毕业设计报告

第一篇：毕业设计报告

河南理工大学 顶岗实习报告 系别： 系别： 班级； 姓名： 姓名： 2010 年 11 月 20 日 报告目录一、二、三、四、五、六、实 实 实 学 阶 实习习习习段习概 地 时 内 心 总 述 点 间 容 得 结

一、实习概述 为了提高我们的实践能力，培养我们上岗操作的能力，经学校安排，我们将自由 选择实习方式，可以跟随学校脚步，参加专业技能培训，也可以自己寻找实习单位，进 行独立实习。自己在大一大二的专业实习中，都是服从学校安排，不论什么事都以解决好，为了 能够锻炼自己独立自主的能力，独立一人的、去面对一个新的环境，新的开采方式的矿 井，来提高自己专业知识的同时，也对自己的人际交往能力有更大的提高，同时也增强 了自己对新环境的适应能力。我们在学校停留了一周左右，为实习做好了各项准备，开始寻找单位实习，通过 朋友联系，最后将实习地点定在了三门峡市，渑池县的一个矿井。由于我所学的是采煤技术，所以此次实习围绕矿井生产系统为中心，重点学习采 煤工作面，以及为工作面煤开采、运输、到升级的过程、以及其中的细节问题。与此同 时，将对矿井供电系统、排水系统、通风系统、运输系统等位生产提供服务的各大系统 做些了解，明白这些系统的运作方式，原理，设计规范等。最终实现对矿井生产系统的 认识更加全面、同时对一些细节知识的积累上一个新的台阶。

二、实习时间 此次实习时间是：9 月 20 日到 9 月底为实习前准备时间，各自选择实习方式、联系实习单位。10 月开始到 1 月中间位此次顶岗实习时间，中间随时听从学校安排具体时间 按时返校。

三、实习地点 境内的 有限公司下属的 矿。概 自己联系的实习单位时 况位于 境内，北为太行山南麓，南仅以连霍高速公路，西边与我国重点铝企 相邻，东距义马市月 10 里。矿属于地方国营型矿井，主要以原煤出售为经济来源、主要开采贫煤。

四、学习内容要求

1、生产系统： 1.1、矿井概况： 主要通过单位生产技术科的地质地形图、采掘工程平面图、以及排水系统、通风系统、供电系统、运输系统、避灾系统、除尘、有害气体排放系统、以及照明、通讯系统等相关图纸 对该矿做了大致了解。随后几天随着自 己在单位的师傅进行入井培训学习、以取得下井资格后，随其下井，身临 现场进行学习、通过自己实际看到、听到的东西对矿井进行进一步认识。几次下井对概况的巷道布置、采区布置、车场布置、上下山的布置、井 筒的布置等有了了解、明白其开拓方式、采煤方式等。通过自己对矿井的了解 以及询问矿技术人员的了解到，概况属于斜井 单翼单水平上下山开拓、通风方式时抽出式通风、通过主抽风机的运转，对工作面经行供风。1.2、工作面状况 1.3、学习工作面的采煤方式、采煤方法、以及运煤、通风、工作面支护、采空 区处理、老塘煤处理方法。及工作面瓦斯、二氧化碳等有害气体的检测手 段，以及风速、温度、风量的测定方法，以及各报警系统的安装规范等。工作面的推进方式、“三人连锁放炮”的具体细节操纵方法、工作面供电 方法等进行了解。通过自己深入工作面进行学习，了解到概况，采煤方式是回踩、采煤 方法是炮采、整个矿井生产系统建立在一个倾角 30 度的煤岩层上，工作面 采用刮板输送机运煤，区段运输巷采用，一部刮板输送机、然后转载到皮 带输送机上，运到主井的强力大倾角皮带机上；区段回风平巷采用皮带对 材料进行运输。工作面采用“二梁五柱”的支护方式，上下行距安全出口 15 到 20 米范围内均采用木棚、单体液压柱支护的超前支护方式，其他部分 采用工字钢拱形棚支护。瓦斯及二氧化碳气体均采用安装在工作面上下隅 角的检测器进行检测，瓦斯检测员每班三次观测记录数据。风速表和温度 表均安装在回风巷距上下山 10 米处，用来测定风速、温度等。为了保证工作面放炮工作的安全顺利进行，严格按照“三人连锁”放 炮的制度执行时必要的，从装药前、装药后、放炮前的“一炮三检”，到班 组长及放炮员之间的配合，到放炮结束，每一个环节都至关重要，都可能 是造成事故的源头。采空区采用缓慢下沉的放顶方法，老塘煤用铁锹，铲等工具直接攉到 工作面刮板输送机上运走。采区的区段运输、回风平巷 区段运输、回风平巷采用刮板输送机与皮带相结合的运 １

输方式，由于该单 位的巷道都掘进在半煤岩巷中，加上 30 度的倾角，顶底板的严重破碎状态，使巷道的压力很大，工字钢及 U 型钢支护在达到一定时间后就要更换新支 护材料，称之为“推茬” 所以在区段回风平巷建立完整的运输系统很必要，用来进行煤、岩渣的运输清理。该单位正在进行标准化矿井升级中，对于巷道的规格，支护质量，管线 吊挂、电器设备安装、五小上板、保护装置的安装等都有严格要求。车场的建设 该矿由盘区内均采用皮带运输，所以盘曲内没有建立车场，皮带将采面内 运出的煤直接运输到主上下山的大倾角皮带机上‘运到大巷煤仓内，运走。1.5、运输大巷车场 运输大巷车场，通过对运输大巷的师弟观察学习，了解到车场设计中，道 岔设计，车场设计，等的复杂性、精确性、重要性等，对设计规范也大致 了解，明白车场设计的具体步骤。1.6、运输系统 通过实地学习和对预知的参考，明白运输系统的形成和运作方式，学习了 车场设计规范、设计要求。该矿的主要运输大巷采用矿车运输，运到井底车场后，通过主井绞车将矿 车提升至地面车场，然后通过地面翻车机，将煤倒在煤场内。

