第一篇：二〇一二年党风廉政建设工作意见
XX人民法院
二〇一二年党风廉政建设工作意见
今年，法院党风廉政建设工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，紧紧围绕“三项重点工作”和二〇一二年工作要点，认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的讲话精神，深入贯彻落实中央、省、州、县委以及上级法院反腐倡廉的会议精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，从学习、教育、制度、监督等方面加大防治腐败的力度，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。总体要求是：紧紧围绕人民法院中心工作，进一步加强人民法院反腐倡廉建设工作，加强以保持党和人民群众血肉联系为重点的司法作风建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，抓好重点环节、关键环节的廉政风险防控，主动发现苗头性、倾向性问题，加大违法违纪行为的查处力度，进一步树立和维护人民法院“为民、务实、清廉”的形象，确保法官队伍思想、组织、作风的纯洁性，使人民法院反腐倡廉建设在促进公正廉洁执法方面发挥更加积极的作用。
一、强化学习教育，切实增强广大干警廉洁自律意识
1、通过召开党组中心学习组、党支部及各部门会议，组织学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话、中纪委副书记何勇和王胜俊院长在全国法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话、XX书记在省纪委X届X次全会上的重要讲话、XX
院长和XX组长在全省法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话和工作报告、XX书记在州纪委第十届二次会议上的重要讲话和工作报告等，学习贯彻落实好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《人民法院审务督察工作暂行规定》等有关规定。通过学习，统一全院干警思想，提高对新形势下反腐斗争严峻性和紧迫性的认识，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
2、开展廉政党课教育和廉政讲座活动。重点围绕十七届 六中全会、中纪委十七届七次全会精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，结合当前和今后一个时期反腐败斗争的形势和任务，领导带头，开展经常性的廉政教育活动。院领导要亲自为干警上廉政课，邀请县纪检监督部门相关领导为干警作廉政专题讲座。
3、开展向典型模范学习和用反面典型案例警示教育活 动。结合开展的“人民法官为人民”主题实践活动，扎实开展向优秀法官学习、向英模学习活动，激发广大干警的政治热情和工作热情，进一步明确“为大局服务，为人民司法”的工作方向；组织干警学习习近平几年来法院系统违法违纪的典型案例，使广大干警进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进廉政司法。
4、坚持多种形式廉政教育，开展适合法院审判工作的廉政文化活动。今年将以“法官风采”为主题，开展好法院廉政文化摄影比赛，迎接全省法院系统第六界“天平杯”篮球运动会在我州举办。另外，开通手机廉政信息短信，适时向干警发送廉政警言警句。
5、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，开展对新任职干部和新进人员进行廉政谈话和岗前廉政培训，进一步加强反腐倡廉教育。
二、强化制度建设，切实增强党风廉政建设责任制落实
1、结合法院工作实际，按照领导班子成员分工，将党风廉政建设和惩防体系建设各项目标任务量化分解到领导班子成员，明确班子成员抓党风廉政建设和惩防体系建设的具体责任，要求领导干部自觉履行党风廉政建设和惩防体系建设具体责任，做好表率，带好队伍。同时也将任务量化到各部门负责人，明确工作目标和工作责任。
2、根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级法院党风廉政建设责任制的工作部署和要求，坚持签订党风廉政建设责任书，一把手对党风廉政建设负总责，分管领导对部门领导负责、部门领导对本部门干警负责，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制度，增强领导干部和干警廉政责任意识，有力地推动法院党风廉政建设。
3、年底要组织开展对全年履行党风廉政建设工作情况进行述职述廉和满意度测评，检查督促党风廉政建设责任制的落实情况。
4、根据最高人民法院法发(2008)5号文件“关于印发《人
