xxx同志任职期间镇党委履行三责情况汇报

第一篇：xxx同志任职期间镇党委履行三责情况汇报

xxx同志任职期间镇党委

履行三责情况汇报

xx镇党委

根据兴组[2012]52号文件要求，我镇对xxx同志担任党委书记期间，履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任情况进行了认真梳理总结，现将相关情况汇报如下：

一、选任用人方面

2009年1月至2012年1月，XXX同志担xx镇党委书记，在此期间，共提拔调整干部名，其中：2009年我镇提拔单位正职提拔村级副职干部名，调整干部名；2010年提拔村级正职干部名，调整干部名；2011年提拔单位正职干部名，提拔单位副职干部名，村级副职干部名，调整干部名。在xxx同志担任xx镇党委书记期间，我镇严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》，以及市委《关于严格按照<干部任用条例>和有关规定选拔任用干部的实施意见》的各项规定，切实规范干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革，进一步严肃组织人事工作纪律，使干部选拔任用工作步入了科学化、民主化和制度化的运行轨道。

（一）以强化学习为抓手，提高贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性

党委高度重视《干部任用条例》和《四项监督制度》的学习宣传，坚持把干部选拔任用政策法规纳入党委中心组学习的重要内容，纳入镇村干部教育培训的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任 1

第二篇：xxx同志任职期间镇党委履行三责情况汇报

xxx同志任职期间镇党委 履行三责情况汇报

xx镇党委

根据兴组[2012]52号文件要求，我镇对xxx同志担任党委书记期间，履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任情况进行了认真梳理总结，现将相关情况汇报如下：

一、选任用人方面

2009年1月至2012年1月，XXX同志担xx镇党委书记，在此期间，共提拔调整干部名，其中：2009年我镇提拔单位正职提拔村级副职干部名，调整干部名；2010年提拔村级正职干部名，调整干部名；2011年提拔单位正职干部名，提拔单位副职干部名，村级副职干部名，调整干部名。在xxx同志担任xx镇党委书记期间，我镇严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》，以及市委《关于严格按照<干部任用条例>和有关规定选拔任用干部的实施意见》的各项规定，切实规范干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革，进一步严肃组织人事工作纪律，使干部选拔任用工作步入了科学化、民主化和制度化的运行轨道。

（一）以强化学习为抓手，提高贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性

党委高度重视《干部任用条例》和《四项监督制度》的学习宣传，坚持把干部选拔任用政策法规纳入党委中心组学习的重要内容，纳入镇村干部教育培训的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任 1

用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

（一）以规范程序为主线，不断提高干部选拔任用工作质量 我们严格按照《条例》和《四项监督制度》要求，规范程序，完善机制，不断提高干部选拔任用工作质量。

1、完善制度，推进干部选人和管理规范化。坚持以建设高素质干部队伍为目标，以制度建设为抓手，科学规范干部选拔任用工作。一是实行了干部选任责任制。形成了推荐单位对推荐人负责，考察人员对考察材料负责，计生部门对计生情况负责的干部选拔任用工作责任制，层层靠实责任，环环抓好落实。二是建立了社会化监督机制。镇各村、单位主要负责人全面推行公开承诺、述职述廉、党务、政务公开，完善情况通报制度，各单位作出的承诺事项、工作进展、财务收支等方面的情况及时向党员群众进行通报，在作出重大决策前，广泛征求各方面的意见和建议，自觉接受社会监督。三是不断完善综合考核评价体系。对镇村干部实行党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“三评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。

2、严把关口，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用工作中，我们严把“四个关口”。一是严把干部推荐关。在民主推荐环节中，针对不同情况，按照不同岗位，提出具体条件和要求，明确推荐方式和标准，对推荐得票率不过半的干部，不列为考察对象，确保了推荐工作规范有序运作。二是严把干部考察关。严格按照程序要求，实行考察预告、差额考察，努力扩大干部工作“四权”。广泛开展民意调查，突出干部德、能、勤、绩、廉的考察，大胆选拔想干事、能

干事、有本事、不出事的干部，从入口处保证选人用人质量。三是严把干部酝酿提名关。在讨论干部任免过程中，党委充分听取各位委员的意见，并向纪委、监察、信访和财经部门征求意见，防止和杜绝干部“带病提拔”和“带病上岗”。四是严把干部任用关。坚持民主讨论、集体决策的原则，不搞临时动议，做到了“三个不上会”。会议讨论通过后，都要进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续，群众有反映的，由纪委和组织部门进行调查核实，问题性质严重的，取消任职资格。

