共青团文学与传媒学院委员会组织纪检部主要是通过发展团员

第一篇：共青团文学与传媒学院委员会组织纪检部主要是通过发展团员

共青团文学与传媒学院委员会组织纪检部主要是通过发展团员、团员证注册、定期收缴团费、开展团日活动等形式来落实部门职能。定期开展团组织生活加强同学们的德育教育，提高政治思想觉悟。注重对党、团知识的学习并通过学习交流，提高党性认识，为党组织输送学生党员后备力量。同时还肩负对团学干部每学期进行的绩效考评工作。

我部的具体工作是通过团员注册、团费收缴、团情统计、团校学习、马列党章学习和干部培训组成的。同步的还有管理各支部委员的档案，协助各支部委员落实好上级分配的工作，做到组织与纪检相结合。

具体工作：

1、马列党章、干训班、团校: 严格按照《三校管理制度实施》，尤其注重这两校的纪律管理，开课前我们都集合全体学员强调学习纪律，考前一起复习考试纪律

2、支部建设：抓好干部下派制度，成为支部建设的龙头戏，利用团委干部下派到各支部的机会，了解各支部的思想动态，传达团委的工作动态和指示，加强沟通过和了解。

3、档案建设：加大各支部档案建设，针对以前的有的工作的盲目性、无目的性，组织纪检部加大各支部档案建设力度，让自己有本帐，方便日常的工作。

4、干部管理:为了加强对学习干部队伍的建设，不断提高团干部队伍的素质制定了详细的干部管理制度。

5、组织纪检部例会: 会议是我们与班级组织纪检委员间集中讨论工作事宜，交流思想平台，也是我部开展工作所必须的。目前我部每两周开一次例会。在例会上我们打破上传下答的传统模式实行民主讨论，决定下段时间的工作重点和具体活动。

6、团员证注册和团费收缴:为了保证团员的团圆证能及时注册我们实行责任到人制，我们积极收缴团费同时对留下的部分团费制定《团费管理办法》使这部分团费能得到充分的利用

7、民主评议： 根据实际情况落实每学期一次的入团工作和团员民主评议工作。

做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，是党章赋予纪检监察干部的神圣使命，是新形势下党中央对纪检监察机关和纪检监察干部在政治信仰、政治立场和岗位职责上提出的更高要求。笔者对照“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题教育的内在要求，就当前纪检监察组织及其干部队伍建设中存在的问题及其原因、以及对策谈些粗浅认识。

一、当前纪检监察组织及其干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题

近些年来纪检监察机关和干部队伍建设取得了一定的成效，但是，与新形势的发展、新任务的要求相比，还存在着一些不符合、不适应的问题，主要表现在以下几方面：

（一）思想观念方面的不符合、不适应。

1、滞后性。缺乏全局观念，没有主动把纪检监察工作放到改革、发展的大局中去思考、把握，而是就纪检工作抓纪检工作；工作滞后,对新的改革措施、政策出台后可能带来新的权力寻租空间缺乏预见性，不能及时制订相关的配套防范措施（制度）进行预防约束，往往是问题出现后，用“秋后算账”的办法被动地去堵、去查、去纠，导致工作效果不理想。

2、消极性。近年来，我国的反腐败斗争取得明显成效，但在少数地方和领域，腐败现象易发多发的态势仍没有得到有效遏制，有的还有蔓延势头。部分群众看到这种现象，就觉得腐败不得了，非常严重，很是普遍，并对我国能否彻底解决好腐败问题缺乏信心。这种思想也在一定程度上影响了纪检监察干部做好工作的决心和信心。

3、放松性。有一种现象：党委政府要求解放思想、加快发展时，组织内往往伴有要放松纪律要求的呼声，认为可查可不查的案件不查，可处理可不处理的案件不处理，似乎强化纪律要求束缚了前进的步伐，而只有放松纪律要求，才能解放思想，只有放松纪律要求，才能促进发展。纪检监察组织受到上述错误认识的影响或迫于一些领导干部这种片面认识的压力，就会放松纪律要求，造成执纪失之于宽、于软的现象。

