加强干部党性修养调研报告[推荐5篇]

第一篇：加强干部党性修养调研报告

改进思想作风提高党性修养调研报告

3月17日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上强调：组工干部必须做党性最强的干部。这是新时期新形势下对组工干部最刚性的要求，也是组工干部最好的人生坐标。结合李源潮部长的最新要求，我对全市组工干部党性修养现状进行了深入调研-现将调研情况报告如下：

一、我市组工干部党性修养存在的突出问题

1、不注重理论学习。部分组工干部理论素养和水平不高、不能运用科学的世界观和方法论观察、分析和解决实际问题，以致出现种种偏差和错误，无法在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2、政治意识弱化。不能认真遵守和执行党章，在重大原则问题上把握不准正确的政治方向，缺乏政治敏锐性。

3、群众路线“抽象化”。少数组工干部口头上承认群众路线，行动上不执行群众路线，对待群众态度冷漠，言语冷淡；对待群众所反映的问题不闻不问，推诿掩饰；制定方案、文件时不愿意深入基层、深入群众了解实际情况，不愿意向群众学习，只凭个人主观想象。

4、廉洁自律的思想防线不够牢固。有的组工干部心态失衡，心理不够健康，在工作中不同程度地存在徇私说情、搞关系、凭个人好恶

取人的不公道不正派的现象；有的组工干部不敢坚持原则，碍于面子，受人情关系羁绊，忘记组织纪律，为人所托，帮人跑关系，带人走门子甚至跑风漏气，违反干部人事工作纪律；有的组工干部放松自我要求，平时或下基层对请吃、请玩等不能严格自律。以上所述为现阶段组工干部党性修养存在的一些问题，如不及时加以解决，会严重损害组织部门和组工干部形象。

二、存在问题的原因剖析

1、思想认识存在偏差。有的组工干部自认为在组织部门工作，政治待遇和其他方面就比其他人优越，高人一等，便产生自我满足、自高自大的思想，滋生了“官念”，沉湎于“发号施令”、布置任务；有的组工干部自以为进了组织部门，捧上了“金饭碗”，有一劳永逸、不求进取的思想，缺乏居安思危、紧跟时代、勇于创新、知难而进、时刻准备应对新挑战的观念。

2、学习积极性不高。目前组织部工作任务十分繁重，牵头抓总的工作很多，组工干部经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，工作疲于应付，无法静心学习。还有，受社会潜规则影响，有些组工干部在一定程度上存在急功近利思想，心态浮躁不稳，无心向学。有的组工干部对理论学习认识不足，认为学不学没关系，工作照样应付得了，不必吃那个苦；有的认为干部使用不看工作水平，认为学习提高是多余的；有的认为学习其他领域知识一时半会无助于业务工作，只要对组织工作业务熟悉，凭经验足以开展工作，习惯站在党务工作角度看问题，对党的路线方针政策理解不够深入。

3、社会变革和不良风气影响。少数组工干部受利益驱动，追求个人价值、讲实惠，急功近利，心态浮躁，不愿意深入基层调查研究，不下功夫探索和研究新形势下做好组织工作的新途径新方法，这在很大程度上影响了组工干部的党性修养。在市场经济条件下，资本主义腐朽思想文化也随经济全球化渗入组工干部队伍，在一定程度上侵蚀了组工干部队伍的战斗力。

三、加强组工干部党性修养的的几点对策

结合夏部长对落实全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议精神的讲话，提三点粗浅对策：

1、以“五个第一”为根本要求，提升选人用人标准。研究制定出比选拔一般公务员要求更高、更严、更明确的具体选人标准，认真把好选人用人关，从源头上保证组工干部质量。具体来讲，就是要坚持“五个第一”的标准。第一标准是党性很强。要选用政治坚定、党性观念强、道德品质好、人民群众爱戴的好干部进入组织部门。对不讲党性、党性不强的干部，坚决不能选调。第一品质是公道正派。要选用处事公道、做人正派的干部。要选用敢于坚持原则，敢于实话实说的干部。第一精神是甘为人梯。要选用埋头苦干、甘于奉献、乐于清贫的干部。要选用甘为“绿叶”和“铺路石”、甘当无名英雄的干部。对那些做了一点工作就伸手向组织要这要那的干部要坚决清除出组工干部队伍。第一纪律是严守秘密。要选用忠于党、忠于人民、守得住秘密、不跑风漏气的干部。第一操守是廉洁自律。要选用能从严要求自己、从严约束自己、抵得住诱惑、耐得住腐蚀的干部。

