参加全市组工干部培训班学习心得体会九

第一篇：参加全市组工干部培训班学习心得体会九

参加全市组工干部培训班学习心得体会九

10月13日至16日，我市举办组工干部培训班，全市市直单位组工干部和各镇办党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法，又进一步探讨了科学发展观；既有理论学习，又有才艺展示和文体活动。授课老师

们的精彩讲解和丰富的娱乐活动，极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习，像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，我感到收获颇多，受益匪浅。

一、组织工作是一项非常重要的工作

我在去年担任市档案局办公室主任，开始从事组织工作。工作一年来，感觉这一岗位有明显的特点：一是事务性工作多，工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完，又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作，还要注意党史、地方志工作，同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事，工作重点在事上。现在的工作更多是服务，工作对象主要是“人”，包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变，我极力适应，经常加班加点地赶活，但仍难免不周，有时被同事或领导误会，有时内心非常烦躁，甚至产生撂挑子的念头。

参加培训班后，觉得组工干部上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全局党员干部；既管人事、又管工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此，这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作，既是领导和同事信赖的结果，也是个人能力的体现，我们应为之自豪和骄傲。

二、组工干部要有甘为人梯的思想境界

组工干部是管组织、管干部的干部，其自身品格的优劣将直接影响党和政府形象、声誉的好坏。因此，作为组工干部除应具备公道正派的核心品质要求外，还应具备甘为人梯的思想境界，这不仅是组工干部的立身之本，也是做好组织工作的基础和保证。

培养甘为人梯的思想境界，一要热爱组织工作。每位组工干部都要热爱组织工作，珍惜组织工作，把它看成是培养人才、关系未来的神圣职责，把它作为“光荣”事业去做，乐于其中，甘于其中，奉献其中。二要有扎实的工作作风。组织工作涉及面广，政策性、法规性、综合性强，既是一项有改革创新性要求，又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新，适应新形势、新要求；一方面要默默无闻，勤奋敬业，精益求精，无私奉献，严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。组织工作是管干部的工作。作为组工干部更应高标准要求自己，要主动拉高工作标杆，各方面都应率先垂范，以身作则。要自觉洁身自好，以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。同时，要以培养优秀人才为乐，将其视为组织工作的成果，多做人梯工作。

三、组工干部要努力提高自身的综合素质

做一名合格的组工干部，关键在于自身的综合素质，这是充分发挥组工干部职能的基础和前提。

一要加强理论学习，努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，成为学习型的党员，不仅“自已带头学习”，还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习党的方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学；要诚恳向领导学，虚心向同行学；向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有

丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好组工干部的基本要求。

二要强化奉献意识，搞好热情服务。组织工作不仅琐碎忙乱，而且处于上下左右的夹缝之中，既有来自上面的批评，又有来自下面的埋怨，众口难调。为此，组工干部必须要有不计名利、任劳任怨的无私奉献意识和脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风。要把握工作的前瞻性，明确该干什么，不该

干什么；先干什么，后干什么；要有所为，有所不为；要把握分寸，适时适度。要注意针对不同的对象和不同的情形采取不同的表达方式，务必客观公正、坚持原则，态度亲切、语气和蔼、语意明确，从而达到协调关系、促进团结，增进合作、化解矛盾、改进工作的目的。牢固树立真诚服务的理念，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人”。杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办”的现象。要互相关心,互相爱护,互相帮助,互相理解,互相尊重。加强品德修养，顾全大局，谦让包容。

