关于改革国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知冀劳人险（模版）

第一篇：关于改革国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知冀劳人险（模版）

关于改革国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知冀劳人险[1988]284号

河北省劳动人事厅、河北省财政厅、河北省总工会文件

关于改革国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知

冀劳人险[1988]284号

各地区行署劳动人事局、财政局、工会办事处；各省辖市劳动局、财政局、总工会、省直有关部门：近几年来，随着我省经济体制改革的不断深入，国营企业实行了多种形式的经营管理机制，增强了企业的活力，经济效益逐年提高。但是，有些企业，特别是国营小型工业企业和商业企业实行承包、租赁以后，不适当地减发或停发职工的病假工资，甚至有的企业还实行“倒扣”的做法，不同程度地损害了职工的合法利益，影响了病休职工的生活，不利于改革的顺利进行。为了适应经济体制改革的需要，本着既有利于生产，又能保障职工基本生活的精神，在国家对现行《劳动保险条例》未作修改之前，对原规定中存在的短期病假待遇偏高，长期病假待遇偏低的弊端进行改革，暂作如下规定：

一、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工资。其标准为：连续工龄不满五年者为本人现行标准工资的百分之六十；满五年不满十年者为百分之七十；满十年不满十五年者为百分之八十；满十五年不满二十年者为百分之九十；满二十年以上者为百分之百。

二、职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费。其标准为：连续工龄不满五年者，为本人现行标准工资的百分之五十五；满五年不满十年者为百分之六十；满十年不满十五年者为百分之六十五；满十五年不满二十年者为百分之七十；满二十年以上者为百分之七十五。

三、职工曾获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，六个月以内工资照发；六个月以上的病伤救济费，按本人现行标准工资的百分之七十五发给。

四、符合国发[1982] 62号文件第一条和劳人险[1983]3号文件第一条规定条件的职工，病伤假期工资照发。

五、本规定适用于国营企业固定职工。劳动合同制工人和临时工的病伤假期生活待遇，仍按现行有关规定办理。

六、集体所有制企业，经主管部门批准，可参照执行。

七、本规定从一九八八年十月一日起执行。今后国家有新规定时，按国家规定执行。

一九八八年九月二十八日

第二篇：国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚

丧假和路程假问题的通知

【颁布单位】 国家劳动总局／财政部

【颁布日期】 19800220

【实施日期】 19800220

【章名】 通知

原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知 中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这 个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问 题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费 等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

第三篇：大劳险字(97)274号《关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知》

【颁发部门】：大连市劳动局

【法律文号】：大劳险字（97）274号【颁布日期】：1997-12-16 【执行日期】：1998-1-1

大连市劳动局

大劳险字（97）274号

关于企业职工退休审批工作有关问题处理意见的通知

为更好地贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），严格职工退休审批工作，结合我市实际情况，现将企业职工退休审批工作有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。

一、职工退休条件

（一）1997年1月以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的；1996年12月底以前参加工作的职工，个人缴费年限（含视为缴费年限，下同）满10年的，符合下列条件之一的，可以办理退休，按月享受基本养老金待遇。

1．男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2．因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会（以下简称劳鉴会）鉴定完全丧失劳动能力的；

3．实际从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年的，男年满55周岁、女年满45周岁。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级的，可以办理退休，按月享受基本养老金或伤残抚恤金待遇。

（三）职工达到法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，下同），1997年1月以后参加工作个人缴费不满15年的，1996年12月底以前参加工作个人缴费不满10年的，不享受基础养老金待遇，按规定支付一次性生活补助金，终止养老保险关系。

二、职工退休待遇

（一）职工退休仍按大政办发[1997]99号和大劳险字[1997]201号文件规定的待遇执行。其中职工因病或非因工致残经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力退休的，男不满50周岁、女不满45周岁期间，不发给基础养老金，不享受养老金最低标准及养老金调整的待遇。

（二）职工因工致残或患职业病，经市劳鉴会鉴定为1—4级办理退休时，按养老金计发办法计算的养老金高于伤残抚恤金标准时，可以执行养老金标准，每年按养老金调整的有关规定执行；如伤残抚恤金标准高于养老金时，应执行伤残抚恤金标准，每年按伤残抚恤金的规定调整，不再执行养老金调整的有关规定。

（三）计发基本养老金所使用的上一全市职工社会平均工资，每年3、4月份公布。为了便于基本养老金的计算，上一社会平均工资由适用于当年1月1日至12月31日的退休人员改为适用于当年5月1日至次年4月30日的退休人员；过渡调剂金标准每年递减的亦随之调整。同时将每年7月份调整退休人员养老金的对象改为当年4月30日前办理退休的人员。

