局职工教育培训工作计划

第一篇：局职工教育培训工作计划

且末公路分局职工教育计划为进一步提高全局干部职工政治业务素质和工作能力，切实做好我分局各项工作，现就2011年干部职工学习教育培训工作安排如下：

一、目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公路养护工作这个核心，以学习宣传贯彻落实党的十七大精神为重点，以建设一支适应我段快速发展的高素质干部职工队伍为目标，切实提高全段干部职工的综合能力和业务水平，为实现我分局各项事业的大发展大繁荣提供人才保证。

二、培训内容

以提高公共服务质量和水平为重点，学习党的宣传工作方针政策、职业道德、依法行政、规范管理的法律法规，及上级党委的有关学习文件，不断提高广大干部职工政治理论水平，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

三、培训方式

采取集中培训、专业辅导、和个人自学、库勒尔公路管理局培训和外出培训相结合的办法，认真组织做好干部职工学习培训教育工作。

四、具体安排

每两周学习一次，时间为周五上午，全分局干部职工参加，由段党支部组织。

由各部门自行组织学习，两周学习一次，学习内容根据工作岗位自定，时间自行安排。

根据上级党委的安排，组织干部职工积极参加各类培训班。根据相关安排，及时组织参加学习宣传十七大精神培训、专业技术人员继续教育、学法依法治理培训等各类培训班。

且末公路分局

二0一一年四月

第二篇：2012职工教育培训工作计划

山西煤炭运销集团盛泰煤业有限公司 2012职工教育培训工作计划

2011年，在集团公司、市县公司的正确领导和大力支持下，我矿以科学发展观和全员培训战略为指导，强化安全生产培训，大力推进业务技术和知识技能培训，较好地完成了全年的培训计划任务，取得了较好的工作业绩。但是，仍存在着培训的针对性不强，培训质量与效果不能保证等现象。为进一步加强和规范职工教育培训工作，确保教育培训数量和质量能够满足矿井安全建设和经营管理需求，现将2012年职工教育培训工作安排如下。

一、指导思想

2012职工教育培训工作，继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。

二、主要工作目标

1．开展煤矿安全技术培（复）训工作，实现煤矿六长、安全生产管理人员、特种作业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

2．认真组织完成施工队伍和新职工岗前安全资格培训和已上岗人员安全资格、操作资格证培（复）训工作。实现从业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。

3．统筹把握矿井从业人员全年安全技能培训达到72学时以上，确保全员培训。

4．充分应用生产经营单位现有的设备、场地、技术等条件，整合并建立相应的实训基地，有效开展实践操作训练，努力提高培训的实效性。

5．组织好煤矿安全生产管理人员及骨干职工参加煤矿相关专业在职学历教育工作。

三、培训工作安排

（一）煤矿“三项岗位人员”安全技术培（复）训

培训对象：六长、煤矿安全生产管理人员及井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等特殊工种作业人员。

具体安排：

1．六长培（复）训及再培训工作。

按照省厅培训计划安排通风助理及时参加六长素质提升培训，并安排矿长、生产副矿长和通风助理进行复训。

2．安全生产管理人员培（复）训及再培训工作。

按照晋城煤管局安全培训中心的安排，组织在岗持证的安全生产管理人员再培训。初训计划5人，再培训计划12人。

3．特殊作业人员初训工作。

根据矿井建设需要，2012年内拟安排特殊作业人员，脱产进行理论知识和实践操作技能培训，计划培训总人数33名，其

中：安全检查工6名，瓦斯检查工6名，井下电钳工6名，爆破工6名，安全监测监控工6名，主提升司机3名。

4．煤矿特殊工种复训

在证件到期前两个月内，组织煤矿井下特种作业人员到晋城安全技术培训中心全部接受脱产复训。

（二）管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训 管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训，按照责任部门安排如下：

1．由安全科牵头，每月组织举办一期安全管理知识培训班，所有安全生产管理人员进行培训，培训时间不少于3天。

2．由生产技术科牵头，组织举办工程质量培训班，所有安全施工员参加，培训时间不少于3天。

3．由通风科牵头，组织举办通风细则培训班，矿安全员、瓦斯员参加培训。

4．由机电科牵头，组织举办一期特种设备管理人员培训、特种设备司机培训班，要求井下电钳工、主提升司机参加。

5．由地测科牵头，组织举办矿井水防治、钻探工、矿山测量工等人员培训班。

（三）新招职工岗前培训和安全资格培训

根据矿井建设需要对新招职工进行安全资格培训，考试考核合格后持证上岗。

（四）在职学历教育

根据各单位对职工学历提升的需求状况，今年太原理工大学联合举办采煤专业函授大专班，并作好培训工作。

四、培训工作要求

各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作。确保各项教育培训任务圆满完成。

一是要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。

二是要加强对培训实施过程的各类教学资料、考核资料和学员学习档案的管理，要将每期培训班培训大纲、开课计划、学员基本情况表、学员考勤表、日常教学检查考核记录和学员培训记录卡等培训档案资料如实归档备查。

