2010年干部教育培训工作总结及2011年干部培训计划1

第一篇：2010年干部教育培训工作总结及2011年干部培训计划1

2010年干部教育培训工作总结及2011年干部培训计划

一年来，在市委、市政府的领导下，我局干部培训工作围绕推进我市科技、工业、信息化、知识产权工作，全面贯彻落实科技发展观，加强公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，重视抓好本局干部职工的政治理论学习和业务技能培训，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，通过多种形式与途径，对本系统各级干部特别是领导干部进行政治理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训，以提高干部的思想政治素质为重点，用科学理论武装干部，用现代科技知识充实干部，用多种实践锻炼干部，用优良传统教育干部，取得了明显成效。

一、2010年干部教育培训工作总结

1、加强领导，加大干部教育培训工作力度

我局充分认识到干部教育培训工作的重要地位和作用，切实加强领导，真正把干部教育培训作为干部工作的重要组成部分，列入全局干部队伍建设的总体目标，从本局实际出发，全年制定干部学习和培训计划，将每周五下午作为全体干部职工学习培训的常规时间，指定专门处室负责教育培训工作，确定了全年教育、培训的具体内容，准备充分的学习材料，确保教育内容、学习时间、学习人员三到位。根据教育、培训计划，分季度进行认真的检查、总结，确保达到预期的教育、培训效果。2010年，我局通过邀请专家学者进行讲座，部门领导交流，领导班子带头主讲，收看实况电视，收看专题片等方式，多方面抓好干部教育培训工作，巩固学习型机关的创建成果。2010年，我局利用周五

下午学习时间,组织干部职工培训38期,培训802人次。

2、加强思想政治教育，提高干部思想政治素质。

我局把思想政治教育工作放在非常重要的地位，结合我局的中心工作，制定出了全年理论中心组理论学习计划，实行学习小组负责制，认真抓好各项政治理论学习。学习方式形式多样，包括集中学习，个人自学，集中座谈等。同时，通过参加市委、市政府举办的报告会、处级干部培训班、理论骨干培训班、科级干部理论培训班等，不断提高干部素质。在局领导班子的带领下，我局深入学习贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，组织了以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和观看警示教育片为主要内容的学习月活动，不断深化反腐倡廉教育，增强广大党员干部的党性修养;组织了以学习《保密法》为主的保密宣传月活动，不断提高全局人员的保密意识;组织全系统公务员认真学习《公务员法》，规范公务员管理，加强对公务员的依法管理，保证机关有效运转，提高工作效率。在局理论中心组的带动下,科工信系统广大干部职工政治学习蔚然成风。通过政治理论学习，我局广大党员干

部职工的政治理论素养不断提高，从思想上统一到了市委、市政府的重大决策上来。

3、积极开展形式多样的学习培训，提高干部业务素质

干部教育培训工作在突出政治理论学习的同时，把学习理论同学习当代各种新知识结合起来，引导干部努力学习科技、经济、政治、法律、机关管理等各方面的知识，尤其是结合工作学习经济知识、创新理论等业务知识，不断更

新知识结构，适应新形势的需要。

在法律法规学习方面，认真贯彻落实“五五”法制宣传教育规划，加大了普法依法治理的宣传教育力度，开展形

式多样的普法宣传教育活动，积极参加“五五”普法骨干、知识产权行政执法等培训班，共选派5人参加。

在岗位业务学习方面，组织局领导参加市委举办的各类理论讲座，知识产权领导干部培训班，组织相应岗位上的干部参加国家、省、市有关部门举办的科技、工业、信息化、知识产权培训班，不断提高各岗位干部的工作技能。全

年派出干部到外地学习共26人次。

2010年，我局在全市范围内举办6期有关工业企业安全生产、节能，中小企业投资项目申报及电子农务信息员培训班，培训人次达1014人次。经常性到各区开展科技信息化知识的讲座，不断宣传科技创新在经济社会发展中的重要

性，在全市机关树立起学科学、爱科学、用科学的良好氛围。

二、2011年干部培训计划

2011年度我局干部培训工作，按照规范化、科学化、制度化的要求，在2010年度干部培训工作的基础上，继续

深入地抓好以下五个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大、十七届四中全会精神。按照我局制定的学习计划，为

党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物，结合学习资料，抓好各种专题学习。

(二)继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市科工信局有关业务知识培训的内容和要求，由我局办公室制定我局干部业务知识培训计划，每半年对干部的综合素质进行考核与评比。鼓励局干部在业务上争先创优，从而带动全局