3、强化措施，严格控制领导班子职数。按照市委组织部关于村干部职数管理的规定，严格职数管理。调整班子、选拔任用干部时，事先由组织部门核对班子职数配备情况，严格按职数余缺调配。

（三）xxx同志任职期间镇党委在选人用人方面能做到以下几点：

1、能认真贯彻执行干部选拨作用的原则、条件和程序。

2、严格执行机关中层干部作用管理有关文件，镇机关中层干部职数没有变动。

3、严格遵守干部选拨“十不准”纪律。

4、在干部选拨过程中没有发生信访问题。

5、群众对党委选拨作用干部工作给予了积极评价。

二、机构编制方面

xxx同志任职期间，全镇上下围绕“加快科学发展，全面提升水平”的总体要求，更加突出工业强镇，更加突出招商引资，更加突出富民优先，更加突出以人为本，实现了全镇经济和社会事业发展的新跨越。具体表现在：招商引资有了新业绩，建成了1000多亩土地的工业集中区，2008年、2010年被市委市政府表彰为招商引资先进乡镇；镇村财力有了新增幅，2011年，全镇实现财政总收入2340万元，其

中地方一般预算收入880万元，连续三年增幅分别超过50.%、25%；土地文章有了新成果，目前全镇土地流转面积已达15000多亩，清收加流转每年可增加集体收入150万元以上；能人老板有了新贡献，几年来在外人员为家乡捐资引资达1000万元以上；环境建设有了新举措，几年来投入各类建设资金2000多万元，浇筑水泥巷道10万多平方米，安装路灯1200多盏，新建、维修桥梁44座；社会事业有了新发展，投入280万元兴建了镇区中心幼儿园，先后新改扩建各类闸站19座，完成了7个村的户改厕工作，建成了计生世代服务中心，完成了吴家、复兴等村的村级卫生服务站建设，在全市率先开通了农村公交车。

（一）下属机构设置情况。我镇经市机构编制部门批复设计的事业单位有：农技中心（挂牌农技站和多服站）、合经管站、计生站、文化站村、村建站、劳保所、水产站、兽医站、乡企站等9家。前几年部分自收自支事业单位无收入来源，工作人员工资普遍较低，我镇企管站全体工作人员统一意见，并征求镇里同意后，进行了单位改制和职工身份臵换，签订了一账算清协议，全额进行了兑付，因此我镇乡企站事实上已不存在，所有工作人员也与政府脱离了关系。

除了市编制部门批复的事业单位外之外，立足我镇机关中层干部数量偏少的特殊情况，根据上级文件精神和工作需要，借鉴其他乡镇的做法，经过历任镇领导班子集体研究决定，我镇还先后组建了民政办（敬老院）、经济发展服务中心（挂牌招商办）、农路办三个下设机构。

（二）编制使用情况。我镇机关核定行政编制数名，实有人，分别是领导干部人，退二线干部10人，中层干部2人，乡镇管理事业单 4

位本次乡镇机构改革前共核定事业编制数名，实有人，均不超编，其中镇乡企站已进行了改制，工作人员进行了身份臵换。

除此之外，我镇事业单位还有编外人员人，都是xxx同志任职前进单位的，并且编外人员的性质也呈多样性，既有历届镇党委研究同意的，也有主管局同意进单位的

（三）具体做法。我镇在机关事业机构设臵和人员编制管理方面均能严格遵照上级的有关规定，加强日常机构编制管理，注重完善机关编制统计各类台帐，无超编制限额进人，并严格控制使用编外人员。

1、认真学习领会上级文件规定精神，提高思想认识和工作责任心。镇主要领导和分管组织任人事的干部十分重视抓好机构设臵和人员编制管理方面的相关方针政策的学习提高工作，全面掌握和深刻领会了相关政策规定，增强了抓好此项工作的主动性和责任感。

2、定岗定员，严格实行实名制登记。根据上级有关规定和市编办的工作安排，结合我镇实际，研究制定出了我乡机关事业单位工作人员实名制管理的具体方法和措施。抽调组织、财政、纪检等部门人员组成专门的工作组，镇乡机关和事业单位工作人员逐一进行了核定登记，做到了定编到人，定员定岗到人，并予以张榜公示，接受了社会各界监督。

3、夯实责任，严把机关事业人员进口关。一是严肃人事编制管理纪律，把好“进人关口”。镇上成立了由党委书记任组长，镇长任副组长的机构编制管理工作领导小组，逐级落实了机构编制与管理工作责任追究制，对不按规定违规进人、造成恶劣影响的，层层进行责任追究。二是严格财政供养经费管理，把好“人事编制管理关”。严格控制镇财政供养人员经费，以编制核拨经费，以经费加强人事管理。三是严格落实行编制审批制和报批制。凡编制内的人员调动，均按要

