员工年休假管理规定

第一篇：员工年休假管理规定

员工年休假管理规定

为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，现制定员工年休假管理规定：

一、连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间（具体由人力资源部确认）

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期等不计入年休假假期。

四、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且未扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；

（五）各类离岗人员。

已享受本年度的年休假，但本年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假，辞职或酒店与员工解除或者终止劳动合同者，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数，超休部分从其离职当月工资中扣除。应休年假天数折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×员工全年应当享受的年休假天数。

五、年休假根据酒店经营情况和员工个人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。坚持酒店安排与个人申请相结合、酒店安排为主的原则统筹安排年休假。

员工必须服从工作需要和酒店安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，人力资源部负责对员工年休假实施动态管理。

六、员工在不影响酒店经营的情况下，可向公司申请年休假，但须按请假审批程序得到批准后方可休年休假。鼓励员工因病或因事需请假时，优先选择申请年休假。

七、年休假的申请审批程序：

（一）各部门根据工作情况安排或由员工本人向所在部门提出休假申请，提前一周填写《休假申请单》报部门经理批准；

（二）经部门经理批准后，将休假申请单报人力资源部，由人力资源部对休假人工作年限、休假天数及本年度休假情况进行审核，审核通过报酒店副总经理、总经理签批；

（三）总经理签批后由人力资源部通知休假人部门，由部门指定职务代理人、做好相关工作交接后，休假人方可休假。

（四）部门要如实考勤，公司人力资源部对职工的休假情况进行登记备案。未按以上程序办理的年休假，酒店不予认可。

八、确因工作需要不能安排员工休年休假的，酒店根据实际情况，跨年度安排员工年休假或按国家相关规定支付年休假工资报酬。酒店安排职工休年休假，但员工因个人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

本规定自2013年5月16日起实行。

第二篇：员工年休假管理规定

公司员工带薪年休假管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 在本单位连续工作服务1年以上的员工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天。

三、有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：

（一）当年事假累计超过10天的；

（二）当年病假累计超过15天的；

（三）当年病、事假相加超过20天的。

四、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，餐补按实际出勤天数考核计发。

（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

五、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假必须一次性休完,不可分开休;

（二）年休假一般在春节前后休，由公司统筹安排;

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及CEO批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

七、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司行政人事部负责解释。

XXXXXX有限公司

行政人事部 2016年12月05日

第三篇：员工年休假管理规定

******公司

员工带薪年休假暂行管理办法

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在公司不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以

上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；

6、当年旷工天数累计超过3天的；

7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；

8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年休假。

四、年休假待遇

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，临时性奖金按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有休年休假的权利，确因工作原因不能休假的，经公司批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工日工资收入的300%计发。

五、休假安排

各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

七、附则

1、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

2、本制度由公司人力资源部负责解释。

2010年1月1日

第四篇：员工带薪年休假管理规定

员工带薪年休假管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条 适用范围

本规定适用于公司在岗员工。第四条 职责分工

1、人力资源部

1．1制定并完善相关管理制度； 1．2审定员工年休假假期；

1．3监督检查年休假实施情况；

1．4按规定审核计发年休假工资报酬。

2、各部门（单位）

2．1按权限审批年休假申请；

2．2组织实施本部门（单位）员工年休假；； 2．3按规定保管各类原始凭证； 2．4传递年休假实施的相关信息。

第二章 假期管理 第五条 年休假时间

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；

6、其他不享受当年年休假的情形。

第八条 员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假假期。

第九条 员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前5个工作日提出假期调整的书面申请，部门（单位）负责人审核后，报人力资源部审批。第三章 休假管理

第十条 人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期，并传递至各部门（单位）。

第十一条 各部门（单位）结合员工意愿和工作实际，于每年二月底前制定员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。该计划需及时报备人力资源部。

第十二条 休假程序

1、申 请

1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》（见附件），报审批人审批。

1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，但不得在国庆、春节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请3天及以上的年休假。

1．3年休假假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。

2、审 批

2．1公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。2．2其他员工的年休假申请由所在部门（单位）负责人审批。

3、休 假

3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送考勤员。3．2假期异动

3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。

3．2．2缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。

如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。

3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门（单位），并在外出期间确保通讯畅通。

4、销 假

员工休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到考勤员处办理销假手续。第十三条 《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。

第十四条 各部门（单位）应在员工休假前确定岗位工作替代人，并督促休假员工及时做好必要的工作交接。

替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责，部门（单位）负责人或指定人员需加强对其工作的指导和督查。第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。

因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门（单位）需提交书面说明，由员工本人签字、部门（单位）负责人审核，报公司分管领导审批后送人力资源部，作为计发加班工资的依据。第十六条 部门（单位）安排年休假而员工个人不愿意年休假的，视为自动放弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。第四章 休假待遇

第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第十八条 确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬。除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余部分应于次年一季度一次性支付。

第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。

第五章 其他规定 第二十条 特殊情形

1、员工由于解除或终止劳动合同等原因离岗（职）的，其当年年休假实际假期按以下公式计算：

实际假期=工作月数÷12×年休假时间（按四舍五入确定结果）。未休时间应在办理正式离岗（职）手续前休完。

2、挂职锻炼人员的年休假（我们公司的特殊情况，一般单位估计没有，就不写了）。

3、员工参加公司组织休养的天数，应在年休假中扣除，但职业病疗养和奖励性的休养除外。

4、经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需主动加强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。

5、驻外机构员工的年休假由其结合本办法及当地相关法律法规规定自行制定并执行。

第二十一条 各部门（单位）应严格考勤制度，建立健全动态的年休假管理台帐，妥善保管年休假申请表等相关原始凭证。各类原始凭证保存期限为三年。

第二十二条 员工因故确需请事假、病假的，可以本人未休的年休假假期冲减。第二十三条 各部门（单位）应于每年6月份、11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结，该小结需分别于6月底、11月底前报送人力资源部。

第二十四条 人力资源部应加强对各部门（单位）年休假组织实施情况的监督检查，根据其中存在的问题提出改进要求。第二十五条 员工与所在部门（单位）因年休假发生的争议，依照国家有关法律、法规规定及公司内部相关规定处理。

第六章 附 则

第二十六条 本规定未尽事宜按有关法律法规及公司规定执行。第二十七条 本规定自2008年1月1日起实施。第二十八条 本规定由人力资源部负责解释。

第五篇：2011年休假管理规定

水汽车间员工休假管理规定

（讨论稿）

为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：

1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；

2.每个班组在2011年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；

4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；

5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；

6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。

水汽车间员工休假考核办法

（讨论稿）

为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法： 1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元； 2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元； 3没有经过合理安排使员工在2011年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；

4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。