4、迷惘性。为了维护统一性，各地应该不折不扣的贯彻执行中央政策，但中央的政策是从全局出发和根据当时的形势制定的，具有普遍性（有些还具有滞后性），具体到一个地方、部门就会出现不一定完全适应的现象。因而就会出现严格按照上级政策办事的地方吃亏，不严格执行上级政策甚至踩点红线的地方反而获利的现象。作为执纪机关该如何把握政策，既要确保政令畅通，又要有利当地发展，纪检监察机关存在迷惘。

5、僵化性。只会照搬照套上级会议、文件精神，简单僵化的按文件精神办事，没有结合当地实际，创造性的贯彻执行上级政策、文件，当上级的政策、文件经实践检验不符合实际、阻碍了发展时，不是去修改上级的政策、文件，而是修正已被实践证明的有利发展的正确做法，反映了我们有些纪检监察机关思想上保守僵化，行动上机械盲目。

（二）工作作风方面的不符合、不适应。

1、思想上惰性。有些同志在工作上勤勤肯肯、任劳任怨，但在思想上却存在思想懒惰、精神懈怠的现象，不善于学习、不善于思考，缺乏敢为人先的勇气。

2、联系实际不够。工作不深入，赴基层调查研究不够，有时去基层调研也是“走马观花”，没有深入实际、深入群众、深入基层了解实情，去掌握第一手资料，以致在联系实际开展工作上存在盲目性。如有的纪检监察机关在确定执法监察和廉洁自律专项治理项目时，照搬照套上级项目，缺乏针对性，自然治理的效果不理想。

3、关注民生不足。主要表现为：坐在机关里多、深入到基层听取群众呼声少；重办案、轻纠风；有的甚者受到利益的驱动，出现与民争利的行为。

4、责任意识不强。对做好反腐倡廉工作的重要性认识不足，存在工作责任意识不强的问题，如：有的纪检监察干部在办案中发现有价值的案件线索，由于责任心不强，没有深入追究下去，致使重要案件线索白白丢失；少数人员由于年龄偏大，自感“人到码头、车到站”，不思进取、得过且过，工作被动应付。

5、监督作用发挥不够。目前，纪检机关实行的是横向与纵向相结合的领导体制，并主要是在同级党委的领导下开展工作，干部的使用、经费的保障都要依赖于当地党委政府，这不得不使纪委工作的开展在一定程度上要受到当地党委、政府的牵制，难以在对同级党委及其班子成员的监督上有较大作为。

（三）素质能力方面的不符合、不适应。

1、队伍结构不合理。主要表现为：一是年龄结构不合理。干部队伍整体年龄偏大，老

化现象日益突出，缺乏活力。二是知识结构不合理。真正懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作的专业人才缺少，精通多项知识的复合型和资本运作的人才更是凤毛麟角。

2、组织协调作用发挥不到位。组织协调职能是纪委的一项重要职能，但在实际工作中，少数基层纪检监察机关由于对组织协调的具体内容、程序、形式缺乏必要的认识，致使出现不会协调、不清楚该如何协调的问题，不善于发挥职能优势，督促协调相关部门履行职责，抓好职责范围内的反腐倡廉建设工作。

3、服务大局能力不强。孤立、静止的去做反腐倡廉工作，对纪检监察工作如何服务党委政府的工作大局，时常找不到工作切入点，不知道该怎样通过履行职责去服务经济社会发展大局，少数地方还出现了不能正确处理好履职与服务发展的关系，个别地方还出现过影响甚至妨碍经济社会发展的行为。

4、突破大要案能力不强。查处大要案尤其是疑难案件时，找不到案件的突破口，贻误战机，耽误办案，影响了整个案件办理进程及效果。

5、个别指导一般能力不强。不善于对工作中的新经验、好做法及时进行总结，并上升到理论层面进行归纳概括，形成带有普遍指导意义的理论和经验用于指导实际工作，以致于工作中碰到类似问题后，往往显得束手无措。

二、当前纪检监察组织和干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因

当前，纪检监察机关组织和干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，既有内在因素的影响，也有外在因素的制约。

（一）内在因素。

1、理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。

2、干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；待遇方面，纪检监察干部经济待遇不高，政治上进步不快；生活方面，纪检监察干部经常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得；一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。上述种种，在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

