木林森永安佳洁店员工工资管理细则

第一篇：木林森永安佳洁店员工工资管理细则

木林森永安佳洁店员工工资管理细则

一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、满勤工资、餐饮补

助、交通补助、销售提成、加班补助、医社保补助等部分组成。

二、基本工资统一定为800元。

三、新进员工在岗试用一个月，期间领取单项基本工资。

四、职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次（店长200元/月、店员100元/月）。

五、工龄工资：在公司工作年满一年的职员，每年增加100元的工龄补

助，五年后不再增加。

六、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，全勤奖

金100元/月，随每月工资一并发放。

七、职员转正后，补助包括交通补助100元/月、餐饮补助100元/月。

八、销售提成奖励：每月销售金额满2万元（含2万元以下）提取总销

售金额1%、满3万元提取总销售金额1.5%、满4万元提取总销售金额2%、满5万元提取销售金额3%、7万元以上固定提取销售金额5%作为奖励金。

九、销售提成奖励分配办法：店长40%、店员两名各30%。

十、加班工资：员工每公休两天，如未公休，按35元/天计薪，遇到国

家法定节假日计算方式为：（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数*3

十一、职员转正后3个月公司提供医保费用、社保费用。

十二、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月15日发放

（如遇节假日提前或顺延）。

十三、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工

对其工资有异议，请与财务联系。

十四、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为：（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数