3、博雅幼儿园门卫保安管理制度

第一篇：3、博雅幼儿园门卫保安管理制度

博雅幼儿园门卫保安管理制度

为了维护正常的教学秩序，使幼儿园师生财产免受破坏和损失，切实保障师生员工人身安全。特制定门卫保安制度：

一、幼儿园门卫保安实行24小时值班制度。

二、值班人员值班其间，必须严守岗位，认真履行值班制度，恪尽职守，不得擅自离开岗位做个人私事，若有特殊需要，应报园长安排好岗位后方可离开，否则按缺岗、旷工论处。

三、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记挂牌后方可入内。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。未经允许外来人员不得随意进出幼儿园，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏幼儿园教学秩序人员要依法严惩。

四、严禁机动车辆进入幼儿园，单车应按规定位置停放。

五、严禁各种商贩进入幼儿园或在幼儿园门口摆摊叫卖。

六、本园家长接送幼儿，需凭幼儿园发放的接送卡到门口接送幼儿，不在正常时间段接幼儿同时需做好接领幼儿登记，严防孩子走失。

七、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿园大门。

八、负责园内及周边安全防范工作，每天做好幼儿园的早中晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。

九、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。

第二篇：幼儿园门卫保安管理制度

幼儿园门卫保安管理制度

为了维护正常的教学秩序，使师生财产免受破坏和损失，切实保障师生员工人身安全。特制定门卫保安管理制度：

1、幼儿园门卫保安实行24小时值班制度，保安必须参加保安专业培训。

2、值班人员必须严守岗位，认真履行值班制度，恪尽职守，不得擅自离开岗位做私事。

3、做好来访人员登记和验证。来访人员进入幼儿园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。未经允许外来人员不得随意进出幼儿园，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，破坏幼儿园教育教学秩序人员应主动报警，依法严惩，对威胁师生人身安全的不法分子可采取强硬防范措施。

4、外来机动车辆未经许可不得进入幼儿园，应到规定位置停放。

5、严禁各种商贩进入校园或在校门口摆摊叫卖。

6、本园家长接送幼儿，应在幼儿园大门外等候，不在正常时间段接幼儿的须经过带班教师同意，并做好接领幼儿登记，严防孩子走失。

7、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园侧门，其余时间关闭幼儿园所有大门。

8、负责园内及周边安全防范工作，每天做好幼儿园的早中晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取措施及时处理。不能处理的，及时上报幼儿园领导。

9、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。

唐山镇楼子幼儿园

2010年5月

第三篇：幼儿园门卫保安管理制度

幼儿园门卫管理制度

1、门卫实行24小时值班制度，必须持证上岗。负责园内及周边安全防范工作，每天做好幼儿园的早中晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。

2、值班人员必须严守岗位，认真履行值班制度，恪尽职守，不得擅自离开岗位，做私事。

3、做好来访人员和车辆登记工作。来访人员和车辆未经允许不得进入学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对不听劝告、寻衅滋事、破坏学校教学秩序人员交由公安机关处理。

4、严禁商贩进入校园或在校门口摆摊叫卖。

5、本园家长接送幼儿，需凭幼儿园发放的接送卡进出幼儿园，不在正常时间段接幼儿同时需做好接领幼儿登记，严防孩子走失。

6、早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，其余时间关闭幼儿园大门。

7、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告

第四篇：保安门卫管理制度

保安门卫管理制度

第一章总则

第一条为提高安全和服务意识，建立良好的企业形象和工作秩序，保证集团及员工安全，规范保安门卫接待管理工作，结合实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及各子公司的保安门卫收发管理。

第三条行政部对本制度实施负责。

第二章人员管理

第四条保安门卫人员上岗时要注重仪容仪表，穿戴整齐。

第五条保安门卫人员应保持良好的工作环境，工作区域内的桌椅摆放要整齐，无灰尘、无污物，达到集团卫生要求标准。

第六条保安门卫人员接待外来人员时要热情、文明、礼貌得体，按不同拜访对象做好接待工作。

第七条保安门卫人员在员工下班后第一时间巡查各楼层安全，包括水、电、门窗等是否存在安全隐患。

第八条为规范管理、加强管理，除特殊情况外晚十点后不允许员工在办公楼内逗留，保安门卫人员负责巡查，确认无人后封闭各楼层的防火门。

第九条为保证集团厂区安全，保安门卫人员按规定时间定时巡更打点。

第十条国家机关（公安、安全、司法）、财政、金融、公用服务事业（自来水、电业、热力、供暖、燃气、煤气、邮电、通信）等

政府职能部门来访时，应礼貌热情地详细询问来访目的，请来访人员至接待室等候，电话联络有关部门主管人员，经主管人员同意后，由相关人员负责接待，进入集团。

第十一条日常拜访客人（有预约者、应聘人员）：保安门卫人员在经主管部门及相关人员同意后，方可进入集团。

第十二条电视台、广告公司等无约随意性来访客人，在与相关部门沟通后视具体情况酌情处理。

第十三条未经接待部门同意或擅自来集团推销产品者，一律不得进入集团。

第十四条保安门卫接待室为集团统一对外服务窗口，是保安门卫人员专职工作场所,集团内部其他任何人员不得在接待室逗留,保安门卫岗位人员有权对在接待室逗留人员劝说离开，如不听从劝说，可上报行政部，按有关规定，对违规者进行经济处罚。