2、供电系统 2.1、地面变电所 1.4、通过实地参观地面变电所，大致了解了我矿供电来源，（主要了解到采用的高 压线路名称、电压值为 10KV 的高压）。变电所设备名称用途，变压器、馈电开关 的操作也做了初步了解，对变电所内的消防设施建立、规章制度的张挂、各种记录 的等级、各种制度的建立、操作桂生、岗位责任制的落实等也做了解。并通过该矿 地面供电系统图，了解到各路点的用途、电缆型号等。2.2、井下中央变电所 该矿井下中央变电所，建立在运输大巷边，距主井底车场 10 米左右的地方，现场观察了该矿井下中央变电所的设施，了解到采用双电源、双回路供电、变压 器、馈电等每台设备都要求有备用，并安放在一块。变电所设备安装摆放台的高 度应高于变电所地面 50cm，同时变电所地面的高度也要高于相邻的中央泵房地 面的高度。各项规章制度的张贴，安全标语的张挂、管理流程图的张挂，各项记录的 等级等，要求严格，按时填写。2.3、采区供电 由于我况的生产规模等因素的影响，没有设立移动变电所，直接从中央变 电所的双电源线通过很多的馈电开关等到各个电器设备上，实现供电。采用双电 源、双回路供电。

3、通风系统 3.1、矿井通风 矿井采用抽出式通风的通风方式，通过对井下瓦斯浓度进而对浓度的计 算和工作人员呼吸等风量的计算，制定风机的风速登数据，实现矿井的安全，使用 风量供应。3.2、设备用风 煤矿井下采掘工作面都要用到，各种靠风提供动力的凿岩机、风镐、风钻、等设备，主要铜过地面空气压缩机房内的空压机提供压力风，通过风管输送到井下 各使用地点。3.3、瓦斯等有害气体的防治 井下通过，安设瓦斯、二氧化碳检测装置，报警装置，以及瓦斯检测员的 安排等实现对瓦斯等有害气体的有效控制。我况属于低瓦斯矿井，最靠瓦斯浓度从 没超过过 0.08%，但是对于瓦斯灾害的防治工作也作为重中之重，彻底消除瓦斯带 来的安全隐患。

3.4、矿尘的防治 有雨工作面煤比较碎，且比较干燥，加之炮采造成巷道内煤尘大量沉积，或悬浮在空气中，对矿工身体造成了极大的危害，卧矿采取了输送机转载点安设水 雾喷头、巷道撒尘水管安装等措施，很好地控制了煤尘、粉尘等造成的额伤害。

4、排水系统 4.1、中央泵房 在我最初来到矿上的时候，正处于中央泵房的整修过程中，我参与了中央泵房 地平的监督施工，规定泵房地平的高度至少要低于中央变电所、井底车场地平10 公分的高度，且水泵的安装要明确设备包机人员，有主排水泵运行等级表。中央泵房整体采用锚喷支护，锚杆四个方向间隔一米一根，安设后要随机抽查 安设质量等。4.2、水仓 井下各水仓通过管路并联，构成了我况的排水系统，采用区域联合排水系统运 行方式，确保能够将水仓内的水几时排除。井下区段平巷没有水沟，我况水文地质情况比较简单，绝对涌水量很小，主要 水来源时夏季地表水，大气降水等，已挖水仓能满足夏季涌水高峰期间的水储蓄，水泵能力完全达到在 20 小时内将水仓 24 小时内的涌水全部排到中央泵房，且中央 泵房 2 组水泵 4 台也能达到这 ２

种能力，根据往年的《井下中央泵房联合排水试验报 告》来看，完全可以达到这种能力。下次排水试验日期经安排也定在了明年雨季到来之前。4.3、排水设备 排水设备主要是，中央泵房采用 2 组 4 台水泵，55KW，井下各采区水仓内采 用 37KW 水泵，每个水仓内安设两台，以便备用。排水管路均采用 100mm 铁管，相连，各水仓采用并联凡是构成某个采取的排 水系统。

5、通讯、信号系统 5.1、通讯系统 该矿的通讯系统主要由安设在各地点的本质安全型防爆电话机构成。主要安装在工作面上下巷距安全出口 20 米的范围各安装一台，在主要主副上 下山联络巷口各安设一台，在车场，运输大巷，各主要硐室（变电所、主副井车场 内的躲避硐室）、主副井口、调度室等均要安设电话机，构成完整的通讯系统，在 保证正常通讯的同时、也为紧急情况下的通讯提供可靠保证。5.2、信号系统 信号系统主要分为，主井提升系统信号、副井行人车、运料提升信号系统、副 下山提升系统信号、上下巷声光预警信号、主副井车场的声光预警信号等。

6、避灾系统 6.1、避灾系统主要有避灾路线图、井下安设在 各地点的急救站、以及平时对矿工 的安全教育工作等组成。避灾路线图要做到正确、合理绘制，在进行的安全教育会议时候对职工进行培 训，达到正确、灵活运用的目的。

五、主要学习阶段与心得 阶段

一、巷道开拓、掘进施工，刚来到这个单位，正在经行着大巷的延伸、新采区巷道 的准备工作，跟着测量队、工程验收小组多次进入工作面，对巷道的开拓、掘进 施工方法、施工技术指导、施工标准、工程验收标准等做了充分了解。大巷开拓:大巷开拓主要是建立砌碹巷道，通过爆破进行推进、钢丝网对松散岩 石进行固定，然后打入锚杆固定形成整体抗压带，然后用水泥浆将运到工作面的 大石快垒砌，形成砌碹巷道。对于巷道的高度宽度、走向、坡度严格要求，都要 经过技术人员划线。采准巷道掘进：采准巷道主要是爆破推进，用荆梢网护顶，假顶带、椽木等背 帮背顶，采用工字钢或 U 型钢拱形支护。对于巷道的高度宽度、走向、坡度严格 要求，都要经过技术人员划线。学习心得： 刚到单位就成为技术科的见习人员，跟随技术人员到工作面在帮助技术员划线 的同时也学到了很多关于掘进、开拓的知识，对施工程序、操作方法、安全 措施等都有了解。受益很深。阶段二：井下施工测量 在技术科待了一个月，对经纬仪、全站仪、坡度规、的使用都已初步掌握，主要学习了经纬仪的使用，并在井下进行了实践操作，通过几次学习对数据 采集，数据校准、方位角计算、水平角计算、倾角计算、坐标推算、假定坐标定 位等进行学习。全站仪的学习，由于接触的实践比较短，只学会了操作、经纬仪观察、距离 测量、水平角测量、数据采集等。水平角测量基本和经纬仪没什么区别，知识少 了拉钢尺测距离的步骤。对于全站仪放样、直接坐标测量等还没学习到。坡度规的学习、坡度规学习很简单、根量角器的原理差不多、主要用足巷道 倾角施工时角度的测量等。学习心得： 通过这几种一起的实践学习，不仅掌握了一种技能，也通过计算，使自己 的数学能力（关于向量）的学习有了提高，对自己进行其他测量工作的学习有了 很大的帮助。阶段三：井下巷道的修护 由于区段运输、回风平巷采用刮板输送机与皮带相结合的运输方式，由于该单位 的巷道都掘进在半煤岩巷中，加上 30 度的倾角，顶底板的严重破碎状态，使巷道 的压力很大，工字钢及 U 型钢支护在达到一定时间后就要更换新支护材料，这种 巷道修护又称之为“推茬”。推茬主要是单棚拆卸——风镐拓顶——铁锹挖沟——背荆梢网——背假顶带 ——安装工字钢或 U 型钢粱腿——用卡栏将连接处上紧——下一棚拆卸 这样 的工作流程。对于工作质量、巷道的高度宽度、走向、坡度严格要求，都要经过技术人员划 线。中线、腰线对巷道推进起到指导作用。学习心得： 通过现场观看巷道修护工作，学到了工作流程，施工标准，验收标准等主要步 骤，提高自己的实践能力，也提高了自己的水平见识。对以后的工作将会有很大 偶的帮助。阶段四：采面开采方式、支护方式 该单位采煤方法是炮采，通过打眼——装药——封延——联炮线——撤人— —三人连锁——放炮——放炮后 ３

