置身基层电力企业感受电力员工艰辛劳动和电力工作的复杂性

第一篇：置身基层电力企业感受电力员工艰辛劳动和电力工作的复杂性

置身基层 一份艰辛 一份责任

“员工进一线活动日”心得体会

2009年8月12日星期五，在武汉供电公司财务部的协调安排下，省公司财务长保支部6名青年员工参加了武汉常青供电公司的跟踪抄表和反窃电活动。在参加活动之前就听说“抄表和反窃电工作是个大活，会很辛苦”。所以前一天晚上就很早休息，保证早上8：30到省公司门口集中报到出发。

我们驱车来到了武汉常青供电公司办公大楼，接待我们的负责人向我们简单介绍了常青供电公司的情况，该公司于2006年1月11日正式挂牌成立，是从原汉口供电公司分离出的一个年轻公司，担负着江汉、江岸、硚口部分地区的线路维护、售电经营、供电服务等任务。该公司管辖范围位于汉口主城区外围，辖内多为“城中村”，全公司目前营业户数为18.57万户，抄表收费和反窃电压力大。

与预先的心理准备一样，一听到“抄表收费和反窃电”的字眼，我们就来劲了，我们此次就是来跟踪抄表和反窃电的，一定会有所收获的。心里想着，美美的，顶着37度的高温，我们的服务工作紧张而忙碌的展开了。

由于任务多、心情迫切，为了保证有效的时间内完成工作，大家都顾不上喝一口水，就匆匆地从带班师傅手中拿过安全帽和工具上路了。我们来到了位于常青公司辖区内的“城中村”花桥一村。

真是不看不知道，一看吓你一跳。与武昌城区市中心的居民小区相比，该社区用电环境真是天壤之别，巷道狭窄，电力设施根本没有进入的通路和落脚的地方，现有电线杆与民房互相嵌入、难舍难分，电线私拉乱接，密如蛛网„„原来这不是我们印象中现代化的箱式变、整齐划一的线路啊，难道我们常青供电公司的工作人员整天就是在这样的用电环境中工作的？！这得多花几倍甚至十几倍的时间才能完成工作啊！一种失望、懊悔不由自主地袭向我的脑海，我不由得嘀咕了几句。

感受到我们失望、懊悔的表情，带班的师傅笑了笑，挥挥手，一边带着我们在狭窄的居民楼小巷中继续穿行，一边讲述了他们日常工作中的遇到的人和事，时不时开怀大笑，爽朗的笑声伴随着我们的脚步回荡在小巷中。

这笑声像春雷一样震醒了我。

看着带班师傅健康的笑容，感受他们遒劲有力的步伐，我的心情无比愧疚，我开始自责起来：原来我们的工作环境太优越，对基层工作太缺乏认知，一遇到困难和恶劣的环境就打退堂鼓，热情和动力只限于口号。这种作风明显与省公司机关作风建设目标格格不入，看来，只有切实深入基层一线，与基层职工同工作，体察民情、了解民意，才能培养任劳任怨、以苦为乐的敬业精神，才能进一步加强和改进机关作风，更好的服务基层、服务人民。

很快，我们来到了一处抄表地点，在一面墙上，扎堆地排列着20块电表，带班师傅先是认真填写了工作票，我们在工作班成员上签字完毕，他就向我们讲述了抄表的工作要点、注意事项，示范了抄表工具的使用方法，我们就在师傅的指导下完成了一处跟踪抄表工作。

由于该社区全部是狭窄巷道相连，车辆根本无法驶入，我们只有所有人员的跟踪抄表都是靠步行完成。为了保证服务质量，避免漏抄、误抄，所有的细节都要检查，认真核对表码。更困难的是，有些表箱下面就是居民的垃圾堆和臭水沟，在烈日下，异味弥漫、蚊蝇乱飞，大家不怕脏、不怕累，不怕困难，没有一个同事有怨言；而是大家都齐心协力、相互帮助，在有效的时间内完成我们跟踪抄表的任务。

