检察院廉政文化进机关总结

第一篇：检察院廉政文化进机关总结

XXX人民检察院

“廉政文件进机关”活动总结

为全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，大力加强廉政文化建设，促进我院党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。今年以来，我院结合实际，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本；以艰苦奋斗、勤政廉政为主题；以党风廉政教育和检察职业道德教育为重点；以培养廉洁、高效、公道正派的机关作风为目的，大力开展廉政文化进机关活动，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。现将全年工作情况总结如下。

一、加强组织领导，凝聚廉政合力

开展廉政文化进机关活动，既是进一步加强廉政建设的有效载体，也是先进文化建设的一项重要内容。我院不断建立健全活动的领导体制和工作机制，从四个方面出发形成合力：一是加强组织领导，成立了活动领导小组，做到了组织体系网络化，岗位职责网格化。二是明确工作目标，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以艰苦奋斗、勤政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为广大干警提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导干警自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是强化自身建设，我院从班子建设入手，以“三个代表”和科学发展观重要思想指导检察工作，充分发挥领导示范作用，建成了一支素质高、能力强、作风正、员工信赖、朝气蓬勃的领导班子。

二、创建阵地，营造廉政文化氛围

根据自身优势和工作特点，精心创建了四个机关廉政文化建设阵地，力求打造具有检察特色的机关廉政文化氛围。

1、教育倡廉，增强廉政文化的吸引力。将廉政勤政教育纳入干警教育培训计划、支部学习计划和党组中心组学习计划，采取以会代训、上廉政党课、编发《廉文荐读》资料、创办“纪检文摘”专栏、设立“廉政书架”、在机关办公场所张贴廉政文化警示标语，在党员示范岗上制作“廉政格言”、组织机关干部职工开展廉政歌咏比赛、廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等廉政文化主题活动，加强对干警进行廉政轮训，在机关形成良好的廉政文化宣传教育氛围。

2、谈话促廉，增强廉政文化的预警力。坚持和完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，全面实施任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。院领导每年要对分管科室干警进行一次廉政谈话谈心；纪检政工部门对新录用人员、新提拔的院中层干部，要统一进行一次任前廉政谈话；当干警在思想、工作中出现问题，有

违法违纪苗头时，院党组要及时对其进行诫勉谈话;院领导班子在年初和年末，要分别在全院干警大会上作一次勤政廉政承诺和述职述廉报告，以此增强廉政文化的预警力。

3、典型导廉，增强廉政文化的感染力。充分发挥正反两方面典型人物典型事例在廉政文化建设中的教育示范作用，增强廉政文化的感染力。通过组织干警学习先进典型事迹材料和警示案例；观看勤政廉政正面专题片和警示教育专题片；增强廉政勤政教育的针对性和实效性，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好院风院貌。

4、媒体传廉，增强廉政文化的渗透力。组织干警利用电脑网络进行党纪条规的自我学习，增强干警拒腐防范的意识；坚持每年征订《检察日报》、《中国监察》、《党风廉政建设》《方圆》等反腐倡廉报刊杂志供全院干警进行学习，推动我院廉政文化进机关活动的深入开展。

三、创新载体，推进机关廉政文化建设

1、落实党风廉政建设责任制。每年根据反腐倡廉工作要求，由检察长与分管领导，分管领导与各部门负责人分别签订党风廉政建设责任书；加强对执行党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，重点对绩效考核、干警队伍思想状况、执行党风廉政建设责任制和执法办案纪律进行动态监督。

2、推行“八小时外”监督进社县活动。实行全院党员干警

定时到所在社县报到，接受所在社县监督。院纪检监察部门定期与各社县进行联系，通过走访评议、投诉举报、定期报告等方式，及时了解和掌握党员干警“8小时外”的有关信息。积极鼓励党员干警利用自身特长，参与社县公益活动，履行党员义务，为社县服务。

3、开展“检察长话预防”活动。结合开展举报宣传周、职务犯罪预防宣传周活动，为机关、乡镇、企业、学校和社县，送上廉政文化和法律服务。扩大了廉政文化的影响面和辐射力。

