解除协议证明

第一篇：解除协议证明

解除协议证明

解除协议证明

解除毕业生就业协议证明

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年月日

解除协议证明

兹有公司与毕业生

(身份证号：)签订就业协议，现经双方同意解除协议。

特此证明

毕业生签名：公司盖章：

年月日

(注：请用钢笔填写)经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的就业协议书。

特此证明。

单位(签章)：

年月日

解除毕业生就业协议证明

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年月日

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同

期限为年月日至年月日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

解除就业协议证明

经双方协商一致，本单位转载自xiexiebang.com，请保留此标记同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系2011届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：单位(盖章)

年月日年月日

上级人事部门(盖章)

年月日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除劳动合同证明书

编号：()号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明

合同期限年月日至年月日

职工在本单位连续工作年限年

经济补偿金核发月数为个月总计元

医疗补助费核发月数为个月总计元

职工档案、社会保险于年月日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)

企业(盖章)：

第二篇：解除协议证明

解除就业协议证明

甲方：（姓名）乙方：（单位名称）

经双方协商一致，本单位同意与XXX大学XXX专业XXX届毕业生XXX（性别：X；身份证号：XXX）解除已签订的编号为XXX的XX省普通大中专学校毕业生就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生（签名）：单位（盖章）：年月日年月日

第三篇：解除三方协议证明

解除三方协议证明

解除三方协议证明

1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。

2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。

3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。

但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。毕业的时候与单位、学校签了三方就业协议，协议上并没有指明违约金内容，只是说若三方中其中一方违约，需征得另两方同意。

现在要去新的单位上班，要求有解除就业协议证明，请问解除三方协议需学校同意吗?如何解除协议?

--------

1、“其中一方违约，需征得另两方同意”。照此办理即可。

2、学校同意，不成问题。

3、关键是“单位”，你签约了又不去上班，总得有个理由。

4、当然，可能是新单位给的薪资高、福利好，总不至于向“单位”直说吧?

5、找个非得解除不可的理由，但又不伤“单位”的颜面，好说好散。由他们开出“解除就业协议证明”，学校签署同意即可。

祝你顺利!

我、学校和一国企单位于去年签订了三方劳动协议，协议中要求我今年毕业时需要与公司签约，协议中的违约条款是说由学校负责。毕业时，我不打算在这家国企工作，我向学校和单位提出解除协议时，发现学校未完成协议的签署而且协议遗失了，公司和学校对于我的解除协议报告是一再推脱，并且学校要扣留我的毕业证书和档案等，请问我将如何办理解除三方协议手续?

我是08年的应届毕业生，和公司签订了三方协议，但公司不愿用我了，却拒绝出示离职证明，学校和人才都对我说没有离职证明，不能给我办第二份三方和改派。我就要面临失去干部身份，我的大学就白读了。我很苦恼，甚至有些忧郁，不知道这个事情应该在哪里可以寻求到帮助，哪里可以保护大学生的权益。

事情是这样发生的：我需要参加毕业典礼，和办理离校手续。请假我交了假条，我跟老板说我们上午毕业典礼，下午办离校手续，如果可以代办我就半天能回来，如果不行就得一天。老板说你半天回来我不算你请假，如果一天我就算你一天，扣你一天钱。我说行。可是这最后在他们口中就成了我旷工，成了逾期不回。我在假条上只写明我要去参加毕业典礼，办理离校手续，因为老板的话并没有写明需请假时间。我想让公司开具离职证明，因为双方尚未签订劳动合同，只有个试工期合同，所以就想让公司出示双方解除协议，证明我不在公司工作，与公司没关系了。公司就说是你不想干了，老请假(我工作满两个月，按他们算的请假共计10天，其中包括丧家1天半，和回学校准备答辩4天及回学校办理必要事宜)，怎么还赖我，那么多案子你撂下

第四篇：解除就业协议证明

解除就业协议证明7篇

解除就业协议证明1

经双方协商一致，本单位同意与xxx专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：xxx)解除已签订的'就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：xxx