2、以“四力”为核心内容，加大教育培养力度。建立和完善组工干部教育培养机制，既注重整体开发，也注重个体开发，根据岗位的要求和组工干部自身能力提高的需求，有针对性地制定教育培养计划并抓好实施，可以采取集中培训、分类培训、上岗培训、专题研讨、时事讲评、轮流讲课、实践锻炼、轮岗交流、岗位练兵、内部帮带、网络学习等多种形式加强教育培养。教育培养应着重体现“四力”的提升。一是学习力。要让学习成为组工干部的自觉行动，做到勤于学习、善于学习、乐于学习，通过学习成为知识丰富、胸怀宽广的新时代干部。二是思考力。通过教育培养，让组工干部能够充分发挥主观能动性，从日复一日、年复一年的重复性劳动中解脱出来，带着思想去工作，善于发现问题、分析问题、解决问题。三是执行力。通过教育培养，让组工干部养成按时、按量、按质完成工作任务的良好习惯，养成今天的事情今天完成、本月的事情本月完成、今年的事情今年完成的良好习惯。四是创新力。通过教育培养，让组织干部学会把握机遇，学会创造性地解决面临的实际问题，改变常规思路，做新常规工作，不断推动我市组织工作创新发展。

3、以《部机关自身建设十二条》为基本准则，严格管理约束。要以《部机关自身建设十二条》为基本准则，制定更加严格的组工干部行为准则，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。要逐级明确岗位职责，逐人明确工作标准，严格实行目标管理。实行试用期制，新提拔上岗的正副科长实行为期半年的试用期。继续实行工作承诺制，科长年初要对整体工作目标、创新性重点工作目标作出明确承诺，作

为个人年终考核的重点。要完善组织部门内部监督制约制度，对组工干部考察干部、下基层、社会交往活动等作出具体明确的廉政建设要求，经常进行廉政教育，注意了解组工干部的工作生活活动，特别是八小时以外的表现，发现苗头、及时制止，把问题解决在萌芽状态。

第二篇：加强组工干部党性修养调研报告

加强组工干部党性修养调研报告

3月17日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上强调：组工干部必须做党性最强的干部。这是新时期新形势下对组工干部最刚性的要求，也是组工干部最好的人生坐标。结合李源潮部长的最新要求，我对全市组工干部党性修养现状进行了深入调研，现将调研情况报告如下：

一、我市组工干部党性修养存在的突出问题

2、政治意识弱化。不能认真遵守和执行党章，在重大原则问题上把握不准正确的政治方向，缺乏政治敏锐性。

4、廉洁自律的思想防线不够牢固。有的组工干部心态失衡，心理不够健康，在工作中不同程度地存在徇私说情、搞关系、凭个人好恶取人的不公道不正派的现象；有的组工干部不敢坚持原则，碍于面子，受人情关系羁绊，忘记组织纪律，为人所托，帮人跑关系，带人走门子甚至跑风漏气，违反干部人事工作纪律；有的组工干部放松自我要求，平时或下基层对请吃、请玩等不能严格自律。

以上所述为现阶段组工干部党性修养存在的一些问题，如不及时加以解决，会严重损害组织部门和组工干部形象。

二、存在问题的原因剖析

3、社会变革和不良风气影响。少数组工干部受利益驱动，追求个人价值、讲实惠，急功近利，心态浮躁，不愿意深入基层调查研究，不下功夫探索和研究新形势下做好组织(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）工作的新途径新方法，这在很大程度上影响了组工干部的党性修养。在市场经济条件下，资本主义腐朽思想文化也随经济全球化渗入组工干部队伍，在一定程度上侵蚀了组工干部队伍的战斗力。

三、加强组工干部党性修养的的几点对策

结合夏部长对落实全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议精神的讲话，提三点粗浅对策：

2、以“四力”为核心内容，加

第三篇：纪检监察干部加强党性修养漫谈

纪检监察干部加强党性修养漫谈

一、为什么要加强党性修养

党性，是阶级性的最高集中表现，它以阶级性为基础，不同阶级的政党，存在不同的党性。共产党的党性，是工人阶级阶级性的集中表现，是马克思主义科学性、革命性、实践性的高度统一，它反映共产党人立身行事、待人处世、对待工作、组织和群众的态度，体现共产党人的世界观、人生观和价值观。党性修养，就是党员的自我教育和自我改造，就是用无产阶级的思想意识去改造自己非无产阶级思想意识，用共产主义世界观去改造自己的个人主义世界观。

加强修养是中华民族优秀的历史文化传统。自古以来，历朝历代的仁人志士都怀着‚穷则独善其身，达则兼济天下‛的情怀，把修身作为齐家、治国、平天下的前提。作为担负建设中国特色社会主义重任的当代共产党人，更应注重修身养性。