3、业务素质不够高。有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。

4、工作开展有顾虑。个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，主要表现为：一

怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之。

（二）外在因素。

1、体制因素的制约。纪委目前实行的双重领导体制，使得纪委对同级党委的监督大打折扣，就是对下级党委的监督也要受到诸多因素的影响。

2、制度因素的制约。由于至今尚未制定一部《纪律检查工作条例》对纪检工作的地位、内部机构设置等作出明确规定，致使纪律检查工作的开展还不够系统和规范。

3、社会因素的制约。社会上对纪检监察工作不够理解的现象依然存在，尤其是牵涉到他们自身利益时，对纪检工作更是不够配合和支持，“一边骂腐败、一边搞腐败”的行为也大有市场；不良的党风、政风、社会风气，对财富的攀比心理，部分市民“笑贫不笑贪”的价值取向等等因素也会给纪检干部的思想、行为带来不良影响。

4、保障因素的制约。目前，基层纪检机关经费保障不到位，虽然财政会拨付一定的经费，但远远不能保障机关的正常运转，大量的经费需要纪检机关自己去争取，经费的不足致使办公、办案的条件适应不了新形势的要求，现就**区纪检机关而言，各个室目前仍然使用的是上个世纪80年代的办公设备，没有专门的谈话室，办案工作至今仍停留在“一张嘴、一支笔、一张纸”的水平上。

三、加强纪检监察组织和干部队伍建设的意见和建议

要切实解决纪检监察组织建设和干部队伍建设存在的不符合、不适应的问题，就应坚持两手抓，即立足当前一手抓解决内在因素，着眼长远一手抓解决外在因素。

（一）立足当前抓内因。

1、加强学习培训，提高理论素质。纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，涉及到多个领域，这就要求纪检监察干部要加强学习，提高自身素质，适应新形势发展的需要。一是抓好政治理论培训。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展政治理论教育，切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。二是抓好综合知识培训。要对现有的纪检监察干部培训中心进行整合，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济、管理、法律等方面知识的培训，保证每个在职干部1-2年就能有一次业务培训的机会。同时，要将对纪检监察干部的培训纳入到党委干部培训工作总体规划，由财政解决培训经费。三是开展学习型机关创建活动。坚持抓好干部理论学习、考试考核、学习交流制度，并将学习情况纳入到对干部职工的年度考核中，促使干部的综合素质得到显著提高。

2、加大交流力度，优化队伍结构。加大干部交流力度，建立干部的良性流动机制，是进一步优化干部队伍结构的必然要求。一是要健全干部选拔机制。在坚持高标准、严要求的同时，适当拓宽纪检监察干部的发现选拔渠道。通过公务员公开招考等方式，补充基层纪检监察机关的干部来源。县（区）、市（地）以上纪检监察机关，通过公开选拔、竞争上岗等方式，从基层选拔有纪检监察工作经历、素质高的干部。二是要完善干部定期轮岗机制。加强系统内的上挂下派、多岗位锻炼等干部轮岗制度建设，通过体内循环增强队伍活力。继续贯彻干部轮岗制度，明确不同级别的纪检监察干部进行轮岗的期限，并对轮岗制度的执行情况进行监督检查。三是要畅通干部输出机制。积极地将系统内培养的可以胜任更重要岗位的优秀人才输送出去，将系统内的“小循环”与党政机关干部的“大循环”对接起来。

3、建立激励机制，稳定干部队伍。建立激励机制，是稳定干部队伍，增强干部做好工作责任感和使命感的迫切要求。一是要用事业激励。对单位的发展应有一个整体规划，找准目标定位，明确发展目标，根据目标，结合干部的特点，将每位干部安排到合适的岗位上，并把干部的工作业绩与荣誉激励、职务晋级挂钩，增强干部职工做好工作的主动性，从而将单位的发展与个人的发展紧密结合起来。二是要用感情激励。一方面通过采取领导找干部谈话谈心的方式，听取干部的意见，及时帮助解决问题；另一方面，通过走访慰问的方式，给予干部关怀。三是要用待遇激励。一方面要着力提高干部的经济待遇；另一方面要加大干部的交流力度，切实提高干部的政治待遇。

