促进青年干部选成长需要内外因共促

第一篇：促进青年干部选成长需要内外因共促

促进青年干部选成长需要内外因共促 当前，各地均按照干部队伍知识化、专业化、年轻化的要求高度重视培养青年干部。党中央长期以来高度重视这方面工作。早在1981年，建党60周年讲话就指出：建设好一支革命化、知识化、专业化、年轻化的干部队伍，这是摆在全党面前的一项紧迫的战略任务。2002年十六大报告指出：建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。必须不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人。

青年干部的成长取决于内因和外因的互动。2001年建党80周年讲话指出：各级党委都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和考验。2002年十六大报告指出：要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。2007年十七大报告指出：要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克

思主义理论素养和政治素质。胡锦涛在建党90周年讲话中指出：年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。

要高度关注在改革开放环境下成长起来的青年干部，要依据环境的不同及他们不同的特点，创造更多的条件和途径促进他们早日健康成才。

第二篇：韩书记 青年干部成长需要留意的几个问题

青年干部成长需要留意的几个问题

宝山区教育局韩秀英

[选题意图：有一首诗说：人生七十，古来稀少，除掉十年孩童小，又除十年昏老，有一半又被睡魔分了，剩下那二十五载中，宁无些个烦恼……,从这首诗中我们可以看出,人融入社会的有效期也就是二、三十年，这段时间的精华就是中青年时期，这里所谈需要留意的这几个问题，希望可以帮助青年干部更好地成长。]

青年干部是家庭的中流砥柱，是社会的栋梁，其成长的质量，既关系到事业的兴衰，也关系到国计民生，能否成材，怎样成材，是许多人关注的问题，有时，我们也在想，怎样才能做到更好，怎样才能不负重望？我浅浅地认为：把学、说、想、做连成一个有机的整体，不断地推陈出新，就会逐渐地走向成功。成长是一个很大的话题，面对成长，我们有困惑，也有不知所措，希望下面这几个问题，能让你有所收获：

一、苍海一粟，在有限的空间放大自我。

每个人都是恒河一粒沙，在宇宙洪荒中有着说不出的渺小，是一个非常容易忽略的存在。光阴荏苒，弹指一挥间，一个人的生命在历史的长河中更是说不出的短暂，宛若流星，有时却不及流星灿烂。在时空里，有许多的事情，我们无从追溯，更有许多的事情无从把握，我们能在意的只有今天，把握住今天，就把握住了未来，人融入社会的有效时间也就是二、三十年，这一段时间，我们需要做的是：挖掘潜力、完善人格、释放能量、经营人生，尽己所能让有限的生命焕发出无限的光彩。

（一）周而不比，正确地认识自己。茫茫人海，芸芸众生，云在青天水在瓶，与众不同的你若是一滴水，你选择在海里还是在瓶中？云是静态的，却能随风遨游广阔的天空，水是动态的，在江河湖海里最威风，而我们大多数人是一滴水，却在瓶中，要发挥作用，我们先要把自己认清，我们想事情的时候很多，想自己的时候却很少，认识自己更需要一个过程，以人为镜，认真地分析一下自己，检视自己的学识、能力、处事、为人、脾气、秉性，有哪些优缺点，再把别人眼中的你和你心中的自己重叠一下，看看有哪些地方参差不齐，在经常性的反思中认识自己，在拾遗补缺中矫正自己，这样才能在宦海沉浮中把握自己。

（二）审时度势，真实地展示自己。机遇偏爱有准备的人，有时机遇和展示一同来临。在工作中要学会表达自己、表现自己，乘势而上，厚积薄发。一要扬长避短。既要展示才华又要量体裁衣，不要强出头，有时献丑不如藏拙，可以十年磨一剑，但不要显示自己、贬低他人；二要言之有物。说话要有自己的观点，简单、明了、鲜明、生动，不要人云亦云，说话要有分寸，切忌出口伤人，说话要因人、因时、因势而异，不说或少说大话、空话、套话，有时候话不要太多，沉默是金；三要大智若愚。在工作生活中，聪明反被聪明误的事情时有发生，难得糊涂是一种