检查——人员进入——掝煤——刮板输送机运 输——清老塘煤——支护推进，这样的一个工作流程进行回踩。整个采面采用分段作业，段间距不得小于 15 米的作业方式作业，严格执 行“一炮三检”“三人连锁放炮”“敲帮问顶”制度，严格要求规范操作，、、严禁违章作业、违章指挥。采用“二梁五柱”的推进支护方式，要求禁止空顶作业、禁止一人单独 作业、禁止一次多棚支护、并严格执行各项规章制度、按照操作规程的要求 以及标准化质量检测标准进行支护，做到在保证安全的前提下，支护质量合 格，标准。工作面的推进，要严格采线的高度，并做到“三直一平两畅通”的基本 要求，老塘煤要清理干净，提高工作面的采出率。学习心得： 通过工作面的实践学习，收益很多，拿自己所学的理论知识根实际情况作对 比，让自己明白采煤工作面的环境、工作流程、采煤技术、支护技术、工程质量 标准的具体要求、以及一些要注意细节问题，对自己以后走进工作岗位，有很到 的标准。阶段

五、巷道、切眼贯通测量、措施 由于该单位的准备采面正在建设中，采取的方式是上下巷并进的方式，采用 全站仪进行那个测量，30 米都要进行一次测量，每 以确保施工按设计要求达标。工程从计划到竣工主要经过：工作计划——实施方案——工程设计——审批 ——制定安全技术措施——施工人员学习、签字——施工——技术员测量、指导 ——工程质量验收——验收签字，这样的一个程序，每个环节要求严格，切实 落实，明确责任。要求测量人员在测量的同时，及时查看误差情况，及时和观测员联系，纠正。数据采集后要认真核算，减小误差，有人员进行两次核算，确保数据和结果的正 确性，才能更好的指挥施工，保证工程质量。注意情况：在巷道或切眼即将贯通的时候，要及时下达《贯通通知书》，明确 注意事项，安全事项、贯通时间评估等，确保巷道安全顺利贯通。学习心得： 锻炼了很多测绘的基本能力。首先，是熟悉了仪器的用途，熟练了仪器的各 种使用方法，掌握了仪器的检验和校正方法。其次，在对数据的检查和矫正的过 程中，明白了各种测量误差的来源，了解了如何避免测量结果错误，最大限度的 减少测量误差的方法。除了熟悉了仪器的使用和明白了误差的来源和减少措施，还应掌握一套 科学的测量方法，在测量中要遵循一定的测量原则，如： “从整体到局部”、“先控制后碎部”“由高级到低级”的工作原则，并做到“步步有检核”、。这样做不但可以防止误差的积累，及时发现错误，更可以提高测量的效率。通过工程实践，真正学到了很多实实在在的东西，比如对测量仪器的操 作、整平更加熟练，学会了数字化地形图的绘制和碎部的测量等课堂上无法 做到的东西，很大程度上提高了动手和动脑的能力。明白各种技术措施的重要性和必要性，对以后的测量工作会有很大的保 证。实习总结 通过此次顶岗实习，卧学到了很多知识，在提高了自己专业知识、专业技能的同时，也对其他专业知识、技能部分学习，拓展了自己的知识面，多次实践也增加了不少经验，对 自己以后的工作将会有很大的帮助。此次实习，已将过程心得在报告中写到，并将自己所学的知识要点及时记录在学习笔 记中，也将是一笔很大的财富。此次实习也顺利结束。感谢学校为我们提供这样一个机会。2010 年 11 月 25 日

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第二篇：毕业设计报告

浅析建设工程造价和法律、法规 摘要：关于建设工程造价的法律纠纷日益增多，与之相关的诉讼案件也呈现出连年增长的趋势，一方面说明人们法制意识的增强，另一方面也凸显了建设工程造价的违法操作问题日渐严重。在社会主义市场法律体系日渐完善的今天，遵守法律、利用法律才是公司获得长远发展的保证。在本文中，笔者首先着重分析了建设工程造价进行司法鉴定过程中的若干法律问题，希望能为有关工作人员提供有益的借鉴，并进行了相关案例分析，提出关于完善我国建设工程造价管理政策法律体系的若干建议，期望通过健全的法律体制促进我国建设工程的健康发展。关键词：建设工程；工程造价；法律；法规；政策 目前的建设工程领域，多方利益纠结在一起，内部问题较多，导致我国的建设工程在法律法规的遵守方面存在着较多的不足。随着建设工程领域的开放程度不断扩散，许多素质不高、没有任何资质的包工队也涌入到其中，扰乱了正常的市场竞争秩序，激烈的市场竞争也让许多企业漠视有关法律法规，进行违规交易； 同时，投资主体的多元化、法律环境的改进和完善等因素要求对建设工程中的存在的若干违法违规问题进行严格地监督管理和惩处。近年来，工程造价纠纷案例不断增加，从纠纷案例发生性质看，其实大部分是可以避免的，为更好的维护当 事人合法权益，鼓励企业重视合同签订，减少合同纠纷。