三要加强廉洁自律，树立良好形象。要把“公正办事、干净干事”作为自己的基本准则。组工干部本身不是单位领导，本身没有权力，但由于身处各种利益关系的中心，往往被人高看一眼、厚爱一分。对此，要时刻保持清醒的头脑，注重加强党性和品行修养，严于律己，不贪不占，清正廉洁，以身作则，强化“岗位”赋予的责任，抵制不良风气，自觉接受监督，筑起拒腐防变的牢固防线，树立良好形象。一是要敢于开展自我批评、诚恳接受他人批评。乐于接受批评，才有自知之明，才能正确认识自己，明确工作中的差距。只有经常剖析自己，才能修正不足，弥补差距，才能不断提高自身素质。二是要保持锐意创新的高昂斗志。要不断解放思想，努力开拓创新、克难奋进。始终保持良好的精神状态。在面临繁重工作压力、面对困难和挫折的时候，不放弃、不畏缩，勇往直前，充满坚定的信念，充满乐观的心态，充满胜利的希望。三是要淡泊名利。要有甘于清贫、甘于奉献、甘于吃苦的精神境界。特别是在档案史志这个弱势部门，要做到守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，正确对待名利，克服浮躁心态。

第二篇：参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结

参加组工干部综合能力提升专题培训班学习总结

近日，我参加了区委组织部组织的组工干部综合能力提升专题培训班，培训主要采取专题讲座、现场教学和体验式教学等方式，让组工干部深入了解红军长征之精神和智慧。其中，让我印象最为深刻的还是红军“四渡赤水”这一段历史。处于国民党几十万重兵围追堵截的艰险条件下，红军始终信念坚定、勇于突破、擅于转变，甚至能抓住机遇转危为安，这些精神和智慧值得每一名组工干部学习。

从“一渡”中汲取破除困难之勇气。红军攻占遵义城后，面临几十万国民党重兵的“口袋式”包围，在敌强我弱的情况下，突破包围何其不易。然而，红军当机立断，决定西渡赤水，主动调动敌人，寻机突破敌人的围追。在日常工作中，组干干部常常面临“上面千条线，下面一根针”的压力，也会因方法老套、人际关系等原因无法大胆开展工作，导致工作推进缓慢，甚至陷入“僵局”“死局”的尴尬局面。此时，组工干部应如红军一般，打破因循守旧、固步自封的思想，主动出击，直面问题与挑战，寻找解决问题的新办法；破除畏首畏尾、瞻前顾后的思想束缚，以敢闯敢干、勇于担当的姿态化解组织工作中遇到的难题，从而达到“箭一发而破全城”的正向效果。

从“二渡”中掌握灵活转变之技巧。土城战斗不利，敌军急速增援，红军没有直接北渡金沙江，而是灵活转变行军方向，从扎西折返东渡赤水，避免与敌军正面交锋，极大地减少了伤亡和损失。

在开展工作的过程中，组工干部不仅需要直面困难的勇气和过人的胆识，更需要掌握灵活变通的方法技巧。当自身能力无法解决问题时，要善于借助多方力量，集聚他人智慧寻找破解之法；要善于跳出“问题禁锢圈”，避免因思想束缚陷入问题无可解的“死胡同”；要善于从多个角度分析问题、发现矛盾，结合实际及时更改不适用的工作方法，审时度势、因地制宜调整工作方向，力求每一招都收到实效。

从“三渡”中争做信仰坚定之楷模。一渡赤水河之后，折返再二渡，不久又第三次东渡，在同一个据点如此反复，尚不知何时才能真正突破重围，转危为安，红军战士内心或多或少都有疑虑，但每当命令下达时，他们始终信念坚定，坚决执行党中央命令。对党忠诚，为共产主义事业奋斗终生，是支撑红军前行的信念，也是当今组工干部需要传承的精神。如今，看似和平的年代，实际暗藏着波涛汹涌，不同的思想、矛盾、利益相互冲撞，对党和国家不利的思想因素、政治因素依然不同程度存在。作为一名组工干部，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，拥护和贯彻执行党中央决定，争做新时代信仰坚定之楷模。

从“四渡”中领悟抓住机遇之智慧。面对复杂的战争局势，红军能够紧盯目标，及时抓住“四渡”之后黔中兵力薄弱的机会，直插贵阳，巧妙地跳出了敌人的包围圈，为红军成功会师赢得了宝贵的时间。在瞬息万变的信息化时代，许多机遇与挑战并存，组工干部在应对挑