单位(盖章)

20xx年xx月xx日

上级人事部门(盖章)

20xx年xx月xx日

解除就业协议证明2

_______________，性别，身份证号，于______年______月______日与_____________结婚登记，初婚未育，特此证明。盖上单位公章和日期。

兹有________________性别：________________男，女;出生日期：________________年________________月________________日

属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。

配偶姓名：________________(性别：________________男，女;出生日期：_______________)。

子女姓名：________________(性别：________________男，女;出生日期：________________)，

出生证号：________________

准生证号：________________;

特此证明。

负责人签字：________________

单位名称：________________

(盖章)

_______年_______月_______日

单位详细地址：________________

联系电话：________________

解除就业协议证明3

经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生______（性别：______，身份证号：____________）签订的就业协议书。

特此证明。

单位（签章）：______

学生：______

______年______月______日

解除就业协议证明4

兹有公司与毕业生______（身份证号：____________）签订就业协议，现经双方同意解除协议。

特此证明

毕业生签名：______

公司盖章：______

______年______月______日

解除就业协议证明5

兹有本单位职工，性别，年龄，住址，劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

解除就业协议证明6

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生（身份证号：）解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生（签名）

______年____月____日

单位（盖章）

______年____月____日

上级人事部门（盖章）

______年____月____日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除就业协议书证明模板

经双方协商，同意解除与学校专业的毕业生（性别：，身份证号：）签订的就业协议书，

解除就业协议证明。

特此证明。

单位（签章）

______年____月____日

解除就业协议证明7

兹有本单位职工xx，性别x，年龄x，住址xx，劳动合同期限为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因xxxx，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

(用人单位盖章)

20xx年xx月xx日

第五篇：解除就业协议证明

解除就业协议证明

解除毕业生就业协议证明

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年 月 日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除劳动合同证明书

编号：()号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

职工在本单位连续工作年限 年

经济补偿金核发月数为 个月总计 元

医疗补助费核发月数为 个月总计 元

职工档案、社会保险于 年 月 日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)

企业(盖章)：

年 月 日

相关阅读：毕业生在签订就业协议书时应注意什么问题?

毕业生经过双向选择找到意向单位后，不要急于签订就业协议。在签订就业协议时应注意以下问题：

1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位

用人单位与毕业生签订就业协议,确定了双方互相接纳的关系。但是值得注意的是,毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位,并在协议书上写明。否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果,以致造成双方争执。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法

如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓,毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见,在协议书上明确约定。从实践来看，如果毕业生能够尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明,那么在通常情况下,大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意。不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意,毕业生不要隐瞒报考的事实。否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿。而且肯定对毕业生及学校产生不良看法和影响。还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法,用人单位也始终不予同意。对此学校也将无能为力,毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

3.明确工作后是否可以考研、调离的条件

毕业生工作若干年以后,有不少人可能准备报考研究生,继续深造。或者由于种种原因，要求调离，这些问题，如果未在协议书中明确，则双方很难协商解决，极易引起纠纷。为了减少因此而可能发生的问题，毕业生最好与用人单位洽谈时，就此明确，并以文字形式确定下来，为以后双方顺利解决这些问题创造有利条件。

4.明确工作和生活条件

在双方签订就业协议时，对用人单位提供的工作和生活条件不仅需要在口头上达成一致，而且需要在文字上予以明确。

5.明确违反就业协议的规定责任

由于种种原因，每年总有一些毕业生或用人单位要求违约，对违约行为，教育部明确规定违约一方必须承担违约责任，并支付一定的经济赔偿金，但并没有规定明确的数额，因此，各学校与用人单位在执行中，就有不同数额的差别。对此，毕业生在与用人单位签约前，除了学校的规定外，还要与用人单位进行协商,对可能发生的违约责任予以确定，对赔偿金额予以明确,以便任何一方发生违约时,就可以有据可依,避免无谓的损失。