李鸿忠王国生强调：把握“五条标准” 选准用好干部

第一篇：李鸿忠王国生强调：把握“五条标准” 选准用好干部

李鸿忠王国生强调：把握“五条标准” 选准用好干部

来源：湖北日报2013年8月9日 李鸿忠王国生在全省组织工作会议上强调

把握“五条标准” 选准用好干部

新时期什么样的干部是好干部？总书记近日在全国组织工作会议上提出好干部的“五条标准”，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。8月8日，省委召开全省组织工作电视电话会议，深入贯彻落实党的十八大、全国组织工作会议特别是总书记重要讲话精神，紧密结合湖北实际，研究部署全省今后一个时期的组织工作。

省委书记李鸿忠出席会议并讲话。省委副书记、省长王国生主持会议。省委常委王晓东、阮成发、侯长安、楼阳生、张岱梨、尹汉宁、傅德辉、黄楚平、王君正，分别在主会场或分会场出席会议。

李鸿忠说，总书记提出的好干部“五条标准”，是着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准的高度概括、深刻阐释，是好干部之质、之本，赋予了好干部标准新的时代内涵，具有很强的针对性。全省各级党组织和党委组织部门务必深入研究好干部标准，吃透精神，把握要义，以此为根本遵循，在组织工作特别是选人用人工作中贯彻落实、坚决执行。要以此为尺子衡量干部、为标准检验干部、为要求教育管理干部，做到正确识别、科学评判、公正选拔干部，真正把好干部用起来；要大力倡导、宣传、弘扬这“五条标准”，使好干部标准深入人心，进一步明确“怎样是好干部”这个重大标准问题；广大党员干部要以这“五条标准”为镜子、为标杆、为方向，对照标准、严格要求，追求进步、不断成长，努力使自己成为党和人民事业需要的好干部。

李鸿忠指出，组织工作的第一标准就是事业标准，组织工作做得好不好，归根到底要以党的事业、经济社会发展水平和人民是否满意来评判。全省各级各地要牢固树立服务于、适应于、满足需要于湖北

科学发展、跨越式发展的组织工作思想，主动适应湖北新的历史条件，坚持从党和人民的事业需要出发选好、用好干部，以科学发展、跨越式发展的实际成效来检验组织工作。他强调：“如果我们的组织工作只限于把下面的干部摆平、关系理顺，而实际上事业不顺、人民不满意，这是根本的不平不顺”，“总书记视察湖北时，要求我们在转变发展方式上走在全国前列，如果我们因为用人不当，如果再过些年我们不能走在前列，只能走在全国的中游甚至落到后面，这就是组织工作最大的不平不顺，是我们工作的失职”。

“投票推荐、民主测评、竞争性选拔等都是选用干部的手段，这些手段要为选准用好干部这一目的服务。”李鸿忠要求，正确处理选用干部目的与手段的关系。他指出，“推荐测评很重要，但唯表唯票不可取。”表和票是选用干部的重要参考，但不是唯一条件，不能简单地以表和票来决定。“增强干部的竞争性选拔有必要，但要看竞争什么、在哪里竞争。”要区分干部类别，不能搞凡提必竞。要引导干部在科学发展的大战场、大竞技场、大格局中进行竞争和竞技，比实绩，比长久之功，比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的真本领，不比小技巧、小动作。他强调，“考试有小考大考之分，要重大考和根本之考。”小考是考场考试之考。大考是平时之考，是人民之考、工作业绩之考、长久之考。人民之考是根本之考。看干部不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷，而要全面、历史、辩证地看，注重一贯表现和全部工作，用大考之绩和人民之考来评价干部。干部选拔不能让“考试专业户”占上风，不能让“高分低能者”占上风，不能使小考胜者越来越多，而冷落大考胜者。要以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制。李鸿忠指出，年轻干部是党和人民事业发展的希望。要以保证党的事业薪火相传为原则，以“老中青”三结合的结构为总框架，以真材实料为根本标准，尊重干部成长规律，坚持培养、教育、监督、管理多管齐下，继续大力推进、优化推进全省年轻干部成长工程。他强调，“速生木材做的扁担，挑不得千斤重担。”不能用蜻蜓点水、镀

