员工严重违纪警告信

第一篇：员工严重违纪警告信

员工严重违纪警告信先生/女士：

你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知！

年月日

第二篇：如何解雇严重违纪员工

1、如何解雇严重违纪员工？

（1）解雇依据：

 严重违反用人单位的规章制度的；

 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

（4）举证要求：

1)司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：

违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；

2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；

3）其他员工及知情者的证词；

4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；

5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；

6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：

1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；

2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；

3)对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

2、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）

司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？制作解雇书时有何技巧？

（1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。

（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

用人单位解除劳动合同的限制

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4、用人单位解除劳动合同的程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三篇：员工行为规范制度(严重违纪制度)-

兰客达员生活广场——员工行为规范

一、公司制度

㈠ 严重违纪制度

（在我们兰客达公司，首先是做人，要求每一个兰客达人都有一个好的人品，忠诚我们的企业，爱护我们的企业，凡是违反下述任意一条的，经调查属实即视为严重违反公司的规章制度及影响公司形象，对当事员工（或促销员）给予辞退处理）

素养规范

1、不认同、不遵守公司企业文化；

2、拾遗物品不上交，据为己有；

3、煽动员工闹事或怠工；

4、拉帮结派、搬弄是非、影响工作、破坏团结；

5、对向上级反映情况的人打击报复；

6、公然违抗上级主管或故意刁难下属；

7、造谣、侮辱、猥亵、威胁或勒索同事；

8、盗窃或故意损坏公司及他人财物；

9、对盗窃的违规行为知情不报，不做规劝、互相包庇；

10、私自索要、接受厂家、供应商的赠品；

11、故意隐瞒、弄虚作假或为弄虚作假者提供方便；

12、聚众赌博，吸毒、藏毒、贩卖毒品；

13、参与涉黑组织、传销组织，不合法投资、担保、放贷和借贷；

14、向他人相互借款金额超过一万元以上（包含一万元），（家庭人员医疗应急除外）;

15、因触犯国家法律被司法机关处理；

工作规范

16、个人以公司名义在外谋取私利；

17、私自兼职或经营微商、网店；

18、打听、议论、泄露公司商业机密；

19、私自接受媒体、社会团体采访，发表不正当言论，给公司带来负面影响；

20、在工作场所与他人发生争吵、辱骂、打架；

21、一年内无故旷工累计达到三天；

22、工作失职给公司造成重大损失（金额达到1000元）；

23、不服从工作安排或工作岗位调动；

24、未经主管批准上班期间私自品尝或食用商品、赠品；

25、未经主管批准扔弃、报损商品、私自馈赠他人赠品或将正价商品低价出售；

26、未经主管批准私自接受顾客转账；

27、假公济私、营私舞弊、监守自盗、挪用公款，收取回扣或接受、谋取不当利益；

28、故意不收足款项；

29、利用顾客小票为自己积分；

服务规范

30、不兑现对顾客的承诺引起投诉；

31、没有站在顾客立场上为顾客挑选合适的商品，强买强卖； 商品规范

32、向顾客提供过期商品，或二次加工的商品出现腐烂、生虫；

安全规范

33、酗酒闹事、打架斗殴；

34、未经消防部门批准，工作区域内使用明火；

35、未经主管批准私自对外供电；

36、需专人操作或看管的设备，监护或使用期间私自离人造成事故；

总经办—人事部 2017年10月14日

第四篇：警告信格式

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警告信格式

警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：

1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。

2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。

3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。

4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。

5、对志愿者的改进，提出具体要求。（如果有衡量标准，可以提出）

6、表示期望与鼓励。

样式格式：

警 告 信

××××部门 ×××先生/小姐 请注意以下问题：

×××××××××××××××××× 并就上述问题，作出如下处理：

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在无合理解释的情况下，给予书面警告。希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。

请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。

××市××房地产开发有限公司 行政人事部：×××× ××年××月××日

态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。

朝阳【wlsh0908】整理

第五篇：企业处分严重违纪的员工

企业处分严重违纪的员工，须满足三个条件：（1）内容合法：公司有明确的劳动纪律管理制度，并且不违背国家法律和社会良俗；对于规定的严重违纪行为内容最好做到量化，必须系统总结并结合企业的管理实践，例如“连续2天旷工属于严重违纪行为；严重违纪公司可以解聘等”。

（2）程序合法：劳动纪律相关制度公示，民主征求意见；（3）证据充分：员工严重违纪最好让员工先有事实的确认之后再行处理，如果缺乏有效严谨的证据建议还是谨慎处理为好。