干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。

(三)认真参加网上课程培训。我局已设立电子农务网络大学，网上课程内容丰富、知识全面，能帮助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可以根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照培训计划，组织干部职工进行网络大学的培训。

(四)加强任职培训。结合人事安排，合理安排相关人员的任职培训，为第一任职需要提供能力和知识储备。

(五)鼓励干部参加在职学习。2011年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，继续对各级干部特别是领导干部进行思想理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训，提高干部的各方

面素质，加强我局的执政能力，扎实开展工作。2011年拟计划参加的培训有：

1、参加市委理论骨干培训;

2、参加年度省、市有关部门组织的保密、档案、劳动工资统计、工资系统管理、公文处理、依法行政、财务等在岗业务培训班;

3、参加国家科技部组织的有关申报中小企业技术创新基金、项目管理、论证、评估等方面的业务培训班;

4、参加国家科技项目申报培训班;

5、参加国家科技统计、星火计划培训班;

6、参加国家知识产权局举办的国家专利执法培训;

7、参加全国中心城市工业监测统计工作培训班;

8、举办全市工业企业安全生产培训班;

9、举办全市工业企业节能培训班;

10、举办企业实施知识产权战略培训班;

11、举办高校、科研院所知识产权工作者专题培训班;

12、举办科技项目申报程序、技巧辅导培训班;

13、举办2011年中小企业投资项目申报培训班;

14、举办海口市电子农务信息员培训班。

二〇一〇年十月二十五日

第二篇：2012干部教育培训工作总结1（推荐）

***食品药品监督管理局 2012年干部教育培训工作总结

2012年，***食品药品监督管理局干部教育培训工作在市委组织部的指导下，在市局党组的直接领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初确定的中心工作和重点任务，严谨务实，团结创新，扎实工作，不断深化干部教育培训，落实组织人事改革，抓基层，打基础，建队伍，聚人才，干部教育成效明显，现将2012年工作完成情况汇报如下：

一、继续深化党组理论学习。一年来，市局党组将中心组学习做为加强理论武装、研究重大问题、提高决策水平、发挥学习带头的有效途径，严格执行党组中心组理论学习制度，认真组织深入学习了十八大报告原文，总书记在十八届一中全会全会上和中央政治局集体学习上的重要讲话，新修订的《中国共产党章程》以及中央、省委和市委的新决策、新部署、新要求，不断提高领导干部的思想政治素质、领导水平和运用理论解决实际问题的能力。把党组中心组建设成为了学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者和自觉实践者。在党组的示范引导下，局机关认真执行学习制度，全年共组织中心组学习6次。通过广泛开展全员读书、主题实践、专题辅导等活动，有效地促进了机关干部的政治理论和业务学习。

二、认真开展干部在线学习。按照市委组织部的要求，我们在总结2011处级领导干部在线学习工作经验的基础上，及 1 时收集、整理、上报学员信息，印发《***食品药品监督管理局关于做好干部在线网络学习工作的通知》，结合食药监管队伍实际，制定季度学习计划，督促、指导本单位同志完成在线学习任务，特别是对于在线学习学分较少的同志，及时沟通和提醒。截止2012年12月31日，我局 名在线学员有 名完成了在线学习任务，占总数的 %。

三、组织开展业务专题培训。组织开展了全市食品药品监管系统行政执法人员培训班。全系统共800余名执法人员全部参加了培训。这是我市2011年承接餐饮食品、保健食品、化妆品职能以来举办的一次规模最大、人员最多、内容最全的集中培训。市局餐保化分管领导及各食品药品监管业务科室骨干制作了培训课件，培训采取专题讲座、座谈讨论、考试考核等形式，通过对餐保化监管、药械安全监管、餐饮食品检验监测、以及相关法律法规适用和违法处理等九个专题讲解，使全体执法人员对当前食品药品安全形势有了更进一步的认识，对食品药品安全监管知识有了更加系统的了解，对相关法律法规有了更准确的把握，全面提高了执法人员整体素质，达到了预期效果。

四、积极外派参加业务培训。截至12月底，全市食药监管系统执法人员共参加国家、省、市、县有关部门组织的各级各类培训64期854人次，其中参加国家局组织的培训8期17人次，参加省食安办、省局、省药品监测中心等组织的培训11期57人次，参加市政府、市食安办、市纪委市食药局等培训15期578 2 人次，参加县级培训3次12人次。通过分门别类的各级各类培训，进一步开拓了广大干部的视野，有力的提升了业务人员素质，为更好地履行职能提供了保障。

