劳动合同证明书

第一篇：劳动合同证明书

解除劳动合同证明书 终止

兹有同志，身份证号：，与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年。

解除 由于原因，于年月日终止 劳动合同。

特此证明。

劳动者签收：

（单位盖章）

年月日

（一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。）……………………………………………………………………………解除劳动合同证明书 终止

兹有同志，身份证号：，与本单位订立了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年。

解除 由于原因，于年月日劳动合同。终止

特此证明。

劳动者签收：

（单位盖章）

年月日

（一式四份。用人单位、劳保处、职工档案、职工本人各一份。）

第二篇：劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书

同志，性别，身份证号，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）年 月 日

《中华人民共和国劳动合同法》

第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第三篇：解除劳动合同证明书 范本

解除劳动合同证明书

本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。

特此证明

单位（盖章）

第四篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书（一联）

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

单位（盖章）

年月日

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：

档案。单位（盖章）年月日 此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

编号（）

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：

档案。单位（盖章）年月日 此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

年月日

第五篇：解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明没有一个固定的格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系，下面的解除劳动合同证明可作为参考：

解除劳动合同证明书样本如下：

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

另附：

劳动仲裁申请书(样本)

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：____市____公司(或____)住址：____市____路____号

法定代表人：____ 电话____

被申诉人：____(或____市____公司)申请要求：

1.____________________

2.____________________

理由与事实：

____________________________________此致

____劳动仲裁委员会

____市________公司(或________)____年____月____日

附件：证明之类的。