工委青年工作委员会明确工作思路部署近期任务

第一篇：工委青年工作委员会明确工作思路部署近期任务

工委青年工作委员会明确工作思路部署近期任务 2011年8月9日，工委青年工作委员会召开第一次委员会议，研究提出了工委青年工作委员会当前和今后一段时期的工作思路，明确了2011年下半年工作任务。

在工委的高度重视和关心下，机关青年热切期盼的青年组织——工委青年工作委员会正式成立。工委青年工作委员会的成立包围含了工委领导对工委青年的殷切希望与厚爱，包含了工委青年想学习、想成长、想成才、想交流、想展现、想建功的青春情怀与期盼。工委青年工作委员会作为工委“青年之家”肩负重任，使命光荣。在机关党委的领导下，充分发挥工委机关党组织联系青年的桥梁和纽带作用，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用，把竭诚服务工委青年作为一切工作的出发点和落脚点，按照“让党放心，青年满意”的要求，团结带领工委青年在和谐机关建设中，在推进省直机关党的建设工作中，在推动全省“两加一推”，“三化一省”建设中贡献青春、智慧和力量！

当前和今后一段时期，工委青年工作委员会的主要任务是：紧紧围绕省委省政府工作大局，服务工委中心任务，以打造一支靠得住、跟得上、敢担当、有希望的机关青年队伍为根本，着力强化一个教育（即：理想信念教育）、实施两项计划（即：机关青年研究性的学习计划和实用性的培训计划）、提升三种能力（即：学习力、执行力和创新力）、强化“四个意识”（即：创新意识、发展意识、增比意识、绩效意识）、实现五个增强（即：理想信念的增强、理论素养的增强、能力素质的增强、优良作风的增强和服务质量的增强），组织开展各项符合党的要求、符合工委工作实际、符合青年需求并极具青年特色的工作，力争取得实际实效。

省直工委青年工作委员会2011年8月9日

第二篇：泰和县国家税务局青年工作委员会关于明确青工委组成人员及2010年工作要点的通知

泰和县国家税务局青年工作委员会文件

泰国税青字„2010‟1号

泰和县国家税务局青年工作委员会

关于明确青工委组成人员及2010年工作要点的通知

各分局、科、股、室，办税大厅：

为充分调动本单位青年干部职工的工作积极性，活跃单位干部干事创业氛围，建立一套适应目前新形势下的青年工作新机制，更好地发挥青年在本单位中生力军的作用，促进泰和国税事业又好又快发展，现将青年工作委员会组成人员明确如下：

主 任：李连保

泰和县国税局党组成员 纪检组长 副主任：周晓东

泰和县国税局办公室副主任 委 员：喻晓风

泰和县国税局办税大厅副主任

康 定

泰和县国税局信息中心副主任

郭建彬

泰和县国税局征管股副股长 附件：2010年泰和县国家税务局青工委工作要点

二O一O年九月十九日

泰和县国家税务局办公室 2010年9月19印发 打字：罗淑萍

校对:办公室

周晓东 2010年泰和县国家税务局青工委工作要点

为使我局青年工作委员会（以下简称青工委）工作顺利开展，更好地完成县局布置的有关工作，现制定如下工作要点。

一、明确目标

在县局领导下，委员会围绕县局2010中心工作，对青年工作进行部署和规划，指导督促青年员工围绕县局2010中心任务开展青年工作，力争圆满完成上级组织布置的各项任务；加强对县局青年职工的教育、培训、管理等工作，开发青年人力资源，选拔、培养、推荐、评选各类青年人才；加强青年的实践锻炼，引导和促进青年进行岗位学习、岗位成才、岗位建功，提高青年的思想道德文化素质和业务素质，造就一支适合县局可持续发展的青年队伍，总结交流青年工作的经验；正确引导青年，团结青年，为优秀青年提供了一个施展才华的舞台，有力地保障党的后备军的培养；代表和维护青年利益，切实保护青年合法权益，为青年岗位成才服务，围绕县局2010中心工作，为县局的改革与发展服务。

