员工年假管理办法5则范文

第一篇：员工年假管理办法

员工年假管理办法

第一条 目的及意义：

为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。

第二条 休假范围及标准：

1.适用范围： 本办法适用于转正后全体正式员工

2.年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）：

1)参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；

2)参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；

3)参加工作已满20年的，每年休假15天；

4)每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可

增加享受一天的公司年假。

5)退体返聘人员年休假分两种情况，其一为退休返聘为本公司退休返聘，本

公司工作年限允许累计计算，另一为退休返聘为非本公司退休返聘者，工

作年限按零开始计算。

3.以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；：

1)工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；

2)工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；

3)工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数

5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条 年休假流程

1.请假流程：

员工需提前一天申请年休假。申请时填写请假条，勾选年休假，经人事复核，部门负责人批准后，交部门考勤员。员工首次申请年休假时需提供除本公司（包括

关联企业）的连续社保缴费年限证明，未提供的员工，年休假按本公司（包括关联企业）的累计工作年限计算年休假。

2.管理流程：

管理部人事于每年年初通报各员工年度假天数，企业、部门和员工有义务和责任计划性安排休年休。人事于每年下半年预警当年年休假未休天数，以保障员工的权利和义务。

3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第四条 年休假工资

1、年休假工资按《工资制度》执行，即等同正常出勤工资。《工资制度》关于年休假

工资调整时，以《工资制度》为准。

2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用

人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3、病、事假抵年假：

第五条 本制度自2014年01月01日起执行。

第二篇：员工带薪年假及公费旅游管理制度

员工带薪年假及公费旅游管理制度

第一条 目的

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围

本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。

第三条 年假期限

职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天； 满5年不满10年的，年休假10天； 满10年的，年休假15天。第四条 休假流程

员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。

第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：

（一）员工当年累计请事假20天以上的；

（二）员工当年累计请病假1个月以上的；

员工已享受当年的年休假，内又出现上列第

（一）、（二）

项规定情形之一的，不享受下一的年休假及公费旅游权利。第五条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条 费用报销

员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。

补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。

费用审核：按休假申请程序进行。

第九条 本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

2012.02.26

第三篇：员工手册 之年假规定

第二十条 年假：

1、员工在本公司连续工作满12个月方可休年假，含试用期。

2、员工的年假天数按以下标准计算：

连续工作期限休假天数

1年～10年5天

10年～20年10天

20年以上15天

其中国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、新进员工在本公司连续工作满12个月以上者，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

即：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

员工在本公司连续工作满10年20年以上者，当年休假天数比照上述方法 即：满十年，当年休假天数=5+（当在本单位剩余日历天数÷365天）×5

满廿年，当年休假天数=10+（当在本单位剩余日历天数÷365天）×5 同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、员工休年假以不影响工作进度为前提，连续休假超过3天以上需提前1周向公司提出申请。

6、平时请假也可用年假冲抵，年假当年休完，隔年作废。

7、年休假不能提前预支。

8、公司与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

第四篇：2018年假申请书

2018年假申请书

核心内容：年假申请怎么写？员工想休息是否可以申请年假？法律快车小编为您整理2018年最新劳动法关于年假申请书范文以及国家有关带薪年休假的规定，帮助您顺利争取自己的年假福利和了解自己的享有的福利内容。

休假申请书

尊敬的科长、处长、主任：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请

申请人：xxx

x年x月x日

休假申请书

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

xx年xx月x日

休假申请书

院领导：

本人工龄x年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间x年x月x日至x年x月x日，请院领导给予批准为盼！

申请人：xxx 申请时间：x年x月x日

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，《职工带薪年休假条例》规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第五篇：关于年假通知

关于年假通知4篇

在不断进步的时代，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的年假通知4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。

某某单位：

时间：

亲爱的客户朋友：

本公司春节期间放假如下，期间给您所带来的不便，敬请谅解!20xx年X月X日至X月X日为放假期间，20xx年X月X日(正月初十)正式上班。感激贵司长期以来对我司的'关注与支持，新春即将来临之际，在此预祝贵公司生意兴隆，蒸蒸日上!

XX市XX有限公司

20xx年X月X日

尊敬的客户：

新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!

结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：

春节放假时间：2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。

放假期间业务联系电话：陈经理：xx或周经理：xx。

因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!

新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!

20xx年2月5日

20xx年春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料

集团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!

附：公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日**：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

xx公司人事部

20xx年12月27日