第一篇：袁驿国税所“三个注重”强化年轻干部培养
袁驿国税所“三个注重”强化年轻干部培养近年来，袁驿国税所力求打造全县国税系统青年干部培训基地，结合青年干部成长的特点，以公务员考核管理为抓手，着力强化年轻干部思想建设、德育建设、作风建设、廉政建设，力促年轻干部培养工作取得较好实效。近五年来，袁驿所新进青年干部9名，3名干部走上中层领导岗位，1名干部上调县局培养使用，2名干部成为兄弟所业务主打力量，3名干部成为本所业务骨干。在青年干部教育培养过程中，一是注重作风建设。从“家门”到“校门”再进“机关门”，是年轻干部的成长路径。“三门干部”不太熟悉基层的同时，也容易产生不肯吃苦的表现。国家公务人员最基本的要求就是要有勇于奉献、甘于吃苦的敬业精神。因此，所里要求年轻干部严格做到“六忌”：“忌”懒、“忌”娇、“忌”傲、“忌”满、“忌”飘、“忌”躁。二是注重德育修养。才是处事之本，德是做人之根。所里要求年轻干部对自己高标准、严要求，加强政治素养，在提高理论基础的同时，更重要的是在政治上时刻保持与党的高度一致性，服从组织安排。三是注重学习创新。要求年轻干部应结合自身特点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。紧跟时代步伐和上级的各项文件精神，学习运用科学发展观来解决工作中的实际问题，不断提高 “创新力”，敢于突破原有模式，采用新观念、新形式、新方法开展工作，促进梁平国税税事业后继有人、健康长足发展。（王超）
第二篇：乌苏市食药监局注重三个环节加强培养年轻干部
乌苏市食药监局注重三个环节加强培养年轻干部
近年来，市食品药品监督管理局坚持把加强年轻后备干部队伍建设作为一项长期性工作来抓，注重“育苗、助长、保质”三个环节，努力为年轻干部又好又快成长营造良好环境。重“育苗”，提升年轻干部综合素质。该局把加强年轻干部教育培训作为干部教育培训的重点，着力提升年轻干部综合素质，建立完善工作制度，定期研究和分析“女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部”培养工作，形成齐抓共管的整体合力。
重“助长”，强化年轻干部实践锻炼。有重点地选拔综合素质好、领导能力较强的后备干部和优秀年轻干部，到关键岗位和多岗位经受复杂环境考验，提高围绕中心、服务大局、统揽全局、协调各方、推动监管、服务群众的能力。
重“保质”，严格年轻干部监督管理。建立后备干部人才库，对后备干部坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整。加强日常监督，对提拔的年轻科室领导加强监督引导，从严要求，使其能经受得住各种诱惑，始终保持健康向上的工作作风。
截至目前，该局已推荐提拔科级干部3名，提拔股级干部2名，占年轻干部总数50%。
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