2011年劳动保障年检工作总结

第一篇：2011年劳动保障年检工作总结

周村区2011年劳动保障年检总结

劳动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面工作的重要途径和平台，是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施，是依法规范劳动用工、减少劳资纠纷、促进劳资关系和谐和社会稳定的重要举措和保证。今年劳动年检工作是在《劳动合同法》、《就业促进法》、劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律实施后第一年进行的，可以说是新法实施的开局年。今年劳动年检工作呈现出以下特点：

1、检查范围进一步扩大。涉及全区民办非企业单位达150家，规模以上472工业企业全面进行年检，建筑房地产业、餐饮业和流通商贸企业200家，机关事业单位、社会团体190家，实际年检单位871家。从4月份召开动员大会开始到10月底全面结束，历时6个月。

2、力度加大。对参加劳动年检单位一律严格按照年建手册内容要求审查，对存在问题单位一律下达整改指令书，要求限期整改，对拒绝整改的下达处理（处罚）事先告知书，共下达整改书书30份。统一尺度，酌情处理和掌握各类用人单位年检标准。按照《行政处罚法》规定以教育为主，针对今年经济形势、国家宏观调控变化和金融、出口、汇率、原材料价格变动等特殊情况，部分企业和行业生产经营受到影响的客观实际，灵活处理各类复杂问题，促进我区经济发展、职工整体利益和长远利益保护。

3、全面检查、突出重点。根据规定和要求，对用人单位的劳动用工（包括招用人数、招用手续、就业准入、经济性裁员、劳务派遣、招用实习工、收取押金情况等），劳动合同（包括劳动合同期限、备案办理、订立、续签、终止、1

解除等情况，集体合同的签订、通过、备案等情况，规章制度建立、内容、形式等情况），职业资格证书办理，职工休息休假（包括标准工时制度、不定时工时制度、综合计算公式工作制度、休息休假、加班等），工资（包括工资支付、最低工资标准执行、工资集体协商、分配方案形式、加班费支付、工资拖欠等情况），进行全面细致的检查，从面上规范和促进用人单位执行和遵守劳动保障法律法规。在全面年检的同时，重点对劳动合同订立、社会保险参保、职业资格证书办理、工资支付等四方面进行重点检查。对因不签订劳动合同造成权责不明确、劳资纠纷增多问题、不参加社会保险侵犯职工合法权益问题、不办理国家职业资格证书违反就业准入问题，工资支付不及时上访投诉举报不断问题等等，进行了重点检查和解决。年检期间共办理社会保险登记75家，新增社会保险参保人数2000余人，征缴基金1000多万元，有62家的与0.8万名劳动者签订了劳动合同。规范企业规章制度3000余条，解决其他问题2000多件次。

4、以书面检查为主，书面审查与实地检查相结合。

年检期间，要求用人单位提供书面年检资料，进行书面审查，对提供资料存在问题和不实的，采取现场查看，年检期间共出动车辆40余车次，出动人员150多人次，确保年检效果。

5、布署更周密。

4月初对全区各镇（办）范围内工业企业、原区属企业、建筑房地产企业、餐饮企业、民办非企业单位、各类机关事业单位社会团体等详细名单资料和其他资迅准备就绪。5月份召开由600多人参加动员大会。按分类和区域，分时分段有条不紊的进行。10月份进入整改处理阶段。每个阶段目标明确，工作到位，善始善终，有条不紊，有力的保证了年检整体进行。

6、工作量更大，任务更艰巨

年检是一项多方位、复杂和系统工程。期间，人员分工明确，负责登记、收费、检查、整改、记录，每人一项，各司其职，有序进行。年检涉及7个大项，90多个小项内容和数据。全区实际审查单位有700多家，有些单位多次检查不能通过年检手续，每个企业至少要打10个以上电话，有的单位多次催叫而不办，欠拖而不决，有的干脆采取拖延战术，对催办不予理睬。年检人员付出了极大工作和忍耐，采取了人性化工作方式，想办法解决年检中问题。中午加班，休息日不休是正常现象，一个年检区域至少要理顺3遍，有的甚至更多，全体年检同志任劳任怨，不说苦，不叫累，耐心细致，表现出了高度工作责任感、敬业精神和大局意识，逐步理顺繁琐的工作，保证了年检有序进行。年检期间，兼顾劳动监察日常工作，各类投诉举报、上级转办的各类转办件、市局安排各类专项检查和其他工作与年检相互交织、有序结合，都全部按时完成。