胸襟，是一种境界，是一种豁达，是一种策略，有时也是一种自我保护；四要勇往直前。要有不妥协的精神，不怕苦，不怕输，不轻言放弃，要避免单打独斗，尺有所短，寸有所长，要团结一切可以团结的力量，只有各施所长共进退，才能取得事半功倍的效果。

（三）博采众长，不断地丰富自己。才高八斗，学富五车是每个人的梦想，要实现梦想，只有不断的努力、努力、再努力，学习、学习、再学习，所谓事事洞明皆学问，人情练达即文章。在工作中要多学、多听、多看、多想、多做，勤请教、常汇报、善沟通、重协调，不断汲取他人的精华，用人之长补己短，在循序渐进、潜移默化中不断地完善自己，因势利导、因地制宜，缺什么补什么，什么有用学什么，坚持用坦诚的心，真挚的情，还有意气风发的精神面貌去面对他人、面对工作。

二、品学兼修，养成良好的行为习惯。

有领导在讲话中指出：理想变成现实的关键在人才。青年干部要想成为栋梁之材，就必须全方位武装自己：博学睿智，身先士卒，厚德载物，积善成名。要做事，先做人，只有做一个好人，才能做一个好官，只有不断地充实自己、调整自己、完善自己，养成良好的行为习惯，才能具备适应工作和社会的能力，才能在工作中取得更大的成绩。

（一）博学深思，让学习成为习惯。人生有限，学海无涯，学习是累积知识最有效的方法，在工作中除了必要的政治、业务学习外，一要多学一些文、史、哲、金融、建筑、农学等方面知识，努力拓展自己的知识层面，成为饱学之士，一专多能；二要多学一些先人或他人的先进经验，去粗取精，活学活用，努力打破按部就班的工作格局；三要做到持之以恒，慎思言行，学而不思则罔，思而不学则殆，要把学习的广度和思考的深度有机地结合起来，老师说过：读书贵在精解，活学贵在创新，要做到学以致用；四要让读书成为习惯，腹有诗书气自华，书最好看的地方是在字里行间的空白处，它给了你想象的空间，不要长时间流连在电脑前，不要丢弃动笔的习惯。

（二）与人为善，让奉献成为习惯。有人说过，工作上的最大失误不是做错事，而是与同事反目，这话可能不对，但从另一方面，说明了人际关系的重要性。在工作生活中要重信守诺，表里如一，若连举手之劳、顺水推舟之事都懒得做，又怎能做到乐善好施、仗义疏财？在工作生活中不要斤斤计较，要理解他人、尊重他人、善待他人，要学会珍惜，做到惜人、惜物、惜缘，不以善小而不为，不以恶小而为之，要明白帮助别人就是帮助自己，努力让奉献成为习惯，我们知道，舍己为人、公而忘私是一种境界，其实不计较个人荣辱与得失同样是一种境界。

（三）勇于承担，让攻坚成为习惯。人生总有不如意，工作上也总会有困难，要有江河九曲，九死不悔，漩涡百转，百折不回的执着和勇气，在困难面前要克服

依赖思想，抛弃畏难情绪，把困难当成机遇，用攻难克险来体现自己的价值，要有承担失败的勇气，用百折不挠的坚强沿着既定的目标一直努力，学会在风雨中成长，在风雨中挺立，要有推功揽过的胸襟，还要有开拓进取的魄力，在不断的失败和创新中，成功才会一步一步地走近你。

三、合而不同，强化几种另类意识。

青年干部是单位的中坚力量，在工作中应当勇挑重担，还要有强烈的责任心和使命感，要用敏锐的政治头脑，从全局的角度考虑问题、谋化工作，要分清眼前的形势和自己身处的位置，如果想成为人群中的佼佼者，就要避免千人一面，要有自己的风格，可以不拘一格，但是不能不拘小节，有几种小意识可以强化你的人格魅力：