战的过程中，还应善于挖掘机遇，谋求新发展，做到见事早、行动快；要坚持不断学习，提升自身综合素质和能力水平，防止“空有好机缘，奈何无本事”而错过时机；组工干部要怀着“过了这个村，就没这个店”的心态，珍惜每一次提升自我的机会，在脱贫攻坚（乡村振兴）等工作中真抓实干、乘势而上、敢为人先，打造属于自己的组织工作“新天地”。

第三篇：全市组工干部培训班学习心得体会二十

全市组工干部培训班学习心得体会二十

在改革开放和全面建设小康社会的伟大历史进程中，发展是一个贯穿始终的主题。党中央确立的科学发展观，是全党解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的重大理论成果，是党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，是我国新世纪特别是头20年实施社会主义现代化和实现全面建设小康社会目标和任务的行动指

南。牢固树立和认真落实科学发展观，必将把中国特色社会主义伟大事业更加卓有成效地推向前进，对于巩固改革开放和现代化建设成果，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有重大而深远的历史意义和现实意义。通过学习党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观活动系列教材，我深刻地感觉到，学习实践科学发展观的重点在于实践。结合园区组织工作，本人主要有以下几个方面的体会。

一、在加强学习中不断深化对科学发展观的认识

科学发展是一项长期任务，必须坚持解放思想、与时俱进加强理论学习，引导党员干部深刻把握科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步强化学习理论认识。认识的深度，决定了思想的高度，同时也决定了实践的力度。当前，少数党员干部对科学发展观的认识还不够深刻，科学发展的执行能力还不够强，在贯彻落实科学发展观方面还存在一些不容忽视的突出问题。主要表现在：一是缺乏科学发展的思维。思想解放不够，观念更新不够，开拓创新能力不足，存在思想观念障碍，存在小富则安、小进则骄、畏难却步、因循守旧、思路不广、眼界不宽、办法不多等弊端。在学习实践活动中，要进行系统思考，增强理论学习的危机感、紧迫感。二是缺乏统筹兼顾的能力。有的党员干部缺乏“弹钢琴”的主观能动性，在工作中往往拈肥拣瘦、顾东不顾西，导致工作平衡度不高。要通过理论学习，不断增强立足全局、相互补充、共同提高的能力。三是缺乏以人为本的观念。不善于做人的思想工作，在全方位调动人的积极性、整合各类资源上缺乏创新意识。要在加强理论学习的基础上，强化以人为本的工作理念，充分发挥人的积极因素，提高工作创新能力。因此，提升党员干部践行科学发展观的能力、解决科学发展中存在的问题，必须通过加强学习，深化对科学发展观的认识，切实把科学发展观转化为一种理论信仰、一种精神力量、一种根本的思想方法与工作方法，不断提升党员(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）干部的思想水平、执行水平和服务水平，真正成为科学发展观的模范实践者。

二、在求真务实中不断提升践行科学发展观的能力

求真务实精神一直是我们党长期坚持和发扬的光荣传统。大兴求真务实之风，是学习实践科学发展观的具体表现，是推动经济社会科学发展的重要保证。在具体的工作中，这就要求我们时刻不忘共产党员的党性修养，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力以高尚的精神示范人，以优良的作风带动人，以为民的行动温暖人，以实在的业绩感召人，以良好的形象影响人，带头深入基层，深入群众，掌握真实情况，解决实际问题，办实事，求实效，讲实话。要继续弘扬自力更生，艰苦奋斗精神，在艰苦的环境中锻炼成长，在艰苦的条件下干事兴业，做科学发展观的实践者、推动者。第一，要正确引导，提升执行能力。在当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动中，要结合实际，始终围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，创新主体和载体，注重实践成果，为指导学习实践活动取得实实在在的效果提供坚强的组织保证，把科学发展观的要求、上级的精神与本战线、本部门的实际工作结合起来，努力把握规律性，富于创造性，体现操作性。第二，要解放思想，提升开拓创新的能力。牢固树立改革创新的意识、锐意进取的观念，注重保持干事创业、争先进位的精神状态和工作作风，以改革创新精神推动科学发展。在思想上克服“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理，敢啃“硬骨头”、敢趟“深水区”、敢打“攻坚战”。坚持以科学理念谋发展，以科学态度抓发展，以科学实践促发展，坚决突破影响科学发展的思维定式和思想障碍。第三，要狠抓落实，提升推动发展的能力。要脚踏实地，真抓实干，抓好各项工作的落实。要狠抓发展第一要务，落实维稳第一责任，牢记民生第一环节，把握队伍第一关键，在攻坚克难上下功夫，在抓好落实上下功夫。坚持抓好基层组织工作，坚持抓好民生民计工作，坚持落实经济目标任务，全力推进科学发展。第四，要以人为本，提升为民谋利的能力。要坚持立党为公，执政为民，始终践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要把科学发展观落实到改革发展稳定的各