7、处理好五个关系

一是处理好依法检查与法律宣传关系。做到执法检查与法律宣传同时落实到位，促使用人单位主动自觉地履行法律，特别是新出台的《劳动合同法》及其《实施条例》，确保法律及时得到贯彻落实。二是处理好执法检查与保护发展经济环境关系。工作中，努力转变工作方式和方法，强化服务职能，积极帮助企业改进管理理念和管理方式，促进其可持续发展，避免短期行为，为企业发展提供法律支持和政策帮助。三是处理好严格执法检查与适当自由裁量关系。在严格执法同时，区别不同企业的生产经营状况，适当掌握执法宽严度，合理变通处理方式，达到企业发展和执法落实。四是处理好执法检查与树立部门形象关系。劳动监察工作已成为推动全局工作助推器和部门形象的提升器，劳动保障许多

指标已成为民生指标的重要内容，许多指标落实需要依法推进，结合法律和国家政策，加法大执法力度，全面提升劳动保障部门新时期形象。五是处理好繁琐工作程序和优化协调工作流程关系。

周村区劳动保障监察大队

2010年10月12日日

第二篇：劳动年检

天河区劳动年审指南

现根据《劳动保障监察条例》的有关规定，2012年3月至7月份为用人单位报送材料审查阶段。请各单位必须到天河区劳动保障监察大队（天河区石牌东路117号三楼劳动保障监察科）办理2011劳动保障年审手续，逾期不办理手续的，将按《劳动保障监察条例》进行处罚。

一、企业先自行登录天河区劳动保障信息网录入资料

1、登录网址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、点击【办事大厅】下面的【劳动年审】，点击【注册】录入企业信息，如

果可以查询到企业信息则无需注册；录入单位年审信息，必须正确录入手机号码，以便接收验证码。

3、录入完提交后并再输入系统验证码（提交后系统会自动发一个验证码到填表人的手机上），确认后打印《2011年劳动保障年审登记表》（一式两份），盖单位公章，填表人、法人签名。

二、单位办理劳动年审和社保登记证年审时应携带以下资料

（一）提供给劳动部门留存的资料

1、打印好的《2011年劳动保障年审登记表》（一式两份），盖单位公章，填表人、法人签名。

2、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；

3、《组织机构代码证》复印件；

4、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；

5、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议(复印件)及劳务人员名册（加盖单位公章）。

（二）备检资料：

1、带已发的《劳动保障年审登记证》及《社会保险登记证》；

2、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；

3、带《录用备案单位资料登记表》和《广州市劳动用工和社会保险增减员表》；

4、招用外籍、台、港、澳人员的加带外国人《就业许可凭证》；

5、年审时上月的社会保险基金征收核定单；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证明；聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件；

6、年审时上个月和上年12月份职工工资表；

7、办理综合计时的单位加带综合计算工时审批表；

8、残疾人就业年审手册；

9、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

经办机构：天河区劳动保障监察大队

咨询电话：87568311

第三篇：劳动保障工作总结

含元西路社区

2009年劳动保障工作总结

今年以来，含元西路社区劳动保障工作站在新城区劳动和社会保障局指导下、在太华路街道劳动保障事务所正确领导下，从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，本着为下岗失业人员，新增劳动力，农民工及离退休人员服务好的指导思想，积极配合上级开展各项服务工作，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，具体总结如下:

一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础

“劳动保障事业无小事”，社区劳动保障工作站与群众联系最为密切，为了详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们经常走家串巷，与群众拉家常、谈心事儿，时间久了，群众也不把我们当外人，有什么困难愿意与我们倾诉，我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材料后，工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。

二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业 利用我市的公益性岗位，优先安置就业困难人员就业。我们安置“4050”人员吴永春、刘尚运等15位为交通协勤、治安巡逻员；及时掌握辖区内用人单位的空岗信息，主要为一些就业困难便于就近工作的求职者提供岗位，积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业；为下岗失业人员提供就业岗位；下岗失业人员安置了公益性岗位，在我们的努力下，使公益性岗位真正地发挥了作用，解决了就业困难对象的就业问题。

