张轩幼儿园考勤制度

第一篇：张轩幼儿园考勤制度

张轩幼儿园考勤制度

一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3、事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

4、事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

5、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

三、教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导批准，按相应的方法处理。

1、鼓励教职工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教职工每月看病时间原则上不超过2小时。

2、教职工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有一次家长会时间。

四、教职工事假、病假、旷工相关规定。

1、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电来函向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。

2、事假一天扣10元，学期中有病事假者，学期全勤奖50元不得。

3、在工作时间内没有向园领导请假擅自离园满30分钟以上的作旷工处理，无原因迟到或早退30分钟以上作旷工论处（有非常原因的另作处理）。旷工一天以上扣除当月考核奖，旷工满2天以上（含2天）扣除本学期考核奖。

4、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天扣5元（根据病情，酌情扣分）。病假累计二周及以上，扣当月考核奖。

5、迟到、早退五分钟至一刻钟，每月累计3次不扣分，3次以上每次扣5元。

五、教职工婚假、产假、丧假等，按国家及上级有关规定执行。

说明：产假期间不享受幼儿园考核奖；有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。

丧假：直系亲属，本市3天，外地7天。祖父母、外父母为1天。考核不作事假处理。

节育假：已采取节育措施上环流产者，按规定时间休息，（当月考核奖适当处理），无措施流产者作病假处理。

第二篇：2017年张轩幼儿园师德师风承诺书

张轩幼儿园园本培训

2017年张轩幼儿园师德师风承诺书

教育事业是圣神的，教师的职业道德是崇高的，教师的责任是重大的。本人受聘于张轩幼儿园后，保证严格遵守教师职业道德，全面规范师德行为，努力做一个“为人民服务和人民满意的幼儿教师”。现向幼儿园和社会承诺如下：

1.爱岗敬业：热爱教育事业，热爱幼儿园，自觉维护幼儿园、教师的形象，把教育作为一份培育孩子提升自己的圣神事业。遵守幼儿园的规章制度，严格自律，不随意迟到、早退。不旷教、不随意停调课和对工作敷衍，不在办公室打电脑游戏，上网购物、聊天等，在教学活动中不出现使用通讯工具等影响正常教育教学的行为，工作不拖沓、不推拖。

2.依法从教：全面贯彻国家教育方针，自觉遵守相关法规及幼儿园的各项规章制度，依法履行教师职责权利，自觉抵制社会不良风气影响。不从事以盈利为目的的第二职业和有偿家教等，不接受家长礼物。

3.热爱幼儿：关心、理解。尊重、保护全体幼儿，维护幼儿权益。注重激发兴趣、培养习惯、发展能力，促进幼儿主动、和谐、身心健康发展。尊重幼儿个体差异，促进每一位幼儿发展，不出现歧视、讽刺、挖苦、侮辱幼儿，不说伤害幼儿自尊和心灵的话语，体罚或变相体罚幼儿情况的发生。不得以任何理由剥夺幼儿受教育的权利。

4.尊重家长：主动多渠道与家长练习、沟通、合作，接受家长监督，听取并采纳合理化建议，不把教师的责任推给家长。宣传指导科学的教育思想和方法，有效发挥家庭教育资源优势。

5.严谨治学：钻研业务，参与教改，积极探索孩子发展、保教工作规律，自觉参加各类进修培训，不断提升专业水平及工作品质。

6.团结协作：关心集体，顾全大局，互相尊重，合作共享，共同维护、营造“文明、温馨、进取”的团队氛围，做“阳光教师”，共创和谐校园文化。

7.为人师表：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明，作风正派，廉洁奉公。不参与教师身份不符合的任何事情，自觉抵制社会不良风气，不利用职务之便谋取私利，不带子女进自己班中，避免影响工作。

8.终身学习：以终身学习为己任，不安于现状，不断拓宽知识视野，更新知张轩幼儿园园本培训

识结构，潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

以上承诺请广大家长、园领导予以监督!

