沈跃跃：努力做最公道最正派的组织部长

第一篇：沈跃跃：努力做最公道最正派的组织部长

沈跃跃：努力做最公道最正派的组织部长

如何当好新形势下的组织部长，中央领导同志曾作过许多重要论述，提出了一系列要求。我体会，最核心的要求是公道正派。胡锦涛同志指出，“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。习近平同志强调，各级组织部门的干部要把公道正派作为立身之本，内化于心、外用于行，贯彻和体现到自己工作的全过程和各方面。李源潮同志要求，组工干部要牢牢把握公道正派这条组织工作的生命线，严格执行党的干部政策，做组工战线的正派人、老实人。各级组织人事部门的负责同志，是组工干部的带头人，更应该在公道正派上当好表率。

一、充分认识坚持公道正派的极端重要性

组织部门作为党委的重要职能部门，第一位的职责是选人用人。能不能选好人用好人，公道正派至关重要。这是组工干部最鲜明的职业品格，是组织工作让党满意、让人民满意的根本保证。

中央历来强调组织部门要坚持公道正派。早在1938年，毛泽东就指出，在干部政策问题上，必须坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风。邓小平指出，政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江泽民同志告诫我们，历史经验说明，吏治腐败是导致政权腐败的一个十分重要的因素。在这个问题上，组织部门责任重大啊！要坚持公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。胡锦涛同志反复强调，组织部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，要讲党性、讲真理、讲原则、讲奉献，公道正派地用人，用公道正派的人。这些重要论述，充分说明组织部门坚持公道正派，既是一种政治责任，也是一种思想作风，更是一项纪律要求。

在90年组织工作的历程中，组织部门形成了公道正派的优良传统。延安时期，陈云同志就指出，做组织工作的干部要忠实，公正，有能力，上下信任。胡耀邦同志刚刚担任中组部部长时就谈到，组织部的干部要有一个坚持实事求是思想路线的自觉性，要有一种公道待人的好作风，要有一股刚正不阿的革命正气，并表示：“入地狱、我先入，上刀山、我先上。”曾庆红同志一直要求我们，要做到客观看人、科学识人、公正用人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。贺国强同志在担任中组部部长期间，推动组织系统开展了以公道正派为主题的“树组工干部形象”集中学习教育活动，并提出了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。李源潮同志担任中组部部长以来，反复强调组织部长要带头“讲党性、重品行、作表率”，把公道正派作为讲党性的核心，作为组织部长履职之要、正气之源，并鲜明地提出不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。

各级组织部门和组工干部认真贯彻中央领导同志的要求，自觉坚持公道正派，涌现了像西藏那曲班戈县委组织部长祁爱群、河北邯郸丛台区委组织部长王彦生、四川达州万源市委组织部长李林森、湖南邵阳邵东县委组织部副部长尹中强等一大批优秀组工干部。他们以自己的模范行动，树立了组工干部公道正派的良好形象，赢得了干部的信任和人民群众的拥护。但是，我们也要清醒地看到，与中央的要求相比，与人民群众的期盼相比，我们在公道正派方面还存在一定差距。据2008年以来开展的三次全国组织工作满意度民意调查显示，影响组工干部形象的突出问题，选择“不够公道正派”的，一直排在前面。这既可能有人民群众

期望值不断提高的原因，也与我们的工作、与我们组工干部队伍存在的一些问题有直接关系。特别是近年来，相继有少数组织部长因为违反纪律甚至腐败问题受到追究和查处，在干部群众中产生了恶劣的影响，严重损害了选人用人公信度和组织工作满意度。另外，从近年来我们受理的涉及组工干部的信访举报来看，很多也与不公道、不正派有关。反映的问题，有的是任人唯亲、搞小圈子，有的是违规用人、提拔安排亲友，有的是说情打招呼、干预干部选拔工作，还有的是跑官要官、买官卖官，等等。这些情况说明，在坚持公道正派这个问题上，我们决不能盲目乐观，必须警钟长鸣、防微杜渐。在改革开放、市场经济和长期执政的条件下，识人用人面临的环境更为复杂，组工干部面临的考验更加严峻。我们一定要充分认识坚持公道正派的极端重要性，增强恪守公道正派原则的自觉性，牢记党和人民的重托，努力做一名最公道、最正派的组织部长。

