干部选拔任用有关事项报告审批工作规定

第一篇：干部选拔任用有关事项报告审批工作规定

干部选拔任用有关事项报告审批工作规定

为认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度暂行办法》，进一步规范干部选拔任用有关事项报告审批工作，制定本规定。

一、审批内容

区县（市）委和市直单位党组（党委）在选拔任用干部工作中涉及下列情形的，应当在组织（人事）部门研究后，党委（党组）研究决定前，向市委组织部书面报告并经审查同意。

（一）在机构变动、主要领导成员已经明确即将调动或调整、即将达到退休或改任非领导职务年龄时，不得突击提拔、调整干部，但确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）个别确因工作需要，超职数配备领导干部的；

（三）在重要问题上有争议，或群众举报反映问题严重，上级组织（人事）部门立项督办查核的；

（四）破格提拔（含越级提拔）的；

（五）与领导干部本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，领导干部的秘书（联络员）、司机等身边工作人员，在领导干部工作地、下属单位（系统）提拔任用的；

（六）提拔任用党政领导班子成员不是后备干部的；

（七）超过任职年龄需继续留任的；

（八）受纪律处分期满后重新任职或提拔任用的；

（九）引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的；

（十）不具备公务员或参照公务员身份人员调入党政机关担任领导职务的；

（十一）一次性调整干部数量较大的。

1．在非换届期间，区县（市）委一次提拔、调整干部超过100人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过120人的；

2．市直单位一次提拔、调整干部超过本单位中层领导干部（含非领导职务）职数50%的；

（十二）党委（党组）及其组织（人事）部门认为需要报告的其他情况。

二、审批原则

（一）依法办事。报告事项应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定的资格、条件、程序和纪律要求。

（二）实事求是。应属工作需要，拟提拔任用干部应表现优秀。超职数配备领导干部或超过任职年龄需继续留任的，应属工作特殊需要；破格提拔的，应属工作特殊需要或本人特别优秀；受纪律处分期满后重新任职或提拔任用，引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的，应属表现优秀且干部群众公认。

（三）严把公务员入口。不具备公务员或参照公务员身份调入机关担任领导职务的，一般应采取公开选拔或竞争上岗方式，原则上应不增加财政负担；从非财政拨款单位调入机关担任领导职务的，应是工作特殊需要或本人表现特别优秀。机关工勤人员不得转任领导职务。

（四）保持相对稳定。除区县（市）换届、市直单位实行全员竞争上岗或因突发事件需要集中调整干部外，原则上不允许一次性或短期内大规模调整干部。在机构变动、主要领导已经明确调动或调整时，原则上不得研究调整干部。对确因工作需要调整的，应先征得党委（党组）超过半数成员同意方可进行。

三、审批程序

（一）报告受理与材料审核。市委组织部干部监督科负责有关事项报告的受理。干部监督科收到呈报单位报告件后，及时对报告材料的完整性和有效性进行审核。呈报单位应递交的材料包括：党委（党组）有关事项报告的请示；干部任免方案；干部任免审批表；提拔任用干部的个人档案、民主推荐和考察材料；单位编制和职数情况；组织（人事）部门研究干部任免事项的会议记录；征求纪检（监察）机关意见的材料。

（二）征求意见和组织考察、调查。干部监督科对报告材料进行审核后，一般应在3个工作日内就报告事项征求相关部门或科室意见，必要时组织考察或调查。

征求意见的情形为：涉及报告事项第一、二、六项的，征求干部一科或干部二科意见；涉及第三、八、九项的，征求市纪委（监察局）意见；涉及第十项的，征求市编办和公务员管理机构意见。