过去的一年，我们竭尽全力，积极工作，较好的完成了全系统的干部教育培训工作，保证了全市食药监管队伍的思想稳定和各项工作的有序开展。在2013年的干部教育培训工作中，我们将紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神为重点，精心组织，认真部署，更加自觉地贯彻科学发展观、以高度的政治意识和责任意识，不断开创食药监管队伍干部教育培训工作的新局面。

2012年12月31日

第三篇：2012干部教育培训计划

2012机关干部教育培训计划 2012年是深入学习科学发展观、全面建设小康社会的重要一年，是新中国成立63周年，也是全街共克时艰、逆势而上、加快发展的关键一年。为进一步推进街道干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质人才队伍，扎实做好干部培训工作，结合街道实际，制定干部教育培训计划如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕我街“巩固特色优势，打造核心街区”的奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，按照区委提出的新任务、新要求，紧紧围绕街道工作大局，以增强党的执政意识，提高干部执政能力为重点，以提高干部队伍能力和素质为核心，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力建设高素质的街道干部队伍，为全街经济社会的全面发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训计划

利用区党工委、街道、市民、学校等培训平台，以提高干部队伍的整体素质为目标，围绕地区经济社会发展的总体要求，积极创新干部教育培训工作机制，扩大干部教育培训的覆盖面，遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。一是机关、社区全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及街道培训与社区培训相结合等教育形式，侧重于系统学习科学发展观，提高机关、社区干部的基本素质和个人修养。

二是领导干部培训。加强中心组理论学习，计划每月集中学习不少于1次，通过重点专题学习和民主生活会，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。通过机关自建网站、办公信息平台等方式加大督学力度，跟踪干部在线学习学时完成情况，确保在线学习任务顺利完成。

三是机关后备干部培训。以中层干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树立和落实科学发展观、明确中层干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。按照区委组织部要求，街道党委拟选送优秀的年青后备干部到区直部门进行跟班学习，并做到学有所获。使中层干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。

四是社区党务工作者业务培训。培训侧重于党务工作者应具备的党务知识、能力与素质等方面内容，通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》、《社区党建工作》及公文写作等系列培训，进一步明确工作职责，规范工作程序，提高工作能力。

五是青年干部培训。培训继续侧重于公务员行为规范教育、增强团队意识等方面内容，提高青年干部综合素质，强化创新意识。大力

加强理论联系实际的学风，积极引导青年干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决实际问题的能力。六是社区党员队伍培训。各党组织要组织好广大党员收看专题电教片，开展丰富多彩的主题教育，认真组织讨论并撰写学习体会。计划继续邀请区委党校教师及社区宣讲团的老党员为广大党员讲解新形势下社区党建工作精神，提高党员思想政治素质。

三、培训措施

1、完善党员、干部的培训机制和各项学习制度。一是合理设置安排部署干部教育培训，避免重复培训、多头培训，又防止不培训、应付培训或漏训。凡参加区级以上的各类培训班，都要及时报街道党政办进行登记备案。进一步完善干部理论学习考核制度，建立干部在职自学制度。二是按照量化考核和激励约束措施，鼓励干部根据个人发展和履行岗位职责要求，利用业余时间自学或参加培训，并从时间、经费、学习资料等方面为干部在职自学提供必要保障。三是建立干部教育培训考核制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，完善干部述学、评学、考学制度。把干部学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的能力，与干部的培养、使用结合起来。把干部参加学习培训以及运用学习成果推动工作的情况作为年底考核评优、培养任用的一项重要依据。

2、开展多形式、多渠道的学习方式，提高干部的思想素质和理论素养。深入开展建设学习型街道和学习型社区及党员、干部教育培训学习争先创优活动，不断提高党员、干部教育培训学习内容，以“十

七大”精神和科学发展观学习活动为学习重点、有计划的安排社区换届选举工作讲座、金融知识等重大主题、专题，组织学习或讨论。针对当前机关、社区党员、干部和群众对思想理论与精神文化的需求，紧紧围绕街道“巩固特色优势，打造核心街区”的目标，有针对性地开展形势政策教育等，理顺情绪、统一思想、凝聚力量，进一步把全街党员、干部思想行动统一到区党工委委和街道党委的决策上来，不断增强和激发全街干部的发展意识、大局意识、团结意识和拼搏创新精神。