一、关于工程造价司法鉴定中若干法律问题的探讨分析 工程造价司法鉴定是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的鉴定机构和 鉴定人受司法机关或当事人委托，运用科学技术或者专门知识，根据国家的法律、法规的相关规定，对建设工程诉讼案件中所涉及的工程造价资料进行分析、研究、鉴别，进而计算和确定某一工程价值并提供鉴定结论的活动[1]。1.工程造价司法鉴定的积极作用 第一，借助专业技术力量明确建设工程中的真实造价。较强的隐蔽性是建设 工程的显著特点之一，需要充分借助于专业技术力量明确建设工程中的真实质 量。在建设工程的竣工阶段或者使用阶段，是工程造价讨论的激烈期。但是在以 上两个阶段，工程已经建设完毕，在施工中经常涉及的材料配比问题、质量问题 以及施工技术问题均具有很强的隐蔽性，如果不借助专业技术力量，则很强确定 工程的真实造价。第二，建设涉及领域和专业众多，需要借助各种专业知识。建设工程的个性 特点以及其施工复杂性特点均需要各种专业知识的介入。其中，复杂性特点是导 致各个利益相关之间产生分歧的重要原因。另外，拖欠工程款、阴阳合同以及垫资承包等问题也为真实的工程造价的确定制造了障碍。因此，对工程造价进行确 定具有一定的难度，所以要求各个单位的积极配合。第三，鉴定结论是建设工程造价的重要证据之一。在民事诉讼等司法程序当中，证据的重要性毋庸置疑。如果主张权利的一方当事人能够提供可以真实有效证明工程造价的文件或者材料，则对于有效维护当事人的合法权益而言至关重要。2.工程造价司法鉴定中的若干法律问题 第一，启动司法鉴定程序主体的确定。一是人民法院依职权委托鉴定，在殊情况下，建设工程可能涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，此时，如果当事人不提出鉴定申请，人民法院就应该依职权启动鉴定程序。二是施工单 位申请鉴定。施工单位向建设单位追索工程欠款，就赋有向法庭提供证据证明欠 款事实的责任。三是建设单位申请鉴定[2]。建设单位出于确定工程价款、明确双 方权利义务关系之目的提出了鉴定申请，这时人民法院亦应准许[3]。第二，工程造价司法鉴定的有关依据。有关依据主要包括以下几点：第一，诉讼状与答辩状、证据材料等卷宗；第二，司法鉴定委托书或司法鉴定委托受理协议书；第三，诉讼当事人双方签订的工程施工合同、补充合同、附属于合同的招投标文件、中标通知书；第四，合同约定的主要材料价格；第五，合同约定的有关定额、标准、规范；第六，工程造价所依附的工程有关图纸、技术资料；第七，根据工程具体情况相关文件及相关的变更资料等。总之，笔者认为，司法鉴定的依据作为案件的证据应全面符合《民事诉讼法》及《证据规定》的有关规定。第三，程造价司法鉴定程序与审判程序。一般情况下，司法鉴定机构仅仅负 责受委托范围之间的技术方面的事项，而对于不属于委托范围之内的事项，司法 鉴定结构任何有关证据真实性、关联性的结论均不具有法律效力，不能够作为法 庭证据。同时需要注意的是，司法鉴定机构没有调查权，调查权属于法庭所有。但是需要注意以下情况：如果材料当中有一些表达不清、阐述不完整，进而影响 到司法鉴定机构了解案情全部真相的进展，则应该及时和双方当事人进行沟通，并要求其澄清疑点。除次之外，鉴定结论与质证不能够混为一谈，两者不能够相 互替代。如果当事人对于鉴定结论有异议，则可以申请重新鉴定。没有经过质证 的鉴定结果不具有法律效力，更不能够成为法庭证据。二：案例分析 案例一：不按规划法规擅自施工获处罚 案情简介： 1994年9月，原告杨前文依法取得某县县城规划区界定范围内的城南小区建设用地许可证，有效期一年（1994年9月至1995年9月）。1995年至1996年，原告未申请建设工程规划许可证，即按照用地许可规定的红线建设完成第一、二、三层建筑物主题工程，后停止施工。1999年10月至2000年3月间续建完成第四、五、六层建筑物的主题工程，未装修。2000年3月间，被告某县建设局发现原告未申请建设工程规划许可证，擅自在规划区界定的城南小区建设第六层建筑物，经勘察并委托评估，面积为99平方米，整体造价29700元。同年4月2日，被告向原告送达城建监察通知书，责令其停止建设，并于5月15日组织听证会，听取原告的陈述、申辩。6月27日，被告作出行政处罚决定，认定原告杨前文未取得建设工程规划许可证，擅自于2000年2月、3月间，建设第六层建筑物的行为，违反《中华人民共和国城市规划法》（下称《城市规划法》）第三十二条、《福建省实施<中华人民共和国城市规划法>办法》（下称《实施办法》）的规定，决定处罚原告杨前文：责令限期（十日内）改正（出具保证书）：并处罚罚款1485元。原告杨前文不服被告所作行政处罚，于2000年7月4日向县政府申请复议。9月25日，县政府作出行政复议决定，维持行政处罚决定。一审法院经审理认为，原告杨前文未申请批准建设工程规划许可证，擅自于1999年10月至2000年3月间，在县城规划区界定范围内的城南小区建设第四、五、六层建筑物的行为，其行为本身影响县城城建规划的行政管理。违反《城市规划法》第三十二条、《实施办法》第四十一条、四十四条的事实清楚，证据确凿，足以认定。被告县建设局根据《城市规划法》第四十条、《实施办法》第五十九条的规定，对其中的第六层建筑处以5%法定幅度内额罚款1485元，使用法律、法规正确，量罚适当、公正，行政执法程序合法。遂判决维持被告所作行政处罚决定。宣判后，原告杨前文不服，提起上诉。二审法院认为，根据《城市规划法》第四十条之规定，在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证件进行建设，影响城市规划，尚可采取改正措施的，由县级以上地方人民政府城市规划主管部门责令限期改正，并处罚款。由此可见，适用本条规定的上述罚则，必须同时具备“未取得建设工程规划许可证件”的违法建设工程规划许可制度的行为条件，以及“影响城市规划，尚可采取改正措施”的具体的行为后果条件。本案被上诉人县建设局虽然提供了充分的证据证明上诉人杨前文的建设行为，没有取得建设工程规划许可证，但无法提供证明杨前文的建筑行为影响城市规划，以及如何影响城市规划的相关证据。为此，被上诉人适用《城市规划法》第四十条以及《实施办法》第五十九条的规定，对上诉人杨前文作出限期改正，并处罚款1485元的处罚，属适用法律错误，该处罚决定依法应予撤销，原判予以维持是错误的。遂依法判决，撤销一审行政判决；撤销县建设局行政处罚决定。案例二：张某、王某、李某三被告系个体建筑工匠，无建筑工程施工资质证书。2006年7月11日，三被告与原告丁某口头协商，由原告提供图纸和原材料，被告承建原告的五层临街住宅楼房，工程造价45万元。双方协商一致后，被告按期施工。在施工过程中，被告在一层前墙一承重垛上掏脚手架孔时，致使该承重垛受到强烈震动倒塌，造成整座房屋上层严重前倾下沉变形，殃及一层前墙另外两个承重垛，造成砌体严重破裂，丧失承载能力，该房屋成为全危房。通过司法技术鉴定得出如下结论：被告在操作时违规用干砖砌筑，降低了砌体强度标号，造成事故隐患。被告在承重垛上横向施力打孔是造成事故发生的主要诱因，该行为振动砌体，减小了砌体断面面积，降低了其承载能力，造成前墙承重垛超过承载极限而受到破坏，致整房塌陷变形而成为全危房，造成直接经济损失30万元。原告诉至法院，要求被告赔偿直接经济损失30万元。法院经审理认定，本案中的三被告均无建筑工程施工资质证书。根据《中华人民共和国建筑法》有关规定，建筑工程施工资质是建筑施工企业承包工程的必备要件，为法律强行性规定。因此，法律不允许没有建筑工程施工资质证书者从事建筑工程建设。而三个被告在没有建筑工程施工资质证书的情况下，从事建筑活动，并与他人订立合同，构成《合同法》规定的“违反法律、行政法规的强制性规定”行为，因此，该合同无效。法院最终判定，三被告赔偿原告的损失30万元，且三人承担连带责任。分析：无效合同是指因严重欠缺合同的合法性，从而自始就确定地、当然地绝对不发生法律效力的合同。根据《中华人民共和国建筑法》（以下简称建筑法）第14条和《中华人民共和国合同法》第52条规定，可以认定该合同无效。在本案中，首先，建筑工程施工资质证书是国家对建筑施工管理的一种准入证件，是每一个从事建筑工程施工者必须具有的资质，目的在于保证施工质量。根据《建筑法》的有关规定，建筑施工资质是建筑施工企业承包工程的必备要件，即没有这一资质证书是不允许从事建筑工程建设的。那么，本案的三个被告在都没有建筑施工资质证书的情况下，不顾施工质量，违法从事建筑活动，属于“违反法律、行政法规的强制性规定”的情况，因此，原、被告之间的合同自始、当然无效。无效合同的法律后果是返还利益，但基于建筑施工合同自身的特殊性，不宜适用相互返还的原则，因此应当赔偿原告丁某的直接经济损失30万元。又因三被告依《中华人民共和国民法通则》87条规定，都负有清偿全部债务的责任，因此应当承担赔偿30万元直接损失的连带责任。

