学习干部任用政策法规的心得体会

第一篇：学习干部任用政策法规的心得体会

为进一步推动干部任用政策法规的学习宣传和贯彻执行，大力提高选人用人公信度，有效防止用人上的不正之风，近日，重庆市广泛开展干部任用政策法规学习宣传活动。活动内容涉及选人用人的基本原则、资格条件、程序规定、纪律监督等各个方面，涵盖了《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等相关法规政策。

一、开展干部任用政策法规的学习宣传是实践科学发展观的客观要求。

干部任用政策法规是时代的产物，因此就必须要在时代发展中接受时代的检验与考证，从而不断得到修正与完善，继而才能在社会发展中起到我们所预期的作用。因此，开展干部任用政策法规的学习宣传活动是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。

二、开展干部任用政策法规学习宣传活动是深化干部人事制度改革的必然趋势。

通过学习《公务员法》、《干部任用条例》、《市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见》等法规，有力的促进了领导干部特别是主要领导干部全面熟悉和自觉遵守干部政策法规。

通过学习，使党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则、依法办事原则等选拔任用党政领导干部原则深入人心，自觉抵制“跑官要官”、“买官卖官”、“行贿受贿”等违规违纪行为，严格执行中组部规定干部工作“十不准”，把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体。

三、开展干部任用政策法规学习宣传活动是提高群众对干部满意度的必然需求。

人民群众对干部工作的满意度和认可度，是检验干部合格与否的重要条件。通过开展干部任用政策法规学习宣传活动，采取多种形式加大干部任用政策法规的宣传力度，加大干部工作的公开力度，完善干部工作公开制度，通过新闻发布、座谈通报、论坛交流，以及干部任用工作“一报告、两评议”等方式，进一步提高干部工作的公开度和公信力，提高群众对干部政策法规的知晓度，以公开彰显公正，以公开赢得信任。

第二篇：干部任用政策法规

“干部任用政策法规”学习体会（转）

“国之安危，在于所任”。我们党对干部选拔工作历来非常重视。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，该《条例》明确规定了选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、公开选拔、辞职免职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严格的规定，对防止用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。通过学习《干部任用条例》，让我对干部任用政策法规有了四点深切的体会和想法。

一是更加注重公开。近年来，我们党在推行干部选拔公开化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推荐制度、民主测评制度、差额考察制度、任前公示制度、公开选拔制度、竞争上岗制度、全委会投票表决制度、领导干部任期制度、领导干部任职回避制度等等。《干部任用条例》把公开选拔作为任用党政领导干部的一个重要方式，以党内法规的形势固定下来，为拓宽选人用人视野，促进领导人才资源的合理配置开辟了一条新途径。

二是更加注重民意。公论决定公信。《干部任用条例》的一个鲜明特点，就是突出了走群众路线。选拔任用干部坚持走群众路线，是由我们党的性质和宗旨所决定的。群众公论得到充分尊重，干部工作才会有公信力、说服力。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权是新时期进一步扩大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重择优。《干部任用条例》把公开选拔和竞争上岗等作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，将“伯乐相马”转变为“赛场选马”。从“相马”到“赛马”的转变，是一次观念的转变，制度的变革，体现了在干部选任机制上引入了市场化的竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机

和活力。

《干部任用条例》是我们党的组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物,是干部人事制度改革的一个重大成果,同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。作为一名组工干部，要使自己成为党务“政策通”、干部“活字典”和业务“多面手”，还需深入学习研读,进一步增强学习贯彻《干部任用条例》的主动性、自觉性,增强了做好干部工作的责任感、使命感。

第三篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。

一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证

国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。

二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向

在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的“健康人”

落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面前的表率为要求；不以其在实际工作过程中的表现为依据，而要全面了解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人，注重潜质，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是要提高选拔在现实工作中涌现出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先，注重选拔有真本领的人，要提高政绩区分能力，大胆提拔政绩突出的领导干部，防范政绩平平、惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。四是要坚持走群众路线，注重选拔群众基础好的人，以群众的评价作为衡量一个领导干部思想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否的重要标准，积极落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的透明度。

四、积极加强后备干部人才队伍建设，严把干部选拔任用推荐考察关

深化干部人事制度改革，要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制，这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服“重成绩、轻实绩”的现象，要以开放的人才观广揽人才，择优录用，要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。

在干部考察工作中，要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

五、创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系

《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作，就要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第四篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会

学习干部选拔任用及监督管理政策法规

心得体会

纪检检察工作处在惩治腐败、严肃党的纪律的第一线，在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。胡锦涛在十七届中纪委第五次会议上指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度”。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。近年来，中央出台了一系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任、考察、使用、监督等方面形成了一个缜密、科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是四项监督制度，为选人用人树起了“警示牌”、架起了“高压线”、安装了“安全网”，明确传达出中央对各级组工部门在干部选拔任用工作中要敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督的坚定信心，体现了中央坚定不移地推行治国必先治党，治党必先治官的坚强决心。本次集中学习主要体会如下。

一、准确把握干部选拔任用原则是做好干部工作的前提

国以人兴，政以才治，用什么样的标准选人、选什么样的人，坚持什么样的原则选拔干部，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。《党政领导干部选拔任用工作

