阳城县组织工作简介(定稿)

第一篇：阳城县组织工作简介(定稿)

阳城县组织工作简介

阳城县辖10镇、7乡、1个办事处，467个行政村，全县总面积1968平方公里,耕地54.6万亩，人口38.9万。县委下设28个基层党委，1180个党（总）支部，有党员23992名。近年来，在上级组织部门的精心指导和县委的正确领导下，全县组织工作紧扣中心，服务大局，以改革创新精神选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为推动全县转型跨越发展提供了坚强保证。

全面贯彻“民主、公开、竞争、择优”方针，不断深化干部人事制度改革，健全选任机制，规范提名办法，以德才选干部，凭实绩用干部，靠公论定取舍，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部走上重要岗位，在招商引资、项目建设和改善民生的主战场上大显身手。坚持大规模培训、高层次教育，依托阳城大讲堂等“五个课堂”，各级干部推进转型发展、解决复杂矛盾和干事创业能力显著提升。以“彰显堡垒先锋作用、推动转型跨越发展”为主题，深入开展创先争优活动；认真落实“一定三有”政策，扎实推行“四议两公开工作法”，全面实行发展党员新机制，农村、机关、企业、学校和“两新”组织党建工作整体推进。大力实施“党政人才能力提升、优-1-

势产业人才集聚、专业人才知识更新、实用人才整体开发、在外人才挖潜利用”五大工程，人才工作呈现良好态势。大学生村干部管理服务长效机制进一步完善。深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”等活动，依托组织工作服务中心，为全县经济社会发展和党员干部人才提供优质服务，打造了一个充满活力的坚强团队。

坚持改革驱动，创新引领，组织工作“名片”越擦越亮。《跨越百里的联姻》、《产业链上党旗红》等14个党建案例入选晋城市《构建城乡党建新格局典型案例分析》一书。《全国基层组织建设工作情况通报》对党员服务网络建设经验作了介绍。党组织“四个（成片、强弱、村企、城乡）联建”和“五个课堂育干部”的创新做法，分别在全国县（区）组织部长培训班和全国干部教育培训工作座谈会上进行了交流。2011年“七一”，凤城镇岳庄村党总支和北留镇皇城村党总支书记张家胜分别被授予“全国先进基层党组织”和“全国优秀党务工作者”称号。

第二篇：阳城二职简介

阳城第二职业中学校办学情况汇报

阳城第二职业中学校是经晋城市教育局批准成立的一所民办职业高级中学，创建于2007年，总投资400余万元，学校占地12450平方米，建筑面积8015平方米，操场面积3000平方米。拥有适用于教育教学的教学楼、实训基地、宿舍楼、厨房、餐厅、厕所等设施设备，学校建有中型汽修厂一个，计算机房2个，多媒体教室1个，电子电工实训室1个，电焊实训室1个，形体训练室1个，汽修实训室1个，汽驾模拟室1个，挖掘机、铲车培训基地1个，图书阅览室1个，实现了图书资料、教学设备现代化和办公网络化管理。现有教职员工40余人，在校学生600余名。开设有机电技术应用、汽车运用与维修、计算机应用、电子商务、旅游服务与管理、酒店服务与管理、北大青鸟BeWeb网络工程师、北大青鸟BeCSR商务专业、矿山机电九个专业。

学校始终坚持“做人、学技、成才、就业”的办学育人理念，走“扩大规模，提高质量，培育特色”的办学思路；坚持 “以改革为突破口、以质量为中心，以专业建设为基础，瞄准招生和就业两个市场”的原则，扩大招生规模，强化过程管理，注重养成教育，畅通就业渠道，努力把我校办成为社会培养中高级技术人才，为当地经济建设服务、科技推广、技能鉴定、劳动力转移培训的多层次、多功能的晋城一流职业高中。

根据我县县域经济发展的需求和本校办学的实际，学校实行订单教育模式，长短班结合，长班学制三年，短班随到随学，灵活多样。已开设的短期培训项目有电子电工、电焊割、钳工、汽修、挖掘机、铲车。我校还积极与县农业局、科技局、总工会合作，针对全县农民技术培训先后开办了核桃栽培技术培训、仁用杏加工培训、食用菌栽培技术培训、酸枣接大枣技术培训、无公害农药“秋来福”对苹果、大枣的应用技术培训、除草剂“玉农佳”的应用技术培训、汽车坐垫编织培训、绿色蔬菜病虫害防治培训、养猪技术培训、乡村旅游培训。参训农民达万余名，为我县农业发展、农村变化、农民受益做出了贡献。

我校主动适应市场，按照市场需求，着力加强专业建设，以名牌专业打造职教名校，通过重点专业和示范专业建设，促进人才培养模式、教学方法和手段的整体改革，从而全面提高教育教学质量和办学水平。我校与北京大学青鸟教育集团联合办学，计算机教学领域全市领先，由北大青鸟安置对口升学，对口就业，实行订单培养，打造一流IT网络工程师，为学生找到体面工作，高薪酬待遇。为学生找到了学技术，就好业，高工资的新途径。并与山东联合大学、南昌职业技术学院合作，为学生开辟一条对口深造之路，使他们向更高的技术领域进军。我校还积极与皇城相府、蟒河旅游区、各旅行社、各星级酒店、阳城建材机械厂、电力塔杆厂、陶瓷园区、晋城、太原富士康、北京、上海、苏州等企业签订了长期人才订单协议，今年我校又与县煤炭局合作开设了矿山机电班，近几年我校为企业输送了大批合格技术人才，赢得了用人单位的好评。

