群众满意龙溪干部作风转变快

第一篇：群众满意龙溪干部作风转变快

干部作风转变，群众十分满意

为切实转变机关工作作风，提高党员干部的工作能力和水平，龙溪乡党委政府本着“重在建设，重在实效”的原则，从思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律入手，以“进百家门、知百家情、解百家难、消百家忧”活动为载体，积极开展机关作风建设年活动，群众满意干部作风转变快，架起了干群连心桥。

干部进农家助农耕，争当群众的亲人。各机关干部每人在联系村确定至少5户农民作为家庭联系户，每周至少到访1—2次。在进农家过程中，与联系户同吃同劳动，不特殊接待，不搞形式主义，每人每次须向联系户支付伙食费10元。特别是对孤寡老人，外出务工家庭困难缺乏劳力的群众，农忙时乡村干部助耕，老人生病干部当亲人陪护治疗。

干部进农家讲政策，积极让群众当工人。围绕群众关心的扶贫救灾、农村水利建设、新型农村合作医疗等强农、惠农政策开展政策宣传，并定期组织各村党员干部开展强农、惠农政策集中学习与培训，保证群众对各项惠农政策一清二楚。特别是针对农村富余劳动力多，自身素质和技能相对较低的情况，积极开展就业培训和服务，使外出者送得出、留得住、能致富。截止目前我乡为45名困难群众解决了就业岗位。

干部进农家串感情，争当留守儿童家长。随着外出务工人员的增多，在家的留守儿童也逐渐增多，他们远离了父母的情感抚慰，出现了一系列不容忽视的问题。在开展“机关干部作风建设”活动中，积极引导干部关爱留守儿童，当好“代理家长”，开通“亲情电话”，教孩子写“亲情书信”，帮助孩子与父母沟通感情，给家庭困难的留守儿童提供物质上的帮助。自开展活动以来，全乡干部共与30多名留守儿童结成对子，给孩子们送去书包30多只，课外书50多册，给孩子家长写信80多封，教育转化孩子50人次。

第二篇：加强干部作风建设 做人民群众满意公仆

加强干部作风建设 做人民群众满意公仆

根据县委、局党委关于召开党员领导干部民主生活会的有关要求，为深入推进基层党组织“五个基本”建设和“创优争先”、“八比八看”活动，贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强领导干部作风建设，进一步从严管理干部，规范领导干部廉洁从政。本人认真进行了学习，通过与同志之间交心谈心，认识到应当加强干部作风建设 做人民群众满意公仆。

一、树立科学发展观 做到“五个带头”，努力“创先争优”

在党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织开展好创先争优活动，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、更加牢固地确立科学发展观在国家建设中的重要指导方针地位，进一步调动和激发广大党员的积极性创造性、加强基层党组织建设，具有十分重要的意义。

本人认为，党员领导干部带头做表率，是学习实践活动扎实有效开展的“关键”，是党员群众关注的“焦点”。党员领导干部只有充分发挥模范表率作用，才能真正做到在学习上先于人、政治上强于人、作风上好于人、整改上严于人；才能够取信于民，让广大党员真正认识和体会到中央开展学习实践活动这项重大战略部署的重要意义，积极支持和参与到学习实践活动中来；才能够领导和带领本单位全体党员扎扎实实地开展学习实践活动，确保学习实践活动不走形式，不走过场；才能全面落实好工作目标任务，积极推动社会主义革命建设事业科学发展。

我要把加强学习作为一项紧迫而现实的任务，并贯穿于整个学习实践活动的始终。要认真围绕学习内容和学习要求，结合各项工作实际，积极参加学习。力求做到先学一步、多学一点、学深一些、学好一些，进一步增强政治上的坚定性，提高工作水平和领导水平。广泛听取各方面意见，问计于民，问需于民，求智于民，了解掌握第一手资料。

二、以科学发展观为指导，积极推进“五个基本”“七个体系”建设

“我们这个时代是日新月异、改革创新的时代,世情、党情、民情不断发生新的重大变化，必须以改革创新精神推进基层党建”。省委书记罗清泉对创新基层党建提出明确了明确要求。以“基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障”为主题的“五个基本”建设活动，是支撑基层党组织建设体系的五大要素。