加强党性修养是做一个合格党员、优秀党员的必由之路。刘少奇同志曾经指出：‚不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的。‛党性修养不是一劳永逸的，而是每个党员的终身课题，必须持之以恒抓好。在当前国际形势复杂多变，国内社会处于转型过程中的情况下，加强党性修养不仅关系到共产党员能否抗得住各种诱惑、守得住精神家园，也关系到党的执政能力能否得到提高、执政地位能否得到巩固。

加强党性修养，也是纪检监察干部更好履行职责、树立良好形象的迫切需要。纪检监察机关的地位、性质和历史任务决定了纪检监察干部必须加强党性修养。党的十七大提出把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，对各级纪检监察机关和广大纪检监察干部提出了新的更高的要求。只有加强党性修养，才能深刻认识高举中国特色社会主义旗帜的重大意义，增强高举旗帜的坚定性、捍卫旗帜的责任感；才能正确分析和判断反腐倡廉形势，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性；才能保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不断创造新的工作业绩；才能有敢于伸张正义、勇于向一切违法乱纪行为作坚决斗争的浩然正气。纪检监察干部处于反腐倡廉的第一线，面临的考验更为直接、更为严峻。只有加强党性修养，才能在思想上顶得住歪理、作风上耐得住艰苦、生活上抗得住诱惑、行为上管得住小节，树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，真正成为党的忠诚卫士、群众的贴心人。

二、加强党性修养的基本要求是什么

对于纪检监察机关的党员来说，坚强的党性主要体现在以下五个方面：

（一）高举旗帜的坚定性

我们要按照党的十七大的要求，增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定性，坚定不移地高举旗帜，毫不动摇地捍卫旗帜。要把高举旗帜作为党的纪律检查工作必须长期坚持的指导原则，要把捍卫旗帜作为维护党的政治纪律的核心内容，努力成为中国特色社会主义伟大旗帜的模范实践者和坚决捍卫者。做到这一点，关键在于确立坚定的理想信念。

共产党员只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，才有立身之本。历史的教训一再告诉我们：理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。背弃理想信念，是一些人堕落为腐败分子的根本原因，也是一个政党走向衰败和灭亡的根本原因。美国著名马克思主义经济学家大卫〃科茨访华时曾就苏联红旗落地的原因发表见解。他认为，苏联走向资本主义，是由它自己的统治精英推动的。他说，据美国学者1990—1991年对苏联的调查、研究，当时苏联民众赞成自由市场的资本主义经济的并不多，只有17%；而在10万统治精英中，却有多达76.7%的人在意识形态上拥护资本主义。这一事实告诉我们：正是背叛了马克思主义、丢掉了共产主义理想和社会主义信念的前苏联中高级干部，成为了苏联的掘墓人！堡垒就是这样从内部被攻破的。每一个真正信仰马克思主义的共产党员，都应该认真学习马克思主义，自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点来认识社会发展，认识人类历史进程，认识各种社会形态，这样才能真信共产主义，真干社会主义，才能高高扬起中国特色社会主义伟大旗帜。党的纪律检查机关肩负着保证党的政治纲领和政治目标顺利实现的重大责任，作为纪检监察干部，任何时候任何情况下在理想信念问题上丝毫不能动摇，在‚举什么旗、走什么路‛问题上丝毫不能犹疑，在执行‚六个决不允许‛上丝毫不能偏移，真正使理想信念在思想上扎根、在行动上得到体现。

（二）服务大局的自觉性

围绕中心、服务大局是我们开展党风廉政建设和反腐败工作的基本经验。我们要继续坚持把反腐倡廉工作放在更广的领域、更高的层次谋划和部署，将反腐倡廉建设融入社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之中，融入党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设之中，为深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供有利条件和坚强保障。

服务大局，是一种胸怀，一种气度，也是一名优秀纪检监察干部应有的修养。我们每位同志都应识大体，顾大局，自觉服从和服务于全局工作。讲大局，不是空泛的政治表态，而应该是实实在在的行动。要以积极的态度、扎实的作风，把各自负责的局部工作落实好。讲大局，既需要驾驭大局的能力，也需要团队合作的精神。科学实验发现，秋日南飞的雁群排成‚人‛字阵或‚一‛字斜阵飞过蓝天白云时，比一只大雁单独飞行要多飞百分之二十的路程。大雁的阵形显示了团队合作的重要作用。纪检监察机关的每位同志都要珍惜团结，懂得合作，在合作中成就他人，也成就自己、成就事业。