二、切实在干部工作中落实好公道正派要求

坚持公道正派，最重要的是要体现到行动上、落实到工作中。从当前干部工作实际来看，重点要从以下几个方面坚持公道正派。

第一，公道正派就要坚持五湖四海、任人唯贤的原则。五湖四海、任人唯贤，是我们党干部工作的重要原则，是公道正派选人用人的重要体现。在这个问题上，我们党历来是旗帜鲜明、一以贯之的。在延安整风中，毛泽东同志就提出要坚决反对宗派主义，在用人上不能搞小圈子。他强调，“任人唯贤”和“任人唯亲”是两条对立的路线，前者是正派的路线，后者是不正派的路线。历史表明，只有坚持五湖四海、任人唯贤，才能最大限度地调动广大干部的积极性、巩固党的团结统一。反之，就会涣散人心，削弱党的凝聚力。总体来看，我们各级组织部门在坚持五湖四海、任人唯贤方面，态度是坚决的，措施是有力的。但是，正如习近平同志在全国组织部长会议上所指出的，也有个别地方用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，等等。对这些问题，我们一定要予以高度重视。要从党和人民的事业出发，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，不拘一格选贤任能，把各方面优秀干部和人才及时发现出来、合理使用起来。要坚决反对在选人用人中搞团团伙伙、“以人划线”、凭个人好恶选人等恶劣作风，防止把选人视野只局限于身边的人、熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人等现象，确保优秀人才脱颖而出。

第二，公道正派就要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的标准。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中再次强调，要坚持德才兼备、以德为先，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。他还特别强调，要坚持把干部的德放在首要位置，努力形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。这些要求，具有很强的现实针对性。现在不少干部出问题，并不是出在才上，而主要是出在德上；人民群众对一些干部的意见，也主要集中在这些干部的德上。从我们干部工作来看，有的地方也确实存在重才轻德的现象，导致少数政治不强、品质不好、作风不正的人被提拔使用。一段时间以来，网上接连曝出多起干部道德腐败案件，在社会上造成了很坏影响。因此，我们必须更加重视干部的德，把德作为选拔干部的第一标准，真正把好干部的政治品德关和道德品行关。关于如何看德评德，十七届四中全会提出了明确要求，我理解和体会主要是三条：一是对党忠诚，二是为民尽责，三是管好自己。关于如何考察德，一些地方探索把正面测评与反向测评结合起来，解决以往“问题看不准、差别分不出”的难题；还有一些市、县注意把干部的道德品行、生活作风等情况纳入考察范围，深入到干部的社交圈、生活圈进行延伸

考察，了解干部在群众中的口碑。这些做法都很好，值得各地各部门学习借鉴。同时，在坚持以德为先的前提下，我们要正确把握德与才的辩证关系，坚持凭实绩使用干部，注重选拔那些确有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

第三，公道正派就要坚持按制度办事、按规矩行事。与个人的觉悟相比，制度更带有根本性、长期性和稳定性。坚持公道正派，必须加强制度建设，形成靠制度用人、按规矩办事的有效机制。这些年来，中央先后出台了《干部任用条例》等一系列政策法规，对干部选拔任用的基本原则、基本程序、基本方法等，作出了科学、规范、严密的规定，为干部工作提供了基本遵循。总的看，各地各部门执行情况是好的，但我们在检查中也发现一些地方和部门存在着执行不力甚至违反规定的问题。有的对干部任职条件和资格把关不严，迁就照顾，降格以求；有的执行程序不严格或程序“空转”，存在着不按规定进行民主推荐、不经集体讨论决定干部任免、临时动议干部调整等问题。因此，必须进一步加大干部人事制度执行力度，严格按照《干部任用条例》等政策法规办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，维护政策法规的严肃性，维护干部工作的公正性。在严格执行制度的同时，也要通过深化改革，不断完善干部人事制度。应当说，近年来干部人事制度改革取得了明显成效，但还有一些深层次问题没有根本解决。我们要按照中央要求，坚持民主公开竞争择优方针，积极稳妥推进干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。中央出台了深化干部人事制度改革《规划纲要》，确定了11个重点突破项目，我们要按照分类实施、分步推进的原则加以落实。对其中一些经过实践证明比较成熟的改革举措，比如公开选拔、竞争上岗，从基层一线选拔干部等，要大力推进、全面推开；对一些目标明确、方法上还不够成熟的改革举措，比如规范干部选拔任用提名等，要积极探索、稳妥推进；对长期困扰干部工作的难题以及一时看不准的问题，要通过试点和调查研究，提出破解之策。

