参加集中整治干部作风突出问题活动个人心得

第一篇：参加集中整治干部作风突出问题活动个人心得

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进XX的跨越发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性 加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。本文转载在www.xiexiebang.com代写之家

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加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。www.xiexiebang.com

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

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第二篇：参加集中整治干部作风突出问题活动心得体会

参加集中整治干部作风突出问题活动

个人心得

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，县局下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《国土系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进园区经济发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性加强干部作风建设，是优化发展环境的关键

当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建设是构建

1和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导。健全领导机制加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。全所职工要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习。实作风建设的理论基础作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面进行：一是健全学习教育机制，从定时定点组织职工学习到职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能。最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。

（四）完善规章制度。扎紧制度藩篱一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与职工思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善职工工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好接待管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和服务制度等制度。另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态

制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张浪费；总之，职工的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风；职工的作风建设又如一面旗帜，职工作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为“致力绿色崛起，建设幸福武宁”而努力奋斗！

第三篇：关于参加集中整治作风突出问题活动干部作风心得体会

关于参加集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的心得体会――提高意识，改进作风，增强本领 为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年，创业服务年和税收管理年主题活动成果，我局认真贯彻落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，通过文件学习、会议讨论、自查自纠等形式开展了广泛而深入的集中整治干部突出问题活动，通过此次整治活动，让我在关于如何杜绝不正之风，提高自身素质和服务水平等问题上，有了更深刻的认识。

作为税务行政执法单位的一员，我们必须立足本职，相互监督，上下联动，在生活中不断提高责任意识、法制意识、服务意识，改进工作作风，增强自己处理各类复杂问题的本领。下面谈几点体会和认识：

一、加强干部作风建设的重要性和必要性

加强干部作风建设，是优化发展环境的重要内容。发展环境包含硬环境和软环境两个方面的内容，干部作风好不好，风气正不正，直接影响到党和政府在老百姓心目当中的形象。加强干部作风建设，是加强和改进党的建设的本质要求。坚持党要管党，从严治党，必须从加强干部作风建设为切入口。一个地方的党风政风如何，首先取决于广大干部的作风。干部作风好，则党群、干群关系好，有利于保持党同人民群众的血肉联系。

加强干部作风建设，是构建社会主义和谐社会的根本要求。没有良好的干部作风，良好的发展环境就难以保持，已形成的发展势头也会丧失。不利于和谐社会的构建。

加强干部作风建设，是反腐败的重要基础。没有好的干部作风，党的思想、路线和政策就难以有效的贯彻。党为民、务实、清廉的工作作风是拒腐防变的强大武器。

二、提高责任意识、法制意识和服务意识

提高责任意识,就是要树立对国家和人民高度负责的意识，为国聚财，为民收税。税务执法人员手中有国家赋予的行政执法权,但同时也肩负着一种责任,就是要对法律负责、对纳税人负责、对单位负责、对工作负责、对本人负责。执法人员运用权力的过程也就是履行责任的过程。要勇于承担责任,不上交矛盾,不推卸责任,一级对一级负责。

提高法制意识，一些干部思想上存在偏差，对依法行政的重要性认识不够，学习法律、政策的积极性不高，依法依规办事的自觉性不强，“有法不依”的现象客观存在。执法风险明显加大。省局要求我们必须始终坚持“依法治税”这一税收工作永恒主题，切实提高法制意识，做好依法行政工作，将依法行政和建设法治机关摆到更加重要的位置。

提高服务意识，近年来，我局在优化纳税服务工作上成效明显。一是服务理念进一步转变。延伸纳税服务内涵，从单纯的办税服务拓展到日常服务、管理服务与维权服务多个层面。二是服务平台进一步拓宽。全系统共创建星级办税服务厅9个，其中五星级2个。12366纳税服务热线建成开通，财税库银横向联网顺利上线，“同城通办”、纳税人QQ群、网上答疑等网络办税服务深入推进。三是服务流程进一步规范。清理取消涉税报表资料51项，取消行政审批项目16个，调整行政审批项目3个。

三、积极改进工作作风和工作方法

作风就是形象，就是旗帜，就是战斗力。作风建设是“管理提升年”活动的题中之义，是提升发展质量的有效途径，是做好各项工作的有力保障。要着力培养以下三种素质：

爱岗敬业、勇于担当。必须切实解决干部作风的“庸、懒、散”问题，培养干部队伍的敬业精神，使国税干部树立强烈的责任心和事业心，守纪、守时、守序，自觉地把国税工作当作自己的事业，把个人的价值融入国税事业之中，努力提高政策执行水平，提高纳税服务水平，自我鞭策，自我锤炼，自我提升，形成争创一流业绩的良好风气。务实创新、高质高效。必须切实解决干部作风的“假、浮、蛮”问题，不看说得怎么样，就看做得怎么样，坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于国税工作的全过程。要强化时效观念，说了就干、定了就办，特事特办、急事急办，以“快、准、细、严”的作风抓好工作落实。要善于创新，从工作大局中谋发展、看变化，用创新的观念审时度势，用创新的勇气解决问题，创造性地做好工作。

廉洁从税、勤俭节约。必须切实解决干部作风的“私、奢、贪”等问题。要从培养干部的健康情趣着手，教育干部艰苦奋斗、勤俭节约，正确选择个人爱好，加强思想道德修养。要从小事做起，不以恶小而为之，不以善小而不为，杜绝向纳税人“吃、拿、卡、要、报”行为。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，时刻注意规矩工作圈、净化生活圈、纯洁社交圈，坚决拒腐防变。

四、增强自己处理各类复杂问题的本领

随着税收法制化、专业化、信息化水平不断提高，以及纳税人对纳税服务方式和质效的差异化需求，国税人员的政治素质、业务素质都需要与时俱进。在推动干部年轻化、专业化方面，要有新思维新办法。

首先,应着力提升执法人员的综合素质。正确把握政策方向,科学决断的本领。执法人员要加强自身的思想政治教育,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚定理想信念,保持清醒头脑,坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

其次,提高自身依法行政,维护税收秩序的本领。在当前,必须着眼于新时期国税部门肩负的使命,紧紧围绕服务经济发展这个中心抓素质提高。一是要通过理论学习、知识培训、考察调研、学术交流等方法,着力提高税法、税收征管法律法规的应用能力、解决问题分析问题的能力和组织协调能力。二是要做好在职学习和个人自学,不断丰富头脑、改善知识结构、提升学历层次。三是培养执法人员应对复杂局面和突出事件,处理问题的本领。

第四篇：关于参加集中整治作风突出问题活动干部作风心得体会

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

自查自纠报告

工作作风上的“慵、懒、散、僵”问题，领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题，为政不廉上的“私、奢、贪、腐”问题，固然与干部思想作风相干，但组织制度、工作制度是改良干部工作作风的有力保障。齐全周密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关招待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请(休)假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位服务制度等制度。

