公开选拔干部集体谈话会上的讲话（范文大全）

第一篇：公开选拔干部集体谈话会上的讲话

公开选拔干部集体谈话会上的讲话摘要

一、必须从全局和战略高度认识这次公开选拔，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来这次公选，无论是从市委既定的原则和具体的工作操作，还是到公选的结果，可以说，这件事对于进一步树立“四看”用人导向，建设高素质干部队伍和人才队伍，保证QQ和谐跨越发展，具有十分重要的意义。我们一定要从全局和战略高度来认识，深刻领会中央精神和市委意图，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

第一，这次公选是市委着眼WW长远发展作出的重大战略决策。当前，WW正处于可持续发展的关键时期，创“三优城市”、实施“三百行动计划”、发展壮大五大接续产业，实现“一二三四五”战略目标，任务艰巨而繁重，亟需大批高层次、高素质的方方面面人才。从市管干部队伍来看，现在年轻干部缺乏这个问题非常突出。这次公选之前，全市处级干部平均年龄49.2岁，35岁以下的处级干部只有5人，仅占0.4%；市直部门“一把手”中，40岁左右的只有7人，仅占8.1%。干部队伍青黄不接，进入视野的优秀年轻干部数量不足，如果这种情况持续下去，会影响到将来WW领导班子的建设和事业的发展。站在WW实现“两个转型”和可持续发展的战略高度，学键同志多次强调，要不拘一格、不惜血本，引进和培养一大批高素质的领军型人才。要解放思想、广开视野，大胆地选拔一批年轻干部进班子。并亲自提议，采取市、县区联动，拿出100个职位面向全省、全市进行公开选拔。经过公选，选出了20名处级干部、59名科级干部。在20名处级干部中，有的来自省委机关，有的来自高等院校，有的来自其他市地；这里面有乡镇党委书记，有街道党委书记，有专业技术人员。这些干部受过良好的教育，在基层得到了很好的锻炼，素质好，潜力大，把他们选拔任用到领导岗位上，是WW长远发展的必然需要。WW市在人才工作上一定要走在全省的前面。我们正在实施“千名人才选拔引进行动计划”，原则上两年内要引进1000-2000人。我们要努力建设黑龙江的人才高地，敞开大门，广纳人才，为WW的发展注入生机和活力，真正用干部队伍、人才队伍的持续发展保证经济社会的可持续发展。

第二，这次公选树立了正确的用人导向，建立起来自基层一线党政领导干部培养选拔链，为年轻干部指明了前进方向和成长道路。这次公选不仅仅是选一批干部。通过这次选拔，真正把中央提出的领导干部从基层来到基层去的要求贯彻好，把来自基层一线党政领导干部培养选拔链真正建立起来。通过近些年一系列干部培养、选拔的动作，真正使年轻干部认识到成长的道路和前进的方向是什么。年轻干部的成长成才，就要到基层、生产一线和艰苦地方去经受磨练、锻炼、历练，经风雨、见世面，把个人的前途命运与党和人民的事业紧密联系在一起，把个人的价值体现到为人民服务之中，也体现到发展的实践中去。这次公选，坚持“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的原则，突出注重基层的选拔导向，突出基层工作业绩，突出解决实际问题的能力。从公选结果看，走上领导岗位的干部都是有基层经历阅历、有工作业绩的干部。

今后选拔干部，就要使用那些在基层一线经过艰苦磨练、有能力、有政绩的干部；培养干部，也要把基层一线作为基本的阵地和不可或缺的重要环节，放手让年轻干部到实践中去锻炼成长。年轻干部从基层来、到基层去，从实践中来、到实践中去，这种成长的方向和道路是带有普遍意义的，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实党的宗旨，密切党与人民群众的血肉联系，是非常重要的。对这次公选，不能简单看成是选几个干部，还要从这个高度来认识。

