劳动监察大队X月份工作计划（精选5篇）

第一篇：劳动监察大队X月份工作计划

XX县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队

X月份工作计划

一、进一步规范化开展劳动保障监察年审工作。

（一）结合我县实际，调整补充劳动用工年审内容，设计和改进劳动用工年审表。

（二）改变劳动年审方式，由过去的来我队审查变为上门审查，这样有利于及时发现问题并进行纠正，简化审查程序，做到为人民服务。

（三）面向全县范围内的每个企业、事业单位和个体工商户，加强劳动保障年审力度，争取做到年审率达到100%。

（四）对年审不合格的单位，下发责令整改通知书，责令其限期进行整改。

二、继续组织全体大队工作人员深入学习劳动保障政策和法律法规，以提高工作效率。

三、协同我局培训办，在我局的正确领导下，联系全县劳动用工需求量较大的单位，召开一次面向各地的招聘会，以满足各单位的用工需求，为我县的“居中崛起”事业添砖加瓦。

四、进一步规范和完善各项基础工作。

（一）结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书，努力提高工作效率。

（二）根据实际情况配合相关的业务部门开展临时的监察

工作。

（三）按时完成局机关部署的责任目标，并努力完成局领导交办的各项工作。

（四）及时对前一段工作情况进行认真客观的分析，总结经验，查找不足，有计划地制定和安排下一步的工作。

XX县人力资源和社会保障局

劳动保障监察大队

XX年X月X日

第二篇：劳动保障监察大队工作计划

劳动保障监察大队2012年工作计划

为扎实做好2012年劳动保障监察工作，努力构建和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护我县社会稳定，我大队将认真服从局党组的工作部署，积极总结工作经验，创造性地开展工作，扎实推进劳动保障监察各项工作的顺利进行，确保2012年劳动保障监察各项工作的全面完成，特计划如下：

一、劳动保障监察工作

1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。

2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。

3、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。

4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在2011劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为2012年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。

5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察“共产党员先锋岗”的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。

6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。

二、中心工作

1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证人口计生指标任务的全面完成。

2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落实，确保2012年

度安全生产工作取得更好成绩。

3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在共产党员中开展“共产党员先锋岗”活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。

4、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。

5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成绩。

6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。

7、在条件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。

第三篇：劳动监察大队工作总结

劳动监察大队工作总结

上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。现将上半年工作总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）投诉、举报案件

共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.7474万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.8983元。

（二）开展劳动用工执法专项检查情况 1.日常巡查

截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。

2.开展用人单位劳动保障书面审查工作

从2010年1月1日到2010年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。

3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 从2010年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。

4.开展农民工工资支付情况专项检查

从2010年3月15日到2010年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。

5.开展养老保险扩面专项执法监察工作

从2010年3月29日到2010年12月20日，开展养老保险扩面专项执法监察工作，针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题，及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》，养老保险专项检查企业60家，涉及劳动者人数1577人。

（三）宣传劳动保障法律、法规

广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。

二、工作中采取的措施

1.提高认识，加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。

2.加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。

3.充分发挥网格化监管作用，切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立健全劳动合同管理台帐。

三、工作中存在的问题及原因

1.部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。

2.童工问题绝迹难。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因此我们在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。

4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

以上问题的原因主要有以下两个方面：一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。

第四篇：昆山市劳动监察大队

昆山市劳动监察大队

昆山市2010用人单位报送书面材料

定期审查须知

根据国务院《劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，我局决定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市开展2010昆山市用人单位报送书面材料定期审查工作，现将有关情况通知如下：

一、审查范围

本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；有使用劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；职业介绍机构、职业培训机构和职业技能考核鉴定机构，及其他有用工行为按照国家规定应当参加书面审查的单位，在2009年12月底前注册登记的单位（以下称用人单位）均属审查对象，应到所辖地劳动和社会保障所、办事处或监察中队接受审查，具体见审查时间安排。

二、审查内容

（一）用人单位与劳动者根据《劳动合同法》的要求订立劳动合同情况，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬支付和执行最低工资标准等情况；社会保险登记申报情况；劳动保护、劳动条件和职业危害防护情况；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；劳动合同书面报告情况；遵守国家劳动法律、法规、规章的其他情况等。

（二）用人单位工会组建、签订集体合同和开展工资集体协商情况。

（三）职业介绍机构、劳务派遣机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、劳务派遣规定、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。

