市“巾帼文明岗”创建自查工作报告

第一篇：市“巾帼文明岗”创建自查工作报告

“巾帼文明岗”自查工作报告

根据县妇女加强对“巾帼文明岗”的管理与监督，提高“巾帼文明岗”创建水平，完善“巾帼文明岗”的逐级申报工作，我校对“巾帼文明岗”开展情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、基本条件

1、我校由董梅兰同志担任妇委会主任。

2、全校共有教职工 150人、其中女职工人90人，二、创建、巩固措施

1、领导重视。我校十分重视“巾帼文明岗”创建活动，每年至少召开三次会议，专门研究该项工作，并将该项工作纳入对妇委会考核的重要内容。

2、组织健全。成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，校长同志任组长，工会主席任副组长，妇委会主任董梅兰具体负责此项工作。

3、制度完善。有创建、巩固“巾帼文明岗”的工作计划和总结，并有各阶段的工作安排。

4、纳入目标。我校将“巾帼文明岗”创建、巩固活动纳入了本

5、保障经费。在经费十分紧缺的情况下，我校挤出资金用于“巾帼文明岗”的创建以及各种活动的开展，使“巾帼文明岗”创建、巩固活动的开展有了经费保障。

7、积极帮扶，联创共建。一是积极响应县“爱心助学会”组织的各种助学活动，捐赠资金达2万多元；二是强化中心意识，积极策应县中心工作

8、以“三贴”服务，塑造巾帼形象

“在他人需要时，我们力所能及地帮其解决问题。这种“以情为重”的行为，充分展现了我校职工的亲和力。我们给全县广大师生提供的“三贴”服务，就是以情感人的具体体现。

其一，贴心服务。一是热心。家长接洽工作，我们一律做到：有一声招呼，有一杯茶水，有一把椅子，有一个人接待；我们要求学校单位目标管理之中。的每一个教师在接待家长时，都要注意自身的形象，我们要求：一要待客热情，三米内微笑服务；二要用语文明，三要回报真情。二是耐心。有问必答，有求必应。在工作中遇到误解时，我们还必须耐心地做好解释说明工作。三是关心。对学生，我校共结对帮扶60多名特困生；其次，贴身服务。说起来容易做起来难，我们通过“两勤”来努力化解这一难题。一方面“勤沟通”，主动与家长密切沟通，了解其所想、所需、所求。另一方面“勤跑动”，为确保在最短的时间里以最快的速度满足家长最大的需求，我校开通了校讯通业务。

三、工作业绩

1、思想道德好。以“四自”、“四有”为重点，对女职工进行了爱国主义、社会公德、职业道德教育，倡导文明、健康、科学的生活方式，教育他们树立正确的世界观、价值观，不断提高自身素质，融入现代生活，做一名新女性。

2、工作效率好。学校年年被评为“先进单位”，光荣称号。

3、遵纪守法好。我校女职工都能自觉执行党的各项路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，模范执行本单位的规章制度，无违法、违纪、违规行为发生。

4、岗位培训好。我校经常性地开展思想政治学习和业务能力培训。2009年开展了7至8月“学习月”活动，2010年开展了“学习年”活动。学校制定了相应的学习计划和学习制度：在每月初的第一个周会上，各部门负责人都要把本部门在“三风建设”活动情况向领导作思想汇报；在每周星期五下午15时，安排了一系列国内著名特教教师光碟讲座，例如《为你自己工作》、《职业化团队》、《商务礼仪》等，通过学习，使全校干部职工明确了责任意识和岗位意识，学校面貌焕然一新。

5、活动开展好。学校结合本单位实际，积极开展一系列的创建活动。一是化思想为实际行动，开展“三风”建设活动。通过“三风”建设活动，全体干部、员工都能够严格遵守职业道德，遵守单位的规章制度，都能够做到“家长满意、社会认可、竭尽全力”的服务准则。