（一）平民意识。“云树苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长。”这是一首评价周恩来总理的诗，平民意识在周总理的身上得到了最完美的体现。在现实生活中，受一些观念影响，有些人在不知不觉间会流露出一种越感，在言谈举止中，容易轻视他人、忽略他人、伤害他人，平民意识提醒我们，人与人之间是平等的，要有一颗仁爱心，保持一颗平常心。在学会承担的同时也要学会分担，分担别人的痛苦，化解他人的忧伤，对心灵来说是一种净化，要尽己所能把手伸向需要帮助的人，只有把自己当作普通人，才能学会在人中做人。

（二）他人意识。世界上每一个人都是独一无二的，谁都有优缺点，在工作中不要太主观，对人对事不要轻意下结论，在处理问题时要学会换位思考，兼听则明，面对不同意见，要认真倾听，仔细分析，三思而行。要知道：夏虫不可以语冰，对自己不懂的问题固执己见，会错上加错；要记住：己所不欲勿施于人，不要把自己的意愿强加给别人；要明白：子非鱼，焉知鱼之乐，不要总想着左右他人；要懂得：尊重他人，就是尊重自己。

（三）放手意识。在工作生活中要有放手意识，一是在荣誉和利益面前放手，把追名逐利换成淡泊名利印在心间；二是在权力面前放手，懂得放权，懂得承让，要给他人施展才能的空间；三是在棘手的问题面前放一放手，有时时间可以把复杂的问题简单化。小溪只所以会流向大海，是因为它懂得怎样避开障碍，有些任务是需要走弯路来完成的。四是在痛苦和烦恼面前放手，“狼要吃羊，羊要吃草，草要被火烧，这都是自然，该与不该无需烦恼。”把痛苦和烦恼当成自然，尽快转移注意力，集中精力去做更有意义的事情。

（四）包容意识。有容乃大，在工作中要尊重领导，善待部下，严以律己，宽以待人，要有海纳百川的襟怀，坚持用别人的优点映照自己，用自己的优点去影响他人，在生活中可以跟甲谈谈诗，跟乙谈足球，拍拍丙的肩膀去喝酒。要有容人的雅量，比自己强的学习他，不如自己的帮助他，不要戴有色眼镜看人，以笑迎人、以德待人、以理服人，俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，多一些包容就会少一些纷争。

（五）中庸意识。青年干部年富力强，血气方刚，有冲劲、有拼劲、有干劲，容易一条道跑到黑，闲暇时看看《老子》、《庄子》，或是看看《佛经》、《易经》，它会让你受益匪浅，看看林语堂的《生活的艺术》，它会让你明白哲学之外的一些生活哲理，有时你可以不怕事，但是不能不忍事，以退为进也是一种策略，更何况人生有时确实需要退一步想想。中庸意识要有个度，不要让偶尔的失落长久地侵蚀心灵，过于中庸容易让人放慢进取的脚步。

（六）同舟意识。一粒米，看大千世界，一叶舟，看历史长河，魏明伦说过，同舟友谊岂在一帆风顺，应在一路**。在工作中人们习惯了单打独斗，团队意识不浓，缺少相互扶持的习惯，虽然知道是一条船上的人，有时却尽不了舵手和水手的本份，在工作生活中若习惯了风平浪静，容易随波逐流，时间长了是很危险的，只有多经风浪，本领才能不断增强，其实花和叶是不能分开的，不论何时何地，只有人尽其才，各司其责，团结协作，才能所向披靡。

（七）君子意识。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”在工作生活中要做一个君子，不矜而庄，不厉而威，不言而信，坦荡无私，光明磊落，谦恭有礼，率性执着。要有识人的本领，在有些人面前说话办事要留心，有时说者无意，听者有心，还要远离传播事非的人，俗话说：不怕没好事，就怕没好人，来说是非者，便是是非人。不过，再坏的人心里也承认和敬重好人，但有些时候好人与坏人是相对的，相信在多方的帮助和努力下，人会慢慢地改变，好人会越来越多。我们自己做君子不是目的，要以君子的胸襟同化他人，这样人们才能有一个安宁祥和的生存空间。

