组工干部要将学习作为自己的责任[模版]

第一篇：组工干部要将学习作为自己的责任[模版]

组工干部要将学习作为自己的责任

“一日学，一日功，一日不学十日空。”学习是我们的终生课题。面对党的建设和组织工作的新形势、新任务、新要求，组工干部要有知识的危机感和本领的恐慌感，必须自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜孜以求，学而不怠。通过学习，努力使自己成为熟悉党务工作的“理论家”，熟悉形势的“政策通”，熟悉业务的“多面手”，熟悉干部群众的“活字典”。一要熟学文件，吃透政策。文件是组工干部的“指南针”。只有准确领会文件精神，组工干部才会站得高、看得远、想得全，才能在实际工作中正确贯彻执行党的政策，维护干部、党员和群众的利益。对上级文件政策，特别是干部工作、组织工作的条例、法规，组工干部要原原本本地学，认认真真地学，吃透政策，领会实质，提升组织工作水平和能力。二要掌握形势，把握动态。当今世界，瞬息万变。世情、党情、国情、县情在不断发生变化。只有掌握形势，才能应对各种复杂局面。组工干部应积极主动了解各方面情况，及时掌握各种动态，正确分析各种形势，作出科学判断，研究制订应对措施。三要钻研业务，精通业务。组织工作是一项业务性很强的工作，无论是干部的选拔任用、监督和管理，还是组织建设、发展党员等，都十分讲究按工作原则和程序行事。只有掌握好业务知识，工作才不会出现差错。因此，组工干部要深钻业务，干一行，爱一行，钻一行，精一行，成一行，努力成为业务专家。四要学以致用，提升能力。学习关键在学以致用，贵在提升能力，重在解决问题。组织工作点多线长面广，没有较强的能力和过硬的本领是难以胜任组织工作的。因此，广大组工干部要把学习掌握的知识，用于指导实践，用于解决组织工作的实际问题，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，特别是要转化为解决具体问题的能力。

第二篇：组工干部用作为提升形象

组工干部要用作为提升形象

近日，省委组织部出台了《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》，将“三讲三提升”作为全面提高自身建设的一个重要载体，充分调动组工干部干事创业的积极性和主动性，真正把组工干部打造成创先争优的模范队伍。我们作为基层组织部门必须从加快经济发展的全局出发，在工作中求创新，在创新中求作为，用作为提升形象。

一、拓展空间，服务大局求作为

组织工作要融入发展大局，必须认识到组织工作是全局工作的一部分，每个领域都是组织工作服务的领域、拓展的空间，要进一步拓展思维、工作、服务的空间，力求将组织工作职能整合到最大，能量释放到最大。一是拓展思维空间，只有思维开阔，才能进一步开阔眼界，要注重引领组工干部思维“向上拓展”，及时学习和了解中央、省、市的发展战略和各项方针政策，站高立远，以中原经济区建设等重大战略决策部署定位基层组织工作，以全县的大局谋划组织工作，做到“有的放矢”。二是拓展工作空间，要跳出“就组织工作抓组织工作”的工作模式，按照“组织工作也出生产力”的理念，积极参与到全县的经济发展、民生改善、维护稳定等重点工

作中，一方面在工作中识别干部、发现干部、考察干部，另

一方面让组工干部在这些重点工作中接受锻炼，增强服务经

济工作的意识和能力。三是拓展服务空间，发挥组织部门“管

干部、管党员、管人才”的优势，先后制定了《关于在全县各

级党组织中建立党员志愿者服务队的实施意见》、《关于加

强全县党员干部服务力建设的意见》等文件，使组工干部找

准与全县中心工作的对接口，进而融入服务体系，监督服务

工作，跟踪服务效果，拓宽组织工作层面，体现组织工作价

值，激发了全县基层党员干部干事创业的激情与活力。

二、提供平台，强化历练能作为

组织工作的政策性、原则性、程序性很强，这就要求组

工干部要有稳重的性格、严谨的作风、过硬的能力。我们以“讲

党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”为主题，为组工

干部量身定做了“三大平台”，让组工干部在实践中锻炼、在锻炼中成长。一是提高素质的平台，围绕建设学习型党组织，把每年的五月份定为读书月，通过评选“书香科室”、“书香家