第四篇：全市组工干部培训班学习心得体会一

全市组工干部培训班学习心得体会一

只有学习才有进步，通过学习，才能认识新事物。这次市委组织部举办的全市组工干部培训班,时间紧、内容多。特别是听了黄部长的报告，我对践行科学发展观又有了更进一步的认识，倍感责任在肩，压力巨大。作为一名组工干部，如何践行科学发展观，做好新时期组织工作，我的体会是，讲党性是保证；重品性是前提

；作表率是关键。尤其是要强化三种意识，谋划三种理念，努力做到“三得”。

一、解放思想，强化三种意识

解放思想是改革开放的先导，解放思想的程度会决定发展的速度，所以解放思想在发展中就尤为重要。作为一名组工干部，必须要进一步解放思想，更新观念，牢固树立全局意识、创新意识和发展意识。

1、强化全局意识。作为组工干部，是领导的参谋和助手,要不断强化全局意识，把统筹解决人口问题作为促进经济社会发展、加快改善民生的基础性、全局性的工作来为领导出谋划策。一是增强预见性和全局性，让领导更为积极地推进人口战略研究，将人口因素置于重大决策链的前端，使人口数量、素质、结构、分布等真正成为统筹城乡综合配套改革决策的重要依据。二是注重稳定性和连续性，促使领导把稳定低生育水平、平抑出生人口性别比作为人口计生工作的首要任务，特别是把农村这个重点和流动人口这个难点抓好，使人口与经济、社会、资源、环境相适应。三是增强主动性和创造性，让领导以人的全面发展为抓手,统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为全市经济社会发展提供持久动力。

2、强化创新意识。改革创新是落实思想解放的具体行动，是检验思想解放的实际举措，也是组织工作充满生机与活力的关键所在，我们要通过思想的大解放，推进工作的大创新。一是定位要创新。我市是全省出生人口性别比偏高的县（市、区）之一，因此争先进位应当作为我市人口和计划生育工作最基本的定位。二是理念要创新。要把始终着眼于人民群众，始终为了人民群众，作为人口和计划生育工作的根本出发点和归宿。当前，要着力深入基层调查、研究解决群众生育意愿与现行生育政策之间的差距问题。三是机制要创新。围绕建立和完善人口发展宏观调控体系、人口和计划生育利益导向机制、优先投资于人的全面发展的投入保障机制、基层民主管理机制等，切实加大调查研究力度，重点研究制定与统筹城乡综合配套改革试验区相匹配的生育政策、奖励扶助政策及人口和计划生育公共决策统筹机制等。

