内蒙古莫力达瓦旗从五个重点入手全面贯彻落实全国组织部长会议精神(及玉静)

第一篇：内蒙古莫力达瓦旗从五个重点入手全面贯彻落实全国组织部长会议精神(及玉静)

52011年1月24日

内蒙古莫旗从“五个重点”入手

全面贯彻落实全国组织部长会议精神

莫旗委组织部紧密结合旗委中心工作，着力从“五个重点”入手，全面贯彻落实全国组织部长会议精神，推进组织工作再上新台阶。

一、以做好旗、镇党委换届工作为重点，保证换届工作风清气正。做好换届工作的宣传、培训、指导和监督工作，坚决贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，把思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的干部选拔上来，把一心为民、埋头苦干、敢抓善管、为人正派的干部选拔上来，把长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部选拔上来，通过换届把干部选好、把班子配强。扩大民主，尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，严肃换届纪律，1保证换届风清气正。

二、以加强党的基层组织建设为重点，增强党组织凝聚力和战斗力。一是加强农村党的基层组织建设。深入开展党内关怀、激励和帮扶“三项工程”，促使后进村转化。积极开展“村级党组织分类设置”工作，规范党员的教育管理。严格按照村级党务、村务、财务公开目录规定的内容，增强推广“四议两公开”工作法力度，确保村级工作有据可依、有章可循、按章办事。二是提升社区和“两新”组织党建工作水平。加强社区基础设施建设，继续抓好“四缘”特色党支部、“文明楼院”创建、党员志愿者服务队和党员志愿者“八大员”设岗定责活动等活动，深化党员责任区、党员先锋岗、“三有三无三争”等主题活动。进一步加强企业特色文化建设和活动阵地建设。

三、以深化干部人事制度改革为重点，提升领导干部能力和素质。一是突出增强培训实效，不断推进干部教育培训改革创新。二是着力抓好领导班子和领导干部思想政治建设。结合学习型领导班子建设和创先争优活动，采取中心组学习、党校集中轮训、督促自学等形式，深入学习科学发展观等理论。三是坚持正确的用人导向，按照人岗相宜、优化结构的要求，重点提拔使用优秀的干部，大胆起用“想干事、善谋事、能成事”的干部，提高选人用人的群众满意度和公信度。四是积极探索和实践竞争性选拔干部的办法和途径，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。五是抓好后备干部选拔培养工作。通过自荐报名、资格考试淘汰、考核推荐、特殊岗位与特殊专业考察发现等手段，优化后备干部生源、质量和结构。

四、以深入开展创先争优活动为重点，全面加强人才队伍建设。一是结合农村中心工作、重点任务，设计富有特色的活动载体，使党建功能区创建工作内容丰富，形式灵活。在全旗范围内广泛开展 “服务型机关创建”和“双述职、双承诺”等工作，提高农村群众的满意度。二是进一步完善党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才、旗籍外埠人才等信息库建设。大力培养和引进高技能人才，做到引智和引资同步。三是选优配强各级领导班子，积极抓好民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，努力提高领导干部服务发展能力，大力加强各级领导班子的作风建设和廉政建设。四是完善人才政策体系，健全专门性人才引进、培养、管理、激励等相关政策措施，大力优化优秀人才的发展环境。

五、以加强组织部门自身建设为重点，建设模范部门和过硬队伍。强化教育培训,通过邀请专家学者举办培训班、开展组工讲坛、典型引导等形式，提高组工干部的政

治素质和业务能力。强化制度建设，通过重点完善组工干部联系基层制度、课题调研制度和谈心谈话制度，建立组工干部下基层的长效机制。强化人文关怀，通过采取多种形式关心激励组工干部，帮助解决困难，提供学习锻炼机会，加快组工干部成长进步步伐。强化信息调研，通过推行“全员信息员”工作机制，进一步加强信息的采集、整理和报送，第一时间把基层的工作动态和典型经验反映上来。