考察或调查的情形为：提拔任用干部的民主推荐得票率低于30%或得票排名不靠前的；未达任职年限破格提拔或越级提拔的；涉及报告事项第三、五、八、九、十项的。

（三）科务会提出处理建议。干部监督科在资料收集齐全、充分征求意见、组织进行考察或调查后2个工作日内，召开科务会对报告事项进行研究，提出处理建议。

（四）报分管副部长、部长审定。重大报告事项，提请部务会研究决定。

（五）行文批复。干部监督科根据部领导审定或部务会研究的意见，及时向呈报单位行文批复。

四、工作纪律

区县（市）委和市直单位党组（党委）及其组织（人事）部门必须严格执行本规定，按益组发[2008]6号文件要求及时报告有关干部选拔任用事项。不准隐瞒不报或在党委（党组）讨论决定后补报；不准提供虚假材料或隐瞒真实情况；不准违反批复意见讨论决定干部。

对违反报告制度作出的干部任免决定，一律无效，由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。市委组织部将进行督办，并视情给予通报批评或追究有关领导和相关人员的责任。

第二篇：集团公司干部选拔任用工作有关事项报告办法

集团公司干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）

第一条 为加强对集团公司干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共安徽省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》等中央、省委关于干部选拔任用工作的有关规定和《皖北煤电集团公司干部管理制度（试行）》，制定本办法。

第二条各子（分）公司及其下属单位党委负责向集团公司党委报告本单位干部选拔任用工作有关事项。中高层人员管理部负责审核各子（分）公司及其下属单位党委报告的干部选拔任用工作有关事项。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当书面报告中高层人员管理部，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）个别特殊需要的干部人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）其他应当事先报批的事项。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求中高层人员管理部的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）一批集中调整干部数量超过15人的；

（三）干部的近亲属在本人所在单位（部门）内提拔任用，或者在干部所在单位（部门）提拔担任下一级领导职务的；

（四）干部的身边工作人员提拔任用的；

（五）干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）拟提拔的干部人选，在历史上受过治安处罚的，或在计划生育、社会治安综合治理等“一票否决”问题上负有重要责任的。

（七）超过任职年龄需要继续留任的；

（八）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称干部的近亲属，是指与干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报中高层人员管理部，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条 中高层人员管理部依据有关规定审核报告事项，并在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委会议讨论决定相关任用事项。党委会议讨论研究有关干部任用时，本单位组织人事部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条 本办法由集团公司中高层人员管理部负责解释。

第八条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：干部选拔任用工作有关事项报告办法

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法

（试行）

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。

第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第九条 本办法自发布之日起施行。

江西省党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）

第一条 为加强对干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 按照干部管理权限和工作职责，组织人事部门干部工作机构负责办理向上一级组织人事部门报告本级党委（党组）管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项，审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。组织人事部门干部监督机构负责对本级干部工作机构和下一级组织人事部门执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告情况进行监督。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，党委（党组）会议讨论决定前，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经书面批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县（市、区）党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织人事部门批复同意。

上述事项的书面报告材料报送上一级组织人事部门相关干部工作机构和干部监督机构。报告材料主要包括：

1、提拔、调整干部的请示，内容包括提拔、调整干部的原由,拟任人选个人情况和任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况；

2、相关会议纪要和纪检监察机关的回复意见函；

3、拟任人选的任免审批表和考察材料；

4、其他需要报告的材料。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，党委（党组）会议讨论决定前，应当按照要求书面征求上一级组织人事部门的意见，经书面批复同意后方可进行：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届、机构改革外，一年内调整干部（不含干部到龄退休免职、试用期满正式任职、下派挂职干部任免、军转干部安置、干部调离免职等，下同）数量超过领导职数和非领导职数总数20%的，或一个月内调整干部2次以上的；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

本条第（三）、（四）项所称领导干部主要是指省、市、县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员。

上述事项的书面征求意见材料报上一级组织人事部门相关干部工作机构和干部监督机构。征求意见材料主要包括：

1、提拔、调整干部的征求意见函，内容包括提拔、调整干部的原由，拟任人选个人情况和任用意向、职数配备以及其他需要说明的情况；

2、相关会议纪要和纪检监察机关的回复意见函；

3、拟任人选的任免审批表和考察材料；

4、其他需要上报的材料。

第五条 在干部选拔任用工作中，需要报上级组织人事部门备案的事项，应当在党委（党组）会议讨论决定前上报备案。备案材料按有关规定上报。

第六条 上级组织人事部门相关干部工作机构应当依据有关规定，认真审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项，并在15个工作日内予以书面批复。