二、理顺思路

1、收集青年干部的优秀事迹，开展以点带面的工作；

2、认真学习县局2010年工作计划，明确计划青年工作重点；

3、开展多项青年活动，增强青年干部职工群体凝聚力。

三、组织开展丰富多彩的文化体育活动

1、组织各分局、县局办税大厅开展争创“青年文明号”办税窗口试点活动。

2、在“五四”青年节前，计划组织一次青年野外登山健身活动，以此增强团队协作力和集体凝聚力。

3、在“七一”建党节前，积极配合县局做好党建活动，评选和表彰先进青年。

4、根据个人爱好，成立摄影、书法、演讲、登山等兴趣小组，适时开展活动1－2次。

5、配合省、市局和县委县政府搞好各项创建活动，并结合本局工作实际开展以创建青年文明单位为核心的一系列创建活动。

四、构思愿景

1、培养人才，把青年工作委员会建成育才型组织。建功立业是青年推动社会发展和实现自身价值的统一，成长成才是青年身心健康、提高素质、追求发展的统一。积极发挥教育青年、团结青年、带领青年的作用，积极为青年人才的脱颖而出和发挥更大作用创造条件、铺路搭桥。鼓励和引导青年立足岗位成才，在平凡的岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。以青年人力资源开发为主题，充分发挥聚才、育才、树才、荐才的工作优势，为党组织发现、培养和举荐各类优秀青年人才，努力形成青年竞相成才、青年英才辈出的生动局面。

2、体现宗旨，把青年工作委员会建成服务型组织。服务青年、服务社会、服务党委是青年工作委员会的服务宗旨。青年工作委员会要把竭诚服务青年作为团结青年的出发点和落脚点，要为青年办实事，围绕青年在学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急、想青年之所想、务青年之所需，千方百计为青年排忧解难，使青年工作委员会真正成为“青年之家”。要围绕青年的需求开展活动，不断增强工作的针对性和有效性，使更多的青年参与到青年工作委员会组织的活动中来。

3、拓宽思路，把青年工作委员会建成创新型组织。青年工作委员会建设的过程，就是一个创新的过程。要坚持有利于发挥青年积极性和创造性的判断标准和“服务、引导、发展、培养”的工作思路。要努力推动青年工作由封闭型向开放型转变，由单一型向多样化转变，实现青年工作社会化、内容与形式的多样化。

第三篇：2012年关工委工作思路工作计划关心下一代委员会

**街道2012年关心下一代工作思路

2012年，是建党90周年、辛亥革命100周年、“十二五”规划开局之年，同时也是**区关工委成立20周年，关工委将在街道党委、政府的领导和上级关工委指导下，深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的十七届五中全会的精神，坚持以社会主义核心价值体系为主要内容教育青少年,广泛开展青少年主题教育，更深入地开展好“成长家园”、“四点半”课堂等特色工作,积极发挥“五老”同志的优势和作用,以创建“五好”关工委为契机加强基础建设，促进街道关心下一代工作再上新水平。

一、加强自身建设，积极创建五好关工委。

2012年是创建“五好”关工委活动的关键之年，要继续积极围绕“五好”关工委创建目标，开展各项创建活动，进一步加强关工组织自身建设，做到年初有目标，年终有落实，规范工作机制。加强联系，突破重点，带动全面，定期召开会议，汇报部署。使关工委工作制度化、规范化。要进一步加强关工队伍的理论和业务的学习与培训，不断提高关工队伍的理论业务水平，促进关心下一代工作的深入开展。

要进一步加强调研工作。针对一些青少年成长中出现的重点问题和关键性问题，积极向党委、政府提供情况、建议，为党委、政府加强青少年教育工作做好参谋。使关工委工作形成上下联动，互相促进的良好局面。

进一步加强信息宣传报道工作，积极宣传报道关工先进人物、先进事迹，为扩大关心下一代工作影响面营造良好的舆论氛围。

要积极摸底调查，按照区关工委的要求再建一个企业关工组织。

二、开展主题活动，用社会主义核心价值体系教育青少年。

街道和社区关工委要把加强对青少年的社会主义核心价值体系教育，作为关心下一代的一项重要任务来抓，针对青少年的特点，有计划、有组织地开展形式多样、生动活泼的主题活动。通过主题活动，明确教育重点，扩大关工影响，把科学发展观和社会主义核心价值体系教育引向深入。积极引导和教育青少年增强爱国、爱党情感，在主题教育中，注重实践与生活的结合，坚持正面教育，注重行为养成，从自己做起，从身边做起，从小事做起，把贯彻落实科学发展观和建设社会主义核心价值体系内化为自身的需求。把社会主义核心价值体系教育作为加强和改进青少年思想道德建设的主要内容。大力宣传改革开放的伟大成就和科学发展观的重要意义，以改革创新为核心的精神鼓舞青少年，并通过具体、生动、形象的宣传教育，引导青少年正确理解改革开放，坚定走社会主义道路的信心。

