当员工不符合岗位要求时,解除劳动合同证明书怎么样写才能最大限度的保护公司利益？

第一篇：当员工不符合岗位要求时,解除劳动合同证明书怎么样写才能最大限度的保护公司利益？

我们公司的员工已经过了试用期三个月了（入职六个多月了），现在他的上级主管说他不符合岗位要求，跟不上企业发展，但维持现状的能力是完全胜任的，想进行劝退，但员工要求单位出具解除劳动合同证明书，请问此书怎样写才能最大限度的保护公司利益？

解除劳动合同的证明：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：写明劳动合同期限，解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

以上是法规的标准内容

其他的内容不宜添加，无所谓什么保护公司利益，只是一纸证明而已，方便对方找新工作。而且出具离职证明是单位的法定义务

追问

那么此员工是否可以得到相关补偿？如果他要求在解除劳动合同证明书内写明解除原因，有何弊端？

回答

解除或终止劳动合同单位需支付经济补偿金的情形有好几种，这里不一一列举，请参照《劳动合同法》第四十六条之规定。

如果员工是因为不能胜任工作（单位要能证明），单位要解除劳动合同的需要支付经济补偿金（可以采用提前三十天通知或额外支付一个月工资后，解除合同），他已经工资六个多月，应支付一个月工资作为经济补偿金。或者可以采用协商解除的方式，这个比较好。

如果公司安装以上法定程序与员工解除劳动合同，不存在违法行为。

附离职证明样本

解除劳动合同证明

（身份证号码：）于年月日至年月日在本公司从事岗位工作，劳动合同期限从年月日至年月日。现于年月日起与本公司解除劳动合同关系，原因如下(请删除不适用的项目)：

1、本人辞职：辞职时间年月日

2、单位辞退：辞退时间年月日

3、协商解除：解除时间年月日

4、其他情况：时间年月日