为了进一步进步干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，江西省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及上饶市委办公厅、市政府办公厅《关于印发（全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案）的通知》（饶办发【2012】1号）和《关于全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作任务分工的通知》（饶作风整治办字【2012】5号）。本人LP通过仔细研读，认真学习文件精力，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境谈几点领会和认识：

一、深入领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧急性

加强干部作风建设，是优化发展环境的要害。当前和今后一个时代，我市发展面临重大的战略机会，也面临严格的寻衅。为了实现“建设宜居、宜业、宜游的上饶”的目标，良好的发展环境是基础，和干部作风是决定性的因素的发展环境。一个好的干部作风的人团结起来，充满战斗精力，勉励和收敛各方面的智慧和力量，形成了一个宏大的发展合力。相反，人们会伤害了改革发展的积极性，侵害了党和政府形象，阻碍甚至窒息生产力发展。

加强干部作风建设，党和群众保持连接的血和肉。加强干部作风建设不仅是我们党从严治党的需要，是宽大国民群众的强烈愿望。人们看到的党风政风，首先取决于干部的作风。干部的作风建设，懂得民情，充分反响民意，密切党群，干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。没有一个好的领导干部作风，不能有一个良好的党风，道德和习俗，我们可以形成一个良好的发展环境或难以保持，已形成了良好的发展势头，这是不利于和谐社会的构建。

加强干部作风建设是反腐烂的重要基础性工作。没有良好的工作作风，很难有效地贯彻党的思想，组织，制度建设和反腐烂工作。党的精良传统和作风，是一个壮大的兵器来对付腐烂。干部作风不好，其自律性强;反之，干部拒腐防变能力差，不起诱惑。

二、干部作风存在的重要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的问题。

(一)工作作风上的庸、懒、散问题。重要用于不找工作很难，但却与自己的职责，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，创新意识和能源缺乏的情况。

(二)领导作风上的假、浮、蛮问题。重要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;看待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

(三)为政不廉的私、奢、贪问题。重要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

(一)理论研究是不够的。身为一个为人民服务的干部，意识到学习的重要性，但由于自身的事务，没有时间相干理论的深入研究，只是一个粗浅的认识，记忆。尤其是对许多新问题，新的知识是不能穿透深，把握不好，理论和时代的请求有必定差距。

(2)因循守旧，思想观念不够开放。习惯了在旧旧的方法的经验，做工作，太仔细的惯例标准。，按部就班，缺乏创新意识。在大的手和脚，思想不够勇敢，缺乏创意，创意的想法，如何创新工作思路不宽，措施不多。

(三)缺乏严格请求自己的工作，“标杆”是不够高，有点沾沾自喜，做好思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动行政审批工作再上新台阶

(一)加强组织领导，健全领导机制

加强干部作风建设是一项长期的工作，以便使有关的活动取得实效，加强组织领导的根本保证，领导是要害。加强领导干部作风建设的重要议事日程，认真策划，深入研究，精心安排，采用有效措施，务求取得实效。领导干部要明确责

任，职责，密切配合，沟通，形成合力，共同的各项措施的落实，努力创造一个领导干部作风转变的气氛。

(二)加强学习，夯实作风建设的理论基础

作风是党性修养的问题，这一问题的知识和能力。栽培差，容易走;能力太弱，没做。重要从两方面：1是完善干部教导机构，从定期定点参加干部职工学习，干部职工无论何时何地都可以主动学习;2是丰富的学习内容，除了加强学习中心，省，市有关文件加强党性修养，建立和发扬精良作风，践行社会主义核心价值系统和其他重要的精力，同时也重视进步他们的专业知识和进步道德素质。学习是彻底，不流于情势。通过研究净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固建立马克思主义的世界观，人生观，价值观和正确的权利观，地位观，价值观，自觉抵制拜金主义，享乐主义侵蚀个人主义。

(三)进一步进步行政审批效能

简化审批工作流程，并履行网上审批，可以进行实行联办审批，减少办事环节，简化手续，缩短工作时间。重申宗旨意识，服务意识，换位思考，热情的服务，可以拿卡要畅通渠道，审批，进步审批效率。完善重大工业项目“方便”，保持专项速度素质，完成工作，使重大项目尽快开工建设，施展效益，造福国民。

(四)加强重点岗位戒备和管理

针对重点岗位，采用“单位领导点、科室同事议、服务对象提、干部自己找”等措施，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员根据查找的风险点，对照职责请求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵抗廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教导。

总之，干部的作风建设，是一面镜子，以及个人的形象，反响了党的行动习惯;干部作风建设作为旗帜，干部作风的好坏对人们施展引领和示范作用。因此，记住，时代赋予我们的责任和使命，加强作风建设，为实现跨越式发展保驾护航。

第五篇：干部作风突出问题集中整治问题清单[范文模版]

干部作风突出问题集中整治问题清单

市委办公室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.部分同志对“一岗双责”理解不够。2.部分同志担当精神不足，有当“老好人”的思想。

基层党组织建设作风方面：自学氛围不浓，党员学习主动性不够强，对新知识了解不深。

脱贫攻坚作风方面：产业扶贫成效还不够明显。

优化经济发展环境作风方面：工作主动性、预见性不够，上下沟通不够顺畅。

市纪委机关 1.对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的培训和指导不够，实践中还有不规范的现象，内部监督制约机制还不健全。2.把握运用“四种形态”还存在偏差，运用第一种形态处理仍然偏少。3.调查研究不深入，对基层工作缺乏了解和指导，考虑基层实际情况不够，与下级纪委领导班子成员谈心交流少。4.运用本地违法违纪典型案例开展警示教育不够。5.在加强市纪委派驻机构管理和保障上做得还不够。6.班子成员履行“一岗双责”还不够，对干部的日常监督管理还不到位。7.严格党内政治生活还有不足，开展谈心谈话有时不够充分。

市人大常委会机关 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对理论学习抓得不紧，学用结合不够。2.工作责任传导不到位，还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况。3.对主体责任认识不到位。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活效果不够理想，活动的形式比较单一。2.“两学一做”专题教育活动整改落实效果还有差距。

其他方面：主动服务意识有待加强，对审议意见和代表意见落实情况跟踪不够。

市政府办公室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任认识不够，认为主体责任是主要领导责任。2.以文件贯彻文件，上级要求抓什么就去抓什么。3.习惯于老方式、老办法解决新问题，缺乏创新思维。

基层党组织建设作风方面：1.“党员学习议事日”制度坚持不够，每月学习活动没有相对固定。2.有的党员把自己等同于普通群众，缺乏全局观念。3.下基层调研少，与群众沟通交流少，解决实际困难不多。

市政协机关 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习不够深入，钻研不深；2.落实从严治党“一岗双责”认识有待提高，主体责任意识还不够。3.考核机制不够完善，指导性、操作性还

