组工干部应该把握“三个度”

第一篇：组工干部应该把握“三个度”

组工干部应该把握“三个度”

组织部门是一个特殊的部门，组工干部是一支特殊的队伍，组工干部的一言一行、一举一动都备受社会各界的关注。作为一名组工干部，做事情能否把握好“度”，是能否树立组工干部良好形象的标尺。

一、做到“言行有度”。一是慎言。组工干部要注意言语谨慎，讲话注意场合、时机、对象和艺术，努力做到语言得体、谈吐有致，说话三思而后行。要时刻提高政治警觉性，谨防口无遮拦，维护组织工作的严肃性。二是慎行。要时刻注意自己的行为，做到作风严谨、举止有度。做事公平公正，坚持原则，遵守组织程序，严守组织纪律。要有组织工作无小事的观念，大事小事都考虑细致周全。三是慎独。要加强自我监督，在任何情况下都正正派派做人做事，时时提醒自己是一名组工干部，做到言行一致、表里如一。

二、做到“张弛有度”。组工干部时常会遇到工作千头万绪、问题繁多的情况，做到张弛有度，才是理想的工作状态。一是分清轻重缓急。组织工作千头万绪，有时候整日忙忙碌碌，却效果不佳。分清事务的轻重缓急，分清楚什么是主要、什么是次要，要先做什么，后做什么，再着手处理，才能够提高工作效率，才能使工作得心应手。二是做到忙而不乱。组工干部工作比较繁忙，要做到事务繁忙不畏难，抓住工作的重点和关键，统筹开展工作，才能事半功倍。三是注重学习思考。抓住在组织部门工作的时机，多学习、多思考、多总结，在工作中锻炼提升分析判断能力、逻辑思维能力和组织协调能力，不断提高个人素质。

三、做到“取舍有度”。组工干部在日常工作及生活中要荣辱常思、利害常警。一是政治思想上加强自律。以十八大等党的最新理论武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。二是工作作风上加强自律。对自己要高标准严要求，坦坦荡荡做人，公公正正干事。严格执行《干部任用条例》，在考察、评价和推荐干部工作中，实事求是地对干部做出评价。三是生活作风上加强自律。净化“社交圈”、“生活圈”，不做有损组工干部形象的事。要切实增强抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性和免疫力，真正树好新时期组工干部的新形象。

第二篇：三型组工干部

***市开展“创先争优”活动

打造“三型”组工干部

为巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，***市委组织部在部机关深入开展“创先争优”活动，努力打造党性过硬、亲民为民、勤学实干“三型”组工干部。

一、工学相促、自评他律，打造党性过硬型组工干部。一是日常工作抓党性。在日常阶段性工作中，比业务学习、比工作干劲、比成果奉献。二是政治学习讲党性。每两周安排一次政治理论学习，由部领导、科室负责人带头上党课，提高理论素养。三是组织生活评党性。每季度召开一次组织生活会，通过自评、互评，改进作风、提高党性。四是群众监督促党性。每半年召开一次党员干部群众座谈会，对组工干部进行评议。

二、走进基层、贴近群众，打造亲民为民型组工干部。一是深入基层调查研究。结合组工业务，确定调研课题，由干部领题到相关单位调研，形成调研报告后，在干部中互相交流探讨。二是广泛开展谈心谈话。安排干部对困难群众、上访群众、优秀党员、离退休老干部、入党积极分子等特殊群体广泛开展谈心谈话活动。三是开展结对帮扶活动。要求组工干部针对孤残人员、因病因灾返贫家庭、困难党员等群体开展结对帮扶活动。

三、从严管理、自我加压，打造勤学实干型组工干部。一是按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，制定组工干部工作、学习、生活管理制度，从严管理干部。二是开展“组工业务比武、调研信息争先”活动，以此为参考年终评比优秀组工干部，激励组工干部努力工作、勤奋实干。

第三篇：组工干部应该怎样加强自身建设

组工干部应该怎样加强自身建设

组工干部加强自身建设要从四方面下手，即通过抓学习，强本领，抓落实，强作风，抓创新，出成绩，抓纪律，树形象，实现组织工作的进位争先。

一、抓学习，强本领。采取集中学习和经常性自学相结合的方式，向书本学、向实践学、向身边同事学，努力提高自身政策、理论、业务知识水平和解决实际问题的能力。将组织工作应知应会知识汇编成册，下发到组工干部手中，让每一个组工干部知道自己该干什么，应该怎样干。开办组工干部讲坛，让优秀组工干部现身说法，讲解做好组织工作的方法和经验。定期举行组工干部业务能力考试和组工信息评比活动，看谁的业务工作熟，谁发表的组工信息多。另外，每周利用半天时间组织一次组工干部集中学习，每周召开一次组织委员例会，听取学习和工作情况汇报。