三是要进一步加强和规范日常各类培训报表的填报，严格培训计划、培训完成情况和持证情况的月度、半年及报表制度。

四是要充分应用煤矿安全培训多媒体教学管理系统中的管理模块进行培训组织管理。煤矿单位要将培训计划安排、培训情况统计、各类人员持证等信息全部录入系统进行动态管理。

二〇一二年一月十日

第三篇：职工教育培训工作计划

2011年且末公路管理分局职工教育培训

工作计划

按照（库公管党发【2011】21号）《关于印发2011库尔勒公路管理局职工教育培训工作要点的通知》的文件重点，组织职工认真学习，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议、公路局工作会议的精神，按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。首先，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持，并结合本分局实际情况，以公路养护为中心，现将2011年重点做好以下几点工作：

一、做好干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，促进干部职工教育培训工作效率。

2、坚持落实局下达的各项培训计划。认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》为重点，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度。本着“优秀人才、优先培养；重点人才，重点培养”的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。对养护站“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高关键岗位人员的素质。

5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。要贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、加强对职工教育培训的管理，不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育归口管理。

3、做好职工费用的管理和使用。确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经职教负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能，为分局发展提供人才支撑。

1、有组织、有计划、分步骤地发挥各办公室职能作用。加大各部门职工技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、加强教育工作的检查指导，进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，提出我分局人才现状及其发展趋势的意见或建议。

3、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。

且末公路管理分局2011年4月

第四篇：职工教育培训工作计划

修试所2013年

职工教育培训工作计划

随着市场经济的不断发展，电力企业人员素质已无法满足现有实际的需要，如何在激烈的竞争中占得先机，首先必须提高职工素质和业务水平，才能面对竞争与挑战。

2013年神木县供电分公司全公司职工培训教育工作做了详细而周密的安排，根据公司年初教育培训工作，结合本所实际情况，现就20132年我所职工教育培训工作做如下安排：

一、工作目标：为了实现全所人员基本掌握电力基础知识及相关原理，熟练掌握《安规》、《电气设备检修》《标准化作业指导书》熟悉管理制度。

二、主要任务：

1、学历教育

根据公司职工教育培训计划，我所鼓励职工继续参加对专业的学历教育，提倡职工积极参加与自身岗位对口专业脱产，函授学习，走自学成才之路。

2、岗位培训

（1）、按照岗位规范要求和“学用一致，按需施救，干什么学什么，缺什么补什么”的原则，重点加强生产一线职工的实际操作技能培训。

（2）、农民合同工培训除了参加公司里组织的培训外，所内重点培训他们的安全意识、服务意识和技术水平。

（3）、岗位培训

对新进我所人员，直接不予安排工作，以一老一新帮带。待掌握了一定的专业知识、安全知识，经安规考试合格后予以安排任务。

3、周密布置，合理安排，真正把职工培训教育工作落实到实处。

修试所

2013年1月5日

后附具体的安排：

培训具体安排

每个星期的星期五都要学习《电气设备检修》。

修试所

2013年1月5日

修试所2013年 职工教育培训工作计划

修试所

2013年1月5日

第五篇：2012年职工教育培训工作计划

2012职工教育培训工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观主题教育为主线，以提高职工思想政治素质和道德建设为出发点和落脚点，紧紧围绕实施“十二五”规划和“富民强桂”新跨越战略，牢牢把握水利改革发展的战略机遇期。要按照“优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力”的目标要求，进一步健全和完善职工教育培训制度；进一步丰富和拓宽教育培训形式，努力构建人水和谐社会，扎实推进水库各项管理工作，为确保水库安全度汛和发供电安全生产提供有力的思想指引和理论保证。

二、组织领导

由于部分人事变动，为确保职工教育工作的落实，管理处调整职工教育培训工作领导小组如下：

组长：

副组长：

成 员：

教育工作领导办公室设在XXX，主要职责是：负责抓好全年党员、干部和职工的教育培训工作，审定学习教育计划，确定学习主题和研讨专题，提出学习要求，指导和检查全年教育工作的落实。

三、具体要求

（一）切实加强组织领导

职工教育工作是一项长期而又细致的任务，具有日积月累的长期性，为保证学习教育工作落实，以分管的处领导为各分管部门的第一责任人，各单位一把手为主要责任人，对职工学习教育工作负全责。

（二）保持良好求知学风

广大干部、职工要以“笃学、敬业、求是、创新”的学风投入到学习教育的全过程之中，要把学习教育作为一种责任和当成一项工作任务来完成，克服惰性，克服厌烦情绪，要通过不间断的学习和工作实践来提高思想层次，提高理论水平和工作能力。