2012年是建党90周年，辛亥革命100周年。根据区关工委的工作,要在青少年中开展“党的光辉照我心”主题教育，引导青少年学习党史、党的基本知识和中国革命史，帮助青少年认清没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国特色社会主义的道理，坚定广大青少年爱党、爱国，走中国特色社会主义道路的信心。区关工委的主题教育部署，要以“读、讲、唱、看、访、写”等形式，引导青少年参加各种教育活动。在“七一”前后，区关工委拟以“党的光辉照我心”为主题，开展“我敬佩的共产党员”演讲比赛、“读红色书籍、观红色影视”作品观后感、革命先辈名言诗词书法比赛等一系列活动。我们街道也要开展相应的系列活动。通过活动，引导青少年，提高他们的社会意识、责任意识，以增强综合素质。

三、利用街道特色，打造关工品牌。

要认真总结经验,全面推广“青少年成长家园”、“四点半课堂”等特色工作，全力打造“青少年成长家园”这一**街道关心下一代工作品牌。结合自身实际，采取有效的活动方式和措施，把“四点半”课堂不断扩大、延伸，使它真正成为同学们快乐学习，快乐成长的乐园，形成青少年互助、互爱、爱家、爱社区的氛围。创出特色，打响**关工品牌。同时，要进一步充实青少年的活动内容，活动主题。进一步学习《中国关心下一代工作条例（章程）》。经常用关心下一代工作条例（章程）来指导实际工作，理论与实践相结合，力求使各项工作更加科学、规范地进行，使我街道关心下一代工作更好地适应新的形势发展需要。

四、发挥“五老”优势，促关工工作和谐发展。

积极支持、动员五老队伍参加街道社区的“关爱工作团”，配合有关部门做好预防未成年人违法犯罪的工作。在“关心”上做文章，组织和发动“五老”队伍对于思想行为上有偏差、学习和生活上有困难、心理上有障碍、离异和单亲家庭的青少年给予特别的关爱，做好耐心细致的转化帮困工作。继续按照“以防为主，综合治理”的方针，积极推进法制宣传教育进社区、进学校、进企业，在青少年普法上下工夫，教育他们学法、知法、守法，并能依法维护自身的合法权益。要发挥科技服务团和老科技工作者的作用，帮助青年提高就业技能和创业水平，帮助解决就业、创业的实际困难。

在新的一年里，我们要在街道党委、政府的领导下，继续深入推进社区关心下一代工作系列活动，为促进青少年健康成长，为建设和协街道作出贡献。

**区**街道关心下一代工作委员会

第四篇：市直机关工委书记在市直机关青年工作委员会成立大会上的讲话

同志们、青年朋友们：

在举国上下满怀喜悦的心情迎接新中国60华诞，认真传达学习党的十七届四中全会精神的日子里，今天，我们在这里举行市直机关青年工作委员会成立大会，并向“热爱祖国，奉献岗位”演讲比赛颁奖。首先，我代表市直机关工委向市直机关青工委的成立表示祝贺！向在这次演讲比赛中取得优秀成绩的团员青年表示祝贺！向

关心和支持机关共青团工作和青年工作的各位领导表示感谢！

下面，我就做好新形势下机关青年工作讲三点意见。

一、充分认识组建机关青年工作委员会的重要性和必要性

青年是祖国的未来，民族的希望。就市直机关而言，青年是工作的骨干，事业的未来。加强对青年的培养教育，为青年的成长进步创造条件是机关各级党组织义不容辞的责任。我们必须站在实现中华民族伟大复兴和巩固党的执政基础的战略高度来认识做好青年工作的重要意义。

组建机关青工委是加强党对机关青年工作统一领导的需要。青年工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带发挥了重要的作用。但就机关团工委近期所作的调查显示，机关现有团组织29个，团员310人。而机关35岁以下的青年为1300多人，团组织萎缩，团员数量减少，已经不能实现对机关青年工作的全覆盖。针对这一新情况，工委决定组建机关青年工作委员会，延伸团的工作手臂，实现党对青年工作的统一领导。机关青年工委的建立有利于巩固和扩大党执政的青年群众基础，是机关青年工作机制的有益探索和实践。

组建机关青工委是服务机关青年成长成才的需要。成长成才，报效祖国，历来是有志青年的共同愿望。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高年轻干部马克思主义理论素质和政治素质”。加强机关青年工作，是贯彻落实党的十七大精神，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的现实需要，是挖掘机关青年潜能、发挥机关青年作用的题中应有之义。青年具有勇立时代潮头，开创时代新风，与时俱进、开拓创新的优良传统，肩负着重要的历史使命，机关青年工作委员会其宗旨就是有针对性地用感情、用服务、用共同理想最广泛地团结、凝聚、引导机关青年，为青年的成长成才服务。通过机关青年的表率作用和积极工作去团结和影响身边周围的青年；通过市直机关青年组织，在青年之间相互交流，相互学习，相互促进，从而激励更多青年健康成长，奋发成才；通过机关青年组织更好地发现、宣传、储备、推荐、锻炼培养机关青年优秀人才，为他们的脱颖而出、充分施展才华创造机会和条件。

