1.辞退辞职员工申请书

第一篇：1.辞退辞职员工申请书

荣昌化工有限公司荣昌化工有限公司

辞退员工表辞退员工表

现因部门的员工：

因，巳不适合继续在本公司就职！

特申请离职。

部门主管签名：

2010 年月日2010

人事部签名：

2010年月日2010员工签名：

2010年月日2010 现有部门的员工：因，巳不适合继续在本公司就职！特予以辞退。部门主管签名： 年月日人事部签名： 年月日员工签名： 年月日

第二篇：5.辞退辞职员工申请书

荣昌化工有限公司荣昌化工有限公司

辞退员工表辞退员工表

现因部门的员工：

因，巳不适合继续在本公司就职！

特申请离职。

部门主管签名：

2010 年月日2010

人事部签名：

2010年月日2010员工签名：

2010年月日2010现有部门的员工：因，巳不适合继续在本公司就职！特予以辞退。部门主管签名： 年月日人事部签名： 年月日员工签名： 年月日

荣昌化工有限公司荣昌化工有限公司

辞职申请表辞职申请表

我是部门的员工, 现

因等本人

原因，特申请辞职(解除劳动关系)。

申请人签名：

申请日期2011年月日

要求离厂日期：2011年月日

部门主管签名：

同意离厂日期：2011年月日我是部门的员工, 现因等本人原因，特申请辞职(解除劳动关系)。申请人签名：申请日期2011年月日要求离厂日期：2011年月日部门主管签名：同意离厂日期：2011年月日

人事部签名：人事部签名：

同意离厂日期：2011年月日同意离厂日期：2011年月日

第三篇：员工辞退、辞职管理制度

员工辞退、辞职管理规定

一、总则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者；

2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。

第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。

第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。

第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。

三、辞职管理

第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。

第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(一)审查其劳动合同；(二)审查文件、资料的所有权；(三)审查其了解公司秘密的程度；(四)审查其掌管工作、进度和角色；(五)阐明公司和员工的权利和义务。

第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品：(一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等；(二)公司办公用品、名片、钥匙等；(三)其他属于公司的财物。

四、附则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第二十条 本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。

第四篇：员工辞退辞职管理条例

员工辞退·辞职管理条例

为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，维护正常生产秩序和保障可持续发展，特制订本条例。

一、辞退管理

1、公司对品行不端，行为不检，违纪员工,经劝告、教育、警告而不改者，一律辞退。

2、连续旷工二日或一个月累计超过三日者。

3、破坏、盗取公司设施、文书等行为；玩忽职守，贻误工作，致使公司蒙受重大损失者。

4、不遵守主管人员安排或擅离职守之情节严重者。

5、借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。

6、找各种借口，擅自离岗为其他公司工作者。

7、员工在试用期内经发现不符合录用者。

8、本公司按以上规定辞退员工时，应事前告之，并由其直属领导向员工出具《员工辞退通知书》，预告期定为：3天前告之。

辞职管理

1、本公司员工因故辞职时，应首先向直属领导索要《辞职申请书》，填写后交其直属领导签字，最后由总经理签字认可，方可批准。

2、凡辞职申请人员，必须提前7天书面递交辞职申请书。

3、员工辞职申请被批准后，在离开公司前，应办理交接手续。

4、辞职员工自递交辞职申请书之日起，仍须在原工作岗位上继续工作一周。（如遇除特殊情况，在完成工作交接后，经厂部同意方可离厂；）

附则：

1、被辞退或辞职员工的应发工资，在隔月15日至20日到公司财务部结算工资。

2、被辞退或辞职员工在离岗前须恪守本职工作，不得消极怠工、玩忽职守，造成不良影响者，公司有权追究其责任，并给予适当经济处罚。

3、辞职已核准的人员，为了不因为个人的原因影响公司的生产，须将以往缝制的产品进行妥善的交接；如发生破损等无法修补的，按其整件服装产前所公布价赔偿。

4、被辞退的员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提交政府·司法部门处理。

5、被辞退或辞职员工如有对辞退处理不服的，可以在收到已批准的《辞职申请书》之日起15日内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可向本地人民法院上诉。