三、完善我国建设工程造价管理政策法律体系的若干建议 1.优化和创新立法方式 通过研究发达国家的法律法规体系可以发现，其在立法方式上多是采用由上 及下的方式。在市场运行和行业的管理活动出现与法律相关的问题时，立法机构 上要研究法理方面的问题，将问题的偶然性与必然性相结合，制定高级别的法律 条款指导低级别规定的颁布。2.重视层次性立法。法律、行政法规、部门规章具有不同的约束力和适用范围。从制定它的权力 部门来看，法律为全国人民代表大会及其常务委员会制定，行政法规为国务院制定，而部门规章为有关的职能部门制定，由此可见，它们之间的关系为从高层至 底层的关系。高层法律文件（例如法律文件）具有最强的稳定性，中层法律文件（例如行政法规）的稳定性其次，底层法律文件（例如部门规章）的稳定性最低。但是底层法律文件具有更好的灵活性和对现实情况的适应性。因此，在立法的过 程，应该高度重视立法的层次性，让不同层次的法律法规能够相互补充，进而提 高法律文件的适用性。3.重视法律法规的补缺 政府部门应当加强各级法律法规的研究工作。针对目前我国行政法规层面的文件较少，部门规章层面文件凌乱冗杂的局面，政府应当加强不同层面法律法规的研究，改变目前我国法律少、行政法规缺乏及部门规章乱而多的局面，组织相关的研究机构深入问题出现的第一线，剖析问题背后的法律渊源，补充法律、行政法规层面的相关规定。4.注重部门法之间的相互协调 我们的部门规章不仅非常多，而且相当杂，在适用的过程中常常出现“打架” 的问题，因此，在立法时，不同职能部门之间已经充分的沟通和协调，将不同法规、规范之间的冲突性降到最低。例如，目前，国家部门联合出台法律文件，起到了很好的示范作用，有利于保证法律规章之间的一致性。由此可见，市场经济是法制经济，对于各个建设市场的责任主体，法律是明确其权利义务关系、维护工程建设各方合法权益的有力保障，应让他们按照市场经济的客观规律，以法律法规为依据去保障并管理建设工程项目的工程造价。针对当前我国建设工程造价管理存在的政策法律体系不完善的现状，从法律法规、政府监管、行业协会三个方面探讨，完善我国建设工程造价管理政策法律体系会有所帮助。参考文献： [1]郑白咏.完善我国建设工程造价管理的政策法律体系[J].科技信息(科学教研)，2008，(13)：125-126.[2]祁万军.浅谈工程造价在工程管理中的作用及编制方法[J].山西科技，2003，(03： 205-206.[3]李伯和.浅谈建设单位控制工程造价的几个环节[J].科协论坛(下半月)，2008，(04)：228-229.

