资料：领导干部如何做到在其位谋其职[最终版]

第一篇：资料：领导干部如何做到在其位谋其职[最终版]

领导干部如何做到在其位谋其职

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来源：七一社区时间：2012年7月24日16:

31中组部部长李源潮25日与新任市委书记座谈，勉励他们要做一名为党负责、为民尽职的干部。作为一名为党分忧、为民尽职的的领导干部，就要切实增强责任意识，做到想干事；提高责任能力，做到能干事；强化责任行为，做到真干事；深化责任成效，做到干成事还不出事。

一是思想上尽忠尽智，想干事。天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。领导干部要树立强烈的事业心和责任感，凝心聚力干事业，尽心尽责谋发展。领领导干部尤其要立志干大事、成大业，以事业为生命的寄托，要时时处处善于寻找干事的动力；在新的发展起点上，一如既往地干事；在与别人发展的差距面前，紧追快赶地干事；在党和人民的信任中，义无反顾地干事。要把心思用在干事业上，把精力放在促发展上，一心一意干事业。

二是能力上尽心尽力，会干事。会干事，是一种能力、一种素质，就是在干中学、学中干，时时刻刻把水平和能耐用在干事创业上。他山之石，可以攻玉；取人之长，补己之短；讲求实效，贵在创新。领导干部的思想水平、工作水平，最终要体现在会干事上。各级领导干部要在科学发展、和谐发展、跨越发展上有所作为，不断提高理论与实践相结合的本领，提高结合实际创造性开展工作的本领，提高分析和解决复杂问题的本领，促进工作的落实。干部干事的条件和环境，都在不断调整之中。

三是行动上尽职尽责，真干事。我们干什么事，都要讲个“实”字。人最宝贵的精神是实干的精神，最重要的行动是实干的行动。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。要时刻把群众的安危冷暖放在心上，抓在手上，高标准、高质量推进各项“民心工程”，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，使改革发展的成果体现在人民生活水平的提高上，体现在城乡面貌的改变上，体现在老百姓的笑脸上。

四是效果上尽善尽美，干成事。形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气。要坚持一切从实际出发的思想观念，不搞“假、大、空”，不做表面文章；作风要务实，讲真情、说实话，不夸夸其谈，不弄虚作假；工作要扎实，工作份内的事，领导交办的事，做到事事有交待，件件有回音，说干就干，干就干好，不搞花架子，处处抓落实；办事要踏实，做到言必信，行必果，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不揽功推过；做人要老实，说老实话，办老实事，以形象为保证，以纪律为准绳，忠于职守，清廉务实，勤奋理政，踏实做事，本色做人，既干成事还不出事。

第二篇：在其位谋其政(履职能力演讲稿)

在其位谋其政

各位领导，同志们，大家好： 古人讲：“不在其位，不谋其政”。也就是说，你在什么位置上就要尽好自己的本分，不要越过自己的岗位去做与自己的职责无关的事。当然，这里也有一个前提，就是“在其位，谋其政”。

在当今社会上，每个人都被赋予了不同的角色，从事着不同的工作，履行着不同的职责。有的人是教师，担负着教书育人的重任；有的人是医生，治病救人是他的天职。每一种工作都有不同的职责，是尽其职桃李天下、妙手回春，还是误人子弟、草菅人命，这要看他是否具备履行工作职责，发挥自身作用的能力，也就是履职能力。履职能力是“在其位，谋其政”的根本所在，那么我们不禁要问，这一能力又是从何而来呢？是天生具备还是后天所得？我认为履职能力来源于自我认知能力、自我学习能力和自我发展能力，来源于爱岗敬业、扎实的工作中。正如世界上找不出两片一样的树叶，也没有完全相同的两个人，每个人都有不同的性格特点，每个人的能力有大有小。这就要求我们要对自己有一个清晰的认识和客观的评价，认清自己是什么样的性格特点，有哪些优点和长处，并根据自身的特点选择最适合自己的工作，从而最大程度的履行好职责。俗话说：“没有金刚钻儿别揽瓷器活儿”，就说明了自我认知能力的重要性，一个人如果没有自我认知能力或者对自我认知不清、评价过高，那么这个人必然会在工作中出差错、栽跟头。十几年来，我先后做过管教、工会、房改、分房、房屋确权等工作，与各行政主管部门建立了良好的工作关系，积累了丰富的工作经验，并出色的完成了房产公司的注册、开发资质的申报、土地招拍挂登记确权、开工奠基仪式的筹备、分房等工作。