庭”，激发部机关干部的学习热情。引导组工干部多读书、读

好书，把读书当作一种习惯、一种时尚，在读书学习中坚定

做人的原则，增强做事的能力。二是展示能力的平台，实践

是最好的老师，为了使组工干部能说、会写、善做，提高综

合能力，开办了“组工讲坛”，利用每周五集中学习日，确定

一名组工干部讲课，讲时事、讲业务、讲工作、谈体会，构

建了人人参与、人人登台、人人主讲的学习的平台。三是联系

实际的平台，作为一名组工干部，只有常接“地气”，了解基

层，熟悉基层，才能有针对性地开展工作，心里才有“底气”。

我们将“万名组织部长下基层”活动进一步延伸，建立了组工

干部“四联”制度，每名组工干部联系一个科级班子、联系一

个先进典型、联系一个后进村党支部、联系一个信访问题，经常深入基层，听取意见建议，面对面沟通交流，增强了组

织工作的实效性和满意度。

三、搭建擂台，竞争激励有作为

俗话说“请将不如激将，激将不如比将”。有竞争才有活

力，才能激发动力。工作中，我们以“党性最强、作风最正、形象最好”为目标，搭建“擂台”比高低。一是比工作，为提高

整体工作水平，我们把组织工作“项目化”，把组工信息外宣、调研、信访等工作量化、细化、具体化，要求每个科室每月

确定一个课题，深入基层开展一次调研，撰写一篇高质量的调研报告，每个组工干部每周撰写一篇组工信息，每月在市

级以上报纸刊物上发表一篇信息，实行“周点评、月通报、季

总结、年排名”制度，把考评结果作为评优评先的重要依据，在部机关内部营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。二是比

作为，把工作实绩作为选拔任用组工干部的重要依据，全面

推行中层干部竞争上岗制度，让有作为的干部有地位、有舞

台、有干劲。通过树立正确的导向，部机关的20余名年轻干

部迸发出勃勃生机和无限活力。三是比奉献，组织部门工作

辛苦、生活清苦，没有坚持不懈的努力、严谨负责的态度和

甘于奉献的精神，是很难适应和做好的。针对部机关工作多、人员少的实际，我们提出了“科长当作科员干、两人工作一人

干、晚上当做白天干、假日当作平时干”的工作理念，部机关

全体成员身体力行，人人靠前，个个争先，创先进、争一流，圆满完成了各项工作任务。

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万

元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万

元乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与

管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总

额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各

留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财

务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应

许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：组工干部用作为提升形象

组工干部要用作为提升形象

近日，省委组织部出台了《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》，将“三讲三提升”作为全面提高自身建设的一个重要载体，充分调动组工干部干事创业的积极性和主动性，真正把组工干部打造成创先争优的模范队伍。我们作为基层组织部门必须从加快经济发展的全局出发，在工作中求创新，在创新中求作为，用作为提升形象。

一、拓展空间，服务大局求作为

组织工作要融入发展大局，必须认识到组织工作是全局工作的一部分，每个领域都是组织工作服务的领域、拓展的空间，要进一步拓展思维、工作、服务的空间，力求将组织工作职能整合到最大，能量释放到最大。一是拓展思维空间，只有思维开阔，才能进一步开阔眼界，要注重引领组工干部思维“向上拓展”，及时学习和了解中央、省、市的发展战略和各项方针政策，站高立远，以中原经济区建设等重大战略决策部署定位基层组织工作，以全县的大局谋划组织工作，做到“有的放矢”。二是拓展工作空间，要跳出“就组织工作抓组织工作”的工作模式，按照“组织工作也出生产力”的理念，积极参与到全县的经济发展、民生改善、维护稳定等重点工

作中，一方面在工作中识别干部、发现干部、考察干部，另一方面让组工干部在这些重点工作中接受锻炼，增强服务经济工作的意识和能力。三是拓展服务空间，发挥组织部门“管干部、管党员、管人才”的优势，先后制定了《关于在全县各级党组织中建立党员志愿者服务队的实施意见》、《关于加强全县党员干部服务力建设的意见》等文件，使组工干部找准与全县中心工作的对接口，进而融入服务体系，监督服务工作，跟踪服务效果，拓宽组织工作层面，体现组织工作价值，激发了全县基层党员干部干事创业的激情与活力。