民法院贯彻落实<实施纲要>和<若干意见>构建惩治和预防腐败工作机制实施细则》的通知”规定，继续推行廉政保证金制度。
三、强化查处力度，切实增强对违法违纪案件的查处工作 严肃查处利用审判权和执行权索贿受贿、枉法裁判、违法执行以及在审判执行工作中违反最高法院“五个严禁”及省院“六条禁止”规定，严重损害当事人和群众利益的案件，以维护党纪国法的严肃性，确保审判权、执行权的正确行使。在责任追究上，对主动承认错误，切实悔改并协助做好善后处理工作，取得举报人谅解的，从轻处理；对顶风作案被新闻媒体曝光，引发举报人过激行为或非正常上访的，从重从严处理，绝不手软；对查证不实的，将及时澄清，还干警清白。
四、强化机制落实，切实增强对法院内外纪律约束和监督
1、进一步加强内部监督，强化纪检监察部门职能作用，充分发挥廉政监察员的监察职责，保障纪律制度贯彻落实。采取专项督查和常规性督查相结合，进一步加大执法执纪监督力度，坚决纠正在审判工作中损害群众利益的不正之风。对社会关注高、易出问题的免刑、缓刑、职务犯罪案件以及社会影响较大的民事纠纷案件，要与中院纪检监察部门建立信息通报制度，并结合个案的实际对个案实行跟踪监督，使关口前移，即时遏制“关系案、人情案、金钱案”的发生，确保司法公正，提高司法公信力。同时建立季度巡查制度，加大对法院财务资金使用情况、固定资产的增减情况、车辆使用情况的监督检查；以参与形式动态监督招
投标环节、选定拍卖、评估和鉴定机构，确保各项资金、资产的规范作用和最大范围的杜绝商业贿赂。
2、不定期对院各庭、室、科、队的司法作风采取明察暗访等方式进行督察。主要是对干警的庭审作风、遵守机关各项规定、司法礼仪、仪表着装等方面进行监督检查。对违反有关规定的干警，将依照有关规定予以严肃处理。
3、纪检监察部门要开展好司法巡查工作。
4、强化外部监督，拓宽监督渠道。适时邀请人大代表、政协委员来我院进行座谈，听取他们对法院审判执行工作和党风廉政建设工作的意见和建议。此外，向部门行政机关、事业团体以及社会群众走访和发放问卷调查表，广泛征求社会各界对我院党风廉政建设方面的意见和建议。通过这些形式，主动发现苗头性、倾向性问题，及时采取预防措施，避免违纪违法案件发生。
5、围绕“查找、防范、惩戒”三个环节突出对象重点、岗位重点，继续完善廉政风险防范机制。每个部门和干警均进行岗位廉政风险排查，签订廉政风险和自我防范承诺书。在此基础上进一步完善我院《岗位廉政风险综合防控措施》、《廉政风险防控管理工作责任追究制度》。
6、认真贯彻执行《人民法院监察工作条例》，加强法院纪检检察部门组织建设和队伍建设。充分行使纪检监察部门的工作职能，努力提高纪检监察队伍自身素质。
二〇一二年四月六日
第二篇：二〇一二年队伍思想政治工作意见
各县、市公安局交警大队：
2012年，全州公安交警系统思想政治工作坚持以社会主义核心价值体系为引领，把培育和塑造新时期公安精神作为思想政治工作的重点，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观，进一步加强队伍教育、管理和培训，全面提升队伍综合素质和履职能力，使队伍生命力、凝聚力和创造力不断增强，为圆满完成全州公安交管部门工作任务提供强有力的思想保障、组织保障和能力保障。根据《2012年全市公安交通管理工作要点》和《xx公安交警系统2012重点工作推进计划》的要求，就2012全市公安交警部门队伍建设暨思想政治工作提出如下意见，请抓好贯彻落实。
一、扎实抓好思想政治建设
(一)强化思想政治教育。一是坚持政治建警方针，深入开展以“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”为主要内容的人民警察核心价值观学习教育活动。在民警中广泛开展中国特色社会主义理论体系教育、社会主义法制理念教育、革命传统教育、忠诚警魂教育和职业道德教育，深化从业理念，提升战斗力。二是坚持政治学习和教育制度，广泛开展理想信念、艰苦奋斗和从政道德教育以及正面典型和警示教育，引导全体民警、协管员增强荣誉感，树立责任感，激发在岗位上建功立业的积极性、主动性和创造性。每季度要有计划、有组织、有记录。对党的十八大精神等重点学习内容开展专项学习讨论，让民警对学习内容能够深刻领会、自觉践行。
（二）开展主题教育实践活动。按照州公安局《关于印发〈在全市公安机关深入开展以解决“三个不适应”为主题的社会主义法治理念教育活动实施方案〉的通知》要求，从今年3月开始至9月初，在全州公安交通管理部门和全体交通民警、协管员中深入开展以解决“三个不适应”为主题的社会主义法治理念教育活动，彻底解决省委常委、政法委书记（即 全州公安机关执法水平、执法技能与现在整个维稳形势的要求不相适应；重大情况、重大事件和重大信息的报送机制与形势任务要求不相适应；在新形势下做群众工作不相适应）的问题，努力实现全州公安机关和广大民警的执法水平、执法技能与现在整个维稳形势的要求相适应；重大情况、重大事件和重大信息的报送机制与形势任务要求相适应；做群众工作的能力与新形势相适应。