4、强化管理监督，纯洁纪检队伍。强化管理监督，严格纪律要求，对于提高纪检队伍素质，保持纪检队伍纯洁性有着极为重要的作用。一要加强内部管理。建立、完善内部监督管理的各项制度，如，干部职工行为规范、财务管理、学习、保密、考勤等相关制度，增强制度的操作性，强化制度的执行到位，对违反制度的行为进行严肃处理，切实做到用制度管人、管事。二要强化外部监督。对纪检监察干部的标准要高，要求要严，要在做好内部管理的同时，积极发挥好人大监督、政协监督、审计监督、舆论监督的作用，切实加强对纪检干部的监督，对有问题的干部，该批评的批评，该处分的处分，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性。

（二）着眼长远抓外因。

1、改革体制，着力强化监督力度。为了强化对同级党委特别是“一把手”的监督，必须改革现有的纪律检查体制，探索建立中央或省级以下垂直管理的模式，减少纪委对同级党委的依附性，加大监督力度。一是全面实行垂直管理。纪委机关自下而上全面实行垂直管理，各级纪委的经费来源、干部配备使用和福利待遇等都由纪委系统统一安排，游离于监督客体之外，保持相对的独立性，中纪委直接对全国党代会和中共中央总书记负责。二是实行省以下垂直管理模式。参照国土系统的管理体制模式，纪委系统实行省以下垂直管理的做法，地方各级纪委对省纪委负责，省纪委在中纪委的领导下，对省党代会和省委书记负责。

2、制定条例，切实规范纪检工作。制定纪律检查工作条例是加强队伍自身建设、确保纪检工作得到规范有序开展的重要举措。党章第八章“党的纪律检查机关”明确了党的纪律检查委员会的组织设置、重要任务、工作方式，是各级纪检机关开展工作的根本准则和依据，为了更好地把党章的规定落到实处，应当研究制定《中国共产党纪律检查工作条例》，在党章第八章的基础上进行细化，对地方各级纪委的地位，纪委内部机构的设置，包括内部机构的级别、数量、名称及其职能，以及对案件信访、案件检查、案件审理、案件管理、监督领

导干部廉洁自律等纪律检查工作做出明确规定。

3、创新机制，有力保障工作顺利开展。创新反腐倡廉工作机制，切实提高地方党委政府对纪检工作的重视程度，对于保障纪检工作顺利开展具有重要作用。要建立健全巡视督查制度，由上级党委牵头，从纪委、检察院、法院、审计等部门单位抽调业务精、作风硬的人员，组成巡视督查组，定期对地方党委政府支持纪检工作的情况进行督查：一是对基层党委党风廉政建设责任制的落实情况进行督查，并对基层纪检监察组织进行业务指导；二是对纪检干部的使用、工作经费的保障、福利待遇的落实等情况进行检查，并将检查情况与对地方党政主要领导的年度考核挂钩，切实增强地方党委、政府对抓好纪检工作的重要性的认识。

4、强化保障，确保公平公正执纪。加大对纪检机关的保障力度，有利于避免纪检机关受到利益驱动，出现与民争利的行为。一是要强化经费保障。参照政法系统经费保障办法，由本级财政和上级财政拨付足额的办公经费和公用经费，进一步提高纪检干部的福利待遇，保障机关的正常运转。二是强化设备保障。对各级纪检机关进行标准化建设，统一配备办公设备、办公用车，进一步改善办公（办案）条件。

本信息来源于 大学生招聘会：

第二篇：中北大学软件学院团委学生会共青团委员会发展团员工作细则

中北大学软件学院团委学生会共青团委员会发展团员工作细则（试行）

《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”

第一章总则

第一条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。为了切实保证新发展团员的质量，壮大团员队伍，提高团组织的战斗力，依据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团发展团员工作细则（试行）》的规定，结合我校实际情况，制定本细则。

第二条 发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，做到坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展。

第三条 坚持入团自愿和经常吸收，成熟一个发展一个，防止突击发展，反对关门主义。

第四条 团的基层组织要做好经常性发展团员工作，不断地把社会主义现代化建设中涌现出来的大批先进青年吸收到团组织中来，保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点，使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心。