二、提供平台，强化历练能作为

组织工作的政策性、原则性、程序性很强，这就要求组工干部要有稳重的性格、严谨的作风、过硬的能力。我们以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”为主题，为组工干部量身定做了“三大平台”，让组工干部在实践中锻炼、在锻炼中成长。一是提高素质的平台，围绕建设学习型党组织，把每年的五月份定为读书月，通过评选“书香科室”、“书香家庭”，激发部机关干部的学习热情。引导组工干部多读书、读好书，把读书当作一种习惯、一种时尚，在读书学习中坚定做人的原则，增强做事的能力。二是展示能力的平台，实践是最好的老师，为了使组工干部能说、会写、善做，提高综

合能力，开办了“组工讲坛”，利用每周五集中学习日，确定一名组工干部讲课，讲时事、讲业务、讲工作、谈体会，构建了人人参与、人人登台、人人主讲的学习的平台。三是联系实际的平台，作为一名组工干部，只有常接“地气”，了解基层，熟悉基层，才能有针对性地开展工作，心里才有“底气”。我们将“万名组织部长下基层”活动进一步延伸，建立了组工干部“四联”制度，每名组工干部联系一个科级班子、联系一个先进典型、联系一个后进村党支部、联系一个信访问题，经常深入基层，听取意见建议，面对面沟通交流，增强了组织工作的实效性和满意度。

三、搭建擂台，竞争激励有作为

俗话说“请将不如激将，激将不如比将”。有竞争才有活力，才能激发动力。工作中，我们以“党性最强、作风最正、形象最好”为目标，搭建“擂台”比高低。一是比工作，为提高整体工作水平，我们把组织工作“项目化”，把组工信息外宣、调研、信访等工作量化、细化、具体化，要求每个科室每月确定一个课题，深入基层开展一次调研，撰写一篇高质量的调研报告，每个组工干部每周撰写一篇组工信息，每月在市级以上报纸刊物上发表一篇信息，实行“周点评、月通报、季总结、年排名”制度，把考评结果作为评优评先的重要依据，在部机关内部营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。二是比作为，把工作实绩作为选拔任用组工干部的重要依据，全面推行中层干部竞争上岗制度，让有作为的干部有地位、有舞台、有干劲。通过树立正确的导向，部机关的20余名年轻干部迸发出勃勃生机和无限活力。三是比奉献，组织部门工作辛苦、生活清苦，没有坚持不懈的努力、严谨负责的态度和甘于奉献的精神，是很难适应和做好的。针对部机关工作多、人员少的实际，我们提出了“科长当作科员干、两人工作一人干、晚上当做白天干、假日当作平时干”的工作理念，部机关全体成员身体力行，人人靠前，个个争先，创先进、争一流，圆满完成了各项工作任务。

第四篇：组工干部学习资料

河北师范大学

基层党支部学习材料（之一）

2018年3月16日 一、十九大报告相关内容

1.大会主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

2.中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

3.历史性变革：党的十八大以来，我们党以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革。五年来的成就是全方位的、开创性的，五年来的变革是深层次的、根本性的。

4.中国特色社会主义进入新时代：这是我国发展新的历史方位。这个新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代，是全国各族人民团结奋斗、不断创造美

