XX中院抓“六治”兴“四风”整顿机关作风显成效

第一篇：XX中院抓“六治”兴“四风”整顿机关作风显成效

为进一步提改进机关工作作风，强化干部队伍管理，增强工作执行力，提升工作绩效，XX中院以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，紧紧围绕XX市纪委提出的戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢“六戒”要求，深入开展 “抓六治兴四风”活动，切实转变干部作风。通过完善制度，从源头上建立防治腐败工作机制，着力规范全院干警的从政行为，全力推进单位作风建设。

一是明确“四要求”不断推进活动深入开展。在实施活动的过程中，XX中院始终坚持按照市纪委的《实施方案》安排部署开展工作，对干警严格提出“四要求”：一是要求每位干警都要认真领悟我院《实施方案》的通知要求，同时对照娇、懒、空、虚、假、奢、乱等25个方面，认真查摆自身存在的突出问题。二是院党组要求各部门以座谈会、交流会等形式进行对干警进行思想动员，有效地端正干警的思想认识、剖析问题。三是要求各部门对干警在工作纪律、工作作风、工作效率等方面存在的问题形成自查报告，有针对性地研究并制定整改措施。四是开展创先争优活动。要求各部门之间进行一次比谁的办事效率高；比纪律、赛作风，看谁能始终遵守工作纪律、谁能坚决贯彻上级的决策部署、谁能坚持做到廉洁自律的创先争优活动，使本次活动取得实质性的成效。

二是深刻查摆存在问题，剖析存在原因。在活动的过程中，XX中院始终把查摆剖析作为整个教育过程中的重点，通过认真查摆剖析来触及和暴露一些问题和不足。在查摆问题阶段，XX中院提出由各部门负责人抓纪律作风整顿工作，切实担负起整顿工作的领导责任，确

保查摆问题阶段不走过场、不出偏差、取得实效。

三是有针对性地完善整改措施。在活动期间，广大干警都能够紧密联系自己的思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，不遮不掩，深入进行了查摆剖析，做到了实事求是，不走过场，使活动更具针对性和实效性。我院将干警查找出来的存在问题及提出的整改措施在院局域网进行了公示，纪检监察、政治部、审管办等部门针对相关情况进行了跟踪，开展了明察暗访活动，于7月21日，对本院的庭审作风进行检查。8月20日至8月21日中院组成考核组，对全市法院的值班、上下班考勤、庭审作风、警车管理、法官用语规范等情况进行明察暗访。9月10日中院组成检查组对全市法院的信访维稳、阳光司法得等情况进行督查。我院一方面加强了管理和监督检查，一方面组织进行学习提高，并制订了工作制度，严格了岗位管理，把各项工作都纳入了制度化、规范化轨道。

随着“六治正四风”活动的顺利开展，中院全体干警的精神面焕然一新，大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强，在机关作风方面同样也有了很大的改进，杜绝了门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办现象，人民群众反映良好。

第二篇：某某街道紧扣“四抓四促”两学一做显成效

紧扣“四抓四促” 两学一做显成效

在开展“两学一做”中，**紧扣“四抓四促”，精心组织，精准发力，在“学”上常抓不懈、“改”上有的放矢、“做”上落地抓实、“建”上形成长效，学习教育取得了较大成效。

一是抓载体、促学习。依托理论学习中心组、包支部督学等载体，街道工委书记及班子成员带头抄党章、讲党课、谈心得、写体会，共开展学习讨论13次，到所督导的支部送党课32次，撰写心得体会18篇，做到以上率下“示范学”。依托街道党校分校、老干部大学分校和社区分课堂、党员电教等载体，开设“一把手”课堂、党性课堂、网络课堂等五大类课堂，通过工委搭台子、专家进机关、干部上讲堂、送课下社区，共邀请区相关单位“一把手”开办讲座6场，举办各类学习培训23次，累计培训党员干部3000余人次，做到全员参与“集中学”。依托各社区、非公党支部等载体，分别开展党章党规知识竞赛、“守纪律、讲规矩、作表率”主题演讲、“两优秀一先进”评选表彰等活动，先后涌现出“北京市优秀共产党员”张转玲，“北京市最美文明家庭”崔和，“北京市五四红旗团支部”双河北里团支部等一批先进个人和集体，进一步激发广大党员的学习热情，做到你追我赶“互相学”。依托专栏、微信、短信等载体，建立“两学一做”文化墙16个，编发“两学一做”专刊17期，开设QQ、微信交流群32个，推送短信“微课堂”9000余条，发放各类书籍2100册，不断扩大学习教育的覆盖面，做到灵活多样“自主学”。