第二章对要求入团的积极分子的培养教育

第五条 学院团委要加强对学生的教育和引导，面向学生开展团的各项活动，宣传团的基本知识，努力为学生健康成长提供服务，提高学生对团的认识，激发学生的进步热情，建立起一支入团积极分子队伍。

第六条 学院团委要主动了解学生，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的学生，鼓励他们申请入团。对于提出入团申请的学生，团组织要及时谈话，提出希望与要求，将他们列为入团积极分子。

第七条 要高度重视对人团积极分子的教育、培养和考察，并形成制度。未经团组织培养考察的青年，一般不得发展入团。

第八条 学院团委要利用团课等形式，对要求入团的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。

第九条 学院团委要指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。

第十条 团支部要及时对入团积极分子进行考察。入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育之后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟、政治素质、道德品质和学习成绩等方面对他们进行考察，并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。

第三章新团员的接收

第十一条 接收新团员必须按照团章规定的程序办理:

（一）要求入团的青年，必须向团支部委员会提出书面或口头申请。

（二）凡申请入团的青年，必须有本支部团员做介绍人。介绍人可以由申请人自己选择，也可以由团支部指定。介绍人应负责地向团组织说明被介绍人的经历、表现以及培养、考察情况，向被介绍人说明《团章》。

（三）申请人必须认真如实地填写入团申请书，内容主要包括：个人履历，对团的认识、入团动机和对待入团的态度，个人在政治、思想、工作等方面的主要表现、个人受过的奖励或处分等。同时，介绍人应在入团志愿书上填写自己意见。

（四）经支部委员会审查，提交支部大会讨论通过。

（五）报上级团委批准。经上级团的委员会批准后，申请人才能成为团员。

（六）在团旗下进行入团宣誓。

(七）向新团员颁发团员证。

第十三条 入团申请书具体格式要求:

入团申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括六个部分：封面、标题、称呼、正文、结尾、落款。

（一）封面

用稿纸的背面写上“入团申请书”（竖着写），右下角注明“软件学院/学号/姓名”。

（二）标题

入团申请书一般由申请内容和文种名共同构成。如“入团申请书”。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。

入团申请书，题目也可单独写在第一页上，字体醒目。

（三）称呼

通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请书的团组织的名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱（尊敬）的学校团委（团组织）：”。

（四）正文

这是申请书的主要部分，通常要先介绍一下个人的现实情况、个人简历、家庭成员及社会关系情况。然后，要写明申请入团的动机、理由、对团的认识、自己的决心等。对个人情况的介绍可以较简单，而把重点放在入团的动机、对团的认识以及自己的决心(不少于600字)。

正文要从接受申请书的团组织名称下一行空两格处写起。

申请书的正文部分一般篇幅较长，所以要注意分段。以下是入团申请书的具体写法。

1.介绍个人的现实情况

对个人现实情况的介绍，是为了让团组织对自己现在的身份、情况有一个初步和大致的了解，不用展开来写，简明扼要即可。

2.个人简历和家庭成员及社会关系的情况

这一部分的内容也要简单，无须多用笔墨，但也必须清楚明白。对个人简历的写法，一般要求从上学时写起，到目前为止，只需依据时间的顺序，一项项地排列出来即可。主要家庭成员及社会关系的情况，在申请书正文中可以简单地介绍一下，也可以不写，要视具体情况而定。有的家庭成员及主要社会关系可附在申请书后。

3.对团的认识

对团的认识往往是同个人的成长经历有关的，这在申述自己的入团动机时已有所涉及。这里指的是专门较集中的对团认识的文字。

4.入团动机和理由

入团的动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写

5.自己的心情、决心

这一部分是抒写自己入团的强烈愿望，表达自己的决心的部分。

（五）结尾

申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。

（六）落款

落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

第十三条 申请入团的学生要有所在班级团支部的两名团员作介绍人。入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的学生自己约请，或由团组织指定。

第十四条 人团介绍人的任务是：

1、向班级团支部说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。

2、向申请人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。

3、指导申请人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。向团支部介绍被介绍人的情况。

第十五条 申请加入团的青年，团组织主要从以下方面来考察：

（一）思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策；响应党的各项号召；认真学习政策、科学文化知识；积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。