在与地方政府各部门协调工作过程中，我们要时刻注意维护监狱企业形象，积极协调各种关系，创造良好的外部发展环境。**警苑小区土地竞拍期间，负责土地交易技术资料审核的主管领导突然接到老母亲不小心摔断胯骨的消息，老人年事已高，他又是个非常孝顺的独生子女，孩子幼小离不开大人的照顾，而我们的技术资料审核一直由他具体负责，此时正值关键时刻，他请假离开势必影响到我们的工作进度。了解到这个情况后，我第一时间到医院看望受伤的老人，并忙前跑后的帮助照料，抬着老人楼上楼下检查、拍片、拿药、做CT、更换被褥、送衣送饭，整整忙了两天两夜。老人看在眼里记在心里，我的实际行动让这位领导感激万分，也更加深了我们的工作友谊。安顿好了病人，他就提前赶回单位组织有关人员加班加点开展工作，及时完成资料的审核审批。土地挂牌期间，我在国土局大厅里盯靠工作，给大厅义务打扫卫生、做服务生，及时收集第一手信息，争取有关部门的大力支持、指导，一盯就是二十多天。当任务圆满完成拖着疲惫的身体回到家里，孩子告诉我多日未刮的胡子扎疼了她的小脸蛋儿，那时我心里充满了愧疚。

随着社会的发展，知识更新周期也越来越短，我们从前学到的知识很多都跟不上时代发展的步伐，成为影响履行职责的主要因素。除此之外，履职过程中所面临的新情况和新问题也要求我们去学习，不断提高应对和解决新情况、新问题的能力。自我发展能力是履职能力形成的根本，要想履行好职责就必须培养和塑造自我发展能力。要有发展意识、发展思想、发展魄力，履职过程中往往会遇到这样那样的困难、问题和阻力，还可能会面临很多挫折和失败。

在房产公司筹建阶段，我深知新的工作是充满挑战的，时间紧、任务重，必须要边干工作边学习。我自费购买了有关房地产开发的专业书

籍，虚心向领导和同事们学习，白天利用朋友关系到社会上的房地产公司讨教，晚上回到家里利用网络学习，休息时间到图书馆查阅资料。为及时掌握政策、信息，保证上报材料的顺利审批，我每天骑着自行车在单位和有关行政部门之间来回奔波，有时整天都喝不上一口水，舌头起泡、嘴角溃疡了，皮肤晒黑了、蜕皮了，有时晚上因为腿疼的厉害而无法入睡。

一滴水要不干涸就把它回归大海，一个人要想创造出不俗的业绩和价值，只有融入到团队之中，不断的提高自我认知能力、培养自我学习能力、塑造自我发展能力，从而提升自身的履职能力，爱岗敬业、干好本职，真正做到“在其位、谋其政、履其职、尽其责”，才能为监狱企业的改革和长远发展作出更大的贡献。

我的演讲完了，谢谢大家！

第三篇：在其位谋其政,有事做也是一种幸福（定稿）

在其位谋其政，有事做也是一种幸福

读了《责任、忠诚、专注》一书，我感触极深，思考很多，也反思许久，人们天天在讲责任，什么是责任？如何才叫有责任心？什么是忠诚？怎样才是忠诚？什么是专注，如何做到真正的专注？。。。记得在某杂志上读到，论责任心来讲，中国排在全球的七十多位，在中国，论行业来比较，机关事业单位最低。原因是多重的，我在这里不作分析，我只谈谈在其位谋其政，有事做也是一种幸福。身在其位要谋其政。政治家就应该利用形势开创新局面，军人就应该去保卫国家，法官就应该负责地帮助社会维护公平，老师就应该为人师表为学生释疑解惑，学生就应该好好学习，职工就应该以主人翁的姿态投身到建设和发展单位的各项工作中去。。。，在工作中尽其所能，尽职尽责努力完成好每一项工作任务，不要恐惧问题，不要逃避麻烦。有智慧就奉献智慧，没智慧就奉献汉水。

在每个岗位上，都有自己的选择。一位职场达人说过这样一句话她说：“在我的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权，但在每一个岗位上，我都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。”每个人都想成功，都想得到领导的赏识、同事的尊重，这其中没有捷径可走，只有落实起来，不把责任当成负担，积极承担责任，才能创出业绩。有的人，工作中遇到问题就找任何理由说自己不能够，办不到。所有的理由都是借口，实际上他可以做得更好，只是在回避问题，感觉差不多就行了，而把“事情太困难、太花时间、问题太大”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力，更聪明、更有信心，就能解决任何问题”的念头容易的多。