（四）无配偶无子女、配偶无工作无子女的退休孤寡老人，必须是男年满60周岁、女年满50周岁的，方可享受孤寡老人最低养老金标准的待遇。

（五）退休人员执行最低养老金标准的，其本人基本养老金与最低养老金标准的差额部

分，随今后养老金的增加而逐步冲销。

三、若干具体问题的处理意见

（一）职工达到法定退休年龄的当月，应及时办理退休手续，当月由企业发给工资，次月由劳动保险经办机构支付养老金或一次性生活补助金。企业和职工从达到退休年龄的次月起应停止缴纳养老保险费，超过退休年龄办理退休手续的，其超过退休年龄的缴费不计入个人帐户，不计算缴费年限，仍以达到退休年龄之月为退休时间，审批的次月由劳动保险经办机构支付养老金。

（二）因缓缴、欠缴养老保险费，职工达到退休年龄不能办理退休的，缓缴的企业，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休；欠缴的企业，应补交所欠的养老保险费（含滞纳金），补交确有困难的，提出申请，经劳动保险经办机构审核，劳动行政部门同意后，可将退休职工的养老保险费（含滞纳金）补交到退休年龄后，办理退休。

（三）企业女工人被聘用为干部或女干部被解聘为工人的（需有聘用或解聘书），应按照现岗位规定的退休年龄办理退休（女干部超过50周岁被解聘为工人的，解聘次月应办理退休手续）。

（四）法定退休年龄前具有副高级以上专业技术职称的人员，确因工作需要，企业可延长退休年龄，但最多不得超过退休年龄5年，其延长期间应缴纳养老保险费，计算缴费年限，按规定计入个人帐户。

（五）职工是否达到退休年龄，企业应提供其居民身份证和本人档案，劳动行政部门认定。

（六）职工因工、因病或非因工负伤，经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力的，应在鉴定审批日期的半年内办理退休，超过半年办理退休的，须重新鉴定。

（七）残疾人按所患残疾（如小儿麻痹症、盲、聋、先天痴呆、精神发育迟滞等）安排就业的，其所患残疾不能作为病退的依据，市劳鉴会不予鉴定。

职工患精神病，病史不满15年、未经系统治疗、达不到临床治愈标准的，市劳鉴会不予鉴定。

（八）从事特殊（如高空、井下、高温及有害身体健康）工种工作的年限是指实际工作年限，在计算视为缴费年限时，1993年底以前实际从事井下、高温、高空工种工作的，每年按一年三个月计算；从事其他有毒有害工种工作的，每年按一年六个月计算（不满一年的折算表附后）。

（九）特殊工种必须严格按照各主管部颁布的工种目录执行，凡主管部没有颁布的工种以及跨主管部规定比照执行的工种，均不能按从事特殊工种工作的有关规定执行。

（十）职工退休停发基础养老金待遇的，企业必须向本人解释有关政策，明确本人待遇，本人志愿申请后，方可办理退休。

四、审批程序

（一）职工达到法定退休年龄、经市劳鉴会鉴定完全丧失劳动能力以及不享受基础养老金待遇的，由劳动保险经办部门核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（二）职工从事特殊工种工作符合条件退休，统一由市劳动行政部门审核同意，劳动保险经办部门再核定职工个人帐户，区、市、县属企业报当地劳动行政部门审批，中、省、市属企业报市劳动行政部门审批。

（三）失业人员、个体劳动者达到法定退休年龄，经劳动保险经办部门核定职工个人帐户后，到当地劳动行政部门审批。

五、退休审批工作要明确责任，经办人员要按政策办事，严格把关，今后《退休人员审

批表》必须由经办人员盖章，无经办人员盖章的，保险经办机构可以不支付养老金。

六、本通知适用于参加大连市养老保险统筹的所有企业及其全部职工（含外来劳务工）。

七、过去规定与本通知不一致的，按本通知执行。

八、本通知从一九九八年一月一日起执行。

从事特殊工种工作年限与视为缴费年限折算表（见表）

第四篇：《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》的通知黑劳险字[1993]34号范文

关于印发《黑龙江省企业职工病假待遇改革

办法》、《黑龙江省企业职工死亡待遇

改革办法》的通知

黑劳险字[1993]34号

各行署、市劳动局、财政局、总工会、省农场总局劳动局，省直有关部门：

现将《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》印发给你们，望遵照执行。

1993年3月20日

黑龙江省企业职工病假待遇改革办法

第一条 为保证企业职工病休期间的基本生活，调动职工生产积极性，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的85％发给。