需要进一步加强。

基层党组织建设作风方面：1.“抓好党建是最大政绩”的意识不牢固，党建工作重视程度还不够。2.组织生活创新不够，“党员学习活动日”形式比较单一，内容不够丰富，效果有待加强。

其他方面：1.到基层调查研究不够深入，存在蜻蜓点水的现象，切实解决实际困难不多；2.有的同志存在纪律松懈现象，在工作中缺乏朝气精神，责任心不够强；3.工作实效性不强，参政议政成果转化有待提高。

市委组织部 落实全面从严治党主体责任作风方面：推进基层党建主体责任落实的办法不多、措施不实，效果不明显。

落实全面从严治党监督责任作风方面：对监督责任认识不够，有的班子成员认为与自己关系不大。

脱贫攻坚作风方面：政策落实、因户施策不够精准。

优化经济发展环境作风方面：1.机关党组织生活不严不实。2.存在衙门作风，坐办公室多，与群众打交道、交朋友少。3.对工作业务钻研不深，有时候凭经验、靠想象办事。

市委老干局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.认识上有偏差，存在理解为“一把手责任”的情况。2.落实力度不够，方法途径单一，责任传导不到位，存在以“提要求”“下文件”“开会”“讲话”来抓落实的情况。3.对严肃问责有所顾虑，存在怕影响团结，影响单位荣誉的思想。4.依据政策对工作机制的更新、调整、完

善不及时。5.党组织生活内容和形式不够丰富，抓好问题整改落实力度上有欠缺。6.选人用人从不同角度、不同层面、不同群体中了解掌握干部综合情况还不够。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，存在党建业务不熟、督查问责不力、以上率下不够的情况。2.自身建设上存在履行责任不到位，“三会一课”制度坚持不够好。

社会治安和群访群治作风方面：对老同志关注度不高的热点难点问题回应还不及时，主动靠前做好老干部服务还要加强。

脱贫攻坚作风方面：抓好产业脱贫的具体落实上还有一定欠缺。

优化经济发展环境作风方面：发挥老干部正能量，促进经济发展环境优化结合得不紧。

市委宣传部 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.工作机制尚不完善，具体抓落实的针对性、有效性不够。2.落实“三会一课”等制度力度不够，党员之间沟通交流不多，民主生活会“辣味”不够。3.履行“一岗双责”需进一步加强，对本系统管党治党工作督查不够。

基层党组织建设作风方面：1.主动担当意识不够强，学习不够深入，把宣传工作化虚为实、虚功实做的办法还不多。2.宗旨观念有所淡化，与基层联系不够紧密，尤其在挖掘、宣传、推介基层先进典型等方面还有待加强。3.机关党支部的战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够充分，组织学习活动形式较单一，成效不够

明显。

脱贫攻坚作风方面：1.对挂点村的帮扶工作不够精准，在产业扶贫方面没有取得明显成效。2.对照脱贫攻坚工作要求，力度不够大，进度不够快。3.驻村帮扶形式比较单一，在政策、技术等方面给予的帮扶还不够。

市文明办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.自觉学习意识不够强。2.责任机制不够健全。3.深入基层调研和关心干部成长不够。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活抓得不够紧。2.党建工作与业务工作结合不够紧密。

社会治安和群访群治作风方面：农村精神文明建设与群访群治有机结合不够，工作方法不多、形式单一，在落实相关制度规范工作中力度不够。

市委讲师团 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对党建工作和党风廉政建设重视不够，作风建设长效机制没有建立。2.工作制度不健全不完善，督促检查不够严，认识不深刻。3.党内政治生活不严，对开展批评和自我批评有顾虑。4.队伍建设滞后。

基层党组织建设作风方面：1.抓党建工作认识上有偏差。“党建＋”的理念树得不牢，结合工作不紧密。2.对党员干部教育管理还不够细致。

市委统战部 落实全面从严治党主体责任作风方面：落实全面从严治党责

任思想上认识不深，敢管严管力度不够。

落实全面从严治党监督责任作风方面：强化日常督查不够，对机关干部工作作风督促不严。

基层党组织建设作风方面：1.党内生活还不够严肃规范，“党员活动日”制度执行不够。2.通过各种形式积极正面发声，传播正能量方面还要加强。

脱贫攻坚作风方面：挂点帮扶工作浮在表面，没有协助制定切实可行的脱贫规划。

其他方面：深入基层调研指导少，联系群众不够。

市委政法委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习不深入，对主体责任认识高度和深度还不够。2.落实责任压力传到时，方法单一，效果不明显。3.执纪存在偏软现象。4.开展党组织活动内容和形式单一，不够丰富。5.机关干部的管理上，要求还不够严格，标准还不够高。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作与中心工作、重点工作、日常工作结合不够紧密。2.机关党员下基层少、深入基层调研不够。3.学习考察外地先进经验少、工作思路不够开阔。4.组织生活开展不勤，内容不丰富、形式单一。5.有的同志工学矛盾处理的不好，对学习的要求不高，流于形式。6.支部班子批评不够，相互间咬耳朵较少、扯袖子不多。

社会治安和群访群治作风方面：1.在处理涉法涉诉信访问题时，积极主动开展化解工作不够。2.政法队伍建设工作力度还不

够。3.没有从机制体制建设方面，去推动化解群众诉求。

脱贫攻坚作风方面：推动落实精准扶贫工作存在一定差距。

优化经济发展环境作风方面：存在“重工程项目轻科学决策”“重评估形式轻解决问题”“重工作部署轻督促检查”的现象。

市委农工部 落实全面从严治党主体责任作风方面：对落实“两个责任”重要性理解不深刻，追究责任决心力度不够。

基层党组织建设作风方面：理论学习有待加强，政治意识和大局意识不强。

脱贫攻坚作风方面：党性观念弱化，联系群众不深入，创新意识和担当精神不强。

市委政研室 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习不够深入，对主体责任认识高度和深度不够。2.责任压得不够实，针对性不够，压力传导不到位。3.干部管理不够严格，表扬多，批评少。4.考核机制不够全面，检查考评和责任追究力度不够。

基层党组织建设作风方面：1.存在重业务轻党建的思想。2.开展组织生活的形式比较单一，缺乏创新。3.执行“三会一课”制度不够严格。4.民主生活会开展批评与自我批评有时抹不开情面。

脱贫攻坚作风方面：1.深入基层调研少，接地气不足。2.抓好扶贫工作的具体落实上还有一定欠缺。

市委市政府接待办

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.工作作风漂浮，庸懒散问题一定程度存在。2.担当精神不够，存在好人思想，惩戒问责力度不够。

基层党组织建设作风方面：1.把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署的力度不够。2.开展组织生活的形式比较单一，缺乏创新。3.执行“三会一课”制度不够严格，民主生活会开展批评与自我批评有时抹不开情面。

