三都党建动态第5期-三都县三合镇对干部管理严爱相济确保“作风建设年”活动取得实效[5篇材料]

第一篇：三都党建动态第5期-三都县三合镇对干部管理严爱相济确保“作风建设年”活动取得实效

三都县党的基层组织建设 水族

自治

工作动态

第5期

中共三都水族自治县委

党的建设领导小组办公室2011 年3月22日

三都县三合镇对干部管理严爱相济确保

“作风建设年”活动取得实效

在“作风建设年”活动中，为进一步转变干部工作作风，确保“作风建设年”活动取得实效，三都县三合镇对干部实行“双管齐下”，严爱相济加强管理。

严格纪律。一是明确岗位职责。为解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”、“事不关己，高高挂起”、“忙的忙死，闲的闲死”等工作作风问题，镇党委对全体职工进行了“大洗牌”，根据每个干部职工特长调整工作岗位，根据任务轻重调整了21名行政包村干部；将镇农业服务中心、畜牧站等10名技术人员负责“集团帮扶、整镇推进”项目组织实施；明确2名值班人员负责日常接待群众等工作；对便民利民服务中心和综治中心实行场天集中办公，平时由2个站所负责，-1-

坚持月通报制度。同时，将工作目标任务分解落实到分管领导、站所负责人和干部职工，实行“一杆子插到底”，并严格考核制度，确保人人肩上有责任。二是下放考核权利。镇党委把对每位干部职工的考核权充分下放，把干部职工考核表发到分管领导、中层干部手上，由分管领导对分管的中层干部测评打分，由中层干部对下属干部职工测评打分，年终汇总，计入年度考核分值。同时，镇属各站所的年终评优由村（社区）支书、主任测评打分。“上评下”与“下评上”的交叉考评方式，确保了奖惩考核的公开、公平、公正，充分调动了全镇干部职工参与管理的积极性和主动性。

关心职工。一是关心职工的生活待遇。镇党委坚持以人为本的理念，关心干部职工疾苦，尽力帮助干部职工解决客观困难；对遭受天灾人祸等意外事故的，镇党委、政府还动员干部职工积极募捐，帮助他们度过难关；相继出台了干部职工休假、走访慰问办法，活跃了干部职工气氛，减轻工作压力。镇党委拿出3000元对换届选举落选的村（社区）进行慰问；拿出3000元对生活困难党员、老党员进行慰问；拿出5000元购买乒乓球桌等文体设施，丰富干部职工精神文化生活；每逢“三八”等节假日，还举办文体、趣味等系列活动；遇到干部职工生病住院，在经费有限的情况下，挤出资金进行慰问；对退休老同志，镇党委、镇政府同样给予了充分的重视，拿出7800元对退休干部进行了慰问，让退休干部充分感受到党委、政府的关爱；对考出去的5名“一村一大”、“到

村任职”和4名调出的干部举行欢送会。二是关心职工的政治待遇。对优秀的年轻干部职工，尤其是对5名挂职镇长助理以及6名到“到村任职”、“基层服务志愿者”采取“压担子”的同时给予辅导，帮助尽快成长，其中2名优秀的年轻同志积极向党组织递交了入党申请书。正由于镇党委对干部职工的关心，尽管工作任务繁重、工作压力较大，全镇干部职工始终觉得工作舒心有奔头，这为搞好各项工作提供了强大的精神动力，也为“作风建设年”活动取得实效打下坚实的基础。（刘永祥）

报：州委组织部组织科、州委党的建设工作领导小组办公室，县委常委，县人大、县政府、县政协县级党员领导干部，部务会成员

送：县委党的建设工作领导小组成员，各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员，县直属机关党委、县公安局党委、县工商局党委、县直有关单位党组（党总支、党支部）书记 发：各乡（镇）党委党的建设工作领导小组办公室，县委各部

办委局、县级国家机关各部门、各人民团体、企事业单位

中共三都水族自治县委

党的建设工作领导小组办公室2011年3月22日印

（共印200份）