几年来我校在内部管理方面做了以下工作；

1、狠抓师资队伍建设。认真组织专业教师参加各级各类培训及下企锻炼，切实提高专业教师的实践能力，提高技能教学的水平。组

织更多的专业教师积极参加各级技能竞赛活动，学校制定严格的目标考核机制，明确专业教师考工考级要求，不断提高 “双师型”教师比例和层次。

2、加大课程改革力度。继续深化课堂教学改革，根据不同层次的学生特点，构建以能力为本位、以专业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，推进课程改革，抓实教学质量。在专业训练方面，继续开展师生技能大练兵、大比武等竞赛活动，让每位学生的能力都有不同程度提高。

3、丰富德育工作内涵。针对职业学校学生特点，继续以“做人”教育为主线,积极开展有意义的公益活动,培养学生的自信心、学习兴趣和文明习惯，提高学生的文明素养。同时，还结合学校工作实际和专业特色，开展职业道德教育和创业教育，使学生树立良好的就业观念，培养学生旺盛的创业精神、健全的人生品格、过硬的专业技能、良好的综合素质。

4、提高认识，狠抓安全管理。学校安全工作关系到广大师生的生命和国家、个人财产的安全，关系到学校和社会的发展稳定。我校坚持安全警钟长鸣，学校把安全工作纳入重要议事日程，进一步建立健全安全工作管理机构，优先安排人力、物力、财力资源。继续实行安全工作目标责任制。学年初与全体教职工签订安全目标管理责任书，将目标层层分解，落实到班级，落实到人，要明确班主任、任课老师对学生安全教育和管理的职责，学校后勤工作实行安全目标责任制并纳入工作考核内容，使全体教职员工都承担起学校安全教育和管理的责任，形成齐抓共管的良好局面。

5、扎实抓好升学工作。根据家长和学生的要求，我校努力做好中职学生对口升学的工作，合理安排理论和实践课程。科学调整文化课和专业课的教学安排，突出强化学生操作技能的训练，近年来对口升学取得较好的成绩。

6、严格执行国家收费标准，彻底杜绝乱办班、乱收费的现象。根据国家相关规定严格办理贫困生补助和职高学生助学金工作，及时公示，接受家长的监督，收到了良好的社会效益。

目前我校毕业学生已达到500余名，一部分学生被高一级学校录取，例如郭路遥等同学被南昌职业技术学院录取；张敏杰等五名学生被山西煤炭干部管理学院录取；张珍珍、贾阿妮等三十余名学生被山西兴华职业技术学院、山西职业技术学院和晋城职业技术学院录取。另一部分学生就业后已成为企业骨干、技术能手，在皇城相府、环城公司、金凤凰大酒店的领班，部门经理大多数是我校的学生。机电三班学生张智渊、王鹏飞被町店工业园区选聘到广州高新技术开发区进行培训学习，特别是首届北大青鸟网络计算机专业的学生100%的就业率，普遍受到了企业的赞誉。

阳城二职将不辜负上级领导的殷切期望和全县人民的厚爱，本着“为学生解忧，为家庭造福，为企业添力，为和谐社会做贡献”的办学追求，不断探索新形势下职高教育的新思路、新方法、新途径，以为国家培养德才兼备的技能型人才为己任，不骄不躁，求实创新，开拓进取，与时俱进，努力把我校办成人民满意，政府放心，社会肯定，企业欢迎的好学校。

二○一二年十一月一日

第三篇：县乡换届党代表大会组织工作简介

县乡换届党代表大会组织工作简介

中共石泉县委组织部组织股

吴大辉

（2011年5月31日）

根据会议安排，我就县乡换届党代表大会的组织工作进行简要介绍。

按照筹备和召开的时间顺序，县乡换届党代表大会的组织工作大致可以分为五个阶段、十三个主要环节。

五个阶段分别是：党代表大会筹备阶段；预备会议阶段；正式会议阶段；新一届党委、纪委第一次全体会议阶段；会后报批、报道和总结阶段。

十三个主要环节是：（1）第一次请示；（2）党代表大会代表选举；（3）第二次请示；（4）党代表大会报告及有关文件的起草；（5）宣传和大会准备；（6）预备会及相关会议；（7）大会开幕式；（8）审议、讨论会议文件，酝酿有关名单；（9）党代表大会选举；（10）大会闭幕式；（11）新一届党委、纪委第一次全体会议；（12）选举结果的报批和报道；（13）会议总结。

下面，依据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《市委关于认真做好县乡党委、人大、政府和县区政协换届工作的通知》、《县委关于乡镇党委、人大、政府换届有关问题的通知》和县委领导的讲话精神，我重点就县乡党委换届党代表大会每个阶段、各个环节的工作流程和注意事项作以简要介绍，供大家参考。

一、党代表大会筹备阶段

筹备阶段主要有五个方面的工作（即1至5环节）：

（一）第一次请示。就是向上级党委呈报关于召开党代表大会的请示。

1、请示前的四项主要工作

（1）县委常委会或乡镇党委会专题研究召开党代表大会的有关事宜。着手筹备县、乡党代表大会及推选出席市、县党代表大会代表工作，并就有关问题与市委组织部、县委组织部进行沟通。

（2）成立党代表大会筹备工作领导机构和工作机构。即成立党代表大会筹备工作领导小组及办公室，下设人事安排、代表选举、文件起草、会务准备和宣传报道5个工作小组。根据工作需要，也可以成立安全保卫工作小组，同时成立县乡换届工作指导组，具体指导县乡换届工作。

