检察院精神文明建设情况汇报

第一篇：检察院精神文明建设情况汇报

***人民检察院　二00四年精神文明建设情况汇报县精神文明建设委员会：2004年，我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照全国检察长会议和上级院一系列部署，突出“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，紧紧围绕全县工作大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明建设和两项教育活动，取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

一、大力加强干警思想政治建设，树立“立检为公，执法为民”的理念。

1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求，结合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民，服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的安排部署，我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式，提高学习效果，力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间，每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”（即有一定的学习时间，有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。）、“六个结合”（即集中学习与个人自学相结合、正面示范教育与反面警示教育相结合、理论学习与本职工作相结合、严格教育与关心帮助相结合、严格教育与关心帮助相结合、学习理论与心得体会相结合、查摆问题与解决问题相结合）。要求干警人手一本政治学习笔记和业务学习笔记、每本笔记每年不少于2万字，心得体会不少于3篇，分阶段由政工部门督促检查和评比。并要求结合学习自身工作实际，年内人均撰写有价值的调研报告和检察信息各2篇。

2、组织全院干警收看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动；积极组织参加各种竞赛活动，在“林业杯”学科知识竞赛，“雪莲杯”宪法知识竞赛，和“反腐倡廉”文艺演出活动中，我院均取得了二等奖的好成绩。

二、狠抓队伍建设，全面推进创建“学习型检察院”、“学习型检察官”活动。

1、坚持用“三个代表”重要思想武装干警，把“立检为公，执法为民”作为班子和队伍政治建设的核心，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民，服务发展”主题教育。采取民主评议、座谈讨论、主动征求意见等方法，开展执法执纪检查和纪律作风专项治理，下大力气解决执法执纪和队伍中存在的突出问题。从领导班子成员到每一位干警，认真查找揭摆在执法观念、执法作风、执法水平、执法纪律等方面存在的突出问题，并提出改进的措施方法。通过自我剖析，班子成员和干警，都自加压力，边学边改，全院干警的思想认识、执法纪律、执法观念等方面有了很大的转变。

2、精心组织全面开展好岗位练兵活动和业务竞赛活动，坚持赛、练、学并重，以赛促学、以练促学，在全院营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围，建立练兵活动经常化，的长效机制。我们先后组织了宪法学习专题讲座、微机操作集中培训，干警素质普查调研，模拟法庭抗辩赛等一系列岗位练兵活动，努力提高干警的业务水平。组织开展了证据案例设计一份笔录，写一份法律文书，组织一次案卷观摩评比的“三个一”活动，提高办案人员的侦查能力、审查能力、公诉水平、询问水平和笔录能力。

3、坚持把改善学历结构，提高学历层次作为实施人才强检的首要任务来抓。将干警学历教育列入年初检察工作要点，制定学历达标计划，在时间上和资金上倾斜，努力创造条件，鼓励干警通过自学考试、远程教育、电大函授等途径提高学历和。今年我院又有12人取得本科学历，本科以上学历干警占总人数70。

4、实施了我院人事制度改革。为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。从3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。

5、在干警中评选出了勤廉兼优好刹俊⑾湍谥⒘谥?名，组织全院干警到县医院进行了一次全面体检，激发了干警工作热情和家属对检察工作的支持。

三、加强检察宣传，树立检察机关良好形象

1、着力解决群众“告状难”的问题。落实检察长接待日制度和“首办责任制”，努力把问题解决在首次办理环节。截止11月份，控申科(举报中心)共受理来信来访40件(次)，其中：来信34件，来访6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答复，百分之百办结。同时，认真

搞好刑事申诉案件复查和刑事赔偿工作，在办理的两起涉法上访案件中，坚持事实求是，有错必究的原则，均依法如期办结。[1][2][3]下一页

第二篇：检察院精神文明建设情况汇报

检察院精神文明建设情况汇报

***人民检察院 二00四年精神文明建设情况汇报县精神文明建设委员会：2004年，我院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照全国检察长会议和上级院一系列部署，突出“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，紧紧围绕全县工作大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明建设和两项教育活动，取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

一、大力加强干警思想政治建设，树立“立检为公，执法为民”的理念。

1、按照县委、县政府关于建设学习型机关的要求，结

合上级检察院和县委政法委关于开展“执法为民，服务发展”大学习、大讨论及深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的安排部署，我们把开展“三个代表”重要思想的学习和两项教育活动及三个“条例”的学习贯彻作为检察队伍建设的主要任务来抓。采取多种形式，提高学习效果，力求取得实效。坚持每周一、三、五为集中学习时间，每次学习不少于2小时。学习中坚持做到“六个有”（即有一定的学习时间，有学习读本、有学习纪律、有学习心得、有集体学习、讨论记录、有学习达到的目的、要求。）、“六个结合”（即集中学习与个人自学相结合、正面示范教育与反面警示教育相结合、理论学习与本职工作相结合、严格教育与关心帮助相结合、严格教育与关心帮助相结合、学习理论与心得体会相结合、查摆问题与解决问题相结合）。要求干警人手一本政治学习笔记和业务学习笔记、每本笔记每年不少于2万字，心得体会不少于3篇，分阶段由政工部

门督促检查和评比。并要求结合学习自身工作实际，年内人均撰写有价值的调研报告和检察信息各2篇。

2、组织全院干警收看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育。组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动；积极组织参加各种竞赛活动，在“林业杯”学科知识竞赛，“雪莲杯”宪法知识竞赛，和“反腐倡廉”文艺演出活动中，我院均取得了二等奖的好成绩。

二、狠抓队伍建设，全面推进创建“学习型检察院”、“学习型检察官”活动。

1、坚持用“三个代表”重要思想武装干警，把“立检为公，执法为民”作为班子和队伍政治建设的核心，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”和“执法为民，服务发展”主题教育。采取民主评议、座谈讨论、主动征求意见等方法，开展