脱贫攻坚作风方面：1.深入基层调研不够，对基层一线贫困对象的生产生活情况了解少。2.深入和谐小康家园示范村调研摸底不够。

市直机关工委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“一岗双责”意识不够强，党风廉政建设和分管的业务工作同部署、同考核做的还不够。2.机关党建工作开拓创新不够，分类指导推进工作的力度需要加大。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.纪工委工作由其他干部兼职完成，与落实全面从严治党监督责任的要求还存在差距。2.对党组织监督还存在方法单一、针对性不强的问题，尤其是对普通党员缺乏有效的监督手段。

基层党组织建设作风方面：1.督查问责不够有力，沉下去督查不多，特别是动真碰硬、发文件通报批评的少。2.组织生活质量还不够高，活动形式比较单一。

社会治安和群访群治作风方面：被动接访多，主动下访少，对党员群众的诉求主动服务、跟踪服务意识不够强。

脱贫攻坚作风方面：在帮助制定脱贫规划、引入项目、发展产业，授之以“渔”助力村民脱贫致富上还存在差距。

优化经济发展环境作风方面：思想认识上存在偏差，没有从更高的层面去理解“人人都是发展环境”的含义。

市编办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.压力传导不到位。2.敢管敢抓的力度还不够。

基层党组织建设作风方面：1.支部战斗堡垒作用发挥不充分。2.计划执行不够严格。

安全生产作风方面：1.对安全生产知识专题学习少。2.对办公场所、安全出行等安全管理的意识不强，安全隐患排查不够深入。

脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作指导不够有力。2.帮助贫困户具体脱贫办法措施不多。

优化经济发展环境作风方面：1.提高群众对简政放权获得感的创新举措不多。2.深入企业、深入基层实地调研不够。

市委党校 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.班子成员对“一岗双责”认识不够清晰，重业务轻党建。2.责任落实力度不够、方法单一，具体指导、监督力度不够。3.工作机制缺乏针对性、有效性。4.党组织活动内容形式单一，以开会和上党课为主。5.干部队伍管理不够严格规范，纪律意识较薄弱。

基层党组织建设作风方面：1.没有完全树立“抓好党建是最大政绩”理念，党建经费没落实到位。2.业务学习不够、钻研不深，工作抓不住关键、拿不出措施。3.督促指导提要求多、沉入一线破解难题少。4.工作压力传导不够，党的一切工作到支部的导向不鲜明。5.少数支部书记、委员抓党建意识不强，对本支部党员带动力不强，积极性调动不够。

社会治安和群访群治作风方面：对全面依法治校认识不到位，群访群治力量整合不力。

安全生产作风方面：安全生产红线意识不强，安全隐患排查治理不够深入、细致。

其他方面：1.主业主课不够突出，治教、治学、管理不够严，创新不多。2.科研资政作用不够好，没充分发挥党校新型智库作用。3.各部门之间存在互相推诿扯皮现象。

市委市政府信访局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.聚焦主责主业不够，落实党建工作“一岗双责”职责不明。2.“两个责任”压得不实，推动责任落实上办法不多。3.对党员干部管理监督不严，存在“老好人”思想。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务钻研不深，工作思路不够清晰。2.组织生活形式单一，质量不高，接受群众监督有差距。3.与党员干部交心谈心不深入，换位思考做得不够。

社会治安和群访群治作风方面：1.服务群众意识不强，被动接访多，主动下访少。2.工作高标准意识不足，缺乏真正解决问

题的决心和措施。3.信访督查督办不紧，对转交办的信访事项不能及时跟踪问效。

脱贫攻坚作风方面：脱贫攻坚工作措施不够有力，有时简单走访慰问了事。

市史志办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够，满足于一般性工作部署和要求。2.主体意识不强，党风廉政建设责任落实不力。

基层党组织建设作风方面：1.抓业务、党建工作时紧时松，效果不明显。2.下基层调研不够，与群众接触不多。

市委台办 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任落实力度不够，方法途径单一，缺乏针对性、有效性。2.主体责任压力传导不到位，对机关干部教育管理失之于宽，执行纪律不够严格。

基层党组织建设作风方面：1.党支部组织生活制度执行不严，活动内容和形式单一，对班子和机关思想政治建设和思想教育抓得不严。2.党建工作投入保障不足，没有配齐配强党务工作力量。

脱贫攻坚作风方面：下基层与贫困户交流不够，帮扶思路窄，扶贫措施较为单一。

其他方面：1.对台工作创新发展举措不多，存在重布置，轻落实、轻效果现象，对台胞台属台商服务不够主动，工作效率有待提高。2.联系基层不够，对台胞台属台商提出的意见和建议，反馈落实有差距，解决力度还不够大。

市总工会 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“两个责任”还不够全面。2.组织生活还不够规范。3.主责主业意识还不到位。

基层党组织建设作风方面：1.存在“重业务轻党务”的倾向。2.党组织活动成效还不够好。3.党员先锋模范作用有待强化。

社会治安和群访群治作风方面：对涉及群众切身利益、社会关注度高的热点难点问题回应不及时。

安全生产作风方面：对工业园区存在的安全生产和职业健康“三同时”不落实等普遍问题解决措施不到位。

优化经济发展环境作风方面：1.依法公开的信息公开不及时。2.窗口服务效能有差距。

团市委 落实全面从严治党主体责任作风方面：压力传导不够，对“两个责任”的落实停留在一般的工作程序上，检查督促少。

基层党组织建设作风方面：1.创新意识不够强，对工作中的老大难问题，啃“硬骨头”的勇气与耐力不足。2.下沉基层不够紧密，对基层工作困难把握不全面，影响了工作效率。

环境保护作风方面：青少年环保意识待加强，传统的环保宣传活动成效不显著。

脱贫攻坚作风方面：脱贫实效待提升，人员少，工作量大，帮扶脱贫措施和能力待加强。

市科协

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，停留在学习、领会和表态阶段。2.方法途径单一，主要形式是开会、签字、讲课。上行下效、照搬照抄，民主生活会“辣味”不够，以“文件落实责任”。

基层党组织建设作风方面：1.“三会一课”、党员活动日等支部活动开展活动比较单一。2.以支部会议代替民主议事。3.党建与科建结合不够紧密。4.抓具体工作落实上，面上安排的多，督办落实的少，管理不够规范。