（3）县委全委会或乡镇党委会做出关于召开党代表大会的决议。按照《党章》和党内有关规定，召开党代表大会的决议由县委全委会或乡镇党委会做出决定。

（4）向上级党委呈报关于召开党代表大会的请示。县委全委会或乡镇党委会作出召开党代表大会的决议后，以县委或乡镇党委的名义向市委、县委呈报关于召开党代表大会的请示。

2、呈报请示应把握的问题

（1）关于呈报请示的时间。根据省委和市委要求，这次县乡党委换届将自下而上、相对集中、相互衔接、有序推进。县委向市委正式呈报“第一次请示”的时间，一般在县党代会召开前4个月左右。各乡镇向县委正式呈报“第一次请示”的时间，建议提前到所辖乡镇召开党员代表大会前15天左右，即各乡镇应在6月6日前向县委上报“第一次请示”。

（2）关于呈报请示的内容。一般应包括：召开党代表大会的时间、地点；党代表大会的指导思想；党代表大会的主要议程；代表名额、代表构成指导性比例及分配原则；县、乡两委组成人员名额及候选人名额（撤并乡镇不请示两委组成人员）；代表、委员（候补委员）、常委、书记、副书记的选举办法等（撤并乡镇不请示两委委员、书记、副书记）。其中应特别注意五个问题：

一是代表名额分配。代表名额分配，由县委或乡镇党委按照选举单位所辖党组织数量、党员人数和工作需要确定。县级党代表大会代表名额一般为200至400名；党员和所辖党组织较多或较少的，可以适当增加或减少代表名额。乡镇党员代表大会代表名额，一般为100至200名，最多不超过300名。本次县乡党代表大会代表名额，原则上按照上届党代表大会代表数量掌握。

二是代表构成比例和代表选举差额比例。关于代表构成比例，依据有关规定，县级党代表大会的代表中，各级领导干部一般应占60%左右，各类专业技术人员一般应占20%左右，各条战线的先进模范人物一般应占18%左右，解放军和武警部队等一般应占2%左右；妇女代表一般不少于20%；少数民族代表所占比例，按照实际情况确定；年龄在45岁以下的代表一般不少于50%。这次换届，市委要求县乡两级基层一线代表比例在上届基础上适当提高。关于代表选举的差额比例，县乡两级代表选举的差额比例应在上届基础上适当提高，上届为22%，这次换届差额比例为25%。

三是党委委员、候补委员和纪委委员的名额。依据有关规定，县级党委委员、候补委员名额，一般为20至30人左右，党员和所辖党组织较多的40人左右。党委候补委员人数，一般不少于委员和候补委员总数的15%。县级纪委委员名额，一般为10至15人。这次换届，市委要求县委委员、候补委员，纪委委员名额由各县区委依据上述规定、参照上届名额研究提出意见，报请市委审批决定。关于乡镇党委委员、纪委委员名额，《党的基层组织选举工作暂行条例》没有作出具体规定，这次换届县委原则确定，乡镇党委委员名额一般为5至9名；乡镇纪委委员名额一般为5至7名；具体名额由乡镇党委按照上述要求、根据所辖党组织好党员的数量、参照上届党委委员和纪委委员设臵情况研究提出意见，报县委审批，并由县委报市委组织部备案。

四是党委委员、候补委员候选人的差额比例。市委要求在这次换届中，适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例。县委委员、候补委员和纪委委员的差额比例，按不低于10%掌握；乡镇党委委员和纪委委员的差额比例，按不低于20%掌握。

五是选举办法。选举办法一般应包括以下内容：（1）制定选举办法的依据；（2）选举的任务；（3）提名确定候选人的办法；（4）候选人差额比例；（5）选举的方式、程序；（6）选举的有效性和有效票的规定；（7）确定当选人的原则及候选人、当选人名单排列顺序的规定；（8）填写选票的办法和注意事项；（9）监票人、计票人的产生办法；（10）选举的纪律等。

中组部提出，提倡乡镇不通过预选，一次选举产生党委委员，有条件的县区也可一次选举产生县委委员、候补委员。对上述要求在请示中均应予明确。

（二）党代表大会代表选举。召开党代表大会的请示报经市委、县委同意批复后，要及时发出代表选举工作通知。对代表条件、代表名额分配、代表产生程序等提出要求，并加强对代表选举工作的指导。具体应注意把握好以下四个方面：

1、代表应具备的条件。党代表大会代表应是党员中的优秀分子，能够认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，按党性原则办事，严守党的纪律，有较强的议事能力。注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。

2、选举单位划分。选举单位一般是按党委隶属的下级党组织（包括地方组织或基层组织）划分。党的地方各级委员会派出的代表机关一般不能划分为选举单位；县直机关工委虽然是县委的派出机关，但考虑到其工作的特殊性，经县委批准，可以划分为选举单位。

3、指导做好选举代表工作。主要有四个步骤：一是选举单位按照县委、乡镇党委分配的名额和规定的提名程序提出代表候选人初步人选；二是选举单位召开全委会或党委会，确定代表候选人预备人选；三是县委、乡镇党委听取选举单位汇报候选人预备人选的酝酿提名和考察确定情况，并审批选举单位报送的代表候选人预备人选；四是县委和乡镇党委指导选举单位选举产生代表。