求向组织科申报批复。批复后，及时办理编制及工资结转手续，实现了人事编制工作的常态化和动态化管理。

4、行使编制稽查审核职能，加强编制台帐审核管理。每年按照市编办的要求，除如实搞好在岗在编人员登记外，对所属机关及事业单位的实名制台帐定期进行审验核对，并将核编结果与干部考核、干部职务晋升、工资福利待遇调整、财政统发工资经费核拨等相挂钩。对不按编制管理规章制度超编用人、违规进人的单位，依照有关规定，追究单位主要负责人的责任。

1、机关中领导职数多，退二线干部多，官多兵少，干事人员严重不足，行政效能大受影响。

2、机关在职人员普遍不足，使用编外人员现象依然存在。

3、事业单位人员身份复杂、素质差异大，专业技术技能严重短缺，导致事业单位工作难以正常有效开展。

4、未经机构编制部门批准擅自设立部分下属机构。

下一步，我们将以本次乡镇机构改革为契机，全面落实全市乡镇机构改革工作会议精神，严格执行市乡镇机构改革相关政策，做到单位、人员、资产清理整合三个到位，确保镇村平稳有序运转。，三、经济责任方面

（一）任职期间的职责范围和分管工作

根据镇党委下发的“关于明确镇领导班子成员分工的通知”，xxx主要的工作职责和范围是：主持全面工作。

（二）任职期间直接决定或参与决定的重大经济决策及执行情况 xxx同志担任党委书记以来，全镇上下围绕“加快科学发展，全面提升水平”的总体要求，知难而行、迎难而上、克难而进，全镇经

济和社会事业发展较快，财政收入连续三年增幅60%以上，招商引资每年都完成或超额完成市交任务。

1、招商引资多着并举。xx招商引资工作形成了“一二三四五”xx特色：即每年修订完善鼓励全民创业、加快经济发展的一号文件，建好工业园区和镇经济发展服务中心两个载体，打造“满足企业用地、帮助企业招工、保证企业环境”三大品牌，每年组织开展新春联谊会、招商引资百日赛、外出拜访能人老板、有奖征集招商信息四大活动，招引项目注重环保、税收、用地面积、科技含量、辐射带动能力五大核心要素。2008年、2010年还被市委市政府表彰为招商引资工作先进乡镇。

2、工业集中区建设初具规模。2009年通过清收集体土地使用权和土地流转等形式，在政府东侧调出了300亩工业备用地，建设镇工业集中区，路、桥、水、电等基础设施已全部配套到位，落户企业已10多家，目前规划1000多亩的工业集中区二期工程正在抓紧实施中。

3、农业结构调整顺利推进。针对各村不同实际，分别采取多种形式，推进土地流转10000亩，每年增加集体收入150万元以上，彻底扭转了村级集体负债运行的被动局面，有力地促进了劳动力的转移、农业结构的调整，以及规模高效农业的发展，得到了市委、市政府领导的充分肯定。2011年全镇农民人均纯收入达8950元，年递增14.74%。

4、财政收入增幅加快。坚持以增加财政税收统揽经济工作全局，着力做强工业、培植主体财源，积极发展三产，注重开辟新兴财源，有力地推进了经济发展和税收快速增长。2011年，全镇实现财政总收入2340万元，年递增63.2%。

5、集镇整治初见成效。利用社会力量建成双溪文化广场，社会各界捐款总额达200多万元。与此同时，还注重了集镇环境的管理和美

化，对镇区主要道路实施了绿化、美化、亮化、硬化工程，受到广大群众的一致好评，古老集镇正逐渐彰显其生机和魅力。

6、新农村建设亮点频现。双溪、万家、友谊、向家等四个村连续四年获得全市村庄环境综合整治一等奖，其他行政村也已基本完成了巷道硬化、道路亮化、村容净化的目标任务，友谊村被列为省村庄建设环境综合整治试点村。此外，全镇的二次改水工程、水产新村建设、向家村的农民公寓楼等一批工程正在有序建设中。四年来，全镇共浇筑水泥巷道10万多平方米，安装路灯1200多盏，落实卫生保洁员60多人，新建、维修桥梁44座，投入各类建设资金2000多万元。