其他方面：1.立足岗位做奉献不够，工作怕吃苦、有畏难情绪。2.与科技工作者交流少，帮助解决实际困难少。3.对工作缺乏激情，对业绩满足于过得去、差不多。

市社联 落实全面从严治党主体责任作风方面：民主生活会和组织生活会“辣味”不浓，存在“老好人”思想，有时进行表面肤浅的形式上的批评。

基层党组织建设作风方面：1.没有严格执行“三会一课”等组织生活制度，坚持谈心谈话制度做得不够。2.党员干部存在不求有功、但求无过的思想。

脱贫攻坚作风方面：对挂点帮扶新农村建设示范点和贫困户联系少，提供帮助十分有限。下农村了解基层和群众的现状少。

其他方面：服务全市各项中心工作有时存在不到位情况，组织社科专家学者开展调研不多，对优化经济发展组织应用对策研究成果较少。

市残联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习缺乏系统性，学用结合不紧，学习质量不高，运用理论学习成果指导残疾人工作、破解残疾人重点难点问题有差距。2.党组织核心领导作用有待加强。3.抓纪律建设缺乏常态化。4.对党员干部的教育管理不够严格，存在时紧时松的现象。5.个别党员干部对组织赋予的任务执行不够坚决。6.机关工作秩序还不够严谨，执行制度还不够坚决。

基层党组织建设作风方面：1.支部组织生活会质量不够高。2.指导和抓好机关党的建设力度不够大。

社会治安和群访群治作风方面：对残疾人提出的诉求抓紧办、高效办做得不够好。

安全生产作风方面：对残疾儿童康复机构安全检查不经常。

脱贫攻坚作风方面：1.掌握残疾人需求不够细致、不够全面。2.扶贫资金少，解决残疾人实际困难和问题不够积极主动。3.贫困残疾人就业援助月活动效果不明显。

优化经济发展环境作风方面：1.协调落实残疾人优惠政策还不够有力。2.解决制约残疾人发展的突出问题对策办法不多。

市侨联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.担当不足，对老好人思想、违纪现象和不正之风提醒不够。2.组织生活及“三会一课”制度落实时间、效果不好。3.班子“一岗双责”没完全到位，对管党治党督促检查不够。

基层党组织建设作风方面：1.先锋意识不强，战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够明显。2.落实“党建＋”有偏差，学习贯彻上级精神与实际工作联系不够紧密。

社会治安和群访群治作风方面：1.信访处置不够主动，有等靠思想，被动接访多，主动下访少。2.服务意识不强，对反映的问题沟通、协调不够，处理方法、手段需要提高。

优化经济发展环境作风方面：服务理念和水平有待进一步提高，与侨商的要求还存在一定差距。

市红十字会 落实全面从严治党主体责任作风方面：党组织活动单一。除党章规定和上级要求的党组织活动外，较少开展其他活动。

基层党组织建设作风方面：1.党务工作业务不熟悉。支部会议记录简单、不规范，对一些重大问题的研究，没有详细记录。2.少数党员“先锋”意识淡化。少数党员把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。

脱贫攻坚作风方面：帮扶资金投入有待进一步提高。

市工商联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.具体指导和监督力度不够，存在“老好人”思想。2.大局意识不够强，在谋划、服务中心工作上有欠缺。3.党组中心组学习活动不够经常，对支部学习活动指导少，落实“三会一课”制度不够严格。4.选人用人基础性工作不够扎实。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作思路不够清，办法不

多，破解难题不力。2.党员身份意识不强，宗旨意识淡薄，奉献精神不够，满足于过得去。

优化经济发展环境作风方面：1.对政策掌握不全面，宣传不及时，服务手段有待于拓宽。2.对基层商会监管指导不力，管理和服务非公经济助手作用有待加强，服务意识有待于提升。

宜春学院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任认识的高度和深度不够，角色意识和担当精神还要加强。2.党建工作任务、党风廉政建设责任落实不力，对分管（联系）单位党建工作监督检查不够。3.领导班子民主生活会“辣味”不浓、党支部组织生活会不够严肃，党建工作考核与综合考核衔接不够。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内监督体系的主体作用发挥不充分，没有形成监督合力。2.监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用把握不够。3.纪检监察干部队伍建设不够完善。

基层党组织建设作风方面：1.机关和教辅单位党的组织建设管理比较松散，有些党务工作落实不到位。2.教学院教工党支部书记队伍建设存在薄弱环节，有的党支部书记工作积极性不高。3.有的党务干部对党建业务学习不够、钻研不深，业务不熟。

管理和服务育人环境作风方面：1.推进校园周边环境整治的力度不够。2.有些机关干部对师生上门办事态度不端正、服务不到位。3.有些工作人员纪律松散，上班不在状态，甚至经常迟到、早退。

师德师风建设方面：1.部分教师责任心不强、工作态度不端正，个别教师甚至存在师德缺失和学术道德失范问题。2.辅导员队伍不稳定，部分教师对班主任工作积极性不高，缺乏工作热情。3.部分教学院和职能部门师德建设责任落实不力。

宜春职业技术学院 落实全面从严治党主体责任作风方面：思想认识有偏差，“一岗双责”履责不够到位。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对廉政文化教育和宣传力度不够。2.担当精神不足，监督力度不够。3.对学校各部门重大项目、重要工作和财务审计的监督力度不够，深入基层发现问题少。

安全生产作风方面：1.学校党政班子对少数安全问题思想上重视不够。2.工作作风不够扎实、细致，安全隐患和矛盾纠纷排查力度稍弱。

脱贫攻坚作风方面：1.宣传引导不够广泛深入，村组干部、贫困人员对扶贫政策知晓不多。2.扶贫体系建设不够健全，产业扶贫特色效益尚未凸显。3.贫困户发展动力不足，“等、靠、要”依赖思想严重。4.驻村结对帮扶需加强，有的扶贫干部不熟悉基层工作。

宜春广播电视大学 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不强，党委抓总、统筹不够。2.责任落实力度不够，方法途径单一，主体责任压力传导不到位。3.八项规定精神执行不到位。

基层党组织建设作风方面：1.组织生活形式单一。学习仍停留在读文件，创新形式不多。2.“抓好党建是最大政绩”理念未牢固树立，党建业务水平有待提高。

安全生产作风方面：安全生产意识淡薄，党委专题研究部署安全生产较少，学校日常教学领域安全全面排查工作没有常态化。

宜春幼儿师范高等专科学校 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.存在不敢担责、不愿多担责的情况。2.主体责任压力传导不到位，工作布置与工作落实还存在较大差距。3.责任追究失之于宽、失之于软。3.责任落实对上负责多、对下负责少，指导基层抓责任落实操作性不强。4.领导干部过双重组织生活的自觉性有待加强，“三会一课”制度有待严格执行。5.民主生活会“辣味”不足，有时避重就轻。6.用人导向有待明确，干部队伍管理有待严格、规范。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.缺乏有针对性的适用于本校各部门的纪律监督条例。问责常态化机制不够健全。业务能力有待提高。2.基层党支部配合纪委监督执纪的主动性不够。3.担当精神不足，存在“老好人思想”。4.监督检查常流于形式。5.聚焦主业不够，有畏难情绪。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，没有配齐配强党务工作力量。2.党建业务不熟练，学习不够、钻研不深。