（三）加强日常思想教育工作。深入学习贯彻《xx省公安机关思想政治工作规范（试行）》，开展民警思想动态和心理健康状况分析，落实思想政治工作“三项制度”，认真研究民警思想动态及对策，有针对性的采取改进措施。坚持“六必谈、六必访”制度，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上引发的不良情绪。
二、切实加强领导班子建设
（一）落实领导班子学习制度。以提高各级领导班子凝聚力为目标，加强党内民主建设，坚持和完善民主集中制，落实支部（总支）集中学习制度和领导干部在线学习制度，推广应用民警网上训练平台，增强各级领导自觉学习调研、超前谋划工作、科学民主决策、带头真抓实干的意识和能力。
（二）加强党的基层组织建设。
1、抓好领导班子建设。一是要按照中央《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的要求，从强化科学发展能力、科学决策、科学管理、科学考评有效监督等入手，大力加强班子自身建设，把领导班子建设成为学习型、民主型、创新型、务实型、清廉型的领导班子。二是要严格执行民主集中制各项规定，健全落实班子议事规则，增强党内生活的思想性、政治性、原则性，不断提高班子的凝聚力和战斗力，确保班子科学、民主、依法决策。三是加强领导干部作风建设，切实做到坚持带头讲党性、重品行、作表率，树立和弘扬良好作风，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。
2、抓好党建工作。一要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，切实在把握政治方向、忠实履行职责、改进工作作风、树立良好形象上起表率、做示范、走前头。二要加强党员的日常教育、管理和监督，通过定期开展以支部为单位的组织活动或民主生活会，在党员民警中形成讲党性、讲原则、讲奉献的良好氛围。积极做好2012年党员发展工作，培养发展先进分子作为党的后备力量和新鲜血液。
3、完善党的组织制度。认真落实党章规定的党员各种权利，进一步完善保障党员权利的制度；拓宽民主渠道，认真实行党务政务公开；加强教育管理，认真落实“三会一课”和党费收缴制度。
三、严格落实队伍管理制度
（一）建立队伍及工作绩效考核机制。修改完善《xx日常道路交通勤务管理考评暂行办法》、《xx日常交通法制和安全宣传考评暂行办法》、《xx日常科技信息化考评暂行办法》、《xx日常交通事故预防和处理考评暂行办法》、《xx日常机动车及驾驶人管理考评暂行办法》、《xx公安交警队伍日常管理考评暂行办法》、《xx州公安交警系统日常行政管理考评暂行办法》和《xx州日常公安交通财务管理和会计核算考评暂行办法》等规定，落实支队考核制度，加强队伍日常管理，建立网上考核、平时考核以及实地考核相结合的绩效考核机制，落实基层单位季度考核制度，兑现奖惩，表彰先进，惩戒落后，提高工作落实力和执行力。
（二）开展执法教育和纪律作风教育整顿。认真抓好《xx公安交警系统集中开展执法教育整顿活动实施方案》四个阶段12项工作的落实，教育民警严守“五条禁令”、警车管理规定等警纪警规，严守执勤执法“八个严禁”、“八个规范”，确保实现“零违纪”，坚决杜绝严重违法违纪问题的发生。
（三）深入开展机关作风与效能建设活动。通过采取学习先进、加强整改、优化服务、优化服务、完善机制和完善评议工作措施，努力争创人民满意机关，进一步改进工作，完善长效机制，提升机关作风效能建设水平、管理水平和服务水平，牢固树立“以群众满意为唯一标准”的意识，切实提高机关作风与效能建设水平。
（四）加强协管员和工勤人员的教育管理。落实省人社厅、财政厅、公安厅《关于加强全省公安交警系统交通协管员管理有关问题的通知》、《xx省公安交管系统交通协管员管理暂行办法》和《xx公益性岗位管理实施办法》精神，将交通协管员纳入政府安排就业的公益性岗位，积极协调人社、财政等部门落实社会保障补贴，力争社会保障补贴、岗位补贴和“三金”纳入政府就业专项资金全额保障，逐步稳定协管员队伍。严格《xx交通协管员管理办法》和《xx州交通协管员绩效考核暂行办法》，进一步规范公安交通管理部门交通协管员协警行为，加强交通协管员队伍建设，更好地发挥交通协管员维护道路交通秩序的辅助作用，调动协管员工作的积极性，保障交通协管员的合法权益。
（五）广泛开展“三访三评”活动。严格执行《xx公安交警系统开展“三访三评”深化“大走访”活动工作方案》，全面落实《xx省公安交警系统深入开展“三访三评”深化便民服务十九条措施》，集中解决一批实际问题，化解一批矛盾纠纷，整改一批突出问题，通过访评活动构建和谐警民关系，提升公安交警形象。
四、加强队伍素质能力建设
（一）开展岗位培训和练兵活动。制定《2012全州公安交警系统政治理论学习和教育培训计划》，落实支队、大队分级培训任务，组织好思想政治、群众工作、信息化应用能力培训，指导各大队组织开展岗位培训、练兵、比武活动，着力提升全警政策法律素质、公安业务素质、群众工作素质和现代科技素质。
（二）加强执法规范化培训。坚持严格执法与热情服务相结合，着力健全执法培训制度，狠抓车辆管理、事故处理、秩序管理、法制工作业务培训，落实执法培训任务，坚持理性平和文明规范执法，通过教育培训提高民警业务素质，展示公安交警的过硬素质和良好形象。