1条例》规定了明确的原则，是各级组织部门必须严格遵循的，是干部选拔工作的前提。

一是要坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部选拔中，各级党组织要坚持好原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，确保选拔的干部忠于党、忠于国家、忠于人民，这是党和人民对干部任用的一致要求，也是保持党的事业兴旺发达的不竭源泉。

二是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督;“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同;“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平;“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

三是要坚持“民主集中制”的原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。

二、推进民主是加强干部选拔任用工作的基础

加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对民主推荐、提名和民主协商等进行了明确规定；《四项监督制度》把党委（组）对干部的选拔作用和新提拔的干部一并列入了民主评议范围，要求党委（组）每年全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（组）干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。这不仅细化了对干部民主监督的内容，更具可操作性，而且也有利于领导班子和领导干部在干部选拔任用上更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果;有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事;有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。

三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的途径

加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的重要途径。一是要加强对各项政策法规的学习。要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风;采取多种多样教育培训形式，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。二是要抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。三是把加强干部德的教育作为教育培训的重点。中组部《关于加强绎干部德的考核意见》中提出：“突出德在干部标准中的优先地位和作用，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向”，要教育干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德。坚持坚持教育培训与实践锻炼相结合，引导广大干部注重在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新的精神，在自觉践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀，真正做到为民、务实、清廉。

四、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障

没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。作为纪检监督部门的领导干部，要不断提高干部选拔任用政策法规意识，用于规范自身行为，做到清正廉洁。同时，积极发挥纪检监察部门干部选拔任用工作中的职能，把选拔任用干部的监督一项重点工作，抓紧抓好，探索纪检监察在干部选用、考核、提名、审批等各个环节监督任用，积极与其他部门特别是人事部

门做好配合，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究。

第五篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得体会

市委中心组集中学习

干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得

袁

璐

党政领导干部选拔关系民心向背和党的事业兴衰。通过组织学习干部选拔任用及监督管理政策法规，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，从源头上预防和治理用人不正之风，提升选人用人公信度具有积极意义。在学习贯彻过程中，我主要形成了三点认识。

一、充分领会和把握政策法规精神是开展好干部选拔任用和监督管理工作的前提。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、四项监督制度等系列选人用人政策法规，是我党在科学总结党干工作实践经验，吸收干部人事制度改革成果基础上制定的，用于选拔任用和监督管理党政领导干部的基本规章制度，系统规范了选人用人以及监督管理的各个环节。要贯彻落实好选人用人制度，准确掌握政策法规精神是前提。党员干部要率先垂范、带头学习，熟练掌握选人用人政策规定，详细了解组织工作的程序和要求，严格规范日常的选人用人工作，为开展好选人用人工作树立模范标杆。各级党政组织要高度重视，强化措施，切实将政策法规的宣传培训作为一项政治任务来抓，通过多种渠道、多种方式，督促 1

和指导干部群众加强政策法规学习，为选人用人工作科学有序开展创造良好的舆论氛围和思想基础。

二、强化落实是开展好干部选拔任用和监督管理工作的关键。

反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。要充分发挥干部选拔任用和监督管理政策法规的作用，知人善用，选贤任能，不断在干部选任监管工作上实现新突破，关键在于抓好落实。一要强化责任意识。要进一步增强严格执行政策法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性，在干部选拔任用和监督管理工作中，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。二要重视建章立制。结合政策法规和我市实际，细化工作措施，完善配套办法，健全干部选拔任用和监督管理制度。同时要深化实践，在实践中弥补制度空白，堵塞制度漏洞，创新制度机制，确保各项制度行得通、管得住、用得好。三要强化督导检查。采取定期或不定期的领导督查、内部自查以及社会监督等方式，对各项干部选拔任用和监督管理制度的落实情况进行检查督导，掌握工作开展情况，对发现的薄弱环节，及时整改。四要严格问责。对于在选人用人工作中弄虚作假、失职渎职、违规违纪的单位和个人要严肃查处、绝不手软，坚决做到发现一起、查处一起、通报一起。

三、选准用好干部是开展好干部选拔任用和监督管理工作的核心。

强化干部选拔任用和监督管理政策法规学习的出发点和落脚点在于选准用好干部。近年来，我市在深化干部人事制度改革、创新选人用人方式上进行了大胆地探索和实践，逐步构建起了依靠制度遴选优秀人才、选准用好干部的选人用人体系，选拔出一大批组织放心、党员信任、人民满意的好干部。但是，干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，需要不断的探索、完善和提升，我们要在巩固已有成果的基础上，准确把握改革定位，进一步创新思路，积极探索，大胆实践，稳妥有序地推动干部人事制度改革。要鲜明用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔能干事、会干事、干成事的干部，注重在干事创业、推进发展、维护稳定的实践中考察、识别干部，确保把优秀干部选拔到领导岗位上建功立业。要严格用人标准，对干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和群众公认程度进行量化测评，大力选拔任用那些品德好、能力强、重实干、有实绩的干部，做到好中选优，优中选强。要严密选任程序，坚持公平、公正、公开，科学设定民主推荐范围，充分尊重并参照民主推荐结果，自觉接受党内及社会监督。要强化工作监督，完善事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选人监督链条，营造风清气正的选人用人环境。