二是抓问题、促整改。针对群众路线、三严三实专题教育和“为官不为、为官乱为”专项整治中查摆出的突出问题，持续抓好“回头看”，完善制度措施26项，解决问题12个，整改率达100%。针对街道、社区干部履职和窗口单位办事中存在的突出问题，积极开展“亮身份、亮承诺、比服务、比效果”等活动，通过党员佩戴党徽、公示承诺事项、错时上下班、聘请第三方监督评比等方式，促使广大党员干部牢记使命、转变作风、改进服务，上半年共延长服务时长5400小时，办结党员承诺事项562件，解决“12345”热线850件。针对老旧小区春夏季入室盗窃高发、基础设施薄弱、环境脏乱等突出问题，组织动员1600余名党员群众，开展为期6个月的“平安**”志愿行动，社区可防性案件发案率明显下降，多数社区实现了“零发案”，并积极推进东环路、团河苑小区改造、新安里小区水改等项目建设，发动社区老党员成立“环境监督队”、“治安巡逻队”等自治组织，共同破解环境、治安等难题，群众安全感和满意度有了较大提升。

三是抓重点、促实干。围绕“三场一基地”拆除腾退等重点事项，街道班子成员靠前一步，主动与驻区单位对接，建立“大工委”议事协商、“六方联签”等机制，广大党员干部面对辱骂、威胁甚至人身伤害，敢于担当、毫不退缩，变压力为动力。截止目前，共顺利拆除违法建设188万余平米，清理小作坊1628家、流动人口2.2万人，剩余的9万平米也正在稳步推进中。围绕辖区居民居家养老、文化活动等重点需求，建立“一键通”居家养老新模式，为老年人、残疾人等群体提供“公共、公益、便民、救助”四大类、“一站式”贴心服务，并与河北省**县等地区沟通合作，积极探索京津冀养老协同发展机制。目前，共为2726户居民安装了“一键通”呼叫器，仅今年1月至6月共接收呼叫2920次，送餐1665次，便民服务1901次，紧急救助26次。此外，建立地下空间和废弃锅炉房的公益性改造利用模式，共建成3个集党建、文体、科普等功能于一体的区域性党群活动中心，开展各类文体活动90余次，受到居民的广泛好评。围绕辖区困难群体多、诉求多元等重点情况，建立和完善“连心日”、“六项民情”等制度，街道班子成员及广大干部带头连民心、解民忧、办实事，把矛盾化解在萌芽，解决在基层，共结对帮扶258户，走访慰问5千余次，受理并解决就业、救助、纠纷调解等事项360余项。围绕7.20防汛、G20安保等重点任务，街道、社区党员干部始终坚守岗位、奋战一线，确保了群众生命财产安全，树立了党员的良好形象。

四是抓制度、促长效。建立健全党员日常学习教育制度，加强街道党校分校、社区分课堂、党员电教等教育阵地建设，固化“集中培训”学、“主题党日”学、“经验交流”学、“竞赛评比”学等学习形式，将学习教育全面覆盖、抓在日常。建立健全联系服务群众制度，严格落实领导干部包片、社区干部包楼、连心干部包户，固化“一键通”、“连心日”、“六项民情”、“志愿积分制”等为民服务措施，密切干群关系，促进社会和谐。建立健全综合监督考核制度，以街道中心工作、“四风”问题和“三重一大”事项作为督查重点，固化决策留痕、内部自查、第三方监督、干部述职述廉、绩效考核评价等机制，促使干部作风进一步转变、各项任务进一步落实、能力水平进一步提升。

**工委

2016年9月29日

第三篇：“六治六促正四风”作风建设大讨论

“六治六促正四风”为主要内容的作风建设活动

在全乡开展治骄促谦、治懒促勤、治空促能、治虚促实、治假促真、治奢促俭（“六治六促”）和弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风（正“四风”）活动, 进一步转变机关作风，规范行政行为，推动效能提速