紧接着，带班师傅向我们介绍了跟踪反窃电的工作情况。由于复杂的社区环境，常青供电公司反窃电工作任务最艰巨、工作最艰苦，尽管先后开展了“百日风暴”反窃电大行动、夏季反窃电大行动等，但是，遭遇“窃电”仍然是电能损

耗的主因。电老鼠大军中不仅新人辈出，有开宝马车的，也有500万元以上房产业主的。而且花样百出，有把接线跳过火表的，也有把接线用绝缘材料阻断的，更有甚者把火线直接与接地线连接的„„带班师傅苦笑着说，面对各种各样的窃电行为和人物，我们是苦不堪言。

在一次反窃电检查中，我们在公安部门配合下，突查常青五垸小区，相继发现23户居民的电表铅粉明显被“动过手脚“。经现场技术测试，这些电表多数只显示40％的用电量，其中1块电表显示的用电量仅为20％。

看到我们跃跃欲试、磨刀霍霍的模样，带班师傅又笑了笑。说，今天是白天的，居民用户一般不会窃电的，我们一般都是在晚上10点左右才联合公安民警开展反窃电的。你们有兴趣的话，下次我们开展反窃电行动时提前通知你们，让你们参加跟踪反窃电工作。

为满足我们求知的欲望，几位带班师傅商量了一下，决定带我们到一处明显存在窃电嫌疑的居民用户现场了解窃电情形。

来到一处居民楼，带班师傅指着电缆说：该户居民在我们的配电设施架设安装后，在原有房子上增加了两层，导致配送电设施及电缆线沿着他家房子窗户输电，部分电缆线路嵌入他家住宅内，应该是典型的违章建筑。该户居民就有可能利用破坏PVC管、U型导线分流、表外接线（架空明线上搭接）等方式窃电。我们长期关注该户居民，但是对方房屋优势明显，一时难以掌握有力证据，执法工作难度很大。

我想，就像乱闯红灯一样，窃电等陋习之所以屡禁不止，原因是多方面的，这其中有些是道德范畴的问题，有些是安全范畴的问题，有些是法律范畴的问题，应该分别对待并从根源上防治，才会起到好的效果。正如我们遇上一位姓李的老者说得更干脆，“没有让用电的人真正懂得偷电违法这个理，那你管电的人一年到头都有‘事’做！”

临近黄昏，我们一天的工作接近尾声了，我们与带班的几位师傅握了握手，道了声辛苦走向了返回武昌的车上。

注视着带班师傅们豪迈的脚步，我思绪飘向了远方，今天，虽然只短短一天的“跟踪”式的体验抄表、反窃电工作，但是留给我们的远远不止一天的思考所能解决的问题，在参加“员工进一线活动日”的工作中，让我们全面的了解我们的服务工作，更加深刻认识我们一线工作实际，更加深刻认识我们敬业、团结、负责任的团队，作为电力公司机关的一员管理人员，感到光荣，感到强烈的责任感。

第二篇：浅谈电力企业电力安全监督工作

摘要：在电力生产过程中，任何一个环节出现问题，都会给企业、工农业生产乃至国民经济造成不可挽回的损失。笔者针对发电企业的特点,提出了发电企业安全监督工作的主要内容、方法及步骤,对发电企业安全生产具有指导意义。

关键词：发电企业；安全监督；安监人员

电力行业是国民经济的重要基础产业，其安全生产的成效直接关系到国民经济的发展和人民生活的安定。安全监督体系的作用能否充分发挥，对确保电力安全生产具有重要意义，要做好安全监督工作，必须明确指导思想，确保每一项工作都能做到监督到位和措施到位。因此，要充分发挥安全监督体系作用，安全监督管理的工作方法就显得尤为重要。

