肇庆市中考满分作文-滨组通[2012]58号关于开展干部人事档案工作提升年活动的通知(定稿)

第一篇：肇庆市中考满分作文-滨组通[2012]58号关于开展干部人事档案工作提升年活动的通知(定稿)

关于开展“干部人事档案工作

提升年”活动的通知

各县区委组织部，滨州经济开发区、高新区、北海经济开发区党群工作部，市直各单位党组（党委），各高等院校党委： 为推动干部人事档案工作规范化、制度化、科学化建设，全面提升我市干部人事档案工作管理水平，经研究决定今年在全市开展“干部人事档案工作提升年”活动。有关事项通知如下：

一、活动目标

“干部人事档案工作提升年”活动的主要目标：

（一）干部人事档案管理制度进一步健全，基础设施进一步改善，档案管理人员业务素质进一步提高；

（二）干部档案查阅、转递更加规范，报送更加及时，材料更加完善，“三龄一历”认定更加准确；

（三）新任市管干部档案报送优秀率达到70%以上，全市管档500卷以上单位全部达到一级标准，管档100卷以上单位全部达到二级标准。

二、活动措施

采取以下措施，推进“干部人事档案工作提升年”活动的开展。

（一）规范材料归档。3月28日，向各县区和市直各单位下发了《关于进一步规范干部人事档案材料收集归档工作的通知》，对干部人事档案材料的真实规范、移交时间、审核把关和纪律规定提出了明确具体的要求。4月19日，对各县区、市直有关单位去年4月至今年3月期间新任市管干部档案审核验收情况进行了通报。

（二）及时更新信息库。去年是市县乡领导班子换届年，干部信息发生变化较大。各县区、市直各单位要及时对干部信息库进行一次更新维护。同时对干部调整情况和干部有关信息进行汇总，5月底前报市委组织部，今后每季度要按时报送。

（三）搞好调查统计。近几年，干部人事档案管理工作出现一些新情况：一是管档人员有些进行了调整，需要加强业务培训；二是一些管档单位的管档数量有所增加，硬件和软件建设有了较大改善，需要开展目标管理达标升级；三是个别单位管档数量较少，需要对其管理的档案实行集中管理。为了摸清各管档单位和管档人员基本情况，近期对全市干部人事档案管理情况进行一次全面调查摸底，根据了解到的情况研究具体措施，提出整改意见。

（四）集中信息查核。4月中旬至5月中旬，集中开展一次干部基本信息查核工作，重点筛查达不到规定年龄入学、入党、参加工作或者有关简历自相矛盾等问题。各县区、市直各单位要先行自查，自查结束后市再进行抽查。

（五）管理达标升级。积极开展干部人事档案达标升级工作，管档500卷以上单位和三个市开发区，全部达到干部人事档案目标管理一级标准；管档100卷以上单位，全部达到干部人事档案目标管理二级标准。按照中央组织部《干部人事档案目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》规定，要认真做好基础设施配备、档案整理装订、管理制度完善等工作，确保实现达标升级工作目标。未达到目标管理等级的，视为干部人事档案工作不合格单位。同时对干部人事档案目标管理达标单位实行动态管理，每三年复核一次。今年下半年，对干部人事档案目标管理一级单位和二级单位进行一次复核，达不到标准要求的，督促整改；经整改仍达不到标准要求的，予以摘牌。要以这次干部人事档案目标管理达标升级为机遇，加强档案硬件和软件建设，按中央组织部新的标准要求，全面完成科级干部档案审核、整理和装订工作任务。

三、活动要求

加强组织领导。开展“干部人事档案工作提升年”活动，是我市加强干部人事档案工作的一项重要措施，要提高认识，积极参加，确保活动各项要求落到实处。单位负责同志要关注档案工作，关心管档人员，亲自提要求、出思路，帮助解决工作经费、管档场地、硬件设施和人员配备等问题，为提升干部人事档案工作水平创造条件。