市文联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识还不够到

位，对党建工作谋划少、抓得少。2.理论联系实际、学以致用的风气不足，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性不够强。3.各项机制有待完善。目标化管理考核多重于业务工作实绩，在落实全面从严治党主体责任方面所占的比重还不够。

基层党组织建设作风方面：1.党支部组织生活会开得次数较少，执行“三会一课”等组织生活没有制度化、经常化。2.开展党内政治生活上缺乏创新，没有体现文联工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。

宜春日报社 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.存在重业务轻党建，重计划轻落实问题。2.层层传导压力不够。

基层党组织建设作风方面：1.基层党建整体水平有待提高。2.对党支部和党员管理不够严。

社会治安和群访群治作风方面：1.信访工作不扎实。2.安全隐患排查不足。

脱贫攻坚作风方面：1.结对帮扶措施单一。2.产业扶贫措施落实不及时。

优化经济发展环境作风方面：1.新闻服务意识不强。2.舆论监督力度不够。

市广播电视台 基层党组织建设作风方面：对全面依法治市认识不到位，新闻服务意识不强。

环境保护作风方面：对触及社会关注高的环境问题回应不够

及时彻底。

脱贫攻坚作风方面：脱贫政策没有完全落地，帮扶措施办法不到位，引进惠民项目少。

其他方面：少数干部职工存在工作纪律意识淡薄，工作状态松散随意。

市中级法院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理论学习上存在“以干代学”“以会代学”现象；深入基层调研不够。2.存在重业务轻党建的情况；抓党建的载体不够丰富。3.对司法作风上慵、懒、散问题监管不够。4.对落实全面从严治党主体责任认识不深刻，措施不够有力。5.开展批评与自我批评不够，民主生活会讲工作多。6.深入基层少，与群众面对面交流少，与一线干警的交流谈心少。7.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。8.存在“老好人”思想，对分管部门存在的问题批评较少。9.存在避重就轻、避难就易现象，顾及分管部门利益多于其他部门。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作投入保障不足，党内民主生活会“辣味”不浓。2.基层党支部自身存在对党建业务不熟悉的问题。3.基层党员干部学习自觉性主动性不够高，服务群众不够热情。

社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题回应不够及时。2.运用法律手段主动服务经济社会发展意识不够，攻坚克难意识不强。3.对法律的宣传教育普及力度

不够。4.缺乏把握社会治安综合治理和群访群治运行规律的本领。5.接待信访群众态度有点生硬、不够热情。6.被动接访多，主动下访少，深入基层和群众中了解情况、听取意见不够。7.信访处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想。

脱贫攻坚作风方面：创新理念落后，视野不宽，思想不活，缺乏开拓创新精神。

优化经济发展环境作风方面：主动服务意识不够强，涉企普法宣传不够。

市人民检察院 落实全面从严治党主体责任作风方面：责任追究失之于宽、失之于软，多以处分当事人为主，相关人员问责少。

基层党组织建设作风方面：1.“三会一课”制度落实不够。2.政治理论学习不深入，结合检察工作实际不够紧密。3.有的党员身份意识不强，党员先锋模范作用发挥不够。

社会治安和群访群治作风方面：1.司法服务意识有欠缺，主动作为意识还不够强。2.信访工作被动接访多，主动接访少，深入群众不够。3.关心解决群众诉求、促进矛盾化解、督查督办还有待加强。4.不善监督、监督不力的问题仍然存在。

安全生产作风方面：深入工作生产一线不够，习惯坐等线索。

脱贫攻坚作风方面：对打击发生在扶贫、民生领域贪腐犯罪的谋划前瞻性不够。

优化经济发展环境作风方面：保障和服务非公有制经济发展工作不够深入具体。

宜春新华地区人民检察院 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识还有差距，存在重安排轻落实现象。2.落实主体责任的主动性不够强，督查落实跟踪问效不够。3.担当精神还不够，严厉追究问责少。4.落实全面从严治党相关机制不够健全。5.党内政治生活还不够规范，要求不够高。6.在干部管理上还有差距。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.纪委党内专责监督作用发挥不够充分。2.日常监督方法、手段不够得力，未形成常态。

基层党组织建设作风方面：1.抓党建工作头重脚轻。2.组织生活落实不力、形式内容不够丰富。

市国资委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主体责任意识不够强，处理党建工作和业务工作协调性不够。2.时紧时松，落实责任具体办法和措施不够全面。3.党建工作向监管企业延伸不到位，履行“管资产管党建”双重责任落实不够。

基层党组织建设作风方面：1.党组织生活内容不够丰富，党员干部参与质量不高。2.机关干部队伍管理方面不够严格，机关干部作风有待进一步改善。

社会治安和群访群治作风方面：主动服务意识不够强，被动接访多，主动下访少，信访宣教工作不经常。

安全生产作风方面：指导监管企业营造安全生产氛围、建设安全生产文化工作不够。

脱贫攻坚作风方面：扶贫政策没有完全落地，在挂点帮扶工作中的思路、举措和规划尚未落实到位。

优化经济发展环境作风方面：主动服务企业工作不够到位，服务地方社会经济发展的作用还不够明显。

市人力资源和社会保障局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.理解不深入。2.落实主体责任的方法不多，途径单一。

基层党组织建设作风方面：1.党员干部管理制度不够完善。2.党员学习活动日制度执行不到位。

社会治安和群访群治作风方面：定期接访制度坚持得不好。

安全生产作风方面：抓安全生产的方法不多，创新不足。

脱贫攻坚作风方面：政策宣传不到位，对扶贫点项目建设和产业发展扶持办法不多。

优化经济发展环境作风方面：服务意识不强，工作效率有待提高。

市审计局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“两个责任”压力传导不够，认为抓党建工作是少数人的事。2.抓党建工作的措施不具体，机制不完善，缺乏针对性。

基层党组织建设作风方面：基层党建工作存在脱实向虚的现象，与审计业务联系不紧密。

脱贫攻坚作风方面：挂点帮扶村扶贫项目建设推进速度存在滞后现象。

优化经济发展环境作风方面：审计促进发展环境优化的工作还需加强，对破坏发展环境的违纪违规问题揭示、查处力度还不够。

市民政局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“一岗双责”认识不深，落实党风廉政建设责任制存在层层递减的现象。2.落实党风廉政工作创新方式不多，相关制度的针对性和操作性不强。

基层党组织建设作风方面：1.全市社会组织党组织覆盖率还比较低，还未形成齐抓共管的合力。2.政治理论学习教育形式单一，对党员的吸引力度不够，学习实效性不强。3.党建工作习惯于按部就班，创新不够。