组建机关青工委是推进和谐机关建设的需要。机关青年组织是创建和谐机关的重要力量，发挥着生力军和突击队作用。35周岁以下的青年占机关在职工作人员的30%，很多青年已经逐渐成为机关业务上的骨干和重要后备力量，有的走上了领导岗位。机关青年是一个活跃的群体，是机关建设、各项文体活动的生力军，在丰富机关文化方面具有不可替代的作用。机关青年中藏龙卧虎，人才辈出，青出于蓝而胜于蓝。他们在机关建设和各项工作中的作用不容忽视。构建有效覆盖青年、服务青年的组织网络和工作网络,最大限度地调动机关广大青年的积极性和创造性，实现对青年的有效影响，凝聚机关广大青年主动融入机关建设，更好地发挥青年在各项事业中突击队和生力军的作用，这是我们开展青年工作的出发点和落脚点。

总而言之，建立青年工作委员会，延伸团的工作手臂，以便更好地发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，是机关党组织适应新形势、面对新情况作出的战略选择。拥有青年就拥有了未来，这是确保我们党的事业兴旺发达的客观必然。

二、明确方向和任务，有针对性地做好机关青年工作

首先要明确机关青年工作委员会的工作和服务对象是35周岁以下的机关青年群体。这一群体具有很多长处，比如科学文化素质较高，普遍具有较高学历；思想活跃，思维敏捷，接受新事物快；朝气蓬勃，竞争意识比较强，大多不满足现状，不甘于落后；敢为人先，能为人先，能在各项工作中大胆出主意想办法，有较强的开拓进取精神。但由于历史的局限性，青年职工也存在一些弱点，比如缺乏严格的党性锻炼，缺乏基层和群众工作经验，缺乏艰苦环境的考验，个别同志政治上不够成熟，社会阅历比较少；在遇到挫折和困难时，思想和情绪不够稳定；青年人要实现自我价值的愿望比较强烈，但在处理理想与现实，事业需要与个人意愿上有时显得迷惘和浮躁。在青年身上，既有鲜明的时代特征、素质优点，又有自身的弱点。因此，青年工作委员会的各项工作必须适应青年的特点和需求，找准方向，力求成效。做好青年工作具体要把握好四个原则：一是党建带动的原则。把机关青工委建设纳入党建的总体格局，实现机关党的建设、青工委建设和团组织建设同步开展，形成“党委领导、部门联动、团青结合、整体推进”的青年工作新格局。二是团青结合的原则。团组织与青工委的育人目标都是培育“四有”青年，但二者性质有所不同。共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军,强调群众性更体现先进性。青工委是党领导下的青年事务协调机构，强调先进性更体现群众性。青工委不能替代团组织，它是共青团的有效延伸，二者相得益彰，形成合力，共同做好青年工作。三是青年为本的原则。机关青年群体是青工委的工作对象和服务

对象。青工委要以组织建设为基础，以活动开展为载体，以服务青年为工作的出发点和落脚点，把建设、活动、服务有机地融为一体。要不断创新青年工作的组织方式、活动方式、推进方式和资源获取方式，把青工委真正建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台。四是创新务实的原则。在青工委的建设过程中，各单位应根据自身特点开展工作，务求工作实效，做到不机械，不盲从，不搞形式主义，敢于创新实践，只要有利于党政中心工作，有利于青年成长成才，有利于加强自身建设，都可以大胆去创新实践。