（三）坚持理论联系实际

要大力弘扬求真务实精神，用科学发展指导实践、推进工作。要把理论学习与解决实际工作紧密结合起来，与推进水库工程管理工作紧密结合起来。要拓展学习空间，结合工作的难点、热点问题认真开展调查研究，促进我处各项管理工作的发展。

（四）积极开展廉政文化建设活动，深入推进反腐倡廉建设 处属各单位要以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以确立立党为公、执政为

民的服务理念为根本。大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范从政行为，增强干部拒腐防变的能力，增强廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的形象。

（五）落实评比考核制度

管理处目标管理考核领导小组将不定期对职工学习教育落实情况进行指导、检查、考核，严格按照《FTH水库管理处2012年

度目标管理考核办法》中对职工学习教育有关规定内容实施评比考核，确保学习工作两促进、两不误。

四、教育培训重点

（一）把理论学习作为提职工思想政治素质的关键环节

1.围绕管理处发的2012理论学习要点，认真组织学习贯彻。

2.深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和中央、自治区党委有关文件精神，紧紧抓住水利发展战略机遇期，奋力推进广西水利新跨越，为努力开创我区改革发展新局面提供坚实的水利支撑

3.深入学习贯彻中央领导同志的重要讲话精神，准确把握水利社会管理面临的新形势新任务，加强和创新水利社会管理，为人民群众安居乐业和社会和谐稳定提供坚实保障。

4.深入学习中国革命史和中共党史，以史鉴今、进一步推进学习型党组织建设，不断总结经验教训，努力提高党的建设科学化水平。

（二）把提高职工综合素养作为教育的根本

注重以人文关怀和心理疏导为教育的重要方法，在内容上着重抓好以加强职工思想道德建设、关爱职工身心健康、强化职工廉洁自律意识为重点。把教育人、尊重人、培养人作为教育工作的核心，努力提高全处职工队伍综合素养，确保职工思想纯洁，身心健康，言行文明，确保职工队伍稳定。

（三）加强专业技术人员继续教育培训工作

专业技术人员继续教育培训是对在职专业技术人员进行理论知识与实际技能的补充、更新、拓宽和提高，从而改善其知识结构，提高其创新能力和业务水平，以适应科技进步和实际工作需要的一种后续教育，是提高专业技术人员综合素质和培养高层次专门人才的一条重要途径，是构筑终身教育体系，创建学习型社会的重要组成部分，也是专业技术人员应有的权力和义务。处属各单位及其专业技术人员要深刻认识到进一步加强专业技术人员继续教育培训工作的重要性和紧迫性，以前瞻的眼光、务实的精神，积极主动配合上级部门组织的专业技术人员继续教育培训班。目前我处继续教育培训的主要对象为所有在职在岗的专业技术人员，包括取得专业技术人员资格已被聘任和尚未被聘任的经济、工程、会计和其他系列的高级、中级、初级专业技术人员。

（四）办好职工技能培训班

1.水库大坝管护人员培训由工程技术管理科结合水库工作实际进行水库工程管理基础知识、大坝安全巡视检查、白蚁防汛、水工及水文观测等方面的知识培训。

2.电站运行人员培训由水利电力开发中心每年分上下半年进行安全规程知识和操作技能培训，并组织考试、考核，对成绩优秀者给予奖励，不断提高职工队伍业务素质。

3.汽车驾驶员培训由人事秘书科协调交通管理部门组织交通安全法规培训。

4.特种作业人员培训工作由人事秘书科配合水利电力开发中心负责组织联系相关部门组织培训工作。目前我处特种作业人员育培训的主要对象包括在岗的船只驾驶员、电站特种设备操作员等。

（五）把职工文化生活纳入群众组织的工作中心。

为满足职工精神生活的需求。工会组织要积极主动的发挥职能作用，带动职工动起来、唱起来、舞起来、乐起来。坚持每周、每季度娱乐活动顺利开展，以有利于职工身心健康的文化娱乐活动，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。

五、教育方法

主要采取日常教育、集中教育与个人自学相结合。

（一）主题学习会，认真学习上级政策文件、各级领导的重要讲话和重要会议精神，联系本单位工作实际，积极开展主题教育，研究贯彻落实意见。

（二）部门学习，在完成统一培训的基础上，各单位要结合本单位实际，不间断的组织业务知识、法律法规的再学习，严格按管理处目标责任制的要求做好每个月的两次理论学习活动。

（三）积极参加上级部门组织的各种业务相关培训班学习。

（四）开展自学，全处职工要积极开展多读书，读好书活动，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断充实自己，以提高自身综合素质。

二〇一二年四月六日