1发电厂安全监督人员对运行设备的现场监督发电厂的工作可分为两大类：发电设备的运行与检修。而现场监督是从电网公司到基层的安全监督人员在日常工作中采用的最重要的工作方法之一。安全监督人员应有计划地经常深入现场进行监督检查，随时掌握设备情况应及向领导汇报，并督促责任部门及班组处理解决，消除事故隐患，确保安全生产。一是对发电设备主要运行参数的监督。通过这些主要运行参数的变化情况分析，判断设备运行的安全状况，适时掌握机组运行情况。二是检查各种运行记录本填写审阅情况。通过检查运行记录情况。三是检查运行值班纪律。这是保证当班运行安全的重要工作。四是检查掌握设备缺陷消除情况。通过设备巡检检查，设备缺陷记录本的审查，掌握设备缺陷的消除情况，了解当天设备存在那些主要缺陷和对安全运行的威胁，对此做到心中有数。五是检查“两票”（工作票和操作票）的执行情况和现场安全工作重要措施的落实情况，以及运行人员是否严格履行工作票和许可待续是否正确，以杜绝无票和无票操作的违章作业行为。安全监督人员在现场巡视本检查发现违章作业行为，应立即制止并进行考核，杜绝人身伤亡事故的发生。六是检查安全器具是否完好、合格，了解作业人员是否按规定正确使用安全器具。

2发电企业设备检修的安全监督与评定提高检修质量是减少事故的重要措施，确保安全措施到位，是防止人身伤害事故发生的重要手段。因此，安全监督人员必须认真做好检修工作的监督检查和评定工作。

对检修管理基础工作的安全监督，是搞好检修管理、保证检修质量的基础。安全监督人员要对以下方面进行监督检查：一是根据上级颁发的有关规程，建立本单位的检修质量标准、工艺规程、验收制度和制定完整的施工安全管理方案等；二是具有齐全图纸、技术档案；三是对工机具和仪器有良好的管理和安全使用规定；四是要建立设备状况监督制度，检修计划目标明确，设备缺陷处理方案切实可行；五是检修人员素质要达到相应要求，其要熟悉工作现场的危险点和防范措施，作业现场有防坠、埅坑洞、防高空落物、防触电等齐备的安全设施各标志牌等，从多方面、多层次保证设备检修过程的规范化、质量，以及参数的标准化。

3发电企业规程制度执行情况的监督电力企业规程是保证安全主产的科学依据，是设备正常工作的保障，是生产经验的总结。许多电力事故的发生，主要原因为安全生产责任制不落实或落实不到位，安全责任不明确。因此，贯彻执行电力“安全第一，预防为主”的方针，落实各级人员安全生产责任制是做好安全工作的前提。

健全规程制度。电力《安全生产工作规定》中要求，“每年对现场规程进行一次复查”“现场规程最好每3～5年进行一次全面修订、重印”。一个企业，在生产方面的规程制度一定要健全，不能使安全生产无章可循，而且规程要跟上设备和系统的变化和科技的发展。上级新的反事故措施及新规定颁发后，要及时对其进行修订以适用于本企业实际的企业规程。

抓好规程培训国。安全监督人员要协助抓好3个“学习”，即新人员入厂的规程学习，各岗位人员上岗前的规程学习和一年一次的全体干部职工规程学习；把住新工人培训关口，岗位专责人员上岗前部门（车间级）培训关口，分配到班组（班级）培训关口；认真做好全体干

部职工“安规”考试工作。安全监督人员要监督检查各车间、班组，指导规程学习计划的制订，督促制度的执行，并做好现场事故演习监督和指导。

4加强发电企业安全基础管理是搞好安全监督工作的前提加大安全工作软件和硬件建设。一是要结合工作实际，加大安全监督力度和安全生产资金投入，提高设备科技含量与设备完好率。二是要健全三级安全监督网络，完善制度，强化监督，加大安全检查整改力度，对查出的安全隐患，要落实专人负责，限期按质、按量完成。

三是要加强企业职工安全生产知识学习，提高职工技术水平和职业责任感。

强化安全生产意识。首先，在思想上要调试重视。思想是行动的先导，唯有全系统职工从思想上调试重视，才能反有关安全生产工作的各项方针、政策、法规落实到行动上。其实，通过宣传学习《安全生产法》及开展安全生产竞赛活动，真正实现由过去的“要我遵守安全规程”到现在“我要遵守安全规程”的根本转变。