三、提高人员素质，强化软件建设

区劳动局为社区劳动保障服务站配齐了各种办公设备，并配备了专用电脑，为劳动保障服务的开展创造了良好的硬件条件，与此同时，服务站专职人员参加了区组织的培训班，认真学习了有关养老保险，就业再就业、网络信息化等各方面知识，通过学习，丰富了业务知识，为劳动保障服务工作的开展创造了良好的软件环境。

三、广泛宣传就业政策,更新择业观念

在华荣风景大院门前设立宣传点，宣传再就业扶持政策，居民医保、劳动保障政策等，介绍就业和接续社会保险。在原有的基础上，做到底数清，需求清，把就业困难人员和低保户纳入我们的工作重点。及时了解他们的困难与需求。尽快帮助他们走出生活困境。

四、加强对离退体人员的管理服务 为了使社区离退休人员“老有所养，老有所及，老有所及，老有所住，老有所医，老有所乐，老有所管”，我们对离退休人员全部登记造册、分类管理，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡；设立了老年活动室，配齐了娱乐设施，方便了群众娱乐。春节前慰问退休人员陈铜、韩年、耿富起等人，为他们送去米面油等慰问品；母亲节来临之际，看望并慰问田小琪、刘桂珍、钞希英送去鲜花，表达关爱之情。

五、各项目标任务完成情况

办理居民医保87人、贴花673人，年审优惠证120本；技能培训8人、创业培训17人；计算机培训20人；小额担保贷款11人共计54万（市上3人13万，区上8人41万）；下岗再就业安置110人；4050人员安置41人；办理失业卡3人。

在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。

含元西路社区 2009年12月4日

第四篇：街道劳动保障工作总结

街道劳动保障工作总结

随着今年一月一日起，市区有关劳动保障工作业务的下放，我办在人员不变，业务量大增的情况下，顶住了压力，理顺了关系，各项工作有条不紊开展，完成了各项任务。

今年10月份止共为3000多名失业人员提供促进就业服务，其中在“一站式”系统为新增600名失业人员办理失业登记，为253名失业员工办理了《失业员工证》的年审；为524名有求职愿望的失业人员办理或更新了求职登记，并同时录入“市就业管理服务系统”及区“求职通系统”；推荐9名失业人员参加技能培训，4名失业人员参加创业培训，为3名失业人员申请技能培训补贴共4390元；为失业人员提供政策咨询和职业指导3000多人次；为辖区200名符合办理条件的失业人员认定了“困难失业人员”；开发6家企业招用困难人员岗位信息21个。全年累计为符合条件的困难失业人员发放社保补贴和岗位补贴1066多万元，其中享受区属灵活就业社保补贴累计人数为1789人，累计支出660万元；区属临近退休社保累计人数为8人，累计支出2万元；市属灵活就业社保补贴累计人数为1282人，累计支出402万元；市属临近退休社保补贴人数为4人，累计支出2万元。为47家企业277人发放就业困难人员岗位补贴和企业奖励补贴共1003196.41元。其中市属企业21家105人岗位补贴269450.00元，企业奖励补贴184581.06元；区属企业26家172人岗位补贴326400.00元，企业奖励补贴222765.35元。就业登记方面：企业立户45户；个体5家；共办理非深户籍人员就业登记1286人；深户就业登记89人。

劳动所通过多次组织失业人员参加市、区、其它街道招聘会、灵活就业、推荐企业上岗等方式促进了524名失业人员成功就业。截止10月份止，街道8个社区100%达到充分就业社区标准。

今年，翠竹街道执法队在区委区政府和街道党工委的正确领导下，在市、区城管局和各相关单位的大力支持和帮助下，以“十八大”重要精神为指导，紧扣创建”打造罗湖最干净城区”的目标，坚持科学发展、服务百姓、依法行政的工作目标，积极主动落实各项工作，不断加强队容风纪、制度、作风和业务建设，提升执法效率和管理水平，扎实有效地推进市容环境综合考核工作、认真完成各项执法工作任务，全面履行街道综合执法职能，取得了较好的执法成效。