（二）积极参加现代化建设。具有主人翁责任感，认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。

（三）具有良好的共产主义品德。遵守党和国家的各项政策、法令及团的纪律；热爱集体，个人利益服从国家和集体的利益；热情支持好人好事，勇于同坏人坏事做斗争。

（四）能联系群众。虚心向群众学习，主动开展批评与自我批评，由于客观环境和青年素质等方面的差异，对入团标准的掌握可以有所不同，但应防止发生随意拔高或降低团员标准的现象。

第十六条 团支部经考察认为入团积极分了已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。《入团志愿书》经团支部检查合格后，再提交支部会议讨论。

第十七条 学生入团必须经团支部会议讨论通过。讨论学生入团的支部会议必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半

数，才能通过接收新团员的决议。支部大会讨论两个以上的学生入团时，必须逐个讨论和表决。

第十八条 接收学生入团的支部会议的程序一般是：

1、申请人汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。

2、入团介绍人报告被申请人的情况及自己的意见。

3、团支部报告对申请人的审议意见。

4、与会团员就申请人能否入团进行讨论。

5、采取举手表决或无计名投票的方式进行表决。

第十九条 团支部会议通过接收学生入团后，团支部要及时将支部会议的决议填写在《入团志愿书》上，连同本人申请书，由团支部统一报送学院团委审批．

第二十条 接收新团员由学院团委审批。

第二十一条 学院团委审批接收新团员要进行审议。审议的主要内容是：申请人是否具备团

员条件，入团手续是否完备等。审批意见要填写在《入团志愿书》上，并通知报批的团支部。

第二十二条 团支部应通过郑重方式及时将学院团委批准学生入团的决定通知本人并在团员大会上宣布。被批准入团的学生，从支部会议通过之日起取得团籍并计算团龄，从学院团委批准的那个月开始交纳团费。

第二十三条 新团员应在团旗下进行入团宣誓。宣誓仪式可以由团支部组织。在宣誓仪式上，由团支部书记带领新团员宣誓，并向新团员颁发团员证和团徽。

第二十四条 学院团委应将新团员的《入团志愿书》、入团申请书存入本人人事档案。

第四章加强对发展团员工作的领导

第二十五条 各学院团委必须把发展团员工作列入重要议事日程，切实加强领导，经常抓好落实。

第二十六条 要认真检查和考核发展团员工作。

第五章附则

第二十七条 本细则自 二零一零年十二月月一日起 执行，此前有关发展团员工作的规定和解释，凡与本细则不一致的，均以本细则规定为准。

第三篇：信息技术与传媒学院学生会纪检部新干事培训计划

信息技术与传媒学院学生会纪检部

2012-2013学年新干事培训计划

为了加强信息技术与传媒学院团委学生会纪检部的凝聚力，全面提高新干事的综合能力及自身素质，使其早日参与学生会各项工作和活动，配合系里和团委学生会的工作,使我们的本职工作做得更好。我们部决定对八名预选新干事进行有序地,有目的的培训,让他们完全融入本部门当中,全面提高他们的综合素质。

一.培训对象：纪检部新纳12级学生干事。

二.培训内容：介绍纪检部的工作和任务，明确干事的职责及要求；学习本系学生会的规章制度。使之尽快熟悉学生会工作要求，顺利地加入到学生会工作中。

三.培训方式及其内容：

1、了解纪检部的主要职责是考勤早操、负责学生会例会及各项活动的考勤点到，以及学生会各类活动现场秩序的维持等相关工作。

2、加强培养时间纪律观念意识，形成良好的工作习惯。

3、充分了解学院制定的详细考勤细则开展工作，及时做好学生会例会及各项活动的考勤工作，全面加强各项考勤措施，加强日常工作的管理，如例会制度、内部成员考勤制度；

4、对预选新干事召开工作会议,让预选新干事熟悉纪检部工作,并给预选新干事安排考勤工作。

5、每次学生会例会对预选新干事进行培训,对各类活动的过程进行详细的讲解，了解活动以及会议的签到内容以及流程等培训。

6、做好总结汇报工作，将各部门部长及学干的考勤详细清楚的进行记录，并及时将情况向主席团汇报。并将考勤总结结果张贴出来，让部长和学干能清楚了解自己的考勤情况。

7、在考察期间努力让预选新干事完成学生会安排下来的各项工作。我们并在考察期间针对预选新干事的各方面表现对其进行评估，评估结果将在部门内部讨论,并作为评选新干事的一项重要的依据。