大家工作热情高涨，工作踏实;二是为创建和谐学校，丰富全校职工的文体生活，加强各部门之间的交流、协作，让全体员工振奋精神，提高员工的归属感和自豪感，每年“元旦”期间举办职工文体活动；三是“三八节”工会组织女职工参观考察，领略大自然的美景和人文景观，开阔视野，陶冶情操，很好地融洽了女职工之间的感情；四是深入学习实践科学发展观为契机，通过开展“问一问、想一想”主题活动，不断发扬“艰苦奋斗，拼搏向上，爱岗敬业，服务奉献”的精神，着力营造团结、健康、和谐的学习氛围，确保了学校各项工作顺利开展；

6、社会效果好。维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，每年安排一次女职工进行体检。认真做好来信来访工作，并做好记录，做到及时解决。我校近几年没有重特大事故发生，没有治安案件发生，综合治理工作验收合格，调处矛盾纠纷措施有力，切实做好了维稳各项工件，学校没有一起越级上访事件发生，把一切问题和矛盾都在本校内解决，把一切隐患都解决在萌芽之中，确

7、活动设施好。我校设立了阅览室、活动室，文化娱乐设施齐

8、群众监督好。设立了意见箱，广泛接受社会监督，到目前为止，还没有收到相关建议和意见。

四、今后工作打算

在以后的工作中，要以实现“一业为主，多元发展”为主线，认真贯彻上级工作会议精神，进一步解放思想，抓住重点，确保各项创建工作持续健康发展，主要实现三个突破和重点抓两项工作。三个突破：

第一、在创新上要有所突破。我们要不断完善原有的创建活动模式，把握机遇，使“巾帼文明岗”创建工作再上新台阶。

第二、在考评机制上要有新突破。就是进一步改进现有的创建活动考评办法。以学习和贯彻落实科学发展观重要思想为契机，在全校保了一方平安，受到了县委、县政府的好评。全，保障了职工在工余时间有活动阵地，减轻了职工工作压力。

真正形成争优创先的氛围。

第三，在制度上要有所突破。我们要进一步完善“巾帼文明岗”制度，增强员工积极参与创建活动的自觉性。

两项工作：

1、抓好精神文明和“巾帼文明岗”创建工作，2、要进一步搞好综合治理和安全生产工作，落实责任，及时调度，切实把工作抓紧、抓好。

通过“巾帼建功”活动的开展，我校岗位成员立足岗位，努力工作，在文化宣传“窗口”平台上充分发挥自己的作用，为我校赢得了一项又一项的荣誉。

这些成绩的取得，它将成为我校巾帼文明示范岗继续努力奋斗的新起点，我们一定将一如既往地抓好“巾帼文明岗”的创建工作，在岗位上再立新功，再创佳绩

冠县清泉街道办事处中学2012.8.29

第二篇：巾帼文明岗创建自查

五角场社区文化活动中心创建“巾帼文明岗”

自查情况汇报

五角场社区文化活动中心开展创建 “巾帼文明岗” 活动以来，在上级领导关心和指导下，在文化中心创建小组的重视和全体工作人员的大力支持下，中心职工团结一致，努力提高自身修养和业务素质，充分展现当代女性的精神风貌，在中心形成一种积极向上的良好氛围。五角场社区文化活动中心共有职工14名，其中女同志9名，大专以上学历11人，中共党员一名，共青团员8名，女性职工占总人数64%，参加创建文明岗的女工为100%。是一支年轻、有活力，极具战斗力的团队。在开展创建“巾帼文明岗”活动中，大家充分发挥了各自作用，以主人翁的态度投身巾帼文明岗的创建工作，多年来先后有多人获得了区级条线工作先进；文化中心的被服务团队在参加市区的项目比赛中获得了多项好成绩，从各个方面体现了中心集体的凝聚力和向心力的精神所在，展示了中心女性职工的靓丽风采。现就我单位创建“巾帼文明岗”做出以下自查情况汇报：