四、完善机制，确保机关廉政文化长效发展

在积极探索机关廉政文化建设的实践中，建立健全了三项机制，确保机关廉政文化建设规范、健康、长效地发展。

1、建立保障机制。把廉政文化建设纳入检察工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障。纪检监察部门会同政工部门、机关党总支具体负责廉政文化的建设、协调工作。

2、建立教育机制。建立“每周一次定期政治和业务学习、每月一次的警示教育、每季度一次党课教育、每半年一次党风廉政建设讲评、每年两次集中教育月活动”等5项廉政教育制度，加强日常组织与管理，并纳入绩效考核。

3、建立预警机制。建立以干警思想状况分析制度、谈话谈心制度、提醒制度等预警机制，定期进行思想状况分析，及时掌

握干警思想动态；定期不定期走访干警家庭，对遇有困难干警进行谈话交心；国庆、元旦等重大节假日前，向干警重申纪律，提出廉洁过节要求；双休日发送短信，开展温馨提醒。

通过采取以上措施，切实增强了干警对“廉政文化进机关”活动重要性的认识，真正使廉政文化成为了检察文化的重要部分，在单位形成了人人参与、个个支持廉政文化建设的良好氛围，为我院党风廉政建设和反腐败斗争工作的开展起到了积极的推动作用。

第二篇：检察院廉政文化进机关活动实施方案

检察院廉政文化进机关活动实施方案

为加强机关干部反腐倡廉教育，推进廉政文化建设，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的重要作用，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬八个方面良好风气，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败

体系实施纲要》的要求，与“干部作风建设年”活动紧密结合，加强干部作风建设，弘扬廉政文化，营造廉洁氛围，使全院干警更好地做到“立党为公、执政为民”，增强宗旨观念，推进检察机关党风廉政建设和反腐败工作。

二、领导小组

组长：

副组长：

组员：

三、实施步骤

1、活动时间：2007年8月-2007年12月

2、实施步骤：

准备阶段（8月）制定实施计划，明确组织机构，进行动员教育，组织干警学习胡锦涛在中纪委七次全会上的讲话，《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》、《机关廉政读本》等有关廉政方面的知识文章，时刻提醒干警自重、自省、自警、自励，形成良好的廉政文化氛围。

实施阶段（9-10月）结合实际开展开展形式多样的宣传活动。

一是创建廉政文化室，开设“廉政书架”为干警学习、宣传、谈话创造载体。

二是致全院干警家属一封信，构筑反腐倡廉的家庭防线。

三是开辟廉政文化网页，建立廉政论坛。

四是上一堂廉政文化专题党课，由党组书记结合典型案例给党员上党课，以案施教，以案释纪。

五是设置廉政文化走廊，开辟廉政文化专栏，以格言警句、图片书画时刻警示干警。

六是在大厅设置干警监督岗，办公室设置廉政监督卡。

七是进行警示教育，在谈心得，谈体会的基础上进行廉政文化知识测试。

总结阶段(2007年11-12月)总结并上报“廉政文化进机关”活动好经验、好做法、好形式，达到肯定成绩、查找不足、改进提高的目的，使“廉政文化进机关”活动不断向纵深发展。

四、具体要求

1、干警要强化政治意识、大局意识、责任意识，从立党为公、执法为民、提高党的执政能力、促进党风廉政建设和反腐败工作的高度，切实强化“廉政文化进机关”活动意识。

2、纪检组将对活动的全过程进行协调、督促和检查，确保各项活动的顺利开展，促进我院廉政文化建设健康发展。

屯溪区人民检察院

纪检组

第三篇：廉政文化进机关活动总结

“廉政文化进机关”活动总结

根据南水党发【2012】15号文件精神的通知要求，为切实落实局党组工作部署。我所结合创建“先锋示范城”活动，深入推进我所廉政文化进机关活动，努力营造廉洁从政文化氛围，以建设“为民、务实、清廉”的干部队伍为目标。活动开展以来，取得了较好的成绩。现将活动情况总结如下：