金的方法把年轻干部搞成“速成品”。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰成长之路，“锻炼”就是在艰难环境和困难条件下“火烤、挤压、磨砺”，不能搞“保苗式”培养、“订单式”培养，更不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。李鸿忠强调，落实党管干部原则，党委书记、组织部长的作用十分重要。要有识才之功，善于综合性地识别人才，用其所长、用当其时、用人得当；要有把关之正，做到出以公心，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；要有规则之严，带头遵守干部选拔任用工作制度；要有民主之真，做到广纳言、聚众智、集体议、会议定、真民主；要有集中之断，在充分发扬民主的前提下，善于进行正确的集中；要有担当之勇，敢于坚持原则，不怕得罪人；要有积累之厚，多在平时考察了解干部上下功夫，做到心中有数有底；要有慰心之暖，对处于不同岗位、不同情况的干部多关心、多体贴、多理解、多鼓励，为干部注入正能量。

李鸿忠指出，领导干部是“关键的少数”，一把手是“少数的关键”，是“关键的关键”。要特别重视一把手的培养选拔，研究一把手的成长培养规律，按照高标准、大格局、全能型的要求，把一把手队伍作为整个干部队伍建设的战略工程来抓。要切实抓好人才的管与用，真正做到懂才、重才、敬才，特别要在以用为本上下功夫，以用聚才、以用育才、以用留才，加快由人才大省向人才强省跨越。要切实抓好基层党组织建设，突出基层党组织书记教育培养和党员队伍素质建设这两个关键，不断夯实党执政的大厦之基。要坚持从严治党、从严治吏，以正在开展的党的群众路线教育实践活动为难得契机，把从严教育、管理和监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。他强调，全省各级党委要切实加强对组织工作的领导和组工干部队伍建设，各级组织部门要坚持从严治部，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组工文化的核心内容和价值理念，不断提高组织工作和党建工作科学化水平。

王国生主持会议时说，全省各级党委要切实将思想和行动统一到中央和省委组织工作会议精神上来，明确目标要求，为进一步加强和改进组织工作打牢思想基础。要把贯彻落实会议精神同贯彻落实党的十八大和总书记视察湖北时的重要讲话精神结合起来，同深入开展党的群众路线教育实践活动结合起来，同贯彻落实省委省政府各项重大决策部署、推进本地本部门工作结合起来，抓好干部培养选配、人才政策配套、基层基础建设，为促进湖北科学发展、跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支持。他强调，要以求真务实、真抓实干的作风做好组织工作，切实将会议精神转化为推动工作的制度、机制、思路、方法和措施，不断开创组织工作新局面。

楼阳生全面回顾和总结了近5年来全省组织工作基本经验，对今后一个时期组织工作进行了具体部署。他强调，做好新形势下组织工作，要按照中央和省委的要求，紧紧围绕推动事业发展，培养选拔党和人民需要的好干部；深化干部人事制度综合改革试点工作，着力破解干部工作中的重点难点问题；全面实施基层组织建设五年规划，切实加强基层服务型党组织建设；提高牵头抓总水平，以更加开放的思路、更加有力的举措推进人才强省战略；坚持从严治部，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

全省各级各部门各单位党委（党组）主要负责同志、党委组织部长等，在主会场或分会场参加会议。

（黄俊华、蔡朝阳、彭小萍）

第二篇：李鸿忠王国生在我市三级干部大会上强调

李鸿忠王国生在我市三级干部大会上强调

以“中国农谷”建设为引领 推进全面发展

荆门新闻网讯（荆门晚报记者邓显军）２月１１日下午，我市三级干部大会在市群众文化中心召开。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠，省委副书记、省长王国生在会上强调，要以“中国农谷”建设为引领，按照建设产业之谷、绿色之谷、创新之谷、富民之谷的思路，全力推进“中国农谷”建设，努力实现新型工业化、新型城镇化和农业现代化“三化同步”发展，勇当全省跨越发展的排头兵。

省委副书记张昌尔，省委常委、常务副省长王晓东，省委常委、省委秘书长李春明，省人大常委会副主任罗辉，副省长赵斌，省政协副主席涂勇，省政府秘书长傅德辉出席会议。省直各相关部门主要负责人参加会议。