加大安全工作科学含量。一是要运用科学原理指导安全生产工作，克服麻痹大意和侥幸心理，真正把“安全第一，预防为主”的方针落到实处。二是加强对发电企业安全工作的预警和监控，防微杜渐，针对安全生产工作出现的新形、新情况，及时研究相应的整改措施。

5发电企业监督管理的对策及措施加强机制建设，提高管理水平。对立持续改进机制，抓好安全性评价动态管理，建立应急预警机制。加强安全生产全过程管理，按照“分级管理，限期整改”原则，对存在安全隐患的单位，及时下达安全生产监督管理通知书，督促整改到位；完善管理机制，加强管理机制，加强基础管理，认真做好标准的培训和执行工作。

加强监督考核，完善约束机制，切实履行安全监督职责。安全监督管理要做到“三个到位”，即思想认识要到位、监督职责要到位、基础工作要到位。同时，要强化“四种意识”，即服务意识、从严意识、协调意识、创新意识、不断完善安全生产监督体系。

加强技术管理，确保电网安全。加强运行管理，严肃值班纪律，优化运行方式，严格执行运行规程，保证发电设备安全运行。

6安全监督管理重点工作

一是监督安全生产责任制落实到位，督促企业签订安全生产责任书、分解安全目标和制定“保证目标实现的措施”（这是确保安全生产的前提）；二是加强日常现场巡视监督，消除不安全因素（这是加强设备监督管理工作和保证安全生产的基础）；三是强化“两票三制”监督管理（这是保证安全生产的重要措施）；四是加强培训工作监督到位（这是确保安全生产的关键）；五是加强安全分析；六是认真组织安全大检查工作，超前控制事故隐患，做到安全状态可控在控；七是加强安全日活动，提高安全意识，杜绝习惯性违章作业；八是加强检修施工现场安全监督检查，制止习惯性违章作业行为；九是制定完善事故应急预案，有效控制事故损失；十是做好安全设施与安全工具监督管理，确保人员安全作业；十一是开展电力发电企业安全性评价，扎实做好安全管理工作。

7结语

安全监督工作是一项艰巨而复杂的系统工程。电力生产行业要增强安全生产责任意识，不断完善各级安全生产责任体系；增强忧患意识，加大管理力度，监督落实防范措施的各项工作，做到防患于未然，杜绝重特大事故的发生。要严格执行事故调查与处理程序，加大对习惯性违章的打击力度，对每一次事故通报都能够高度重视，制定防范措施，让电力企业的安全生产工作取得良好效果，企业才能够又好又快地发展，便于更好地为社会服务。

参考文献

[1]曲洪志.电力傿的安全监督工作[J].电力安全技术，2003（9）.[2]赵栋.电力建设安全监管工作座谈会召开[J].中国电力报，2010-01-01.

第三篇：电力监理企业员工培训工作初探

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电力监理企业员工培训工作初探

蒋莉

湖南电力建设监理咨询有限责任公司 湖南长沙 41000

4【摘要】本文就电力监理企业员工现状，探讨电力监理企业员工培训存在的问题及完善的有效方法及途径。

【关键词】企业员工；电力监理企业；培训；

中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：

1电力监理企业员工教育培训的概述

随着知识经济时代的到来，人才竞争逐渐成为了现代企业之间竞争的关键因素。我国电力监理企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，无疑需要建立和完善一支高素质的员工队伍。高素质的员工队伍是当前电力监理企业实现快速发展的关键所在，也是实现电力监理企业长期战略目标的重要保证，而要想实现这些目标首先就应加强企业员工的教育培训。电力监理企业员工教育培训道路，是一条具有电力行业特征和涵盖各个方面的深入发展之路。总的来说，要求电力监理企业根据员工所存在的不同问题、所提出的不同要求，采用差异化的教育培训方式，来解决问题、满足要求，并实现员工综合能力和潜在素质的极大提高，为电力监理企业在市场竞争中取胜做好掌舵的准备。