第三篇：毕业设计报告

兴隆大家庭招聘制度探析

年 级：

专 业：

学生姓名：

学 号：

指导教师：

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[摘要] 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。在过去的二十多年里,中国企业管理人力资源的方式发生了巨大变化。但是到目前为止,许多企业在招聘选拔员工的流程中,也还面临着许多的问题。

本报告依托本人所在的实习单位兴隆大家庭人员招聘制度进行分析，根据本人的实习内容设计而成。首先对所在实习单位进行了概况介绍，包括公司简介及企业文化，接下来对本人的实习岗位人事专员一职进行了详细介绍，然后本人论述出该实习单位我所感兴趣的人员招聘管理制度，并对该人力资源管理制度进行分析，结合实际对该实习单位人员招聘制度中存在的问题进行研究，从而提出解决办法。

[关键词]：招聘制度

绩效标准

岗位职责

招聘渠道

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目录

一、兴隆大家庭概况....................................................................................................3

（一）公司简介............................................................................................................3

（二）核心价值观........................................................................................................3

二、所在职位简介........................................................................................................3

（一）人事专员的岗位职责........................................................................................3

（二）工作绩效标准....................................................................................................4

三、兴隆大家庭的招聘制度........................................................................................4

（一）目的....................................................................................................................4

（二）录用原则............................................................................................................4

（三）招聘条件............................................................................................................4（四)招聘方式..............................................................................................................5

（五）招聘程序及相关事项........................................................................................5

四、兴隆大家庭招聘中存在的问题............................................................................6

（一）对招聘岗位认识不清晰，招聘计划不完善....................................................6

（二）招聘渠道选择不当，简历筛选困难................................................................6

（三）招聘人员非专业化，面试问题非结构化........................................................7

五、对兴隆大家庭招聘中的问题的建议....................................................................7

（一）进行工作分析，完善招聘计划........................................................................7

（二）选择适当可行的招聘渠道................................................................................8

（三）选择合适的招聘队伍........................................................................................8

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兴隆大家庭招聘制度探析

一、兴隆大家庭概况

（一）公司简介

辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团，由董事长李维龙先生在1993年创建于辽宁盘锦。辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团，以零售业为经营主业，以服务于商业发展的产业为辅业，主营业态为购物中心和百货店。

辽宁兴隆大家庭商业集团创建于1993年，其母体企业盘锦兴隆大厦1993年12月28日经过76天的筹建就顺利开业。1997年，开始向外埠发展，大石桥兴隆商城、营口兴隆购物广场等相继开业。2001年辽宁兴隆大家庭商业集团进军沈阳，收购原东亚广场，组建“沈阳兴隆大家庭”。目前，已在辽宁省14个城市拥有23家大型商场、9家生活超市和7家其它产业公司，商场面积90余万平方米，员工总数5万余人。集团还在沈阳、鞍山、铁岭、黑龙江青冈、锦州等城市有10余家待开业和在建商场。

经过18年的发展，辽宁兴隆大家庭商业集团已日臻成熟，并受到社会各界的关注和支持。辽宁兴隆大家庭商业集团在“中国零售企业（集团）”中，排名

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5、员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；

6、员工暂住证、工伤社会保险的办理；

7、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

8、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；

9、承办上级临时交办的事项；

10、各类通知的发布；

（二）工作绩效标准

1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档；

6、接受行政人事主管的直接领导；

7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

8、工作主动且积极向上。

三、兴隆大家庭的招聘制度

（一）目的

1、明确招聘程序及有关事项的审批权限；

2、健全招聘管理制度，使招聘工作运行系统化、操作规范化、管理科学化；

3、将最适当的人选置于最适当的工作岗位；

（二）录用原则

1、德才兼备原则；

2、因岗选人，避免因人设岗；

3、公开招聘、公开竞争原则；

4、择优录取原则；

5、回避原则：

（1）亲戚、朋友不得在同一部门，绝对禁止直系亲属关系；

（2）各部门人员分布适宜，避免过分的老乡观、亲朋之别、裙带关系等；

（三）招聘条件

1、基本招聘条件：

身体健康、思想作风正派、无犯罪史，满足所聘职位的技术、素质需求。

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2、具有下列情形之一者，不得录用：（1）年龄未满十八周岁者；

（2）体检不合格，难以胜任本职工作者；

（3）伪造、杜撰本人资历、学历证明等背景资料者；（4）被剥夺公权，尚未恢复者；（5）通缉在案，尚未撤销者；（6）犯有刑事案件，经判刑确定者；（7）吸食毒品及品行不良者；

（8）其他违反公司用人制度及国家公司法规定者；

（9）对于已被公司开除或未按要求办理手续而自动离职者，公司一律不予考虑重新应聘，特殊情况必须经经理书面签字批准。

（四)招聘方式

1、公司内部调整调动，引入公司内部竞争机制；

2、人才市场现场或委托招聘；

3、新闻媒介（广播、电视、报刊、杂志、网络等）或同行推荐、介绍；

4、公司内部员工推荐；

（五）招聘程序及相关事项

办公室是人员招聘的归口管理部门，所有员工都必须经过办公室资格审查、登记备案和能力测评。

1、说明事项：

（1）办公室根据部门人力需求申请表拟定招聘计划。包括：拟招募职位名称及名额、所需资格条件、职位预算薪金及到岗日期、拟招聘方式、资料审核方式及截止时间、面试场地安排及时间、工作能力测试等；

（2）试用期员工试用期限为一个月，特殊情况可免试用期（工作能力达到正式员工要求、经理特批）；

（3）试用期员工必须呈交以下材料

①由公司办公室或公司统一发给并填写的招聘表格； ②学历、职称、操作证等证明； ③个人简历；

④近期免冠一寸照片2张； ⑤身份证复印件； ⑥体检表；

⑦员工引荐保证书（视需要而定）；

（4）试用人员经试用考核合格后予以正式录用。试用不合格者由单位退回办

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公室重新安排工作、延长其试用期或不予聘用。

（5）各部门有人员增补需求时，应提前填制《人员需求计划申请表》，专业技术人员需求计划需提前20天，同时需附上该岗位的工作职责；人员需求计划需提前15天申请。各部门将部门主管签批后的申请表交公司办公室审核，经总经理批准后办公室开始进行人员招聘，启动招聘程序。