7、社会事业全面进步。在全市率先开通了农村公交车，并采取镇财政配套，更换新型学生接送车；改扩建变压器31座，缓解了企业用电和居民用电高峰的压力；投入280万元兴建了镇区中心幼儿园，建成了计生世代服务中心，中心卫生院输液大厅进行了改扩建，完成了吴家、复兴等村的村级卫生服务站建设；先后新改扩建各类闸站19座，完成了7个村的户改厕工作；加强文化阵地建设，建成了多功能文化活动中心，完成了全镇13个行政村的农家书屋建设；纪检信访工作成绩显著，被市委市政府表彰为信访工作“四无乡镇”；高度重视老年工作，相继完成了中心敬老院改扩建工程，月月设有“敬老日”，节节都搞联谊会，被泰州市表彰为“老年工作先进乡镇”。

8、平安创建扎实推进。注重政法队伍建设和政法综治工作中心规范化建设，充分发挥大调解组织的作用，健全完善社会大调解体系，定期开展社会矛盾纠纷调处和安全生产大检查，有力地维护了全镇社会稳定，被泰州市委市政府表彰为“平安创建先进乡镇”。

（三）任职期间的主要经济指标完成情况及收支情况

1、主要经济指标

2、基础设施及社会事业建设

3、财政收支情况

4、财政运行状况。

（四）遵章守纪与自身廉政建设

同志在担任党委书记期间，在经济工作和财政工作中做到“四个不”。一是不乱决策，所有经济政策出台都经过反复调研，科学论证，力求合理，并经党委会反复讨论，作出集体决策；二是不乱表态。涉及规费优惠、土地地价等原则性工作，均由党政联席会集体商定，不乱表态；三是不乱开支。镇专门出台机关管理等若干规定，所有领导班子成员和全体机关同志一律按规定执行；四是不乱发钱。对于机关工作人员福利，都能按市有关规定执行，从不乱发。在执行廉政纪律上，能做到廉洁自律，管好权力，用好权力，约束权力，具体做到“三管”，一是管好自己，坚决杜绝以权谋私，以权代法，以权欺民现象。不搞个人说了算，坚持原则，注重自律，掌握尺度，把握底线。二是管好家属。对家属严格要求，严格教育，当好廉内助，不干预、不参与本人工作，防止权力非正常延伸，防止腐败现象滋生。三是管好下属。规范下属工作行为,是一把手廉政责任制的一个重要内容，通过规范各级行为，以良好的党风带动民风，自觉臵身于于组织和群众的有效监督之中。

二0一二年四月

第三篇：2020年镇党委履行党风廉政建设主体责任情况的汇报

2020年镇党委履行党风廉政建设主体责任情况的汇报

2020年，在县委、县纪委坚强领导下，xx镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚定不移推进全面从严治党，切实将管党治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。现将一年来镇党委履行党风廉政建设主体责任及党委主要负责人履行“第一责任人”情况报告如下：

一、镇党委履行党风廉政建设主体责任情况

2020年，xx镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实十九届中纪委四次全会精神，坚决扛起党风廉政建设主体责任，坚持主业主抓，推动落实落细，确保实干实效。

（一）加强领导，深入落实党风廉政建设责任制。

坚持政治站位，明确主体责任。按照县纪委要求，制定下发了镇党委《党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，细化了党委领导班子责任、党委主要负责人责任4项、党委领导班子成员责任55项，构建形成了镇党委党风廉政建设主体责任落实体系，进一步把党风廉政建设的层层压力传导到位，把“一岗双责”落实到人；进一步健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。加强对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为考核的重要内容。对基层党组织的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，把工作落实到班子，细化到基层党组织，量化到个人，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

坚持以上率下，压实履职尽责。坚决履行党风廉政建设“第一责任人”职责，实行“一把手”带好头、负总责，做到“四个亲自”。镇党委书记每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，并要求村（社）书记每季度向镇党委、纪委汇报主体责任履行情况，及时听取其他村干部履职情况。党委主体责任提醒谈话29人次、警示谈话3人次，纪委书记提醒谈话56人次、警示谈话33人次，班子成员一岗双责提醒谈话463人次。开展党风廉政检查4次，落实好1份意见书反馈问题整改，督促整改问题5个。坚持把部署落实常态化、宣传教育常态化、监督检查常态化和执纪问责常态化作为全面从严治党常态化管理的重要方面，把研究部署主体责任落实工作作为常规议事内容，列入镇党委班子会议等重要会议议程，及时传达上级最新精神，定期研究解决主体责任落实过程中的困难和问题，安排部署具体工作。今年以来，党委书记先后11次专题督办党建工作有关情况，并提出明确要求，有力地确保了主体责任的推进和落实。由于组织有力、保障有效，投入100余万元的清廉村居示范点建设取得实效。