（三）执纪执法的原则性原则性是纪检监察党员党性的基本要求。讲究原则、秉公执纪应当是每个纪检监察干部的座右铭。秉公执纪就要无所畏惧，今天的纪检监察干部，在执纪办案的过程中，应有无私无畏的精神，因为我们有党和人民作靠山，有法律纪律这柄‚尚方宝剑‛。我们应当无所畏惧，无所顾虑，用秉公执纪的实际行动彰显纪律的尊严和神圣。腐败分子往往是老虎的脸、耗子的眼、泥鳅的脾气、兔子的胆；我们纪检监察干部应该是包公的脸、猎人的眼、海瑞的脾气、狮子的胆。秉公执纪就是要不循私情。有位同志曾深有感触地说，‚我们是查了老子、查儿子，查了同学、查同事，查了战友、查亲友‛，如果没有对党忠诚之心，没有坚持原则的品格，是无法做到的。正如黑脸书记姜瑞峰所说，‚私情再深、私谊再厚，也大不过公义‛，‚我不是不懂世故，但我不能亵渎纪律的神圣‛。我们每位同志都应树立正确的亲情观、友情观，当亲情和友情与法律纪律发生冲突时，要能够毅然弃私从公。

（四）改革创新的敏锐性

反腐倡廉建设要深入发展，就必须改革创新。反腐倡廉工作需要创新的地方很多，有理论创新、观念创新、方法创新、体制机制制度创新，也有技术创新问题如我们正准备启动的电子监察系统。

中国的发展靠解放思想，1978年前后的‚真理标准大讨论‛推动了改革开放的步伐，1992年邓小平南巡促进了改革开放的进一步深化，现在应该进入新的境界。前不久，温家宝在全国‚两会‛答记者问时，引用了宋朝名相王安石的一句改革名言：天变不足畏、祖宗不足法、人言不足恤。这句话的愿意是：天灾、天象有变，不必畏惧；祖宗的礼法、规矩，不一定效法；人们的议论、批评不用顾虑、担心。引申的意思是说，除弊改革，就得有点不怕任何艰难险阻敢闯敢冒的精神。当前，反腐倡廉面临许多新情况、新问题，也必须有有点‚闯‛的精神，有点‚冒‛的精神，才能解决新问题、干出新成绩，开创新局面。纪检监察机关解放思想，要克服三种错误思想，树立四种新理念。要克服‚与己无关‛的思想，认为解放思想是经济部门的事；克服‚对立论‛的思想，认为解放思想就是‚踩红线‛，与反腐倡廉相对立相矛盾；克服‚无所谓‛的思想，认为纪检监察机关的主要职责是反腐倡廉，解不解放思想无所谓。要树立四种理念：一是要树立以人为本的理念。执纪执法是做‚人‛的工作，涉及到人的权利，尤其需要体现以人为本的精神。这就要求在执纪办案中牢固树立严格执纪与保护党员干部权利并重的意识，尊重被调查人员和涉案人员的人格与权利。二是要树立鼓励创新、宽容失误的理念。特别是要区别因改革探索出现的失误与失职渎职的关系，旗帜鲜明地支持改革者，保护干事创业的积极性。三是要树立教育在前、防范在先的理念。四是要树立惩治腐败是成绩、预防腐败也是成绩，查实问题是成绩、澄清是非也是成绩的理念。

（五）抵制歪风邪气的战斗性

纪检监察干部处于反腐败的风口浪尖，处于社会矛盾的焦点，如果在廉洁自律方面出了问题，就会授人以柄，成为众矢之的，在社会上造成很坏的影响。纪委干部是管人的人，就得以更高的标准、更严的要求管住自己，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，自重、自省、自警、自律，过好人生‚五关‛。

一是金钱关。李真的堕落警示我们：‚欲不除，如蛾扑火，焚身乃止‛。古人说‚钱‛字金旁上面一‚戈‛，下面一‚戈‛，真杀人之物。金钱没有牙齿，却能吞噬人的灵魂。每位党员干部要始终抵制‚私欲‛膨胀，摒弃‚利欲‛攀比，战胜‚物欲‛诱惑，把廉洁从政视为‚仁者之德，为官之宝，从政之本‛，克己奉公，持正守直，拒腐防变，永葆共产党人本色。二是名位关。江泽民同志曾指出：‚我们共产党人，要立志做大事，不要立志当大官，要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上‛。每位党员干部一定要牢记谆谆教导，视名位如浮云，从容面对人生的荣辱兴衰、进退得失。三是权力关。英国历史学家阿克顿说：‚使人堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的‛。要牢记‚官‛是为人民服务的岗位，‚权‛是为人民服务的工具，党员干部都是为人民服务的公仆。职位越高，权力越大，肩负的‚担子‛就越沉重，要把权力用在维护群众利益上，落实在为群众排忧解难的实际行动中，始终做到用权不滥，理财不贪，见色不迷，努力在本职岗位上做出贡献。四是美色关。近些年查处的腐败分子百分之九十的有生活作风问题，每位领导干部都要从一个个发人深思的警示中悟出真谛，珍名节，重形象，讲分寸，不轻浮，不流俗，不越轨，做到‚心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑‛。五是人情关。作为一名共产党员，心中不仅要装着自己的家人，自己的亲戚、朋友，更要装着祖国和人民，装着党的事业，正确处理感情与工作、集体利益与个人利益之间的关系，摒弃重关系、讲人情，不讲原则的传统陋习，淡化办事中的‚人情‛因素，增强党纪、法制观念，对亲属借助自己的权力影响谋取私利的行为要坚决制止，对不正确的枕边风、耳边风、桌边风要毫不留情地批评。

