2011年平阴县事业单位公开招聘

第一篇：2011年平阴县事业单位公开招聘

2011年平阴县事业单位公开招聘

根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号），中共平阴县委办公室、县政府办公室《关于印发平阴县事业单位公开招聘人员实施意见的通知》（平办发[2008]5号）和平阴县人民政府《关于印发平阴县选调高校毕业生到企业就业暂行办法的通知》（平政发

[2007]8号）有关规定和我县实际工作需要，经县委、县政府研究决定，公开招聘部分事业单位工作人员。现就公开招聘的有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。

（二）已取得国家承认学历的专科及以上毕业证书，2011年全日制普通高等院校应届毕业生的学历学位证书必须在2011年7月31日前取得。

（三）年龄在40周岁以下(1971年6月7日以后出生）。

（四）专科学历限平阴生源或平阴常住户口，本科学历限济南生源或济南常住户口（不含学校集体户口）。

（五）企业选调生专项招聘岗位，仅限服务期满考核合格的平阴县2007年企业选调生和服务期间考核合格且现仍在选调企业工作的平阴县2008年企业选调生报考。

（六）招聘岗位要求的其他资格条件。

硕士研究生、国家计划内211工程大学本科毕业生，在平阴县服务的“三支一扶”大学生和选聘到村任职的高校毕业生报考不受户口和生源地限制。夫妻双方有一方为平阴常住户口或平阴生源，另一方报考时不受户口和生源地限制。定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的，需征得有用人权限的部门或单位同意，并符合国家有关法律法规规定。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其它情形的人员不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。报考人员不能报考与本人有应回避关系的招聘岗位。

教体、卫生事业单位招聘范围和条件以教体、卫生事业单位招聘简章规定为准。

二、招聘计划和岗位

根据平阴县事业单位编制情况和实际工作需要，全县事业单位计划招聘149人，其中：教体事业单位招聘90人、卫生事业单位招聘39人（具体招聘事宜详见教体、卫生事业单位招聘简章），其他事业单位招聘20人（含平阴县企业选调生专项招聘岗位计划5人），具体招聘岗位和条件要求详见《平阴县2011年事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件）。

三、报名和资格审查

报名采取统一时间、现场报名和资格审查、现场交费的方式进行。报名和资格审查由县人社局和招聘单位主管部门共同组织。

（一）报名时间和地点

报名时间：2011年6月7日至8日，上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

报名地点：平阴县劳动大厦（锦东新区）。

（二）现场报名和资格审查

1、应聘人员严格按招聘岗位条件要求进行现场报名,每人限报一个岗位。其中：县城镇职工基本医疗保险办公室、县人才交流服务中心的会计岗位，按一个招聘岗位进行报名考试，考生报名只填报会计岗位，不填报具体的招聘单位，待考试结束后，再按考试总成绩排名，由考生依次挑选招聘单位；其它招聘岗位由考生直接填报具体的招聘单位和岗位。应聘人员报名前要仔细阅读招聘简章，根据招聘岗位要求的学历、专业等条件以及笔试科目，认真选择报考岗位，并于2011年6月7日前登录平阴县人民政府门户网（）下载《平阴县2011年事业单位公开招聘人员报名表、诚信承诺书》，按要求规范填写、贴好照片。

2、应聘人员现场报名时需提交《平阴县2011年事业单位公开招聘人员报名表、诚信承诺书》，招聘岗位要求毕业证、学位证、就业报到证（2011年全日制普通高等院校应届毕业生提交学校核发的就业推荐表），身份证，户口簿或生源地证明，2张1寸近期同底版免冠照片进行资格审查。除提交上述报名材料外，“三支一扶”大学生还须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务县（市）区“三支一扶”管理机构出具的考核材料和同意报考证明；选聘到村任职的高校毕业生还须提交县（市）区组织部门出具的考核材料和同意报考证明；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生还要出具团省委考核认定的证明材料；企业选调生报名还须提交单位同意报考的介绍信和县经济信息化局出具的考核结果和在岗服务证明。在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信，出具介绍信确有困难的，经招聘主管部门同意，可在体检和考核前提供，到时提供不出的，取消其聘用资格；夫妻双方有一方为平阴县常住户口或平阴生源，另一方报名还须提交双方的相关材料和结婚证。报名提交的毕业证、学位证、就业报到证、就业推荐表、身份证、户口簿、《招募通知书》、结婚证等证件均需提交一份复印件，审验原件后留存复印件。

3、拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，还须提供有关证明材料办理收费减免手续：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程，工作人员根据应聘人员提交的报名材料和报考岗位，认真审验有关证件和证明材料，确定是否符合报考条件，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。

（三）现场交费

资格审查合格的报名人员，交报名考务费每科40元。交费成功人员于2011年6月14日上午8：30－11：30，持本人身份证和交费收据（或收费减免证明）到报名地点领取准考证。

报名和资格审查结束后，各招聘岗位最终报名人数达不到计划招聘人数3倍的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。