第十五条工作的时间，员工因公外出办事，填写《外出申请单》并经部门经理审批，到收发室进行登记后方可离开，员工外出办事返回集团时必须及时到收发室登记回到集团时间。

第十六条凡在集团办公区内做临时工的人员，须到行政部办理临时出入证，并凭证出入，凡来本集团从事临时性安装维护等工作的，用工部门须将施工单位、人员名单及起止时间报行政部登记备案。

第三章车辆出入管理

第十八条外来单位进入集团的车辆必须持《出车申请单》进出，无《出车申请单》的车辆一律不得进入。一切车辆（包括办公用车、摩托车、助动车、自行车）必须在停车泊位有序停放，不得随意停放在过道或禁停线上。

第十九条集团办公车辆外出，必须持有集团统一印制的出车单，任何车辆出入，保安门卫值班人员必须见出车单方可放行。

第四章物品进出管理

第二十条集团及各子公司交接的物品，需填写交接记录，经领收人签字确认后，方可取走。

第二十一条所有物品出厂须分类登记，接受保安检查。属员工私有物品的，需经本人签字后方可放行；属集团财产的，经办人或相关部门负责人应一并前往(或出据相关证明)在《物品出入登记表》上签名,确保自身和集团财产的安全。

第二十二条集团的信件、包裹、电函、报刊等，保安门卫收发室负责接收、分发、保管、传递，需详细登记。

第二十三条收发室应对当天的信件、报刊及时分类处理，不得延误耽搁。在各种信件、报刊分类处理之前，其他人员不要随意翻取，防止信件、报刊的遗缺。

第二十四条署名集团员工个人的来信，需在《邮件、信函、包裹登记本》签字确认后，交至个人手中，不得随意开启信件，如系上级部门及政府来信或无人任领的信件，则由行政部专人负责处理。

第五章 奖励与惩罚

第二十五条保安门卫人员需认真履职责，行政部将会定期对保安门卫人员工作实施检查，对于取得以下成绩的个人，给与适当的表

彰和鼓励。

（一）、为保护公司财产安全勇斗歹徒，为公司挽回经济损失的个人，视情况奖励人民币1000-5000元。

（二）、在工作中发现公司安全隐患，并提出合理化建议的，一经采纳，奖励人民币1000元。

（三）、工作认真负责，巡更打点无遗漏、当月无投诉、无安全事故无违纪者，每人奖励50元/月。

（四）内无投诉、无违纪行为奖励500元/年。

第二十六条保安门卫人员有下列违纪行为，罚款50元，三次以上予以辞退

（一）当值期间不注重仪表，不着工装，多次指出无效者。

（二）不服从工作分配，不服从指挥者。

（三）当值期间无故矿工者。

（四）经常迟到早退，不打卡且无备案者。

（五）工作期间玩忽职守，造成公司经济损失者。

第六章 附则

第三十七条本制度的解释权归集团行政部。

第三十八条本制度自下发之日起执行，原制度同时废止

第五篇：保安门卫管理制度

门卫队管理制度

一、门卫队的工作职能

1、门岗（人员/车辆）进出的登记与管理制度。

2、员工进出：会客的登记与管理制度。

3、公司的财产保障与员工的安全维护管理。

4、突发事件如（火灾、偷窃、打架、斗殴、赌博）的处理。

5、消防演习与消防安全检查制度。

二、门卫队工作守则

1、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。

三、门卫队的工作任务

1、保护公司财产及人员的安全。

2、维护公司的各项规章制度。

3、敢于站在公司的立场上维护公司的利益。

四、门卫队岗位职责

1、执勤时，装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。

2、监督好人员，车辆进出厂检查，保证各岗位联络畅通。

3、按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。

4、认真执勤，严格执法，按时查勤与巡逻。

5、例行安全与消防检查工作。

6、加强培训，努力提高业务水平。

五、队伍管理

1、值班规定

a、各岗位执勤门卫必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。b、热情接待来访人员，遇公司高层领导及贵宾来访时，应敬礼问好。