第四，公道正派就要坚持原则、抵制歪风。能不能坚持原则、抵制歪风，是对组织部门和组工干部公道正派最现实的考验。这方面，王彦生、李林森等同志为我们树立了很好的典范。王彦生同志在担任县（区）委组织部长11年的时间里，始终在原则问题毫不让步，有知遇之恩的老领导说情他婉言拒绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧。有一名干部为了提拔，托了好几位领导都没成功，就气急败坏地暗示他要“注意留条后路”，王彦生却斩钉截铁地说：“组织原则不是任意交换的筹码！”李林森同志最大的特点也是公正廉明、不徇私情，他常说“选人用人是党委最大的形象”，“做人要有准则、做事要有原则”。有一位在偏远乡镇当了5年党委副书记、实绩比较突出的干部，得知市委要调整干部，多次找李林森希望得到提拔，都遭到他的严厉批评，其实，李林森对这位干部的工作情况十分清楚。就在这位干部感到希望渺茫时，他被提拔为另一个乡的乡长。我举王彦生、李林森的例子，就是希望我们在座的每一位组织部长，都要像他们那样，刚正不阿、一身正气，当好党性原则的守门员。这里，我还想举一个反面例子，就是河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案。为什么王亚丽造假屡屡得逞，就是因为一些组工干部不坚持原则，有意无意当了她的帮手。王亚丽案牵扯到一批干部，很多人为她一人的“官帽”，拿自己的“官帽”作了代价。试想，如果各级组工干部都能坚持原则、严格把关，这样荒唐的事情能发生吗？当前，受各种复杂因素的影响，选人用人上的不正之风仍呈多发之势。要坚决遏止这种势头，很重要的一点，是组织部门和组工干部一定要坚守党性原则、坚持公道正派。我们要汲取王亚丽案件中一些组工干部犯错误的教训，严格执行组织人事纪律，当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。这既是对党负责、对人民负责，也是对领导干部负责、对自己负责。

第五，公道正派就要关心干部、平等待人。组织部门是干部之家。关心干部，是组织部门的职责所在，也是公道正派的重要体现。关心干部，不仅要关心处在重要岗位上的干部、成长比较顺利的干部、发展潜力比较大的干部，也要关心那些需要帮助、需要解决问题的干部。当前，尤其要关心好以下几种干部。一是要关心老实人。老实人就是那些老实做人、踏实做事、埋头苦干、不事张扬的人，他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。越是这样，组织部门越要对他们多加留意、善加对待。只有这样，才能在干部队伍中树立起实干之风、进取之风。二是要关爱基层干部。基层干部处在工作第一线，任务重、矛盾多、压力大，相对来说待遇也比较低。对基层干部，我们要真情关怀、真诚帮助、真心爱护，从思想上、学习上、工作上、生活上、心理上给予他们更多的关爱和支持。特别对那些长期在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方努力工作的基层干部，更要格外关注，同等条件下要优先使用。这方面，我们要向李林森同志学习。他鲜明提出了“重品行、重实绩、重基层、重公认”的“四重”用人导向，在他任上，万源市先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期在边远高寒山区工作的乡镇党委书记被交流回市级部门，同时有一批优秀年轻干部被安排到艰苦的乡镇锻炼。三是要支持、鼓励和保护开拓创新的干部。我们的改革正处在攻坚时期，特别需要一大批敢于担当、敢于负责、敢于开拓、敢于碰硬的干部。对这样的干部，我们要注意大力选拔使用，树立鲜明的用人导向。由于改革会触及一些人的利益，改革者容易得罪人，也会招致一些非议，有可能在民主推荐时丢掉一些票。如果出现这种情况，我们一定要站出来为他们撑腰。在评价干部时，要坚持看票不唯票，为勇于改革创新的干部多说公道话，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。

三、自觉把公道正派作为不懈追求

公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。我们要把公道正派作为一个永恒的课题，加强自我教育、自我修养，打牢公道正派的思想基础、能力基础和纪律基础。

一是要加强党性修养。公道来自公心，正派源于党性。公道正派问题说到底是党性问题。有了坚强的党性，才能真正做到不计个人得失、敢于坚持原则，立场坚定、公道正派。李源潮同志强调，组织部门应该成为党性最强的部门，组工干部应该成为党性最强的干部。我们要按照这个要求，不断加强党性修养。要坚持不懈地加强中国特色社会主义理论体系的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，坚定

第二篇：沈跃跃努力建设高素质干部队伍

沈跃跃：努力建设更加坚强有力的高素质执政骨干队伍

干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业的中坚力量。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这一重要论述，深刻阐明了建设高素质执政骨干队伍的极端重要性和基本要求，我们要认真贯彻落实。

一、坚持正确的选人用人标准，保持干部队伍先进性和纯洁性

干部路线是为政治路线服务的，以什么样的标准选人用人是干部路线的核心内容，是建设高素质干部队伍的首要问题。我们党在长期的革命、建设和改革实践中，始终注重从党的中心任务出发，坚持执行正确的干部路线和选人用人标准，培养造就了一批又一批、一代又一代高素质的骨干队伍，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。党的十八大报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。五湖四海、任人唯贤，是我们党选人用人的优良传统，是坚持党的性质和宗旨的必然要求。我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。新的历史时期，我们党肩负着发展中国特色社会主义的伟大使命。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。要冲破各种陈旧落后思想观念的束缚，打破地域、部门、行业、身份限制，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，唯贤是举、选贤任能，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

