《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感

第一篇：《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感

仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先,个人以为虽然老生常谈，但是却极其重要与及时，选拔任用干部因其重要，所以不能不慎，不得不严，选对人，就能干对事，就能造福一方百姓，富兴一片土地，反之则无可想象，《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感。而“德”变居首位，无才可以培养，无德却难以弥补，古人有言：德不孤，必有邻，有德之人得人心，得民意，故有“德”才能“得”。

要选拔有德的干部担任领导，不但需要我们的组织部门和纪检部门把好关口，更需要我们的百姓来检验，西方言语里说，阳光是最好的杀毒剂，我们的群众就是阳光。所以我们要重视群众的心声，这样才能更好地把好关口，选好有德的干部到重要岗位。

权利的奴才，是大学风骨吗?哪个思想家，教育家不是权利的导师?重视群众的心声，这样才能更好地把好关口，选好有德的干部到重要岗位。重视群众的心声，这样才能更好地把好关口，选好有德的干部到重要岗位竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条，是要注意搞好“考德”。竞争性选拔干部，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来，读后感《《仲祖文连续发文强调选拔干部要以德为先》读后感》。推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系.看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。其中之一，就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。纪检监察机关作为党风廉政建设工作的职能部门，有接收群众举报反映和进行调查核实的渠道，有条件有能力对干部廉政情况“把脉问诊”、作出权威鉴定。坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。认真落实干部任免程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优用人方针，坚持注重基层的用人导向，拓宽渠道、开阔视野、好中选优。至今没看到放弃垄断的迹象。

第二篇：仲祖文——考德贯穿干部选拔始终

仲祖文：将“考德”贯穿全过程

——一谈深入推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔能否让干部群众认可，关键的一条，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的人干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。这种现象，应当引起注意。竞争性选拔干部，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，目的是更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。推进竞争性选拔干部工作，必须坚持改革举措与改革目的相统一，正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，真正形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

落实以德为先的要求，关键是要把考德贯穿竞争性选拔全过程。要优先“荐德”，发挥党组织在报名环节的把关作用，推荐德才素质好的干部参加竞争；全面“察德”，通过民主测评包括德的反向测评、个别谈话、民意调查、社区访谈等方式，了解干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现，看人选在群众中的形象、口碑；严格“审德”，注重向纪检、审计、信访等部门了解人选党风廉政情况，充分听取所在地方或单位党组织对人选德的评价；公开“验德”，通过考察预告、考察对象公示、任前公示等，让广大干部群众监督，发现德有问题的，坚决不予任用，发挥德的考察在竞争性选拔中的“过滤器”作用，使选出来的干部组织放心、干部服气、群众认可。