五、深化创先争优活动，强化典型示范引领作用
（一）深入开展“创先争优”活动。按照省厅交管局要求，认真组织开展“十佳执法爱民交警”、“十佳交通协管员”、“十佳规范执法大队”、“十佳县级车管所”等创建活动，推出一批先进典型，通过媒体和网站广泛宣传典型的先进事迹，充分发挥先进典型的激励引领作用。
（二）丰富警营文化活动。通过开展主题征文、演讲比赛、文体比赛等活动，在全体民警中形成浓厚的文化氛围，做到合理布警、科学用警、科教强警、文化育警，进一步提高交警队伍的凝聚力和战斗力。
（三）深入开展联村联户，爱民富民行动。按照省委、州委关于在全省广泛深入开展以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动部署要求，全面贯彻落实省委州委有关开展联村联户，爱民富民活动精神，结合支队《关于开展“三访三评”大走访暨“2213”结对帮扶活动通知》要求，进一步深化便民利民措施，紧紧围绕全州公安交通管理工作实际，有序、有效开展，要通过开展“联村联户、为民富民”行动，切实解决贫困群众的困难，真心诚意的为群众解难题、办实事，让群众得到实惠，把便民利民各项措施落实到实处。
六、努力推进从优待警措施落实
（一）落实民警政治生活待遇。积极汇报争取上级公安机关的支持，按照《甘肃省公安交警系统人民警察法定工作日之外加班补贴发放暂行办法》，认真落实民警加班补贴，确保在编在职民警按政策规定享受通讯补贴、加班补贴、污染补贴等。
（二）强化民警身心健康保护。坚持科学用警，全力推进休假制度、体检制度、功模疗休制度，落实商业医疗险、“互助金”制度，强化民警心理健康和安全防护意识及技能战术训练，确保民警身心健康。进一步健全民警伤病救治“绿色通道”工作机制，确保因公负伤及患病民警得到及时有效救治。
（三）加强和谐人际关系建设。倡导领导与部署、上级与下级、同志与同志之间的谈心交流，把经常性的思想教育工作做实、搞活，通过广泛地开展思想互助活动，逐步形成政治上关心、思想上互助、工作上协作的良好的工作关系，在全州公安交警系统形成密切配合、精诚团结、诚信友爱和相互促进的团队精神。
七、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。全州公安交通管理机关特别是各级领导要进一步深化对队伍思想政治工作重要性的认识，切实加强组织领导，认真落实党组织领导、政工部门牵头、纪检法制部门配合抓的队伍建设责任机制，努力形成服务交管中心工作的整体合力。各大队要认真对照队伍建设中的突出问题，及时研究加强和改进的思路、措施，严格落实工作责任，确保各项目标任务落到实处、取得实效。
（二）加强分类指导，落实一岗双责。按照支队领导班子成员工作分工，分管单位和领导要切实加强对基层大队的服务指导，采取蹲点帮扶、解剖分析、跟踪问效、限期整改等办法，帮助基层开展教育，查摆整改突出问题。各级领导要落实队伍管理“一岗双责”制度，在队伍教育、管理、培训等方面尽职尽责，切实抓好本部门、本单位的队伍建设。
（三）加强督导检查，落实工作措施。加强对全州公安队伍建设、法制建设重点任务的督察、通报、监督、考核、奖惩和责任查究，努力推进队伍建设重点工作和各项政策规定的落实。支队将适时召开全州交警队伍正规化建设会议，通报各大队队伍建设重点工作完成情况，交流好的经验和做法，查找存在的问题，促进各项重点工作的落实。
第三篇：二O一二年安全生产工作意见
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二O一二年安全生产工作意见
为进一步促进集团公司安全生产工作，认真贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，确保煤矿安全生产形势的持续稳定，实现企业安全生产目标，经公司研究，结合公司各矿实际，制定二O一二集团公司安全生产工作意见。
一、指导思想
坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，以安全质量标准化建设、“双基”建设和现场安全评估建设为载体，突出“环节优化、细节管理、基础牢固、基层稳定”四项工作，进一步优化矿井生产系统，推进矿井安全生产环境的改善和机械化作业水平提高，促进安全生产“制度落实、隐患排查、监督管理、目标考核、责任追究”工作的深入，全面提升公司安全生产管理上水平、上台阶，实现公司安全发展、科学发展、和谐发展和可持续发展。
二、奋斗目标
1、安全生产控制目标：公司所属煤矿杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、冲击地压等重大恶性事故的发生；实现矿无重伤及以上事故，杜绝机电、提运二类以上事故。
2、“三项”建设目标：“双基”建设，XX、XX煤矿达
到省级先进矿井；XX煤矿达到市级先进矿井。XX、XX、XX煤矿“安全质量标准化”建设达到一级矿井标准。XX、XX安全评估达到A级标准；XX煤矿安全评估达到B级标准。XX、XX和XX煤矿达到一级安全生产调度室标准。