德才兼备、以德为先，是我们党一贯的选人用人思想，抓住了当前干部队伍建设的关键。现在的干部学历层次普遍提高、知识本领不断增强，但由于多数干部是改革开放以后成长起来的，客观上比较缺乏严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，在党性和作风等方面呈现明显不足。一些干部出问题，不是出在才上而是出在德上，就充分说明了这一点。这就要求我们在坚持德才兼备的同时，更加突出以德为先，把德放在选人用人的首要位置。判断一个干部的德，首先是看政治品质，特别是在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。要重点了解干部坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，执行党的路线方针政策，忠于党、忠于国家、忠于人民等方面的情况。同时，也要看干部的道德品行，了解干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情况。如何准确识别干部的德，一直是干部工作中的一个难点问题。要不断探索考察干部德的有效途径和方法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，努力把德考准考实。要坚持用好考德结果，优先使用德的方面表现突出的干部，教育提醒德的方面有不足的干部，坚决调整德的方面有严重问题的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。

注重实绩、群众公认，是我们党选人用人的重要原则，是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现。党的事业是干出来的，进入全面建成小康社会决定性阶段，更需要各级干部真抓实干、干事创业。要大力树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、多干事的人受激励、干成事的人得重用。干部干得怎么样，群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把干部实绩交给群众来评判，进一步畅通民意表达渠道，进一步健全民主推荐、民主测评、民意调查和实绩公示等制度，切实做到多数群众不赞成的不使用，引导干部创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

二、加强理论武装和思想教育，坚定干部队伍理想信念

党的十八大报告强调，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。这对建设高素质执政

骨干队伍，具有很强的现实针对性和指导性。当今世界，不同力量之间的政治、经济和思想文化竞争日益激烈，更要求党的干部打牢理想信念根基，提高思想鉴别力，增强政治坚定性，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进。当代中国，深入推进改革开放和发展社会主义市场经济，既为经济社会生活注入了强大活力，也带来了一些消极腐朽的东西。如果党的干部不能坚定理想信念、坚守共产党人的精神追求，就很难抵挡形形色色的诱惑和考验。从干部队伍状况看，当前干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的，就是理想信念问题。少数干部之所以走上腐败道路，归根结底都是在理想信念这个“总开关”上没有把持住。

坚定理想信念，首先要抓好思想理论建设这个根本。理论上的清醒是理想信念坚定的基础。要坚持把理论武装摆在首位，组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。其次，要抓好党性教育这个核心，学习党的历史，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。当前，特别是要把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员、干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。第三，要抓好道德建设这个基础。针对群众对一些干部的道德反映比较强烈的问题，把道德建设摆在干部队伍建设更加突出的位置来抓，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

在加强理想信念教育的同时，要加强和改进干部教育培训，增强培训的针对性、实效性，努力提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，建设能力过硬的执政骨干队伍。

三、始终保持同人民群众的血肉联系，树立干部队伍为民务实清廉形象

党的十八大报告强调，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。着眼保持党同人民群众的血肉联系，着眼保持党的先进性和纯洁性，报告鲜明地提出要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是进一步加强党的建设的重大举措，也是建设高素质干部队伍的有力抓手，我们要切实抓好落实。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，是我们党根本的工作路线、领导方法和工作方法。历史反复证明，什么时候群众路线执行得好，党的事业就兴旺发达；什么时候群众路线执行得不好，党的事业就会停滞甚至遭受挫折。党的群众路线，要靠全党贯彻执行，更要靠党的各级干部带头践行。总体来看，各级干部在贯彻执行党的群众路线方面做得是好的，但在长期执政、改革开放、市场经济、外部环境考验面前，也有一些干部存在脱离群众等倾向，有的宗旨意识淡薄，不能坚持以人为本、执政为民；有的政绩观不正确，形式主义、官僚主义严重；有的甚至以权谋私、侵害群众利益，严重影响了党群干群关系。我们要针对这些问题，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在干部队伍中大兴为民务实清廉之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，使各项工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

要教育引导干部增强为民意识。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。各级干部任何时候都要牢记党的宗旨，把人民利益放在第一位，自觉站在人民的立场上想问题、办事情、作决策，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

要教育引导干部多干务实之事。实干富民、实干兴邦。各级干部要牢固树立正确的政绩观，坚持求真务实、真抓实干，坚持敢于开拓、勇于担当，坚持察实情、出实招、办实事，多干打基础、利长远、惠民生的事情，多干让人民满意的好事实事。要坚决克服形式主义、官僚主义，坚决防止庸懒散奢等不良风气，下决心改进文风会风，把全部心思和精力用在干事创业上。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，经常深入基层，直接联系群众，虚心拜人民为师，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。