坚持纵深推进，建设清廉xx。一是完善三小监督体系。着力完善“三小”监督体系，全面推行小微权力清单制度，明确每项权力工作流程，下发村级小微权力清单三十六条3000余册，各村利用漫画、墙画等多种形式进行宣传，让广大群众知晓，并将小微权力宣传列入村级党风廉政建设考核指标。加强小型工程的监管，实行村级工程“责任制、评议制、考核制”三项机制，全年对xx镇24个村16个村级工程项目进行民主评议，划分A、B、C等全镇通报，评议结果纳入考核。开展标后检查7次，对3家中标公司作出限制处罚。规范小额资金拨付，实行日报月结周公示制度，推行村级财务马上监督，村民通过微信公众号扫码随时查询本村的财务公开情况。二是推广数字赋能基层治理体系。积极运用数字动能推动清廉乡村建设，已完成后岭村智慧云管家，其他25个村（社）清廉微信号全覆盖，并且已经开始正常运行，向村民发布信息，接受监督。镇纪委每季度对各村清廉微信号使用情况进行检查通报，对好友人数排名靠后、朋友圈发布条数排名靠后、未按要求进行“七必晒”的村社予以通报，并扣除“月考定薪”相应纪检效能分数。三是着力打造精品体系。积极争取镇党委的大力支持，投入60余万元，将后岭村的古树文化、诗歌文化、进士文化融入清廉乡村建设，打造以清廉公园、文昌阁、静园、文化礼堂、古樟树五个点的清廉乡村精品路线。9月24日，桐庐县清廉文化品牌项目建设现场会在xx镇后岭村召开。

坚持问题导向，抓实巡察整改。认真落实巡察整改主体责任，积极配合县委巡察组对镇党委的巡察工作。积极配合县委第四巡察组对我镇白云村、xx村等六个村的巡察，积极主动督促巡察整改。针对县委巡察组反馈的问题，第一时间召开专题整改布置会和专题民主生活会，制定整改措施，明确责任人，精心组织整改工作，各班子成员逐个对照问题清单，认真查摆在理想信念、政治纪律、政治规矩、作风等方面存在的问题，并对产生问题的原因进行深刻剖析，深刻反省。办结巡察信访件16件，问题线索5条，正在办理线索3条。下发通报8期，共退缴资金0.43万元，追缴租金11.5万元，通报批评12人次，批评教育21人次，警示约谈12人次，提醒约谈9人次。

（二）夯实基础，全面加强干部队伍建设。

聚焦作风建设，树立作风形象。镇党委坚持把作风建设作为落实主体责任的关键抓手和重要突破口，持之以恒抓好作风建设。一是深化党内教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握根本任务、总要求、总目标，坚持“四个贯穿始终”“四个到位”“四个注重”，推动主题教育高质量开展。坚持以群众满意和联系群众的实际成效检验主题教育成果，广大党员干部在主题教育中得到了理论提升、经受了思想洗礼，主题教育成果正转化为推动高质量发展的实际成效。二是整治不正之风。围绕群众满意这个目标，突出制度执行这个关键，坚持用好铁腕执纪这根杠杆，构建反对“四风”监督制约机制。全年开展正风肃纪督查37次，下发通报4期，镇村工作人员7人次因作风效能问题被问责。

聚焦建章立制，健全制度保障。坚持把建立长效机制作为落实主体责任的根本途径，积极探索，锐意创新，建立健全了一系列有效机制，为推动全面从严治党主体责任落实工作提供了制度保障。一是党建述职制度。严格落实党建述职制度，要求全镇各级党委定期总结主体责任履行情况，形成专题报告上报镇党委。每季度召开xx镇党委书记抓基层党建工作述职评议会，听取各村（社）书记抓党建述职情况报告，并由镇党委书记对各村（社）书记履行全面从严治党主体责任情况进行了重点提问，切实增强了全镇上下推进全面从严治党的责任感和紧迫感。二是民主决策制度。坚持民主集中制，不断规范党委会议制度，把集体领导与个人分工负责结合起来，把统一意志与集思广益结合起来，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。实行镇党委书记末位表态制，让班子成员首先发表意见，充分集中大家的智慧，最后“一把手”再进行集中、拍板决策，避免出现“一言堂”的现象。三是民主生活会制度和谈心谈话制度。坚持通过召开专题民主生活会统一思想、凝聚共识、增进团结、改进作风、推动工作，在年初召开的民主生活会中，各个班子认真落实谈心交心制度，通过党委书记带头谈、班子成员相互谈等层面，认真落实“四必谈”要求，切实达到了红脸出汗、洗澡治病的目的。