（八）角色意识。有人说，人生就像一场戏，每个人都生活在角色里。不同的角色需要不同的演技，在人生的舞台上，面对不同的人群，人们的角色有所不同，有时容易出现角色错位，把工作和生活角色相互混淆，其实生命中的每一个角色都需要用心甚至用生命来演绎，所有的角色都要去伪存真，而且最好用正面角色示人，要不断地进行自我矫正、自我完善，尽量让每个角色都血肉丰满，有内涵，在有所为和有所不为中，体现出生命的张力。

在工作生活中，要留意的问题还有很多，之所以用留意而不用注意，是因为这些问题说大不大，说小不小，其实还有许多的问题，比如：素质、能力、上级、下级等等，每一件事都能衍生出很多的问题，面对问题，我们只能是具体问题具体分析，相信：在能力、魄力、执着、勇气和互帮互助面前，所有的问题都不是问题，我说的这几个问题，是大家平时不常想的一些边缘问题，是我的片面之词，简单、直白、随意，纯属个人观点，不够成熟，仅供探讨！

第三篇：内促进 外推动 加快年轻干部的成长

内促进外推动加快年轻干部的成长

年轻干部是有知识、有文化、有思想、有个性的新型一代接班人。让年轻干部尽快成长是一个值得研究的问题。马克思主义认为，事物是内、外因共同作用的结果，外因是基础，内因是根本，于年轻干部成长而言，自身原因固然是第一推动力。经过长时间的思考与总结，笔者有以下观点。

第一，天才出于勤奋，上天眷顾有心人。虽说有时候会行好运而顺风顺水，但是，绝大多数的成功都是付出辛勤汗水的成果。年轻干部，因为年纪尚轻，阅历、历练太少，所以，刻苦努力，加强学习，积累知识，丰富经历，这是必须。首先，要加强本职工作的专业学习。只有具备了扎实的业务知识，在工作上才能游刃有余，精益求精。其次，要加强修身养性。思想决定高低，性格决定成败，修养体现魅力，年轻的一代是朝气蓬勃的一代，是与时俱进的一代，我们在不断吸收日新月异爆炸的知识的同时，也不能抛弃前人给我们留下的优秀成果，先哲给我们留下的《四书》、《五经》等精华著作值得我们每一个年轻干部认真学习。

第二，实践出真知，经历过才懂得。常听年长者说，“我走的路比你过的桥还多”，当然，这夸张了点，但是道理，大家都懂的。读万卷书行万里路，前人这话是经验的总结，是有科学性的。人的成长也是一个由呱呱落地到逐渐成长成熟，由量的积累到质的飞跃的过程。年轻干部从初入职场到成为支柱、精英也有一个不可或缺的过程。经历就是人生的一笔宝贵财富，各种各样的体验，不在于好的、坏的、对的、错的，而在于好的吸收，坏的祛除，胜不骄，败不馁，赢不得意，输不失意，从这些经历中靠过硬的本事、靠无坚不摧的心理走出来，站在高处静观人生。好的、对的，要肯定、要发扬；坏的、错的，只要及时刹车，勤于反思，勇于改变，就能向好的方向转变。观三国，孙权、曹丕、曹植、司马师、司马昭无不是在风雨中历练成长、成才，现在我们的年轻干部也要加强实践，投入到基层工作中去，融入到广大人民群众中去。

第三，不管面对甜与苦，牢守内心的宁静。有了丰富多彩的经历，才有丰富多姿的人生。对于年轻干部来说，酸甜苦辣咸，我们都应该体验。成功固然让人欣喜，一帆风顺对于年轻干部来讲，却并不见得完美，没有经历过风雨就不会有见到彩虹的欣喜，没有经历过坎坷就不会有深层次的懂得，没有人生中酸甜苦辣咸的量的积累就不会有成长中质的飞跃。苦难对于弱者来说是灾难，但对于强者来说，品味、处理得当就是宝贵的财富。成功也好，苦难也罢，抑或是平淡无奇的生活，我们要善于在这其中找到平衡点，这需要我 们保持心中的宁静，有属于自己的世界，只有在宁静中，才能静心思考、得出总结，进而突破。