‚物以正品为珍贵，人以正直为崇高，心以正大为光明，行以正道为高尚‛。纪检监察干部一头担着党的反腐重托，一头担着人民的期望，‚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从‛。对纪检监察党员干部来说，搞一次特殊，就会掉一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片民心。我们每位同志一定要不断加强党性修养，保持清醒的心智，恬淡的心态，正大的心灵，自觉抵制来自各方面的歪风邪气。

三、怎样加强党性修养

党员的党性锻炼和修养是一个长期的过程。如何培养坚强的党性，我认为，应主要从四个方面作出努力。

一是要在加强马克思主义理论学习中来培养坚强的党性。江泽民同志指出：‚无论对党还是对党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。‛增强党性，首先要加强理论修养。对共产党员来说，只有通过刻苦学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，真正用中国特色社会主义理论体系武装起来，才能在错综复杂的形势下保持清醒头脑，才能深刻理解、自觉执行党的基本路线和方针政策，才能为政治、道德、纪律等方面的修养打下坚实的基础。学习是时代的要求。当今世界，科技进步日新月异，知识更新非常迅速，要跟上时代的步伐，必须努力提高和充实自己。学习更是党员的一项政治责任。《中国共产党党章》中关于党员权利的第一条是学习，关于义务的第一条也是学习。重视学习，自觉学习，是一个共产党员的基本条件。人的差异在于业余。我们要善于利用‚边角余料‛的时间来学习，树立终身学习的理念，使学习成为自己生活的一部分，努力在学习中寻找乐趣，在学习中培养激情，在学习中磨练意志，在学习中陶冶情操，在学习中培养高尚的人格和坚强的党性。

二是要在实践中来锤炼坚强的党性。党员增强党性的过程，是党员思想作风、政治品质、道德操行的锻造过程。党性强不强，也要靠实践来检验。对于我们当代共产党人来说，只有在改革开放和现代化建设的实践中，在各种社会考验的风浪中，在改造客观世界的同时自觉地改造主观世界，才能不断增强党性观念。在实践中锤炼党性，要重视向群众学习。伟大生于平凡之中，平凡之中蕴藏着伟大。千千万万普通群众身上有许多闪光点，值得我们学习，令我们感动，督促我们加强自己的修养。

三是要在积极的党内生活中巩固坚强的党性。我们每个党员都在党的一个组织中生活、工作，自己党性强弱与否，组织和周围党员同志看得是比较清楚明白的。严格健全的党内生活，既是党员经受锻炼、接受教育帮助的极好机会，又是履行党员权利、提高党组织战斗力的前提条件。在党内生活中要勇于拿起批评与自我批评这一锐利的思想武器，这是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。认真开展批评与自我批评，要以增进团结为出发点和落脚点，与人为善，治病救人，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结。要以改进和推动工作为出发点和落脚点，严格要求，实事求是，找准党员和党组织中存在的突出问题，不翻历史旧账，不纠缠细枝末节。要以提高党员素质为出发点和落脚点，引导和激励广大党员增强政治意识和大局意识，讲党性，讲原则，讲真话，讲实话，自觉经受严格的党内生活锻炼，自觉增强党性修养。

四是要在严格自律中升华坚强的党性。增强党员的党性，起主导作用的是党员自身的主观能动性和自觉性，关键是党员要有强烈的严格自律的愿望。党员要增强党性，必须严格要求自己，时时做到自重、自省、自警、自励、慎权、慎欲、慎微、慎独。刘少奇同志曾经指出，一个高度自觉的认真进行党性修养的共产党员，‚即使在他个人独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能的时候，他能够‘慎独’，不做任何坏事。他的工作经得起检查。‛每个纪检监察干部都应彻底改造世界观，经常地自觉地清除头脑中的各种非无产阶级思想灰尘，真正做到经得起考验，耐得住清贫，守得住防线，挺得直腰杆，说得起硬话，对得起人民，仰不愧党，俯不愧民，内不愧心。

第四篇：干部监督调研报告

关于加强干部监督管理的调研报告

加强干部监督管理，是巩固党的执政基础、维护党的执政地位的重要措施，是建设高素质干部队伍的一个重要环节，也是关心、爱护干部的有效手段。根据县纪委文件精神和县委工作会议的安排部署，阿拉力乡纪律检查委员会成立了调研组对开展如何加强干部监督管理方面工作进行了调研活动，对当前干部监督管理工作中存在的突出问题进行了归纳梳理，并研究提出了一些解决问题的措施办法。