第三，要全面、客观、辩证地看待年轻干部。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程。小平同志讲：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”“要选人，人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来，我们就放心了。”在培养选拔年轻干部上，必须进一步解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的陈旧观念，为年轻干部的成长进步开辟出快车道。人才，只有大胆使用，才能培养出来。年轻干部成长也有一个磨练摔打的过程。这些年轻干部跟老同志比，跟经验丰富的比，肯定还有差距。但是在这一茬人中，他们是优秀的。我们这个班早晚得交到他们手里。我们这两年抓年轻干部，不是什么新的发明，过去WW有培养年轻干部的优良传统。培养选拔年轻干部，不是一朝一夕，是需要长期抓，坚持不懈地抓，否则就会出现断档，用人的时候就会捉襟见肘。要全面、客观、辩证地看待年轻干部，就不能总拿年轻干部的缺点跟老同志的优点比。老同志经验丰富，组织领导能力、处理复杂问题能力比较强；年轻同志有年轻同志的优点，思想解放，有干劲，没有那么多框框，思想敏锐，文化素质高，接受新事物快，这些都要互相学习。毛主席讲：“要选青年干部当团中央委员。三国时代，曹操率领大军南下，攻打东吴，那时周瑜是个青年团员，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗。现在要周瑜当团中央委员，大家就不赞成！团中央委员尽选年龄大的，年轻的太少，这行吗？”

总之，我们一定要站在全局和战略高度来看问题、想事情，深刻认识这次公选的重要意义，进一步增强做好培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感，切实把中央精神和市委要求贯彻落实好。

二、年轻干部要在“三个发展”的伟大实践中勇创新业

现在，WW发展的势头很好，发展的局面很好。落实总书记、总理视察WW时的指示以及省委的要求，WW发展的责任大、压力大。在这个关键时期，走上领导岗位的年轻干部，一定要认清和把握形势，珍惜难得机遇，勤奋学习，努力工作，不辱使命，不负众望。今年春季我在党校讲了领导干部党性修养问题，核心是要过好政治关、权力关、金钱关、名利关、交友关。这里，再向年轻同志提几点希望和要求。

第一，要提高政治素质。年轻干部走上领导岗位，逐步接过老同志的班，首先要接政治的班。一定要认真学习并坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不被各种纷繁复杂的形势所迷惑，在大是大非面

前始终保持清醒头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一定要胸怀共产主义的崇高理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，矢志不移地为实现党的基本路线、基本纲领而奋斗。一定要坚决贯彻执行中央和省、市委重大决策、部署、安排，始终与中央和省、市委保持高度一致。

第二，要强化宗旨意识。必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，保持强烈的事业心和责任感，全心全意为人民服务。要树立正确的权力观。毛主席早就指出：“我们的权力是谁给的？是占人口95%以上的劳动群众给的。”每一个干部的权力不论大小，都只是权力执行者，而不是权力拥有者。年轻干部一定要认清权力的性质和来源，自觉摆正主人与公仆、服务与被服务的关系，真正把权力看成是责任、看成是服务、看成是奉献，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。立志做大事，立志为人民做事，不能立志做大官。要树立正确的价值观。共产党的干部就应该为老百姓办事，只能做有益于人民的事，如果偏离了这一点，就会偏离正确的价值观。年轻干部应该以沈浩同志为榜样，把自己全部的青春和力量用来为老百姓办实事、办好事，在为人民服务的过程中实现自己的人生价值。要树立正确的利益观。年轻干部要自觉把为个人利益奋斗与为党和人民利益奋斗有机统一起来，在社会发展中实现个人发展，在个人发展中推动社会发展。特别是要时刻把人民利益摆在第一位，当人民利益同个人利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益，真正把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。

第三，要刻苦学习本领。岗位的变动、职务的升迁，并不意味着能力素质的自然提高。组织上给了新的岗位，压了新的担子，大家肯定会与岗位要求有差距。虽然有些工作与过去经历相关、相似、相容，但毕竟没有亲自抓、亲自干过。这就决定了我们必须刻苦学习。当今时代，知识更新很快，新的知识呈爆炸性地增长，科技进步日新月异，我们不熟悉、不懂的东西每天都在发生和出现。不是说在大学学的就够了，真正好的大学生应当是科学思维的培养和训练，是人的基本素质和能力的培养。要向领导同志学，要向群众学，要向书本学，但是最重要的是把实践锻炼作为最好的课堂。年轻干部要到基层去、到群众中去、到发展的实践中去、到艰苦的地方去，扑下身子，虚心学习。