机关青工委的主要职责和任务就是全面贯彻党的青年工作的方针政策，团结带领机关青年为党的中心任务服务，在各自的工作岗位上建功立业，为实现中国特色社会主义共同理想而奋斗。机关青工委在机关党组织和上级团组织领导下开展工作，具体职责：一是谋划青年工作。负责组织、协调、检查、督促本单位开展青年工作，参加上级部门召开的有关共青团和青年工作会议，及时传达贯彻落实会议精神，根据形势和本单位工作任务的要求，研究制定机关青年工作的发展规划和政策措施，组织青年围绕党政大局和本单位中心工作开展丰富多采的主题活动，并抓好工作的落实。二是协调青年事务。发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能作用，负责组织、协调各方力量共同推动青年工作，建立健全适应青年工作发展要求的工作机制；三是了解青年思想。积极探索新形势下加强青年思想政治工作的有效办法，研究和掌握青年的思想状况，对青年工作及青年群体中的一些重大问题进行分析，提出意见和对策，为领导决策提供服务；四是凝聚青年力量。组织青年立足本职岗位开展“青年文明号”、“青年志愿者”和 “岗位标兵”等特色活动。引领机关青年积极投身经济建设，发挥自身优势，精心策划、运作工作和活动载体，组织、引导青年立足岗位，尽职奉献；五是促进青年成长。组织青年学习党的理论、路线、方针、政策，引导青年坚定理想信念，提高青年的政治思想觉悟，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，提高青年的思想道德素质，组织青年学习科学文化知识和本职业务知识，提高青年的科学文化和业务素质。与有关部门密切配合，做好青年人才的培养、选拔、推介工作，做好先进典型的培养和宣传工作；六是服务青年需求。反映青年的正当要求，认真倾听青年的意见和建议，切实帮助解决青年实际困难，真心诚意为青年办实事，组织开展深受青年喜爱的各类活动。机关青年工作委员会这六个方面的职责表明：青工委工作的空间更大，活动的参与度更广，影响力更强，更能有效推动青年工作的全面发展。在市直机关建立青年工作委员会是对新时期青年工作体制和运行机制的新探索，新尝试。还有很多更具体的东西需要我们各单位青年工作委员会去创造、去深化、去完善。

希望机关各级青年组织充分发挥职能作用,通过开展各项学习、岗位练兵和争先创优活动，把广大机关青年团结凝聚在党的周围，不断激励和引导青年人在机关建设中、在各项业务工作中建功立业，完成好机关青年工作委员会的历史使命。一是培养人才，把青年工作委员会建成学习型组织。建功立业是青年推动社会发展和实现自身价值的统一，成长成才是青年身心健康、提高素质、追求发展的统一。机关青年委员会要发挥教育青年、团结青年、带领青年的作用，引导青年加强学习和实践锻炼。积极为青年人才的脱颖而出和发挥更大作用创造条件、铺路搭桥。要鼓励和引导青年不断加强政治理论和业务知识的学习，立足岗位成才，在平凡的岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。要以青年人力资源开发为主题，充分发挥聚才、育才、树才、荐才的工作优势，为党组织发现、培养和举荐各类优秀青年人才，努力形成青年竞相成才、青年英才辈出的生动局面。二是体现宗旨，把青年工作委员会建成服务型组织。服务青年、服务社会、服务党政是青年工作委员会的服务宗旨。青年工作委员会要把竭诚服务青年作为团结青年的出发点和落脚点，要为青年办实事，围绕青年在学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急、想青年之所想、服务青年之所需，千方百计为青年排忧解难，使青年工作委员会真正成为“青年之家”。要围绕青年的需求开展活动，不断增强工作的针对性和有效性，使更多的青年参与到青年工作委员会组织的活动中来。三是拓宽思路，把青年工作委员会建成创新型组织。青年工作委员会建设的过程，就是一个创新的过程。要坚持有利于发挥青年积极性和创造性的判断标准和“服务、引导、发展、培养”的工作思路。要努力推动青年工作由封闭型向开放型转变，由单一型向多样化转变，实现青年工作社会化，内容与形式的多样化。要用勇开风气之先、立志奉献社会的共同目标激励机关青年、凝聚机关青年，积极推动构建和谐机关的发展进程，通过不断地探索和尝试，努力走出一条符合机关实际的青年工作路子。

三、突出重点，服务大局，开创机关青年工作的新局面

做好青年工作，要围绕当前党政工作大局和机关青年的实际需要，分层次、有重点地开展。市委提出“又好又快新跨越、率先全面达小康”，进一步明确了我市今后一个时期的奋斗目标和工作思路，为机关青年提供了施展才华的广阔舞台，也赋予了机关青年光荣而神圣的时代使命。当前及今后一个时期，开展青工委工作要突出以下几方面工作重点：

第一，千方百计提高机关青年思想政治素质。随着改革的不断深化，各种利益关系的不断调整，各种矛盾不断凸显激化，加强广大青年职工的思想政治工作显得尤为重要。这就要求青年组织要准确把握青年思想观念和行为方式的变化，创新教育方式和工作方法，激发他们积极向上的热情。引导机关青年深入学习党的十七大以及十七届三中、四种全会精神,大力开展理论学习教育活动。要在机关青年中深入开展理想信念教育、形势任务教育和爱国主义教育，要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装机关青年，帮助他们树立远大的理想、坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观。