要重点解决的15 个方面作风问题

（1）政治纪律观念不强，执行上级党委、政府决策部署不积极、不主动，甚至搞上有政策、下有对策；

（2）思想上不思进取，不求有功、但求无过，缺乏争先进位、勇创一流的勇气；

（3）组织纪律意识不强，不认真执行民主集中制，不按规定履行议事决策程序；

（4）开展调查研究不够，习惯于说套话、大话、空话；群众意识淡薄，官僚主义、形式主义较重；

（5）工作责任意识不强，好人主义盛行，不敢放手抓、大胆管；

（6）浮在面上、沉不下去，以会议传达会议、以文件贯彻文件；

（7）拈轻怕重、拖沓扯皮，不推不动、推也不动，目标任务完不成；

（8）心浮气躁于摆花架子、做表面文章、搞形象工程，难以静下心谋实事、创实绩、求实效；

（9）只想服务领导、不想服务群众，在思想上、行动上、感情上脱离群众，缺乏亲民为民意识，不善深入实际、不愿深入基层、不敢深入群众，不知民情、影响民心;（10）学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履行职责必需的能力素质；

（11）违反首问负责、限时办结等制度，对职责范围内的事项拖延推诿；

（12）服务态度冷漠，门难进、脸难看、话难听、事难办；

（13）乱收费、乱罚款、乱摊派，不依法行政、野蛮执法乱作为；

（14）滥用职权刁难企业，擅自增加前置审批条件，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；

（15）违背企业意愿搞强制性赞助、广告、评比、达标、中介等服务。

通过开展“六治六促正四风”活动，进一步增强全区地税系统党员领导干部和工作人员的法律意识、责任意识、服务意识，着力打造行为规范、执行有力的地税部门形象，不断提高人民群众对政府机关的满意度。

第四篇：关于成立新沂工商局“机关作风和效能建设三治三提六整顿”活动领导小组的通知

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商„2011‟55号

关于成立新沂工商局“机关作风和效能建设三

治三提六整顿”活动领导小组的通知

局属各单位：

为深入贯彻落实徐州市《开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”教育整顿活动的意见》和市第十二次党代会精神，努力建设一支敢于担当、勇于奉献、善于落实的机关干部队伍，经研究决定成立新沂工商局“机关作风和效能建设三治三提六整顿”活动领导小组，组成成员如下：

组长：叶志强

副组长：熊建民吴卫东刘岩

成员：沈安、唐怀亮、臧冬梅、丁新宁、范开杰、章松梁、张保华、马龙、刘军、孙丽华、王洪、陈国颖、胡华忠、张军、乔峰、张少刚、吴同鑫、张武、郝光辉、梁军、王树刚、蒲玉树、张伟、闫旭、季克坚。领导小组下设办公室，办公室设在监察室，负责“机关作

风和效能建设三治三提六整顿”工作日常开展，熊建民同志兼任办公室主任，沈安同志兼任办公室副主任。

二Ｏ一一年八月二十日

主题词：机关作风效能领导小组通知 ——————————————————————————— ———————————————————————————

共印：10份。

徐州市新沂工商行政管理局办公室2011年8月20日印发

第五篇：中国人寿新沂支公司关于深入开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”活动方案

关于深入开展机关作风和效能建设 “三治三提六整顿”活动的实施方案

各部门：

根据新沂市《关于深入开展机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施意见》（新委办发“2011”81号）的要求，为进一步改进我司工作作风，切实加强效能和作风建设，更好的服务于群众和地方经济发展，有效贯彻落实机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛教育整顿活动和市第十二次党代会精神，努力建设廉洁高效、勇于奉献、善于落实员工队伍，持续推进新沂国寿公司各项工作不断进步，树立公司良好外部形象，结合省分公司的‚作风建设年‛工作要求，特制定中国人寿新沂支公司作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施方案，请遵照执行。

一、提高认识，加强组织领导

加强工作作风与效能建设，是‚提高综合竞争能力‛这一核心，全面建成‚三最‛标杆型省级分公司的根本保证。要实现这一目标，必须以优良的作风作保障。今年是‚价值品质魅力‛的提升之年，工作任务尤为繁重和艰巨，容不得我们有丝毫的松劲、任何的懈怠，必须始终保持励精图治、奋发有为的精神状态，迎难而上，负重奋进，加倍努力，以作风的转变来攻克各种难关、实现科学发展。从面临的竞争

二、重点整顿内容

结合新委办的实施意见中‚治庸治懒治散、提能提效提神为主要内容的公司作风和效能建设教育整顿活动，集中整顿政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从业不廉洁、办事不高效、纪律不严明等影响公司工作效能提升的‘六不’现象‛等整治内容，联系公司实际，重点整顿消除当前作风建设中存在的以下问题。

（一）纪律意识不到位

存在政令不畅现象，在关键指标规划时讨价还价，个别管理干部缺乏个人服从组织、下级服从上级的纪律原则；少数干部职工工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下；这些问题，绝非小事，‚千里之堤，溃于蚁穴‛，日常纪律行为，必定影响公司发展大局，必须下决心整改。