聚焦严查严管，规范权力运行。坚持“抓两头、管中间”，即“抓好班子成员、村干部，管住镇干部”，不断深化干部队伍建设。要求村（社）书记做好主体责任记实本，每季度向镇党委、纪委汇报履行主体责任情况，并及时听取其他村干部履职情况。制定xx镇作风效能建设实施办法，规范镇村干部请假、出国（境）审批备案制度，操办婚丧喜宴备案制度。抓好小微权力36条的落实执行，认真开展小微权力“季评年排”工作，并将全年情况纳入各村大党建考核。

（三）强化监督，预防权力运行源头腐败。

坚持挺纪在前，运用四种形态。特别注重抓早抓小，把握运用“四种形态”，开展作风效能建设提醒谈话235人次，警示谈话19人次。针对新提任或转任重要岗位的，需操办婚丧等事宜的，基层群众反映较为集中的，处于权力集中、资金密集等重点领域、关键环节和重点岗位等66人（次）党员干部开展提醒谈话，坚持把纪律挺在前面，把工作做在前面，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红脸出汗成为常态。

坚持专责监督，抓好工作推进。充分发挥纪委“监督的再监督”作用，对照“中心工作到哪里，纪委监督就到哪里”的要求，开展专项督查。一是疫情防控和复工复产保障监督。从年初疫情开始以来，常态化对疫情防控和复工复产进行监督检查，下发通报4期，警示约谈11人次，确保我镇疫情防控、复工复产等工作有序有效开展。二是开展各类专项督查。开展扶贫领域检查，分片走访全镇1403名低收入农户、176户低保边缘家庭、孤寡老人，确保扶贫政策不打折扣执行到位。开展公共资源中私人会所整治“回头看”督查，对我镇6家公共资源属性场所进行专项检查，杜绝私人会所设立。开展“烟票”背后“四风”问题专项检查，坚决遏制“四风”问题蔓延滋生，巩固落实中央八项规定精神成果。三是为村社换届提供纪律保障。下发《关于严肃村（社）“两委”换届选举工作纪律的通知》，明确提出“十严禁、十不准”的要求，为村（社）换届选举工作拉起“警戒线”、架起“高压线”，确保村（社）换届选举风清气正。开展集中警示教育12场，参加集中警示教育1056人次，否决候选人1人，责令辞职1人，警示约谈2人次。组织所有参与村（社）换届选举的党员干部签订严守换届选举纪律承诺书，观看警示教育片，切实强化纪律教育，做到参与换届工作人员对纪律要求知晓率100%。

（四）强化保障，全力支持纪委工作。

坚持高压态势，加大惩治力度。镇党委主要负责人经常主动了解情况，亲自协调相关部门，帮助排除办信办案阻力和干扰，解决工作中的困难，确保镇纪委按时立案和结案。针对不同情况综合施策、对症下药，力争化解矛盾、平息事态，全年办理纪检信访17件、县主要领导批示件2件。严格执行有关规定，下发监察建议书2份，监察沟通函2份，抄告单1份，完成201917名受纪律处分人员回访工作，提升监督监察质量。全年办理案件19件，其中办结自办案件18件，1件自办突破案件，给予党内警告13人，党内严重警告2人，留党察看一年3人，开除党籍1人，恢复党员权利2人，信访件和案件办理质量实现“双优秀”。

坚持专职专用，确保工作开展。镇党委严格按照“专职专用”要求，明确纪委书记分工为“主管纪检监察工作”，纪委副书记、专职纪委委员专职负责纪检监察工作。另有2名兼职纪委委员配合做好相关工作。按照纪委规范化建设，新增一间谈话室、档案室，整合纪委办公室、纪委档案室到三楼，对纪委工作经费做到全额保证。同时，认真接受镇纪委同级监督，通过“绿、橙、红”三种颜色的变化，由镇纪委牵头，每季度对班子成员在一岗双责、个人作风、“三重一大”、项目推进、廉洁自律等方面的情况进行预警，使“四种形态”在工作中得到有效实践，通过红脸出汗，倒逼班子成员党风廉政建设责任制进一步落实。全年生成4次预警颜色，对17人次提出橙色预警。