第四，要不断开拓创新。创新是WW精神的核心内容之一。正因为有了不断创新才有了WW今天的发展。年轻干部要始终保持敢想敢干敢闯的锐气，善于把上级的指示精神同本单位的实际结合起来，创造性地开展工作。要认真研究新形势下的工作特点、规律和发展趋势，不断增强工作的前瞻性和预见性，勇于破除妨碍发展的思想观念，勇于改革不合时宜的制度，勇于打破不能适应形势发展需要的条条框框。只要符合“三个有利于”标准，就要大胆地闯、大胆地试，努力在开拓中前进，在创新中提高。

第五，要保持廉洁自律。年轻干部发展潜力很大，可能会面临来自各方面的干扰，甚至是侵蚀。要做到“四慎”：一是慎欲。只有慎欲，才能不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，做一个堂堂正正的人。二是慎情。共产党人讲感情，但更要讲原则。每个

人都有自己的亲朋好友，他们有了困难，我们应该帮助，但要有个度，这个度就是原则，违反原则的事情坚决不能做。三是慎独。组织上的监管毕竟是外在的，更多的时候要靠自我约束。作为党的干部，要有自我约束的能力，要有一尘不染的操守和境界。四是慎交友。尤其要择善而交，多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。这样才能为我们增长见识、提高能力、增近与群众的感情、打牢人生的基础带来益处。

总之，希望年轻干部对自己要有清醒的认识，始终看到自己与党和人民要求的差距，始终看到自己与老领导、老同志经验能力方法等方面的差距，不断进取，不断提高，脚踏实地地做人做事，防忽悠、防飘忽，把思想、智慧和力量奉献给党和人民的事业，奉献给WW的“三个发展”，为WW人民造福。

三、各级党组织要为年轻干部成长成才创造良好条件

一是既要抓好发展，又要带好干部。我们考察领导班子、领导干部，不仅要看抓项目、保增长、保民生、保稳定等方面的措施和成效，还要看带班子带队伍、培养优秀人才的能力和水平。各级党组织不仅要努力把本单位的发展搞上去，还要全力把本单位的年轻干部带起来，这是政治责任，也是历史使命。领导班子特别是“一把手”要切实负起责任，把年轻干部培养起来、培养出来，使WW的事业后继有人，这就是对WW的长远发展负责，也是最难能可贵的重要政绩之一。

二是既要对年轻干部严格要求，又要为年轻干部成长营造良好氛围。对年轻干部必须严格教育、严格管理、严格监督，主要领导要定期听取年轻干部的工作汇报，及时进行指导，帮助研究解决存在的问题。班子成员特别是“一把手”要时时处处对自己高标准、严要求，给年轻干部做出好样子，营造风清气正、团结和谐的政治生态。

三是既要交任务，又要教方法。要尽早给年轻干部派“硬”任务，压“重”担子，使其在实践锻炼中提高组织协调、化解矛盾、攻坚克难、处理复杂问题的能力。要根据岗位需要和干部自身特点，有针对性地给年轻干部“出课题”、“留作业”。要发挥好班子中老同志的传帮带作用，使年轻干部尽快熟悉情况，掌握方法，少走弯路，提高水平。

第二篇：在公开选拔干部动员会上的讲话

在全县公开选拔科级领导干部

动员大会上的讲话

中共XX县委书记XXX

2012年X月X日

同志们：

刚才，XX同志宣读了《XX县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》，内容详细具体，事项清楚明了。下面，我就做好这次干部公开选拔工作讲几点意见。

一、提高认识，切实增强做好公开选拔工作的责任感和使命感

这次公开选拔工作，是在我县在迎接“十八大”召开、大力实施“十二五”规划关键时期进行的一次人事制度重大改革，也是今年县委的一项重点工作。做好这次公开选拔工作，对深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，促进XX跨越式发展和实现长治久安，具有十分重要的意义。

第一，这次公开选拔，是进一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要举措。党的十七届四中全会提出：“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。” 要提高选人用人满意度、公信度，必须进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，树立正确的用人导向。开展公开选拔工作，就是要扩大干部工作中的民主，增强干-1-

部工作的透明度；就是要拓宽选人用人视野，形成正确的用人导向；就是要形成公平有效的竞争机制，激励干部加强学习、提高能力。

第二，这次公开选拔，是增强领导班子战斗力、促进XX经济社会快速发展的重要举措。建设小康XX、平安XX、和谐XX、生态XX，关键在人，在各级领导班子和干部队伍。要促进XX经济跨越式发展和社会长治久安，就必须加快选拔使用一批善于谋划、敢于作为、能力突出的优秀干部。只有通过公开选拔，拓宽选人用人视野，才能把优秀人才选出来，才能把素质高、能力强、敢作为的干部提拔上来，在经济社会发展的第一线发挥作用，在经济社会发展的第一线建功立业。