第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：

（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60％发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65％发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资的70％发给。

第四条 连续工龄满三十年及其以上的职工，一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工，省级以上劳动模范、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人企业工资照发。

第五条 职工病假工资或疾病救济费，低于当地职工生活困难补助标准的，按当地职工生活困难补助标准发给。

享受地、林区津贴的职工，以病假工资或疾病救济费为基数计发地、林区津贴。职工病休期间的物价补贴照发。

第六条 病假时间应在当年内累计计算；对跨年连续病休的应连续计算病休时间。

第七条 对停止工作治疗期在六个月以上的长期病休职工，在其复工时，需出具健康证明，并经劳动鉴定委员会鉴定同意方可复工。复工后应有两个月试工期。试工期工资照发。在试工期内旧病复发停 工治疗时间，应与复工前的病休时间合并累计计算。

第八条 凡弄虚作假开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理。

第九条 本办法适用于国营、集体、私营及“三资”（中外合资、合作和独资）企业的固定职工和劳动合同制工人（其中劳动合同制工人的医疗期计算办法按有关规定执行）。临时工（含季节工、轮换工），不执行本办法。

第十条 六个月以上病休人员的疾病救济费，由管理费用（劳动保险费）列支。

第十一条 本办法自一九九三年七月一日起施行。

第十二条 本办法施行后，如与国家新的规定有抵触时，按国家新规定执行。

第十三条 本办法由省劳动局负责解释。

黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法

第一条 为了保障死亡职工生前供养的直系亲属的基本生活，解除职工后顾之忧，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 职工死亡后，当月工资照发，并发给丧葬补助费五百元。

第三条 职工死亡后，企业对其生前供养直系亲属或直系亲属，发给一次性救济金或抚恤金，其标准为：

（一）职工因病或非因工死亡的一次性发给救济金一千元。

（二）职工因工（含职业病）死亡的，一次性发给基本抚恤金二千元。经省人民政府授予烈士称号的抚恤金的标准按民政部门的有关规定办理。

第四条 对因病或非因工死亡职工生前供养的直系亲属，由企业按月支付遗属救济费，其标准为：

（一）遗属居住在哈尔滨市、齐齐哈尔市、大兴安岭地区和黑河市及孙吴、逊克、嘉荫县的，每人每月六十五元（含各种补贴，下同）；

（二）遗属居住在牡丹江、佳木斯、鸡西、鹤岗、双鸭山、伊春、七台河、大庆市的，每人每月六十元；

（三）遗属居住在县（市）城的，每人每月五十五元；

（四）遗属居住在乡镇或农村的，每人每月五十元。建国前参加革命工作而又符合退休后原标准工资照发的职工的遗属救济费在上述标准的基础上每人每月加发十元。

第五条 对因工（含职业病）死亡职工和一九三七年七月六日以前

参加革命工作的死亡职工生前供养的直系亲属，由企业按月支付遗属抚恤费，其标准在第四条规定标准的基础上每人每月加发十元。

第六条 职工遗属孤寡孤独者，在当地遗属救济费或抚恤费标准的基础上加发十元。

(注：四、五、六条已作废，被黑劳社发［2000］24号代替)

第七条 死亡职工供养直系亲属的确定，按《劳动保险条例》和现行有关规定执行，并以职工生前填写的劳动保险卡片为准。但对夫妻双方供养的独生子女，可做为死者一方的供养直系亲属享受待遇。

第八条 死亡职工的供养直系亲属人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件下月起，改变其救济费或抚恤费的数额。

第九条 离退休人员死亡时的丧葬补助费、一次性的遗属抚恤金或救济金和按月支付的遗属救济费或抚恤费，与在职职工死亡待遇相同。

第十条 本办法施行前因工死亡职工的供养直系亲属所领取的抚恤费，低于本办法规定标准的，改按本办法的标准执行。过去因病或非因工死亡职工的供养直系亲属（不含改变供养关系者），参照本办法的标准执行。

第十一条 职工死亡后，对企业通知前来处理丧事的直系亲属，可报销一次二人以内的往返车船费。

第十二条 丧葬补助、抚恤金、救济金和抚恤费、救济费，由管理

费用（劳动保险费）列支。

第十三条 本办法适用于国营、集体、私营和“三资”（中外合资、合作和独资）企业及其职工。

第十四条 本办法与国家新的规定抵触时，按国家规定执行。第十五条 本办法从一九九三年七月一日起施行。

第十六条 本办法由黑龙江省劳动局负责解释。