我们要坚持以科学发展观为指导，一个要素一个要素地抓到位。一是在提高素质、改善结构、增强能力上下功夫，重点建好基层干部、党员、党务工作者和人才四支队伍。二是在新建、改建、扩建上下功夫，建好基层党组织办公活动场地、党员发挥作用的实践基地和党务宣传阵地等三个阵地。三是在具体化、多样化、经常化上下功夫，将学习培训、三会一课、民主评议等活动作为基层党组织的“规定动作”。四是在精简、完善、补充上下功夫，建立健全完善制度。五是在开拓资金渠道、明确帮扶责任、强化管党职责上下功夫，落实基本保障，确保基层党组织正常运转。本人今后，要认真学习和严格执行党建工作制度，认真实行《党员教育和管理制度》、《发展新党员制度》、《“五个一”制度》、《党支部民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党内民主监督制度》、《思想政治工作制度》等工作制度；认真学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中纪委四次、五次全会上的讲话，认真学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于进一步从严管理干部的实施办法（试行）》等，明确职责，严格要求。

三、加强作风建设，做人民群众满意公仆

领导干部作风建设是党的自身建设的一项重大战略任务，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风．自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。在新的历史条件下，加强干部作风建设要做到与群众同甘共苦，在思想上要牢固树立马克思主义的群众观，坚持党的群众路线，不管官当多大，始终摆正自己和人民群众的位置，诚心诚意地做到与人民群众同呼吸共命运，在思想感情上要贴近人民群众，在工作上要依靠群众，在生活上要体察群众困难、疾苦。从群众中汲取智慧、获得力量，真正做到与人民群众心连心。领导干部从重大问题的决策到各项具体工作，都要深入基层、深入群众，听取群众的意见和呼声，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。我清醒地认识到，在抓好业务工作，抓好作风建设上还面临着许多新情况、新问题，面临着艰巨的任务，决心做好于下整改措施：

1、加强理论学习。要全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的十六大精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强作风建设，进一步从严管理自己，规范从政行为，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际的统一。

2、努力改进作风。要进一步树立正确的世界观、人生观、价值观。深化思想和工作作风建设。要努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、更加勤奋工作。党和人民的事业，是由无数具体工作推动的。党的各项事业的发展，离不开每一个人在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。始终保持清醒的头脑，永不自满、永不气馁、永不松懈。

第三篇：机关干部作风整顿转段申请

关于机关干部作风整顿转入第三阶段的申请

县机关干部作风整顿办公室：

自3月1日进入“问题查摆”阶段以来，在县委的正确领导和县机关干部作风整顿领导小组办公室的具体指导下，严格按照县委的统一部署和实施方案的要求，精心组织、周密安排，扎实有效地开展好“问题查摆”阶段的工作。从3月1日至3月30日进入查找问题阶段，中心领导周密安排，认真实施，稳步推进，班子成员带头，干部队伍响应，对影响中心发展存在的突出问题进行认真查找，做到“三个结合”，实行开门搞整顿，充分发扬民主，采取请进来、走出去，面对面、背靠背的方式，诚心实意，邀请广大群众干部提出意见和建议，并开展了谈心活动，诚心布公，推心置腹地征求意见，针对征求的意见和建议。已逐级反馈，并进行公示，接受群众监督。这次征求意见活动共召开座谈会2场40人，发的意见卡50张，谈心活动30人次，至3月30日，这一阶段的任务已圆满完成，使领导班子和全体干部达到进一步解放思想、改进作风、严格纪律的目的，为干部作风集中整顿活动“整顿提高”阶段的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

通过回顾总结，我们认为第二阶段的查摆问题活动符合县委的要求，达到了预期目的，申请于4月1日转入第三阶段。

二〇一二年三月三十日

第四篇：如何加强税务干部作风建设——转作风优环境活动征文

转作风优环境征文

如何加强税务干部作风建设

庄才佳

根据县委县政府的统一部署，一场旨在优化税收环境、促进地方经济和社会发展的“转作风，优环境”专项活动已在我县国税系统全面展开。但是机关作风建设是一项系统工程，需要我们以战略的眼光、创新的思维，积极探索科学有效的方法和措施，坚持不懈地抓下去。结合税务干部队伍现状和税收工作实际，我认为抓好税务系统干部作风建设应从以下四个方面入手：

一、要领导带头。行风建设有个上行下效的问题，从某种意见上讲，一个单位的作风不仅是抓出来的，更是领导带出来的。要坚持领导带头，首先要求领导要在作风建设中身体力行，当好表率，发挥好示范作用，要求大家做到的自己首先要做到，要求大家不做的自己坚决不做。作风建设中，领导坚持做到了“从我做起”，才能要求人人“从我做起”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，说的就是这样的道理。