要教育引导干部保持清廉本色。共产党的性质和宗旨，决定了我们党同一切腐败现象是根本对立的。人民群众对干部腐败最痛恨，干部腐败对党的威信损害也最大。因此，要把防治腐败、保持清廉作为新形势下密切党群干群关系的一个重大政治任务来抓，教育督促各级干部始终做到艰苦奋斗、勤俭节约，始终做到秉公用权、廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，以清廉形象赢得人民群众的信任和支持。

四、深化干部人事制度改革，增强干部队伍生机活力

深化干部人事制度改革，是培养造就高素质干部队伍的关键举措。党的十八大报告对此作了重点部署。我们要按照报告要求，坚持党管干部原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。

要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。干部考核是选拔任用和管理监督干部的重要基础。近年来，我们在完善干部考核评价机制上取得了积极进展，特别是通过制定实施“一个意见、三个办法”以及加强干部德的考核意见等措施，推动形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，为建设高素质干部队伍提供了有力保证。当前，我国正处在改革发展的关键时期。推动科学发展、加快转变经济发展方式，保持和发展党的先进性和纯洁性，顺应干部群众对扩大干部工作民主的新期待，都要求我们进一步完善干部考核评价机制，更好地为建设高素质干部队伍服务，为党和国家工作大局服务。要突出考核重点，加强干部德的考核和科学发展实绩考核，促进干部重德、修德、守德、立德，促进干部以正确政绩观贯彻落实科学发展观；改进考核办法，把平时考核、考核与换届考察、任职考察有机结合起来，全面深入地掌握干部的表现情况，为正确识别和使用干部提供科学依据；扩大考核工作民主，强化党内外干部群众的参与和监督，增强考核工作的公信力和考核结果的公信度；强化考核结果运用，真正发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。这是干部人事制度改革的核心任务。近年来，围绕形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制，我们积极完善差额选拔干部办法，大力推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，加大从基层一线选拔干部力度，深入整治用人上的不正之风，取得了明显成效。要深入总结经验，用好成熟改革举措，加快建立科学的干部选拔任用机制。扩大干部工作民主，提高民主质量，进一步规范干部任用提名制度，改进民主推荐、民主测评方法，探索多种形式的竞争性选拔办法，努力提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。进一步优化领导班子配备，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，着力改善干部队伍的来源和经历结构。加大培养选拔优秀年轻干部力度，加强后备干部队伍建设，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，促进优秀年轻干部脱颖而出。继续探索调整不适宜担任现职干部的办法，构建干部能下能出机制。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，进一步匡正选人用人风气。

要健全干部管理体制，从严管理监督干部。这是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要保证。要按照党的十八大报告要求，健全干部管理体制，在深化分级分类管理的基础上，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养造就一批坚定不移走中国特色社会主义道路、善于治党治国的政治家。同时，健全干部日常管理监督机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项、诫勉函询、述职述廉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，引导干部自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

第三篇：品质决定品位 川跃冲锋衣被誉“最讲面子”冲锋衣

品质决定品位 川跃/winpolar户外产品

在注重生活品味的今天，“面子”问题似乎对每个人都是头等大事，选购冲锋衣也是如此。因为不凡的出身，川跃冲锋衣被称为“最讲面子”冲锋衣，然而在专业人士和资深“驴友”眼里，川跃的“面子”不仅仅是品牌形象高端，更是对国际一流顶级专用面料的应用。

“档次够高，面料够好！川跃冲锋衣被称为‘最讲面子’冲锋衣的确是名至实归！”，资深驴友、某户外俱乐部负责人表示。

冲锋衣面料真假迷离，“伞衣”鱼目混珠“坑”驴友

作为一名驴友，你有没有想过也许你兴致勃勃用不菲代价买回来的冲锋衣竟然是一件“伞衣”？不用惊讶，这样的事情其实每时每刻都在发生。

作为一种功能性的服装，冲锋衣必须要防水、防风、透气，对面料的要求很高，高端冲锋衣对面料要求更高，制作技术也更加先进，也正因如此，真正的冲锋衣价格都不会低于1000元。然而，在当前市场上，很多所谓的“品牌”冲锋衣售价仅为几百元，而一些价格在1000元以上的冲锋衣也并不具备“三防”功能，为什么？

“是面料的问题！”户外运动装备专家叶子表示。

据了解，源于冲锋衣市场巨大的需求，很多无良商家为了谋求暴利用雨伞布替代专用面料生产名不副实的低价“冲锋衣”，让很多“新驴”或贪图便宜的户外运动者大上其当却不明所以。而一些不法商家则用雨伞布造假“生产”国际名牌，一些驴友怎么也没想到耗费上千甚至数千元买回来的“名牌”居然是“山寨货”，只到在户外运动中遭遇恶劣天气深受其苦后才恍然大悟自己被“坑”了。