执法执纪检查和纪律作风专项治理，下大力气解决执法执纪和队伍中存在的突出问题。从领导班子成员到每一位干警，认真查找揭摆在执法观念、执法作风、执法水平、执法纪律等方面存在的突出问题，并提出改进的措施方法。通过自我剖析，班子成员和干警，都自加压力，边学边改，全院干警的思想认识、执法纪律、执法观念等方面有了很大的转变。

2、精心组织全面开展好岗位练兵活动和业务竞赛活动，坚持赛、练、学并重，以赛促学、以练促学，在全院营造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围，建立练兵活动经常化，的长效机制。我们先后组织了宪法学习专题讲座、微机操作集中培训，干警素质普查调研，模拟法庭抗辩赛等一系列岗位练兵活动，努力提高干警的业务水平。组织开展了证据案例设计一份笔录，写一份法律文书，组织一次案卷观摩评比的“三个一”活动，提高办案人员的侦查能力、审查能力、公诉水平、询问水平和笔录能

力。

3、坚持把改善学历结构，提高学历层次作为实施人才强检的首要任务来抓。将干警学历教育列入年初检察工作要点，制定学历达标计划，在时间上和资金上倾斜，努力创造条件，鼓励干警通过自学考试、远程教育、电大函授等途径提高学历和。今年我院又有12人取得本科学历，本科以上学历干警占总人数70。

4、实施了我院人事制度改革。为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。从3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。

5、在干警中评选出了勤廉兼优好刹俊⑾湍谥⒘谥?

名，组织全院干警到县医院进行了一次全面体检，激发了干警工作热情和家属对检察工作的支持。

三、加强检察宣传，树立检察机关良好形象

1、着力解决群众“告状难”的问题。落实检察长接待日制度和“首办责任制”，努力把问题解决在首次办理环节。截止11月份，控申科(举报中心)共受理来信来访40件(次)，其中：来信34件，来访6件（次)，均做到百分之百受理，百分之百答复，百分之百办结。同时，认真12全文查看

第三篇：检察院汇报材料

盐津县人民检察院

盐检字〔2011〕33号

盐津县人民检察院 2011年工作总结

2011年，我院在县委和上级检察院的正确领导下，在县人大、县政协的监督和县政府的大力支持下，紧紧围绕科学发展这个主题和建设“实力、魅力、活力”三力并进幸福新盐津这条主线，全面贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，以人为本、执法为民，切实履行宪法和法律赋予的职责，以深化三项重点工作为着力点，不断强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设，依法严厉打击严重刑事犯罪，依法打击侵害农民权益、危害农业发展、影响农村稳定的犯罪，为实现“十二五”时期经济社会发展良好开局提供司法保障。

一、充分发挥检察职能，深入推进社会矛盾化解

加强和改进批捕、起诉等工作，在依法打击犯罪的同时，更加注重维护社会和谐稳定。依法打击各类刑事犯罪。全年共受理公安机关提请批准逮捕案件76件133人，同比分别下降22.45 %和16.88%，经过审查决定 批准逮捕61件111人，同比分别下降28.24 %和21.83%；受理起诉案件98件137人，同比分别下降0.48 %和17.96%。经审查后，向同级人民法院提起公诉78件127人，同比分别下降18.18 %和17.24%，建议公安机关撤回1人，改变定性1件7人，不起诉1件1人，移送市院审查5件5人。在坚持严格公正执法的前提下，倡导理性、平和、文明、规范执法，注意统筹兼顾各方利益诉求，最大限度化解矛盾、促进和谐。认真落实宽严相济刑事政策，对涉嫌犯罪但无逮捕必要，依法决定不批捕16人。积极推进刑事和解、检调对接机制落实，加强不批捕、不起诉环节的释法说理工作，对民事申诉案件和轻微刑事案件，积极促成当事人达成和解，促进案结事了人和。

二、加大查办和预防职务犯罪力度，促进反腐倡廉建设

坚持把严肃查办、积极预防职务犯罪摆在突出位臵，充分发挥检察机关在反腐倡廉建设中的职能作用。全年共立案侦查各类职务犯罪案件10件10人，与去年持平。其中，立案侦查乡科级领导干部职务犯罪案件4件，追缴赃款30.32万元。在所办案件中，贪污案件3件3人，贿赂案件5件5人。所办案件受到了县委、政府领导的充分肯定和广大人民群众的好评，通过执法办案，实现了法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。如：在查获中和镇大浩村原支部书记杨某某贪污安居工程资金一案中，将追缴的赃款19950元全部发还给涉案的6户村民，有力地维护了村民的切身利益，维护了农村和谐稳定。坚持依法文明办案，规范侦查办案活动，慎重使用强制性措施，严格执行讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像以及逮捕职务犯罪嫌疑人报上一级检察院审查决定等制度，进一步提高办案质量。认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发了最高人民检察院等九部门联合制定的关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度 的文件精神，加强渎职侵权检察工作。今年立案侦查渎职侵权犯罪案件2件2人，其中陈某某涉嫌玩忽职守案，法院已作出有罪判决，刘某某涉嫌滥用职权案已侦查终结并移送审查起诉。在查办案件的同时，更加重视职务犯罪预防。结合办案加强犯罪分析和对策研究，向有关单位和部门提出预防建议8份，均得到了采纳和落实，达到了“办理一案、教育一片、治理一方”的目的，收到了良好的法制效果和社会效果。开展预防咨询10件，立项预防4件，行贿犯罪档案查询29次，进行检察约谈1次，先后在教育系统、国税系统、卫生系统等单位开展预警警示教育9次，受教育人数865人，开展预防调研16次，形成调研报告16份，其中《预防涉农职务犯罪调查报告》引起县委、人大、政协、政法委领导的高度重视并作出重要批示。