第三，这次公开选拔，是考察使用干部、建立干部综合素质档案的重要举措。开展这次公开选拔工作，在公开、透明的环境下采用笔试、面试、组织考察等方式对干部进行全面考核，能够体现干部的真实水平和实际能力，真正做到能者上，优秀者脱颖而出。这次县委拿出XX个正科级领导职位、XX个副科级领导职位来进行竞争上岗，这给我县优秀干部职工展示自我、施展才华提供了一次绝佳机会。同时，这次公开选拔干部工作，也是县委考察干部，作为今后培养使用干部的重要依据。

二、严格程序，认真细致地抓好公开选拔的各个环节 这次公开选拔工作，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示任职等程序进行，这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作。

一是要做好报名和资格审查工作。推荐报名和资格审查是公开选拔的首要环节。只有“群贤毕至”，才能好中选优。各乡（镇）、各单位要树立全局观念，积极推荐本乡（镇）、本单位优秀人才；符合条件的个人要把握机遇，树立敢为人先的竞争意识，改变消极观望态度，积极参与，踊跃报名。在资格审查中，要对照资格条件，严格把关，对符合条件者敞开大门，把不符合条件者拒之门外。

二是要做好笔试面试工作。笔试面试的命题，按照考用一致的原则，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么、考什么，提高考试的科学性和实用性。加强笔试监督管理，严防作弊、舞弊行为，对发现作弊、舞弊行为的，除取消其竞选资格外，三年内不得提拔使用，并追究相关责任。在面试环节，为确保公平公正，面试考官要由地、县两级组成，同时邀请人大代表和政协委员旁听，加强监督。在组织笔试、面试工作中，负责同志要遵守纪律，严格保密，做好考试的各项工作，确保考试的严肃性和试题的保密性。对试题泄密、漏密的，要严肃查处，给予就地免职或开除处分。

三是要做好组织考察工作。要依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行

上级的重大决策部署等方面的情况，要注重考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况，要注重考察干部勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况，要严格把好政治素质关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。通过深入考察、综合分析，把干部的本质、主流和发展潜能了解清楚，防止失真失实。

三、加强领导，保证公开选拔工作的圆满完成公开选拔是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的积极支持和热情参与。各级党委和组织人事部门要切实加强领导，精心组织，确保公开选拔工作任务圆满完成。

一要明确责任。地委对这次公开选拔工作十分重视，专门下派了监督指导工作组。县委专门成立了领导小组和办公室，以加强对公开选拔工作的组织领导。各乡（镇）、各单位都要从讲政治的高度，把思想统一到县委的决策部署上来，密切配合，通力协作。

二要广泛宣传。会议结束后，各乡（镇）、各单位要认真传达县委关于公开选拔的决定和今天会议精神，并采取多种方式大力宣传，为公开选拔顺利进行创造良好的舆论氛围和社会环境。

三要精心组织。县公选办要精心安排，周密部署，完善工作方案，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循、有备无患。要实行严格的责

任制，明确有关单位和人员的岗位职责、具体要求、保密措施和工作纪律等，做到任务到人、责任到人，确保万无一失。

四要加强监督。参与公开选拔工作的同志要严格遵守组织人事工作的纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰。报名参加公开选拔的干部要相信组织，以良好的心态参与竞争，不要拉关系、托门子。公开选拔的全过程要有纪委干部全程参与，要接受群众监督。对那些通过各种渠道托人说情、跑官要官、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现，严肃查处，决不姑息。

同志们，这次公开选拔工作全县瞩目，备受关注。希望各乡（镇）、各单位本着对党、对人民和对干部高度负责的精神，按照县委的要求，深入细致、扎实高效地做好工作，真正把优秀人才选拔出来，让县委满意，让参加公开选拔的单位和干部满意，让广大人民群众满意！