“可以这么说，市面上凡是价格低于1000元以下的，都基本是‘伞衣’，而购买高于1000元的品牌冲锋衣，也一定要用专业的方法鉴别面料。”叶子提示。

只用GORE-TEX顶级面料，川跃冲锋衣“好面子”

川跃冲锋衣被誉为“最讲面子”冲锋衣，除了定位高端、出身不凡，更源于其对面料的选择。

“川跃冲锋衣所有面料均是国际顶级gore-tex面料，只有这种面料制作的冲锋衣，才能称得上是真正的冲锋衣！”川跃户外负责人张文亮先生表示。

资料显示，GORE-TEX面料是Wilbert L.Gore、Rowena Taylor与Robert W.Gore共同发明的防水透气性布料，通过把Gore-Tex薄膜压合在尼龙材料制成。因为Gore-Tex薄膜的小孔比水滴小而比水分子大，所以防水、透气、保温性能卓越。

在防水性能上，防水尼龙的防水度只有1000-2000mm，能承受一般大雨，稍佳者5000mm，可以承受骤雨，美国军部之标准也才7000mm，而GORE-TEX的防水度高达20000mm；在透气性能上，一般防水透气布料只有2000-3000gm/m2/24hr，而GORE-TEX高达8000-10000gm/m2/24hr。GORE-TEX面料有两层或三层结构 两层款适合一般用途，三层结构防御能力较强，适用于恶劣气候环境，川跃冲锋衣正是采用美国原装进口的三层GORE-TEX面料，运用激光切割、解封360度压胶、无缝对接等世界先进的冲锋衣技术，性能在同类产品中遥遥领先。

在GORE-TEX面料出现之前，冲锋衣面料问题一直是“老大难”，要么防水透气性能差，要么不能兼顾。而GORE-TEX的出现改变了这一切，并带动冲锋衣行业洗牌，成为国际顶级冲锋衣的标志面料。

另外，驴友户外运动“标配”川跃，“讲面子”更“有面子”

“为保证成员户外安全及身体健康，俱乐部已和川跃户外联系预定了一批冲锋衣，需要购买者请尽快报名„„”日前，在某户外运动俱乐部群内，出现了这样一则公告。

据该俱乐部负责人介绍，该俱乐部户外活动以登山为主，足迹遍布国内各处

高海拔地区，因为是自发行为，以前一直没有对装备做过统一要求。但上个月在川藏地区活动时突遇大雨雪，一些成员穿的山寨品牌冲锋衣进水漏气不保暖，多人重感冒以至住院治疗，而几位穿着川跃冲锋衣的旅游则没有出任何状况。

“川跃是高端品牌户外装备，但我们更看中的是它的防水、透气、保暖性能！面料好功能才靠谱！”这位负责人表示。

据了解，其实在国内众多户外运动俱乐部，川跃冲锋衣早已经是当之无愧的“标配”。驴友们在出发前相互检查装备，总是会关切的问：“你的冲锋衣是川跃的吗？” 形象高端有品位，顶级面料品质好。川跃冲锋衣以其“讲面子，有面子”成为国内户外运动爱好者中的佳话，也为自身品牌发展不断创造着新的传奇。

第四篇：教师工作总结努力做最有用的人

努力做最有用的人从改变自己的心态开始

——听艾莫先生的讲座的一点感想

(学校师德培训的感想多溢美之辞，但不露骨而已)

艾莫先生把态度作为评判最好的员工的第一条标准，这是因为只有具有良好心态，认真对待自己工作的人才能静下心来，从小事做起，专心做事，把事情做好，做出优异成绩。

这一点我有切身的体会，刚参加工作的时候，不安于教学岗位，总觉得发展太慢，总想走捷径，结果是好几年忙忙碌碌，没有起色，仕途没走通，专业也没发展。正如艾莫先生提到的那位工作八年还在找工作的青年那样，工作八年还没有自己的 “幌”子，迷离没有方向。2004年来到海淀后，开始静下心教语文，耐心细致带学生。我逐渐发现语文的教学深不见底，虽然困惑重重，但是有章可循，大有可为，而且发现城里的孩子的虽然教育起来麻烦不断，问题多多，但是如果教育得法，其乐无穷。

没有了不切实际的杂念，除去了好高骛远的幻想，我开始学习探索语文教学的核心要务，首要一点是朗读。在2007-2008年的实践中，我紧抓学生朗读不放松，培养了一批朗读高手，培养了大批语文的粉丝。由于在教学中逐渐由死盯学生问题开始向捕捉学生亮点的方向转变，短短半年就彻底转变了一个不爱写作业，不认真听讲，成绩极差，家长几乎放弃的学生——小树，同时从一次家访时得知他在第一次获得进步奖后，对我奖给他的一个日记本爱不释手，兴奋之余，在家里东藏西藏，生怕丢失。从小树身上我得到重大启发，那就是后进生最需要的是肯定，最需要帮助他发现自己的优点，帮助他树立信心。他一旦获得了自信，他学习的热情就有了，学习一旦变得主动，就会获得快乐，变得轻松，老师和这个学生也意味着都被解放了。