三、强化诉讼活动监督，促进执法司法公正

一是加强立案监督。严格按照最高人民检察院、公安部制定的《关于刑事立案监督有关问题的规定》，办理立案监督8件，向公安机关发不立案理由通知书4份，公安机关主动立案4件，建议自侦部门立案2件，已审判3件3人；纠正不应当立案而立案案件2件。二是加强侦查监督。根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合出台《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》和最高人民检察院、公安部制定的《关于审查逮捕阶段讯问犯罪嫌疑人的规定》，强化对侦查取证活动的监督，今年共提前介入案件12件22人，向公安机发出《提供法庭所需证据材料意见书》20份，纠正漏捕8人（已判3人），追诉漏罪3起，追诉漏犯1人；向公安机关发出《纠正违法通知书》4份、不批捕理由说明12份。确保依法全面客观收集证据，有效提高办案质量。三是加强刑事审判监督。对认为确有错误的刑事裁判提出抗诉2件，已改判1 件。四是强化刑罚执行和监管活动监督。坚持驻所检察月均在十六个工作日以上，节假日以抽查的方式进行监督检察，确保人员、时间、工作三到位。驻所检察室干警会同公安看守所深入开展监狱清查事故隐患、促进安全监管专项活动，不定期对看守所进行安全大检查9次，针对可能发生不安全隐患和事故苗头提出整改建议11条，对在押人员进行集体教育8次，受教育人数700余人次，个别谈话60余人次，通过教育，促使在押人员的思想转化，确保看守所安全。五是强化民事审判和行政诉讼监督。认真落实《关于加强和改进民事行政检察工作的决定》，坚持依法监督、居中监督等原则，受理民事行政案件38件，其中抗诉类24件，建议提请抗诉4 件，提请抗诉2件，发出再审检察建议3件。抗诉案件中，获上级院支持抗诉5件，法院已再审改判2件。对同级法院诉讼活动违法情形实施监督4件；办理非抗诉类案件14件，办理支持起诉案件10件，督促起诉案件2件，执行监督案件2件，发出检察建议6件。坚持抗诉与息诉并重，对认为裁判正确的9件申诉，耐心做好当事人的服判息诉工作。

四、坚持执法为民宗旨，维护人民群众权益

立足检察职能加强和改进群众工作，努力做到贴近群众、依靠群众、服务群众。拓展联系和服务群众的平台。推进检力下沉，延伸检察工作触角，在乡镇、县直部门探索建立民行检察工作联系点，就地受理群众诉求、提供法律服务、化解矛盾纠纷。民行工作联系点所调解的案件，无一起当事人反悔或涉检上访事件发生，收到了良好的法律效果和社会效果。其工作成效相继被《昭通日报》、《检察日报》报道，我院在今年7月28日豆沙召开的全市民行检察工作会议上作经验交流发言，此项工作得到了省院领导和市委政法委周书记的充分肯定。与此同时，推行派出联络检察官制度，从源头上预防和化解潜在不稳定因素，更好地促进了专门工作与群众 工作相结合。依法惩治严重危害民生的犯罪案件5件5人，依法同步介入重特大事故调查2件。重视刑事被害人权利保护，推进刑事被害人救助工作，对生活确有困难的被害人张某某提供救助救济金4000元。依法妥善解决涉及群众利益的信访问题，开展定期巡访、联合接访等活动，共办理群众来信来访47件次，其中：来信19件，来访28件。转公安机关处理2件，转本院各部门处理20件，转法院处理2件，转其它机关处理6件，直接答复17件。信访案件均按照 “属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，及时无误地进行分流、归口办理。

五、加强检察队伍建设和内部监督制约，提高自身公正廉洁执法水平今年在县委的领导的关心下，今年争取解决了干部的待遇问题，补充了班子成员，增齐了副检察长，今年提拔干部15名，其中正科7名，副科8名，中层干部得到充实，班子和中层干部的结构更趋合理。

坚持把队伍建设作为根本，切实加强对检察人员的教育、管理和监督，努力提高队伍整体素质，保障自身公正廉洁执法。加强思想政治建设和职业道德建设。深化社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育，开展创先争优活动，引导检察人员坚定理想信念、端正执法思想。以杨善洲、黄德府等先进人物作为正面教育素材，广泛开展多层次、多形式的教育活动，充分利用榜样的力量，进行潜移默化地引导、激励、启发和鼓舞干警，使干警明确应该努力的方向和目标，将检察职业道德作用为立身之基和处世之本。深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育，大力弘扬忠诚、公正、清廉、文明的检察职业道德。组织干警到革命圣地接受革命传统教育，增强了干警的爱国主义信念。邀请艾田社区支部书记黄德府同志到我院上传统教育党课，增强干警理想信念和廉洁从检意识，促进干警牢固树立检察职业道德意识，自觉用检察职业道德规范自己的执法 行为；以发生在检察干警中的违法违纪案件开展警示教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，使每名干警在思想上和行动上构筑廉洁从检、公正执法的防线。

加强执法能力建设。今年选派2名干警到中国政法大学学习、3名干警到省检察官学院培训，3名干警到昆明进行为期三个月的司法考试脱产培训，其中2名通过了国家司法考试，3名干警到市院进行跟班学习，先后有112人次接受远程网络培训，鼓励和支持3名干警参加在职学历教育，使全院干警的业务能力、专业水平不断得到提升。

加强内部监督制约机制建设，进一步规范执法行为。院纪检监察部门介入重要工作部门、重点工作环节，对办案情况进行监督并在办案中实行“一案三卡”制度，即填写回访监督卡、办案告知卡和廉洁自律卡，开展廉政谈话活动，做到及时提醒、警示。