一、主要问题与原因

加强干部监督管理，是一项常抓常新的课题，需要常抓不懈。当前和今后一个时期，要坚持以提高选人用人公信度和正面教育、强化预防为主，不断健全完善干部选拔任用和监督管理机制，坚决防止和严肃查处用人上的违规违纪行为,防止和纠正用人上的不正之风，为建设高素质的领导班子和干部队伍提供有力的保障。干部监督管理工作呈现出不断加强、整体推进的态势，但按照新形势和新任务的要求来衡量，还存在一些不容忽视的问题，需要认真研究解决。

一是对干部监督工作重视不够。加强干部监督管理工作，从根本上讲，是关心和爱护干部的具体表现。但一些主要领导认为干部监督管理是纪检、组织等部门的事，在思想上存在模糊认识，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监督，缺乏有效的管理办法。

二是干部监督方式方法需要进一步改进。随着经济社会的发展，干部面临的环境日趋复杂，干部活动的范围日趋广泛，干部监督的任务和难度也越来越大，现有的监督手段、监督网络、监督方法都有不相适应的地方。比如有一些干部思想上变质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的情况具有复杂性、隐蔽

性和分散性，采取什么方式对干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行有效监督，还缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部监督管理长效机制还有待进一步完善。主要是职能部门对干部监督管理的职责不够明确，协调机制不够完善，特别是缺位约束机制尚未建立，致使一些职能部门对干部监督管理工作重视不够，没有真正形成监督合力；有些制度对干部选拔任用监督工作提出正面要求多，具体实施细则少，与制度配套的奖惩措施跟不上，实施效果不够明显。

存在以上问题的原因是多方面的，既有主观的，也有客观的；既有领导干部自身的，也有体制机制方面的，归纳起来，主要有四点：一是个别领导干部监督意识不强，缺乏接受监督的自觉性，对监督有误解和抵触情绪，甚至有个别领导干部存在“官本位”思想，把监督视为对自己的不信任、不放心，存在“不让监督”、“不愿监督”的现象；也有领导重业务而轻管理，致使对干部监督管理工作思想上不重视，配合上不积极，抓班子带队伍的职责履行不充分。二是有作用发挥不充分，对干部监督信息沟通不及时，对一些制度的落实流于形式，致使干部监督合力不强。三是干部监督工作创新意识不强，对新形势下的干部监督工作缺乏深入研究，习惯于用老思路、老办法开展工作，手段跟不上，措施不到位，难以及时准确地了解掌握各种信息，难以从根本上形成解决重点问题的办法。四是对一些制度落实不够到位。目前干部监督的制度规定已经不少，但有的缺乏可操作性，有的落实力度还不够，致使群众监督、民主监督、社会舆论监督的积极性、主动性不够高。

二、主要做法与成效

近年来，乡党委坚持从严治党的方针，以提高选人用人公信度为主线，以制度建设为抓手，以干部选拔任用工作和领导干部

日常监督管理为重点，不断健全完善干部监督工作机制，狠抓各项工作任务落实，使全乡干部监督工作整体水平得到不断提升。

（一）加强党的作风建设，抓好党员领导干部的学习教育。要通过加强理想信念教育、宗旨教育、艰苦奋斗传统教育和思想道德教育，进一步提高党员干部、尤其是领导干部思想政治素质，使广大党员干部始终保持“忠诚的心”、“敏捷的脑”、“勤快的脚”、“干净的手”，成为人民群众的贴心人。在理想信念教育上，用“三个代表”的重要思想来联系党员领导干部自身的思想和工作实际，切实解决“人生为什么，入党做什么，掌权干什么”的问题，使各种消极腐败的东西没有可趁之机。在党的宗旨教育上，要教育党员领导干部牢固树立正确的权力观，为人民掌好权、用好权，而不能把权力私有化、商品化，或用来作为谋取个人、家庭和小团体利益的资本；在艰苦奋斗传统教育上，要坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在干部队伍中全面养成脚踏实地、埋头苦干、廉洁奉献、开拓创新的好作风。

（二）加强党风廉政制度建设，抓好监督的法规、制度建设。结合实际情况，进行了积极的探索和大胆尝试，制定了规章制度，加强干部监督工作发挥了积极作用。但是，这些制度有的是针对某一时、某一事而制定的，具有片面性；有的规定不具体，缺乏可操作性；有的制度严重滞后，缺乏时效性。比如监督制约手段缺乏应有的强制性和权威性。微观监督规定多，宏观监督规定少；事后监督规定多，事前、事中监督规定少；对下监督规定多，对上监督规定少；弹性监督多，刚性监督少等。因此，要针对当前干部监督中存在的突出问题和薄弱环节，抓制度建设，努力形成适合新形势特点的干部监督工作制度体系。