2存在的问题

2.1员工基础薄弱

电力监理企业中大部分都是聘用制员工，人员流动性大，新进员工中退休返聘的和应届大学生占多数。这些新进员工中，退休返聘的同志有实际工作经验而缺乏理论知识，在以往国有企业无竞争压力的大环境的影响下，不思进取，得过且过，吃老本现象严重，目前已无法适应日益更新的技术发展趋势。而年轻的大学生却往往是只具有理论知识，而缺乏实践经验，实际操作能力差。

2.2企业对员工的培训认识不足

培训效果的体现并能产生效益是需要一段时间与过程的，由于有很多的培训都是不能直接产生经济效益，并且短期内也无法看到明显的效果，因此有的电力监理企业就会对员工的培训缺乏足够的重视，对员工培训的投入也会相应的减少。有的电力监理企业则是缺乏对员工培训工作的长期规划，培训的目标不明确，以致到真正开始员工培训时，不求效果、不管需求及不问对象，员工培训工作只是为了完成任务。更有的企业，把员工培训工作当作福利对待，胡吃海喝，观光旅游变成了培训内容。电力监理企业对员工的培训的认识不足，直接导致员工培训效率低下。

2.3员工参加培训的意识较弱

电力监理企业员工参与培训的意识较弱也是电力监理企业员工培训所面临的困境之一。由于电力监理企业的员工认识不到培训的重要性，所以员工对于培训活动抱有一种无所谓的态度，参加培训是迫于领导的权威与命令，有的员工则是故意请假逃避培训，即使来培训的那部分员工，也很少有人会认真学习。有的电力监理企业在多数情况下，不把培训活动安排在工作时间，而安排在周末，这就导致了员工认为培训活动占用了自身的休息时间，参加培训的积极性也大大降低。

2.4对于培训工作，电力监理企业缺乏对员工实行有效激励的机制

如果企业员工经过培训后，没有得到公司许诺的任何利益，那么员工参加培训的热情就不会太高。如果电力监理企业能够根据培训所取得的成绩来决定用人的职位及报酬，那么这样的激励机制对于员工的影响一定非常大，但是目前情况是，在很多电力监理企业中，员工学术资源

参加培训后与培训前的地位境况与待遇并没有发生很大的改变；相反，有的员工在培训之后要承担更多的工作，待遇却没有得到很大的提升。

2.5缺乏有效的培训评估机制与培训效果的反馈机制

当前电力监理企业对员工培训工作缺乏有效的培训评估机制与培训效果的反馈机制。对于这一点问题，首先表现在:对制订员工培训计划非常重视，而员工培训的效果评估及反馈等环节却没有得到应有的重视。其次表现为员工培训后效果评估方法的单一化，测评办法以培训后的个人汇报及考试为主；员工培训评估的指标没有做到与时俱进或有所创新，指标还是参加培训的人数、培训经费与时间、执行率等，甚至有的内容直接造假过关。对于反馈环节来说，评估结果并没有很好的反馈到下一轮的培训工作当中去，而仅仅是被当做一个完成的任务。

3电力监理企业员工培训有效方法及途径

3.1提高电力监理企业对员工培训的重要性与意义的认识

外部激烈的竞争环境要求电力监理企业把对员工的培训摆在一个非常重要的位置，因为企业经济效益增长的关键在于拥有高质量的人力资源。电力监理企业需要不断吸收高素质人才，并造就复合型高素质人才队伍，才能跟得上电力工业改革的时代要求。仅仅是相关的电能技能与技术培训已经不能满足提高员工素质的要求；电力监理企业应该认识到对员工的培训不仅仅是相关技能的培训，还应该重视对员工的教育培训；教育培训不仅能够提高员工的素质，而且还能使员工了解及认同企业文化，带动企业长足发展的后劲力量，提高电力监理企业的竞争实力。电力监理企业还应认识到在知识经济时代中，对员工的培训其实是一项很重要的投资，这一项投资能为电力监理企业带来巨大的收益；电力监理企业要重视在员工培训方面的投入，使培训资源能够满足于员工的需求，并正确理解投入与收益之间的关系，对员工的培训投入到产生效益，需要一个适应的过程。在这个过程中，电力监理企业应该为员工创造条件与提供设备，以便员工可以自由的把培训时所学到的知识运用到工作当中去。