为提高我部新任学生干事的工作能力；使之更好的适应学院学生工作环境、了解工作程序；正确处理好工作与学习之间的关系，从而全面推动我院学生工作的开展，特拟定此培训计划。

信息技术与传媒学院学生会

纪检部

2012年9月25日

第四篇：共青团八仙筒中学委员会团员发展与团校建设总结

共青团八仙筒中学委员会团员发展与团校建设总结

中学共青团组织在加强和改进中学生思想道德建设、促进学生全面发展、健康成长中发挥着重要作用。中学生团校是对中学生进行经常性的思想政治和团的基本知识教育的重要阵地，是壮大团员队伍、加强团员发展工作的重要基地，是学校德育工作的重要组成部分。现就我校团员发展和团校建设工作总结如下;

一、团员发展：

做好团员发展工作，是团的性质和任务决定的，是共青团组织自身特点和发展规律的需要。团的十四大强调指出，“做好经常性发展团员工作”是基层组织建设的一项重要内容，也是进一步深化改革开放和发展社会主义市场经济条件下，共青团事业不断发展的迫切要求。各级团组织要从培养新世纪的社会主义事业接班人的战略高度，充分认识加强发展团员工作的重要性，以强烈的责任感和高度的自学性，加强对青年的教育和培养，将他们中的积极分子及时吸收到团组织中来。

我校团员发展工作在团旗委和校党支部的领导下，团员发展与思想工作收到了看得见的成效。我校团委高度重视对入团积极分子的教育和考察，并形成制度。为做好这项工作，团委从以下四个方面入手：（1）利用团课形式，对要求入团的积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想教育、团章教育以及团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。（2）指定一至两名团员作入团积极分子的培养联 系人。经常了解他们的思想、学习、工作和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。（3）吸收入团积极分子参加团的有关活动，给他们分配适当的社会工作，使他们在实践中受教育、长才干。（4）对入团积极分子进行考察。入团积极分子一般经过三个月到半年时间的培养教育之后，各班级团支部组织听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、学习工作上的一贯表现和道德品质等方面进行考察。

通过努力我校在2008年共发展新团员106名（其中高一年级72名，高二年级21名，高三年级13名），至此我校共有团员1468名。

二、团校建设：

中学生团校建设的主要任务是：对学生团员及入团积极分子进行教育，不断提高思想道德素质；为共青团输送新鲜血液，壮大团员队伍；对团干部进行思想政治水平和工作能力的培养，培训团的骨干；开展丰富多彩的实践教育活动，推动中学团的工作。

我校团校工作牢牢抓住为学生服务，为青年团员服务的根本，每年开展2—4次活动，活动中采取讲座、主题教育、社会实践等形式，使青年团员在活动中能真正受到教育。在活动中主要抓了一下几个方面工作：

1、理想信念教育。帮助学生树立远大理想和坚定念，培养以爱国主义为核心的伟大民族精神，引导中学生正确认识社会发展规律，树立科学的世界观、人生观和价值观，把个人的成长发展与祖国和人民的前途命运紧密结合，为将来奉献社会、建设祖国做好准备。

2、团员意识教育。通过学习团章和团的历史，了解团的光荣传统、性质、任务、组织、纪律和团员的权利、义务，掌握团的基本工作方法，增强对共青团组织的认同感、光荣感和使命感。

3、形势政策教育。结合国内外新形势和发生的重大事件，不失时机地进行形势政策教育，引导中学生树立正确的政治立场和观点，提高判断是非的能力，使自己的思想观点与党中央的路线、方针、政策和重大战略部署保持一致。