3、加强机关作风和效能建设，开展保持共产党员先进性和廉政建设的主题教育。在广大党员、干部中继续深入开展“廉政建设进社区”“廉政论坛”等主题教育，引导广大党员、干部真正把以满足人民的需求和维护人民的利益作为贯彻“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，把保持先进性落实到制定和实施方针政策的工作中去，落实到党员、干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的实际工作中去。机关要加强作风和效能建设，把保持共产党员先进性教育与工作效能结合起来，坚持以继续保持先进性教育为契机，巩固机关作风建设成果，把机关党员作风建设和工作效能作为机关党员是否具有先进性挂钩。

通过开展交流学习成果、评选优秀学习笔记、表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。建立街道党员学习手册，对党员参加经常性教育情况进行跟踪管理，严格考核，认真做好考勤纪录，并将考核结果作为年终评优的依据之一。

第四篇：干部教育培训工作总结和计划（3则）

干部教育培训工作总结和计划（3则）

（篇一）

**年以来，我区干部教育培训工作在县委组织部的具体指导下，认真贯彻落实省、市、县有关干部教育培训工作精神，把干部教育培训工作作为大事来抓，切实增强干部培训的针对性、实效性，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、**年干部教育培训工作情况

（一）基本状况

全区共有干部25人，其中，中共党员20人，大学本科以上学历10人，大专学历14人，中专学历1人。今年，我区举办各类培训4期，培训在职干部25人，占在职干部总数的100%，其中：举办办公自动化培训班2期，培训80人；举办项目管理培训班1期，培训40人；举办干部素质能力提升培训班1期，培训50人；举办入党积极分子培训班1期，培训11人；共计举办培训班4个，办班5期，培训181人次。同时，全面完成了上级安排的调训任务。

（二）主要措施

1、加强领导，制定培训计划。开发区领导班子对干部教育培训工作高度重视，把干部教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，充分发挥牵头抓总的作用，加强全体干部培训工作的管理和指导。一是建立完善组织机构。及时调整充实了干部培训教育工作领导小组，明确职责，落实专人负责干部教育培训工作，定期研究，全面管理，为干部教育培训工作提供了组织保证。二是丰富完善培训资料。开发

区围绕当前中央、省、市重要会议精神和决策部署等内容展开培训，订阅了各类党刊党报学习资料，为做好干部培训工作提供了充实的硬件资料。同时，针对培训人员层次、文化程度的不同，相应增加了党建业务、项目管理、招商引资、干部素质能力提升、办公自动化等相关知识。三是科学制定培训计划。结合单位工作实际，制定了《**干部教育培训计划》，对干部培训的任务、目标、资料等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求，做到了针对性与实用性相结合。

2、改善方式，注重培训实效。在培训方式上，用心探索干部教育培训新途径，努力拓宽培训形式。一是鼓励学历教育。为了进一步提高干部职工的文化素质，适应现代化建设步伐的需要，我区积极创造条件让干部进行以自学为主的在职学历教育，确保全体工作人员学历在大专以上，并鼓励在职干部攻读本科、研究生等学历。二是注重理论学习。定期召开党委理论学习中心组（扩大）会，组织干部职工集中学习，不断提高干部职工的理论知识和文化素养。探索建立了“组织调学”与“自主选学”相结合的方式，鼓励干部根据自身素质提升对培训的需求，采取“点菜式”方法，自主选择学习内容，切实提高干部教育培训质量和水平。三是强化学用结合。建立了例会制度，集中学习新时期各项方针政策，重点学习了项目建设及产业发展等方面的政策和法律法规知识，定期对工作和学习情况进行总结，做到学习有记录、有主题，有讨论发言，切实达到在学习中提高干部职工素质，在干部职工素质提高中推动工作开展。

3、完善机制，严格规范管理。建立干部教育培训职责目标考核制度，加强对干部教育培训管理，健全干部学习培训档案，将干部教育培训工作纳入年终目标考核，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据，以考促学，营造良好的学习氛围。

（三）存在的问题及建议

尽管我区干部教育培训工作取得了一定成效，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是干部教育培训方式虽然有了很大的改善，但从总体上来看，仍显得比较单一，受经费等多方面因素限制，主要以集中授课为主，建议加强干部教育培训工作经费保障力度，结合实际开展实景体验式、互动式培训，同时，加大上挂、外派工作力度，提高培训成效。二是师资力量比较薄弱，建议加强干部教育培训师资组织力度，切实提升培训内容精准度、实用性。