要坚持领导带头，还要求一个单位的领导要切实重视并带头抓紧抓好本单位的作风建设。作为领导，无论正职副职、1

级别高低，仅仅自己做好还不够，还要对作风建设敢抓敢管。一把手要对本单位的作用建设负总责，其他领导也要坚持一岗两责，管好自已的人。当队伍当中或身边的同志出现不良作风时，不可装聋作哑视而不见，也不可熟视无睹高高挂起，要克服老好人的思想，敢于扮“红脸”，及时予以指出，扶正祛邪，这样才能使本单位锻造并形成良好的风尚。

二、要坚持两手抓。过去我们抓作风建设有个偏颇的认认识，就是简单讲优化服务，就连税务稽查这样以维护税法尊严的刚性工作也强调要搞好服务，未免有把服务无边际泛化之嫌。税务部门是综合经济执法部门，其职能作用大多是通过税务行政执法和为纳税人服务两种工作形式得以体现，因此税务部门作风建设必须坚持两手抓，即一手抓优化服务一手抓严格执法。抓优化服务，就是努力通过建立健全一系列文明办税制度、推进税收征管信息化建设等途径，为纳税人提供更加文明、更加便捷、更加高效的税收服务。这是税务部门作风建设的直接体现。抓严格执法，就是努力通过加强税收执法监督、提高税务人员的税收执法水平，达到对不同对象执法标准合法统一、执法尺度宽严一致的目的，这也是税务部门“转作风、优环境”题中应有之义。从某种意义上，对涉税违法行为不袒护，执行税收法律法规不打折扣，营造公正公平的税收环境，就是对依法经营者最好的“照顾”，也必将对外来客商产生持续恒久的吸引力。

三、要加强制度约束。对干部作风中存在的庸、懒、散等错不及违法的现象一直以来缺乏制度约束，单纯提倡和喊口号是软弱无力的，也是不可持续的。因此抓好作风建设，必须坚持自律和他律相结合，通过建立健全制度，完善约束机制，为作风建设提供强有力的制度保障。正是基于此，我县国税局在充分调查研究的基础上出台了《干部责任心管理办法》，对工作不力的平、庸者将采取组织措施，可谓作风建设中的制度创新。

四、要提高干部素质。作风是思想的外在表现，一切源自于心，干部素质的好与坏直接决定干部作风。作为一个执法部门，干部税收业务素质不高势必影响税收执法水平，作为一个直接面向广大纳税人、为纳税人提供税收服务的部门，职业道德素养不高也势必影响纳税服务水平。抓好作风建设，应时刻把提高干部素质摆在突出重要的位置，大力实施大培训战略，努力通过举办政治理论学习、税收业务培训、职业道德教育、文明礼仪培训、知识更新教育等多种形式的干部教育培训，持续提高干部的思想政治素质、科学文化素质、税收业务素质、职业道德素质，真正使优良作风成为干部的自觉行为。

总之，作风建设不可能一蹴而就、立竿见影，只要我们坚持领导带头抓，多管齐下，形成一级抓一级、层层抓落实，一定能进一步转变机关工作作风，实现优化环境、促进发展的目标。

第五篇：把群众满意作为检验标准—二论转作风看实效

把群众满意作为检验标准——二论转作风看实效 2013年01月22日 08:32:28

来源： 人民日报

会议减少了，文件简短了，干部进村入户更勤了，访贫问苦的更多了，排忧解难的更实了„„这是百姓眼里的干部作风转变。把干部表现与群众感受联系起来看，才能对作风建设的成效作出客观评价。

转作风，发力在干部，落脚在群众，核心是增进同群众的感情，重点是解决民生的难题。能不能做到这一点，老百姓最有发言权。因为群众目光是雪亮的，干部作风有哪些问题，工作有哪些不足，都看得一清二楚。因为群众最重实际，有没有办实事、见实效，群众心里都有杆秤。群众对干部和工作满意了，才算是干部作风真转变。群众打了高分，对干部是一种激励；分数不好看，主要是工作做得不到位。这是一种压力，也是进一步改进作风的动力。

注重群众感受，关键是学会换位思考。多听一听老百姓的愿望，多想一想老百姓的感受，多看一看老百姓的工作状况，多体会体会老百姓生活的艰辛，才会发现问题所在，才会了解群众所盼，转变作风才能和群众的切身利益结合起来，改进工作才能改到百姓心坎上。对群众没有真感情，即便和群众坐在同一条板凳上，也想不到一块去。对群众缺乏敬畏心，哪怕走到了基层，也抓不到真问题。对群众需求不上心，把转作风天天挂在嘴上，就还是门难进、脸难看、事难办。说到底，转作风就是要真抓实干，把心思和精力放在为老百姓办事上。

古人云“天视自我民视，天听自我民听”。把群众感受时刻放在心中，转变作风就有了方向，改进工作就有了动力，也才能得到老百姓的真心拥护和支持。