认真开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育活动，不断推进机关作风建设。严格落实领导干部述职述廉，修订完善《盐津县人民检察院党风廉政建设责任制实施细则》，实行干警缴纳廉政风险金制度，层层分解责任内容，做到目标明确、责任到人。在从严治检的同时，充分体现从优待检，每年组织全院干警进行身体体检，组织在职干警到先进检察院考察学习，春节看望慰问退休老干部，“七〃一”建党节组织干警红歌演唱会，开展喜闻乐见的文娱活动，丰富精神文化生活。

六、强化政务建设，提升检务保障能力

加快实施科技强检战略，推动检察技术信息化工作水平。按照“推进建设、突出应用、加强管理”的工作思路，加大了信息化建设投入，为各项检察工作提供技术支持与保障。今年新购臵10台计算机，解决了部分干警由于电脑配臵低而影响办案问题。新安装网络打印机，减少维护成本、故障，实现了全院网络打印。7月底进行新旧网络切换工作，解决了以往 开视频会议而不能网上办公办案的难题。保障同步录音录像系统正常运行，对讯问犯罪嫌疑人进行同步录音录像，为进一步规范执法提供了技术支持。

加强检察调研和检察宣传。完善了盐津县检察院对外宣传奖惩办法，极大地提高了干警的写作热情，对外宣传稿件，被国家级刊物采用2篇，省、市级刊物采用60篇，被县级媒体采用25篇。撰写各类信息简报97篇，撰写调研报告19篇。为宣传检察机关工作起到了积极的作用。

加强办案安全和司法警察工作。进一步加强法警队伍规范建设，始终坚持“服务检察办案，确保办案安全”的法警工作方针，切实把“确保办案安全万无一失”视为法警工作生命线。工作中积极参与查办职务犯罪案件，严格落实看管安全防范预案，严格落实看审分离制度、交接登记制度和责任制度，对每个环节明确责任人，做到人员、责任、任务三落实，确保办案安全万无一失。按照《云南省检察机关办案工作区设臵和使用管理细则》要求，对办案工作区进行逐条逐项自查整改，5月中旬通过了省院检查组的验收。

坚持勤俭节约，全面打造“节约型”机关，加强办公用材管理，提倡网络办公，减少纸质文件的印发，注重对纸张的循环利用；加强用餐及公务接待管理，来客用餐严格控制接待标准、陪同人数，严禁超标接待和铺张浪费；严格用车管理制度，实行单车燃油、维修核算制度。规范干警休假制度，充分调动干警工作积极性。

七、自觉接受监督，保障检察权依法正确行使

牢固树立监督者更要接受监督的意识，完善和落实自觉接受监督的机制和措施，保证把人民赋予的检察权真正用来为人民谋利益。一是定期或不定期向人大及其常委会报告工作，向有关单位发放征求意见函，诚恳征 询他们对检察工作的意见和建议。今年3月，组织12名干警参加人大代表团分组审议《检察工作报告》，截止目前向县人大、政协报送资料110余件次。二是邀请县政协委员视察我院诉讼活动法律监督工作，向政协委员汇报了2010年以来我院诉讼活动法律监督工作的做法及取得的成绩，各政协委员对检察工作给予了高度评价。三是积极为人民监督员、特约检察员充分履行职责提供必要条件，确保其享有知情权、工作渠道畅通，能独立、充分发表意见和看法；同时，定期召开联络例会，通报工作情况，征求他们的意见和建议。

八、服务中心工作，着力推进新农村建设和“党员进农家、干部下基层”活动

院领导带领党员、干部深入综治维稳、扶贫挂钩、新农村建设点乡镇，与村干部一道深入田间地头走村串户，走访群众104人次，结对“亲戚”62户，共谋致富良策，帮助扶贫、社会治安治理、新农村建设乡镇，协调解决维稳、经济发展资金45万元，办实事5件，900人受益。使干警密切联系群众，为民办事实事的意识得到了提升。

九、存在问题和不足

检察工作虽然取得了成效，但也存在一些问题：一是法律监督职能发挥得还不够充分，服务经济社会发展、服务人民群众的能力有待进一步提高。二是检察队伍整体素质还不适应形势发展的要求。三是基础建设的力度还需加大，检察官断档、高素质法律专业人才短缺。四是侦防一体化办案模式还有待加强。五是检察宣传力度不够。

十、2012年工作打算

认真贯彻落实新时期检察工作总体思路和目标要求，以“十三检”会议确定的“十二五”时期检察工作发展思路和目标任务统一思想、指导实 践、推动工作。结合实际，认真学习领会全国“十三检”会议精神和***等领导同志重要指示，坚定正确政治方向，服务大局、充分履行法律监督职能、全面加强自身建设，努力为建设“实力、魅力、活力”幸福新盐津发挥积极作用。

（一）依法打击各类刑事犯罪，全力维护全县社会稳定

一要充分认识检察机关在构建和谐社会中的职能作用，通过做好各项检察工作，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，为推进盐津跨越式发展提供有力的法治保障。二要进一步突出打击重点。严厉打击“两抢一盗”等多发性侵财犯罪、严重暴力犯罪，增强人民群众的安全感。三要进一步加大对严重经济犯罪的打击力度。积极参与整顿规范市场经济秩序工作，严厉打击各种影响农村社会稳定、侵害农民合法权益、危害农业生产的犯罪活动，为建设社会主义新农村创造良好环境。四要进一步贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，做到既要有力打击和震慑犯罪，维护法律的权威，又要尽可能减少社会对立面，化消极因素为积极因素，实现法律效果和社会效果的有机统一，提高检察机关化解社会矛盾、维护社会稳定、防范和打击违法犯罪的能力，落实检察环节的社会治安综合治理措施。五要进一步提高审查逮捕和起诉工作的质量。对公安机关移送的案件和本院自行立案侦查的案件，要严把实事关、证据关、适用法律关和程序关。坚决排除非法证据，正确掌握逮捕条件和起诉条件，继续坚持自侦案件报捕制度。