二、**干部教育培训工作计划

**年，我区干部教育培训工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实《**-2022年全国干部教育培训规划》，进一步加强领导，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“五个注重”，全面推进干部教育培训工作的新发展。

（一）注重培训目标的需求性。

坚持以需求为导向，加大干部教育培训需求调查，重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，进一步明确干部教育培训的方向和目标，切实提高干部教育培训工作质量。

（二）注重培训对象的广泛性。

紧紧围绕《规划》要求，结合我区工作实际，坚持“重要内容重点培训、急需内容优先培训、紧缺内容抓紧培训”的原则，采取请进来、走出去的方式，对干部职工及企业相关人员进行教育培训，大力拓展培训面，全面推动我区各项工作稳步推进。

（三）注重培训内容的针对性。

结合干部培训的实际和经济社会发展的现实需要，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训计划和内容，增强培训内容的针对性，不能为培训而培训，推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、潜力训练、思想和工作方法培养转变。同时，组织干部职工进行深入的研讨和交流，使干部在研究解决改革发展中的现实问题及党性修养等方面得到较大的提高。

（四）注重培训方式的多样性。

不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式、个性化培训方式转变，变完成式学习为终身式学习、强迫式学习为自主式学习，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，采取请进来、走出去的方式，借助外力开展好教育培训。同时，进一步提高干部职工在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断促进干部健康成长。

（五）注重培训管理的实效性。

强化组织领导，履行好牵头抓总、协调各方的职责，促使全体干部培训工作始终在规范化轨道上运行。进一步强化学用结合，增强教育培训的实效性。切实加强干部培训过程的管理，提高干部培训质量，充分激发干部学习内生动力，树立良好的干部培训导向。

（篇二）

一年来，按照县委要求，我局把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程。现就我局**年干部教育培训工作情况及**年干部教育培训工作计划汇报如下：

一、**年开展干部教育培训工作的基本情况

**年我局十分重视对本系统干部的教育培训，把干部的教育培训工作作为本单位工作的重中之重，同时作为提高干部整体素质的首要措施来抓。从目前情况看，年初制定的教育培训计划均已落实。现将一年来的工作作如下总结：

一年来，我局围绕全县中心工作，一是按照《多伦县创建学习型党组织实施方案》要求和“两学一做”、“纪律作风整顿年”活动目标，我局坚持每周安排一期全体党员干部集中学习、每月安排一期总支班子学习，组织党员干部系统学习了党章党纪党规、党的十八大和**四五六中全会、自治区第十次党代会及习近平总书记系列讲话精神。适时召开全系统干部职工会议，及时向全体干部职工传达和解读了区盟农村牧区工作会议、全县重点工作重点项目推进会等重要会议部署，为在新形势新常态下做好全县农牧业工作夯实了理论基础。今年以来，我局累计开展集中学习23次1500人次，个人平均累计学习时长70余小时，集中组织干部职工学习。通过组织干部关注“多伦党员教育”、“廉政多伦”、“多伦宣传”等公众号和收看“永远在路上”、“长征”等主旋律影视作品等方式，丰富了学习方式，收到了良好的效果。二是以提高业务能力为重点，集中举办肉牛育肥、设施果蔬种植、覆膜玉米种植、牧草种植、马铃薯种植技术等农业技术培训班32期，培训农民4000人次，分散培训26000人次；围绕基层农技推广补助项目集中举办培训班5天，主要培训干部及专业技术人员240人次。三是以提高个人专业技术及业务工作能力为宗旨，参加内蒙古自治区公务员在线培训26人，参加内蒙古专业技术人员在线培训4人；全年参加党校培训的副科级领导干部5人。通过教育培训，我局干部整体水平有大幅提高，为全县今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。

二、**年干部教育培训工作计划

**年我局将继续加大对全系统干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，扩大培训教育面，加大对后备干部及现任干部的教育管理工作，使全局现任干部、后备干部及全局党员群众万众一心，为我县三农发展做出积极贡献。

**年我局计划培训3.5万人，其中培训基层干部**人，培训农民3.3万人次。受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括：党的各种路线、方针、政策及盟委、县委有关文件精神；种植、养殖实用技术。通过教育培训，进一步提升我局干部整体水平，为我局今后工作的顺利开展奠定基础。