（二）责任意识不到位

少数部门人员没有认真履行应该履行的职能，没有尽到应尽的责任。在各项业务发展的关键时刻，个别人员推卸责任，不督导，不辅导，反而指责属员能力，严重挫伤人员发展积极性；基层指导办事不力，工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，反而给基层增加了负担；在日常工作中，有的岗位办事程序复杂、手续繁琐，影响客户办事情绪；还有的部门员工不求谋事，只求谋人，缺乏工作责任心和责任感，对自己的本职

班，多思考，多研究，多创新，有的员工甚至缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事态度暧昧，甚至视而不见，不闻不问，或者逃避绕行。

（七）艰苦奋斗意识不到位

部分同志节俭意识淡薄、铺张浪费现象有所抬头。热衷排场，有的部门大白天照明灯全开，晚上电脑不关，对公物缺乏爱惜，不必要的浪费现象仍严重存在。

（八）制度建设执行不到位

在建立健全制度和执行方面，有的制度针对性不强、缺乏操作性，有的制度不适应当前的新情况、修订完善不及时，特别是一些会议制度、考勤制度、学习制度、责任制等问题建章立制的力度还不够，没有发挥好制度约束作用。在制度执行方面，党务、政务、财务公开制度、议事决策制度、作风纪律和规范化服务等规章制度落实还不同程度存在打折扣、搞变通现象，降低了制度的约束力。

（九）清正廉洁不到位

思想软弱涣散，部门工作无计划，部门会议流于形式，甚至长期不组织政治思想学习，忽视人员的教育管理；法制观念淡薄，把自己混同于一般群众，对自己不严格要求，自由涣散，参与一些不该参与的事。廉洁自律不够，不能较好的约束和规范自己的行为。

各部门要通过领导点评、开门纳谏、专题讲座、自我查摆问题等方式，认真查找本部门在政令畅通、秩序形象、清正廉洁、相关服务制度执行和队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找相关人员在个人宗旨观念、执行能力、工作效率、服务质量、遵纪守法、廉洁从政等方面的不足。根据自查情况机关各部门都要召开专题研讨会，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的原因。会议不得‚走过场‛，对查摆问题不深刻、整改措施不到位、群众投诉和反映较多的部门和人员。各部门要将自查情况及整改意见，形成书面材料通过公示栏、员工会议等平台公开。

（三）强化监督查处，责任追究到人

⑴畅通监督管理渠道。各部门要建立和完善有效的监督查处机制，听取员工和群众举报，接受群众监督。同时公布市优化办、市直机关党建办（机关工委）的举报电话：分别为88924110、88937675。

⑵加强督查力度。各部门要提高思想认识高度，增强社会舆论监督的敏感性，切实监督管理部门人员，防止在地方政府部门和上级公司的有关明查暗访活动中被曝光。要加强对政风行风建设情况的监督，各单位主要领导要深入科室，强化对重点岗位和人员的管理与监督。凡在市直机关工委、市优化办、市委市政府督查室和上级公司职能部门暗访中被记录的违规行为和人员要依据公司和相关规定严肃处理。要

各部门要广泛深入宣传教育整顿活动的目的要求和工作部署，引导广大党员干部以积极的态度主动参与活动，立足本职本岗提升能力、改进作风优化服务。要大力宣传教育整顿活动带来的机关作风和效能建设的新气象，勇于曝光活动中查处的庸懒散典型，在全司形成积极向上、勤政优政廉政的良好氛围。

（三）推动实际工作和业务快速发展

各部门要把开展‚三治三提六整顿‛活动与推动部门本职工作结合起来，与创先争优活动结合起来，与完善部门科学管理结合起来，与公司领导干部下基层开展‚三解三促‛活动结合起来，以教育整顿活动激发公司上下‚精、气、神‛、提升执行力，把推动公司和新沂率先发展、科学发展、和谐发展作为衡量活动成效的根本标准，切实发挥教育整顿活动推动实际工作的作用。

（四）建立健全长效机制

作风建设是一项长期的工作。一要及时对各阶段开展的本部作风建设工作进行评估、督导，及时调整作风建设的步伐；要建立作风建设季度通报制度，即每季度通报各部门作风建设具体情况；三要建立作风建设打分制度，将各部门至11月底前开展的工作进行评估打分，并纳入各部门及人员考核指标。

加强作风建设必须系统推进。全司系统要将思想统一到