一、主要做法

（一）加强领导，成立机构。为加强对开展“廉政文化进机关”活动顺利开展，推动我所各项工作科学发展，成立了以张志国主任为组长、傅兴国书记、黄冰副主任为副组长。各站站长为成员的“廉政文化进机关”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由莫海英兼任，成员为甘世宁。“廉政文化进机关”活动领导小组，结合本所实际，具体抓好文件的贯彻落实。

（二）召开动员会，制定实施方案。4月27日，召开全体职工动员大会，传达学习自治区、市委和水利局党组关于开展“廉政文化进机关”活动的精神，领会开展廉政文化进机关活动的意义，部署开展廉政文化进机关活动。通过开展廉政机关建设活动，标本兼治，注重从源头上预防和治理腐败，全面提升全所干部职工勤政廉政意识，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用，营造浓厚的廉政文化氛围，认真制定活动实施方案，明确活动开展的重要性、目标任务、步骤和要求。为我市水利事业发展提供坚强保证。

（三）加强思想教育，全面提高反腐倡廉的自觉性

所党支部始终把加强干部的思想教育摆在重要的位置，把思想教 1

育作为深入开展反腐败斗争的一项重要任务，纳入水利工作和总体目标管理之中，与依法行政、队伍建设同部署、同检查、同考核、同总结，取得了较好效果。一是建立学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学相结合的方法，并通过写心得、谈心、专题讲座、观看专题片等形式，认真组织学习党章、党纪党规等内容。进一步提高了干部的综合素质，强化了干部职工的党性观念、纪律意识、服务意识，增强了清正廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。其中，在这次“廉政文化进机关”活动期间，领导干部个人自学时间不少于100小时，其他人员自学时间不少于80小时，集中学习时间不少于4次。出板报2期，廉正短信10条，廉正标语5副。上党课两次。以“做表率、讲奉献，服务群众、促进发展”为活动宗旨，建立健全志愿者服务队伍。组织建立先锋示范城党员志愿者服务队16人；组织活动3次，有45人次参加志愿者植树；走访帮扶困难群众4户、资金800元。二是扎实有效地落实干部行为规范，把严格执行水利工作的工作纪律变成干部职工的自觉行动，增强了干部职工的责任感和使命感，以政令是否畅通、效率是否提高、手续是否简化、服务是否到位、群众是否满意作为衡量工作成效的标准

（四）突出重点，狠抓落实，树立水利队伍良好形象

一是重大业务事项必须经集体讨论决定，对于水利工程项目、重大财务开支等重大问题先由站、室负责人与分管领导沟通提出意见，提交领导班子讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。二是认真执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，按要求开展了自查自纠活动，每位科级领导和党员分别填写了个人情况报告表，并按管理权限及时报送到上级纪检

组织。三是认真执行干部廉洁自律“四大纪律、八项要求”，加强党内监督。元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为,要求增强自律意识,牢记“两个务必”, 把好节日“廉关”，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识 ,营造廉洁过节氛围;严格遵守法纪，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动；党支部把廉政标语贴上墙，时时刻刻提醒全体人员警钟长鸣，保证“工程安全、干部安全”。为了把党风廉政建设落实到实处，在七一活动中，支部与党员干部签订廉政承诺书。本着领导干部对所有员工负责的原则，抓好党风廉政建设，完善廉政建设责任体系。同时还加强了党风廉政建设责任制的日常考核工作，进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，真正把党风廉政建设寓于各项工作之中。

（五）加强制度建设。

一是进一步建立健全了《议 事 制 度》、《行政例会制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制度》、《请销假制度》、《学习制度》、《考勤制度》、《三会一课”制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党员、干部廉洁自律规定》等。二是深入开展廉政文化进机关、进水利活动，通过组织上廉政党课、读廉政书籍、组织读书体会交流、举办廉政文化宣传等丰富多彩的活动，推动党风廉政建设取得新成效，进一步提高构建全员“廉政水利”的自觉性，形成从源头治理腐败预防体系。三是以领导干部为重点，加强反腐倡廉教育。结合水利工作实际，以领导干部为重点，以为民、务实、清廉为主题，开展多种形式的教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，自觉为人民掌好权、用好权。围绕民生水利重点工作，开展监督检查。围绕水利中心工作，加强工程建设管理和资金管理，实现“工程安全、资金安全、干部安全”，做到“工程优良、干部优秀”。