一、业务工作情况

我队共立案91宗，结案92宗，累计罚没金额人民币517750元，共受理数字化城管系统转来案件7989宗，清理乱摆卖13100宗，暂停电信号码49个，予以行政处罚22个，清理乱涂写、乱张贴11864处，查处违法搭建设施5处，拆除面积335平方米，查处各类广告、标示牌、横幅428宗，拆除面积1250平方米。

其中落实XX市市容环境综合考核，提升翠竹辖区市容环境水平是工作的重中之重。为确保区政府关于“路长制”、“打造罗湖最干净城区”、“垃圾不落地、罗湖更美丽”等工作的贯彻落实，以市容环境综合考核为契机，加大执法力度，进一步推进翠竹辖区市容环境的总体提升，翠竹街道执法队按照市区城管局和街道办事处的工作部署，陆续开展了市容秩序专项整治行动，同时也加强对辖区内超线经营、占道经营、乱摆卖、违法建筑的打击力度。由于整治力度大，辖区范围内的市容环境水平有了明显提高，效果显著。

二、工作开展情况

（一）规范队伍建设，以制度管人，制定和完善了一系列工作制度。以制度管人，促进执法工作的有效开展。

（二）抓住工作热点、难点、重点，不怕危险、敢于碰硬。对在工作中遇到的热点难点问题，我们从不退缩、不回避，而是研究其特点、根源，想尽办法对症下药。如在整治涉黑团伙乱摆卖、涉少数民族特殊群体乱摆卖、内部人员亲属乱摆卖等问题时，做到目标明确、态度坚决，敢于碰硬、决不退缩，讲究方法、运用策略，利用资源、多管齐下，受得住责难，守得住寂寞。一年多时间里，我们解决了众多看似无法解决的老大难问题。如：多如牛毛的夜间烧烤档、极端棘手的少数民族等群体乱摆卖、有组织的涉黑团伙保护的乱摆卖；有特区以来就已名声在外的水田一街乱摆卖、已有十多年历史的洪湖立交桥洞顽固乱摆卖、长期困扰交通和患者的人民医院周边乱摆卖、东晓市场周边成规模乱摆卖；洪湖天桥、翠竹天桥乱摆卖；太安路成规模的收废品乱堆放……等等；彻底整治市容秩序管理中存在的问题，实现了主次干道、重点地段、重要区域基本无乱摆卖、无严重超线经营；实现了全辖区无夜间烧烤档、无门店大排档；街头公然摆卖、沿街叫卖盗版、黄色光碟，非法政治性刊物的现象已基本绝迹。

（三）采取灵活多样、行之有效的方法治理辖区市容秩序，对主次干道坚决采取堵的方式，采取执法车辆日常巡逻和定路段守点的方式相结合，落实包片责任制，确保辖区市容秩序良好。

（四）积极开展专项行动，每月按照市、区主管部门的统一部署，深入开展市容秩序、泥头车、养犬管理、餐厨垃圾等专项执法行动，并及时将有关情况汇总上报。

（五）在市容考核迎检过程中，组织开展“回头看”活动，巩固工作成果。针对我队的实际，制定“回头看”的工作意见。每周召开工作例会，每月召开执法工作座谈会，由中队长以上人员参加，外包公司负责人、队长、班长列席，对前期工作进行总结、归纳，并对下一步的工作作进一步的研究和部署、统筹安排，建立市容秩序长效管理机制，对辖区的市容秩序管控工作在抓巩固、防反弹、抓深入、促提高上下功夫，取得了较好的工作成效。

（六）认真处置信访、监察投诉，处理好数字化城管系统、行政监察系统、深圳城管业务综合处理平台等系统内的投诉以及XX区家园网站论坛的群众监督，认真做好市、区主管及业务部门所转交的案件及文件处理。在日常执法工作中，除了处理各系统平台案件外，主动巡查发现市容秩序中存在的问题，并依托人民群众力量，在违章处理室设置群众举报受理电话和接待岗，认真受理来访群众投诉和各项意见，并逐一填写群众举报信息、建议和意见，由领导批转各中队依法进行处理，并及时告知投诉人相关处理情况，做到件件有回音、事事有着落，为人民群众办实事。