我已详细阅读以上管理条例。同意并签字：

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第五篇：员工辞职辞退管理办法

中海石油晋城煤化工产业有限公司 员工辞职辞退暂行办法（暂行）

海油晋化管〔2007〕023号

为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，增强公司活力，促进公司持续、稳定、高效地发展，根据《劳动法》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》及中国海洋石油总公司（以下简称“总公司”）有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条本办法适用于所有与公司已签订“员工劳动合同”的员工。公司的雇员即为公司员工。

第二条本办法所称辞职，是指符合本规定第一条的员工，依据法律法规及有关规定，在本人劳动合同期限未满时，提出解除合同，与用人单位脱离劳动关系。辞退是指公司所属用人单位依据法律法规及公司有关规定，解除与员工（雇员）的劳动关系。

第二章辞职

第三条员工在劳动合同期限内要求与用人单位解除合同总则

时，应当提前三十天以书面形式向用人单位及公司综合管理部提出辞职申请。

第四条用人单位及综合管理部接到辞职申请后，应按员工岗位的管理权限，依据本办法规定审查、做出是否同意辞职的决定，并在三十天内正式通知本人。逾期未做出答复的，视同同意辞职，提出辞职的员工可以离开用人单位。

第五条员工有下列情形之一的，用人单位可以拒绝本人的辞职申请：

1．由用人单位出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

2．本人从事的重要工程、设计、研究项目或者重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

3．知识产权、科研成果归属问题未解决的；

4．涉及经济案件，接受审查尚未结案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；

6．对用人单位根据工作需要，受聘时由公司负责交纳增容费、落户费、安排住房，在本公司服务不满五年的。

第六条用人单位对同意辞职的员工，应按照员工岗位管理权限规定办理有关手续，发给辞职证明书，并将辞职人档案转有关单位。对于在领导岗位或者在重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

第七条对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，用人单位要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签定劳动合同的，公司将依据《劳动法》第99条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。同时，对擅自离职者按旷工记录考勤，旷工超过国家规定时间的，予以除名，不付辞职费。

第九条试用期内，被证明不符合录用条件的，予以辞退，按实际工作天数付给约定工资，不付辞退费。

第十条公司员工有下列情形之一的，用人单位应立即解除劳动合同，予以辞退，不付辞退费：

1．被依法追究刑事责任的，即：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的；被劳动教养的；

2．无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

3．营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；

4．故意破坏公物、损坏生产设备、工具，盗窃公物的；

5．因盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等行为，严重败坏公司声誉的；

6．犯有其他严重错误的。

第十一条按上述第三章第十条1-6款规定解除合同的，由公司人力资源部按照员工岗位管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将被辞退人的档案转有关单位，不付辞退费。其中给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条对于严重违反公司劳动纪律、安全生产操作规程等用人单位规章制度，影响公司生产工作正常运行；工作不负责任，严重失职，浪费原材料、能源，严重违反公司员工行为准则，对公司利益造成重大损害的，除承担赔偿责任外，公司应当予以辞退。由公司综合管理部于正式通知本人三十天后，办理有关辞辞退

退手续，不付辞退费。

第十三条员工的劳动合同期限未满，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人，解除合同，予以辞退，并按国家劳动部[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给辞退补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者经综合考核被确认为不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4．公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩减编制定员时，需要调整工作岗位本人拒绝安排的。

第十四条按照《劳动法》有关规定，有下列情形之一的，除非发生上述第三章第十条1-6款情况，公司不能辞退：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条用人单位根据第三章第十三条1-4款情形做出辞退员工决定时，应征求工会意见后，由公司人力资源部按照人员管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将本人档案转有关单位。

第十六条被辞退员工对辞退处理不服的，可以向公司劳动争议调解委员会要求调解。调解不成的，可以自收到《辞退证明书》之日起至当地规定的有效时间之内，向当地劳动争议仲裁部

门提出申诉。

第十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司可提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十八条辞职、辞退人员住房处理办法：

1．辞职、辞退者，凡是租住公司住房的，均应退出现租住房。

2．辞职、辞退者已按公司员工享受优惠价格购买企业住房待遇的，按公司有关规定执行。

3．公派出国逾期不归以及自费出国一年以上者的住房，也按上述第1、2条办法办理。

第十九条劳动合同到期或者按约定条件终止劳动合同，以及因公司经济紧缩裁员终止劳动合同的，按照《劳动法》及公司有关规定执行。

21、本办法从签订“雇员劳动合同”生效之日起执行。

其他有关规定