3、强化发展意识。发展是党执政兴国的第一要务。组织工作应紧紧围绕中心、服务大局，做加快发展的助推器。面对周边市区人口和计划生育工作强劲的发展态势，我们应调高工作目标，加快发展速度，提升发展水平。一是在工作目标上，要处理好稳定低生育水平与统筹解决人口问题的关系，在切实稳定低生育水平的同时，要充分尊重人类自身发展规律，并在提高出生人口素质、解决出生人口性别比、流动人口计划生育服务管理和老龄化等问题上有所突破。二是在工作出发点上，要处理好国家利益与个人利益，群众长远利益与现实利益的关系。注重实现计划生育国家利益、个人利益的同向性。三是在工作标准上，要处理好完成人口(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）计划与提高人民群众满意度的关系。四是在统筹政策上，要处理好均等与优先的关系，要争取经济社会重大决策尤其是与人民群众戚戚相关的惠民利民政策，都对实行计划生育的家庭实行优先优待，而绝不能与国策抵触，更不能阻碍国策的有效施行。

二、扎实工作，谋划三种理念

1、紧紧服务于第一要务的理念来谋划组织工作。近年来，我委组织工作服务发展、服务中心的意识明显增强，但与组织工作出生产力的要求还有较大差距。如何进一步解放思想，把推动人口计生工作又好又快发展作为组织工作的基本定位和基本职能，用科学发展观来检验组织工作的成效，仍是我们今后工作的重要内容。为了了组织工作更好地服务于第一要务，每年年初，我们要召开全体人员会议，对组织工作进行安排部署，明确全年组织工作的目标和任务，真正把组织工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起上下同心、齐抓组织工作的良好运行机制，以便更好地把党的组织资源优势转化为发展资源优势，更好地为全市人口和计划生育工作服务。

2、强化以人为本的理念谋划组织工作。组织工作坚持以人为本，就是要充分发挥党员干部和群众的主体作用，就是要确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位，谋事、处事、办事都要“以人为本、见事想人”，从满足党员、干部、人才的现实需求入手，最大限度地释放人的潜能。在组织领导上，做到“四个明确”，即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；明确全市组织工作的总体安排、方法步骤；明确本级组织工作每个阶段的工作重点、目的要求；明确各项工作的责任领导和责任人；在落实措施上，做到“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证各项活动的扎实推进；在方式方法上，我们要采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。切实以人为本的理念来谋划组织工作，做到人尽其才，才尽其用。

3、突出统筹兼顾的理念谋划组织工作。践行科学发展观体现在方法论上，就是统筹兼顾，这一要求落实在新时期组织工作上，就是要以改革创新的精神，实现重点带动、统筹推进。因此，我们要坚持委党组自身建设、干部队伍建设、人才队伍建设，基层组织建设、党员队伍建设等各项工作齐头并进，富有活力；坚持加强个人自身建设与推进组织工作有机统一，坚持本委组织工作的重点工作、创新工作，融入全市组织工作大局，从而更加有力地提升我委组织工作水平。

三、不辱使命，努力做到三得

通过已开展的第二批学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品性、作表率、树组工干部形象”活动，我们深感还存在许多问题和不足，在今后的工作中，还要进一步深入开展学习调研，查摆问题，带头解放思想，带头改进工作作风，进一步提高政治理论水平，提高组工工作水平，力求做到“三得”，从而实现自身形象的提升。

1、打得开局面。我们要能坚持时刻学习，把学习当成一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求，苦学发展之策，惠民之计，切实增强工作能力，攻坚克难，埋头苦干，要察实情、讲实话、办实事、求实效。以便在平时的工作中能得心应手，游刃有余，迅速打开局面。

2、扑得下身子。有句话说得好：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。只有真正放得下架子、扑得下身子，真心为民，才能得到老百姓的认可和拥护。作为组工干部，我们一定要坚持以人为本，多做利民益民之事，使老百姓得到实惠、感到温暖。

3、守得住底线。俗话说：“荣辱两境界，贪廉一念间”。作为组工干部，我们不但要想干事、敢干事、会干事、善共事，还要做到成事不坏事，干事不出事。要明晰公权与私利的警戒线，纪律与法律的高压线，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住活动圈，真正做到“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，说到不如做到，作为一名基层组工干部，我认为必须要进一步解放思想，强化三种意识，扎实工作，筑牢三种理念，不辱使命，努力做到“三得”，从而，做作风上的好榜样，业务上的多面手，工作上的活字典，力求使自身业务上水平，工作创特色，形象树品牌，为人口计生生事业的又好又快发展尽职尽力。