第二，广泛开展形式多样的岗位练兵活动，激励青年成长成才。机关青年职工在营造机关学习氛围、丰富文体生活中起主导作用，他们的整体文化素质较高、思想敏锐、眼界开阔、求知欲强，满足青年职工的精神文化需求是机关青年工作的重要任务。要围绕提高机关青年能力素质，通过开展各种活动为机关青年提供展示的舞台和竞技的擂台。同时结合我市开展的巩固文明城市成果活动，在机关青年中大力推进志愿服务行动，弘扬志愿服务精神，推广志愿服务理念，深化志愿服务实践活动，组织机关青年在重大节庆日和大型赛事展会期间开展各类志愿服务活动。

第三，加强组织领导，强化机制建设。机关青工委处在组建初期，各项工作必须依靠党组织的坚强领导和具体指导。内部各项机制和制度建设也显得非常必要和紧迫。按照马直200976号文件《关于在市直机关组建机关青年工作委员会的意见》的要求，各单位党组织要进一步统一思想，充分认识新形势下建立机关青工委的重要意义，把青年工作委员会的组建纳入党建的总体格局，尽快组建青年组织，切实抓紧抓好青年工作委员会基层组织建设，理顺关系，明确机关青年组织的职能。定期听取青工委工作汇报，给青工委把方向、提要求、压担子，切实帮助解决实际困难和问题，保障必要的政策和工作经费，在条件允许的情况下给予必要的专项经费。定期开展评选、表彰活动，提升表彰层次，拓展表彰领域，为青年人才的脱颖而出创造条件，增强青工委的吸引力和凝聚力。成立青工委是机关青年工作的全新实践，在实践中要大胆探索、大胆创新，善于总结成功经验和做法，逐步建立和完善各项制度和簿册。选好配齐青工委的干部，加强青年干部队伍建设，通过以会代训，短期培训班等形式，不失时机地加强青工委干部素质的培养和锻炼，使青工委建设更加健康、更加有序地向前发展。

同志们，青年工作委员会是一项全新的工作。我们要按照党的党的十四届四中全会的要求，大力加强和改进机关党的工作，加强机关青年干部的思想建设，使机关党的建设走在前头。只要我们尊重规律，尊重实践，尊重青年，尊重创造，扎扎实实，稳步推进，就一定能够不断取得新的成效。市直机关各级党组织，要关心和支持青年工作委员会的工作，创造条件把青年工作委员会建设好，促进党的青年工作全面协调发展。把青年工作委员会真正建设成为青年之家，凝聚起机关广大青年的智慧和力量，为我市经济和社会又好又快发展做出应有的贡献！

第五篇：明确目标强化举措，转变作风狠抓落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开——在2021目标考核暨2022年目标任务部署会议上的讲话

明确目标强化举措，转变作风狠抓落实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开——在2021目标考核暨2022年目标任务部署会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开局2021目标考核暨2022年目标任务部署会议，主要任务是总结去年的目标管理工作，分解下达今年的考核目标，动员全局上下进一步细化目标责任，开拓进取，扎实工作，确保完成和超额完成全年的目标任务。刚才，我们通报了2021目标任务完成情况，宣读了2022年全县人社工作要点，学习了能力作风建设年方案，印发了机关干部职工绩效考核暂行办法，表彰了2021人社工作先进集体和先进个人。希望大家以先进为榜样，勇于担当、锐意进取、开拓创新、勇争一流。下面，我讲四点意见：