承诺人签名：

二0一七年三月五日

第三篇：(张楠轩)影评

人再囧途之泰囧

——影评

纵观大戏，每年都有奇迹，都有令人瞠目结舌的票房电影带给大家惊喜和热论，特别是低成本制作的高票房电影近年来尤为出彩。2011年底贺岁档，《失恋三十三天》无疑上演了一场高精彩度，高关注度，高票房度的大戏，以三亿多票房纪录完美收官，赢得了满堂彩。

在大家为其热议纷纷之时，仅仅一年的时间，到了2012年底贺岁档，《人再囧途之泰囧》目前为止，以十亿多票房纪录继续领跑，截止目前，票房还在继续，这个数字让多少人惊叹，让多少人羡慕，让多少贺岁档上映的电影自叹不如，低成本3000万，高票房十亿以上，中国电影市场，《泰囧》无疑是一朵电影史上的奇葩，随着票房与日俱增，越来越多的声音出现在大街上，网上的评论更是翻山倒海，呼之雀跃，有的人为电影的喜感而好评，有的人为搞笑的电影情节愉悦放松了自己的心情而好评，但是，站在一些文学作家角度的一些人士，却也有不一样的看法，他们认为这种电影，搞怪的喜剧电影是低俗的，甚至用“三俗”进行客观评价，里面有些情节，可以用贱下、炫富等词语形容，这是作家给的评价，但是一个人的评价难挡众人之口，还是给予好评的观众比较多，所以，《泰囧》胜利了。

其实本人认为，任何电影都有它自己的亮点，《泰囧》之所以成为中国电影市场的票房领跑者，主要成功之处在于人物的典型塑造，人再囧途之泰囧我用一句话去形容它：三傻大闹泰国，这是核心，这是

赢得观众喜欢的情节之一。

电影以徐峥，王宝强，黄渤三个喜剧风格各不相同的人物塑造，可谓是火上浇油，越烧越火。目前国内大多数电影都是以普通话为主，完全背离了中国的“方言文化”，徐峥以富态角色，王宝强以草根角色，而黄渤则是以中小阶层为角色，分别演出了他们所处阶层的形象。现在社会，无论是什么节目，什么电视剧，什么电影，打感情牌已经成为各个行业必须要做的，而《泰囧》在喜感十足的情况下，在电影最后时刻，以一段夫妻离婚为了女儿而和好的情节，让很多人看了为之落泪，让很多观影人深有感触，这是电影的三个卖点，使电影卖到了十亿以上。

总结：

无论什么电影，不违反国家大趋势，大原则，不败坏社会风气，能给人积极向上的态度，愉悦人民的心情，不低俗，就是好电影，《泰囧》是一部好片子，虽然有着抽象的含义，有着人民批评的低俗，有着没有其他电影刻骨的身在含义，那它就是一部好作品。2013，泰囧，你赢了！

张楠轩著

2013年1月7日星期一

第四篇：幼儿园考勤制度

幼儿园请销假制度

1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内（含三天）由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天（含一天）以上的假条一律报综合部备案。

2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。

3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。

6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。

7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。

幼儿园考勤管理制度

1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。

2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元；迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元；迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元；迟到、早退2小时以上按旷工论处。

3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。

4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。

第五篇：幼儿园考勤制度

中心幼儿园考勤制度

考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。考勤规定

 幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表。 幼儿园采取签到进行考勤记载。教职员工进园应主动签到，提前5分钟到岗，不得代签或重复签。

 每月由班主任记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。

 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。

 员工请事假须经主管园长批准，主任请事假须经园长批准，园长请假需由校长批准。员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。

 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。

 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。

 带班教师在带班期间一律不准出现玩手机、随意串班现象，发现一次警告，两次扣除奖金50元，三次100元，以此类推。

 请假时必须与本班教师商量协调后方可离开，不要不经过本班教师允许擅自离开，上班后必须把你拉下的课补上，在无人接替的情况下不准请假。 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。

 出勤奖每月出满勤者奖励每人100元，迟到或早退达到3次者，本月无全勤奖，病假、事假一天扣10元,旷工一天扣20元。

 超额奖：第一学期 小班30人 中班35人 大班37人。

第二学期 小班35人 中班37人 大班40人。

根据所规定的班级人员情况，所在班级每超出一人学期结束,(聘任

教师在自己各自带班情况下才能享受此优惠）奖励班主任教师100 元，副班主任50元。

 安全奖：全年班级无安全事故，班主任奖励100元，副班主任奖励50元。（班内出现安全事故一律由各班教师自己解决） 班主任津贴：班主任每学期每人补助200元。

 每周对各班卫生进行检查，每月累计公布，每学期综合评比，评出一、二、三等奖，给予不同的奖励。

 加班津贴：因工作需要加班一天补贴每人20元。 因同事病、事假、带课者每节课奖励3元。

 聘任教师基本工资：1200元/月，中午值班300元/月，接送学生300元/月。

教师签字：

北城中心幼儿园

2016年8月22日