市委书记、市人大常委会主任王玲主持会议，市委副书记、市长万勇，市委副书记周松青，市政协主席王启泉，市委常委汪联舫、毕春群、周友坤、胡功民、吴重

九、何小平、李涛、王本举，市人大常委会副主任杨想森、李珩、陈启华、赵志诚、文孝年、吴永佩，市政府副市长柯昌军、蒋星华、郑中华、周文霞，市政协副主席陈祖涛、杨希雄、张峰、舒行飚、张保民、丁萍，市中级人民法院院长陈华，市人民检察院检察长刘光圣等参加会议。

李鸿忠在讲话中对我市经济社会发展的良好态势和全市上下干事创业的精神状态给予充分肯定。他说，荆门正迎来最佳发展机遇期，经济社会发展取得了可喜成绩，呈现出蓬勃发展态势，尤其是去年下半年以来，荆门结合发展实际，高举“中国农谷”旗帜，掀起新一轮发展热潮，干部群众精神焕发、斗志昂扬，全市上下形成了炽热的发展氛围、强大的发展气场。当前，面对重大战略机遇的历史性惠顾，精神状态、精神风貌至关重要，荆门虽然地处内陆，但要拿出堪比沿海的精神区位，满怀豪情壮志，以建设“中国农谷”为引领，全面推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化，勇当全省科学发展、跨越式发展的排头兵。李鸿忠指出，“中国农谷”姓“农”不唯“农”，是推动经济科学发展、跨越式发展的平台，是深入贯彻落实科学发展观的一种发展模式和发展路径。建设“中国农谷”，要以产业为支柱和核心，突出发展现代农业、高新技术产业、新型工业、农产品加工业、现代服务业和生态文化旅游业，全力打造“产业之谷”。要紧扣科学发展主题和转变发展方式主线，按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，全力打造“绿色之谷”。要创新体制机制，以最先进的思想、理念和方法，探索发展新模式，培育有利于创新创业的发展文化，全力打造“创新之谷”。要以造福人民群众为落脚点和根本目的，全力打造“富民之谷”，让人民群众在“中国农谷”建设过程中同步共享发展成果。他强调，加快推进“中国农谷”建设，关键要解放思想，从更新思想观念理念、搞好战略谋划入手，用开放的思维、市场的办法、改革创新的路径，调动方方面面的积极性，统筹各方资源，破解发展难题。王国生在讲话中说，“中国农谷”既是标准，又是品牌，更是机遇。高起点、高标准推进“中国农谷”建设，要树立宏观视野和战略思维，将“中国农谷”建设放在全省、中部乃至全国发展格局中去思考谋划，科学定位“中国农谷”建设，致力于构建“战略支点”的重要支撑、“宜荆荆”城市群发展的重要增长极和引领科学发展的创新高地，着力把“中国农谷”打造成为全国具有重要影响力的“金字招牌”，打造成为推动荆门科学发展、跨越式发展的载体和平台。

王国生指出，建设“中国农谷”，既要抓好外延发展，更要注重内涵建设；既要争取外力支持，更要增强内生动力。要立足“农”字塑特色，跳出“农”字促统筹，做大做实做强工业和现代农业，加快发展循环经济，全面提升城市综合实力，实现新型工业化、新型城镇化、农业现代化“三化”同步，最大限度放大“农谷”效应。他强调，加快“中国农谷”建设，是省委、省政府推动区域协调发展的重要战略，省直部门要全力支持和服务好“中国农谷”建设；荆门要坚持把体制机制创新放在更加突出的位置，以体制机制创新拓展更大的发

展空间，以思想大解放推动发展大跨越，以敢闯敢干、先行先试的胆略推进工作落实，以“精神高地”赢得“发展高位”，为推动湖北跨越式发展、加快构建战略支点作出新贡献。王玲说，此次大会的召开，吹响了跨越发展的集结号，发出了打造“中国农谷”的动员令，对于建设实力、文化、生态、幸福新荆门具有重大的现实意义和深远影响。全市上下要认真学习、深刻领会，迅速传达贯彻会议精神，切实把思想和认识统一到省领导的重要讲话精神上来，把行动和步调统一到省委、省政府的要求部署上来，更加自觉地肩负起建设“中国农谷”、实现跨越崛起的重任。要进一步提振精神，营造跨越发展的强大“气场”，始终树立“中部的地理区位、前列的发展水平”的志气，自抬标杆、自我加压、自我提拔，“跳起来摘桃子”；始终保持改革创新的锐气，敢想敢干、敢闯敢试，致力谋奇思、走奇路、创奇绩；始终保持激情干事的朝气，真抓实干、埋头苦干，用干部的“辛苦指数”换取荆门的“发展指数”和群众的“幸福指数”；始终保持敢于担当的勇气，迎难而上，主动担当，以志在必得的信心和决心做好各项工作。要借这次会议的东风，昂扬精气神，力戒庸懒散，务求优勤廉，聚精会神建“农谷”、全力以赴促跨越，扎实推进各项工作，使我们思想更加解放、发展环境更加优化、民生更加改善、整体竞争力更加提升，不断把“四个荆门”建设推向新的高度，力争综合实力走在全省同类城市前列，为湖北“战略支点”建设作出应有的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。