（七）加强全体队员的业务学习、培训，特别是新增加的法律法规、执法职责，提高队员执法业务水平。随着今年一月一日起，市区有关劳动保障工作业务的下放，我办在人员不变，业务量大增的情况下，顶住了压力，理顺了关系，各项工作有条不紊开展，完成了各项任务。今年10月份止共为3000多名失业人员提供促进就业服务，其中在“一站式”系统为新增600名失业人员办理失业登记，为253名失业员工办理了《失业员工证》的年审；为524名有求职愿望的失业人员办理或更新了求职登记，并同时录入“市就业管理服务系统”及区“求职通系统”；推荐9名失业人员参加技能培训，4名失业人员参加创业培训，为3名失业人员申请技能培训补贴共4390元；为失业人员提供政策咨询和职业指导3000多人次；为辖区200名符合办理条件的失业人员认定了“困难失业人员”；开发6家企业招用困难人员岗位信息21个。全年累计为符合条件的困难失业人员发放社保补贴和岗位补贴1066多万元，其中享受区属灵活就业社保补贴累计人数为1789人，累计支出660万元；区属临近退休社保累计人数为8人，累计支出2万元；市属灵活就业社保补贴累计人数为1282人，累计支出402万元；市属临近退休社保补贴人数为4人，累计支出2万元。为47家企业277人发放就业困难人员岗位补贴和企业奖励补贴共1003196.41元。其中市属企业21家105人岗位补贴269450.00元，企业奖励补贴184581.06元；区属企业26家172人岗位补贴326400.00元，企业奖励补贴222765.35元。就业登记方面：企业立户45户；个体5家；共办理非深户籍人员就业登记1286人；深户就业登记89人。

劳动所通过多次组织失业人员参加市、区、其它街道招聘会、灵活就业、推荐企业上岗等方式促进了524名失业人员成功就业。截止10月份止，街道8个社区100%达到充分就业社区标准。

今年，在党工委、办事处的领导下，在机关各部门的大力支持和配合下，党政办公室紧贴街道工作重心，围绕中心、服务大局，扎实工作，发挥了参谋、中枢、中转、综合、协调等的功能作用，较好完成了领导交办的各项任务，保证街道党工委、办事处各项工作的顺利开展和机关的协调高效运转。

一、抓好服务协调工作

去年，党政办工作人员精细化管理，大家分工不分家，齐心协力，相互配合，自觉规范工作程序，热情搞好服务协调，做到了“两个提高”：一是提高办事效率，从传达指示到反馈情况，从起草材料到处理应急问题，都时刻保持快节奏、高效率；二是提高工作质量，自觉坚持高标准、严要求，认真对待办公室工作的每一个环节、每一个细节。

二、严谨规范文秘工作

一是全面推行oa系统无纸化办公。3月份开始，oa系统全面覆盖街道各科室、各社区工作站，创建并维护oa账户263人，全年共处理oa文件2258份，纸质文件801份，oa内部发文351份，传阅文件份。二是认真完成各类材料起草工作。去年办公室共起草街道各类工作总结、领导讲话材料、会议材料共50余份。

三是圆满完成保密工作。全年处理55份密级以上文件；积极配合区信息中心和区保密局开展的各项保密专项检查、保密宣传教育活动，得到区国家保密局的高度评价；清查涉密、非涉密计算机及存储介质，安装违规上互联网监管软件，并责任到人，确保了街道全年无失泄密事件的发生。

四是做好各类会议通知和文件催办督办工作。去年我们共处理各类会议通知400多份，通知参会人员2000余人次。

五是认真撰写各类会议纪要。全年共撰写会议纪要（包括街道党工委会议纪要、办事处主任会议纪要、街道党工委（扩大）会议纪要、其他专题会议纪要等）41份。

六是做好印章管理工作。除了街道办文、办会的工作以外，党政办还负责为群众进行各类身份认证盖章工作，如：结（离）婚公证、出生公证、学历公证、居住证明等。据初步统计，去年，我们进行各类身份认证盖章400多人次（不含机关内部各种盖章）。

七是做好党政信息报送工作。去年上报市《信息快报》和《罗湖信息》等党政信息12条，其中市《信息快报》采纳2条，其中市领导批示2条，《罗湖信息》采纳6条；上报电子政务网信息494条，其中被罗湖政务网首页采用268条。

三、扎实推进政府网站建设 一是认真处理行政监察网重大事项和网上回复工作。全年跟踪督办重大事项32件，反馈53次；办理人大建议、政协提案17件，无一红牌、黄牌警告。