4、选出代表的上报审批。各选举单位按照县委、乡镇党委分配代表名额和批复的代表候选人预备人选选出代表后，要及时上报县委和乡镇党委审批。选举单位上报代表选举结果报告的内容一般包括：选举产生党代表大会代表的会议形式（党代表大会、党员大会或党代表会议）、选举方式、代表名额、代表构成比例等，还应附代表名册、代表登记表等。县委和乡镇党委收到报告后，经对选举单位的选举方式和代表资格的初步审查，基本符合要求后即应作出同意的批复。批复由县委组织部和乡镇党委行文。

（三）第二次请示。主要是就换届人事安排方案和出席县、乡镇党代会代表候选人预备人选的请示，县委应于召开党代表大会1个月前向市委呈报请示；乡镇党委应于召开党代表大会10天前，即6月18日前向县委呈报请示。在呈报请示前，要按照干部管理权限和工作程序，完成县委、乡镇党委换届前干部考察工作，提出下届县委、县纪委和乡镇党委、纪委组成人员候选人初步人选。

1、关于请示的主要内容。一是县、乡党委、纪委组成人员候选人预备人选的请示。上报材料一般包括：（1）关于县、乡党委、纪委换届人事安排问题的请示；（2）县委委员、候补委员和乡镇党委委员候选人预备人选名册、干部任免审批表；（3）县、乡纪委委员候选人预备人选名册、干部任免审批表；（4）县委常委、县乡党委书记、副书记候选人预备人选名册、干部任免审批表和考察材料等。县、乡党委、纪委委员候选人预备人选按姓氏笔画为序排列。名册的说明一般包括人选数量、分布情况、年龄结构、文化结构、专业结构、妇女和少数民族所占比例等方面情况。二是出席市、县党代表大会代表候选人预备人选的请示。上报材料一般包括：（1）关于确定出席市、县党代表大会代表候选人预备人选的情况报告；（2）出席市、县党代表大会代表候选人预备人选名册、代表候选人预备人选登记表和个人考核材料等。出席市、县党代表大会代表候选人预备人选按姓氏笔画为序排列。名册的说明一般包括人选数量、分布情况、年龄结构、文化结构、专业结构、妇女和少数民族所占比例和担任各级代表、委员等方面情况。

2、关于批复的主要内容。一是对下级党委呈报的下届党委、纪委组成人员候选人预备人选的请示进行批复。主要包括：对下届党委、纪委组成人员候选人预备人选名单的意见；对党委委员（候补委员）、常委、书记、副书记选举方式的意见；对纪委委员、常委、书记选举方式的意见；审批党委常委会委员、书记、副书记候选人预备人员名单；审批纪委书记、副书记候选人预备人选名单；对选举结果呈报的要求等。二是对下级党委呈报的出席上级党代表大会代表候选人预备人员的请示进行批复。主要包括：对确定出席上级党代表大会代表候选人预备人选情况的意见；对出席上级党代表大会代表选举方式的意见；审批出席上级党代表大会代表候选人预备人选名单；对选举结果呈报的要求等。

（四）党代表大会报告及有关文件的起草。归纳起来主要有九个方面：（1）党委、纪委工作报告及有关决议草案；（2）关于党费收缴和使用情况的报告；（3）代表资格审查报告草案；（4）编制代表名册、提出代表编团（组）意见；（5）关于人事安排意见的说明，编制党委、纪委组成人员候选人预备人选名册及简介；（6）大会选举办法（草案）；（7）提出大会主席团和秘书长及代表资格审查委员会建议名单，大会执行主席分组建议名单；（8）提出列席人员确定原则和建议名单；（9）编制党代表大会议程和日程（草案），起草大会及主席团会议的主持词和领导讲话等等。

（五）宣传报道和大会准备工作。主要有四个方面，特别要组织开好本届党委最后一次全委会。

1、党代表大会召开前的宣传工作。采取多种形式宣传召开党代表大会的意义，宣传经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传创先争优先进基层党组织和优秀共产党员典型，广泛开展形势和任务、党的基本知识、党的优良传统和作风教育等。

2、召开党委会落实筹备工作最后阶段的各项工作。党代表大会各项筹备工作基本就绪后，县级党委召开常委会议，乡镇党委召开党委会议，研究决定相关事项。

3、召开本届县委最后一次全委会或乡镇党委会，下发关于召开党代表大会的通知。县委全委会或乡镇党委会的主要内容有三项：（1）审议通过提交大会的县、乡党委、纪委工作报告；（2）党委负责同志作下届党委委员、候补委员、纪委委员候选人建议名单的说明；（3）酝酿下届党委委员、候补委员、纪委委员候选人预备人选名单。各项准备工作基本就绪后，即可发出召开党代表大会的通知。

4、党代表大会召开前的会务准备工作。主要有：提出会务实施方案；编制大会经费预算、安排代表食宿；制作各种证件；布臵大会会场；准备票箱（上面可印标准党徽图案），购臵大会用品、选举用具；确定代表团讨论地点；草拟大会文件保管、发放、回收的规定，制作有关表册；安排文娱活动和医务保卫工作。

二、党代表大会预备会议阶段（即第6环节）按照惯例做法，在党代表大会召开前，都要召开预备会议及相关会议，决定有关问题。通常需召开四个会议：

1、代表团召集人会议。简要介绍大会筹备工作情况；布臵各代表团推选代表团的正副团长、讨论大会议程、酝酿大会主席团和秘书长及代表资格审查委员会建议名单。

2、代表团第一次会议。传达代表团召集人会议，并按照召集人会议要求，组织推选代表团正副团长，酝酿讨论大会主席团、秘书长、代表资格审查委员会建议名单和大会议程。

3、党代表大会预备会议。介绍大会筹备情况，说明大会指导思想、主要任务，提出开好大会的要求；通过代表资格审查委员会名单或代表资格审查报告；通过大会主席团名单和大会秘书长名单；通过大会议程和其他需要确认的事项。预备会议由同级党的委员会主持，主持人通常由上届党委主要负责同志担任。

