临时聘用人员劳动工资管理制度[合集五篇]

第一篇：临时聘用人员劳动工资管理制度

临时聘用人员劳动工资管理制度

为规范临时聘用人员工资管理，根据公平合理、按劳分配和自愿的原则，根据保健院经济效益和现状，特制定本工资管理制度。

1、临时聘用人员工资分配分为三大体系：医学专业技术体系、医学临床见习人员体系、其他技能及工勤体系。工资实行分级制，各体系由相关人力资源结构组成，岗位学历不同，享受不同工资级别待遇。

2、保健院的临时聘用人员工资结构主要包括基本工资、绩效工资和其他福利。其中基本工资为岗位工资，绩效工资为绩效奖金，其他福利为保健院自定的福利。

3、保健院的临时聘用人员工实行月薪制，于下月五日前发放上月工资。根据使用科室或分管的职能部门提供的考勤、工作质量等方面的综合考核情况结算工资。考勤统计由科室提供和医院办公室复核，并在次月三日向财务部提供，财务部拟定工资发放表，交院长审批。

4、医学临时聘用人员试用期为1-6个月，试用期工资见保健院规定标准。

5、试用期满或试用期间，根据各用人科室或分管的职能部门的试用满意度和专业考核合格，由当事人自愿提交书面申请，用人科室或分管的职能部门审核，分管领导审批，院长批准后转聘用。

6、临时聘用人员办理临时聘用劳动合同前必须进行健康体检合格，自费办理了城镇居民医保或农医保。

7、批准聘用后，由办公室部向当事人作出书面通知，按要求按时办理临时聘用劳动合同，逾期未办，视为辞退处理。

8、临时聘用人员劳动合同签订期限，医学专业技术体系1-3年、其他技能及工勤体系1-2年、临床见习人员体系6个月。

9、工资级别标准：

（1）专业技术体系按第一学历发放。

试用期，中专400元/月、大专460元/月、本科520元/月，无绩效工资和其他福利；

聘用后按新毕业人员见习期标准执行一年，中专590元/月、大专655元/月、本科685元/月，绩效工资和其他福利发正式职工的50%；

一年后的合同期内，未取得上岗证者，经医院考试考核合格，基本工资中专989元/月、大专1023元/月、本科1049元/月，绩效工资和其他福利发科室平均数的50%;

取得上岗证并完成见习期考试考核合格者基本工资、绩效工资和

其他福利按正式职工同等标准执行。

（2）其他技能及工勤体系按岗位发放：

医院网管维护员（必须中专以上学历）900元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

收费员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

打字员岗位800元/月，绩效工资发正式职工平均数的50%和其他福利发正式职工的50%；

司机岗位800元/月，绩效工资按工作量领取，其他福利按正式职工的50%发放。

洗衣房和中心库房岗位600元/月，绩效工资发正式职工平均数的25%和其他福利发正式职工的40%；

清洁工岗位600元/月，绩效工资：产房、手术室、三楼清洁员发正式职工平均数的20%；妇科清洁员发正式职工平均数的25%；行政办公楼、产科、儿科、一楼门诊、二楼清洁员发正式职工平均数的30%。其他福利发正式职工的40%。

其他新增一般工人体系按岗位的基本工资、绩效工资和其他福利不超过以上的最高标准，并由院长办公会讨论决定。

（3）医学临床见习人员体系发生活费360元/月，无绩效工资和其他福利。

10、医学专业技术体系的临时聘用人员如二年内无法取得上岗证者，或不履行岗位职责，不服从医院工作安排的，予以解聘或调离原医疗技术岗位，按一般工人体系工资标准发放。（本条医院正式职工参照执行）

11、工资发放方式包括银行划账和现金支付。现金支付由本人在工资表上签收，一般情况下不允许代领工次，如有特殊情况须代领，由代领人签字，台发生劳资纠纷，直接追究代领人责任。

12、聘用人员的体检由保健科完成，考试考核由对口职能科室执行，资格审查（学历，资格、健康状况，医保，社保，考试考核结果等）由对口职能科室和办公室执行，工资标准由办公室和财务科核准发放。

13、绩效工资必须工作满六个月医院各种考核合格才能发放。

14、本规定从2009年7月1日执行，解释权归院长办公会。

第二篇：临时人员聘用合同

聘 用 合 同

立合同双方：

山西省农科院畜牧兽医研究所（以下简称甲方）经协商同意，特聘用

为清徐王答养殖试验场围栏看护工（以下简称乙方）双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限届满合同自行终止。

二、聘用待遇：

在合同有效期内，甲方支付乙方包干工资每月人民币2600元整。不再支付其他任何费用。

三、聘用条件：

被聘用人员要求年龄60岁以下，身体健康者。

四、双方职责：

a)甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。

b)乙方在实际工作中发现问题或有工作困难时，可及时报告甲方，甲方要积极帮助解决。

c)乙方要保证所负责看护的畜牧所养殖试验场围栏的安全完整。当发生破坏或损害时，应第一时间报警并保护现场，同时两小时内通知甲方。

五、其他：

a)本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。

b)甲方因国家政策或上级部门指示，需对养殖试验场工作进行重大调整时，可主动终止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省农科院畜牧兽医研究所

代

表：

（签章）订立日期：

****年**月**日

乙

方：

（签章）订立日期：

****年**月**日

附：本人身份证编号：

第三篇：临时人员聘用合同

临时人员聘用合同

甲方（聘用单位）：灵台县梁原中学

乙方（受聘人）：灵台县朝那镇 村 社 李育春

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同

二、工作岗位职责范围和要求

1．遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2．甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。

三、劳动报酬

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：

1．甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。

2．乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。4．聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。

四、工作纪律

1.自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。2.注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。

3．特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。

4.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。

五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的；

5．如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。

甲方负责人（签字）：

乙方（签字）：

参加人员：

****年**月**日

第四篇：临时聘用人员合同

临时聘用人员 劳

甲 方：

乙 方：

签订日期：

动 合 年 同 书

月 日 海西州交通局、海西州邮政管理局 劳 动 合 同

地址: 德令哈市格尔木东路3号 甲方（用人单位）名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局

乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码： 住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间

乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。

四、劳动报酬

乙方的月工资共计3800元，（州交通局每月支付1300元，州邮政管理局每月支付2500元），工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。

五、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第八项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

八、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

乙方主要负责楼内安全保卫工作，同时负责楼内包括楼道、卫生间等公共区域以及单位楼前的卫生保洁、绿化工作，负责加强与德令哈市水气公司、电力公司的联系，做好办公楼上下水、暖气管网、办公用电的维护，以及领导安排交待的临时事项。

九、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

第五篇：临时人员聘用合同

XXXXXX卫生院

临时人员聘用合同书

聘用单位（甲方）

法定代表人

受聘人员（乙方）

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，否则无效。

三、本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、岗位纪律

1、甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、工作条件及待遇

1、甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、聘用合同的变更与解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者；

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的；

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

⑷被判刑收监或劳教者。

3、乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日