会计学、审计学专业，城市规划与设计，土木工程施工、建筑工程管理、桥梁与隧道工程专业的硕士研究生可持毕业证、学位证、就业报到证、身份证、户口簿等相关证件直接到县人社局报名，不受户籍和生源地限制，不进行笔试，通过考核、面试、体检择优确定5名拟聘用人选（其中：会计学、审计学专业总共确定3人，城市规划与设计专业确定1人，土木工程施工、建筑工程管理、桥梁与隧道工程专业总共确定1人），与聘用单位签订5年服务协议（期间不得调动和参加相关招考招聘，上级有明确规定的除外）后予以聘用，不占用本次招聘计划，其考核、面试、体检不随本次招聘组织，报名时间截止到2011年7月31日。

四、考试

考试分笔试和面试两部分。

（一）笔试

笔试由县人社局统一组织，笔试科目为公共知识和专业知识。

1、公共知识

妇产科招聘岗位随卫生事业单位招聘笔试卫生基础知识，其他招聘岗位笔试《公共基础知识》，包括政治理论（马克思主义哲学、时事知识等）、法律基础知识、公文写作等内容。

2、专业知识

普通管理、工程管理财会、水利工程、桥梁工程、建筑工程、社会工作、药品监管和企业选调生专项招聘岗位仅笔试公共知识，妇产科招聘岗位随卫生事业单位招聘笔试临床医学专业大学本、专科专业必修课，其他招聘岗位笔试专业知识以招聘岗位专业的大学本、专科专业必修课为主要内容，具体情况详见《平阴县2011年事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件）。

笔试时间和地点：2011年6月20日上午8：00—9：30公共知识，10：00—12：00专业知识；笔试地点详见准考证。

笔试结束后，普通管理、工程管理财会、水利工程、桥梁工程、建筑工程、社会工作、药品监管和企业选调生专项招聘岗位的公共知识成绩作为笔试总成绩，妇产科和其他招聘岗位按公共知识成绩占30%、专业知识成绩占70%的比例百分制计算报考人员的笔试总成绩。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年（指2007年、2008年、2009年招募和选派）、考核合格，此次参加我县事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。已享受优惠政策被录用为公务员或被招聘（聘用）为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。经审核确认，对符合笔试加分条件的报考人员，在平阴县人民政府门户网（）公示无异议后实施加分。

笔试设最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据招聘计划和考试情况，确定各招聘岗位的笔试总成绩最低合格分数线。

（二）面试

面试工作由县人社局组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据招聘岗位和笔试总成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分依次确定。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试结束后当场公布成绩。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。

面试的具体事宜另行通知，参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

（三）成绩计算

面试结束后，普通管理、工程管理财会、水利工程、桥梁工程、建筑工程、社会工作、药品监管和企业选调生专项招聘岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩；妇产科和其他招聘岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算报考人员的总成绩。再按考试总成绩从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序，若笔试成绩也相同，则按专业知识成绩由高分到低分确定各招聘岗位的名次排序，若专业知识成绩也相同（或招聘岗位仅笔试公共基础知识且成绩也相同的），则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名（在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检和考核

根据考试总成绩排名，按照各岗位招聘人数依次等额确定体检考核对象。由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，主要考核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力等，招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。

因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检考核。

六、挑选单位

报考县城镇职工基本医疗保险办公室、县人才交流服务中心会计岗位的体检考核合格人员，按该会计岗位考试总成绩排名依次挑选招聘单位，确定拟聘用人员。挑选单位结束后，因放弃挑选造成的缺额，按会计岗位考试总成绩排名依次等额递补后，再进行体检考核。

七、公示和聘用

对体检考核合格和挑选单位后的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网（）公示7个工作日。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照人事管理权限报批或备案。符合聘用条件的人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理派遣、调动、聘用等手续。受聘应届毕业生截止2011年7月31日未取得招聘岗位要求的学历学位证书的，取消其聘用资格；受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。

招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心进行代理。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满由用人单位及其主管部门对受聘人员进行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为未就业毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期内。

八、信息发布和其他

事业单位公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网（）进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。咨询电话：县人社局0531－87885887，监督电话：县监察局0531－87883716。

本简章由平阴县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

中 共平阴 县 委 组 织 部

平阴县人力资源和社会保障局

平阴县机构编制委员会办公室

二○一一年五月二十七日

第二篇：事业单位公开招聘工作简报

事业单位公开招聘工作简报

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。

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第三篇：事业单位公开招聘自查报告

事业单位公开招聘自查报告

XXXXXX：

根据《中共昆明市委组织部昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（昆人社通„2012‟200号）的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办„2008‟80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。

二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2011年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。

二、招聘主要做法

（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐败现象发生。

（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。

三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。

四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。

XXXXXXXXXXX

第四篇：事业单位公开招聘人员暂行规定

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事业单位公开招聘人员暂行规定

中华人民共和国人事部令

第6号

《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长 张柏林 二○○五年十一月十六日

事业单位公开招聘人员暂行规定

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

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第二章 招聘范围、条件及程序

第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条 应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示招聘结果

(八)签订聘用合同，办理聘用手续。

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第三章 招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员

条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章 考试与考核

第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章 聘 用

第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 纪律与监督

第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

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(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本规定的其他情形的。

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经

查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 附 则

第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。

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第五篇：事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定

2006-03-16 00:56:48

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章 招聘范围、条件及程序

第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章 招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条 国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章 考试与考核

第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章 聘 用

第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘

公平、公正进行的；

（七）违反本规定的其他情形的。

第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章 附 则

第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。]

中华人民共和国人事部令第6号

二○○五年十一月十六日