二是进一步完善电子政务网建设。在XX区电子政务网站及时整理、完善街道各科室及11个工作站、2个股份公司的信息资料，处理、发布电子政务信息214条；网上妥善回复53条网民咨询问题。

四、圆满完成党政办其他工作任务

圆满完成各类会议会务工作，保质保量完成政协各项工作，认真做好档案资料的收集、分类管理和归档工作。在街道党工委、办事处领导的高度重视和正确指导下，经济发展科全面贯彻落实科学发展观，科室人员工作认真，狠抓各项工作落实，总结工作经验，提高认识，努力营造辖区健康经济环境。今年，扶贫“双到”工作、商会日常工作、街道科协工作、珠宝园区建设、水贝、新村股份公司经济协调工作、城市更新改造等经济发展服务各项工作得到了进一步落实。现将我科今年的工作总结如下：

一、扶贫“双到”工作

（一）3月份，我街道对口扶贫工作顺利通过了省扶贫工作组的验收工作。经统计，三年来我街道对口扶贫帮困资金总投入达425万元，对口贫困村三多村有劳动能力的贫困户2012年人均纯收入均已达到2500元以上，有劳动能力的贫困户脱贫率达到100%，圆满完成了我街道对口帮扶贫困村“三多村”的扶贫工作任务。

（二）今年下半年，按照新一轮对口扶贫工作任务要求，我街道对口帮扶贫困村为XX市大安镇陆军村。为切实做好我街道扶贫开发工作，我街道迅速成立了驻村工作领导小组，为驻村工作的开展提供强而有力的组织保证，并于今年7月开始派驻驻村工作组与驻村干部到XX市大安镇陆军村开展扶贫“双到”工作，工作组与镇村干部深入走访了陆军村66户贫困家庭，对贫困户的基本情况、生产生活现状、意见及想法等进行了详实的调查，并将66户贫困户相关信息登记造册，专门建立了到户帮扶记录卡和贫困调查档案，同时，工作组还认真进行了实地勘察，研究可行性的扶贫开发项目。

1、截至目前，街道扶贫开发“双到”工作在街道党工委的高度关注下，已完成对口帮扶村—陆军村的经济收入、社会救助保障、公共基础设施、就业（学业）情况、种（养）殖业规模、贫困人口核对、致贫原因、帮扶需求等一系列的调研工作，在充分调查的基础上，制定了扶贫开发“双到”工作方案、三年总体规划与2013、2014、2015规划，明确了帮扶责任人，确保扶贫帮困工作出成效，有成果。

2、通过实地调查核实，确定贫困户名单，并在村委进行张榜公示；完成了建档立卡工作，把贫困村、贫困户、三年规划等相关数据录入到广东省扶贫信息网。

3、协助做好对口贫困村今年的农房改造的核实工作。

4、在受两个超级台风“尤特”、“天兔”影响后，我街道驻村工作组立即对陆军村受灾情况展开调查，并按要求将灾后情况如实逐级上报。由于台风造成当地农作物大量死亡或失收，贫困户生产生活受灾影响严重，经街道党工委研究决定，给予陆军村66户贫困户一定的农业复产资金，帮助贫困户尽快顺利复产。

5、今年以来，为加大扶贫工作力度，我街道副处以上领导已经三次带队到帮扶村检查指导工作，街道领导深入贫困户家中，翔实了解村民的生产生活状况，并召开座谈会，听取驻村干部工作汇报，及时研究解决在扶贫工作中存在的实际问题和困难，确保各项政策措施取得实效。经统计，我街道共赠送2.3万元慰问资金。

6、驻村工作组与村两委班子多次研究讨论，暂定3年的（预）建设项目有8个，街道工作组将对这些项目进行可行性调查与评估，逐一筛选。对已到达条件的项目将积极上报，争取早日动工。

7、陆军村村委与陆军小学年前从社会募集了50万元港币（约39元万人民币）对陆军小学进行扩建工程，并已于10月份完工。由于学校资金不足，教学硬件配套设施无法到位，扩建的教学用房无法使用，为解决学校硬件配套设施资金缺口问题，我们拟发动社会力量筹集扶贫资金，进一步完善陆军小学的教育基础设施，让师生们有一个良好的教学环境。

