带薪年假成热词 员工不想休年假要留证据[样例5]

第一篇：带薪年假成热词 员工不想休年假要留证据

智慧365在线学习管理平台带薪年假成热词 员工不想休年假要留证据

说到假期，大家熟知的有春节、元旦等法定节假日，还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假。这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特别是在职工的维权意识逐步提高之后，由此而产生的劳务纠纷让很多企业很是烦恼。那么，企业应该怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷呢？为此，3月21日，英才网联旗下建筑英才网（http:///）特举办题为假期制度及假期管理风险防范的主题沙龙活动，特邀北京道源律师事务所合伙人张涛律师主讲，帮助企业HR了解各类假期的相关法律规定，应对假期管理实务问题，降低企业法律风险。带薪年休假成受关注热词针对现在最热门的带薪年休假，张律师给大家详细地列出了不同工作年限的职工年休假的时间长短和哪种情况下职工不享受年休假，让大家做到心中有数。张律师介绍，按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期。五种情况不享有年休假而哪几种情况之下员工不享受当年的年休假呢？情况具体来说有五种：

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。而年休假一般都是不跨年度安排的。而员工确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工不想休年假要留证据在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业给予赔偿。由于企业拿不出证据证明该员工当初是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。张律师特别提醒HR注意——如果劳动者书面提出的是暂不休假，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝。

第二篇：带薪休年假的通知

致：全体同事 由：人事部

事：关于修改带薪年休假规定的通知 日期：2008年4月1日

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2008年1月1日起施行。公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。

即从2008年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。员工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时间从销假之日开始核算。

2、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。所以，2007年累计的年假有效期最迟延到2008年5月31日为止，请员工配合执行。

此致！

第三篇：带薪休年假的通知

致：全体同事

由：人事部

事：关于修改带薪年休假规定的通知

日期：2008年4月1日

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2008年1月1日起施行。公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。

即从2008年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。员工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时

间从销假之日开始核算。

2、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。所以，2007年累计的年假有效期最迟延到2008年5月31日为止，请员工配合执行。

此致！

第四篇：员工带薪年假及公费旅游管理制度

员工带薪年假及公费旅游管理制度

第一条 目的

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围

本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。

第三条 年假期限

职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天； 满5年不满10年的，年休假10天； 满10年的，年休假15天。第四条 休假流程

员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。

第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：

（一）员工当年累计请事假20天以上的；

（二）员工当年累计请病假1个月以上的；

员工已享受当年的年休假，内又出现上列第

（一）、（二）

项规定情形之一的，不享受下一的年休假及公费旅游权利。第五条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条 费用报销

员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。

补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。

费用审核：按休假申请程序进行。

第九条 本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

2012.02.26

第五篇：职工带薪休年假必须由个人提出申请吗？（定稿）

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职工带薪休年假必须由个人提出申请吗？ 作者：程文华

来源：《职业》2012年第08期

我到这家企业已经工作3年了，其间因企业工作繁忙，加之没有合适的人员顶替工作，虽然多次想休带薪休年假，但因担心会给企业的工作带来影响，也怕领导不会批准，所以一直欲言又止。前些日子，我向企业提出，既然不能休带薪年假，就应该按规定向我支付相应的报酬，却遭到企业的拒绝，负责劳资的人员说：“你从来没有申请过休带薪年假，所以我们就没安排你休假。”我问：“不提出申请就不能休假，就不会得到相应的报酬吗？”负责劳资的人员肯定地回答说：“是的。既然你没有向企业申请需要休带薪年假，就视为你已经放弃休假的权利，也就不可能向你多支付工资报酬。”

请问：带薪休年假必须要由个人向企业提出申请吗？否则就会取消相应的权利吗？

刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。在这里首先需要明确的是，因为个人没有向企业提出休带薪年假的申请，企业就不予安排休假，并取消相关待遇，这种做法是错误的，应当予以纠正。

为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了休带薪年假制度。2007年12月7日国务院颁发了《职工带薪休假条例》，2008年8月19日人力资源和社会保障部颁发了《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。”

一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工享有休假的权利，又不至于影响生产工作，是两全其美的事。但是，这并不意味着带薪年休假必须要由个人提出申请，不然就予以取消。也就是说，即使劳动者没有提出，企业也应主动安排，而不能视为自动放弃。否则就必须依据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条处理：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”