实际上，从一个职工对待工作中问题的态度，就可以直接反映出他的敬业精神和责任心。一个有责任感的职工，当面临困难和问题量，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。一个回避困难、不敢面对挑战的职工，很难让人相信创见会真正为单位担当责任，作为单位的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？

向责任要效益，做奉献炼人生，有事做也是一种幸福。有事做，证明你正值可以做事的年龄，有事做，证明你的身体还比较健康，有事做，证明你可以向社会展示你的价值。。。有事做就是幸福的。可是我们很少人能想到这一点，我们只是看到眼前的利益，为工作当中出现的各种事情喋喋不休地抱怨。可是，如果某一天我们被告知没有工作时，我们会是怎样的反应?不是工作需要我们，而是我们需要工作，我们离开了，工作可以再找适合它的人去做，可是，我们没了工作，很可能连自己的一日三餐都保证不了，更别提为自己的理想奋斗了。人们常说，要干一行，爱一行。当你把精力全身心投入到工作中去时，你就会感到一种无形的压力和责任感，也会感到一种满足。有事做就是最大的幸福，只要我们不计较个人得失，认真地做好我们手头的工作时，我们离成功就不远了。不知道这样解释责任、忠诚、专注可否呢？

第四篇：党课讲稿：身在其位，当谋其政，要勇于担当

党课讲稿：身在其位，当谋其政，要勇于担当

一、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚，最根本的就是看其是否讲政治、顾大局，而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有一个明确要求，如果一个党员干部政治上不过关，能力再大也坚决不用。从大处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一名党员干部，必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一位党员干部，必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚决服从党组安排，绝不允许讲条件、打折扣、搞变通，更不允许各行其是、各自为战。但是，我观察发现，有极少数同志对局党组、局领导安排的工作，不是自觉行动、坚决服从，而是能推就推、能拖就拖;不是立说立行、马上行动，而是想干就干、不想干就不干;特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作，有的竟然挑三拣四、推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是我们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚决服从、抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚决服从、抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室、每一个单位也都是我们XX局的科室、下属单位，上级领导交办的任务，必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。希望从今天开始，务必要深刻反思、幡然警醒!更希望从今天开始，务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，重塑我们XX部门良好形象。

二、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。国有国法，党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律，对党员干部的要求、标准越来越高，纪律、约束越来越严。但是，我观察发现，有早走的，有晚来的，也有中间早退的，还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的;有的不请假、不报备，想来就来、想走就走，自由散漫;有的不按程序、不守规矩。从今天开始，XX系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到依法用权、秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律，原来建XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了，一批干部倒下了，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚决做到明大德、守公德、严私德，真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们，严是爱、宽是害。如果我们身上有毛病、有问题，组织上不提醒、不严管，毛病、问题就会由小变大、由轻变重，就会逐步走向被处分、被问责，甚至被法办的境地，到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。

三、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。2019年，XX系统精诚团结、密切协作、尽职尽责，开启了文化旅游工作新征程，实现了XX事业的新发展。特别是我们XX局在全市机构改革中实现了三个“率先”，一是在全市率先进行了科室调整;二是在全市率先完成了领导班子分工;三是在全市率先召开了党员代表大会。这些工作，我们都走在了全市乃至全省的前列。但是，通过这几个月的观察，我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严、抓得不紧不实，特别是对一些不良现象，不敢旗帜鲜明的批评，甚至纵容;有的科室负责人对一些复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法，要么直接安排科室其他同志，要么上交给分管领导;还有的按部就班、平推平庸，当一天和尚撞一天钟，还有不推不走、不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是制约工作顺利开展的阻力，必须坚决克服。各科室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任，把化解矛盾、破解难题作为第一要务，要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作。特别是对上争取工作，更要尽职责、敢担当，对上级的项目、资金、荣誉，必须强化力争精神。项目报上去了，不一定能批;资金申请上去了，不一定能给;荣誉推荐上去了，也不一定能评。必须竭尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调，最大限度地争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项、报一项成一项，项项得到回应，件件得到落实。

四、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工作措施、工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。只有不断学习，才能增长新才干，才能提高新水平，才能跟上新时代。学习抓好了，才会有大思路、大境界、大气魄。反之，不抓学习，我们的本领怎么增强?我们的能力怎么提高?所以，我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败!我们读一本书是学习，听一堂课是学习，开一个会也是学习，关键是一定要做一个有心之人。希望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个XX事业发展的行家里手。