第三篇：公开选拔干部推荐材料

约麦尔江〃伊力同志的推荐材料

县委组织部：

我叫约麦尔江〃伊力，男，维吾尔族，1972年8月25日出生于新疆策勒，1996年7月毕业于石河子大学园艺园林工程系园艺专业，1996年被统一分配到策勒县工作，1996年10月-1997年12月两年在策勒县林业工作站园艺股工作；1998年1月-1998年12月被林业工作站派到达玛沟乡和努尔乡当技术员；1999年1月-1999年12月在恰哈乡当技术员；2000年1月-至今在县林业工作站林业园艺技术推广中心和退耕还林办公室工作，科员。

作为一名在新时期成长起来的年轻基层干部，约麦尔江〃伊力同志非常重视自身理论素质的提高，他积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大精神，带头实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治鉴别力和政治敏锐性，在反对民族分裂和非法宗教活动的大是在非问题上，立场坚定、旗帜鲜明，牢固树立“三个离不开”的思想。作为一名基层技术干部常对人民群众“我们的国家只有在英明、伟大的中国共产党的领导下，才能振兴；中国人民只有在党的领导下，才能逐步走向富裕；中国的社会主义现代化建设事业，也只有在党的领导下才能取得胜利。”

因他较强的工作能力、工作态度和突出的工作业绩，以及他较高的政治思想觉悟和朴实无华的人格魅力，于1998年以来，多次参加自治区和地区举办的各种科技培训和现场培训，他把所学到的实用技术用在实际工作中取得了较好的效益，因此2007年北地区评委优秀科技特派员，并获得了本系统全体职工的好评。1

对于这些，他认为：这只是党和人民对自己以前所做工作的肯定，以后自己的担子将会更重。是的，荣誉使弱者自迷，但对于强者，那只是新的起点、新的动力，为达更高目标而奋斗的鞭策力。

自1996年以来，他参加了策勒县林业重点工程建设项目。迄今为止，无论是生态防护林体系建设还是产业经济林体系建设，在技术上从未发生过造林质量问题和检查验收事故。近几年来他参加了策勒县陆续建成的各类林业工程项目“三北”四期防护林体系工程项目、20000亩红枣基地建设项目、重点防护林建设项目、三十万亩精品园建设项目、三十万亩人工种植红柳大芸建设项目、核桃单芽腹接建设项目、万亩石榴标准化生产建设项目等工程项目，我县自2001年策勒县被列入退耕还林还草工程试点县以来，他深入到基层实地做技术指导，严格按照上级业务部门的要求检查验收工程造林，保证了严格按照技术要求检查验收各种工程造林并保证了顺利完成工程造林。上述诸项目的如期顺利完工，一方面为策勒县农牧业发展构筑了生态屏障，另一方面有效地促进了策勒县林果业的产业化进程，对提高农牧民收入，及早脱贫致富迈出了坚实的一步。

针对策勒县林果业发展中管理不善的原因，他随时掌握和学习适时引进的先进实用园林生产新技术，并同林业技术人员一道进行示范推广，核桃嫁接技术、石榴整形修剪技术、红枣开甲技术、杏树高接换头技术、现代化经济林育苗技术（包括快速扦插育苗技术和嫩枝嫁接快速育苗技术）。通过他和策勒林业技术人员的一起努力，上述林业新技术得以推广。策勒的石榴更甜了，红枣更圆了，核桃壳更薄了，杏园里传来了阵阵的欢笑声。因为策勒的果品的产量和质量都提高了，农牧民群众也实实在在体会到了“科技兴林”的真正意义。

在几年的工作中，他了解了汉族干部职工的习俗，在日常生活

和工作中尊重民族习俗，不说有损民族团结的话，不干有损民族团结的事，并在工作之余主动走访汉族干部家庭，走访贫困户，了解他们的困难并想方设法予以解决。但是对于民族分裂主义和非法宗教活动他却显示出无比的愤慨，并旗帜鲜明地进行坚决的斗争。他常记住：稳定是发展经济的关键，没有安定团结的政治局面，什么事也干不成。所以他工作当中都能奉公守法，自觉地维护我局的社会稳定，保证了我局林业工作的正常开展。

他时时提醒自己，作为一个农村基层工作者，广阔的田野才是自己的前沿阵地，决不能脱离群众,只有同农民群众紧密结合，农村基层工作者的工作才能干出实效。

这就是约麦尔江〃伊力，一个新时代年轻技术干部的真实写照。作为一名在新时代成长起来的林业科技工作者、国家干部，约麦尔江〃伊力同志将他的胸中所学和一腔热血奉献给了策勒的林业事业。16年的光景悠悠而逝，他付出了许多艰辛和汗水，但他同时也得到了全体职工的尊敬。