（二）依法查办和预防职务犯罪，促进反腐败斗争深入开展 一要突出办案工作的重点。严肃查办党政领导干部职务犯罪案件，国家工作人员利用审批权谋取私利的犯罪案件，国家机关工作人员失职渎职导致发生重特大安全生产事故的犯罪案件。围绕规范市场经济秩序，积极 参与治理商业贿赂犯罪。严肃查办工程承包、土地管理和政府采购等领域的职务犯罪案件，以及发生在群众身边、社会反映强烈的职务犯罪案件。对利用职务之便，侵害群众利益的职务犯罪，特别是对那些可能诱发群体性事件的案件，要及时查处，坚决惩治。

二要努力提高侦查办案工作的水平。强化职务犯罪的信息情报工作和举报工作，健全与纪检监察、审计等部门的案件线索移送和工作联系制度，拓宽发现和获取职务犯罪案件线索的渠道。健全案件线索管理制度，严禁有案不报、压案不查，加强、规范初查工作，完善查办职务犯罪要案工作请示报告制度。加大线索排查力度，认真落实查办职务犯罪内外部监督制约的各项制度。继续坚持讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像。加强办案安全工作，严防安全事故发生。加大查办职务犯罪工作力度，实现办案数量、办案质量和办案效果的有机统一。

三要立足检察职能，加强预防职务犯罪工作。进一步探索新形势下查处职务犯罪案件的新思路、新办法和新举措，加强部门联动，推进侦防一体化机制建设和预防工作规范化建设。要结合办案，深入分析防职务犯罪发案特点和规律，加强预防对策研究，及时提出检察建议，帮助有关行业和有关单位完善管理制度，防止和减少职务犯罪案件的发生。要不断总结预防工作经验，创新工作方法，做好行贿犯罪档案查询工作，在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系中发挥积极作用。

（三）积极化解矛盾纠纷，最大限度地减少涉检上访

进一步加强和改进控告申诉检察工作，正确处理新形势下的人民内部矛盾。坚持检察长接待日制度，认真落实首办责任制，进一步健全处理涉检信访问题的长效机制。依法及时办理各类控告申诉案件，妥善解决群众反映的问题，保护群众合法权益，做到案结事了人和，把影响稳定的因素 解决在萌芽状态。要积极参加矛盾纠纷排查调处工作，建立完善群体性事件处臵预案，协同有关部门依法妥善处臵群体性事件。引导群众通过正当渠道反映和依法解决问题，切实防止矛盾激化。要进一步落实刑事被害人救助机制，维护被害人利益。

（四）进一步加强对诉讼活动的法律监督，促进公正廉洁执法。要进一步强化监督意识，在解决人民群众反映强烈的问题上下功夫，在强化诉讼监督工作的薄弱环节上下功夫。要充分发挥民行工作联系点的作用，认真落实检调对接措施，积极开展民事调解、刑事和解工作。要全面加强和改进新形势下监所检察工作，确保监管场所安全。

（五）加强检察队伍建设。继续深入推进思想政治、领导班子、素质能力、队伍管理机制、纪律作风、检察文化等检察队伍建设“六项工程”，要紧紧围绕检察中心工作，始终坚持“三个至上”、做到“四个在心中”，忠实践行立检为公、执法为民的宗旨，不断提高政治素质、知识素养和能力水平，积极投身“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，积极开展忠诚为民、公正廉洁的核心价值观教育，做社会主义文化大发展大繁荣的建设者保障者，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的检察官职业道德要求，作为检察机关自身文化建设的重要任务来抓，不断丰富检察干警的精神家园，真正把检察干警的核心价值观内化于心、外化于行。建立健全“想干事、干成事”的管理机制，充分调动干警工作的积极性。

（六）深入推进“创先争优”活动，切实服务于民。结合“党员进农家、干部下基层”活动的开展，深入开展帮扶济困活动，以实际行动为民谋福利。积极为挂钩扶贫村提供法律帮助和服务，为群众解决生活中的实际困难，切实让群众享受创先争优活动带来的变化与成果。

盐津县人民检察院 二0一一年十一月三十日

主题词： 检察工作 二O一一年 工作总结 报：市检察院、县委、县人大、县政府、县政协、县委政法委

送：县公安局、县法院、县司法局、县纪委、县政府信息督办股、县委信息办、本院领导

发：本院各科、室、局、队（自查网页）

盐津县人民检察院办公室 2011年12月3日印发

第四篇：精神文明建设汇报

精神文明建设工作汇报

省、市文明委：

******营业部于1999年9月从**电信分离独立出来，2000年11月11日正式成立，2006年更名为*********县分公司。目前为止下设一个**分支机构，***营业厅、***营业厅两个自办厅，***营业厅、***营业厅两个自建他营厅，员工总数57个；有20个专营店，60多个代办点，营业网点遍步全县各乡镇、农村。业务包括信息产品营销、客户服务、业务支撑、数据宽带、集团信息化产品、网络维护。主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务、基于移动通信业务的各类增值业务。除提供基本语音业务外，还提供数据、传真、商务电话、无线上网、宽带接入、视讯通、移动办公、信息点播、彩铃、彩信、手机证券、手机钱包等多种增值业务。拥有“全球通”“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌。

2011年来，我们**移动分公司在通信市场竞争日趋激烈的情况下，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，在市县文明办的精心指导下，始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持服务用户、服务社会、服务地方经济的原则，打企业牌、亮服务牌，围绕企业管理与职能服务，扎扎实实地开展文明创建活动，在**大地上树立起通信行业的全新形象。