4、大会主席团第一次会议。审议通过大会议程，大会执行主席分组名单，副秘书长、列席人员、来宾名单及其它需要确定的事项；酝酿产生主席团常务委员会。

从预备会议阶段开始，上级党委派人到会指导。主要指导下级党委严格按照《党章》和党内选举有关规定和程序，制定好各项具体选举办法，做好选举每个环节的工作，及时了解和掌握下级党代表大会选举工作的进展情况，沟通上下信息，确保各项会议议程顺利进行，取得预期效果。

三、党代表大会正式会议阶段

正式会议阶段主要有四方面工作（即7至10环节）：

（一）举行大会开幕式。党代表大会开幕式，也就是党代表大会第一次全体会议。经选举产生并经代表资格审查获得正式资格的代表，应参加这次大会。经党委提议，同级党代表大会主席团审议通过，可邀请不是代表的同级党委、人大、政府和政协负责同志；不是代表的同级上届党委委员、候补委员、纪委委员；不是代表的同级党委、政府工作部门和下级党委主要负责同志；以及民主党派主要负责人和有一定影响的无党派爱国人士列席大会（乡镇党员代表大会也可以设列席人员，严格按确定的原则和程序进行）。党代表大会开幕式一般由大会主席团执行主席主持，主持人通常是党委的一位副书记。由上届党委负责同志做工作报告，纪委负责同志做纪委工作报告。

（二）审议讨论会议文件，酝酿有关名单。主要包括：审议党委和纪委工作报告；酝酿讨论下届党委委员、候补委员和纪委委员候选人预备人选；酝酿讨论出席上级党代表大会代表候选人预备人选；酝酿讨论党代表大会决议草案和其它文件等。重点要组织开好代表团（组）与主席团两个层面的“四个会议”

1、代表团第二次会议。主要是审议党委、纪委工作报告等，提出意见和建议。

2、大会主席团第二次会议。主要是听取各代表团审议党委工作报告等情况汇报，研究修改意见；听取党委关于下届党委委员、候补委员和纪委委员候选人预备人选名单的说明并讨论通过此名单；讨论通过出席上级党代表大会代表候选人预备人选名单；审议大会选举办法（草案）；安排推选监票人及其它有关事项。

3、代表团第三次会议。主要是酝酿讨论下届党委委员、候补委员和纪委委员候选人建议名单；酝酿讨论出席上级党代表大会代表候选人建议名单；讨论大会选举办法（草案）；推选监票人；讨论主席团安排的其它有关事项。

4、大会主席团第三次会议。主要是审议通过大会选举办法；根据多数选举人的意见，研究确定下届党委和纪委候选人名单或预选名单，以及出席上级党代表大会候选人名单或预选名单；提出总监票人、监票人建议名单；审议大会的决议草案。

（三）党代表大会选举。大会选举主要是组织好以下两项选举工作（若有预选，还要组织开好大会主席团的“两次”会议）：

1、选举新一届党的委员会、纪律检查委员会。根据党章规定，选举地方党委委员、候补委员和纪委委员，可以直接采用候选人多于应选人数的差额选举的办法进行正式选举；也可以先采用差额办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。如果进行预选，可以采取分团投票集中计票的方式进行，也可以集中进行。预选结果由总监票人先向主席团常务委员会报告，后向主席团报告；大会主席团则需要召开第四次会议，确定“两委”委员正式候选人名单。

党委委员、候补委员一般应分别选举，先选举委员，再选举候补委员。委员候选人落选后，可以作候补委员候选人。也可以实行委员、候补委员一并选举，在获得赞成票超过半数的候选人中，依得票多少，先取足委员，再取足候补委员。

2、选举出席上级党代表大会代表。代表候选人预备人选经上级党组织审查批复同意后，召开党代表大会选举的，应经党代表大会主席团会议讨论通过，以代表候选人建议名单形式，提交代表大会各代表团（组）进行酝酿讨论；大会主席团根据多数代表的意见，确定代表候选人名单或代表候选人预选名单。代表候选人名单或代表候选人预选名单确定后，通过大会选举产生。

在选举计票工作结束后，召开大会主席团第五次会议（如果不预选，则为主席团第四次会议）。主要内容是听取“两委”委员选举情况汇报（由总监票人向大会主席团报告被选举人得票情况）；根据大会选举办法确定当选名单；确定新一届党委、纪委第一次全体会议主持人。

（四）举行党代表大会闭幕式。主要议程是：通过大会会议各项决议；致闭幕词或主持人讲话；宣布党代表大会闭幕。

四、新一届党委、纪委第一次全体会议阶段（即8至11环节）

县、乡党代表大会闭幕后，新一届县、乡党委要召开第一次全体会议选举产生县委常委、书记、副书记和乡镇党委书记、副书记，县、乡镇纪委要召开第一次全体会议选举产生县纪委常委、书记、副书记和乡镇纪委书记、副书记。县、乡纪委第一次全体会议选举产生的纪委常委、书记、副书记，需经新一届县、乡党委第一次全体会议通过。因此，在时间安排上，一般应先召开县、乡纪委第一次全体会议。