下一步，我们将按照《广东省2013-2015年扶贫开发“规划到户责任到人”工作考核办法》（征求意见稿）的规定动作，循序渐进推进帮扶项目建设，积极牵线搭桥招商引资、大力引导村民就业（择业），逐步提高陆军村经济及村民的自我发展能力，争取早日让陆军村的贫困户脱贫致富过上好日子。

二、街道科协工作

（一）街道科协换届工作

经过前期的筹备工作，今年4月中旬，翠竹街道科协顺利召开第二次代表大会，来自街道各行业的52名代表出席会议，成功选举产生了街道科协第二届委员会。

（二）“科技周”主题宣传活动

今年，我街道科协在辖区先后举办了以“全国防灾减灾日和食品安全”、“让创新成为全社会的共识与实践”为主题的“科技周”活动，以贴近生活、贴近群众的方式，进行科普知识宣传，并在活动现场悬挂宣传横幅、展示宣传挂图，并设立科普知识咨询点、有奖问答、更有互动环节，活动现场共派发宣传单600多份，吸引了大批市民的踊跃参与。通过宣传活动，普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、推广科学生活方式，使群众学到更多更全面的科普知识，促进辖区群众科学素质的不断提高。

（三）今年9月16日“全国科普日”，翠竹科协在辖区翠竹社区工作站举办了科普知识宣传活动，特邀XX市环境科学研究院大气环境研究所工程师梁永贤为主讲老师，XX区科协等相关领导也应邀参加本次讲座。梁工程师详细地介绍了雾霾的概念、组成、来源、危害，并指出pm2.5给人体所带来多种疾病危害和影响，以及对大气环境的破坏。最后，梁工程师对如何防范以及低碳生活进行了倡导，在座的居民都表示通过学习，对pm2.5有了更深的认识，并要从自身做起，从小事做起，共同建设美丽罗湖，发放各种科普资料近200份。

（四）按市区相关文件要求，为做好“创建广东省科普示范社区”评选工作。我街道科协已推选翠竹社区为“广东省科普示范社区”，并已报区科协，评比结果将于年底前公布。

（五）我街道科协在辖区社区内实行科普书籍流动服务，至今已在翠宁社区泰宁花园活动中心、愉天社区金丽豪苑鹏利阁活动中心、愉天社区生育文化中心、翠竹社区翠竹苑老人协会活动室建立了“科普图书流动书柜”。通过科普图书流动服务，不仅方便了辖区居民阅览，而且提高了图书的使用率，促进居民对科学知识的了解。

第五篇：劳动保障工作总结

劳动保障工作总结

2009年12月

劳动保障工作总结

2009年，我镇劳动和社会保障工作在市政府、镇党委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真落实全镇经济工作和省市区劳动保障工作会议精神，围绕镇党委、政府全年工作大局和上级业务部门的工作部署，坚持以规范理顺劳动关系为突破口，以推进社会保险扩面征缴和农村劳动力转移培训为重点，突出抓好社会保险扩面征缴，统筹城乡就业，服务社会经济，协调劳动关系，职业技能培训鉴定，维护劳动者合法权益六项重点工作，顺利完成了各项任务，有效地促进了全镇社会经济发展，维护了稳定大局。现将一年来的主要工作情况总结如下：

一、夯实基础，下延功能，努力促进充分就业

通过全镇农村劳动力进行摸底调查，共计劳动力26137人，其中就业人数为4965人，失业人数为6717人。由于受经济危机影响，大部分矿场企业处于停产半停产状态，就业形势很严峻。就业是社会和谐与稳定的基础，从一些几方面做好就业保障工作。

1.强化基层平台建设，建立激励机制。明确了基层劳动保障工作机构的人员配备、主要职责和服务内容。充实了劳动保障队伍，通过合理利用专项资金，建立激励机制，扶持部分非公职介、培训机构做大做强，鼓励条件成熟的中介绍机构办学，进一步整合职业教育培训资源，为企业提供信息咨询、技能培训、人才引进等服务。