（篇三）

自治区扶贫办:

我县脱贫攻坚干部培训工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部的悉心指导下，坚持以党的十九大精神和科学发展观为指导，全县脱贫攻坚干部培训工作呈现出良好的发展态势，取得了良好成效，为全县扶贫系统的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就**年干部培训工作情况总结和**年干部培训计划报告如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把精准扶贫、精准脱贫作为基本方略，坚持扶贫开发与经济社会发展相互促进，坚持扶贫开发与生态保护并重，坚持扶贫开发与社会保障有效衔接，确保全县贫困村早日摘帽，贫困人口早日脱贫，移民地区居民与全县同步实现全面小康社会目标。

二、培训情况

**我县共举办各类扶贫干部培训班6期，共培训915人。贺兰县扶贫干部打好精准脱贫攻坚战专题培训班4期，培训637人。健康扶贫培训班1期，培训164人。第一书记及驻村工作队培训班1期，培训73人。盐池县观摩学习脱贫攻坚工作，参训41人。

三、取得的成效

通过各级各类培训，实现了培训受众的“全覆盖”，进一步增强了全县干部群众参与打好脱贫攻坚战的政治责任感和使命感，提高了组织实施精准扶贫精准脱贫的综合素质和能力水平，达到了培训的预期目标。

四、重点培训内容

1.抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻。着眼于加强党员干部思想政治工作，提高党员干部思想政治素质，以学习贯彻党的十九大精神专题研讨为主线，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，教育和引导党员干部把树牢“四个意识”、坚决维护核心作为首要标准、第一品质，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

2.抓好扶贫业务知识学习培训。着眼于服务全县扶贫工作大局，切实优化和提高扶贫干部的知识结构、综合素质及实践能力。针对全县领导干部集中进行培训，培训内容包含《习近平扶贫论述摘编》解读、民政扶贫政策解读、教育扶贫政策解读、驻村工作队、帮扶责任人工作职责讲解、建档立卡户精准识别和退出、扶贫手册填写、精准扶贫APP和精准扶贫大数据系统讲解等扶贫知识，旨在全面提高各单位、乡镇干部脱贫攻坚工作能力，着力打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，确保圆满完成我县脱贫攻坚任务。

五、教育培训工作主要做法

(一)注重学风，强化学员管理。

培训主办单位必须深入落实中央八项规定精神，把“三严三实”要求贯穿培训全程，制定综合评价机制，建立健全学员培训学习档案

;学员必须端正学习态度，树立学员意识，严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定，把精力主要放在学习上，认真完成培训任务;单位不得在学习期间安排参训干部参加会议、出差或承担其他工作任务，县委组织部适时对干部参训有关情况进行反馈或通报。

(二)注重创新，改进培训方式。

适应形势任务发展变化，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持开放办学，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新，统筹抓好各级各类干部能力培训，探索创新案例教学、网络培训等方式方法，注意优化师资结构，着力提升培训的针对性实效性。

(三)注重管理，确保培训质量。

培训单位要高度重视，制定方案，统筹安排、均衡用力，做到“全员参训、应训尽训”。挑选质量过硬的培训课件，邀请经验丰富讲师授课，宣讲扶贫政策，确保精准扶贫。扶贫办提前两周将培训方案报县委组织部审定后组织实施，确保培训班质量。

六、存在问题

我县脱贫攻坚干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部的悉心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题:部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，学以致用不够。

七、**年培训计划

扶贫干部打好精准脱贫攻坚战专题培训班，由县委组织部、县扶贫移民办主办，于银川市委党校或贺兰县党校举办。打好精准脱贫攻坚战专题培训班计划举办4期，每期计划培训200人左右。每期主要培训地方党政领导干部、扶贫系统干部、各部门帮扶干部、贫困村干部等。

第五篇：2021年干部教育培训工作总结及计划

2021年干部教育培训工作总结及计划

撰写人：___________

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期：___________

2021年干部教育培训工作总结及计划

一、合理定位，全面谋划教育培训工作

在去年全面开展岗位培训的基础上，广泛开展民主评议和培训需求调研，确定__年培训思路为以岗位培训为基础，以岗位专业能力发展为目标，以创新岗位培训模式为突破，全面开展岗位分类培训。制定了《全市地税系统__年干部教育培训工作要点及培训计划》和《__年岗位分类培训工作意见》，明确了__年培训工作总体要求和重点工作目标，为全年干部培训工作开好局、起好步。