开展廉政文化进机关建设，取得了阶段性的成效。但这还是初步的，仍不能完全适应工作实践的需要。今后，我们将继续努力，积极探索，不断推动廉政文化建设上新水平，真正使廉政建设进机关取得实实在在的效果。

2012年7月11日

第四篇：廉政文化进机关活动总结

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，根据xx文件精神，我局积极认真开展了“廉政文化进机关”活动，现将有关情况汇报如下：

一、建立健全制度，切实加强对创建活动的组织领导

为切实加强组织领导，我局结合工作实际，成立了由局长任组长，班子成员任副组长，各股、所、中心负责人为成员的县房管局廉政文化进机关工作小组，制定了廉政文化进机关活动实施方案，进一步明确了廉政文化进机关活动的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求，先后召开工作会议三次，专题研究部署廉政文化进机关工作，做到组织领导到位、任务细化明确，同时进一步强化对廉政文化进机关活动督导工作，确保工作落实到位。

二、加快建设进度，营造浓厚的廉政文化氛围

加快廉政文化进机关活动的建设进度，列支专项经费, 投入必要的人力、物力、财力。在房管局办公楼楼层墙面上设置了20余幅内容新颖、蕴涵深远的廉政文化牌匾，实现了标语上墙；设立廉政文化活动室，配备廉政图书、音像资料50余种，方便了各项活动的开展；设置廉政建设公开栏和宣传栏，营造了浓厚的氛围。积极做好《廉政监督卡》的使用推广和监督管理工作，自觉接受社会各界监督。加强对房管窗口管理，设立服务效能评价箱，主动对外公布廉政监督电话。公开服务承诺，制作业务办理指南宣传卡，方便群众办理业务，及时处理群众投诉。

三、开展反腐教育，规范廉洁从政行为

深入开展各项廉政制度教育，认真组织党员干部学习中央和省、市委下发的一系列廉洁自律规章制度，领会制度精神、熟知制度内容；按照“一岗双责”的要求，层层签订廉政承诺书，并上墙公开公示，自觉接受全体人员及社会各界的监督；针对房管行业的职责，每月组织一次“廉政教育课”，充分利用典型案例，特别是深入剖析近年来违法违纪案件进行警示教育，促使党员干部引以为戒；召开廉政建设专题会议，教育全体干部职工要时刻保持清醒头脑，严格要求自己，塑造清正廉洁的良好形象；编制了《廉政建设资料汇编》手册，印发给全体干部职工，扩大廉政教育覆盖面，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力；进一步推进廉政风险防范管理工作，将预防腐败的关口前移，通过“个人找、互相帮、部门查、小组评、上级审”的程序，认真分析每个工作岗位或关键工作环节中的潜在风险，通过廉政风险自查，全局确定主要的廉政风险点180个，针对廉政风险点及时建立健全的规章制度达到10余项。

四、创新活动载体，开展丰富多彩的廉政文化活动

开展廉政文化建设大家谈活动，邀请党员干部畅所欲言，强化搞好廉政文化建设重要性的意识，加深对贪腐现象的认识，激发反贪腐决心。以庆祝建党91周年为契机，举办了“加强党风廉政建设，弘扬房管新风正气”演讲比赛，进一步倡树以廉为荣、以贪为耻的良好风气，丰富精神文化生活。组织全体党员干部赴葛源烈士纪念馆，缅怀革命先烈、重温入党誓词，使党性得到了锤炼。组织房管系统开展红歌会等活动，坚持唱响主旋律、颂歌献给党，用嘹亮的歌声歌颂党的峥嵘岁月和奋进征程，唱响“永远跟党走”的心声，展示了广大房管干部职工的爱国爱党热情和昂扬向上的精神风貌，营造了朝气蓬勃、积极向上的房管文化氛围。