市“四大家”领导班子成员，市直部办委局班子成员，部分在荆中省企事业单位和市属重点企业主要负责人，各县市区“四大家”领导班子成员和相关部门主要负责人，漳河新区、屈家岭管理区、荆门高新区工委和管委会班子成员，各乡镇（街办）党政主要负责人和党政分管负责人参加会议。

第三篇：牢牢把握习总书记系列讲话精神和新《条例》精神选准用好群众放心的干部

牢牢把握习总书记系列讲话精神和新《条例》精神选准用好

群众放心的干部

摘 要 新形势、新任务要求我们，必须牢牢把握总书记关于干部选拔任用的系列讲话精神和新《条例》精神，纠正以前选人用人工作中的偏向，把党和人民群众真正需要的好干部选拔出来、使用起来，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。而要做到这一点，就必须坚持做到“五注重五不唯”。

关键词习近平选拔任用干部讲话精神 新《条例》精神 五注重五不唯

用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。面对新形势新任务，怎样选拔任用人民群众放心的好干部？总书记在全国组织工作会议上的讲话指出，选好用好干部要做到“四不唯”，即“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”。总书记关于干部选拔任用的系列讲话精神，为我们选拔任用适应新要求的党政领导干部提供了方向指引和根本遵循。2014年1月中共中央新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分贯彻和体现了党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，作为干部选拔任用工作的总章程，通篇贯穿着辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，对新形势下选什么人、怎么选人作出了新的制度规定和科学安排。我们一定要牢牢把握总书记关于干部选拔任用的系列讲话精神和新《条例》精神，纠正以前选人用人中的偏向，把党和人民群众真正需要的好干部选拔出来、使用起来，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、坚持“德才兼备、以德为先”基本原则：注重才能，不唯才能

选用一个有才干、有能力、有魄力的干部，能兴一方事业，富一方群众，保一方平安，所以，我们要选用那些能干事、会干事、干成事、具有开拓创新能力的干部。但是，在以往的干部选拔任用工作中，常常有注重才能而忽视道德修养水平的情况发生。

考察一下那些贪官，他们出事并不是能力上的问题，而恰恰是在道德、“三观”上出了问题，没有经受住金钱和美色等的诱惑。原铁道部部长刘志军，在他主持工作期间，中国的高速铁路高速发展，但是因为受贿落马，由人民的功臣变为人民的罪人。1981年出生的肖明辉于2006年被海南洋浦经济开发区作为优秀人才引进。这一年，他才刚刚25岁。这位清华大学硕士毕业的高材生，先后出色地完成了多个政府投资工程项目的管理及筹备工作，深受同事的好评和领导的器重。他不到两年就成为开发区规划建设土地局副局长。担任领导后不久，肖明辉利用职务之便，四年间非法收受他人财物1611万元，被判处无期徒刑。

为了纠正干部选拔任用工作中重才轻德、考德不严的偏向，总书记指出，好干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期对干部德才具有不同的时代内涵。新形势下，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。新《条例》鲜明地将总书记提出的好干部“二十字标准”写进总则第一条，进一步丰富和发展了“德才兼备、以德为先”用人标准的时代内涵。总书记2014年5月10日在河南省考察时又一次强调：“事靠人为，事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证”。“各级党组织要加强对党员干部的教育、管理、监督，用好选人用人考德这根杠杆，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。”