三、工作思路
围绕“一、二、三、四、五”的工作思路，即：实现一个目标：实现集团公司全年安全生产。落实两个责任：公司安全生产监管责任和矿井安全生产主体责任。搞好“三项”建设：“双基”建设、安全质量标准化建设、现场安全评估建设。突出四项重点：技术管理、现场管理、安监队伍建设、职工职业化水平提升。抓好五个关键：管理干部配置及任职资格、矿领导下井带班及值班、区队班组建设、安全投入保障、矿井可持续发展。
（一）强化安全目标管理。
1、完善安全生产目标绩效考核。公司与各矿、矿井与各科室、工区及车间要逐级签订安全生产目标责任书，全面落实安全生产目标考核和安全风险抵押金制度，要研究试推行安全责任保证金缴纳制度，形成“矿井月度考核量化，公司季度评比总结”的安全考核机制，实行考核结果与年薪挂钩，对成绩突出的表彰奖励，凡完不成安全控制指标的，坚持“一票否决”，取消一切“评先树优”资格。
2、继续开展安全生产主题活动。要按照上级安全生产主题活动的总体要求，结合集团公司各矿实际，围绕春夏秋冬四个季节特点，明确阶段性目标，强化重点领域管理，做到每一活动有方案、有部署、有检查、有总结。活动中要着力解决制约煤矿安全生产的突出问题，强化安全生产基层基础建设，把活动组织开展情况及取得的成效，纳入年底的安全生产目标责任书考核中，确保活动有序推进和各项工作的全面落实。
（二）深化“两个”责任落实。
3、进一步加强公司监督责任。加大公司监督检查力度，从监督管理向服务管理推进。一是安监处加强驻矿督查员管理，制定工作细则，加强监督考核，切实发挥好其一线安监督查员的作用。
二是生产技术处抓好技术监督与服务工作，对矿井生产系统优化、开拓设计、“六大系统”建设、机电提运设备等进行监督管理和技术服务，切实将监督与服务工作抓好。
三是定期召开安全形势分析会议，深入分析研究安全生产形势，着力解决安全工作中存在的突出矛盾和问题，找准工作重点，强化预防安全事故各项保障措施落实，严防各类事故发生。
4、进一步落实企业主体责任。搞好矿井安全生产，矿井主体责任的落实是确保安全生产的根本和基础。要深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》
等文件精神和公司一系列关于安全生产的文件、制度要求，进一步强化矿井安全生产主体责任，健全矿井安全生产责任制，完善安全生产规章制度，把安全生产责任层层落实到区队、班组和每一个生产环节、每一个工作岗位；矿井要定期由矿长召开安全会议，研究安全生产工作，保障安全措施真正落实到位；要配齐配强安全生产管理人员，明确工作职责，落实工作责任，形成安全工作的长效机制。
（三）搞好“三项”建设深入。
5、搞好“双基”建设。“双基”建设是实现安全生产必由之路，要实现煤矿安全生产的长治久安，必须高度重视，强化领导，落实责任，确保“双基”建设各项工作的开展落实。一是要坚持不懈的抓好“双基”建设，进一步规范化、制度化、系统化“双基”建设工作，制定“双基”考核标准，形成矿井月度自查、公司季度考核、评比表彰的检查考核机制。
二是各矿要重点加强对工区管理人员考核，把管理人员违章、管理不到位、工作失职和“优秀”班组创建、精品工程建设纳入“双基”考核项目，考核要本着公开、公平的原则，统一标准，认真考核，确保考核结果真实反映出区队的管理水平。
三是健全完善矿井从业人员培训制度，遵循实际、实用、实效原则，组织开展多层次、全方位的全员安全教育培训，全面推行量化考核、全员持证上岗。加强新工人和转岗人员 的岗前安全教育培训，强化特殊技能技术培训，提高技术人员技术水平。
6、搞好安全质量标准化建设。以安全质量标准化工作为载体，深入开展安全质量标准化达标活动，要严格执行《山东省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和《山东省煤矿安全生产调度质量标准化标准及考核评级办法》标准要求，结合公司精品工程建设工作要求，深入开展达标创建活动，全面提升煤矿井上下安全质量管理和调度质量管理水平。此项工作做为全年的工作重点，公司将进行季度考核验收，半年评比表彰。
7、搞好现场安全评估建设。进一步健全完善现场安全评估建设，严格落实现场安全隐患排查治理制度，修订完善安全生产综合评估标准，明确现场评估人员权利和责任，按照安全评估、安全确认、责任签字、准许生产的顺序组织生产，坚持严格、严肃现场综合评估考核，从严从深从细排查安全隐患，对现场安全生产管理进行综合评估，根据评估考核结果挂牌管理，达不到安全生产的坚决不允许挂牌施工作业。
（四）突出“四项”重点管理。
8、突出技术管理。一是加大公司技术指导力度，对煤矿生产过程中出现的各类技术难题，提前组织专业人员进行技术论证和现场会诊，采取有效措施，确保技术管理到位、服务到位。