年轻干部的成长和自身努力程度密切相关，也受外部因素的影响和制约，因此，要从外部因素着手，助推年轻干部成长。

第一，年轻干部的成长进步需要有培养人。这培养人可以是父母、老师、领导、朋友等等。前面提到孙权、曹丕、曹植、司马师、司马昭皆因丰富的经历而成功，去寻背景，他们都是其父母亲精心培养的结果，在他们的成长过程中也不乏老师、领导、朋友的指教。年轻干部由于年纪尚轻，阅历不丰富，知识面不广，经验不足，有些时候，遇到事情不知道如何处理，在迷茫困惑的时候找不到出口，在重大抉择的时候不知道怎样选择，在突发事件面前甚至会乱了手脚，这就需要我们的培养人引导好，并且在适当的时候指点迷津。

第二，年轻干部的成长需要长效机制保障。机制不好会让坏人大行其道，而好人寸步难行。年轻干部级别低，没资历，若是制度不好，其成长是极其艰难的。相关部门应该充分考虑年轻干部的特点、处境，着力构建有利于年轻干部成长、成才的长效机制。在人才选拔上，要畅通渠道，破除某些部门过往任人唯亲的陋习，建立任人唯贤、选拔凭才、充分考虑干部思想道德素质的选才长效机制，确保有能力、有 才能、德行高的人顺利“上去”。在选拔干部的方式方法上，要根据不同类型、不同职位采用不同的选拔方法，让能者上，平者让，庸者下。

第三，年轻干部需要良好的软环境促其成长。年轻干部追求上进，要举办有针对性、实用性强的培训班，为年轻干部提供充电的机会，让其不断成长。要提供轮岗的机会，让年轻干部能多岗位、多类别、多层次锻炼，激发他们的综合能力。要加强年轻干部自我管理的制度的灵活性，用价值观引导觉悟高的年轻干部，用制度约束平常的年轻干部，用人影响难管的年轻干部。要从细微处为年轻干部营造健康的工作环境，注重年轻干部的思想成长，要从生活上关心年轻干部，晓之以理、动之以情，让他们感受到温暖。

年轻干部的成长是一个长期的过程，需要其自身不断追求、不懈努力；年轻干部是未来的希望，需要组织加以重视；年轻干部是大有作为的新一代，必将挑起明天的重担。

第四篇：青年干部人才的成长需要一个更加公平正义的环境

青年干部人才的成长需要一个更加公

平正义的环境

青年人是社会发展的希望和活力所在。因此，青年人才的培养和使用是每个国家和社会都高度重视的问题。马克思主义的青年观认为,青年是社会的未来，谁相信青年，重视对青年的培养，谁就赢得未来；谁不相信青年，排斥青年，那就会被未来所抛弃。我们党和国家的历届领导人也高度重视青年人才的培养和使用。1957年，毛泽东同志访问苏联,接见中国留学生时说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。这句话激励了一代又一代青年人。邓小平同志则说,选拔培养青年人才，是战略性问题，是决定我们命运的问题。2002年，江泽民同志指出，青年是祖国的未来，是民族的希望。青年兴则国家兴，青年强则国家强。在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。各级领导干部要学会用新观念、新视角去看待青年，善于发现青年人才，大力培养青年人才。

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视人才队伍建设尤其是高度重视青年人才队伍建设，提出并强调“要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务”。在庆祝中国共产党成立90周年大会召开时，胡锦涛同志更指出，“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。舆论环境健康，则利于青年人才脱颖而出；舆论环境恶劣，则阻碍青年人才顺利成长。

在中国，青年干部人才是青年人才队伍中非常重要的力量。因为，青年干部的选拔使用直接关系到党和政府的公信力。新中国成立以来，尤其是改革开放以来，我国通过推进干部队伍年轻化、知识化和专业化建设，发挥团组织作为党的后备军作用，实施“千人计划”等青年人才工程，使一批又一批优秀青年人才涌现出来，青年人才队伍建设取得了显著成效。“28岁邓露入选青年千人计划”、“22岁刘路被聘为教授”等等，就是很好的佐证。