第七条 对事前报告、征求意见和备案的事项，在未得到上级组织人事部门书面批复之前，下级组织人事部门不得提交党委（党组）会议讨论决定相关干部任免事项。党委（党组）会议讨论决定相关干部任用时，本级组织人事部门必须如实报告上级组织人事部门的批复意见。

第八条 各级党委（党组）及其组织人事部门必须严格贯彻执行本实施办法各项规定；上级组织人事部门干部监督机构应当加强对下一级党委（党组）及其组织人事部门执行本实施办法情况的监督。凡违反本实施办法规定，出现下列情形之一的，必须坚决纠正所作出的干部任用决定，并严格按照《江西省党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法（试行）》的规定，追究相关责任人的责任：

（一）不及时按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（二）在报告中隐瞒或者歪曲事实的；

（三）在未得到上级组织人事部门书面批复之前擅自讨论决定干部任免，或不按上级组织人事部门批复意见办理的；

（四）其他违反有关事项报告规定的。

第九条 本实施办法适用于选拔任用科级及以上领导职务和非领导职务的干部。

第十条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本实施办法执行。

第十一条 本实施办法由中共江西省委组织部负责解释。第十二条 本实施办法自发布之日起施行。

第四篇：关于干部选拔任用工作的情况报告

关于干部选拔任用工作的情况报告

我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规

学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风

在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。

三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度

一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。

四、存在的薄弱环节和改进措施

一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。

1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。

3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。

第五篇：关于2011干部选拔任用工作的报告

中共**市国土资源局委员会

关于2011干部选拔任用工作的报告

市委组织部：

2011年，我局党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以及我市有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

一、基本情况(一)提拨使用干部情况

全年依规按程序提拔科级领导干部共9名，其中正科级领导干部3名，副科级领导干部6名。根据《**市人民政府办公室印发**市国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（自府办发„2011‟31号），经市人社局批准，我局于11月开展了局机关部分中层干部空缺职位竞争上岗工作，提拔正科级领导干部3名，副科级领导干部5名：***任法规与执法监察科科长，***任耕地保护科科长，***任组织人事科科长，***任局办公室副主任，***任耕地保护科副科长，***任土地利用管理科副科长，***任测绘管理科副科长，***任地质矿产管理科副科长。另外，提拔***任富顺县土地储备中心主任（副科级）。(二)任免干部情况

根据工作需要，免去了***市国土资源执法监察支队长和***局办公室副主任职务。(三)干部试用期转正情况

市国土资源交易中心副主任***，贡井区国土资源局局长***，富顺县国土资源局副局长**、***、**等5同志试用期满，按照程序办理了正式任职手续。

人员各抒己见的条件和环境。

5.严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。党组拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督。

6.严把廉政关。由局纪委对拟提拔使用的干部进行廉政考察，并提出书面意见，凡廉政不合格的坚决不予任用。7.严把试用关。对新提拔任用的干部实行试用期制，试用期为一年，试用期满后由局党委组织民主测评，倾听群众意见，经考核胜任的，下发正式任职决定。

(二)加强谈话交流，做好干部思想工作

局党委坚持执行干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。局党委每次对干部做出任免调整后，党委书记、纪委书记都要与调整的干部进行任前或免职后谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

三、存在的主要问题及改进措施

尽管我局干部选拨任用工作能够依程序按规定开展，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。一是干部队伍建设相对滞后。干线不全，区局班子人员不齐，力量薄弱；参公人员成长受限，影响了队伍工作积极性；干部队伍人员素质参差不齐，学习、教育和培训有待加强。二是干部考核标准还有待进一步的细化，以便更加科学和客观、公正的评价干部。

在今后的工作中，我局将加大对《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，建立科学的、充满生机活力的选人用人机制。一是进一步提高工作时效性。二是加强学习培训，不断增加贯彻执行

○一二年二月十五日 二