二、抓落实，强作风。组织部各科室围绕重点工作，细化

责任目标，量化到人，明确标准要求和完成时限，限期要账。每名组工干部对负责工作，积极主动，不等不靠，高标准完成交办的各项工作。对基层党委组织委员的工作任务也进行了细化，要求他们严格按时间要求，认真抓落实。组织部对每项任务都作了认真记录，哪个党委先完成，谁完成的质量高，就通报表扬谁。

三、抓创新，求突破。结合本地组织工作实际，以“人无我有、人有我新、人新我特”的精神创亮点、树品牌，及时挖

1掘和总结工作中的特色经验做法，力争做到重点工作有新作为，难点工作有新突破，创新工作有新特色。规定每个科室、各乡镇都要有自己的特色做法，形成总结性的经验材料，攻大台、上大报，在市级以上刊物上发表，每月至少发表一篇。要求各党委养成随时发现典型，随时培树典型的习惯，加大对典型的宣传力度，因为典型就是标杆，典型就代表水平。通过大力培树和广泛宣传，有效发挥典型的引领、示范和带动作用。年内，每个乡镇至少要有一两个拿得出手的特色做法，两三个经得住看的先进典型。

四、抓纪律，树形象。组工干部的一言一行、一举一动，社会上都很关注，我们结合张庆黎书记提出的“三自”、“六不”要求，强化党性意识，坚定政治立场，不折不扣地执行好党的政治纪律、组织人事纪律和廉政纪律，认真落实中组部“十个严禁”和部机关“六条禁令”，做到坚持原则、公道正派、清正廉洁，让组织放心、干部信任、群众满意。同时，严格执行工作制度，对于出台的规章制度，不折不扣地落实，力打造模范部门和过硬队伍，不断提升组织工作科学化水平，不断提升组织工作满意度。

第四篇：组工干部应该怎样加强党性锻炼

组工干部怎样加强党性锻炼

——“加强党性锻炼，争做党性最强的组工干部”党课报告有感

杜昀东

在全市干部选拔任用工作四项监督制度及组工干部业务培训会上，市委常委、组织部长高山同志一堂生动的“加强党性锻炼，争做党性最强的组工干部”党课报告让我深受启发，在讲到组工干部应该与别人比什么时，高部长指出“组工干部要做到与别人比学习，落实在提高综合素质上；比工作，落实在抓好本职工作上；比奉献，落实在保持高尚情操上”。是的，是人就会比较，这是正常的。高部长的“三比三落实”给我们指明了怎么个比法，比什么。组织部门受社会关注度高，作为一名组工干部，我们不能拿自己的优点与别人的缺点比，要多想贡献，少想索取；多看别人的优点，多想自己的不足，在平凡的工作中找到幸福和快乐。高山部长强调，在名利上要有满足感，保持内心和谐；在能力上要有危机感，始终执着学习；在工作上要有责任感，保持事业为重。

组工干部和人家比什么？我想最基本、最关键的一点还是要比党性。因为我们从事的每一项工作，无论是干部选拔任用、党员教育管理，还是培养引进人才，政治性、政策性都很强，不是单纯的业务工作，这就要求我们在政治上必须要比其他干部强，要善于从政治上思考和处理问题。怎么样才能做到党性最强，我想最基本的要求就是理想坚定、政治可靠，做到思想上不摇动，行动上不出错。只要我们行得正、站得直，我们就有和人家比的底气。首先，我们要通过不断提高自身素质来不断加强党性。提 1

高素质，学习是基础。毛主席曾经说，“我一生最大的爱好是读书，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可一日不读”。作为一名组工干部，我们要做好工作，要学习的东西很多很多，不光要学习规章制度、干部政策，也要学习经济、法律、管理等各方面知识。比如我们去考察干部，人家谈经济，我们听不懂，人家说法律，我们不明白，人家讲科技，我们不清楚，那如何识人？如何选人？如何服人？所以我们永远不能满足于自己现有的知识量，学习无止境，工作无终点。要通过和人家比学习，来提升自己的素质，更好地做好自己的工作。其次，我们要通过深化作风建设来不断加强党性。外界对组织部门的人，往往会格外尊重、格外客气。人家尊重我们可以理解，但是我们自己要有自知之明，要找准自己的角色定位，把握好自己。要把工作的一点一滴的细节也不放过，工作中既要大胆改革、锐意进取，又要诚实谦逊、谨慎为之。再次，我们要通过增强奉献意识来不断加强党性。奉献是一件容易的事，也是一件困难的事情。说它容易，因为有时就是举手之劳，人人都可以做到；说它困难，是因为它是一种觉悟，是一种境界。选择了组织工作这个岗位，就意味着选择了当绿叶、做配角，就意味着选择了奉献。马克思曾经这样说过：“历史认为那些专为公众谋福利从而自己也高尚起来的人物是伟大的，使大多数人得到幸福的人，他自己也是最幸福的人。”所以我们要不怕吃苦，不求名利，埋头苦干，任劳任怨，要有甘做绿叶、甘为人梯的境界，要有能够吃亏、吃得了亏的心态，无愧“组工干部”这一称号。