一、客户是企业的生命线，是企业生存和发展的根本，截

止10月底，累计移动用户已达九万余户，完成年目标的75%，业务收入同比增长13%，完成年目标的99.35%，其它各项指标全面完成。全年新建基站10个，累计移动通信基站达到138个，城区100%覆盖，农村98%以上覆盖。移动通信光缆已经基本实现村村通，3G基站县城内全面开通，为地方经济的发展提供强有力的通信保障。

二、全县共有自办营业厅2个，专营店20个，代办点67个，服务网点遍步全县各个乡镇，服务人员达一百余人。一年来，公司加强对所有网点营业员的管理和培训，精益求精，强化服务业务学习，从而为广大移动用户提供更优质的服务。随着代办渠道的不断增加，专营店与自办厅业务、服务双统一成为一个有待攻克的难题，为了提升代办渠道的整体服务意识、提高整体服务水平，我们采取自办厅营业员和专营店营业员一帮一的形式来逐步提升，从业务、服务、测试、内控等方面实地指导专营店工作人员。营业厅经理不定期抽测检验扶帮成果，发现不足继续改进。制定详细的业务、服务学习及考核制度，每周组织全体营业员进行两次的业务学习，并定期进行业务抽测，每月进行一次现场服务情景模拟，服务明星、业务能手的评比，同时给予物质激励。这一方法的出台在很大程度上提高了员工钻研业务、提升服务的认真劲和积极性，随着学习的不断深入在业务上做到了熟练掌握并能积极推广，从而在服务、业务方面达到主动化和规范化。并且配合省、市公司的明查暗访及对用户的满意度、感知度调查，每月抽测一次，通报一次，整改一次，从而使优质服务常态化。

三、关注我县重点工程项目的业务需求，本着“早了解、早介入、早落实，多走访、多接触、多发展用户”，实地到重点厂矿、企业对客户的需求进行摸底，并积极解决，先后给************正在筹建。大力支持---------的扩建项目，新增专线、集团满足工程通信需求。为我县重点工程--------新建三个基站进行信号覆盖，并为--------所有项目部增加射频拉远，新建集团，架设专线，还在个别地方开通数字电视，切实解决了各项目部的所有通信难题。积极配合------煤矿迁移基站，使基站顺利完成迁改。

四、对新业务进行有针对性的推广。结合市公司新业务指标，新业务促销方案，精心策划、分析市场、找准卖点、加大营销力度，来促进各项新业务健康有序的发展。比如来电提醒、手机报、GPRS等，通过新业务现场演示，教会用户如何使用，杜绝盲目发展。并适时推出“乡情畅想”、“优惠购机”“3G无漫游套餐”等让用户实惠的业务。

五、班组建设收效明显。胡锦涛总书记指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。班组建设作为企业文化的重要组成部分，它的优质高效是企业成功的关键。班组是组织的最小单元，最小单元的活力决定组织活力。以提高工作效率为切入点，秉承“服务业务双领先”的理念，开拓进取，苦练内功，加强班组建设。

以人为本积极探索团队管理模式，营造了一个文明、团结、和谐、向上的工作环境，打造了一个有凝聚力的团队。

六、积极开展基层党组建设。把开展党组建设与深化“四好”领导班子创建活动和开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动有机结合起来。通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，推动公司改革发展，增强公司的创新力和影响力。努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

七、积极组织开展党风党纪和廉洁从业教育活动，推动企业廉洁文化建设。坚持“教育为主，防范在前”的原则，切实抓好反腐倡廉教育，结合实际，组织员工通过各种形式学习党风廉政建设法规、制度和理论，深入学习纪委提出的“七项要求”和“六个严禁”，认真落实省公司提出的“七不规定”。

八、重视精神文明建设，创建文明单位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的方针；紧紧围绕公司业务发展这一中心；坚持“条块结合”的原则；以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，以加强职业道德建设，提高员工素质，规范行业行为，提升服务质量，树立行业新风为主要内容；整体推进公司精神文明建设，形成“两个文明”相互促进、协调发展，用实际行动践行一个文明单位的标准。

马上将到年底，新的一年，我们将迎来了新的机遇，同样也面临新的困难与挑战。我们**移动分公司将一如继往，尽心尽力为我县九万多用户做好服务工作。为创建和谐**、文明**、富裕**、宜居**作出更大的贡献。

第五篇：精神文明建设汇报材料

以人为本，夯实基础，开创精神文明建设新局面--------*****区招投标局创建文明单位情况汇报

区招投标局自2011以来，以建立“公开、公平、公正、诚实信用”的招投标平台为目标，将精神文明建设和行风建设作为实现目标的重要举措，积极倡导思想品德，职业道德，社会公德，家庭美德，营造文明和谐的氛围;局机关以开创文明单位为抓手，开展“喜迎十八大，争创新业绩”为主题的各项活动，内强素质，外树形象，不断提升招投标局文明形象，着力加强队伍素质建设，提高招投标监管执法水平，坚持高起点、高标准建设招投标平台，开创了两个文明共同发展的良好局面。

一、加大宣传教育力度，增强干部文明意识。

1、抓认识到位，以创建促进全面工作。

区招投标局高度重视创建工作，办支部认识到，创建工作抓好了，气正心齐，事业进步；创建松懈，正气不足，人心涣散，工作滑坡。创建工作事关全局，是决定招投标工作成败的关键。局班子提出了“一鼓作气，争创区级文明单位”的口号和目标，全局干部以饱满的热情、昂扬的斗志，全力以赴投入到创建工作中，把执行新的招标投标法律法规落实到行动上。局机关成立了由支部书记、局长为组长的创建“文明单位”领导小组，把创建工作为一项重要工作来抓，心往一处想，劲往一处使，推动创建工作开展。按照创建文明单位和争创一流业绩的要求，局机关每年制定创建工作方案，明确创建工作目标，落实创建责任和措施。并按季度召开专题会议，对创建工作进行部署和督办，局各股室在办公场所悬挂宣传标语，营造创建工作氛围。全局上下把争创工作与招投标工作结合起来，做到文明创建与招投标工作两个任务 一起抓，相互促进，相互提高。