第五篇：全市组工干部培训班学习心得体会六

全市组工干部培训班学习心得体会六

10月13日-16日，我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的全市组工干部培训班，通过聆听组工业务专题授课，参与课堂互动、才艺展示、文体比赛、知识测试、分组讨论等活动，感觉受益匪浅，启发很大。

一、总体感受

虽然这次培训只有四天时间，但整个培训安排紧凑，内容

丰富，体现了明显的针对性，指导性和实效性。总体感受是四个字：“活、实、严、好”。

1、形式活。与以往历次参加培训的经历相比，这次的培训形式独特、新颖、灵活。既有政策法规的系统讲解，也有实际操作的具体传授；既有课堂互动，也有案例分析；既有才艺展示，也有文体比赛；既有业务理论的培训，也有综合素质的培养；既有严格的制度管理，也有测试的方法检验。丰富多彩的培训形式，使人更易接受，投入受训。

2、内容实。这次培训重点学习了干部选拔任用条例、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督、干部教育、人才工作等方面内容，这些都与参训学员的本职工作联系非常紧密。且参加授课的部领导和业务科室负责人既注重理论高度讲政策讲法规，又注重实际操作讲程序讲规范，培训内容实实在在按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的要求设置，十分“受用”。

3、管理严。这期培训班在管理上非常规范严格。无论是对学习效果，还是对学习纪律，都作出了明确要求，实施了严格管理。整个培训课次安排、活动组织都严谨有序。部领导、校领导以及班委会对学风学纪、班风班纪实行了全程跟踪督查，学习氛围和风气良好。

4、效果好。自我感觉这次培训的知识能够系统掌握，全面了解，能够为我所用。有些知识是平时熟悉的，温故而知新；有些是平时所不了解的，这次得到了很好的补充。同时在参加才艺展示、知识测试、文体比赛、严格遵守作息时间和课堂纪律、认真听讲做笔记等实践体验中，真切感受到思想得(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）到了一次洗礼，综合素质得到了一次很好的锻炼。

二、主要收获

这次培训应该说是一次短时间高质量高效益的培训。主要有以下几点收获。

1、业务知识更加全面。有些业务工作中由于平时接触不多，没有深入学习研究掌握，只是一知半解，这次培训得到了全面系统学习。如党政领导干部选拔任用应具备的资格，民主推荐、考察申报等完整程序，党的基层组织建设的新要求、新领域，老干部工作，干部监督的主要法规制度等。同时还有平时学不到的一些知识，如公文写作的实例等。

2、工作目标更加明确。通过对组工业务知识的学习了解以及组织工作思考、与同学们的交流讨论，深刻认识了新时期、新形势下组织工作面临的新要求、新问题，进一步掌握了组织工作的新理念、新方法，明确了做好组织工作的方向、目标和任务。

3、责任意识更加强烈。在学习过程中，一方面，随着对业务知识了解的深入，深知做好组织工作的意义重大，更感自己肩上的责任重大；另一方面，人事业务与组织工作联系紧密，作为一名人事部门的工作人员，深感自身工作差距很大，压力很大。决心要变压力为动力，变潜力为实力，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，进一步加强学习，提高自身素质，强化工作措施，高质量高标准做好组织工作。