一、树立目标意识，提振干事创业精气神

目标任务确定以后，干部就是决定因素。干部的积极性从哪里来，就是要有良好的精气神。要避免蒙混过关的“懒惰病”、上推下滑的“推诿病”、自由散漫的“牢骚病”和落实无措施的“低能病”。一要提升“想为”的思想境界。面对工作要拿出积极想干的态度，把工作当做事业和责任，坚定“干好是本职、干不好是失职”的思想，点燃干事创业的激情之火，奋发有为地把工作干好干实干出彩。二要强化“敢为”的责任担当。实干、能干、敢干是对干部的基本素质要求，要拿出一抓到底的决心、志在必成的信心、舍我其谁的担当、只争朝夕的干劲和冲锋陷阵的勇气。在逆境面前不退缩，困难面前不止步，一仗接着一仗打，一项工作一项工作地聚焦、聚神、聚力，干一件成一件，一步一个脚印地把各项任务完成好。三要保持“勤为”的作风形象。政不勤则百事殆，在务实高效的新要求下，快节奏地工作已经成为新常态。因此，我们人社干部就要以“只争朝夕、时不我待”的精神和“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，把口头上讲的、纸上写的、会上部署的工作立即付诸行动、一抓到底。四要争做“有为”的样板典范。人生处处是舞台，事业行行出状元。每项工作都既可平庸又可精彩，但不追求卓越就是平庸。既然要付出精力干一项工作，我们就坚决树立追求卓越、事竞一流的有为姿态。怎样才算有为，就是盯紧目标、拉高标杆、奋力拼搏，力争各项工作都能处于上游位置。五要增强“善为”的能力素质。工作中提高本领的唯一途径就是抓好学习，向书本学、向实践学、向同事学、向群众学，学知识、学本领、学做人、学做事，因此，我们必须大兴学习之风，通过学习学习再学习，切实解决本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断提高改革创新的能力，胜任工作的能力、破解难题的能力和服务群众的能力，来确保各项工作高质量完成。

这里我特别说明下，今年全局综合目标考核体系作了一些改进。一是更加注重“突出重点”。对考核指标进一步简化，突出重点工作的关键性、支撑性指标和任务，把大家的精力聚焦到省、市、县确定的重点工作上来，增添了能力作风建设年、人人持证、万人助万企等指标。二是更加注重“差异化”。根据各部门的实际，在目标任务设置注重体现差异化，并量化考核到具体项目和事项上。对事关县委、县政府和局党组确定的重大工作考核的权重要提高，真正把大家的精力引向思大事、干大事上。三是更加注重“一以贯之”。目标一旦设定，就必须从严落实、一抓到底。大家要把完成各项目标任务当成头等大事来抓，每个月都要算算账，既要横向进行比较，也要纵向进行比较，要让出精品成为一种习惯、一种理念、一种追求。今后，局党组将坚决杜绝汇报好听、数据好看、排名难看的现象，希望大家注意。

二、树立责任意识，夯实落实落细机制链

一分部署，九分落实。前面，我们已经对今年各项工作做出了安排部署，摆在大家面前的就是抓具体、抓落实的问题。如何抓好具体落实，我认为重点要把握三个方面：一要提升站位。思想是行动的先导，思想认识的高度决定抓落实的力度。过去的一年里，我们对县委、县政府及市人社局安排的每一项工作都作为政治任务，思想上高度重视，行动上坚决跟进，一心一意抓落实，使各项工作取得了较好的成绩。新的一年里，我们要必须发扬“跳起来摘桃子”的精神，瞄准更高目标，采取超常规措施，推动人社各项事业再上新台阶。二要突出重点。抓落实不能随心所欲，不能眉毛胡子一把抓。要把握全局工作中的重点，重点工作中的难点；分清主次，分清轻重缓急。“1463”工作思路，是我们今年的工作主线；“四提”工程和六大“亮点”工作，是我们今年的重头戏，各部门要准确把握内涵精髓，以最高标准、最实举措、最严要求抓好贯彻落实。关于就业工作。就业是民生之本、是发展之基。在今年的政府工作报告中，“就业”一词，被提及31次。这就要求我们人社部门要继续做好“六稳”“六保”工作，全面落实“就业优先”的工作要求，积极搭建供需平台，发挥人力资源市场作用，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系，实现就业服务信息化、专业化、规范化。大力开展“春风行动”“就业援助月”等活动，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，切实保障各项政策落实落地，全面促进农民工、高校毕业生、脱贫人口以及农村低收入人口等重点群体多渠道就业创业，千方百计稳定和扩大就业。关于人才工作。坚持人才是发展第一要务。围绕青年友好型城市建设，大力引进高校毕业生来宜就业创业；围绕先进制造业、现代服务业等重点产业，积极为企业牵线搭桥，重点引进“高精尖缺”人才；围绕“人人持证、技能XX”建设，大力开展以持证就业为目的的订单式、定向式技能培训，同时依托高级技工学校，进一步深化校企合作，优化课程专业设置，着力培养一批高技能人才，为我县经济社会发展提供强力的人才支撑和智力支撑。关于劳动关系工作。根治欠薪保障农民工工资支付工作事关社会稳定，事关人民群众切身利益。要充分发挥县根治欠薪领导小组牵头抓总的作用，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，深入实施根治欠薪行动，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为抓手，加强日常劳动监察执法，注重源头控制欠薪，畅通投诉举报渠道，严厉打击欠薪行为，依法公正处理劳动人事争议，确保全县和谐稳定大局持续稳定。三要把握节点。推进一项工作、完成一项任务，必须要牢固树立时间观念、树立进度观念。从时间来来看，第一季度再有20来天时间就已经结束了，从目前重点工作进展情况来看，有的已经启动，有的还在酝酿。怎么实现第一季度“开门红”，时间不等人，会后，各分管领导、牵头部门和责任部门一定要迅速行动起来,列出工作清单，明确时间表、路线图，细化工作任务,抢前抓早,争分夺秒,以强有力的执行力抓细抓好工作落实。四要常态督查。严督实查是抓落实的保障，工作安排下去，重视与不重视效果不大一样，督查与不督查结果截然不同。目标定得再好，得不到落实，就是一纸空文。因此，局办公室作为全局目标管理工作部门，要进一步完善督查和考评制度，建立健全“月通报、季汇报、半年总结”制度，切实把目标管理各项工作落到实处；特别是要注意加强对人人持证、乡村振兴、万人助万企、优化营商环境等重要目标落实情况的督查；要坚持结果导向，确保做到事事有着落，件件有结果，坚决避免出现工作棚架现象。