在看到成绩的同时，也必须清醒的认识到我镇党风廉政建设和反腐败工作仍然存在一些问题和短板，在落实主体责任方面，仍然存在层层递减的情况，班子成员对抓主体责任的思路不清、方法不多、目标不明；对工程建设领域深层次问题解决的手段方法不多，还是能够不时的听到群众关于反映村干部合伙插手工程的问题；对于合力化解纪检信访的办法还不够多；对于村干部的廉政教育的形式比较单一；对中心工作的监督检查力度不够大，方法不够多，缺乏一竿子插到底的决心和毅力；党风廉政宣教的特点不明显，廉政文化建设还要进一步加强等。这些短板都需要我们在今后的工作中加以正视和解决。

二、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况

（一）周密部署抓落实。作为党风廉政建设“第一责任人”，切实履行职责，带头履行“一岗双责”，对党风廉政建设工作做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办，对“三重一大”事项，坚持由领导班子集体研究决定。将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查，将党风廉政建设纳入村（社）两委班子的绩效考核中，确保党风廉政责任制真正落到实处。

（二）强化监督抓实效。自觉接受各类监督，及时报告个人重大事项，做好述德述职述廉述法报告。主动接受社会及群众监督，全面落实政务信息公开制度，及时向社会公布司法行政人事财务工作规划、服务指南等工作动态。带头自觉遵守“五个不直接分管”等制度规定，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，同时，针对党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了党委议事、公务接待等相关制度。高度重视案件查处工作，支持镇纪委突出主责主业，严肃查处党员干部违纪违法案件，发现一起查处一起通报一起，绝不姑息。

（三）结合活动抓教育。利用周四夜学、固定主题党日、镇村干部大会，重点围绕习近平讲话精神、中央纪委会议精神、新《条例》等党风廉政建设相关知识，系统性的深入学习，全面开展好廉政教育。带头宣讲廉政党课，传达学xxx省、县有关廉政规定，在各种会上，用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

（四）注重示范抓自律。在工作中，本人能始终对自己高标准、严要求，以身作则、率先垂范。坚守民主集中制原则，做到了重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大时间集体决策，保障了议事决策的民主、公正和透明。严守政治纪律规矩，自觉遵守组织、人事和财经各项纪律，做到自重、自省、自警、自励，过好名利关、金钱关、人情关，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动班子和身边人。亲自对全体干部开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部防微杜渐，有效预防重点岗位的腐败现象发生，确保全镇干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

第四篇：党委履行主体责任要落实“三责”

党委履行主体责任要落实“三责”

落实党风廉政建设主体责任，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。8月29日，中共虞城县委书记何振岭就落实党风廉政建设主体责任接受了本报记者专访。

记者：虞城县是“木兰之乡”、“全国钢卷尺之城”，最近几年城市发展和社会经济日新月异。在落实“两个责任”、推进党风廉政建设工作中，虞城县都有哪些主要做法呢？

何振岭：我们认为，党委在履行主体责任时，主要要落实好“三责”：一是要担责，二是要明责，三是要尽责。作为党委，如何发挥好主体责任，我们主要从以下几个方面入手：一是围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，采取中心组理论学习等多种方式，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，立足实际，学用结合，推动工作。二是落实党风廉政建设责任制。每年都在县纪委全会上与各乡镇和县直单位负责人签订目标责任书，一级抓一级，层层抓落实。而且，每年年底，县委都要对落实党风廉政建设责任制工作进行考核，并把考核情况作为年终评先评优的依据。三是着力加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委20条实施意见，结合虞城实际出台了落实意见，扎实开展党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作，坚持领导带头，从县委常委做起，真抓实做、以身作则，推行县级干部联系基层基础工作机制，帮助解决了大量实际问题。四是持续深化“三治三提”活动，巩固扩大成果，建立长效机制。在全县党员干部中开展了“千名干部下基层”活动，通过驻村蹲点、走访调研、现场办公、结对帮扶等形式，深入开展为民办实事活动。五是大力加强党风廉政建设。持续开展构筑“廉洁虞城”活动，建立健全惩防体系，精简行政审批事项，完善权力运行流程，着力抓好“公务灶”建设，加强廉政风险防控，推进反腐倡廉建设。六是严格落实县委书记、县长“五个不直接分管”的规定，深入开展公款吃喝、公款送礼、公车私用等专项治理活动，以良好的党风政风促社风民风。

（下转A2版）

第五篇：同志任职考察材料

××同志任职考察材料水利

××同志能结合实际拥护党的十一届三中全会以来的路线方针政策，政治立场坚定，在大事大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上同党中央保持高度一致，认真学习马列主义毛泽东、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平。本人及家人未参与“×××”修练。