第五篇：做“三心”组工干部

做“三心”组工干部

——记衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡同志先进事迹 “‘为什么我的眼里总是含着泪,因为我对这片土地爱得深沉’——这句诗道出了我的心声。我是农民的儿子，我不能忘本。”这是衡阳县一位年轻干部日记中的一段话。

33岁的他扎根基层，默默奉献13载，尽心为公，暖心系民，正心立已，用青春和热情谱写了一曲组工干部的生命赞歌，他，就是衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡。

干一行，爱一行，忠心为公

“无论在什么岗位，干什么工作，他都能迅速打开工作局面。”库宗乡党委书记蒋晓阳如是评价戴湘衡。

参加工作以来，戴湘衡同志先后在乡规划所、责任区、烟叶办、党委组织委员等岗位工作过，无论在哪个岗位工作，他都干一行、爱一行，钻一行、胜一行。在任乡党委组织委员时，他先后负责过村两委换届选举、学习实践科学发展观、创先争优等一系列规模大、安排细、要求严的重大活动，均取得了显著成绩。2008年组织的村两委换届选举，由于组织严密，100%的村换届选举成功，没有出现任何纰漏；2009年组织的学习实践科学发展观活动，特色突出，得到省、市巡回检查组的高度认可。在今年的创先争优活动中，他科学谋划，精心组织，推出“联系流动党员，抓承诺全覆盖”；聘请“党风监督员，让活动出实效”等创新举措，在全乡形成了“创先进，争优秀”的良好氛围。华山村村道维修拓宽工程，村民反映多次，但由于各方面原因搁置多年，在今年被列入党委的公开承诺事项之后，戴湘衡同志主动请缨，带队深入村组，排查矛盾，协调各方关系，确保了工程顺利的推进，广大群众反响良好。结合创先争优活动，今年乡党委决定让戴湘衡同志负责抓梅开、华山两个市级新农村示范点建设。他大格局谋划，大手笔实干，经过一年的努力，两个示范点已颇具规模，让广大群众看到了新农村建设的美好前景。

同时，戴湘衡同志十分注重工作创新，在库宗乡组织开展了 “三制两考”（周例会、旬学习、月小结及业务考试、业绩考核”为主要内容的“三制两考”）、“三有两评”（群众有驻村干部联系卡，镇干部有民情日记，镇党委有民情台帐，每月组织一次民情汇报会进行点评，半年组织一次群众评议驻村干部）、“三调联动”、“三星评选”等一系列活动，目前，该乡组织工作有声有色，有形有效。他本人因工作突出，多次记功，被授予模范共产党员、先进个人荣誉称号。

排千忧，解万难，暖心系民

“我是农民的儿子，我不能忘本。”戴湘衡在日记中是这样写的，也是这么做的。朴实的话语映衬出一颗感恩报恩之心。2008年底，受全球经济危机的影响，农民工逐步失业返乡。为找出路，戴湘衡同志深入村组调查摸底，了解返乡农民工动态。当了解到金华村返乡农民工万清平有创业意向但因无场地和足够的资金时，他不但亲自为万清平跑信贷，租赁场地，还千方百计协调好周边群众关系，两个月时间下来，投资1500万元、日产量6万余条、安置返乡农民工100余人的恒大塑编厂顺利投产了。对此，万清平感慨万分地说：“我的“第一桶金”是沾戴组委的光，家乡有像他这样的干部，是我们的福气！”

在栾木村驻村期间，他的民情日记记得满满的。针对村里基础设施落后的现状，他协调矛盾，化解纠纷10余起，奔走各方筹措资金40余万元，硬化村组道路6公里，帮助救助3户贫困户。

在他的倡导下，乡里成立了特困党员救助基金，专门用来解决特困党员的生产生活困难。目前，已筹集救助资金1.6万元，救助特困党员6人。建录村村干部刘龙欢，因妻丧子疯，生活窘迫，戴湘衡获悉情况后，多次走访，帮助其解决生活困难，并带头为其捐款1000元。

严小节，廉细微，正心立已

在库宗乡党委委员中，戴湘衡是最年轻，也是成绩最出色的，但他的谦虚和气众所周知。身为组工干部，他十分注意加强自身的党性锻炼，注重从小节细微处正心立已。新建村级活动场所时，承包老板为了顺利过关，在组织验收时，悄悄塞给他一条烟，请他多关照，但是戴湘衡同志严词拒绝了。有一亲戚为了让自己的孩子当兵，想搞突击入党，请他帮忙照顾，并请出家族有威信的长辈出来说情，也被他婉言拒绝了。有人说这在现在又不是什么大不了的事，不明白他这样做到底图个什么。“图个心安”，他如是说。

“一帆风雨路三千”。在平凡的组织工作中，几年来，戴湘衡同志始终如一，坚守理想信念，恪守人生信条，默默奉献，用行动阐释了组工干部的道德情操和政治本色，展现了组工干部讲党性、重品行、作表率的时代风采。