面对成绩，他总是保持着清醒的头脑，用他的话说：“我这个农学学士是党培养出来的，所有的荣誉都是人民给的，我所干的一切，都是作为一个干部、一个人民的公仆所应该做的，我只是在尽自己的力量回报人民而已。”

现在，他正在策勒县全体林业干部职工一起，为早日建成策勒县比较完备的林业生态体系和林业产业体系而努力奋斗。

鉴于约麦尔江〃伊力同志的杰出工作表现和突出的工作成绩，经林业局、站联合党支部研究决定，同意推荐。

策勒县人民政府林业局

2012年5月11日

第四篇：干部集体谈话会上的讲话

在干部集体谈话会上的讲话

同志们：

在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔交流XX名同志担任新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增添了新的生机，这是局党委培养和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示祝贺，希望同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。

今天，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既肯定自己的成绩，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺

思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

三是要注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

正确使用手中的权利，主动接受组织和群众的监督，树立良好的干部形象。做到常怀从政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之过。

四、科员要积极配合新科室干部工作。对于新组建的科室，要多磨合，加强配合；对于原有的科室，无论新帅老兵，还是老帅新兵，要加强协作，主动支持新科室干部工作。

五、注重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部，提倡大事讲原则、小事讲风格，在原则性的基础上维护团结。通过你们每个人的表率作用，在规划局营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的氛围，开创规划工作新局面。

这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新岗位。

同志们，今年，我局的任务非常艰巨，也异常繁重，希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命，不辜负市领导和局党委的重托，不辜负全体干部职工的厚望，严于律己，廉洁自律，扎实工作，努力奋斗，以优良的作风，扎实的工作推动交通运输科学发展。

不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。大家都知道，我党历史上的一些失误，都是由于浮夸虚报、弄虚作假造成的。我不希望我们的干部是这样的。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。成功来源于安全，圆满来源于细节。工作是干出来的，不是吹出来的。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

三要进一步营造团结共事的氛围。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把班子成员联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥班子的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

四要切实增强并牢固树立宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，是共产党员保持先进性的永恒主题。坚持了为人民服务的宗旨，就能永葆共产党员的本色，就是共产党员先进性的最佳体现。增强并牢固树立宗旨意识，必须体现在勤政廉政上、表现在改进作风上、落实在具体行动上。只要宗旨意识真正增强了,工作作风真正扎实了，很多困难和问题就会迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗帜鲜明，立场坚定，忠于党、忠于国家、忠于人民，具有较强的革命事业心和政治责任感；一定要进一步牢固树立宗旨意识，带头讲党性、重品行、做表率，不断提高谋划和推动菏泽交通运输科学发展的能力，打造菏泽交通运输科学发展新优势；一定要密切联系群众，转变工作作风，纠正行业不正之风；一定要作风正派、情趣健康，谦虚谨慎、戒骄戒躁，求真务实、真抓实干，恪尽职守、勤政为民，一门心思做工作，心无旁骛抓落实，给菏泽群众交上一份满意的答卷，局党委交上一份满意的答卷。

五要严格遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防

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四是要牢记党的宗旨，当好人民公仆。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，过去大家坚持和发扬了这种优良传统，同志们通过辛勤地工作，可以说在各自的岗位上做出了一些成绩，得到了组织和群众的认可，今后更要大力弘扬这种优良传统，要以艰苦奋斗为本，以勤俭朴素为美，以无私奉献为荣，以当好公仆、办好实事为最大的精神追求。要按照三个代表的要求，始终维护人民群众的根本利益，坚持依法办事，全心全意为人民服务，甘当人民的公仆。想问题、办事情，要从大局出发，要站在人民群众和服务对象的立场上，要代表群众的利益，急群众之所急，办群众之所需，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，满腔热情地为群众服务，多为群众办实事、办好事，努力把党的根本宗旨落实到各项工作中去。