一、坚持组织领导建设，围绕中心拓展领域

五角场社区文化活动中心一直重视“巾帼文明岗”的创建工作，成立了以中心负责人为组长、文体专职为副组长的创建小组，形成例会制，具体落实创建工作。分管领导多次在动员大会上强调创建工作的重要性，要求大家做到既分工负责，又协调配合，充分保证了“巾帼文明岗”创建工作真正落到实处。与此同时，创建小组还制定了建岗目标，并详细制定了一系列建岗措施和建岗培训计划，提出了“内修素质，外塑形象。真诚待人，共享共进”的创建口号等，逐步建立了活动有计划、过程有检查、结果有总结的良性运行机制，深入开展班组建设、坚持民主管理，从组织上保证了创建活动的有序开展。

二、以提高女职工综合素质为重点，提高女职工的创新能力 建设一支高素质的队伍是深入开展“巾帼文明岗”创建工作的根本保证。因此我们重视加强思想政治、职业道德学习，激发教职工爱岗敬业的热情。开展了以“内修素质，外塑形象。真诚待人，共享共进”为创建口号，以“在文化传播中，我们引导居民找到智慧与启示；在体育活动中，我们鼓励居民体会健康与快乐；在科普探究中，我们陪同居民感悟奥秘与神奇；我们给居民以人文关怀，也培育居民的人文素养”为创建宗旨，以“服务意识强，服务态度好；服务水平高，服务环境优”为创建细则的创建活动，开展各种方式的培训学习活动和学习讨论活动，如：从创建的角度，我们开展了创建“巾帼文明岗”岗前培训班；从服务的角度，我们开展了创建“巾帼文明岗”礼仪培训、创建“巾帼文明岗”业务学习等；从关心职工的角度，我们开展了国民体质测试讲座和营养保健讲座；并开展了“一句话自励”、合理化建议等建岗主题活动，培养职工良好的职业道德和素养，通过培训、学习，使职工更注重职业道德、职业精神、职业素养的提升。

三、加强岗位练兵为女职工搭建平台，提高队伍整体素质。创建巾帼文明岗的根本目标和落脚点也在于丰富群众文化内涵。为此，我们把创建活动与丰富社区活动结合起来，以人为本，提高队伍素质。

一是以群文活动为突破口，我们开展一系列的文体活动。结合每一个活动中的每一环节，探讨活动推广的有效性。通过互听、互评、互研和针对不同人群开展不同层面的活动，有效地促进了职工间的协调性，从而更好的服务社区。

二是我们积极为女职工搭建展示的平台。组织开展女职工跳绳比赛、乒乓比赛、踢键子比赛等，参加街道组织开展的大型活动。通过活动的开展增加职工间的交流。

四、丰富创建载体，创设“爱心”集体。

中心更是把对女性职工的关心放在重要的地位。为了给大家创造一个轻松活动的工作氛围，使彼此间能够更好的互通了解，中心还组织大家外出旅游；在职工结婚生子、意外伤害住院时，中心创建小组更是每每必到，送去真情、送去温暖、送去爱心。由于文化中心工作的特殊性，中心全年无休，365天开放，这就要求每位工作人员必须要放弃自身和家人团聚的时间、放弃自身休息参与到中心值班、加班的队伍中来，往往越是节假日，我们的活动越多、工作越忙，可是工作人员从不懈怠，保持大局意识，确保中心正常开放。受潜移默化的影响，每位职工都有一颗爱心，每日做好本职工作外，面对生病的团队队员，大家更是付出情真意切的关心关怀关爱；在关注中心内同事和被服务团队的同时，我们也不忘记对社会上那些需要帮助的人的关心。敬老院、阳光之家、辖区驻军部队更是我们经常上门服务的对象，我们经常为他们送书等，也经常带着团队上门慰问演出，为老人们、战士们捎上我们的祝福。一系列活动的开展，使得我们的爱心得以很好的向社会辐射。

五角场社区文化活动中心开放近七来年，接待外区、外省市单位参观300余批次，接待外国友人参观近40批次。2011年截止目前为止，为社区居民演出80余场、讲座40余场、培训30余次，接待人次达50万。很多活动不需要宣传，居民们也能知道在什么时间，在什么地方，有一个什么样的活动开展，贴心的服务使居民参加社区文化活动已成为一种习惯，极大的丰富了社区居民的业余文化生活，使文化中心成为了居民的又一个家。