2.强化困难群体帮扶，落实就业优惠政策。落实各项培训补贴政

策，对有创业愿望和具备条件的城乡劳动者开展创业培训，将培训对象从以失业人员为主逐步向大学毕业生、农村富余劳动力及其他社会群体扩展，提高了培训合格率和开业成功率。

3.积极为企业排忧解难，服务全镇发展大局。积极参与和推动我镇中小企业促进活动，全面兑现社保补贴、税费减免等优惠政策，为中小企业创造良好的发展环境。

二、完善制度，切实做好社会保险扩面工作

社会保险是我国的一项基本保障制度，是一件利国利民的工作。全镇22个行政村，共有人口47277人，其中农业人口28604人。今年我市开展新型农村养老保险试点工作，我镇劳动保障所进行新型农村社会养老保险政策宣传和农村居民参保的动员组织工作。我镇工作人员进村入户，采取散发资料，组织村民大会，大力开展宣传动员工作，解答村民疑问，向广大农村居民宣传新型农保政策制度，做到人人知晓，户户明白。由村代办员将参保人员资料收集，我们负责资料审核，登记造册，建立档案，统一备案。目前全镇参保人数共计5971人，其中60岁以上参保人数为2502人，全部参保。16-59周岁参保人数为3469人，参保率为 22.71%征缴养老金共计1554150元。可以看出虽取得了一定成绩，但参保率还比较低，缴费较少。主要原因一是农村经济发展落后，农民收入水平较低，缴费困难，财政经济有限，补贴苦难。二是宣传力度不够，农民思想觉悟低，积极性低对农村养老保险不了解。

如何加快建立和完善农村社会养老保险制度，应从以下几个方面

考虑：一是加大宣传力度，让农村社会保障政策家喻户晓，鼓励农民积极自觉地参加保险。二是农民家庭生活水平参差不齐，农民收入不稳定，因此，在建立最低缴费基数和统一费率的基础上，应实行灵活的缴费方式，允许农民有钱时多缴、无钱时少缴、生活困难时不缴。农民可以在有钱时一次性缴纳，可以分按规定基数缴纳，也可以三年、五年缴一次，最后统一结算的办法以储存积累式来参加农村社会保险。三是加大财政补贴，使农民真正感受到农村养老保险的好处。

提高农村养老保险覆盖率是一项长期的工作，随着农民收入增加，思想意识的提高，法律完善，不断建立健全新型农村社会养老保险制度。

三、当前工作面临的主要问题和困难

1.对劳动保障工作业务知识方面学习不够，还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针、政策宣传贯彻到广大劳动者之中，为广大劳动者提供劳动保障服务的本领有待提高。

2.对社会保障工作的认识仍需提高。就业和社会保障工作是社会和谐与稳定的基础，也是经济社会进步与长期持续发展的基础。无论是就业再就业、社会保障体系建设，还是劳动者权益维护、农民工工作，都需要进一步加强、发展和完善，需要投入大量的人力、物力和财力，需要相关部门大力支持与配合，甚至作出局部利益的调整。部分单位对此认识不足，配合协调工作的积极性不高。

3.就业再就业形势依然十分严峻。劳动者数量、技能与岗位需求的矛盾日益突出；下岗失业人员、失地农民参加技能培训的意愿不强，就业质量难以有效提高，同时，就业创业基地建设和作用发挥不理想，使就业再就业工作的难度进一步增大。

4.社会养老保险进展缓慢，制度不全，农民交保意识淡薄，财政经济有限，补贴困难。

5.劳动关系处理难度加大。由于历史的原因，劳动争议案件大都时间长，情况复杂，难以处理；个体、私营企业不与劳动者签订合同，逃避缴纳社会保险费的义务，为日后劳动纠纷和处理埋下隐患。

四、今后工作的措施及建议

1.统一思想，提高熟悉，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。扎实工作，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

2.加强学习，提高工作业务技能，努力把握为劳动者服务的本领。进一步加强和完善县局对乡镇劳动保障所工作的组织和领导，积极开展业务培训和工作实践，为基层劳动保障所做好指导和监督检查。

3.强力推进社会保险参保扩面工作。以建立和谐劳动关系为目的，组织动员社会各方面的力量，全面实施“签约参保工程”，促使劳企双方依法签订劳动合同、及时参加社会保险，维护劳动者和企业双方的4.积极组织和发挥好基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障工作服务网络，做好劳动保障社会化服务，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。