1、新一届纪委第一次全体会议。新选出的纪委召开第一次全体会议，由大会主席团委托一名新当选的纪委委员主持。选举结束后，应暂时休会，待党委第一次全体会议审议通过选举结果后再行复会，首先宣布党委第一次全体会议通过的纪委常委会委员、书记、副书记名单，然后通过有关决议，新当选的纪委书记讲话。会议由新当选的纪委副书记主持。

2、新一届党委第一次全体会议。新一届党委第一次全体会议，选举产生常委、书记、副书记；通过纪委第一次全体会议选举产生的常委、书记、副书记。党委常务委员会委员和书记、副书记的选举一般不搞预选。新选出的党委召开第一次全体会议，由大会主席团委托新一名新当选的党委委员主持。选举结束后，通过有关决议，新当选的党委书记讲话，会议由新当选的副书记主持。

五、党代表大会的报批、报道和总结阶段 党代表大会会后主要应做好两个方面工作（即12至13环节）：

（一）选举结果的报批和报道

1、选举结果的报批。主要有两项：一是新一届党委、纪委选举结果的报批。党的委员会第一次全体会议闭会后，党委应及时向上级党组织报告选举情况。报告一般应包括以下几项内容：党代表大会召开情况和选举情况（包括开会时间、应到会人数、实到会人数、选举结果，当选的常务委员会委员和书记、副书记获得的票数等）；需报上级党组织批准或备案的委员名单；需报上级党组织批准的常委和书记、副书记名单。二是出席上级党代表大会代表选举结果的报批。报告内容一般包括：选举产生党代表大会代表的会议形式（党代表会议或代表大会或党员大会）、选举方式、代表名额、代表构成比例等，还应附代表名册、代表登记表等。

上级党组织收到报告后，应按规定和程序及时批复。

2、选举结果的报道。应区别情况，把握三个问题：就是及时报道、即可或方可报道、按序报道。一是当选的党委委员、候补委员和纪委委员、可及时进行报道。二是当选的党委和纪委常委书记、副书记，如果是经上级党组织审查同意的候选人预备人选名单之内的人选，当选结果宣布后即可进行报道。如果有上级党组织审查同意的候选人预备人选名单以外的人当选，应报上级党组织批准后方可报道。三是报道当选结果时，要严格按照上级党委同意的排序进行报道。

（二）党代表大会总结工作

新一届党委第一次全体会议后，整个党代表大会的工作基本告一段落，要认真做好总结工作。主要是对换届人事安排和大会选举工作、会务工作、大会宣传等工作进行总结，同时搞好文件、材料的归档和大会文件资料的汇编工作，做到有始有终。

关于党代表大会的整个组织工作，请大家认真参阅中组部组织一局编著的《党组织选举工作手册》（第二次修订本、党建读物出版社2011年3月发行）一书，严格按照党章党规和中省市关于这次换届工作的文件规定办事。

第四篇：布尔津县组织工作精细化管理情况简介(定稿)

布尔津县组织工作精细化管理情况简介

近年来，布尔津县委组织部以服务县委中心工作为目标，以组织工作精细化管理为手段，按照‚精、准、细、严‛的管理要求，通过健全制度、强化责任、严格程序、规范操作、把握细节，努力实现组织工作管理精细化，为推进全县跨越式发展和长治久安奠定坚实的组织基础。

一、增强察人识人能力，切实提高选人用人公信度。一是实行干部选拔任用“五差额”机制。通过建立严谨规范、便于操作的干部选任机制，进一步扩大干部选任工作中的民主，让‚多数人选人，在多数人中选人‛，实现了好中选优、优中选强。2009年被地委组织部列为干部任用‚五差额‛试点县。二是建立完善干部任用实录制。围绕干部提名、推荐、考察、酝酿、票决等干部选任环节收集资料，真实反映干部调整的全过程，干部任用实录制得到了自治区党委组织部干部监督科的高度评价。三是不断提高组织工作透明度。在网络、电视等媒介宣传的基础上，在阿勒泰报设立专栏，连续报道了10期组织工作成效；在乡镇换届中制定了严肃换届纪律的‚双语‛便携卡，并参加了中组部举办的‚严肃换届纪律工作实物展‛。四是更加注重民意。先后开展了‚践行科学发展观，建设‘谋发展、创实绩’领导班子‛、‚万人评议机关‛、领导干部‚口碑‛调查等一系列活动，深入了解各乡镇、部门（单位）领导班子工作开展

责任制和‚访包谋议‛制度，帮助联系点理清了发展思路，解决了一批热点、难点问题。四是建立了社区服务市场化管理模式。本着‚您需要，我服务‛的宗旨，整合社区现有各类服务资源，以成立社区服务中心为切入点，通过‚12345‛工作机制（1个管理机构、2项服务标准、3项保障机制、4个工作程序、5大类特色服务项目），为广大社区居民提供快捷、高效、优质的服务，最大限度地满足城镇居民的各类需要。

三、坚持分类服务指导，不断优化党员队伍管理机制。一是根据党员共性和特点分类精细化管理。对在职党员实施‚岗位承诺‛管理，将在职党员八小时外的社区管理与全县开展的机关党员‚岗位创星‛活动相结合，组织在职党员根据岗位特点进行公开承诺并接受所在党组织和社区广大党员干部共同监督。二是对流动党员实施“温馨”管理。及时掌握流入、流出党员基本信息，通过电话沟通、网络谈心和邮寄学习资料等方式定期对其进行教育和管理，进一步提高党组织对流动党员的吸引力和凝聚力。三是对困难党员实施“立体帮扶”管理。以党员互助金为载体，引导困难党员所在党组织通过提供技术支持、信息共享等方式，力争从全方位、多角度对困难党员进行帮扶，达到‚扶上马、送一程‛的效果。四是对预备党员实施“责任制”管理。规定党支部自接受预备党员起，入党介绍人应及时与党支部