三、用人单位需报送的相关材料

（一）用人单位的《企业法人营业执照》、《营业执照》、以及《组织机构代码证》的副本复印件，国家机关、事业单位、社会团体的《法人登记证》、《组织机构代码证》的副本复印件，法人代表和被授权委托人的身份证复印件，驻苏单位机构证明文件复印件，用人单位的《社会保险登记证》复印件。

（二）填报的《书面材料审查表》一式三份。

（三）近期申报缴纳社会保险的缴费通知单及参保人员明细。

（四）报送时的职工花名册（须含职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等）及考勤汇总，如使用劳务派遣人员的需提供劳务派遣协议及被派遣劳动者的劳动合同书。

（五）当劳动部门盖章的企业职工录用（续用）备案花名册，未备案的需

提供职工劳动合同文本；使用外单位职工的有关证明（如原单位内退证明），聘用离退休人员的需出具离退休证。

（六）最近一期的单位发放的全体职工的工资发放明细（如银行转帐发放的还需提供银行进帐单），财务记账凭证。

（七）提供有效期内的《集体合同》和《工资集体协商协议》审核意见书复印件。

（八）执行非标准工时制度的许可决定书。

（九）企业组建工会的证明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人单位报送书面材料定期审查方式

用人单位应如实填写《昆山市2010用人单位报送书面材料审查表》，并主动向昆山市人力资源和社会保障部门报送规定的书面材料，对不主动报送书面材料的单位，劳动保障监察机构将采取日常巡视、上门检查等方式进行书面材料审查。

五、法律责任

用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的，按照国务院《劳动保障监察条例》第三十条规定，由劳动保障行政部门责令改正，并予以行政处罚。

昆山市劳动监察大队

二○一○年二月二十四日

单位名称：请于2010年月日 到劳动和社会保障所或办事处接受劳动保障书面 材料审查。

第五篇：劳动监察大队汇报材料

认真贯彻劳动合同法建立和谐劳动关系——公司遵守《劳动合同法》情况汇报材料

一年来，我公司始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障等方面做了大量工作，切实维护员工利益，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，加强学习培训，坚持立足当前，以《劳动合同法》的颁布实施为契机，集中对相关工作人员和企业经营管理人员进行培训，采取集中学习、外派培训与个人自学相结合的办法，原原本本、逐章逐条地系统学习《劳动合同法》，同时利用广播、报纸等宣传等方式加强学习宣传，积极营造贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的氛围。

二、积极组织实施。全力做好贯彻《劳动合同法》、构建和谐稳定劳动关系的前期准备工作。对与《劳动合同法》各项规定不一致和相抵触的，我们立即修改或废止。同时利

用集团公司四化建设工作的开展，我们对以前的《白银天诚有色选矿有限责任公司制度汇编》中各项规章制度进行修改补充。

三、劳动合同的订立和解除情况。在劳动合同的订立方面，我们完全采取平等、自愿、协商一致及合法原则。在劳动合同解除或者终止方面，我们严格按照法律的规定执行。例如有《劳动合同法》第三十条规定的情形的，首先由劳动者提出书面申请，并为劳动者出具解除、终止劳动合同证明书；我单位在与劳动者解除、终止劳动合同后十五日内为劳动者办理了档案和社会保险关系移交手续。有《劳动合同法》第三十一条规定的情形的，我单位严格按照党政工会议决定，并报请职代会通过，下发文件，并告知本人，在无法告知本人的情况下在报纸上履行了告知义务。

四、我们依照《劳动合同法》严格遵守工作时间和休息休假规定，按照国家规定的公休日、节假日、年休假安排员工休息。对于因突发事件或生产需要不能安排员工休息的，我们按照延长工作时间、公休日、节假日三种加班方式以员工日工资的150%、200%、300%的比例予以支付加班费。同时女职工在孕期、产期和哺乳期间，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排其从事夜班劳动。女职工产假按照《女职工保护法》执行，在此期间女职工享受各类保险及福利待遇。从

2005年至今基础工资从340元调整到400元，今年又调整到580元，严格按照国家规定的最低工资标准执行。

五、社会保险登记和缴费情况。每月我公司都按时缴纳各类保险，并从2008年起为职工新增了女职工生育保险，同时医疗保险企业缴纳部分从原来的3%提高到6%，个人帐户划拔比例从原来的2.5%调整到3.5%。

今后我们将更好的规范《劳动合同法》中规定的各项制度，让员工从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。