二、有的放矢，突出重点岗位分类培训

__年的岗位分类培训工作思路是突出重点重点人员、重点岗位的分类培训。以新进人员、市级领军人才和领导干部三只队伍，以稽查岗、纳税评估岗、文秘岗三个岗位为培训重点，坚持___以，提___位应用能力，不断创新培训手段。截至__月中旬，先后举办公室业务培训、新进人员岗位培训、税收风险管理业务培训、征管业务培训、税务干部培训管理软件培训、税收科调研、计财业务培训、税收业务培训、纪检监察业务培训、稽查软件培训、政策法规培训、税收分析业务培训、税收业务岗位干部培训共期，累计参训人数达人，累计参训天数为天。视频培训期，累计参训人数人，累计参训天数天。

岗位分类培训中注重培训效能，从培训课程设置、师资选择和培训管理上狠下功夫。坚持培训前和业务科室及相关岗位人员沟通，了解培训需要，有重点有针对性地设置培训课程，选择优秀师资授课；培训中加强培训管理，坚持培训考勤和培训考试制度；培训后收集学员培训评估表，对课程、师资和管理进行评估意见整理收集，并编印培训简报，对培训工作进行全面细致总结和通报。

通过岗位分类培训，全系统干部岗位技能和水平得到有效提升，今年全系统新增注册税务师人，律师人，会计师人。

三、创新形式，积极开展实训平台建设

由市局培训中心牵头，市局征管科、纳服科和风控科组成实训平台建设团队，共同开展稽查管和征管流程实训平台开发项目。__月__日—__月__日各单位共___人组成学习考察小组赴外地学习考察实景培训经验。__月初先后完成征管流程和稽查规范性操作___，__月底开展___评审。__月底基本完成___录制。

四、以评促优，激发兼职师资备课热情

为进一步提升兼职师资课件质量，激发创作热情，培训中心开展了优秀课件评审活动，邀请井冈山大学两位专家对省市级兼职师资上报的___个课件在教学设计、内容呈现、技术运用、艺术效果和创新性等方面进行评审。经过评委对每个课件的优缺点进行点评后，评选出十佳优秀课件，并对兼职课件普遍存在的不足进行点评指导。此次评审活动有效激发了兼职师资完善课件的积极性，对提升课件整体水平起到了极大的促进作用。

五、主动对接，圆满完成省局各项工作任务

加强上下联动，对省局培训中心的工作安排迅速反应，积极对接，高质量完成工作任务。一是安排三人参加省局___的培训管理者研讨班。二是先后安排三人参加省局兼职师资___备课活动。三是完成了___下达的试题报送和交叉审题分类工作。四是按照省局网络大学改造工作要求，开展全系统网络学院个人信息和绩分录入审核工作，为网络大学正式启动奠定基础。五是积极配合省局税务干部培训管理软件推广运行，完成全系统税务人员信息模板录入和审核，并安排了两名干部参加为期四天的培训管理软件培训班。

六、全力开展争当“岗位能手”竞赛活动。

根据省局工作部署，积极开展迎接省局业务知识竞赛，先后举行了各县区局模拟测试和市局抽考两次模拟考试，共___并征订了相关书籍，做到人手一册，督导全员业务学习。确定省局参赛人员___后，___参赛小组成员统一在市局进行集训，全力迎接省局业务竞赛。

__年干部教育培训工作思路

__年全市地税系统岗位分类培训工作重点是选准培训对象，明确培训目标、创新培训方式，突出重点人员、重点岗位的分类分级，有针对性地开展重点岗位分类培训。

（一）以三只队伍为重点，开展岗位分类培训

1、新进人员培训。

2、市级领军人才培训。

3、领导干部培训。

（二）以三个岗位为重点，开展金税三期上线培训

加大征收岗、管理岗和纳税评估岗三大岗位的业务培训，侧

重干部税收业务、征管流程规范、纳税评估以及信息应用知识的专题培训，解决金三上线的重点难点热点问题，提___位人员胜任素质，确保金三成功上线及平稳运行。

（三）以提高应用能力为重点，创新培训手段

1、落实实景培训平台建设成果，广泛开展实景教学培训。

2、注重学践结合，广泛开展训后岗位实践活动。

3、充分利用网络大学资源，加大网络学习力度。

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