二是各矿要健全以总工程师为核心的技术管理体系。总工程师对采掘、“一通三防”、防治水等专业技术工作全面负责。严格落实总工程师的技术决策和指挥权。矿井的开拓方案，采掘布局，生产系统调整，技术规范、标准、措施的制定，新技术、新装备、新工艺和新材料的推广应用等主要技术问题由总工程师负责决策，总工程师做出的决策，其他副职不得否定。对重大技术问题要按规定经主要负责人审定或上级管理部门批准后组织实施，凡涉及“三下”开采等特殊开采，要严格按有关规定履行报批手续，组织技术“会诊”，经批准同意后方可组织生产。要坚持优化矿井开拓布局，合理集中生产，减少工作面数量，提高工作面单产单进水平。
三是继续推进矿井系统优化改造。进一步组织专业人员对矿井生产系统优化改造进行设计，XX煤矿要将运输系统改造作为2012年的工作要点，落实提升运输系统各个环节优化，重点把好三采区集中皮带巷、皮带井的施工质量，确保年底前完成系统优化改造施工并投入使用。
9、突出现场管理。一是公司各级管理人员要对矿井现场安全生产情况进行监督检查，要对矿井干部跟班带班、生产系统运行、采掘工艺落实等加大监督考核力度，对每月下井带班的次数、下井带班的任务和职责权限、生产系统、采掘规程落实执行情况等认真进行监督检查。
二是各矿要加大中层以上管理人员现场安全管理力度，深入现场，靠前指挥，加强对生产现场监督检查，保证安全责任落实进头面，从严查处“三违”等违规生产行为。
10、突出安监队伍建设。一是大力整顿安监队伍，打造一支敢抓、敢管、不怕得罪人的安监队伍，矿井要授予安监员安全生产最高监督管理权，安监员现场监管享有最高的处罚权，有权对任何违反“三违”规定干部职工进行处罚，其他中层管理人员无权对安监员进行处罚，促进安监员大胆管理，抓好监管头面安全监管工作。
二是加强安监员配置，矿井安全科要配齐机电提运专业专职跟班安监员，对矿井生产系统机电提运专业进行流动检查，确保机电提运专业安全管理、隐患排查整改及时到位。
三是强化安监员的监督和惩处力度，对跟班安监员现场有违章不制止、隐患排查制度不落实的一律进行连责追究。对工作不负责任、现场管理力度小、业务能力低的安监员一律调离安监队伍。
11、突出职工职业化水平提升。一是要完善激励约束机制，建立健全人才培养、选拔任用、评价管理、激励考核机制，公司制定技术人才管理办法，对业务突出、技术过硬的技术人才要提高待遇，重奖一批技术骨干，提高关键岗位专业技术人员的待遇，树立一批全公司各岗位的业务尖子，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性机制，促进全员业务技术素质的提升。
二是要从制度上维护职工的权力、地位，要依法规范劳动用工管理，按照劳动合同法与职工签订劳动合同。改革创新用人机制，建立职工工资正常增长机制，使职工享受到企业发展的成果。建立和完善职业安全健康体系，研究采取防治井下粉尘、有害气体、高温、噪声等危害的有效措施，不断改善劳动条件和劳动保护，确保职工的权益得到保证，打造一支稳定的职工队伍。
（五）抓好“五个”关键。
12、抓好管理干部配置及任职资格。严格矿井管理干部资格准入管理，重点加强安全生产管理干部准入把关。各矿中层管理人员选拔要严格按照上级有关规定执行，将实行矿井推荐、公司审查批准制度。对于已上岗达不到上级有关资质要求的，要制定计划，采取措施，抓紧整改，凡从事安全生产的副总工程师、科区长、工程技术人员必须达到任职资格。要采取自学、集中培训等方式，不断提高上述人员的资质水平，确保任职资格符合有关规定。
13、抓好矿管理人员下井带班及值班。严格各级管理人员下井带班制度，提高下井质量和数量，每班必须有一名副矿长、至少二名中层管理人员下井带班，对安全管理重点区域盯班；区队管理人员必须与工人同上同下；所有带班人员必须现场交接班，杜绝空岗、漏岗，带班人员对带班范围内的安全、质量负全责，对发现的各种隐患和问题要盯在现场抓落实、抓整改。严格执行好24小时值班等制度，严禁空
班漏岗，确保任何时候、任何情况下现场的指挥和管理不出现空档。
14、抓好区队班组建设。一是加强区队班组建设，公司建立区队、班组长选拔管理办法，严格对矿井区队、班组长选拔任用进行把关，提高区队、班组长素质。
二是要建立科学高效班组管理制度推进班组建设工作，提高班组长待遇，赋予班组长必要权利，最大限度的调动班组长管理的积极性，积极做好金牌班组及班组长、优秀班组及班组长的评选表彰等工作，切实提升区队班组管理水平。各矿要总结全国金牌班组和全省优秀班组创建中所取得的经验，全面进行推广，通过典型引路的方式推动区队班组建设再上一个新台阶。
15、抓好安全投入保障。严格执行国家和省有关煤炭生产安全费用、准备费用和科研费用的政策规定，强化管理，加大矿井安全资金投入，确保科技、装备和安全生产需要。各矿一是要从采掘工作面着手，加大投入，提高机械化装备水平，减轻职工劳动强度，避免人力扒装运输。XX煤矿加快掘进机选型，上半年完成掘进机安装和运行；XX煤矿进一步降低干部职工上下井劳动强度，在三采区安装一套吊挂式架空乘人装置。提高矿井提升运输能力，在三采区、-300m至-450m水平安装胶带输送机。
二是加快淘汰设备的更换，对符合第三批煤矿企业淘汰禁止使用和淘汰的生产设备制定计划进行淘汰。重点落实XX
