关于公司年休假实施办法

第一篇：关于公司年休假实施办法

关于公司年休假实施办法

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关条例规定，并结合我公司实际情况，现对公司部分管理人员年休假事宜作如下规定：

1、连续工作满12个月以上的部分管理员，享受带薪年休假。年休假天数根据部分管理员累计工作时间确定。

2、部分管理员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、部分管理员请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上的且单位按照规定不扣工资的；不享受当年的年休假。

4、公司确因工作需要不能安排部分管理员休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应当按照该部分管理员日工资收入比例支付一定额度的年休假工资报酬，其中包含该部分管理员正常工作期间的工资收入。

5、公司安排部分管理员休年休假，但是部分管理员因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

6、其它未尽事项按相关制度执行。

以上内容最终解释权归公司人事总务部。

第二篇：XX公司 年休假实施办法(试行)

XXXX公司员工带薪年休假实施办法（试行）

一、总则

第一条 为提高公司福利待遇，维护员工合法权利，调动员工积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部1号令），并结合公司实际情况，特制定本办法。

二、年休假时间

第二条 凡在公司工作年限满1年（12个月）以上的正式员工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。试用期、实习期人员不享受年休假待遇。

第三条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工累计工作年限根据缴纳社保费记录确定。

第四条 从满一年的下一个月享受年休假。当年年休假根据实际工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨休假。

第五条 国家法定节假日、休息日以及婚丧假、产假和探亲假不计入年休假内。

第六条 各级主管领导要统筹安排好员工的年休假，调整好本部门各项工作，确保公司工作的顺利进行和员工享受年休假权益。

第七条 员工休假须按时返回，不能按时返回，须提前请假，超出休假时间按公司考勤制度执行。

第八条 按照相关《条例》、《办法》规定，员工有下列情况之一的，不享受当年年休假：

（一）请事假累计20天以上的（含20天）;

（二）工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（三）工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（四）工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（五）发生严重违规和重大责任事故，造成经济损失的。第九条 员工已享受当年的年休假，如果在本又出现第八条第（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

三、年休假的申请

第十条 为加强年休假及考勤管理，各部门在当年年初开始对员工年休假进行计划、统计和调配，同时合理安排和保障本部门各项工作正常进行，不得因员工休假耽误工作，也不得以员工年休假作为推诿工作的理由。

第十一条 员工年休假，须提前一周填写《请假单》，按程序审批后，送交人力资源部和办公室考勤备案。普通员工年休假报部门经理签署意见，分管领导（或总经理授权代表）审批；部门经理年休假，报分管领导（或总经理授权代表）签署意见，总经理审批；副总监、总监、副总经理年休假，报总经理审批。

第十二条 员工年休假前，必须妥善安排好本职工作，必要时做好重要工作交接。员工年休假期间必须保证手机联络畅通，保证紧急情况有效联系。

第十三条 人力资源部负责员工年休假备案。部门经理掌握员工返岗时间，对不能按时返回岗位工作的员工须了解原因，掌握具体情况，采取相应措施。

第十四条 为保证工作的正常进行，原则上各部门同时休假人数不得超过本部门总人数的10%，具体人数，各部门协调把握。

四、年休假未休的管理

第十五条

公司根据生产经营的需要，可以统一安排员工集中休年休假，也可以用年休假优先冲抵员工的事假或病假。

第十六条 确实因为工作需要当年不能休年假的员工，可由部门安排跨优先补休，但必须事先按流程、办法申请审批后方能补休。员工因个人原因未休年假的，不得跨补休。

第十七条 如果公司已安排年休假，但本人未休且有以下情形之一的，只享受正常工作实际天数的工资报酬：

（一）因员工个人原因不休年假的；

（二）本人主动放弃年休假的；

（三）内员工事假、病假累计超过10天的。

第十八条 各部门须在本12月31日前为本确实工作原因不能休假的员工提出为其支付年休假工作报酬的书面意见，经人力资源部审核，主管总监（或总经理授权代表）审批，于次年一月发放应休未休年休假工资报酬。

五、其他

第十九条 本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条 本办法自2012年1月1日起实施，未尽事宜，按国

家和北京市有关政策规定执行。

第三篇：带薪年休假实施办法

职工年休假管理

中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。

（一）职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上 1

地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国人事部令

第 9 号

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

（二）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(一)因个人原因不休年休假的；

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：带薪年休假实施办法

带薪年休假实施办法

第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条：依据《条例》第二条中所称

“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

第四条：工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

第五条：因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

第六条：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

第七条：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第八条：本办法自发布之日执行。

第五篇：企业职工带薪年休假实施办法

企业职工带薪年休假实施办法

2008-09-18 人力资源和社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号批准文件：

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过公布之日起施行。部长 尹蔚民

2008年9月18日第一条 带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的年休假。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资

前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安工年休假天数。

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决政部门申请人民法院强制执行。

第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。第十八条 本办法中的“”是指公历。第十九条 本办法自发布之日起施行。