五、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长、形象的树立太重要了，也太关键了。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐、影响氛围、影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作、影响机关形象，更影响干部成长、干部进步。凡是闹不团结的科室没有一个进步快的，凡是闹不团结的单位、部门，没有一个领导得到提拔重用的。为什么?闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有的甚至在测评时你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推荐时你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果、恶果，只能是两败俱伤。特别是年底考核，虽然市里组织考核，但实际上是自己给自己测评，自己给自己打票，有的因一点小矛盾、小意见、小不快，就泄私愤、报私仇，互相打不称职，造成这个机关、这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志们，这样的教训一定要吸取!一定要引以为戒!为了大家共同的进步，为了我们共同的事业，为了我们共同的形象，我希望从现在起，在我们XX局、在我们XX系统所有单位，这种现象不再发生。同志们，有一句话讲得实在太好了，互相补台、好戏连台!互相拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分，我希望大家一定要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护这个单位，维护我们这个集体，只要大家做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，没有处不好的团结。

我坚信，只要我们共同做到上述五点，我们XX部门、XX战线，社会地位就一定会提高，社会形象就一定会提升!拜托大家!感谢大家!

第五篇：在其位则体其坚——我的实习心得

在其位则体其坚

——我的实习心得

成都大学

我是7月16日开始正式在政务中心实习的，到现在差不多刚好一个月。从刚开始的的新奇，到中途的害怕做不好工作的惶恐，再到现在的适应与找到了一些门路，我的实习心境呈现了一个胜利的v字型。这一段的实习经历对我最大的作用有两个，一是促进个人的成长，二是对政府工作有了一个全面的认识。尤其是后者对我的影响最大。在其位则体其坚，只有你到了某个岗位你才会体会到这个岗位不为人知的艰辛。

首先，对我个人成长的促进。在性格上，我这个人沉稳有余，轻松不够，而且有时候沉稳的又不是时候，该沉稳的时候又失掉了应有的自信。政务中心的咨询窗口，由于他的工作性质，要求他的工作人员必须办事灵活，脑子要转得快，见事生情。所以，我不得不尽量改变我的性格。俗话说，江山易改，本性难移。这对于我来说确实不容易，但是以后走进社会，有些事情身不由己，不如多多改变。虽然，社会会磨平我们的棱角，可我们早些接触现实也许会少走不少弯路。多做事，勤勉，多问，有礼貌，才能学到更多的东西。

其次，对于政府工作的新认识。在媒体上，不论是南方系，还是北方系；在思想界中，不论是新左派，还是新自由主义者；在民间，不论是低层，还是中产，对政府的批评不在少数。以前，我没有像现在这样可以有一个机会对政府的工作进行了解，所以许多看法很片面也很有限。但是，当我进入工作后，我的认识自然就有了提升。媒体呼吁要加强监督，并且有时候对监督落不到实处痛心疾首。可是，我的所见所闻，是感到了监督无处不在，至少在政务中心，我的感觉尤为强烈。在政务中心，每个角落多有监控探头，既有区上的，也有市上省上的，工作人员的一言一行，时时刻刻都受到监督。平时，区上的纪检委，目督办，信息办对政务中心也负有监督职责。另外，由人大代表、政协委员、群众代表组成的特邀监察员对中心的行政效能、工作人员履职等情况进行不定期的督查。市上文明办也会定期抽查。而每年对政务中心都有一两次高规格的检查。我这一个月就遇到了几次明察暗访，并且这段时间也正好是成都又一次文明城市迎检期。而且，政务中心严禁任何工作人员利用职务之便行任何不当之事，一经发现，将会严肃查处。所以，我实实在在的感受到了政务中心工作人员他们的压力。我也感受到了工作人员的尽心尽力，有时候他们要牺牲吃午饭与午休的时间和推迟下班的时间来完成群众的办理事项。值得一提的是，金牛区从7月底开始的“局长进大厅”活动，受到了各方面的好评。赞一个！

群众有自己的情绪，但是工作人员也会有自己的情绪，我们不可能要求我们的工作人员任何事情都做得尽善尽美，他们也会有自己的难处。基层人员有基层人员的特殊之处，工作也会有不同的的方式，不能过于苛求。人无完人，金无足赤。任何事情都要尝试换位思考。

机关工作也很有趣，在7月底政务中心开展了一次岗位竞赛，我有幸参加了这个活动。竞赛由知识问答以及情景再现两个环节，形式新奇，节奏紧凑，活泼有趣。机关工作人员他们的思维也很潮，并没有我想象中的一板一眼，都很平易近人。

最后，我想感谢政务中心的工作人员以及领导，他们包容了我这个刚刚出身社会的牛犊的所有缺点与错误。我真心感谢他们，感谢他们对我的教诲。