五、做好结合文章，建设房管特色的廉政文化

在廉政文化进机关创建活动中，房管局坚持廉政文化建设与机关作风建设相结合，与行风建设相结合，与效能建设相结合，打造具有房管特色的廉政文化。建立科学的评价机制，把廉政文化建设开展纳入到党的建设和反腐倡廉工作考评之中，通过综合考评，增强责任意识，推动廉政文化建设步伐。结合省厅“服务大局、服务企业、服务基层、服务群众”活动和“创先争优”活动，大力开展作风整顿，重点解决工作作风懒散、纪律松懈、行为失范、效能低下等问题，不断改进机关作风，努力营造“转作风、提效能、优环境、促发展”的良好氛围。积极实行工作目标考核，将全局工作人员纳入考核范围，实行日常考核和年终考核相结合，以考核区分优劣，以考核结果兑现奖惩，形成外有压力，内有动力，充满活力的激励竞争机制。及时根据新形势、新任务的要求，对原有规章制度进行修订、完善，建立了机关作风建设及长效管理机制。

六、求真务实，遵章守纪，贯彻执行《廉政准则》的有关规定

遵照上级要求，严格执行《廉政准则》、《中共中央八项规定》等有关廉政规定。局班子成员按照廉洁自律和厉行节约的要求，严格落实“收支两条线”的规定，规范津贴补贴的发放，全面落实了“六严禁一严控”，并进行了自查自纠。在廉洁自律方面，领导班子中没有违规乘车和违反收受礼品、礼金、有价证券规定的行为。严格遵守廉洁从政的各项规定，坚决杜绝商业贿赂，没有参加公款支付的高消费娱乐活动，从未收受过“红包”，不存在权钱交易现象。工作人员没有“吃、拿、卡、要”的问题，做到文明执法、文明服务；严格招待费、会议费的管理工作，继续抓好其它制止奢侈浪费各项规定的落实，严格实行政府采购制，对费用支出实行一把手负责制；进一步加强了党政主要领导的经济责任审计力度，今年我局无重大违纪经济问题。积极落实“一案双查”制度，充分发挥了以查促管的作用。

通过以上几个方面工作的努力，我局在开展了“廉政文化进机关”活动中取得了一定的成绩，推进了房地产管理各项工作的开展，但与上级要求和群众的期望还有一定距离，在今后的工作中，我们将针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务。

第五篇：廉政文化进机关活动总结

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廉政文化进机关活动总结

为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，根据xx文件精神，我局积极认真开展了“廉政文化进机关”活动，现将有关情况汇报如下：

一、建立健全制度，切实加强对创建活动的组织领导

为切实加强组织领导，我局结合工作实际，成立了由局长任组长，班子成员任副组长，各股、所、中心负责人为成员的县房管局廉政文化进机关工作小组，制定了廉政文化进机关活动实施方案，进一步明确了廉政文化进机关活动的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求，先后召开工作会议三次，专题研究部署廉政文化进机关工作，做到组织领导到位、任务细化明确，同时进一步强化对廉政文化进机关活动督导工作，确保工作落实到位。

二、加快建设进度，营造浓厚的廉政文化氛围

加快廉政文化进机关活动的建设进度，列支专项经费, 投入必要的人力、物力、财力。在房管局办公楼楼层墙面上设置了20余幅内容新颖、蕴涵深远的廉政文化牌匾，实现了标语上墙；设立廉政文化活动室，配备廉政图书、音像资料50余种，方便了各项活动的开展；设置廉政建设公开栏和宣传栏，营造了浓厚的氛围。积极做好《廉政监督卡》的使用推广和监督管理工作，自觉接受社会各界监督。加强对房管窗口管理，设立服务效能评价箱，主动对外公布廉政监督电话。公开服务承诺，制作业务办理指南宣传卡，方便群众办理业务，及时处理群众投诉。