三、树立创新意识，下好创先争优先手棋

做好人社各项工作，关系到人民群众的切身利益，关系到全县经济社会高质量发展大局。当前，全县人社工作已经实现“十四五”良好开局，但也存在成效不显著、亮点不突出、服务不优质等问题。下一步，我们要进一步在思维方式、工作方法、服务效能等方面全力提升工作水平，切实推动县委、县政府各项决策部署的落实，确保全面完成今年制定各项目标任务。一是融入全局要有新的切入点。不谋全局者，不足以谋一域。要主动融入全局、服务全局，必须找准切入点。当前，要紧紧围绕县党代会制定的“宜居宜业、富美XX”总目标，牢牢把握全县三级干部会议提出的“334”行动，紧贴中心，开拓创新，深入谋划、定位和提升新时代人力资源社会保障工作，提高服务全局的针对性和实效性。二是破解难题要有新的着力点。“求职难”、“招工难”，目前仍然是我们必须面对、着力破解的两大难题。我们不但要解决好适龄人员的就业问题，还要加大招才引智工作力度，不断优化工作环境，注重提升就业质量。围绕这两大难题，各相关部门要深入研究、积极探索，着力深化扩展促进就业、完善社会保障制度、提升人力资源素质、构建和谐劳动关系的有效途径，确保各类人才引得来、用得上、留得住，着力在破解难题的过程中推动事业发展，为全县发展大局作出新贡献。三是为民服务要有新的闪光点。人社工作直接面向基层、面对老百姓，既是服务的窗口，又是政府的形象。要结合当前正在进行的能力作风建设年活动，进一步提升工作能力、改进工作作风，做到心里始终装着百姓，始终胸怀党的事业，时刻关心群众冷暖，提供热情周到的服务，让老百姓在家门口享受方便快捷、优质高效的公共就业和社会保障服务。

四、树立纪律意识，强化廉洁高效的作风

良好的作风是抓好工作的重要保障，要靠铁的纪律来实现。没有铁的纪律，惩处就没有震慑力，宣传教育就没有说服力，规章制度就没有约束力，干部队伍就没有战斗力、抓落实就没有执行力。因此，抓作风我们必须把纪律挺在前面。严格执行各项纪律，养成纪律自觉。一是要增强廉洁自律意识。坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻保持头脑清醒，严守廉政准则，对照廉政风险防控体系定期进行自查，努力消除工作盲区和薄弱环节，做到业务工作和廉政建设一起推动，切实树立清正廉洁的良好形象。二是要树牢底线思维。紧紧盯住就业培训、人事考试、社保基金、信息化建设等重点领域，加强巡查检查，牢牢守住底线；要强化防范化解风险意识，坚决防范社保基金支付、农民工工资支付等各种风险，在信访维稳方面做到去存量、控增量，努力避免引发新的矛盾和问题。三要强力推进作风转变。队伍的精神状态和工作效能直接关系到工作的成效，要从落实能力作风建设年活动入手，通过开展政治理论学习、开设业务大讲堂、落实工作大考核、实施岗位练兵大比武、注重队伍结构大优化、推行全域作风大监督，着力建设一支讲政治、守规矩、敢担当、素质高、能力强、业务精的人社干部队伍。

同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。2022年工作已经全面展开，今年的人社工作，任务繁重、责任重大、使命光荣，我们要坚持稳中求进总基调，不断创新发展、敢于迎接挑战，突出重点、攻克难点、打造亮点，奋力开创全县人社事业发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

谢谢大家！