五是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。在座的除几位刚离任领导职位的同志外，都是一个地方的领导干部，手中都有一定的权力，大家一定要正确对待权力，要有强烈的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。每位领导干部在新的起点上，要更加严格要求自己，不为名所累，不为利所诱。时刻用党员干部的标准和党的纪律，严格要求自己，约束自己，做到自重、自省、自警、自励。离任领导职位的同志，虽不再是领导班子成员，但仍是科级领导干部，希望你们要严格自律，自觉服从

314家要增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。要结合各自工作岗位和职责，本着缺什么、补什么的原则，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

二要继续树立求真务实的工作作风。各级领导干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下；有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。大家都知道，我党历史上的一些失误，都是由于浮夸虚报、弄虚作假造成的。我不希望我们的干部是这样的。我希望大家一定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实；一定要识大体、顾大局、明是非、懂规矩；一定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效；一定要有艰苦朴素、吃苦耐劳精神，一定要按照局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。成功来源于安全，圆满来源于细节。工作是干出来的，不是吹出来的。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。

三要进一步营造团结共事的氛围。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成绩，团结出生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业发展的保证，干部队伍的团结决定事业发展，决定一个单位的风气。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家一定要培养海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把班子成员联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊重，相互支持，对方考虑不周要平等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥班子的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能齐心协力搞好工作。

四要切实增强并牢固树立宗旨意识。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，是共产党员保持先进性的永恒主题。坚持了为人民服务的宗旨，就能永葆共产党员的本色，就是共产党员先进性的最佳体现。增强并牢固树立宗旨意识，必须体现在勤政廉政上、表现在改进作风上、落实在具体行动上。只要宗旨意识真正增强了,工作作风真正扎实了，很多困难和问题就会迎刃而解。因此，我希望大家一定要旗帜鲜明，立场坚定，忠于党、忠于国家、忠于人民，具有较强的革命事业心和政治责任感；一定要进一步牢固树立宗旨意识，带头讲党性、重品行、做表率，不断提高谋划和推动菏泽交通运输科学发展的能力，打造菏泽交通运输科学发展新优势；一定要密切联系群众，转变工作作风，纠正行业不正之风；一定要作风正派、情趣健康，谦虚谨慎、戒骄戒躁，求真务实、真抓实干，恪尽职守、勤政为民，一门心思做工作，心无旁骛抓落实，给菏泽群众交上一份满意的答卷，局党委交上一份满意的答卷。

五要严格遵守廉洁自律的各项规定。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干力量的科级干部，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象，廉洁自律，形成约束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到，凡是要求下级不做的，自己首先不做。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”；一定要按照党风廉政建设责任制，掌好权，用好钱，管好人。权力是用来为民造福的，不是谋取私利的，每一个领导干部要时刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防变的思想防线。一定要带头遵纪守法，带头廉洁勤政，带头严格要求自己，为职工做出表率；一定要做到自重、自省、自警、自励，干干净净做人、踏踏实实做事，为党和人民负责、为局党委和所在单位负责、也为家庭和自己负责。

同志们，一个单位要发展，加强领导班子建设是关键。事业要发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的领导干部队伍。通过科级干部的调整交流，我坚信，有市委市政府的正确领导，有局党委的直接领导，有市委市政府有关部门的大力支持，有全局职工的奋力拼搏，交通运输局的明天一定会更加美好。

最后，希望提拔任职的干部，恪尽职守，埋头苦干，不懈努力，在新的岗位上取得新的进步！

祝在座的同志们，身体健康，工作顺利！

谢谢大家！

第五篇：在择优选拔干部任前谈话会上的讲话

在择优选拔干部任前谈话会上的讲话

（2011年11月11日）

同志们：

很高兴与大家再次见面，上一次是在面试考场，大家的精彩表现，都给我留下了很深的印象。县委这次下决心举行择优选拔干部，目的就是最大程度放宽选人用人视野，把有学识、有能力、有业绩的优秀年轻干部选出来、用起来，为领导干部队伍充实新鲜血液，为强县富民事业增添生机活力。实践证明，县委确定的笔试、面试加上考察的择优选拔模式是比较成功的，真正做到了公开、公平、公正，社会反响良好。今后县委还将不断强化这种“赛场选马、阳光用人”的选人用人方式，让更多的年轻人利用这种平台展示自我，实现自我，脱颖而出。作为择优选拔的胜出者，在这里，我首先代表县委，向你们七位即将走上新的工作岗位表示衷心的祝贺！