三、开展反腐教育，规范廉洁从政行为

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深入开展各项廉政制度教育，认真组织党员干部学习中央和省、市委下发的一系列廉洁自律规章制度，领会制度精神、熟知制度内容；按照“一岗双责”的要求，层层签订廉政承诺书，并上墙公开公示，自觉接受全体人员及社会各界的监督；针对房管行业的职责，每月组织一次“廉政教育课”，充分利用典型案例，特别是深入剖析近年来违法违纪案件进行警示教育，促使党员干部引以为戒；召开廉政建设专题会议，教育全体干部职工要时刻保持清醒头脑，严格要求自己，塑造清正廉洁的良好形象；编制了《廉政建设资料汇编》手册，印发给全体干部职工，扩大廉政教育覆盖面，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力；进一步推进廉政风险防范管理工作，将预防腐败的关口前移，通过“个人找、互相帮、部门查、小组评、上级审”的程序，认真分析每个工作岗位或关键工作环节中的潜在风险，通过廉政风险自查，全局确定主要的廉政风险点180个，针对廉政风险点及时建立健全的规章制度达到10余项。

四、创新活动载体，开展丰富多彩的廉政文化活动

开展廉政文化建设大家谈活动，邀请党员干部畅所欲言，强化搞好廉政文化建设重要性的意识，加深对贪腐现象的认识，激发反贪腐决心。以庆祝建党91周年为契机，举办了“加强党风廉政建设，弘扬房管新风正气”演讲比赛，进一步倡树以廉为荣、以贪为耻的良好风气，丰富精神文化生活。组织全体党员干部赴葛源烈士纪念馆，缅怀革命先烈、重温入党誓词，使党性得到了锤炼。组织房管系统开展红歌会等活动，坚持唱响主旋律、颂歌献给党，用嘹亮的歌声歌颂党的峥嵘岁月和奋进征程，唱响“永远跟党走”的心声，展示了广大房管干部职工的爱国爱党热情和昂扬向上的精分享

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神风貌，营造了朝气蓬勃、积极向上的房管文化氛围。

五、做好结合文章，建设房管特色的廉政文化

在廉政文化进机关创建活动中，房管局坚持廉政文化建设与机关作风建设相结合，与行风建设相结合，与效能建设相结合，打造具有房管特色的廉政文化。建立科学的评价机制，把廉政文化建设开展纳入到党的建设和反腐倡廉工作考评之中，通过综合考评，增强责任意识，推动廉政文化建设步伐。结合省厅“服务大局、服务企业、服务基层、服务群众”活动和“创先争优”活动，大力开展作风整顿，重点解决工作作风懒散、纪律松懈、行为失范、效能低下等问题，不断改进机关作风，努力营造“转作风、提效能、优环境、促发展”的良好氛围。积极实行工作目标考核，将全局工作人员纳入考核范围，实行日常考核和年终考核相结合，以考核区分优劣，以考核结果兑现奖惩，形成外有压力，内有动力，充满活力的激励竞争机制。及时根据新形势、新任务的要求，对原有规章制度进行修订、完善，建立了机关作风建设及长效管理机制。

六、求真务实，遵章守纪，贯彻执行《廉政准则》的有关规定

遵照上级要求，严格执行《廉政准则》、《中共中央八项规定》等有关廉政规定。局班子成员按照廉洁自律和厉行节约的要求，严格落实“收支两条线”的规定，规范津贴补贴的发放，全面落实了“六严禁一严控”，并进行了自查自纠。在廉洁自律方面，领导班子中没有违规乘车和违反收受礼品、礼金、有价证券规定的行为。严格遵守廉洁从政的各项规定，坚决杜绝商业贿赂，没有参加公款支付的高消费娱乐活动，从未收受过“红包”，不存在权钱交易现象。工作人员没有“吃、拿、卡、要”的问题，做到文分享

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明执法、文明服务；严格招待费、会议费的管理工作，继续抓好其它制止奢侈浪费各项规定的落实，严格实行政府采购制，对费用支出实行一把手负责制；进一步加强了党政主要领导的经济责任审计力度，今年我局无重大违纪经济问题。积极落实“一案双查”制度，充分发挥了以查促管的作用。

通过以上几个方面工作的努力，我局在开展了“廉政文化进机关”活动中取得了一定的成绩，推进了房地产管理各项工作的开展，但与上级要求和群众的期望还有一定距离，在今后的工作中，我们将针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务。

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