在干部选拔任用工作中，我们要始终不渝地坚持“德才兼备、以德为先”这一基本原则，大力选拔那些政治成熟、淡泊名利、一心为民、拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、信仰动摇的人，对那些争名夺利、阳奉阴违、投机取巧、见风使舵的人，不仅不能提拔重用，还要给予严厉的批评教育;情节严重的，还要给予必要的组织处理。要用刚正不阿之人，大力选拔那些待人公正，一身正气，处事公道，坚持真理，始终把党的事业和人民的利益放在首位，不因小团体利益而动摇科学决断，不因一己私利而干扰正确决策和公正处置的优秀干部。要用团结共事之人，大力选拔那些作风正派、胸襟开阔、光明磊落、平易近人、善于维护团结的干部，避免任用那些嫉贤妒能、挑拔是非、闹不团结、以及那些不想事、不干事甚至整人整事的人。要全面客观地考核评价干部的政治品德、思想道德、为政官德、社会公德、家庭美德等各个方面，对德行不好的干部实行“一票否决制”，坚决不用。

二、坚持用科学发展观考核领导干部政绩：注重GDP，不唯GDP

政绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，选拔任用领导干部必须看政绩，但是在当前干部绩效考核中仍然存在着以GDP论英雄的偏向，导致部分干部急功近利，热衷于搞形象工程、政绩工程，给地方经济社会发展带来极大危害。

2012年底受审的云南省楚雄州原州长杨红卫，曾有几件津津乐道的“大手笔”：投资150亿元建设“万国总统府”，投资120亿元建设云南旅游产业城，投资上百亿元建设葡萄酒城……“万国总统府”项目可以说“满纸荒唐”――2008年，杨红卫代表楚雄州政府与开发商签署合作框架协议，协议占地50平方公里，雄心勃勃地仿建各国总统府和皇宫，期待吸引各国总统元首前来参观。有识之士痛陈：那个树都不长的不毛之地，盖总统府的钱谁来出？盖好后哪个总统会来？

针对简单以GDP增长率论英雄的问题，总书记在全国组织工作会议上的讲话中指出：“要看GDP，但不能唯GDP。GDP快速增长是政绩，生态保护和建设也是政绩;经济社会发展是政绩，维护社会稳定也是政绩;立竿见影的发展是政绩，打基础作铺垫也是解决经济发展中的问题是政绩，解决民生问题也是政绩。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”新《条例》对考察领导干部工作业绩作了详细的规定，特别注重考察履行岗位职责、推动科学发展的实际成效。将地方党政领导干部与党政工作部门领导干部做了区分，针对考察地方党政领导干部，特别提出要“防止单纯以经济增长速度评定工作业绩”的倾向。

在干部选拔任用工作中，我们要注重用科学发展观来考核干部政绩。在评价干部的实绩时要坚持辨证法和发展的观点，既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩;既要看近期工作、当年岗位目标责任制完成得如何，又要看为长远发展打下了哪些基础，增加了多少发展后劲。对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假，只追求轰动效应，不顾长远发展搞“政绩工程”和“形象工程”的，坚决不予提拔任用。要坚决防止和纠正慷民之慨谋一己私利、换一任领导变一套思路等短期行为问题，切实把各级党政领导干部的心思和劲头引导到全面深化改革、促进科学发展上来。

三、坚持和完善民主推荐制度：注重票数，不唯票数

民主推荐干部，是干部工作走群众路线的一个重要举措。但是，在一些地方民主推荐干部被干部民主推荐票代替，干部民主推荐票被异化为选举票，党组织的把关作用被民主推荐票“绑架”，简单以票取人的现象比较严重。一些干部害怕丢选票，工作中搞中庸之道，当“老好人”;有些干部平时不务正业，拉圈子、搞帮派，争取民主推荐的“感情票”，导致民主推荐结果失真失实。

为了纠正“以票取人”偏向，新《条例》在坚持“群众选人”优良传统的前提下，强调把发扬民主与发挥党组织领导把关作用有机结合起来，在将民主推荐作为必经程序的基础上，对民主推荐的定位、方式、范围等做出进一步改进，明确把推荐结果由“重要依据”改为“重要参考”。在干部选拔任用工作中，我们要全面客观看待民意，重视民意但不简单看得票多少，做到正确集中民意、提高民主质量，科学分析和运用民主推荐、民主测评结果，认真比对干部的德才素质和一贯表现，实现重德才、重实绩、重民意的有机统一，既解决“利益票”、“感情票”及拉票贿选问题，又防止任人唯亲、个人和少数人说了算的问题出现。此外，民意要落实在干部提拔任用的全过程，任前、任后都要听取群众反映，接受群众监督。