2、抓教育到位，用创建提升文明意识。

招投标局通过干部夜校举办讲座、印发学习资料，组织干部自学等方式，开展精神文明建设理论知识和文明市民知识教育活动，注重个人道德修养，文明素质的培育。全局上下学理论学文明知识蔚然成风，两年时间人平做学习笔记7万多字。大家对精神文明的认识提高了，文明意识增强了，自觉用“四德”和文明市民的的标准要求自己，职工的精神面貌变好了，单位环境变优了，人际关系变得和谐了。

3、抓措施到位，把创建任务落实到位。

为了保证创建活动落到实处，我局把创建工作任务分解到股室、到人。业务工作由交易中心的人员负责组织，学习安排由综合股负责组织，公益活动由领导统一安排。定期组织活动、定期检查任务落实情况，确保年有计划，月有活动，周有检查。一步一个脚印，做到开展活动有影有声，有效果。

二、开展各种创建活动，营造机关文明氛围

1、结合“喜迎十八大，争创新业绩”开展主题实践活动

按照区委关于开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知要求，我局认真开展“迎创”活动，这项活动是创先争优活动的延续和升华，是一项政治任务，也是文明创建的重要内容。根据区委统一部署安排，我局召开了主题教育动员大会，组织学习教育，成立了以书记（主任）为组长的“迎创”活动领导小组，并制定“迎创”活动实施方案。聘请了党校教授讲党史课，接受党性教育，开辟了“迎创”活动宣传栏，每人撰写一篇心得体会在宣传栏公示，并在单位网站和黄冈日报等媒体进行了活动报道。充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，进一步解放思想，提振精神，转变作风，凝聚力量，以党建促文明创建。

2、结合“四德”教育，开展“三文明”评选活动。

我们把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育贯穿创建活动始终。以此全面提高我局干部职工文明意识和思想素质，努力塑造环境优美、秩序良好、高尚文明、服务一流的招投标形象。坚持职工相互评比、公开平等择优的原则，深入开展“文明股室、文明家庭、文明个人”评选活动。提高了党员、干部素质，增强了精神文明建设工作的活力，完善竞争激励机制，干部职工展示了良好的精神面貌。

3、结合“四有”教育，开展丰富多彩的文体活动。

我局干部平均年龄只有30左右，我们有针对性地结合“四有”教育，以培养有理想、有正气、讲政治、业务能力强的年轻干部为目标，弘扬积极向上的精神，积极组织文体活动。区政府组织的第一届运动会，我局羽毛球和所乒乓球选手获得第三名的成绩，今年“三八”节，我局组织年青干部举行卡拉0k比赛，丰富了职工的精神生活，陶冶了情操。

4、结合行风评选，开展讲文明树新风活动。

政风行风评议是贯彻落实科学发展观，促招投标事业健康发展，树立行业良好形象的重要举措。全局干部职工以高度的自觉性，积极主动地开展政风行风评议工作，切实做到了“人人参加学习，人人提高认识；人人了解行评，人人参与行评”。政风行风评议的目的就是要推进政风行风建设，摒弃陈规陋习，提升行业新形象，我局把政风行风评议与招投标业务工作结合起来，与深入开展“三抓一促”活动结合起来，和“六型机关”活动结合起来，编写了招投标宣传资料和1000余份征求意见函，发放到群众和企业主手中，接受服务对象的评议。专门向各部门选聘22名行风监督员，他们分别来自区直机关和乡镇各条战线，代表社会各界及时向招投标工作提意见。在招投标网站，我们设立了建议意见邮箱，通过这些途径收集意见，规范执业行为，提高服务质量，树立行业形象。

5、结合文明创建，开展治理脏乱差活动。在市区的城管会战活动中，我局积极参与治理脏差活动。定期到***社区进行大扫除，共参加街道清扫30余次，每周派人值班，维护街道秩序，树立“社区是我家，爱护靠大家”的观念，把社区的事当成单位的事一样对待。增进了与社区居民的感情，为美化城市环境贡献了力量。我局主要领导还参与了******等旧城改造项目建设，为**文明卫生城市建设作出了突出贡献。

6、结合“三万”活动，开展向基层送温暖活动。

在“三万”活动中，我局与*****村是双联双促结对村，去年以来，我局下村级调研七八次，并支援村级发展建设，为村级发展献计献策，帮助两村挖塘两口，组织职工共捐款捐物近两万余元，扶助贫困户10户，为农村发展和农民解困作出了应有贡献。

三、建立激励约束机制，锻造监管文明队伍

1、抓班子建设，在提高凝聚力和执行力上下功夫

创建工作的成败，关键在组织领导，我局高度重视领导班子建设，在团结务实上下功夫，在提高执行力上下功夫。班子成员遵章守纪、廉洁自律、带头工作，带头学习，充分发挥表率作用；坚持民主集中制，坚持重大事项民主决策制度，坚持中心组理论学习制度，提高理论素质和政治素质，努力提高班子的决策能力、执行能力，不断提高领导解决实际问题的能力。

2、抓理论学习，在提高干部理论素养上下功夫

理论是行动的先导。我局通过专家讲学、领导督学，干部自学，考试促学等办法，激励干部学理论、学业务形成了浓厚的学习风气，不但学习中国特色社会主义和科学发展观等理论，同时注重学习党和国家方针政策和时事政治，坚持学以致用，用理论指导实践，对发表理论文章的职工给予经济上的奖励。局机关制定了集中学习制度，每周五坚持集中学习，还成立了干部夜校，建立学习制度常态机制。近两年 全局干部职工共在上级报刊和网站共发表理论文章、新闻共40多篇。