3.2增强员工参与培训的意识

员工对培训的参与意识不强是因为员工感受不到参加培训所带来的意义，所以电力监理企业在设计培训的内容时要考虑好员工发展的需要。企业可将对员工的培训作为提升员工知识技能方面的途径，让员工切实感受到培训能帮助自己在职业生涯中获得成长；如此，电力监理企业员工才会接受这样的培训设计，并乐于参与培训活动。

3.3培训后要为员工创造良好的激励机制

电力监理企业要在员工参加培训之后，建立一个完善的激励机制，激发员工的潜质，使员工自主自觉地再次参加培训活动。建立激励机制要做到向员工表明参加培训能让他们学到更多的技能，获得更高的收入。实际上就是告诉员工培训制度是与人事激励制度相互配合的，培训会为员工个人的职业生涯规划提供机会。一个较好的激励制度能明显提高员工参加培训学习的积极性，提高培训质量与效率。

3.4建立有效的培训评估机制与培训效果的反馈机制

员工培训工作的评估，要全方位审查；审查的环节主要包括分析员工培训需求、利用培训资源的效率、培训目标的可行性、员工培训工作计划、反馈培训效果等等；只有将员工培训的每一个环节都仔细审查，培训工作的管理者才能从中学习到经验、吸取到教训，为今后员工培训工作的改进提供建议。

3.5确立以师徒关系为纽带的基层培训体系

在电力监理企业内部建立“师傅带徒弟”的培训方式，依靠经验丰富的老员工来带动新进员工的技术、作风及思想，能使电力监理企业的人才薪火相传。“师傅带徒弟”的培训方式对于作为徒弟的新进员工而言，可以使其综合素质得到提高，并可以加速其成长的过程；对于作为师傅的老员工而言，通过带徒弟，为徒弟备课及讲解等，可以激发老员工的积极性，并能使老员工自身的业务水平得到进一步提高；对于电力监理企业而言，则是一种投资较少但又能使企业获得较好经济效益的培训方式；因此，在电力监理企业中建立“师傅带徒弟”的基层的培训体系，可以获得最直接、最有效的员工培训效果。

4结论

总之，培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，也决定企业的生存与发展。电力监理企业在教育工作中应狠抓员工培训、积极倡导全员培训、全面培训、全过程培训。不能只把培训当作一种简单的投资，而更应结合员工各自的职业生涯设计，有计划地为员工提供培训、学习的机会，使员工真正掌握职业生涯设计的知识与技能，帮助员工实现其人生价值，真正体现人力资源管理的人文关怀。

【参考文献】

[1]彭洁莹.浅析电力监理企业员工培训现状与对策[J].2010

[2]戴宏.电力监理企业员工培训有效管理与创新研究[J].2010

[3]关虹.关于电力监理企业职工教育培训工作的探讨[J].2008

第四篇：2013年《电力安全工作规程》考试题生产员工[范文模版]

2013年《电力安全工作规程》考试题

单位：姓名：分数：

一、填空题（共20分，每小题2分）

1、高压配电设备做耐压试验时应在周围设围栏，禁止工作人员在工作中_______围栏和标示牌。答案：(移动或拆除)

2、验电时人体应与被验电设备保持与带电导线最小安全的距离，并设________。答案：(专人监护)

3、风力超过5级时，禁止砍剪________导线的树木。答案：(高出或接近)

4、发现伤员意识不清、瞳孔扩大无反应、呼吸、心跳停止时，应立即在现场________，用________支持呼吸和循环，对脑、心重要脏器供氧。

5、配电设备无法直接验电时，可以进行________验电。答案：(间接)

6、触电者衣服被电弧光引燃时，应迅速扑灭其身上的火源，着火者切忌________，方法可利用衣服、被子、湿毛巾等扑火，必要时可就地躺下翻滚，使火扑灭。

7、禁止工作人员工作票中指定的接地线位置。答案：(擅自变更)