以往干部任前谈话，除了关键岗位，我经常是委托组

织部长代表县委进行。这次之所以要挤出时间与大家交流思想，主要基于两方面的考虑：一是对同志们通过这种方式走上领导岗位，倍感亲切。我也有过年轻时在竞争中拼搏胜出的经历，看到你们，就想起了自己的以往。二是感到有些不放心。大家都很年轻，全部都是80后，其中5名同志都是毕业进入机关工作刚刚五年，经历也比较简 1

单，现在即将进入领导岗位。你们这种人生积累、人生经验，能不能很快进入工作状态？能不能很好地担负起相应的责任？能不能让上级放心、部下满意？坦率地说，组织上还不是很有数。而且，你们的表现如何，不仅关系你们今后个人发展，也关系县委推进干部人事制度改革的成效，这是一个很重大的问题。因此，特意来见大家，和大家说说心里话，给大家提几点希望。

一要勤学习。“学习者智，学习者强，学习者胜”。你

们能够在这次选拔中脱颖而出，正是得益于平时注重学习。今后走上领导岗位更要努力学习、加倍学习，要让学习像吃饭、喝水一样成为一种必需，一种习惯。通过学习，开阔视野；通过学习，增强心智；通过学习，提升能力水平。要迅速地学习新岗位的专业知识，向书本学，向领导学，向身边的同事学，不耻下问，学而不倦，很快成为干工作的行家里手，实现角色转变。千万不要因为说外行话、办外行事，而成为同事或同行的笑柄。要有意识地学习领导艺术。有的人个人素质很高，但缺乏带领团队的能力；有的人个人素质虽不很高，但却能把一个团队带得风生水起。大家有的是正职、有的是副职，但都存在一个带队伍的问题，如何把这些人员紧紧团结在一起，信任他们，依靠他们，把工作做好？这就需要在实践中反复学习，反复摸索，不断提高领导艺术和领导能力。

二要能干事。对于公选出来的干部，有一种说法叫“考的好不一定干的好”。从咱们稷山这几年公选干部的成长情况来看，考的好的基本上都干得不错。也希望大家不负县委重托，能够在新的岗位上谋事、干事、成事。要有一股子韧劲，把职务当成事业来做，兢兢业业、持之以恒，不达目的不罢休；要有一股子拼劲，敢于争先进，敢于创一流；要有一股子闯劲，在转型跨越的发展大潮中，有点子、有办法，能够在某一领域做出突出贡献。用实实在在的工作，实实在在的发展，给自己一个肯定，给县委一个肯定。

三要守规矩。培养一个好干部不容易，但毁掉一个好

干部却很简单，大家刚走上领导岗位，今后的路还很漫长，千万不能骄傲自满。要时时处处做到懂规矩、守规矩。头脑上一定要保持清醒，在大是大非面前决不能有丝毫含糊；行动上一定要严格自律，在形形色色的诱惑面前不能有丝毫动摇；生活上一定要低调谦虚，在恭维赞美面前牢牢把持为人处世的底线。要珍惜职位、珍惜荣誉、珍惜人生，锤炼坚强党性，培养健康情趣，守住精神家园，保持公仆情怀。

四要讲奉献。小平同志说的好“领导就是服务”。为

广大群众服务，为党的事业服务。从我的理解，领导岗位，不仅是重脑力劳动，还是重体力劳动，不仅要讲学习、讲

政治、讲正气，更要讲奉献。因为我们所做的不是个人的事情，是党的伟大事业，是千千万万群众的众人事业。要有责任意识，时时想到组织的重托和群众期盼，让自己的人生价值在为群众服务的过程中彰显；要有担当意识，在其位、谋其政，置身于转型跨越发展大潮中，就要担起历史重任，让自己的青春在实现“一项战略、五化进程、三大基地、一座名城”宏伟目标的进程中闪耀光芒；要有全局意识，以小我的无私成就大局的伟业，时时处处想着大局、维护大局、服从大局，服务大局，为建设“政治昌明稳定、经济充满活力、社会和谐稳定的新稷山”做出应有的贡献。

勤学习、能干事、守规矩、讲奉献。四句话送给大家。希望大家能够不负重托、提升进步、努力拼搏、昂扬奋进，在新岗位上以更加优异的工作成绩，谱写人生精彩亮丽的新篇章。