三都党建动态第5期-三都县三合镇对干部管理严爱相济确保“作风建设年”活动取得实效[5篇材料]

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第一篇:三都党建动态第5期-三都县三合镇对干部管理严爱相济确保“作风建设年”活动取得实效

三都县党的基层组织建设 水族

自治

工作动态

第5期

中共三都水族自治县委

党的建设领导小组办公室2011 年3月22日

三都县三合镇对干部管理严爱相济确保

“作风建设年”活动取得实效

在“作风建设年”活动中,为进一步转变干部工作作风,确保“作风建设年”活动取得实效,三都县三合镇对干部实行“双管齐下”,严爱相济加强管理。

严格纪律。一是明确岗位职责。为解决“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”、“事不关己,高高挂起”、“忙的忙死,闲的闲死”等工作作风问题,镇党委对全体职工进行了“大洗牌”,根据每个干部职工特长调整工作岗位,根据任务轻重调整了21名行政包村干部;将镇农业服务中心、畜牧站等10名技术人员负责“集团帮扶、整镇推进”项目组织实施;明确2名值班人员负责日常接待群众等工作;对便民利民服务中心和综治中心实行场天集中办公,平时由2个站所负责,-1-

坚持月通报制度。同时,将工作目标任务分解落实到分管领导、站所负责人和干部职工,实行“一杆子插到底”,并严格考核制度,确保人人肩上有责任。二是下放考核权利。镇党委把对每位干部职工的考核权充分下放,把干部职工考核表发到分管领导、中层干部手上,由分管领导对分管的中层干部测评打分,由中层干部对下属干部职工测评打分,年终汇总,计入年度考核分值。同时,镇属各站所的年终评优由村(社区)支书、主任测评打分。“上评下”与“下评上”的交叉考评方式,确保了奖惩考核的公开、公平、公正,充分调动了全镇干部职工参与管理的积极性和主动性。

关心职工。一是关心职工的生活待遇。镇党委坚持以人为本的理念,关心干部职工疾苦,尽力帮助干部职工解决客观困难;对遭受天灾人祸等意外事故的,镇党委、政府还动员干部职工积极募捐,帮助他们度过难关;相继出台了干部职工休假、走访慰问办法,活跃了干部职工气氛,减轻工作压力。镇党委拿出3000元对换届选举落选的村(社区)进行慰问;拿出3000元对生活困难党员、老党员进行慰问;拿出5000元购买乒乓球桌等文体设施,丰富干部职工精神文化生活;每逢“三八”等节假日,还举办文体、趣味等系列活动;遇到干部职工生病住院,在经费有限的情况下,挤出资金进行慰问;对退休老同志,镇党委、镇政府同样给予了充分的重视,拿出7800元对退休干部进行了慰问,让退休干部充分感受到党委、政府的关爱;对考出去的5名“一村一大”、“到

村任职”和4名调出的干部举行欢送会。二是关心职工的政治待遇。对优秀的年轻干部职工,尤其是对5名挂职镇长助理以及6名到“到村任职”、“基层服务志愿者”采取“压担子”的同时给予辅导,帮助尽快成长,其中2名优秀的年轻同志积极向党组织递交了入党申请书。正由于镇党委对干部职工的关心,尽管工作任务繁重、工作压力较大,全镇干部职工始终觉得工作舒心有奔头,这为搞好各项工作提供了强大的精神动力,也为“作风建设年”活动取得实效打下坚实的基础。(刘永祥)

报:州委组织部组织科、州委党的建设工作领导小组办公室,县委常委,县人大、县政府、县政协县级党员领导干部,部务会成员

送:县委党的建设工作领导小组成员,各乡(镇)党委书记、副书记、组织委员,县直属机关党委、县公安局党委、县工商局党委、县直有关单位党组(党总支、党支部)书记 发:各乡(镇)党委党的建设工作领导小组办公室,县委各部

办委局、县级国家机关各部门、各人民团体、企事业单位

中共三都水族自治县委

党的建设工作领导小组办公室2011年3月22日印

(共印200份)

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