c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用值班电话。

d、上班时间严禁打瞌睡，在值班室酗酒，听收音机等，做一些与工作无关之事。e、维护餐厅秩序和检查厂区安全时，要带好记录本。

f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负带责任。

2、门岗检查应注意的事项

a、对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到门卫值班室接受检查。

b、检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。

c、严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。

d、检查时如发现车上有异常货品，应向司机了解清楚，然后打电话问明放行部门主管，经证实后，方可放行。

e、公司所有货物出厂都要有公司领导签货物出门凭证，方可放行，并做好登记。

3、查勤、巡逻规定

a、查岗：巡逻是门卫队的例行事项，查勤及巡逻的目的，是为做好厂区及生活区的工作，查勤的形式可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于门卫日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班门卫不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。

b、查勤内容包括：员工上下班打卡秩序：门卫登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，门卫巡逻监督情况。

c、门卫巡逻包括：厂区和生活区两方面，厂区内容有：作业现场有无隐蔽；水电设施是否正常；楼道是否畅通；车间下班门窗关闭及防盗状况；防火设施等。生活区内容有：员工有无按时作息，水电设施和消防设备是否正常，餐厅、娱乐场所是否按时关闭，员工有无异常情况。

4、值班门卫应注意的事项

a、按时交接班，详细了解上班值勤情况。

b、查看值班日记，检查要交接的公文、信件和证件、公用物品是否齐全。c、上级规定或指定的事项。d、送货或寄存物品的移交情况。

5、门卫考核管理制度

为了有交评定门卫人员的工作，督促门卫执行厂规、厂纪、履行门卫职责，保证公司财物及人员的安全，提高门卫队的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。

a、服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。b、按规定着装，注重仪表、仪容及门卫室周围卫生。

c、对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访人员，注意接电话的礼节。

d、自觉遵守厂规、厂纪、随时督导员工遵守公司制度，与同事互相协助团结。

e、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。

f、遇紧急情况处理（如盗窃、打架）和对其他岗哨的支援。

g、积极参加有关门卫及消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。h、对公司各项规章制度及门卫内部有关规定的了解与执行。i、对公司物品的保护及警械的保养、爱护。j、品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。根据以上10条内容进考评，以每条为10分，总分为100分，对保安执行厂规，门卫职责情况做出评定。根据工作表现列出最高分和最低分，并排出名次。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀门卫员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予留队察看或解雇。

6、奖惩制度

A

确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。a、维护公司利益，有具体事迹者。

b、热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他队员的楷模者。c、工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。d、其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次（奖金50-100元）。

B

队员有下列事迹者，给予记功一次（奖金为100-500元）

a、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。b、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。c、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。d、以上事项足为门卫表率事项。

C

队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。

a、执勤时不穿制服、不佩戴厂证者（特殊情况除外）。b、出言不逊、满口污秽话者。

c、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止、视而不劝者。d、对不穿工服，不佩戴厂证的员工不加询问而放其进入者。e、对于交接不太清楚，未能及时打扫门卫室卫生，造成门卫室5s评分较差者。D

队员有下列情况者给予记过处理

a、当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。b、利用上班时间，做与工作无关的事情者。

c、交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。d、不请假外出，晚上不归者。

e、对员工语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。f、值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。

E

队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。a、未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。b、当班时间酗酒或睡觉造成损失者。c、门卫监守自盗者。

d、因工作失职造成公司损失严重者。

e、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。f、对应征员工索取好处费及贪小便宜或故意习难者。g、暴行犯上、不服从管理者。

h、明知故犯，造成公司利益受损者。

i、拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。

7、训练制度

为保证门卫队的业务素质，门卫人员每周定期进行训练是极其必要的，训练内容包括，工作职责的训练和日常管理的训练，以及体能、安全消防训练内务卫生等。

a、工作职责训练：由门卫队长讲授工作中应注意的事项，还有各种表单的填写。

b、日常管理训练：由门卫队长讲授日常工作的管制流程，并由上级领导加以补充，辅导。c、体能训练：每周安排1-2次其内容为队列、基本功、拳击、散打、耐力、灵敏等体力运动。d、安全消防训练：由安全委员会主办，先进行消防知识讲座，然后进行实习操练。e、突发事件模拟演练，如火灾、盗窃、斗殴等。

8、对讲机系统的管理

对讲机作为门卫的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。

a、对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。b、对讲机严禁用非执勤人员私自通话。

c、对讲机由指定的专人合用，不能给予他人，不可携机外出。d、正当操作，充电及保养。

9、制服管理

a、门卫值班，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。b、制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。c、制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。

d、制服仅限执勤，训练时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。

e、门卫制服代表公司形象，着装应规范化，标准化，若有穿着不整者，依门卫管理制度处理。f、门卫管理规定，每位门卫员都要认真执行，如不按规定执行者，依门卫管理制度处理。