4、社会实践教育。组织中学生走进社会大课堂，参加多种有益的实践教育活动，在实践中了解国情，经受锻炼，加深对所学团的知识的理解，增强责任感和适应社会的能力。

我校的团校工作在学校领导、老师和广大团员同学的大力协助与配合下取得了一定的成绩。为我校以后进一步加强对青年团员思想教育、提高理论修养教育上，良好的基础。在以后的工作中，我校团委一定会为贯彻党的教育方针，提高学生素质，服务教学，培养党的后备力量作出更大更多的贡献。

第五篇：共青团重庆文理学院重庆服务外包学院软件工程学院总支委员会组织规划部学期工作计划书

重庆文理学院(红河校区)共青团重庆文理学院重庆服务外包学院/软件工程学院

总支委员会组织规划部

（2012-2013学年第一学期）

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报送:共青团重庆文理学院团委组织规划部

报送单位:共青团重庆文理学院重庆服务外包学院/软件工程学院总支委员会组织规划部

报送时间:二〇一二年十月二十七日

重庆文理学院重庆服务外包学院/软件工程学院

团总支组织规划部

2012—2013学年第一学期工作计划

回顾过去，展望未来。又是一个新的学期开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻队伍风雨兼程，做好一学期中该做好的事情，用满腔的热情去做好每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信只要我们共同努力，就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务大家！为了更好的完成上级分配的任务，提高工作效率，赞拟定工作计划如下：

一、常规工作方面

1.本学期，组织规划部将定于每个单周星期四召开干事以及学院各班的团支书例会，向各班传达学校以及学院交给的任务，并宣传学校以及学院的活动等，做到早知晓早准备。

2.认真做好每次的会议记录，并且严格考勤，把每次的出勤情况进行统计，作为评优评先的依据。

3.团档的整理，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，并按时收取团费。

4.认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期团组织生活要力图创新，摒弃呆板，主题贴近生活，形式丰富多样，确保每次活动能成功开展。

5.发挥宣传的积极作用，不仅只有宣传板的积极作用，而且要提高网络的宣传力度。积极与宣传部、网络部配合，做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作，将本部门的活动及时发到系网站让全院师生看到我们部门的特色。

6.加强本部门与各班团支书的联系，积极主动的行使宣传党团思想，积极配合各班团支书工作，为我院的工作再添一亮点。

7.校学生会组织规划部安排的会议，一定按时参加，分配的任务按时完成，按时上交所需要的资料信息。

8.做好新团员的发展工作，把一些积极上进向团组织靠拢的的同学，经过审核，按照团员发展程序，将他们吸收到团的队伍中来。

二、部门团队建设方面

1.一个优秀的集体，必定是一个既和睦又团结的集体，而一项工作并不是哪个人的事情而是大家共同期待的目标，成员与成员之间要加强联系和合作，还要加强与老师间的交流。每一个成员都应为学生会着想，团结和睦，尽自己应尽的责任。即要相信自己，又不能脱离集体。

2.不仅要加强与成员间的交流，还应当加强与院学生会其他部门的沟通。一来协调好本部门与学生会其他各部门之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围；二来听取他们对于我部门工作的看法及意见，有则改之，无则加勉。

3.任何一项成果都是大家共同努力的结果，因此，要鼓励成员敢于说出我内心最真实的想法。只有积小流才能成江海，只有积跬步才能至千里。集思广益，才能做好每件事情。

4.定期的总结该阶段的工作，并查找不足。这一点应该是比较

重要的，当我们一直忙着往前飞奔的时候，不时的回头看看，也许会发现许多问题。

三、重要工作方面

1.团组织生活，这学期我们将组织策划好每一期的团组织生活，力图创新，形式丰富多样，结合主题做一些有意义的活动，比如演讲、观看电影、室外开展一些活动等，尽量从这些方面来提高他们的团学知识，思想有进一步的提高。

2.团籍的整理与统计，组织关系的转接等基础团务工作，并按时收取团费。

四、其他工作方面

1.积极配合院学生会其他部门完成本学年的其他活动，如：周末文化广场、运动会、迎新晚会等。

六、结束语

本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们院发展的更好！

共青团重庆文理学院重庆服务外包学院/软件工程学院

总支委员会组织规划部

二〇一二年十月二十七日