公选集聚优秀人才“种苗工程”铸造新型干部

第一篇：公选集聚优秀人才“种苗工程”铸造新型干部

从镇党委书记到县长助理再到省委基层办固本强基工作组成员，易康在去年底通过公选，就任*博罗县县长助理，今年2月又被抽调到陆丰市，指导固本强基工程，帮助当地解决存在的相对突出问题。

集中公开选拔100名年轻副县级干部，在*还是第一次。他们被称作是为党委和政府部门培养后备力量的“种苗工程”。如今，这100名副县级干部正在基层这个大熔炉里锻炼成长。

不拘一格纳贤才

经过20多年的改革开放，*改革进入了整体推进的攻坚阶段，发展正处于全面提升的关键时期。在前有标兵、后有追兵的激烈竞争中，*要实现加快发展、率先发展、协调发展的目标，需要有与之相适应的大批量、各类型的优秀人才。

*启动“种苗工程”，正是要通过公选，广纳贤才，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为*加快率先基本实现现代化提供强有力的组织保证；为各方面有才识、有品德、有志气的人才创造一个比试身手和挑战自我的机会；为将来选拔更高层次的干部，提供丰富的人才库存和宽广的选择余地。

就眼前来说，*正大刀阔斧地发展县域经济，干部队伍建设乃是当务之急。中国共产党中央政治局委员、*省委书记张德江强调，就一个省、一个地区而言，发达在县，落后也在县。县域经济发展水平是一个地区发展水平的重要标志。凡是经济发达的地区，县域经济都是比较发达的；凡是经济欠发达的地区，往往也是县域经济落后的地区。年轻干部到县里工作，会得到更大的磨练，将大有可为。

原博罗县龙华镇党委书记易康，是华南师范大学近代文学方向研究生。当选前一直在县里工作，对县一级运作较熟悉。他说，这几个月主要协助县长、常务副县长工作，协调重点工程、重点项目，得到了较大的锻炼。

许多人认为，同是处级干部，省直机关干部和县级干部的责任、经受的锻炼是大不一样的。年轻干部到县里工作，将会面对各种复杂问题，应对各种突发事件，这样可以尽快成长、成熟起来，有利于提高洞察力、判断能力、决策能力和统领能力。

年龄全在35周岁以下

从1997年开始，*已先后举行了4次副厅级领导干部公选。干部公开选拔，在*已经不是什么新鲜事。但是，对于这100名副县级干部的公选，尽管已经过去几个月了，其在社会上产生的影响却很大。

*省委副书记、组织部部长刘玉浦介绍，公选时，100名副县级干部年龄全部要求在35周岁以下，体现了省委培养年轻干部的战略眼光和坚定决心，是省委立足当前、着眼长远的一项重大决策，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的重大工程。

按照*省委的安排，这100名副县级干部，首先担任县长助理，一年后经考核合格转任副县长。

为增强他们独立解决问题或协调解决问题的能力，*省委要求，各县必须安排他们独立分管一些工作，或参与、协管一些重要事项，并让他们列席或参加党政班子联席会议、政府常务会议、县长办公会议，让他们有用武之地。

对于这100名干部而言，眼前的目标是培养锻炼，长远的目标是肩负重任。

有关人士分析，他们具有较好的专业知识、文化素质和理论素养，年纪轻，有活力，处于较好的培养期和使用期。若干年后，他们中的佼佼者将会脱颖而出，被提拔到更重要的领导岗位上来。

到最艰苦的地方去

*，原*交通管理总站客运管理科科长，1999年中山大学法律系研究生毕业，现任*区长助理。她快人快语地说：“这里的衣食住行比预想的要困难得多，但江城区的发展思路却令人鼓舞。经过短短几个月的工作，已较好地适应了当地环境，也听懂了许多当地话。”

不少公选干部分派到条件比较艰苦的山区县市任职，工资收入减少，家庭两地分居，各方面不可避免要遇到很多困难。但他们都表示，不辜负组织和人民的信任和厚望，正确看待自己的责任和义务、名利和地位，深入基层、深入群众，到最艰苦的地方去，到群众意见最多、矛盾最集中的地方去。

**来自珠海市旅游局，他说，原来考虑的只是旅游行业，现在则是整个城区概念。清远地理位置优越，是珠三角产业转移的热土，目前正发生着很大的变化。前不久，王卫民又被抽调到省委基层办固本强基工作组，接受更大的磨练。

在实践中提高素质，在实践中积累经验，在实践中增强本领，在实践中锻炼成才，努力成为政治坚定、干净干事、群众公认的学习型、创新型、实践型领导干部，这是这些公选干部的内心愿望，也是*省委的切希望。