（三）畅通信息渠道，把监督工作的“根”扎入群众之中。一是要建立干部监督联络员队伍。选派在职或离退休领导干部及人大代表、政协委员作为监督联络员，不定期地到机关、站所和

村组走访，听取干部群众对领导班子和领导干部的反映。二是健全乡组织和纪检部门了解干部情况的渠道。对干部进行分工，一定时期内相对固定地负责考察一个片或几个片、一个归口系统的干部，在干部任前和届中、届末考察的基础上，通过与干部座谈，走访群众等方式，掌握干部的情况。实行领导干部思想汇报制度，专题向组织、纪检部门汇报思想作风、生活作风、廉政自律情况，根据平时掌握的信息，看领导干部有没有据实汇报情况，如没有，采取个别接触谈话的办法，让其“脸红”，“出汗”，“心跳”，起到诫勉作用。对领导干部重大事项报告中的内容进行抽样调查核实，防止蒙混过关。

（四）强化督促检查，抓基础工作，将《干部任用条例》进行全面贯彻执行。始终把加强督促检查作为贯彻好、执行好《干部任用条例》等干部政策法规的有效措施，在广泛学习宣传的基础上，积极探索完善督促检查方式，做到了“三结合”，即，坚持定期检查与平时检查相结合，把每半年开展一次督促检查工作常态化，常抓不懈。同时，充分利用平时领导班子考核、后备干部考察、调研等机会，采取问卷调查、个别访谈等多种形式，对全乡贯彻执行干部政策法规情况进行深入了解，及时发现问题，督促落实整改；坚持普遍检查与重点抽查相结合，既注重检查对象的普遍性，做到全覆盖，又注重对一些重点单位的回查回访，并实行干部监督员联系制度，及时沟通信息，强化监督管理；坚持与全乡党风廉政建设工作目标责任书考核相结合，每年初与各单位、支部签订责任书，年终统一进行考核，统一评定等次，统一实行奖罚。对《干部任用条例》执行不好，在干部选拔任用中问题比较突出、群众满意率比较低的干部，实行“一票否决”制，不得评先选优。通过这些措施的落实，全乡各单位、支部贯彻执行《干部任用条例》等干部政策法规的自觉性和坚定性得到普遍增强，识人用人水平有了新的提高。

（五）抓重点，前移监督关口，领导干部日常监督管理工作得到有效加强。在全面落实领导干部述职述廉、谈话诫勉等制度的同时，坚持把完善干部考评体系作为加强干部日常监督管理的有效手段，制定了《乡领导班子和领导干部考核办法》和《乡领导班子和领导干部考核实施意见》，统一对乡领导班子和领导干部进行定期考核，并强化考核结果运用。

三、下步意见建议

（一）进一步加强对干部的教育管理。一是加强宣传力度，增强自我监督的意识。引导干部群众积极有序地参与干部监督工作，可采取如知识竞赛、案例宣讲等多种形式加大对干部监督相关政策法规的宣传，在干部的思想上树立起自我监督的意识，不仅监督好他人，也监督好自身。二是增强服从监督的意识。勇于监督他人，并自觉地接受他人监督，不允许有不服从监督的特殊干部。三是增强监督地位人人平等的意识。做到平等监督，尤其是领导干部要克服特权思想，带头接受党组织和普通党员的监督。

（二）进一步加强和完善干部监督的制度建设。在原有的诫勉谈话、函询有关事项报告等监督制度基础上，进一步探索切实可行的监督措施，如深化拓展谈心谈话活动，完善一报告两评议制度，并认真落实干部选拔任用工作自查制度，每年对干部选拔任用工作进行一次自查。同时积极探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，通过调整职能分工、规范工作程序、推进制度创新，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，建立选任相对分离、内部合理制约、监督全程跟进的干部选拔任用工作内部监督机制。

（三）进一步加强对干部的日常性、常规性监督。加强对关键岗位干部的监督，加强干部日常考核和考核。认真实施领导班子和领导干部综合考核评价办法，综合利用个别谈话、专项调查、任中检查等多种方式，及时了解干部的日常表现；采取总

结述职、民主评议等方法，全面掌握各级领导班子和领导干部完成工作目标和履行岗位职责的情况。

（四）进一步加强对干部监督结果的使用。建立健全干部能上能下的机制，充分运用民主生活会、年底干部考核及日常监督的结果，根据干部的工作实绩加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任现职干部的调整工作，切实解决干部不敢坚持原则、不愿担负责任，干部能上不能下、能进不能出等问题。