同时我记忆犹新的还有一个差点失败的例子，由于急于求成，每次读课文，让学生一个一个依次到讲台上来读，结果有一个男生——小明一读书就变得结巴，而一了解才知道他以前不是这样，只因为一个人到讲台读书太紧张不习惯产生了心理障碍。我不得不费很大劲帮他树立信心，让他一个词一个词的慢慢读，大约用了一个学期才使他初步改掉了结巴的毛病。吸取了这个教训，后来接新的班级再进行读课文训练，我采取了一组一组的上讲台展示朗读的办法，这样上台的同学人多势众，互相壮胆，缓解了各自的紧张，也没有再出现因紧张而出现的负面效果。

2008-2009年，由于紧抓朗读不松劲，不仅班里学生在海淀区比赛中成绩优异，而且班里有一名叫小舟的学生由于长期朗读训练的结果，数学成绩有了质的飞跃，因为他读题读通了，读懂了，也就容易解答了，他由厌学数学变得乐学数学，后来不仅数学不再需要老师补课，而且还当上了数学课代表。这个例子也给我很大启发，许多孩子数学学不好，往往不是智力问题，是语文基础不好，试想小舟以前他连题都读不通，怎么能够解答正确呢？又怎么能够爱学数学呢？

以前对“没有教不好的学生，只有不会教的老师。”这句话有多有微词，甚至认为这句话太绝对违反了辩证法。但是这几年的教育教育实践特别是在转化后进生的过程中，我对这句话开始信服，进而我开始反思我们的教育，我逐渐形成了这样的认识：“最适合的教育就是最好的教育。”我最要做的就是寻找每一个孩子身上的闪光点，努力寻找适合不同孩子的最适合的教育方法。

正如艾莫先生指出的那样： 要相信我们的目标一定能够实现。我是相信每一个孩子都能成功的，而且我相信只要你把信心给学生，学生就一定会把惊喜送给你。不仅如此，他们会给你“上课”，成为你所敬佩的“老师”。

就这样我的心态开始转变，我非常明确的把促进学生更好更快发展定位为自己的“幌”，只有踏踏实实把这件事情做好了才能实现我作为一个教师的真正价值。

2010年来永丰中心小学后，在聆听校长的一次一次的教诲后，我越来越发现校长不仅管理艺术很高，更重要的是人生境界高。我心里想的只是教好班里的几十名学生而已，而校长把全校几十名老师和几百名学生都装进了他的心里，而且以促进每个人更快发展为己任。

一个人如果真正把促进别人的发展进步作为自己工作的出发点和落脚点，他的心态一定是阳光的，他的行动一定充满信心，他会全力以赴，也变得不再抱怨，期间可能为自己的服务对象进步不快而懊恼，但很快会调整自己，反思自己，改变策略，寻求突破。

作为老师应该多把心思用在寻找策略上，多把心思用在探寻学生的发展需要上。学会了站在学生的角度去感受问题，就是多了一双触角，多了一对眼睛，多了一份智慧，眼前的道路会更加宽阔。心态一旦转变，则效果会很快显现。

来永丰中心小学的半年，留下了太多的美好记忆。学生的日记中就记录了许多我实践个性教育的点点滴滴。九月第一节课就激发了淘气包小旭的学习兴趣，紧接着第二节课又帮助小政同学树立了学习的信心。家长会后一个星期培养出了书虫小坤，十二月整整一个月转变了后进生小强，三个月靠打球转变了慢吞吞的小臻，半年仅在一班培养了二十几个郑渊洁的粉丝„„

过去的半年，是我教育教学最有成就感的半年。成就感得益于学校先进的管理理念的熏陶，宽松和谐的工作环境的感染。成就感来自于学生的较快的的发展进步态势，对此我不能不感谢原来老师打下的坚实基础。

这时我又想起艾莫老师“做最有用的人”的这句箴言。对学生来说，我的信心越来越足，但是对于学校这个团队来说，我距离“最有用的人”这个目标还非常遥远，可以说我所做的贡献极其微小，如果从为学学校争取荣誉的角度看，还完全属于空白。我和付国红老师有着同样的想法，感恩于学校，不是口号，要看实际行动和优秀的业绩。付国红老师还有许多优秀的教师就是我的标尺，我会朝着他们的方向快速跟进。