在以后的工作中，我们还将以提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地发挥广大女职工的积极性和创造性，相信在街道妇联的关心下，在中心全体女职工的努力下，在争创市“巾帼文明岗”的契机下，我们五角场社区文化活动中心的明天会更好。

第三篇：创建巾帼文明岗

事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。

精品学习网论文频道为您提供热点个人事迹，帮您了解更多社会热点事迹材料。xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，xxx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗”活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素质，社区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满意服务窗口。

一、建立创建领导机构，强化社区员工创建意识

社区的工作既要承担着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，督促，检查工作，制定了具体的创建计划及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增强社区的凝聚力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教育活动，对员工进行党的基础知识、科学发展关、社会主义荣辱观、职业道德等教育。

二、以人为本增强员工素质

社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到，每个人都以巾帼“精神”严格要求自己，我们还注意从每件小事做起，每当居民朋友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还积极开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗”，展示着新时期妇女的新形象。

三、爱岗敬业倡奉献不断提升服务水平

爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是采用了“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的体现了“以人为本”的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为方便群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众提供温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们更加团结，全力参战，展现”娘子军“良好的精神面貌.四、帮贫救困、努力构建和谐社区

开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温暖及时地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女提供健康知识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女提供免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们及时的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，困境的家庭，可孩子学习却十分的努力，2006年阎悦以优异的成绩考入大学。学费成了他们沉重的负担，社区党支部积极的为他寻找资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，千方百计促进下岗失业人员再就业是我们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业提供了优质的服务。

五、立足平凡岗位，努力争创一流业绩

在创建“巾帼文明岗”活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务理念，二是积极开展“三个一”活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发

挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的贡献。

第四篇：巾帼文明岗创建

宋城支行“巾帼文明岗”创建主要成绩

高要农村商业银行宋城支行现有员工49人，其中女员工34人。女性员工作为支行的主要力量，她们巾帼不让须眉，立足本职岗位，吃苦耐劳，勤奋工作，用女性特有的耐心细致和热情周到的服务赢得了广大客户的信赖和好评。为了更好地做好巾帼文明岗的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，宋城支行员工紧紧围绕“以客户为中心”为重点，着力提升巾帼服务形象。从三个方面着手强化女职工的服务，树巾帼新形象

一、将文明创建与业务经营同布置同落实，提高了员工参创的积极性，支行一把手为第一责任人制定规划，落实工作，监督实施，努力提高职工素质，提供优质服务。积极开展女职工思想教育，不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，发现问题，解决问题，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。

二、是开展优质服务。设立咨询台设有大堂经理。贵宾室设立专职客户经理。宋城支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境，要求员工认真遵守各项规章制度，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，改变以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、发展意识更加浓厚；营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差别化、个性化、一对一的服务方式。受到广大储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户提供了满意的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的发展。员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。

三是设立意见簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化意见进行采纳、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗提供必要的支持。

第五篇：“巾帼文明岗“创建计划

A公司

检测中心争创“巾帼文明岗”创建规划

A公司是规范化的上市公司，是浙江省文明单位。公司检测中心成立于2010年7月，原为分厂质检室，现有检验人员35人，其中女性人数30人。包括质量工程师1人，助理工程师14人，技术员1人；大专以上学历20人，中专学历 4人。检测中心承担着从进厂原料到出厂产品的全部检验工作，中心女员工们以女性特有的温柔、细致、耐心和坚韧，在各自岗位上勤奋工作，默默奉献。原分厂质检室于2000年获得中山市“青年文明号”称号，是原化工部评定的“一级质检机构”。2006年3月16日被评为浙江省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范班组，同时也获得了中山市青年安全示范岗创建集体。检测中心成立后，继续坚持规范管理，加强技能培训，岗位练兵，中心员工多次参加市水质检测技能大赛等比赛获奖，并于2014年6月获得了中山市“工人先锋号”的称号。