三、几点启发

培训的实效真正体现在学以致用上。结合这次培训内容，联系自己的工作实际，我觉得做好今后组织工作应从以下几个方面努力。

1、进一步加大公务员法实施力度。要抓紧研究制定我市实施公务员考试录用、处分规定、奖励规定、考核、交流回避、辞职辞退、竞争上岗等配套政策的具体执行意见和措施，健全公务员管理制度体系。对公务员的选拔录用，要克服“一考定终身”、“一把尺子量到底”的弊端。录用公务员不仅要通过严格的笔试和面试，而且要注重对其一贯表现的严格考察，既要有专业知识，又要有良好的综合素质。要树立正确的用人观念，不拘一格选人才，让每个人在最适合的岗位上发挥最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而异、量才适用、人尽其才、才尽其用，避免出现埋没人才和浪费人才的现象。要积极引进先进的管理制度，对公务员的工作作风、工作效率、工作业绩进行严格的考核和奖惩，奖优罚劣，努力提高执行力。要完善公务员考核指标体系，充分发挥考核的激励作用。要大规模开展公务员培训，深化公共管理核心内容培训和四类培训。要深入开展“做人民满意公务员”活动，大力

开展“模范公务员（集体）”评选表彰活动，加强公务员队伍思想作风建设。

2、进一步加大招才引智力度。人才总量与发达地区比，还有很大的差距，人才工作的政策有待进一步优化，措施有待进一步完善。要做好引进人、用好人、还要培养人、服务人、满足人、保障人的工作。一是加快引进高层次人才。巩固武汉“1+8”城市圈人才引进与科技合作洽

谈会成果，尽力促成校市全方位、多层次合作，把校企联姻的视野延伸到省外国外，包括留学和海外高层次人才，培养经济社会发展所需的各级各类专家。二是加快集聚急需人才。锁定一批战略产业和重点项目的领军人才，如高新技术、金融、法律服务、贸易、管理方面的高级人才，出台更加优惠的政策，逐步形成集聚效应。同时要结合全市招商引资活动，跟进做好人才引进、项目引进的服务工作。三是加快培养本土专家。继续开展国贴、省贴、省突专家选拔工作，拓宽选拔视野，提高选拔质量，尝试从企业领军人才、高技能人才中推荐选拔各类专家。

3、进一步加大人才培训力度。要引入市场机制，建立和完善社会上各种类型的人才培训、功能开发，提高人才投资的使用效益，保障投资主体的合法利益。要充分利用武汉城市圈的区位优势，发掘和利用圈内智力资源，与华中科大、武大以及武汉地区其它有关大专院校、科研院所开展培训合作。探索加强与现代企业尤其是大中型企业和外商投资企业之间的人才培训交流与合作，学习、借鉴、融合先进企业人才开发培训管理模式。要在培训实践中，不断探索与数字信息技术、网络技术和多媒体手段相结合的教育培训方法，尝试总结运用案例式教学、情景模拟式教学和体验式教学等，适当安排一些趣味型、研讨型、座谈型的教学活动调动学习兴趣。积极开发成人教育岗位培训，加大专业技术人员接受继续教育的力度和深度，改变目前一般性的证书式继续教育，大力发展出国进修培训，以世界的眼光培养经济发展急需的人才。

4、进一步加大促进高校毕业生就业工作力度。要充分发挥政府宏观调控的职能作用，多渠道促进高校毕业生就业。要积极举办公益性人才招聘会、校园人才交流会，组织参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动，为高校毕业生提供就业服务和指导。要精心组织实施好高校毕业生“三支一扶”计划，做好选招到我市“三支一扶”高校毕业生的接收、安置工作，督促各项待遇落实，关注关心他们生产生活，让他们安心基层，扎根基层。要研究制定“三支一扶”计划后续管理政策，完善激励机制，调动“三支一扶”高校毕业生在基层的创业积极性。要配合组织部门做好“一村一名大学生”工作和选调生工作。

5、进一步加大机关党建工作力度。要加强领导班子思想作风建设，经常性开展思想政治教育和廉政教育，开展学习培训活动，开展丰富多彩的主题实践活动，抓班子带队伍，提升干部队伍的整体素质和综合能力。要加强支部建设，积极组织开展党日活动，加强党性教育，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。要严格按政策按程序做好本局干部的选拔任用工作，认真落实领导干部问责制、选拔任用监督检查制、一报告两评议制、干部任前公示制、重大事项报告制、谈话函询和诫勉制等，加强对干部选拔任用的监督。