社会治安和群访群治作风方面：强化信访第一人责任人和领导包案化解意识有待强化。

脱贫攻坚作风方面：脱贫攻坚工作不够深入，创新意识不足，帮扶措施针对性不强。

优化经济发展环境作风方面：1.工作效率还不够高，担当意识还不够强。2.市县乡三级脱贫攻坚工作机构薄弱，干部队伍力量不足。

市统计局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”存在偏差。2.干部轮岗交流力度不大，调动干部工作积极性办法不多。

基层党组织建设作风方面：1.党建工作不规范，部分制度落

实有欠缺。2.“双重”组织生活不够实。

社会治安和群访群治作风方面：对社会治安和群访群治工作关注度不高。

环境保护作风方面：对生态文明建设统计试点绿色 GDP 研究不够。

脱贫攻坚作风方面：1.实干精神不够强，被动应付多，主动干事少。2.思想不活，视野不宽，帮扶办法不多。

优化经济发展环境作风方面：1.提升统计服务水平的办法不多。2.做好参谋助手的能力不够强。

国家统计局宜春调查队 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.抓得不够深入，制度化和规范化的程度有待提高。2.政治理论学习方式单调枯燥，学用结合不够，自学不足。3.主动开展实地调研，深入一线不够多。4.部分干部存在思想不愿吃苦、工作不愿刻苦、作风不愿清苦的现象。

落实全面从严治党监督责任作风方面：经常性的督导、检查、提醒制度还不够完善，党务、政务透明度不足。

基层党组织建设作风方面：时刻保持先进性这根弦绷得还不够紧，各项规章制度的落实有待强化。

市档案局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主体责任压力传导不到位。2.问责问效力度不够，抓责任落实效果不明显。3.创新意识不强。4.组织生活不够规范，形式不够丰富，民主生活会“辣

味”不够。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.以上率下压力传导不畅，党内政治生活不够规范，部分制度落实有欠缺。3.存在“老好人”思想，党员管理存在“宽松软”现象。

市财政局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”不到位，对班子成员落实党建工作职责细化不够。2.责任追究宽松软，严肃问责力度不够。3.党建责任考核比重偏“轻”，考核结果运用偏“空”。4.存在超职数配备干部情况。

基层党组织建设作风方面：1.谈心谈话制度落实不到到位，党组成员与科室负责人、党支部书记与党员开展谈心谈话不够。2.“党建＋”与财政自身实际结合不紧，效果不明显。

社会治安和群访群治作风方面：对开展联创联建文明社区工作认识不高，联创联建活动形式单一。

安全生产作风方面：财政创新政府购买安全生产服务的方式方法存在差距，引导企业加大安全生产投入做得不够。

环境保护作风方面：主动配合环保部门加强环境执法能力建设做得不到位，环保资金投入有差距。

脱贫攻坚作风方面：1.干部职工参与精准扶贫合力不够，扶贫办法不多。2.产业扶贫效果不佳，产业成效不明显。3.扶贫项目论证不科学，导致部分扶贫项目资金闲置。4.扶贫资金管理制度不完善，使用效益不明显。

优化经济发展环境作风方面：1.少数干部对“首问责任制”落实不力，满足于做好本职工作，缺乏全局观念。2.财政扶持企业发展政策宣传不到位。

市机关事务管理局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任角色意识不强、认识不深、把握不够。2.主体责任落实停留在表面，传导压力不足。

基层党组织建设作风方面：1.双重组织生活质量不高。2.有的班子成员示范带头作用不够，参加党支部组织生活不主动，指导党内组织活动不经常。3.少数党支部书记抓党建意识不强。

社会治安和群访群治作风方面：1.处置市行政中心应急突发事件经验不足。2.对与市应急、信访、公安等有关部门联动协调处置群访问题思考、研究不够。

安全生产作风方面：1.市行政中心、市委大院和秀江小区安全防范意识不够强，安全工作制度执行不够严。2.督促物业公司经常性开展安全隐患排查和安全演练力度不够。

脱贫攻坚作风方面：1.认识不到位，帮扶工作还停留在提供资金、改厕修路等“治标”上。2.帮扶思路不广，在制订规划、引入项目、发展产业，帮助村民脱贫致富等“治本”上存在差距。

优化经济发展环境作风方面：1.攻坚克难勇气不足，争先创优意识不强。2.深入基层调研较少，对基层情况了解不够全面。

市发改委 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动学习不够，理

解认识不深。2.主体责任传导不够，对“一岗双责”认识还不到位。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务学习不够，钻研不深。2.组织活动形式单一，机关活力不够。

环境保护作风方面：在生态文明示范区创建上研究不深，工作创新力度不够。

脱贫攻坚作风方面：对精准扶贫研究不深，有的扶贫项目推进力度不够。

优化经济发展环境作风方面：1.对基层发改委业务培训力度不够。2.深入企业，深入基层调研不够。

市国税局 落实全面从严治党主体责任作风方面：组织生活质量有待提高，民主生活“辣味”不浓。

落实全面从严治党监督责任作风方面：监督作用发挥还不够充分，执纪问责不够严，履职能力有待加强。

基层党组织建设作风方面：党员意识淡薄，先锋模范作用发挥不够充分。

脱贫攻坚作风方面：走访贫困户还不够深入细致。

优化经济发展环境作风方面：部分纳税服务事项的限时办结时限较长。

其他方面：1.依法征收意识有待加强，存在非申报期提前征收企业所得税问题。2.税收执法程序不规范，存在执法文书签章、时间填写不全情况。3.税收优惠落实不到位，存在少数小微纳税

人享受增值税优惠不到位情况。4.对纳税人发票监管还不够到位。5.征管不严，对涉税案件打击不力；部分税收执法程序没有严格执行到位；个别案件由于纳税人未提供有效资料，导致税务检查不够深入。

市地税局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.压力传导层层递减。2.责任追究方面强调得多，存在执纪问责偏轻偏软现象。3.工作机制方面未能把一些好做法、好经验通过有效的机制辐射到基层。4.组织生活内容比较单一，对基层党组织建设工作的重视程度不够、具体指导不多。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.认识不到位。2.监督不力，存在宽松软现象。3.利用典型案例开展警示教育的力度不够。4.监督执纪问责主动融入中心工作大局上有欠缺。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务学习不够，钻研不深。2.党组织及党员战斗堡垒和先锋模范作用意识不强。3.学习教育有走过场现象。4.党员日常管理措施不够细化。5.对基层支部党建工作督导不多，问责力度小。

脱贫攻坚作风方面：1.扶贫政策宣传宣讲能力有待加强。2.帮扶办法不多，因人施策不够精准。

优化经济发展环境作风方面：1.政策宣传不够到位，有的政策资料未及时更新。2.部分窗口人员服务水平、工作效率有待加强。3.创新服务办法不多，便民服务举措需进一步拓展。

市公安局

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.履行“一岗双责”力度不够，对分管范围内的管党治党治警工作督促检查不够。2.传导党要管党、全面从严治党压力存在上紧下松、层层递减的现象。3.党建工作考核评价机制有待完善。