范，确保了远程教育工作正常、有序开展。

五、强塑人才精品工程，有效提升人才工作竞争力。全面实施‚1234‛英才工程、援疆‚暖心‛工程、‚春风‛培育工程三大精品，以精品服务力促人才工作精细化管理。先后选派了20名优秀青年干部人才赴吉林锻炼培养；选派了98名未就业普通高校毕业生赴吉林参加免费培养；积极引进了各类人才30余人；实施细节化管理服务，全程承建健身锻炼、住宿就餐、会议活动三位一体的援疆干部公寓楼；开展各类讲座和技能培训70余期（次），培训7000余人次；通过采取‚再就业援助月‛、‚春风行动——送岗位‛大型用工洽谈会、小额创业贷款、公益性岗位招录等措施，解决了1000余名社会散流人才就（创）业难题。

六、加强部门自身建设，打造工作高效模范机关。一是营造整洁划一的办公环境。统一订制了科室标牌、岗位公示牌、岗位卡，各科室办公用品统一规格，统一摆放。统一购置了盆花，字画等摆设，营造舒适的办公环境。制定了组工干部‚细节注意二十条‛规范言行。二是制定精细规范的管理制度。对部内规章制度进行修订完善，健全了10大类70余项制度，编印了《布尔津县委组织部工作制度汇编》；对原有的工作流程和措施进行梳理整改，并上网上墙公开公布；定期开展工作沟通部署会，以科室为单位，将每年的组织工作任务进行分解细化，全面推行‚定目标、定任

第五篇：阳城旅游资源调查报告

阳城旅游资源

组长：于世雄

组员：师铭明、陈玉烨、赵玮、吕伟、孔琪昊、柴智利、卫维、孔亚敏、郭婷婷、路铮研、韩佳颖、常旭锋 指导老师：梁粉霞 一．课题背景

旅游活动是一种文化活动也是获得知识、欣赏艺术和领悟哲理的一种特殊社会空间、文化能对景观起渲染作用，对旅游者有着特殊的吸引力。旅游资源调查是服务于旅游资源评价、旅游资源开发与规划，旅游资源整合利用和旅游资源有效保护的前期基础工作。二．课题目的

围绕旅游资源业发展的需要，查明旅游资源的基本类型、数量、特点、级别、组合情况、开发价值和开发利用的现状 三．课题研究的方法

1.查找文字图片资料，学习有关旅游调查的知识。2.实地考察。3.总结小组考察结果 4.完成研究报告 四．课题研究过程

本小组选择蟒河、皇城相府作为考察对象。

1.蟒河：亦称漭河、莽河，黄河支流沁河的支流。发源于山西省阳城县南指住山麓花野岭，由北向南，流经阳城县、河南省济源市、孟州市，分为两支，再经温县、武陟县，在武陟县分别入黄河和沁河。全长106公里，流域面积1328平方公里。⑴水文特征：

据赵礼庄水文站统计，蟒河的多年平均天然径流量为0.923亿立米，年最大径流量为1964年的2.3亿立米，年最小径流量为1972年的0.37亿立米，二者相差62倍多。汛期6～9月天然径流量只占全年总量的46%，森林对径流的调节的作用比较明显。

蟒河平时河水很小，一到汛期山洪暴发，洪峰流量一般在500—700秒立米，最大洪峰达1000—2000秒立米。济源境内蟒河水槽可通过1000—2000秒立米不成灾，而孟州市只能通过80秒立米，故每年汛期暴雨季节，水患严重，连年成灾，沿河村庄20多万亩良田常遭水淹。例如：1958年7月16日，蟒河流域降大雨，在济源赵庄以上6小时平均降雨178.7毫米，此次降雨产生洪水总量8935万立方米，赵庄水文站流量为832秒立米，入孟县1183秒立米，使17万亩土地被水淹没，倒塌房屋35000间，造成97人伤亡，成灾地12万亩，绝收8万亩。⑵开发治理 ①水利建设

1964年以前，济源、孟县蟒河干、支流已修建水库和谷坊。1965年，于济源县北沁河右岸紫柏滩处凿渠引沁水入蟒河流域，形成引沁济蟒灌区，包括济源县城关、克井、辛庄、坡头、只城、承留、思礼，孟县北部的赵和、谷旦、槐树、石庄、东小仇、西虢和洛阳市吉利区的耕地面积66万亩。引沁济蟒总干渠，首起沁河右岸济源县紫柏滩，西南至克井村西北，跨蟒河，经思礼、李八庄、承留、雁门至孟县槐树口止，长120公里，引水流量23立方米/秒，下分15条干渠并与蟒河大小支流的水库、水池连结，构成能蓄能灌的水利网，1965年兴修，1968年总干渠建成通水。1983年济源、孟县两县实灌面积达36.5万亩，洛阳市吉利区的灌溉面积为0.96万亩。

1960年建成孟州市（时为孟县）在蟒河干流建成白墙水库，水库位于孟州、济源、沁阳三市交界处，1958年兴建，1960年建成。水库占地面积6000亩，可蓄水4000万立方米，是一座以防洪为主，兼灌溉、养殖为一体的半平原中型水库。②流域治理