但是，客观地讲，当前，我国青年人才培养工作中也存在一些不协调的现象，尤其是青年干部人才的选拨使用机制上存在一些需要完善的地方。近年来，社会上热议一些事件就充分说明了这个事实。比如，某名校毕业生30岁当选县级市市长，32岁提拔到副厅岗位，引起了社会大众对其家庭背景的猜忌；又如，某团省委提拔29岁的副书记，引起社会大众的热议，被网民指出有当代“张好古连升三级”之嫌；更有近期查实的“湘潭神女”王茜“靠爹”在大学毕业一年不到就被提拔为区发改局副局长。河北29岁的县长三年四次升迁，简历被当地列为机密。不一而足。这些事件引发了社会的广泛关注，造成了非常恶劣的影响，值得反思。

正视存在的问题，不能否定已经取得的成绩，更不能因噎废食，减缓对青年干部人才队伍的建设进程。在当代，仍然要需要重用青年干部，这既是党的生命力之所需，也是国家的繁荣之所需，还是民族的复兴之所需。正如温家宝总理强调指出的，“公平正义比太阳更光辉”。我们亟需为青年干部的成长营造一个更加公平正义的环境。

总体上，营造一个公平正义的青年干部人才成长环境，需要考虑如下关键要素：第一是要严格遵守干部选拔任用条例，将优秀人才选拔到重要岗位上来。需要结合实际，不断修订完善青年人才的选拔任用机制。对青年人才的选拔，不能单一地考察年龄，而是在考虑年轻因素的前提下，综合评判青年人的能力素质。第二是要有一个透明的信息机制。在重用年轻干部时，干部任用部门需要有预警机制，提前预料到社会上可能存在的猜疑，通过透明机制消除不必要的杂音，统一思想认识。尤其是在网络社会，信息传播的速度和威力使得我们必须及时客观全面透明地公开相关信息。第三是坚持公平原则，对青年人才的培养需要照顾到各个阶层的利益，统筹城乡，统筹区域，统筹高中低多层次人才的培养。第四是对青年人才的培养要有合理严格的使用机制和监督机制，保证“选好”、“用好”、“培养好”青年人才，真正实现党和国家对青年人的期待，让老百姓心服口服。而不是放羊式的培养使用，疏于管理，导致人才队伍不稳定和不健康。第五是对青年人才的使用也要有退出机制，达不到工作需要，得不到群众认可的人才应该及时退出，防止资源的不合理使用和资源浪费。第六是正确处理好干部的知识化、年轻化和专业化的关系。毛泽东时代，中国培养接班人要五项条件；邓小平以后的改革开放时代，提出领导干部要实现知识化、年轻化、专业化。这些都为培养使用青年干部提出了指导纲领。但是现在，一些地方在选拔使用青年干部上，盲目为实现干部年轻化而过度强调年龄杠杠，或因人设岗的趋势。应该辩证处理好干部“三化”的关系，综合地考评选拔青年干部。第七，无论

什么干部人才，都需要坚持“立党为公，执政为民”的宗旨，一切行为以人民满意不满意、高兴不高兴为准则。

在目前的党情、国情和世情之下，青年干部人才要在执政兴国的伟大事业中建功立业，应该努力做好六个方面的工作：一是必须坚持群众路线，发扬群众精神，运用群众观点和群众工作方法；二是青年干部要始终以老同志、老干部为榜样，向他们学习经验和教训；三是要坚持做“学习型”干部和人才，不断充电，更新知识，在实践中增长才智；四是务必“不唯书不唯上只唯实”，坚持实事求是，不断推进各项工作；五是发挥年轻人，青年干部的开拓创新精神，不守旧抱缺，敢于突破，敢于创新，能团结一片开拓一片。六是要学习西方一切先进文明，具有国际视野和战略眼光。七是要学习历史，知历史兴替，明世界趋赴，把握人类社会发展的规律。