李震

2011.2.22

第五篇：高考作文人物素材---邓紫棋：做最优秀和努力的自己

高考作文人物素材---邓紫棋：做最优秀和努力的自己

偌大的舞台中央，一个女孩，一头卷发，一袭飘逸的白色上衣，优美的旋律中，她正投入地唱着：谁知道我们该去向何处，谁明白生命已变为何物，是否找个借口继续苟活，或是展翅高飞保持愤怒，我该如何存在……瘦瘦的她，声音却有如此巨大的力量，有如磁石般的感染力，唱罢，台下是雷动的、经久不息的掌声，很多人都不约而同地起立欢呼。

其实在排练的时候，她很紧张也很担忧，甚至感觉异常疲累，这使她压力骤增，是否能把自己最好的状态展现给大家，她自己也不知道，但是她说，做自己，只要有进步就对得起自己。其实这个舞台就是《我是歌手》第二季的舞台，在众多唱功了得的前辈中，她几乎在内地没有太多的知名度，但是节目播出后却成为最大黑马，并凭借第一期的《泡沫》一夜爆红，第二期翻唱汪峰的《存在》取得第二名的好成绩。于是微博粉丝陡增到260多万，人气直线飙升，很多人开始认识她，却意外发现她是“金鱼嘴”。

她1991年生于上海，4岁移居香港定居，成长于音乐世家，小时候与外婆居住，在家人的熏陶下，自小便热爱音乐，喜爱唱歌，与音乐结下不解之缘。虽然她是香港歌手，但口音倒是很像海外歌手，因为身上有些“缺陷”：左边颚骨萎缩，令上下颚牙齿不能咬合，导致说话时会漏风，也因此成就了她独特的口音。

因为这个原因，小时候的她也曾经失望过，茫然过，甚至想放弃过，妈妈知道后，告诉她：有些缺陷是上帝送给你的礼物，善待它们，你将会另有意外的收获。于是，怀着那份对音乐的痴迷，也许是天赋，在2009年，她就在叱咤乐坛流行榜颁奖典礼夺得女新人奖金奖，这是该奖项历年来最年轻及第一位未成年的得奖者。

然而，成长的路上，并不是一帆风顺的。2011年3月，从小引领她进入音乐世界的外婆因病去世，这是她第一次体验生离死别的痛，她备受打击，感觉天都塌下来了。5月，红馆演唱会又迫在眉睫，无形的压力，如一张网，在这段灰暗的日子里，无论是亲人，还是工作，还是家庭、情感和生活，一浪高过一浪的波折，她无法挣脱，也无法逃避，令她快要窒息。

偶然的时刻，她在《心经》中看到一则《我所鸟》的寓言，讲的是很久很久以前的大香山，有一种鸟名叫“我所鸟”，看到络绎不绝采果子的人，它总是悲鸣地叫唤：“这山是我所有！这药果是我所有啊！我的心实在痛苦，你们为什么要来夺取我的所有。”它昼夜频频呼唤，最终声嘶力竭，吐血身亡。看到这个故事，她想：如果盲目追逐着“我所有”，执著不已，一朝无常来到，我们究竟还剩下些什么呢？ 在迷茫和痛苦的挣扎之下，她幡然醒悟，不能让父母和同事还有朋友们担心，她要调整心态，将每一个伤口，每一个心结，都借助音乐和大家分享。凭借着创作和信仰的力量，她开始急速地成长，开始蜕变，终于，有心人天不负，新专辑《Xposed》成为这一切生命的记录，她变得更加自信，更加成熟，也更加光彩夺目。2013年5月，她凭这张专辑《Xposed》获提名第24届金曲奖最佳国语女歌手奖，以21岁的年纪成为金曲奖有史以来入围最佳女歌手最年轻的候选者。

她就是香港红馆最年轻的登台歌手——邓紫棋，个人影音博客点击量超过6000万，香港90后创作型巨肺小天后，红馆开满10场演唱会最年轻华人歌手。

现在，她参加了2014年湖南卫视真人秀音乐类比赛节目《我是歌手第二季》。名气越来越大，有记者采访她，问她如何成功的。她笑笑说：“我每一天都会搜集新的歌，每一天都会不停地练习，每一次都会燃起唱歌的热情，我是歌手，我就做最好的歌手，我是自己，就做最好的自己。”

是的，如她所说，她是歌手，就尽心尽力，把自己交给舞台，做最好的歌手，她就会散发出不可替代的舞台魅力。

芸芸众生，每一朵花都会遇到狂风暴雨，但是，是花就要绽放，做最美的花；每一棵树都会遇到风吹日晒，但是，是树就要茁壮，做最参天的树；每一颗星都会遇到凄凄黑夜，但是，是星就要发亮，做最亮的星。

所以，对于每一个人来说，无论是谁，都或多或少经历岁月的洗礼，甚至生离死别的疼痛，或迷茫，或彷徨，或徘徊，但是这一切的一切都会过去，只要心中怀着信心之花，相信生命就会绽放，就会大放异彩——要做，就做最优秀和努力的自己！