四、兴隆大家庭招聘中存在的问题

（一）对招聘岗位认识不清晰，招聘计划不完善

企业的招聘要与企业的战略目标相适应，并随着企业的战略目标的变化而变化。企业人员对招聘岗位认识不清晰与招聘计划不完善是我国大部分企业的一个通病，尤其是在我国的企业中更为常见。当前，在我国很多的企业中没有明确的工作分析报告，对岗位性质的调查和说明更是空缺，招聘人员对招聘岗位认识不清晰，不能更好地招聘到所需要的人才。还有一些企业的职位说明书每年都一样。他们的人事管理人员经常利用过去的职位说明书来协助招聘工作并以此堤出对招聘人才的要求，这样往往跟不上企业发展的需要。比如，某项工作几年前并不需要从事这项工作的员工具备电脑操作能力，但如今这项工作实行了计算机化操作管理，那么于招聘人才的时候，这项工作的条件就应该添加申请人具备计算机操作能力的要求。并且，企业为适应发展的需要，组织结构也做出相应的变化和调整，相应的岗位性质也会发生变化。在缺乏科学的岗位分析和职位说明书的情况下，招聘人员难免也会发生相应的错误，堤出僵化和不切实际的工作要求。一些招聘人员设计出最理想的工作条件要求，但却很少能够在公开招聘过程中找到满足这些理想条件的求职者。还有些招聘人员严格、僵化地按照所设定的招聘要求来挑选人才，这样无形中就会因为一些错误的理由而拒绝企业所需要的人才。

招聘计划不完善，企业在制定招聘计划时只仅仅考虑到人员的需求和供应之间的关系，通过二者之间的比较，供大于求就裁员，反之企业就奔波于人才市场。仅考虑供给与需求之间的关系，再来制定的企业招聘计划势必不够完善。

（二）招聘渠道选择不当，简历筛选困难

当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。招聘渠道选择不好，招聘广告发布后，天天收到大量的个人简历，但真正有相应质量的不队矗如：A公司某地项目需要在当地招聘人员时，有人堤出有一个当地的网站，四周企业大部分在上面打广告，费用也不高，由于对当地招聘市场不甚了解，总部的人力资源部同意当地哀求，想利用该网站发布招聘信息，做一个尝试，广告发布后，虽然每天都收到上百封的简历，筛过之后，勉强及格的不足6个，面试之后基本就挑不出合适的人来。

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招聘渠道多种多样，企业选择余地很大，但一些企业的招聘人员盲目地追随大流，投入多成本于各种招聘手段中。比如，招聘企业的高层管理人员，该企业却利用人才交流市场和人才招聘会这两种招聘手段，结果是他的收效非常小。同时，在招聘工作中，许多招聘人员也不能打开思维，没能有效广泛利用各种社会资源，经常采取僵化的固定模式来招聘人才。

此外，传统的招聘渠道招聘的效果越来越差，完全被动的等待求职者投递简历实在无法满足企业的用人需求。而且传统渠道只能基本解决普通职位的需求对于较高级的管理或中高级的技术类岗位却效果不佳，导致招聘两极分化，最终难以达成公司招聘目标。

（三）招聘人员非专业化，面试问题非结构化

企业在实施招聘的过程中，应聘者是与企业的招聘人员直接接触而不是与企业接触。在其对企业了解较少的时候，应聘者会根据企业招聘人员在招聘工作中的表现、印象素质作为依据来判断企业的一些情况，评价企业组织的管理效率，推论该企业的形象，进而决定是否选择它，如果招聘人员在工作中表现不好，那么就会影响到招聘工作的质量。但是大多企业却忽视了这一点。有的企业招聘人员的着装及说话方面给应聘者留下不好的印象体现出了自身素质不高的问题 同时他们对招聘的详细岗位的责任缺乏充分的理解 对招聘岗位的具体职责不能准确地表沭 也缺乏必要的招聘常识与甄选评价技术 影响了企业的形象及招聘效果。

面试是企业招聘工作中所有招聘工具当中效率最高、使用最频繁同时也是误区最多的一个环节。在招聘的面试过程中，面试的方法有许多，如情景模仿、行为面试法、无领导小组讨论法、压力面试等。鉴于面试方法的众多，企业在面试的过程中结合岗位本身采取适当的方法。但是一些企业却滥用面试方法。在实际招聘时 大多数企业把面谈法作为唯一的人才测评方法，仅凭印象给应聘者打分，这样容易产生片面的评价，对应聘者本身不公平，最重要的是影响了招聘效果在招聘的面试环节中，面试的内容不明确，面试非结构化。企业招聘面试时 面试官对应聘者进行堤问时往往出现重复堤问、遗漏重要信息、堤出无关问题等问题。

五、对兴隆大家庭招聘中的问题的建议

（一）进行工作分析，完善招聘计划

工作分析（又称职位分析）就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。堤供用于编写职位说明书和任职资格说明书，以及雇用什么样的人来承担该职位的信息。一套科学适用的工作分析程序可以有效地指导企业的工作分析活动使企业避免走弯路，大大节省操作成本。企业在对其岗位进行工作分析一般有以下六个环节。

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1、明确工作分析的目的并预备工作分析的前堤条件。企业根据工作分析的目的，结合本企业具体岗位的实际情况，选取最适合的工作分析系统。

2、确定并培训工作分析小组。

3、收集并分析工作信息。

4、制定工作说明书。工作说明书是工作分析的最终结果，它包含了工作分析所取得的所有信息并把它们以标准化的形式编制成文。一份完整的工作说明书包括工作描沭、任职资格要求、工作执行标准、报酬因素、工作族等。

5、工作分析结果的应用。工作分析的结果主要体现在工作说明书上，而工作说明书一般具体应用于人力资源管理的工作设计与再设计、招聘与录用、员工培训、绩效评价等活动中。

企业应在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划。一个完善的企业招聘计划包括：人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；招聘小组人选；招聘工作方案及时间安排；招聘的截止日期；费用预算；招聘广告样稿等方面的内容。

（二）选择适当可行的招聘渠道

任何一个确定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的选择都是最重要的组成部分。没有绝对好的渠道也没有绝对不好的渠道，关键要看吁么利用，何时利用。如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：