四、坚持规范公开竞争选拔程序：注重分数，不唯分数

在干部选拔任用中导入竞争机制，本是一种必要补充和有益探索，但从近些年来的实践看，竞争性选拔干部存在重大偏向。其一是在一些地方和部门，竞争性选拔干部已成为选任干部的主要方式甚至唯一方式。其二是由于竞争性选拔干部缺乏严格规范而又大规模地强力推广，产生了干得好不如考得好的流弊，成绩压倒业绩成为升迁的决定性因素。不少地方和部门在竞争性选拔干部工作中，笔试内容过于偏重知识性和文化性，形成了事实上的“以分取人”的简单化标准，催生出不少考试专业户，选出了一些高分低能的干部，同时堵塞了那些埋头干事官员的升迁之路。这就把本应高度统一的“干”与“考”人为地割裂开来，甚至对立起来。

为了使“公开选拔、竞争上岗”这一选拔任用干部的方式更加科学、更加合理，新《条例》对公开选拔、竞争上岗的范围作了规定，即在一般情况下“领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔;领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗”。特别强调“公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行”。新《条例》还对公开选拔、竞争上岗严格了设置条件，规定必须符合党政领导干部应当具备的基本条件和提拔担任党政领导职务必须具备的基本资格，不得因人设置资格条件。新《条例》强化了公开选拔、竞争上岗组织把关的要求，规定“参加公开选拔的应当经所在单位同意”。新《条例》还加强了对公开选拔、竞争上岗测试水平科学化要求，即测试要“突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人”。

在干部选拔任用工作中，在确需竞争性选拔干部时，要处理好“考试选人”与组织考察用人的关系，科学制定资格条件和考察程序，坚持实绩依据、实干导向、实践标准，有效解决“高分低能”、“考试专业户”、“干得好不如考得好”等问题，真正把那些有真才实学、埋头苦干但离公众较远的优秀干部选拔到合适岗位上来。要引导干部以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，重实干、出实绩，善始善终，善做善成，不当“书呆子”，不当“太平官”，不当“马谡”式的干部，以实干精神推动事业发展。

五、坚持举贤任能导向：注重年资，不唯年资

在干部选拔任用中，把年龄、资历作为重要条件，这在一定程度上优化了干部队伍的年龄结构，提高了干部队伍的整体活力，有利于促进工作少走弯路、干部健康成长。但是，不少地方和部门在选人用人上存在着设“年龄杠杠”、“唯年龄取人”等现象，把干部队伍年轻化等同于干部队伍低龄化，阻碍了选贤任能的进行。还有的过分强调资历，简单以任职年限取人，产生了“熬官”、“等官”和“庸、懒、散”等问题。

新《条例》规定：应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，破除“唯年龄取人”观念，防止任职年龄层层递减、任职年龄“一刀切”。新《条例》要求：树立起举贤任能导向，不拘一格选人才、用人才，确保各个年龄段的干部在政治上有奔头、在工作上有劲头。在干部选拔任用工作中，我们要坚持举贤任能的用人导向，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于给他们搭梯子、给位子、压担子，激励他们奋发进取;对那些年龄虽然偏大，但责任心强、精力充沛、经验丰富的干部，根据班子结构适当给予保留和重用，不以年龄决定去留、不唯年龄选用干部。要健全实用高效、公开公平、充满活力的干部配置机制，营造广纳贤才的“绿色通道”，创造人尽其能的工作环境，促进干部队伍老中青结合、专业优势互补、整体功能优化，以良好的干部队伍结构保障各项事业可持续发展。

新《条例》》也对干部任职年限、经历要求等进行了进一步的完善，强调既要注重工作经历、任职时间，又要注重看干部在各个时期、不同岗位的德才表现，对干部的“资历”与“能力”、“年头”与“实绩”进行综合分析把握。总书记在全国组织工作会议上的讲话中强调，选贤任能要用当其时，知人善用、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。在干部选拔任用工作中，我们要坚持事业需要、人岗相适的做法，打破论资排辈、平衡照顾的痼疾，突出对干部品德、实绩、作风等情况的全面考量，论资历不唯资历，杜绝“熬资历、混日子、等提拔”等现象，真正把那些既有工作能力又踏实肯干的优秀干部选拔任用起来。