2015年，我们将以“青春奉献岗位，文明服务社会”为目标积极争创中山市“巾帼文明岗”，积极发挥巾帼文明岗职工的模范带头作用，进一步增强集体的凝聚力，树立检测中心服务新形象，促进A公司公司四个文明建设跃上新台阶。为了扎实高效地推进创建工作，结合我中心

实际情况，制订创建计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八届三中、四中全会精神为指导，以“建检测中心文明岗位，树A公司巾帼形象”为口号，以“业务优、技能精、服务好”为宗旨，以“规范精细操作，优质高效服务”为主题，紧紧围绕公司中心工作，抓学习促成才，抓创建促服务，抓管理促规范，以创新促发展，努力提高妇女整体素质，组织和引导妇女员工立足于质检本职岗位，钻研业务，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，文明服务、科学发展，在争创过程中，展示A公司女员工锐意进取、蓬勃向上、激情做事、和谐发展的精神风貌，营造团结向上、开拓创新、砥砺进取的良好工作氛围，确保各项工作任务的圆满完成。

二、创建目标

1、加强对创建工作的领导。为加强对创建工作的组织、领导，A公司公司成立了由党委副书记任组长，检测中心主任成员的创建工作领导小组，同时把创建工作列入公司2015的重要工作内容之一，做到及早部署，严格落实，建立创建工作的长效机制，确保创建工作的质量。

2、在完善内部制度的基础上，严格“巾帼文明岗”考

核细则。并与检测中心岗位责任制，检测中心安全生产责任状和经济责任制考核细则挂钩。

3、建立健全内外监督机制。运用宣传窗、公告栏，公开服务承诺与创建标准，创建人员照片上墙公布。设置意见箱、监督电话，接受全公司员工的监督。

三、创建规划

1、坚持和落实科学发展观，积极促进构建社会主义和谐社会。坚持用“三个代表”、科学发展观重要思想教育和武装巾帼文明岗职工，引导巾帼文明岗职工正确理解党和政府深化改革、促进发展、维护稳定的重大方针政策和决策，正确处理国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系，牢固树立政治意识、大局意识，营造融洽和谐的服务环境，鼓励巾帼文明岗职工发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”的精神，积极投身社会主义先进文化建设和构建社会主义和谐社会的活动。

2、加强业务知识学习，提高创建岗人员的服务水平。为此，首先要引导创建岗人员增强学习的紧迫感和使命感，树立终身学习的观念和学以致用的观念，使学习成为内在发展的需要和自觉行动。对未取得检测上岗证的新进质检人员组织外送培训获取上岗证，对检验员进一步进行知识更新的内部培训，对转岗人员进行操作技能的考核。

同时，要组织创建岗人员经常地开展业务研讨，开展岗位练兵、技术比武等活动，使创建岗人员成为业务上的多面手和技术标兵，提高服务质量和效率，提高公司质量控制的水平，进一步丰富分析人员的技术理论水平，增强分析人员的实践操作能力，提高分析人员的综合业务水平，使分析人员能够适应公司产品多元化的变化，同时也让质检人员找出自身的不足，提高整个公司检验分析技术水平。

此外，组织一部分质检人员在保证不影响生产的前提下在检测中心各岗位间进行“轮岗学习”，真正让每一个检验人员达到“一专多能”的岗位多面手。通过个人能力的提高，达到提高整个质检团队整体技术技能水平，从而为公司产品质量的保证提供了强有力的保障。

3、继续加强职业道德教育，为企业生产提供优质服务，树立检测中心良好形象。引导创建人员树立质量意识，严格执行操作规范，全面推行各项服务措施。

4、在检测中心中深入开展“青年安全生产示范岗”活动，不断强化检测中心内部安全管理，着力提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转；引导青年职工贯彻 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产指导方针，使检测中心成为一个管理科学、技术过硬、工作高效和具

有较强安全意识的服务部门，确保质量检验工作的安全有序进行。

5、结合检测中心实际，积极开展文体娱乐活动，组织员工参加志愿者服务活动、文明出行劝导、慈善爱心奉献等活动，丰富检测中心员工的文化精神生活，营建良好的企业文化氛围。

A公司公司检测中心

2014年11月