「34秒」决定履历去留,「19分钟」淘汰面试者

第一篇：「34秒」决定履历去留,「19分钟」淘汰面试者

「34秒」決定履歷去留，「19分鐘」淘汰面試者 就業市場競爭激烈，企業收到履歷表數量，與花在看履歷上的時間，有呈反比的跡象。根據人力銀行最新調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

其他。則有看似「輕率」的履歷自傳，「好高騖遠，無工作經驗卻應徵管理職」、「描述條件與應徵工作內容不符」等不合邏輯的履歷表，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

104人力銀行公關經理方光瑋建議，新鮮人撰寫履歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。

調查也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。

而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

此外，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

例如「利用網路平台主動應徵」秀出自己、「盡可能多參加徵才博覽會，投遞履歷」、「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳」、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」及「採用提案式履歷表，主動提出企劃書」等。

第二篇：面试对策：真本事亮在决定者前范文

试题：修理电器

现场：一位年轻人到某家电售后服务中心应聘，修理师傅指着一台机器问年轻人能不能修，这台机器修理部的师傅已经修了三天，但连问题出在哪里都没找到。年轻人二话没说，拿起工具就开始摆弄，不到半小时，就将机器修好了，年轻人以为留下工作已成定局，这时经理不在，修理师傅却说：“你还是回去等通知吧，我们这里不一定适合你。”

分析：能够将别人不能修的东西很快就修好，说明这人本领高，如果是老板见了一定十分高兴，问题是有机会见识年轻人本领的不是老板，而是他未来的同事。“你行就等于我不行”，所以某些未来的同事不仅不会为发现一个人才而高兴，反而会感到一种巨大的压力。为了自身的利益，将他排除在外也是情理之中的事。

对策：对于有着超人本事的人，面试时要看准了对象才能露出自己的真本事。

1、如果考官是未来的同事，你不能将自己的看家本事全部拿出来，只要做得比一般人稍为好一点就可以了，一定要记住，你太行就等于别人不行，即使未来的同事不当场表示，也会在心里很不舒服，可能会在未来的工作中找你的不是，或联合别人排挤你。

2、如果你对自己的本事充满信心，而某单位又非常需要这样的人才，你应该直接找老板或总经理，老板或总经理亲点“人才”，一般来说会起到决定作用，你就可以充分发挥你的聪明才智了。

来源：就业信息网