积极开拓创新。要以“干部人事档案工作提升年”活动为契机，拓展工作思路，增强服务意识，改进工作方法，严肃工

作纪律，提升干部人事档案工作管理和服务水平。要注意分析工作中遇到的新情况和新问题，认真研究工作的新思路和新措施。要积极利用现代技术，推动干部人事档案数字化、信息化和科学化建设。

加强协调配合。干部人事档案工作是一项系统工程，有关部门、单位要加强协调配合，形成工作合力。组织人事部门要加强业务指导，明确工作任务，强化督导检查。各部门、各单位要教育干部重视档案工作，规范档案材料的填写和制作。要按时催收档案材料，及时移送档案管理单位，重要问题及时与管档单位沟通联系。管档单位要加强档案管理，严格档案质量，确保档案安全。既要坚持原则，认真执行干部人事档案工作纪律和各项制度，又要增强服务意识，为广大干部提供优质、高效和便捷的服务。

中共滨州市委组织部

2012年4月24日

第二篇：2.中共中央组织部办公厅关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知(组厅字〔2006〕5号)

中共中央组织部办公厅

关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知

组厅字„2006‟5号

2003年5月，中央组织部在省区市党委组织部开展了省管干部档案审核工作。经过两年多的努力，大多数省区市党委组织部完成了省管干部档案审核工作并通过了中央组织部的检查验收，较好地解决了省管干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，取得了明显成效，有效地提高了档案质量。之后，部分省区市党委组织部还在市、县党委组织部开展了干部档案审核工作。实践证明，开展干部档案审核工作，对加强干部档案的管理，推动干部档案工作的信息化建设，更好地为干部工作提供优质服务，具有重要作用。为落实第四次全国干部档案工作会议精神，更好地为即将开展的地方党委领导班子集中换届和《公务员法》的实施提供档案服务，经我部领导同意，决定今年内在各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等院校党委开展干部人事档案审核工作。现将有关事项通知如下：

一、审核的范围与时间安排

此次干部人事档案审核的范围为各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党

理的全部现职干部人事档案。

审核时间为2006年3月至9月，10月底前将审核工作报告报中央组织部信息管理中心。在此之前完成审核工作的，可及时上报。

二、审核的主要内容

1．档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实；

2．档案材料手续是否完备；

3．档案中有无错装、混装的材料；

4．档案整理是否符合要求。

详见《干部人事档案审核工作检查验收办法》(附后)。

三、审核要求

在审核工作中，要逐页逐项地核对材料内容和有关信息，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。对审核出的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见；对档案中缺少的主要材料要逐一登记，并补充收集归档；对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的，要按照有关政策规定予以确认，确保档案中的信息真实可靠。

四、检查验收

此次干部人事档案审核工作完成后，由各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建

校党委按照《干部人事档案审核工作检查验收办法》的要求自行组织验收。从今年11月份开始，我部将对干部人事档案审核工作情况进行检查并通报检查结果。通过检查验收的为干部人事档案管理合格单位，未通过的为干部人事档案管理不合格单位。

五、加强领导，深入推进干部人事档案审核工作

各地区各单位组织人事部门要充分认识开展干部人事档案审核工作的重要性，主要负责同志要过问这项工作，分管领导要亲自抓落实，制定切实可行的工作方案，建立相应的审核责任制度，加强组织协调，及时解决审核工作中遇到的问题，注意总结好的经验和做法，特别是要通过开展干部人事档案审核工作，建立长效机制，加强对干部人事档案工作的宏观管理。

尚未通过省管干部档案审核工作检查验收的省区市党委组织部，要抓紧做好自查整改工作，确保审核工作质量。已完成省管干部档案审核工作并通过检查验收的省区市党委组织部，要抓好基层单位干部人事档案审核工作。

有关省区市党委组织部要加强对所属副省级城市党委组织部干部档案审核工作的指导和督促检查。各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等院校党委，要高度重视此项工作，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人，确保干部人事档案审核工作取得实效。

附件：

1、干部人事档案审核工作检查验收办法；

2、干部人事档案审核工作检查验收评分表；

3、干部人事档案审核工作“单项否决”情况登记表

中共中央组织部办公厅

2006年2月24日