该同志在我局工作期间，一直从事水利建设项目的设计、施工等工作，水利建设工作非常艰苦，××同志对安排分配的工作任务从不推迟、不怕苦、不怕累，在勘测设计阶段，长驻乡村野外，风餐露宿，原创：http://www.xiexiebang.com从未有怨言，并出色地完成了工作任务，一九九六年十一月评审为工程师职称，在评审工程师职称以前，除完成了县局布置的常规小

（二）型及小

（二）型以上的水利工程项目的勘测设计和施工外，独立设立并主持实施了桃林乡五马坡水库拱坝工程，坝高米，该拱坝基础地质条件十分恶劣，设计采用“群桩软基础处理”设计建拱坝成功，在我县属首例。温水镇桥头水库病库处理工程，该水库是多年来不能蓄水，严重影响温水镇上万人口的供水，九二年自己设计并组织实施，采用大坝帷幕灌浆处理，恢复了水库正常蓄水。同时主持设计了永安烂泥槽水系补配套工程和施工，园满完成了该工程的建设任务，使该工程发挥了很好灌溉效益。年贵州省水利厅审定为水利大坝安全鉴定专家资格，参与了县内小

（一）型及小

（一）型以上水利工程大坝安全鉴定。任工程师职称以来，县城供水工程，由于关门山水库供水职能改变，县城供水十分紧缺，主持渔溪坝水库至县城供水工程的勘测设计，并主持施工技术工作，园满完成了该工程的实施，达到预期供水效果。接着完成了县城供水补充水源新田沟引水工程的设计和施工，该工程已向县城正常供水。基本解决了县城近期供水水量不足问题。××年完成了县城城网扩建改工程实施的技术工作，实施已结束。主持完成二郎乡螃蟹沟水库防渗改造工程、三八湖水库大坝除险加固工程的技术工作、土城自来水水源工程，参加实施农村人饮“十五”建设任务，××年负责东皇镇、二郎乡、永安镇、二里乡、官店镇、桃林乡、程寨乡等十个乡镇的农村人饮工程，独立完成县城供水扩建工程，东、西郊水厂水质净化系统设计，水质净化处理能力居全县首位。土城徐坝大堰引灌工程设计、土城供水扩建设计、二里乡观摩片区农村人饮工程设计、农村人饮安全规划、水资源保护规划、草连坝小流域防洪工程和板厂沟引灌工程设计等设计建设任务，在其任职期间，全县在建大小水利工程项目未出现工程质量问题，并取得了较好成绩，其工作业绩得到了领导和同事以及工程所在地的一致好评，他对工程造价和监理较为熟悉。负责设计完成的工程合理，效益明显，在工程施工中严格遵守工程管理规定，严格按工程“三制”管理，坚持原则，实事求是，公道正派，努力工作，原创：http://www.xiexiebang.com对近年来全县小水电开发建设和农田水利基本建设、病险水库治理等方面作出了较大贡献。

廉洁自律：该同志无违纪违法和违反社会公德的行为和反映。

主要缺点与不足：该同志有时饮酒过量，给工作带来一定的影响。在今后的工作中予以改进。

民主推荐、民主测评和个别谈话情况：

××年月日，考察组在水利局会召开了局机关干部职工大会，参加会议有人（其中：副科级以上干部人，一般干部人），发出会议推荐表张，收回张，有效票张，废票张。该同志会议投票推荐票。张贴考察预告后，预告期间未接到任何不良反映。

民主测评情况：有人参加民主测评，发出民主测评表张，收回张，有效票张（其中：优秀票，称职票，不称职票）；发出征求意见表张，收回张，收到票建议对该同志提拔使用的意见。在民主测评、征求意见的基础上进行了个别谈话，共谈话人（其中：科级干部人，股级干部人，一般干部人），在谈话中，明确表示赞成提拔使用的人，未明确表态的人，没有反对提拔使用的。

考察组建议意见：综合以上情况，考察组认为该同志具备过硬的工作能力和较强的政治素质，坚持学习业务知识，努力提高自己业务水平，坚持理论联系实际，保持主观与客观相统一，工作中实事求是，吃苦耐劳，生活上勤俭节约，朴素大方，对人友好，好善喜施，遵纪守法，作风端正，不计个人得失，淡泊名利，不争功、不图利，有较强的责任心和事业心，能团结同志完成工作任务，具备一定的组织协调和领导能力，经考察，符合低职高聘的任职条件。建议保留原任职务。

中国共产党××水利局党组

《同志任职考察材料》