蟒河流域，由于山区被覆遭到破坏，因而一遇暴雨，山洪骤发，下游河道不能宣泄，经常造成泛滥灾害，同时上游山区水土流失严重，无保水抗旱能力，遇到缺少雨水年份，又往往因旱成灾，以致生产低落，人民贫困。解放后，党和政府决心领导群众治理蟒河，但是在治理方针上曾碰到过困难，曾经采取过“宽河筑堤、输水入黄”的方针，这样既要国家投入较大资金，又要占用群众较多的土地，不能为群众所接受，这个计划无法实现。1952年提出在山区造林，修小水库；丘陵坡地搞梯田水窖；低洼地带搞排水改种等措施。依靠群众力量，搞小型水利工程。采取了“坡沟兼治，从支沟到干沟，从山上到平原，全面规划，综合治理”的方针和“荒山绿化，坡地梯田化，沟地川台化，平地水利化”的口号，从1953年起开始进行。初期在土地还是私有的情况下，进展缓慢，1955年合作化后，在一年多的时间里，在治理蟒河的措施上有突飞的跃进。创造了流域治理的典型。流域生态环境，起了根本性的改变。1959～1978年蟒河赵礼庄水文站的实测资料与附近未治理而流域自然条件大致相似的东洋河八里胡同同期观测对比。治理后的蟒河流域，由于森林植被的涵养作用，其多年平均降雨量比东洋河多100毫米，年径流量多1565万立米。而最大洪峰流量只有东洋河的47%。最大含沙量只有东洋河的43%，最大侵蚀模数只有东洋河的1/10。

③蟒河旅游区

蟒河景区位于山西省晋城市阳城县城南33公里的蟒河镇与河南省济源市交界处，总面积5573公倾，是保护猕猴和亚热带植被为主的国家级自然保护区。区风冬暖夏凉，气候温和，年平均气温14℃，森林覆盖率在80%以上，有“山西动植物资源宝库”之美誉。特别是保护区内的猕猴，属我国自然地理分布的最北限。

级别：国家AAAA级旅游景区，面积120平方公里，著名旅游景点有黄龙庙、中法友谊公园等。

④蟒河景区共有动物285种，种子植物882种。被列为国家一级保护动物的有黑鹳、金雕、金钱豹，国家二级保护动物有猕猴为我国地理分布的最北限；被列为国家一级保护植物有红豆杉、无喙兰，二级保护植物有山白树、连香树，其中红豆杉属北方极少见的亚热带树种。药用价值极高的山茱萸在蟒河分布最广，历史悠久，因此蟒河又称“山萸之乡”。2.皇城相府

皇城相府（国家AAAAA级景区），位于山西省晋城市阳城县北留镇。皇城相府（又称午亭山村）总面积3.6万平方米，是清文渊阁大学士兼吏部尚书加三级、《康熙字典》总阅官、康熙皇帝35年经筵讲师陈廷敬的故居。皇城相府历经3年，投资2.8亿元，从旅游交通游览、旅游安全、卫生、邮电服务、旅游购物、综合管理、资源与环境保护等8个方面进行全面建设和升级，2007年继云冈石窟、五台山之后，成为山西省第3家AAAAA级景区。①气候条件

皇城相府景区属暧温带半湿润大陆性季风气候，气候特征比较显著：春季干旱多风，夏季炎热多雨，秋季凉爽湿润，冬季寒冷少雪。

②位置

皇城相府位于山西省东南部的晋城市北留镇境内，东与河南省焦作市、博爱、郑州等地区相接，南与河南沁阳、济源，西隔中条山与山西省的运城、侯马市相接。

③水文

皇城相府风景区属相对富水区。泉水分布比较集中，涌水量大，国家大型火力发电工程——阳城电厂即取延河泉之水。流经风景区的河流均属黄河水系，其中，沁河最大，是黄河的主要支流之一。

④植被

皇城相府风景区内植被以九女湖、史山、樊山、王街、老姥掌一带较多，天然次生林、人工生态林、灌丛林、花果林分布较广。

⑤地质地貌

皇城相府风景区位于华北台地南缘，太行山断裂和中条山断裂交汇处为沁水煤田的南部区域。区内山峦起伏，沟壑纵横，分为中山、低山、丘陵和盆地等地貌单元。

⑥人文历史

皇城相府是建于明清时期的官宦宅居建筑群。内城为陈廷敬伯父陈昌言在明崇祯六年（1633年），为避战乱而建。外城完工于康熙四十二年（1703年）。

皇城相府从明孝宗到清乾隆（公元1501年--1760年）间的260年中，共出现了41位贡生，19位举人，并有9人中进士，6人入翰林。

2007年，皇城相府成为AAAAA级游景区。五．课题研究结果

通过研究我们更加了解了阳城的旅游文化并且查明了阳城旅游资源的基本类型、数量、特点、级别、组合情况、开发价值和开发利用的现状。六．研究体会

通过研究我们发现阳城是一个文化发达、景色优美、具有丰富旅游资源的地方，我们应珍惜旅游资源，充分利用旅游资源，使阳城的旅游业更加繁荣。七．参考文献 骆高远《旅游资源学》

吴必虎、余青《红色旅游开发管理与营销》 陈家刚《旅游规划与发展》 夏林根《旅游经营资源概论》 林越英《旅游环境保护概论》 相关网址： 中国旅游咨询网 山西旅游网 山西旅游信息网 山西旅游热线