第五篇：组工干部应如何加强学习

组工干部应如何加强学习

古人所说的“行万里路，读万卷书”，今天通过实践证明了这一点。下面，我结合组织工作，就如何加强学习谈几点想法：

一、要真学。学习是基础，是进步的动力，是事业发展的需要，更是我们组工干部提高素质的重要途径。如何才能真正抓好学习呢，第一，要突出广学。作为一名从事党务工作的组工干部，必须首先抓好政治理论的学习，提高自身的政治素养，把握正确的政治方向，这是每一名组工干部必备的基本素养。同时，还要加强基本业务知识和基本技能知识的学习。学好业务知识，是胜任本职工作的基本前提。基本技能是胜任本职工作所应有的基本能力。我认为当前组工干部应加强计算机技能、口头表达技能、公文写作技能、沟通协调技能的学习。此外，组工干部的工作对象和范围是全县各级党组织和党员干部，要全面、准确地了解党员干部和各级党组织的工作情况，就必须自己要掌握和熟悉一些相关的知识，因此要加强经济、管理、法律、科技、历史、文学等方面的学习。第二，要注重精学。精学就是要学透彻，钻研得深，理解得准。因此，讲学习就不能是走马观花、蜻蜓点水，而是要有的放矢，举一反三。不能是端坐象牙塔，闭门造车，而是要坚持请进来与走出去相结合的学习方法。精学的方法有很多种，这次延安革命传统精神的学习，是一次实地考察学习，又组织大家进行具体研究，形成体系，加深对革命传统精神的理解，把学习成果通过讨论发言的形式展示给大家。打破那种只可意会不可言传的浅尝辄止的学习态度，我想这也是精学的一种形式。第三，要加强经常性的学习。学习不光是工作的需要，也是提高自身修养的需要，要持之以恒。既要搞好工作中的实践学习，也要抓好平时的自觉学习，把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，当作自己工作、生活的一个重要部分，做到有计划、有时间、有精力、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化。

二、要真用。学习的目的在于运用，具体的讲就是要坚持理论联系实际，把理论和实际联系起来，找准工作的切入点、着力点和突破点，这就要求我们一方面要加强调查研究，做到了解上情、摸清下情，要及时了解上级出台的各项政策和各级领导干部有关组织工作方面的重要讲话、重要文章、重要言论，深入基层，对各级党组织的工作现状进行调查研究。只有这样，才能找准工作的结合点、切入点、着力点、突破点,指导促进各项工作顺利开展。《党章》对党员提出要联系群众，发挥先锋模范作用的要求，很多地方在研究党员领导干部联系群众方面作了一些工作。前几年，我县在全县范围内创造性开展了党员“联户带创奔小康”活动，动员全体党员去帮带一个困难户，在实际操作的过程中，我们发现有部分党员由于自身素质不高、能力不强，根本无法实现帮带作用，随后我们调整了措施，完善了制度，实事求是地动员有帮带能力的党员开展联户的工作，使活动取得真正的实效。因此，政策只要与实践结合起来才能显示出力量来。另一方面，要达到真抓实干的目的。首先真抓实干不是蛮干苦干，必须要有过硬的本领。但过硬的本领不是天生的，而是通过后天的学习和实践逐步提高。古人说“工欲善其事，必先利其器”。在座的各位干部应该都明白这个道理。为了更好地实干，就要把学习放在首位。其次真抓实干要脚踏实地。常言到:“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”这句话形象地说明了无小不成大，大的事情都要从最实际的做到的道理。任何工作，都不可能一蹴而就，要从小事做起，注重每一个细节，把细节做好。这是我对真抓实干的理解。海尔集团总裁张瑞敏说过“把所有简单的事情做好，就

是不简单”。这是这位总裁对真抓实干的理解。我想我们部里也有这方面的典型。如鲁大哥、向姐，几十年如一日在部里工作，做着看似简单的事情，但从不出差错，从不讲价钱，任劳任怨，我觉得这真是不简单，是值得我们所有在座干部学习的。

三、要真效。学习最大的效果就是创新。“学然后知不足”，只有通过学习，才能了解我们工作的差距。一直以来我县组织工作取得了一些成绩和成效，有的在全市、全省乃至全国都有一定的位置。如基层党建、干部人事制度改革、干部教育、远程教育、农村实用技术人才队伍建设以及信息调研工作等等，工作基础比较好，起点比较高，工作要上新台阶，对我们来说要求确实比较高，难度也比较大。但在当前，我们有些同志满足于现状，满足于完成本职工作，对工作创新不思考、不主动，这与我们争创“一流业绩”的要求是不相符的。如何通过学习抓好创新，一方面要通过学习，提高我们干部爱岗敬业的意识，增强创新本职的主动性、积极性。另一方面要通过学习，把握创新方向，掌握创新方法，落实创新措施。目前，在新农村建设中如何发挥乡村党组织和广大党员干部新的作用；在领导干部任期制改革的过程中，在过去经验的基础上，如何在干部任期管理方面取得新的突破；在农村人才队伍建设方面形成新的经验，等等，这些工作都值得我们去积极思考、去主动探索、去努力实践。我想，只要我们共同努力，开拓奋进，一定会开创一个新的工作局面。