煤矿-120m水平、-300m水平、-550m水平高压电动机更换；XX煤矿BKD9行馈电开关、-450m水平油浸式变压器更换；XX煤矿地面2JTK-1.6m绞车更换，确保年底前完成设备淘汰工作。
三是提高矿井自动化控制水平。XX煤矿要推广胶带运输远程控制系统，争取上半年完成系统安装和运行；XX、XX煤矿推广工作面液压泵站、空气压缩机远程控制系统。通过推广应用各类自动化装备、设施，快速提升矿井生产机械自动化、远程控制化水平。
16、抓好矿井可持续发展。一是要加强矿井现有资源的管理及合理开拓开采，确保矿井“三量”正常，保证工作面、采区、水平的正常接替，杜绝采掘失调现象。XX煤矿要提高十四层煤、十五层煤开拓开采比重，合理配置资源开采；XX煤矿要加快四采区开拓开采，重点落实十三层煤村下压煤特采设计及采区设计任务；XX煤矿要加快六采区开拓进度，并提前编制七采区开拓设计，10月份完成审核批复。
二是要加大公司外出拓展资源的力度，提高企业的资源储备，积极拓展外部资源，要购进或托管至少1处煤矿，为公司下一步发展打下坚实的基础。
第四篇：二〇一二年党风廉政建设目标责任书
党风廉政建设目标责任书 为进一步加强党风廉政建设，把党风廉政建设责任制落到实处，根据县委、县政府和市局关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，结合实际，制定本责任书。
一、责任要求
1、党组书记、局长为第一责任人，对我局的党风廉政建设负总责，对领导班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子成员按照 “谁主管，谁负责”、“一岗双责”和“一责双岗”等规定，对分管单位的党风廉政建设负直接领导责任。各单位主要负责人为本单位第一责任人。
2、严格执行中央、省、市、县委有关领导干部廉洁自律的各项规定，不断健全和完善党员领导干部廉洁从政行为规范。党员、中层领导干部必须在群众中发挥表率作用，不断强化“四种意思”做到自重、自省、自警、自励。确保干部职工不发生违规违纪和刑事处分案件。
3、坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评。加大民主监督力度，一把手在履行职责和行使权力方面主动接受党组织和纪检监察部门及我局党员干部职工的监督。严格执行民主集中制原则，出台重大措施、处理重大问题、选拔任用干部、重大项目安排和大额资金使用等重要事项必须经集体研究讨论决定，切实做到公开、透明、公正、廉洁。
4、按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求，从积极服务和服从于质监中心工作出发，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败工作，在干部选拔任用、行政审批许可、执法办案、计划财务管理、资金项目管理等方面不发生重大违纪违法行为。
二、责任追究
按照党组有关规定和要求，依据本责任书规定的内容进行检查考核，对有以下情况之一的责任单位和责任人予以责任追究：
1、对在党风廉政、行业作风、行政管理等方面发生重大问题的，只要负有失教、失察、失管、失究、失误等方面的领导责任，都要追究第一责任人的领导责任。
2、对不认真履行职责、行政不作为，对重大突发事件组织处置不力，玩忽职守、贻误工作、失职渎职等行为，或迟报、谎报、瞒报、漏报重要情况造成严重后果的，除按规定对当事人严肃查处外，还要按有关规定追究单位第一责任人的领导责任。
签订本责任书的责任人若工作变动，由继任者履行。
三、本责任书一式二份，局党组和责任单位各一份。
局党组书记、局长签字：
年月日
年月责任单位负责人签字： 日
第五篇：党风廉政建设——二〇一二年上半年信访局党风廉政建设工作总结
二〇一二年上半年信访局党风廉政建设
工作总结
2012年以来，县信访局党风廉政建设工作，在县委、县政府、县纪检委的正确指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中、六中全会和省市纪委、县纪委有关会议精神为指针，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的基本方针，切实维护党的纪律，扎实工作，务求实效，为确保全局2012年重点工作目标的完成提供坚强有力的政治保证。为将争做“四个表率”落到实处，及时总结工作经验，谋划好下半年党风廉政建设工作，现将有关情况报告如下：
一、强化责任意识，提高党风廉政建设组织能力
党风廉政建设任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设工作落到实处，取得实效，我局继续抓好党风廉政建设责任制的落实。进一步明确党风廉政建设工作职责。对全局的党风廉政建设工作继续实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。坚持一把手负总责、班子其他领导分工负责、落实“一岗双责”的工作原则，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。