基层党组织建设作风方面：1.党组织书记党建工作职责任务不明确，没有结合实际对照责任书梳理任务清单、问题清单。2.有的基层党支部党内政治生活制度落实不够，“三会一课”、组织生活会等党的制度落实存在打折扣、搞变通的现象。3.“党建＋”“三大工程”与公安实际结合不紧，效果不突出。

社会治安和群访群治作风方面：1.便民利民服务举措有待加强。2.队伍教育培训还存在不足。3.公共安全宣传不够。4.公安基层保障有待进一步加强。5.治安巡逻防控还不到位，见警率不高的问题不同程度存在。6.公安信访工作不够扎实，对群众诉求受理、办理、回复与群众的要求还有差距。

安全生产作风方面：1.部分民警安全生产监管意识还不够牢固。2.对关键装置、重点部位、重要岗位等检查有时不够细致。3.对“打非治违”工作重视度还不够。

环境保护作风方面：1.与环保部门联合执法较少，执法过程中业务不熟练，导致联合执法工作开展不顺畅。2.对待群众较为关切的环境热点问题有时回应不及时。3.与相关部门之间没有建立切实可行的联系制度，导致联合执法的效果不突出不明显。4.对涉污企业的排查力度不到位，平时的监管还有缺失。

脱贫攻坚作风方面：对挂点的省级贫困村精准扶贫方法不

多。

优化经济发展环境作风方面：1.打击阻工闹事“一对一”快速处置机制不够完善。2.深入企业走访、调研、指导较少。3.对企业和项目建设周边社会面治安防控没有百分百全覆盖。4.个别审批项目流程较繁琐，效率较低，办事流程待优化。

市司法局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“三会一课”制度执行不及时。2.党组织活动内容单一。

基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够。党建工作保障不足，党务工作力量不强。2.党建业务不熟，对党建业务学习不够、钻研不深。3.部分基层党支部落实党内制度不力。4.部分党员干部身份意识不强，自我要求不严，混同于普通群众。

社会治安和群访群治作风方面：1.主动服务群众意识不够，帮助解决群众困难和问题有待加强。2.对法律的宣传教育普及力度不够。3.对法律服务市场的管理有欠缺，存在少数法律服务人员违反职业道德和职业纪律的问题。4.工作安排部署多，抓检查落实不够。5.接待上访群众不够热情，处理诉求不够及时。

市妇联 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.习惯用老思路、老办法，不能很好适应妇女儿童事业发展形势。2.组织生活方面不够较真，民主生活会“辣味”不浓。

基层党组织建设作风方面：对党建是最大政绩认识不够，“党建＋”活动形式不丰富。

脱贫攻坚作风方面：思想存在畏难情绪。

市科技局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主动性不强，不够重视政治理论学习。2.存在好人主义思想，对工作作风问题抓的不够严。3.工作机制不健全，结合科技工作实际不紧密，基层调查不深入。4.党的组织生活制度落实不实，班子成员之间互相批评开展不彻底。5.存在超职数配备问题。

基层党组织建设作风方面：1.学习计划结合实际不紧密，学习方式不太灵活。2.党内生活持续性不强，组织生活流于形式、主题活动不多。3.有畏难情绪，面对工作压力和难题缺乏破解思路。4.“党建＋科技”结合不紧密，结合业务停留在表面，没有深入。

社会治安和群访群治作风方面：对社会治安条例、信访条例、依法逐级上访等政策法规的宣传力度不大，积极性还不高。

安全生产作风方面：1.安全生产意识宣传不广泛。2.安全隐患排查不深入。

脱贫攻坚作风方面：1.群众意识不够强，扶贫建档立卡不够规范，停留在简单的走访慰问，没有深入农户家中。2.创新理念不强，工作方法创新不多、扶贫成效不显著。3.实干精神不够强，在村同吃同住同劳动时间不长。

优化经济发展环境作风方面：服务企业制度不够健全，方式方法不够灵活。

其他方面：1.机关学习制度、上下班制度、财务管理制度等

执行没有到位。2.对上班迟到早退、工作任务轻重不均等存在不敢抓、不敢管现象。

市教育局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识有待增强，存在“一岗双责”落实不够的问题。2.抓党建工作有时存在重工作布置、轻督促落实的问题。3.指导学校党建工作不够，督促考核不够。

基层党组织建设作风方面：1.思想政治理论学习形式较为单一，“党员学习活动日”内容有待丰富。2.推进支部规范化建设有待加强，党员教育管理有时宽松软。3.党内政治生活质量有待提高，组织生活会相互批评“辣味”不够。

脱贫攻坚作风方面：抓好教育扶贫工作的主动性有待加强，在落实精准扶贫上还有差距。

市体育局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“两个主体责任”认识不够，投入的工作时间和精力不够。2.主体责任落实停留在表面，传导压力不足，层层递减，有上头热下头冷的现象。3.党组中心组学习不够、党组成员开展谈心谈话制度坚持不够。

基层党组织建设作风方面：1.个别支部书记抓党建意识不强。2.“党员学习活动日”执行不够规范，党员干部学习教育抓得不够紧。

社会治安和群访群治作风方面：开展突发事件处置的教育重视不够，缺少培训应急体系建设，应急管理经验不足。

脱贫攻坚作风方面：1.制定规划、引入项目、发展产业，帮助村民脱贫致富等“治本”措施不足。2.体育扶贫攻坚力度不足。

其他方面：1.工作纪律执行不严，有上班迟到、早退，外出不请假现象。2.执行赛风赛纪不够严格，存在运动员不服从裁判员执法和少数裁判员执法不严现象。

市文化广电新闻出版局 落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对“一岗双责”认识不到位。2.责任落实力度不够，存在照搬照抄、开会、讲话要求多的现象。

落实全面从严治党监督责任作风方面：监督机制不完善，缺乏针对性、实效性。

基层党组织建设作风方面：1.党建业务不熟，有些支部书记党建业务学习、钻研不够。2.组织生活有待完善，党组织活动不经常、形式单一。

安全生产作风方面：落实安全生产责任制有待加强，公共文化场所存在安全隐患。

脱贫攻坚作风方面：精准扶贫措施不多，公共文化服务设施与人民需求有差距。

优化经济发展环境作风方面：行政审批服务效率有待提升，办结时间需进一步缩短。

其他方面：工作纪律有时执行不严格，存在上班迟到、早退现象。

市卫计委

落实全面从严治党主体责任作风方面：1.不够深入，民营医院党建工作比较弱。2.压力传导不到位，党建工作有上热下冷的现象。

基层党组织建设作风方面：1.中心组学习和谈心谈话等制度执行不到位，实际效果不佳。2.干部梯队结构不够优化，存在超职数配备干部问题。3.“党员学习活...