3、抓业务培训，在提高干部业务能力上下功夫

招投标局是新成立局，招投标工作也是一项新发展的事业。我局高度重视职工的业务能力的提高，要求干部职工做学习笔记每月不少于5000字，并定期汇报学习情况，专门组织学习了《招标投标法实施条例》、《*****市人民政府进一步加强招标投标监督管理优化发展环境的意见》、《****房屋建筑和市政工程施工招标资格审查办法》等法律法规和规范性文件。我们还采取换岗轮岗和岗位练兵等办法，提升年轻干部的业务能力。促进工作的顺利开展，近两年，区公共资源交易中心完成了交易项目150多个无一投诉。

4、抓廉政建设，在增强干部拒腐防变意识上下功夫 局机关开展了以“保持党的纯洁性”为主题的系列宣传活动。聘请了区纪委*****常委进行党风廉政建设专题讲座，端正思想，树立正气，弘扬廉洁自律之风；每年召开一次民主生活会。全体党员干部在会上通过对照“八查八看”进行认真查摆，分别讲述了需要整改的事项和今后努力的方向；每年举行了一次廉政谈话；集中组织观看了一部红色电影；在网站上开辟了一个学习廉政准则和廉政建设制度的专栏；每名党员干部与局领导签订了一份党风廉政责任状，召开了关于学习“四项监督制度”的专题会议。集中学习了由局党支部书记亲自讲解关于“四项监督制度”的主要内容及其重要意义。为了深化学习内容，还采取了专题讨论、组织测试、撰写心得体会等多种形式的学习方式。通过一系列廉政活动的开展，局机关风清气正。

5、抓干部考评，在激励干部爱岗敬业上下功夫

为了激励干部职工的工作热情，形成你追我赶的局面。局机关每月定期进行考核，对职工工作业绩、学习情况、考勤情况进行逐一考核打分。干部职工进行互评，将测评成绩 上墙公示，优秀者挂红旗，不合格者挂黑旗，局机关形成了比学赶帮超的良好局面。

四、争创监管工作业绩，塑造单位文明形象

1、加大招投标法宣教力度

为了加强招投标工作的社会影响力，我局宣传工作常抓不懈，充分利用报纸、电视、****公共资源交易网等媒体宣传《条例》和相关法律法规。组织编印了3000份《招标投标办事指南》，编写了一本招投标规范性文件手册，收集近两年来印发的各类招投标制度，发放到企业单位、招投标人手中，提高公众知法懂法的自觉性；在本办网站上开辟专栏，宣传法律法规和本局的业务开展情况，按时发布招标投标公告和中标公告。确保人民群众的知情权、参与权、监督权，使招投标活动真正成为阳光交易，真正做到公开、透明。

2、加大招投标“ 五统一”建设力度

两年来，根据《招标投标法》、《湖北省招标投标管理办法》，招投标局完成了“五统一”制度的建立。一是统一机构。2011年，根据区人民政府有关文件精神，将全区涉及建设工程交易、政府采购、产权交易中所有交易方式，交易环节管理的职能职责整体划入区招标投标管理委员会办公室，撤消区内所有分散平台和管理机构，通过统一整合，真正实现管办分离。二是统一制度。我局制定了《****区招投标项目进场交易确认办法（试行）》等四项制度，有力地推进了我区招投标工作法制化进程，实现用招投标监管机制预防腐败的全覆盖。三是统一平台。2011年，筹资100万元建立了招投标交易平台，解决了900平方米的办公场地，设置了科学合理的招投标功能区，购置了办公和交易中心所需设备，安装了招投标专用软件程序，开通了****区公共资源交易网，将全区（包括乡镇）所有涉及招投标的分散交易项目统一纳入一个标准平台进行交易运作，统一监管。四是统一专家库。建立了全区统一的评标专家库，专家库人数由78人扩充到600 余人。五是统一行业自律。我们在****区公共资源交易网上专门设立了违反招投标程序的“黑名单”通报窗口，不断规范行业自律行为。我局“五统一”工作受到上级肯定，去年我局被市局授予“五统一”先进单位称号。

3、加大招投标环节监管力度

我局加强标前标后管理，充分发挥源头治腐的平台作用，一是坚持“规则主导”，深化过程监督。在监管过程中，重点抓标中环节监督。包括招标方案报批环节，招标公告发布和招标文件审查环节、评标定标环节、合同备案环节。同时坚持资信保持制度和标后监督管理。二是构建人性化，智能化服务体系，自从去年下半年开通评标专家随机抽取语音自动通知系统，专家回复确认全过程电脑控制，集专家库管理（评委库人数为603人）制度、专家回避制度一起较好的防止违规现象发生，构筑了公正、公开的阳光操作平台，三是加强社会监督。聘请22名行风评议员，对招投标工作提出意见和建议；设立网络投诉邮箱和投诉信箱，建立纪委、监察、住建、财政等部门联系会议制度，对招投标工作的重大事项，提交联系会讨论。

4、加大招投标创新探索力度

一是资格后审的试行，大大提高了投标竞争力，也避免了投标人信息泄漏的可能性。二是BT项目的招标试行。有效化解了政府在引进资金、工程管理项目回赎过程的风险。今年截止目前，已进入我中心的BT项目共有6个，已完成交易5个项目，总计29500万元。三是医院耗材采购项目招标的试行，为加强对卫生系统医药耗材和药品采购工作的管理，防止在医药购销链上产生腐败发挥了作用。四是建立政府投资重点项目预选承包商目录。五是建立政府重点项目跟踪服务制度。这些举措都是我局对招投标工作创新的途径和方法。近两年，我局以文明单位创建为抓手，促进招投标监管工作的全面开展，取得了明显成效，成立以来，全区完成了 进场交易项目 个，交易栏标价 万元，中标价 万元，节资率 %，共节约资金 万元。