二、强化规范意识，提高反腐倡廉制度化水平
2012年以来，我局把对各项制度进一步完善和规范，作为做好上半年工作的一项基础性工作来抓。一是完善了信访工作制度，规范办事程序。通过对《信访条例》的宣传，完
善了来信来访、督查督办、复查复核等信访事项办理程序，进一步规范了信访工作行为；通过公开信访工作受理范围和工作流程，公布投诉电话，进一步实现“阳光”政务。二是进一步规范党员领导干部廉情公示和民主测评制度。对机关副科级以上党员干部坚持个人重大事项报告制度，年末结合上级机关的考核检查，对局领导班子进行一次民主测评。三是进一步规范廉政备忘录制度。完善党员领导干部廉政档案，及时记录、反馈党员干部廉政建设情况。
三、强化自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线
我局认真贯彻落实中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。以开展学习型党组织创建活动为载体，进一步深化对中央纪委和自治区、地区纪委会议精神的学习，不断提高反腐倡廉思想意识。按要求、按计划开展好党纪法规宣传教育。组织党员干部参观闯王镇党风廉政教育基地，通过了解案例和分析，深刻认识到渎职侵权犯罪的严重危害性和开展反渎职侵权工作的重要性。
四、推进重点工作开展，切实维护社会稳定
今年初，县信访局确定了本部门三项重点工作，以重点工作推进带动全局工作的展开，不断强化信访工作职责，加大信访工作力度，及时妥善地解决了大量民生问题，切实维护了人民群众的合法权益，促进了全市社会和谐与稳定。
（一）推进领导接访，促进社会和谐。县委、县人民政府高度重视领导干部定期接待群众来访工作。全县在4月中旬组织县委、县人民政府领导班子开展现场大接访活动,由
县委、县人民政府领导主接、各乡镇、各县直机关党政主要领导和有关领导参与接访。今年来党政主要领导先后接访群众XX批XX人次。县联席会议领导十分重视接访工作，经常主动开展现场接访活动，县党政领导班子在各自岗位上坚持做好接访和重点约访以及带案下访，带动全县各级各部门的普遍接访，有效地解决了大量的信访问题。
（二）推进积案化解，促进案结事了。在县委、县人民政府的高度重视下，我县加强督查督办，狠抓积案化解。今年在重要节点、重大活动、敏感时期前后，先后组织督查组到各乡镇和有关部门开展重点信访件的督查督办，同时，对经排查可能越级上访的每个信访件，由县联席派出专门力量加强个案跟踪督办，有效督促相关信访问题的及时化解。经过督办的重点信访个案，有80%以上不再出现重复越级上访。
（三）强化源头预防，促进关口前移。县联席办和信访局坚持做到每周一次信访突出问题排查分析会，而且雷打不动，坚持到底。由各股室、分管领导和主要领导分别对上周态势进行分析，提出本周应该处理的重点问题。上半年共分析排查XX件突出信访件，逐案提出对策，提出处置预案。在重要敏感时期，坚持提前做好信访突出问题排查通报，逐件落实“六定五包”责任制，将责任落实到位，将化解和稳控工作做到位。
（四）推进事要解决，减少重复上访。针对上半年新出现的疑难复杂信访问题比较突出的特点，我县信访系统注重现场协调、深入基层开展现场调解，推动了一大批信访突出
问题的有效解决，防止部分信访突出问题演变成群体性事件。县信访局干部多次带案下访，将上访群众带到有关部门和乡镇场区，加强沟通联系，有效消除了误解，化解了积怨，解决了问题。
五、强化创优意识，提升信访队伍良好形象
按照“用群众工作统揽信访工作”的指示精神，加强和创新社会管理，准点切入，注重实效。今年我县加大信访干部业务培训力度，积极开展岗位练兵，强化提高业务能力，特别是加强干部使用国网和熟悉“路线图”的实施程序，同时规范权力运行。树立民本意识，倡导文明信访，重新制定《信访服务承诺书》，按照 “十项承诺”的要求，坚持做到一张笑脸、一杯热水、一本《信访条例》、一份转办告知单、一张“路线图”、一张服务承诺书、一张依法信访宣传单，得到广大来访群众的好评。
六、下一阶段的工作重点：
今年来，县信访局反腐倡廉宣传教育工作及时到位，机关运行总体良好，未接到县机关效能部门、纪委监察部门和其他部门转来对信访局机关工作人员的投诉。
下一阶段，县信访局将按照“教育是基础、法制是保证、监督是关键”的要求，从以下几个方面抓好党风廉政建设工作：
一要进一步健全党内民主制度，深化领导干部民主生活会和述职述廉制度，通过开展民主生活会等活动，不断完善和加强党员干部监督管理。
二要建立与机关相适应的干部管理、考核、监督机制，完善财务管理，内部建设等一系列制度，形成一整套有效地教育、监督、管理的防范体系。
三要围绕中心工作，加大日常信访工作力度。加强与各职能部门的联系，整合信访资源，建立信访工作责任制和有效的信访处理机制。以胡锦涛“七一”讲话精神为指导，以人为本，切实维护了人民群众的合法权益，促进了全县社会和谐与稳定。
四要切实履行信访部门监督职能。加强对下级信访部门的督办；加强对职能部门办理工作的监督；加强对公安部门查处工作的监督；加强对纪检监察机关问责工作的监督。
XX县信访局
2012年6月26日
点击咨询 