（作者简介：中共江苏省东台市委党校办公室副主任，助理讲师，主要从事法学、政治学研究）

第四篇：李鸿忠王国生等省领导出席襄阳市三级干部会议并发表重要讲话

李鸿忠王国生等省领导出席襄阳市三级干部会议并发表重要讲话

襄阳市召开三级干部会议。省委书记李鸿忠，省委副书记、省长王国生出席会议并在讲中指出，希望襄阳不负省委、省政府重托，顺应全市人民新期盼，抢抓难得的历史性机遇，加快“四个襄阳”建设，力争在省域副中心城市建设上迈出更大步伐、取得更大实效，为推动全省科学发展、跨越式发展，构建促进中部地区崛起的重要战略支点做出新的更大贡献。李鸿忠说，省委、省政府作出实施“一主两副”重大决策，特别是今年襄阳现场办公会召开以来，襄阳市围绕贯彻落实省委、省政府决策部署，加快建设省域副中心城市抓得紧、动作快、力度大，在建设“产业襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳”方面取得了明显进展，呈现出良好态势。一是人气很旺。到襄阳的企业和各界人士明显增多。二是财气渐升。项目开工、招商引资、项目对接更趋频繁，主要经济指标呈现领先发展态势。三是名气大增。知名度和影响力进一步提升。四是士气高涨。全市上下形成了高昂的干事热情。五是和气日盛。全市上下同欲、团结一心，向心力更强。六是“神气”普见。襄阳人对未来发展的自豪感和信心普遍增强。

李鸿忠指出，襄阳目前呈现出的良好态势，是在历届省委、省政府坚强领导下，全市上下团结一心、奋力拼搏的结果。下一步，襄阳市要继续围绕加快建设省域副中心城市的目标，以精神襄阳、开放襄阳、创新襄阳、务实襄阳来保证和推动“产业襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳”建设。精神襄阳就是要把提振精神作为激发干事创业动力的关键和统帅，大力倡导勇于担当的精神、敢冒风险的精神、追求卓越的精神、不甘人后的精神、创新创业的精神和上下同欲、团结一致的精神。开放襄阳，就是要坚持以大开放促进大发展，以敢开放、真开放、先开放、全开放的务实举措，营造海纳百川、兼收并蓄的发展环境，重商、亲商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悦商的文化氛围，“道以通为要”、办事要有效率的服务理念。创新襄阳，就是要把解放思想、改革创新作为建设“四个襄阳”的不竭动力、根本动力和资源宝库，用改革的办法、市场的办法、开放的办法，破解发展难题和制约科学发展的体制机制性障碍，寻求加快发展的资源、动力和空间。务实襄阳，就是坚持知行合一、以实干业绩论英雄，大力培养选拔重用务实的干部，引导教育干部崇尚能力、不当“谈将”做“干将”，不断提高抓落实的能力、招商引资的能力、把事办成的能力，养成脚踏实地、“三短一简”的务实高效作风。

王国生在中说，推进襄阳跨越式发展，是长远之谋、应时之举、惠民之策。今年以来襄阳大力推进省域副中心城市建设，综合实力明显提升，经济发展明显加快，发展后劲明显增强。当前，随着发展标准的提高、定位的提升、责任的增强，襄阳发展站在一个新的历史起点，一定要乘势而上、凝心聚力、巧干实干，实现新的跨越发展。

王国生指出，“四个襄阳”建设是推进省域副中心城市建设的新“隆中对”和“路线图”，要围绕打造区域性经济中心，强力推进“产业襄阳”建设；围绕打造区域中心城市，着力推进“都市襄阳”建设；围绕打造文化名城，着力推进“文化襄阳”建设；围绕打造“两型社会”建设示范城市，着力推进“绿色襄阳”建设。要始终保持奋发进取的精神状态，锐意改革创新，敢于突破陈规，敢想敢干敢试，务实落实踏实，真正把“四个襄阳”建设落实到具体的企业、产业和项目上，落实到建立健全科学完善的责任体系上。他强调，省直各部门一定要进一步增强服务意识，加大简政放权力度，赋予襄阳更大的改革创新权、更多的发展自主权，支持襄阳先行先试、大胆探索实践，大力营造支持襄阳跨越发展的氛围，为襄阳改革发展提供项目、资金和人才支持。