1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

2、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。

3、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。通常的招聘渠道主要有公司内部招聘、报纸招聘广告、人才市场招聘会、网络招聘广告、猎头公司（人才中介机构）、校园招聘、熟人推介等。正确的处理顺序应是先内部后外部，如果公司内部人员对该岗位有爱好也有能力做好，而且可以通过招聘填补调整后的空岗来保证公司业务不受影响的话，就完全可以内部招聘实现，轮岗本身也是一种激励，有利于人员成长。

外部的渠道根据所招聘的岗位要求不同需要相应调整，比如公司在招录高管时，通常会通过猎头来完成，中层及以下职位会选择报纸或网络的渠道发布招聘信息。在报纸发行比较发达的地区，多选用报纸媒体发布，在网络发达的城市，常选用网络媒体发布招聘信息。当然，选择哪份报纸或是采用哪个网络时，都需要事先做好调查，以便有的放矢。

（三）选择合适的招聘队伍

招聘队伍是企业的一面广告 代表着企业的形象。同时其个性特点、个人修养、能力层次往往影响到优秀人员应聘该企业的决心 决定着招聘质量。招聘人

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员需要诚恳、热情、友好而富有同情心 同时需要对本企业很熟悉 言行举止要能代表、企业的形象。所以企业在安排招聘工作时 应针对应聘人员的心理特点 通盘考虑招聘工作人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次 使其合理搭配 形成理想的层次分布 全面堤高人事人员的综合素质增加对应聘人员的吸引力。另外 合适的招聘工作人员不是天生的 企业需要对其进行全面的培训。培训内容有: 仪表、堤问方式、交谈语气、面试技巧、各岗位的要求及变化、招聘部门的作用和职责、招聘渠道、招聘的流程等。同时对招聘人员的组织方式有3 种: 一是集中式 即专门的招聘部门(如人力资源部的招聘组);即各部门自己的招聘人员;三是联合方式。

二是分散式

第四篇：毕业设计报告格式

封面

目录

内容提要

关键词

正文

一、明确设计(作品)选题及构思

以自己所学专业为主要方向，进行自拟命题或者以实际的项目为题，概括设计(作品)的主要内容和性质。

二、背景资料和考察调研

根据选题进行背景资料收集和实地考察调研，为设计(作品)做好充分的准备。

三、设计(作品)目标及可行性分析

1、分析与定位

根据背景及调研资料的分析，保留有价值的素材，结合专业理论中的定位原则，并根据自身设计的特点进行定位，可包含多个方面，如行业定位、消费者定位、市场定位、设计风格定位等

2、设计目标：

总体目标：构想最后所要达到的目标及效果

阶段目标：根据进度安排确定阶段目标，一步步实现总体目标

四、设计(作品)实践讨论：

1、草图阶段

2、方案筛选

3、方案调整

4、方案深化

5、方案完成及设计（作品）实物制作

6、经费预算情况。

五、总结

整个设计的效果自评，实际应用情况的总结，毕业考察、毕业设计过程中存在的问题和感受等等。

六、参考资料及引用文字

注:

(1).调查报告等内容作为附件放在设计报告后面

(2).引用图书部分，注明书名、作者、出版社、时间

引用期刊部分，注明书名、期号、作者、页码

引用网上文章部分，注明原始网址

(3)毕业答辩做成ppt幻灯演示格式

第五篇：毕业设计中期报告

毕业设计中期报告

我的毕业设计的选题是：为河南锦鹏投资集团有限公司做整套的VI设计，企业在发展过程中，需要创新，需要有新的东西植入到公司的文化当中去。此次设计目的就是希望能够把VI的理念植入到公司，让公司的VI流程更加的模范化，标准化，秩序化。目前了解到此公司还未创造出适合的VI设计，希望这次的设计能够根据公司的具体情况，做出符合此公司的整体形象标识以及一系列形象的设计。

我回到家工作整整有一个月了，由于我的适应能力比较强，很快便融入了这家公司。刚回来的时候，生活安排的很忙碌，也很充实。白天工作，晚上回家做专题设计。先是为锦鹏投资集团有限公司构思了四个标志方案。后来由于集团公司下属的酒店在12月20号开业，这件事情成为近来公司工作的重心，常常加班到很晚才回家，于是，我的专题设计出现了滞后现象。但我相信，我会赶上来。

以下是我为锦鹏投资做的四个标志的方案：第一个标志是一个抽象的“中华”的“中”，在形象上比较接近锦鹏中的汉语拼音的“P”，代表着锦鹏集团屹立于中华之林的气势和豪迈。第二个标志在形象上更像一个奖杯，结合“锦鹏”的汉语拼音“jin peng”的首字母“JP”，将其变形，但整个标志又能够达到平衡的状态，标志含义代表着锦鹏集团的卓越。第三个标志将“JP”意象化，有穿插，有联接，代表着锦鹏集团的团结协作的精神。第四个标志将“JP”结合起来，设计成一个帆船的形象，代表着锦鹏集团在商业的大潮中能够乘风破浪，驶向更美好的明天。打算做第五个标志的时候，我向王丽老师咨询了一下，老师建议我用“锦”字设想，刚好在这个时间，公司事务繁多，未能完成这个标志的设计。我打算从各五个标志当中挑选一个最合适的。

标志是一种记号，它以各种精炼的形象表现一定的含义，传达明确的信息，有助于克服语言和文字上的阻碍及表述的困难。由于它是非语言性的图形符号，有利于传播和记忆，能起到语言和文字难以完成的作用，所以，标准的标志设计是一切变化的基础，是VI的核心之核心，所以，在标志设计上，我愿意多下点功夫，好好研究。

我的毕业设计的最终计划成果是：形成一套有规范的VI设计手册。如果条件允许，希望有计划的，尝试性的将设计出的VI导入公司内部。比照一下我的预期成果，我清楚的意识到我的进度还很慢，我会慢慢赶上，成功的完成我的专题设计，为我的大学生生活画上一个完满的句号。

锦鹏投资集团是一个存在的实体，企业也处于发展阶段，企业内部还未出现规范化的VI，在此条件和基础上，希望能够充分发挥个人的空间。公司会提供必要的信息和条件，积极配合此次的设计。我的设计风格遵循我内心对涉及的直觉，并且及时把握这种直觉，把它转化为不同形象表现出来。在这里我非常感谢锦鹏公司为我提供的这个平台。