第五篇：干部培养调研报告

干部培养调研报告

选拔培养年轻干部是领导班子和干部队伍长远建设的基础工作，是加快地域经济社会发展的重要助力。近年来，我县高度重视年轻干部的培养和选拔，着力构建干部选任进出有序、培养内外互补、考核动静结合、管理宽严相济的工作机制，努力培养和造就一支数量充足、结构合理、精干高效的年轻干部队伍。

主要做法

（一）坚持多层面选配，调优队伍结构。拓宽入口、充实力量。由于历史原因，一度时期我县县乡干部队伍年龄老化、力量不足，从xxxx年—xxxx年10年时间里，全县仅招录公务员95名（不含公检法），年轻干部长期短缺。为破解这一难题，我县一方面建立了公务员提前退休激励机制，通过腾编腾岗，xxxx年—xxxx年2年新招录公务员203名，为年轻干部队伍注入了新鲜血液。另一方面规模储备、适时使用。实施“百名年轻干部培养工程”，xxxx年，“三荐双选”遴选产生了100名年轻干部培养对象，其中有39人被提拔重用，也有10人因表现一般、不服从组织安排等原因被取消培养资格。xxxx年5月，我县对“百名年轻干部培养工程”进行深化，经过两轮“民主推荐”、组织审核、集体审定，公开选拔了200名年轻干部，分类纳入正科、副科、科员和办事员四级干部人才库，对各个层级优秀干部做到情况明了、选用有据。

（二）坚持多渠道培养，提升能力素质。培养和储备优秀年轻干部，是提升竞争优势、加快经济社会发展的内在要求。一是实行分类式培养。根据年轻干部不同情况，推行预任式培养、定向式培养、外挂式培养、交流式培养，让各层面各类别年轻干部尽快成长，先后选派3名机关优秀副职干部到乡镇主持政府工作、135名年轻干部赴高校培训、93名干部到县招商局和征收办挂职锻炼，促进了年轻干部历练成长。二是实行差别化培养。对领导班子中的年轻干部，重在开阔眼界胸襟，实施“三外培训”，先后组织100余人到境外、省外、市外学习研修，3人赴美参加城市建设高级研修班，120人赴浙江大学等名校参加培训。对其他年轻干部，重在优化能力结构，实施“三训工程”，组织85人进军营集训、到高校培训、赴一线实训。三是实行系统性培养。统筹县乡办学资源，开展“百班联办”，实现了组织调训和自主选学的有机结合。建立干部考学制度，实行“三考三反馈”，将考试成绩向单位党组（委）反馈、考察结果向部务会反馈、考评得分在网上反馈，增强了培训质效。强化干部培训后期评估，实行跟踪回访、互动交流，促进年轻干部勤思考、常运用，巩固和深化了培训成果。

（三）坚持多方位管理，促进履职尽责。按照从严管理的要求，切实加大年轻干部的监管力度。一是坚持常态考核。建立年轻干部工作实绩定期申报制度，按月申报招商引资、城镇建设等进展情况，及时充实实绩管理信息库，动态掌握干部履职状况；建立后备人才库，跟踪培养、动态管理、实时记录，准确掌握年轻干部综合表现。二是突出人文关怀。深入开展谈心谈话，每半年组织一次谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。三是强化预防监督。健全“三员一网”监督体系，聘请89名机关“一把手”、纪检组长及老干部等担任阳光监督员；实行年轻干部警示教育、关爱提醒制度，先后警示教育40人、发放关爱提醒函10份；推行新任职年轻干部“二次谈话”，结合任前任后表现，对26人进行激励式谈话、3人进行警诫式谈话。

存在问题

一是年轻干部队伍结构不够合理。年轻干部总量偏少，在全县干部队伍中、尤其是领导班子中占比较低。在全县分布不平衡，公检法等单位较多，县直单位和乡镇相对偏少。学历结构和专业结构不合理，具有硕士以上高学历的人才较少，熟悉项目建设、城市规划、财政金融等紧缺专业方面的人才较少。

二是年轻干部综合素质有待提升。部分年轻干部理论功底和专业技能不够扎实，基层工作经验缺乏，社会经历有限，处理解决问题的能力比较欠缺。部分年轻干部作风漂浮、群众观念淡薄，缺乏扎根基层、干事创业的精神，把学习培训、挂职锻炼当“镀金”，没有真正“墩好苗”。

三是年轻干部上升渠道不畅通。受年龄、资历、阅历、经验等 “隐性台阶”制约，在干部选拔任用中，年轻干部容易受到忽视，致使政治上成长缓慢。

加强干部党性修养调研报告[推荐5篇]

第一篇：加强干部党性修养调研报告

第二篇：加强组工干部党性修养调研报告

第三篇：纪检监察干部加强党性修养漫谈

第四篇：干部监督调研报告

第五篇：干部培养调研报告

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