8、发现伤员意识不清、瞳孔扩大无反应、呼吸、心跳停止时，应立即在现场________，用________支持呼吸和循环，对脑、心重要脏器供氧。

9、防止触电者脱离电源后可能的摔伤，特别是当触电者在高处的情

况下，应考虑防止________的措施。答案：(坠落)

10、作业现场的________和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。答案：(生产条件)

二、改错题（共20分，每小题4分）

1、工作人员可以穿越未经验电、接地的10kV及以下线路对上层线路进行验电。

2、因故间断电气工作连续3个月以上者，可不经过安全培训直接恢复工作。

3、心脏停止跳动后，只有分秒必争地送往医院救治，救活的可能才较大。

4、电气测量工作，至少应由两人进行，一人操作，一人监护。

5、双人复苏操作时，按压与呼吸比例为15：2。

三、名词解释（共20分，每小题5分）

1、高处作业

2、运用中的电气设备

3、双重称号

4、低压电气设备

四、简答题（共20分，每小题5分）

1、电气线路安全工作的组织措施有哪些？

2、发生人员触电受伤，什么情况下用心肺复苏法应进行紧急救护？

3、测量带电线路导线的垂直距离(导线弛度、交叉跨越距离)，可使用哪些工具，并注意哪些问题？

4、在什么情况下需要在验电器绝缘杆尾部接上接地线进行验电？

五、案例分析错误！链接无效。

线路缺陷处理工作中人身高处坠落死亡事故（安全情况通报2007年第11期）事故经过：

2007年12月9日，一条110kV线路（1961年投运）计划停电，送

电工区配合消除#86、#87杆间导线因乡村道路升高引起的对地距离不够缺陷（导线对路面距离5.7m），方案是对#86、#87杆加装2.4m铁头，整体提升导线1.9m，具体工作由送电工区带电班负责实施。带电班工作前制定了“三措”、危险点分析、标准化作业卡，提前送交了工作票。当日工作负责人乔××，带领工作成员杜××等六人，10时左右到达#87杆作业现场，工作负责人宣读完工作票，进行两交底并签名，布置完现场安全措施后，开始工作，王××、刘××上杆作业，工作负责人乔××监护，其他人做地勤配合。#87杆加装铁头工作完工后，于14时左右，开始进行#86杆加装铁头工作。工作负责人安排杜××（死者）、史××杆上操作，其余人做地勤。16时40分左右，#86杆加装铁头升高导线杆上作业结束，杜××从下横担上部下杆时，因新加装的下横担拉杆包箍突然下滑1.2m，引起下横担下倾，致使杜××从13m处坠落至地面，抢救无效死亡。

六、必答题（共10分）（答案可写到后面）生产员工安全职责：

第五篇：望城电力局长任承贤：2013加强基层联系点帮扶工作

望城电力局长任承贤：2013加强基层联系点帮扶工作2013年刚开始，望城电力局借学习贯彻“十八大”的劲风，凝心聚力，全面落实党建责任制，通过固化四个为民服务创先争优长效机制，全面开启幸福旅程。通过不断加强队伍建设、党建及精神文明建设，助推企业和谐健康发展。

望城电力局长任承贤率政治工作部、生产技术部、安全监察部等相关负责人前往望城变电站、供电局开展2013年基层联系点帮扶。

在220千伏变电站，任承贤对变电站消防工作十分关心。在了解了变电站工作人员所开展的消防工作后，任承贤谈到：“消防安全重于泰山。我们一定要按照变电站典型消防规程的具体要求开展消防工作。作为变电站，要具备固定的消防灭火系统。”在变电站主控室，任承贤局长特别关心变电站工作人员的工作分配情况。他对工作人员谈到：“在工作中，对于规程，制度一定要有敬畏之心。凡是一定要按照规程开展。切莫出现职责真空。另外，我们的一线员工，一定要加强学习与培训，不断提升自我技能。要成为行家里手。”

如今，基层联系点制度的贯彻落实，在望城供电局伊然成风。2013年，望城电力局推进基层党组织建设年活动，建立基层联系点108个，走访联系点236次，通过调查研究、督促检查、具体指导、化解问题、领导点评等形式，指导、帮助基层单位解决高镇变线路通道问题等38个难题。